haberler - Securitas

gc7n40iM07

haberler - Securitas

Temmuz 2012

Securitas Çalışanlarıdır

Avrupa İnovasyon Birincisi

Securitas Türkiye

Günün Kahramanı Ödül Töreni

Securitas'ta Gelişen Teknoloji

Bart Adam: "Türkiye Pazarına

İnanarak Girdik"


SORU ÇOK, SORUN YOK!

Aklınıza takılan soruların cevapları;

www.mysecuritas.com adresinde saklı

?

Securitas Türkiye

Ülke Başkanı

Murat Kösereisoğlu

Blog'unda

neler paylaştı?


İÇİNDEKİLER

HABERLER

Securitas'ta Gelişen

Teknoloji

Sahada yürütülen operasyonun

takibi ve düzenli kontrolünü

amaçlayan Smart Kontrol

Merkezi projesinin ilk adımı olan

Hizmet İzleme Sistemi yazılımı

tamamlandı ve test uygulamasına

başlandı.

HABERLER

devamı 12. sayfada

Ülke Başkanları Toplantısı

İstanbul’da Gerçekleştirildi

Securitas Avrupa Ülke Başkanları

Toplantısı, 6-7 Haziran 2012

tarihlerinde Securitas Türkiye’nin

ev sahipliğinde, İstanbul’da

düzenledi.

devamı 18. sayfada

GÜNCEL

Securitas Türkiye, “Günün

Kahramanları”nı Ödüllendirdi

Securitas, “Dürüst, Dikkatli ve

Yardımsever” değerlerini işlerine

yansıtan ve örnek davranışlarıyla

fark yaratan çalışanlarını

ödüllendirdi.

devamı 14. sayfada

YAZI DİZİSİ

İmaj Yazı Dizisi

HABERLER HABERLER

Securitas Türkiye Avrupa

İnovasyon Birincisi!

Securitas Türkiye, Avrupa ülkeleri

arasında düzenlenen İnovasyon

yarışmasında, "Secupoly" ile birinci

oldu.

devamı 20. sayfada

İmaj; kendimizin ya da başkalarının

zihninde bir varlık için oluşan ve

biçimlenen imge ve bu imgenin

algılanma şeklidir.

devamı 16. sayfada

Bart Adam:

“Türkiye Pazarına İnanarak

Girdik”

Türkiye ziyareti kapsamında basın

mensuplarıyla bir araya gelen

Securitas Avrupa Başkanı Bart

Adam

devamı 26. sayfada


Bölge Müdürleri

Toplantısı Haziran

Ayında Düzenlendi

Securitas Türkiye Ülke Başkan Yardımcısı

Kurtuluş Dönmezer’in açılışını yaptığı

toplantının ilk bölümünde Bölge

Müdürleri’nin sunumları yer aldı.

Ardından Finans Koordinatörü Berna Köker,

Mayıs 2012 finansal verileri, alacaklar ve

PWC iç denetim sonuçlarını paylaştı.

Köker, Ocak ayında yüklü ödemelere rağmen

finansal pozisyonun korunduğunu belirterek

makul seviyenin devam ettirildiğini söyledi.

“Konsantre olmaya devam etmeliyiz” diyerek

Bölge Müdürlerine teşekkür eden Köker

PWC iç denetim sonuçlarını da paylaşarak

bölgelere göre risk değerlendirmesinin

üzerinde durdu.

Muhasebe Müdürü Hakan Ilgar ise KDV

tevkifat oranı değişikliği ve etkileri üzerine

detaylı bir sunum gerçekleştirdi.

Toplantının devamında Hukuk Müşaviri

Burcu Yılmaz personel devri hakkında,

İnsan Kaynakları Müdürü Neşe Bilgin insan

kaynakları süreçleri ve Çalışan Anketi 2012

hazırlıkları hakkında sunum gerçekleştirdi.

Ardından Personel Müdürü Necmi Bahar

nakil ve ücretsiz izin maliyetleri konusunda

bilgi paylaşımında bulundu.

Son olarak Milli Projeler Koordinatör

Yardımcısı Hüseyin Erim, milli projeler

hakkında bilgilendirme sunumu yaptı.

İç Anadolu Bölge Müdürlüğü

Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri

arasında gerçekleşen satışına göre yüzde

4,9’luk büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde

9,2 ile planlanan seviyenin 3 puan, Kâr 2’de

HABERLER

de yüzde 4,6 ile planlanan seviyenin 2 puan

gerisinde kaldı. Mayıs 2012 itibariyle, İç

Anadolu Bölge Müdürlüğü’nde 33 idari kadro,

4 yedek kadro ve 2.059 güvenlik görevlisi

hizmet veriyor. İç Anadolu Bölgesi’nin 529

hizmet noktası bulunuyor. Bölgenin güncel

hedefleri arasında Başkent Edaş, TOBB ETÜ

ve Peker Enerji yer alıyor.

Çukurova Bölge Müdürlüğü

Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri arasında

gerçekleşen satışına göre yüzde 29,2’lik

büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 12,8 ile

planlanan seviyenin 1 puan gerisinde kaldı.

Kâr 2’de de yüzde 7,9 ile planlanan seviyenin

0,8 puan gerisinde kaldı. Mayıs 2012

itibariyle Çukurova Bölge Müdürlüğü’nde

13 idari kadro, 1 yedek kadro ve 821

güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 160

hizmet noktası bulunuyor. Bölge’nin güncel

hedefleri arasında Sheraton Hotel, Egemer

Enerji ve Tuğcan Otel yer alıyor.

Ege Bölge Müdürlüğü

Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri

arasında gerçekleşen satışına göre yüzde

41,2’lik büyüme gerçekleşti. Ege Bölgesi

Mayıs 2012’de Kâr 1’i yüzde 14 ile planlanan

seviyenin 4,5 puan, Kâr 2’de ise yüzde 8 ile

planlananın 4,8 puan gerisinde kaldı. Mayıs

2012 itibariyle, Ege Bölge Müdürlüğü’nde

20 idari kadro, 2 yedek kadro, 1151 güvenlik

görevlisi hizmet veriyor. Öte yandan,

Bölge’nin 260 hizmet noktası bulunuyor.


HABERLER

Ege Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri

arasında Akdeniz Kimya, Ege Profil ve Söke

Un yer alıyor.

Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü

Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri

arasında gerçekleşen satışına göre büyüme

gerçekleşmedi. Kâr 1’i yüzde 15,6 olarak

planlanan seviyenin 0,8 puan, Kâr 2’de

ise yüzde 8,8 ile planlan seviyenin 0,4

puan altında kaldı. Mayıs 2012 itibariyle,

Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü’nde 28

idari kadro, 8 yedek kadro, 1.264 güvenlik

görevlisi hizmet veriyor ve 247 hizmet

noktası bulunuyor. Marmara Anadolu Bölge

Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında

Franke Mutfak, Tekno İnşaat ve BASF Türk

yer alıyor.

Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü

Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri

arasında gerçekleşen satışına göre yüzde

13’lük büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde

14,6 ile planlanan seviyenin 1,6 puan; Kâr

2’si ise yüzde 7,6 ile planlan seviyenin 1,3

puan altında kaldı. Mayıs 2012 itibariyle,

Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü’nde 35

idari kadro, 4 yedek kadro, 1.497 güvenlik

görevlisi hizmet veriyor ve 207 hizmet

noktası bulunuyor. Marmara Avrupa Bölge

Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında,

Vodafone Esenyurt, Panorama Evleri ve

Altınmarka bulunuyor.

Akdeniz Bölge Müdürlüğü

Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri arasında

gerçekleşen satışına göre yüzde 23,9’luk

büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 8,2 ile

planlanan seviyenin 1,1 puan altında kaldı.

Kâr 2’de ise yüzde 5 ile planlanan değerin

yalnızca 0,2 puan gerisinde kaldı. Mayıs 2012

itibariyle, Akdeniz Bölge Müdürlüğü’nün

15 idari kadrosu, 1.583 güvenlik görevlisi

bulunuyor. Bölge, 93 hizmet noktasında

faaliyet gösteriyor. Akdeniz Bölge

Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında

Zara Migros, Öngör Grup ve Titanic Otel

bulunuyor.

Karadeniz Bölge Müdürlüğü

Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri arasında

gerçekleşen satışına göre yüzde 4,1’lik

büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 10,5 ile

planlanan seviyenin 5,6 puan; Kâr 2 ise yüzde

5,8 ile planlanan değerin 5,8 puan gerisinde

kaldı. Mayıs 2012 itibariyle, Karadeniz Bölge

Müdürlüğü’nün 4 idari kadrosu, 1 yedek

kadrosu ve 446 güvenlik görevlisi bulunuyor.

Bölge, 143 hizmet noktasında faaliyet

gösteriyor. Karadeniz Bölge Müdürlüğü’nün

güncel hedefleri arasında Hilton Otel,

SamsunPort ve Organize Sanayi bulunuyor.

3


2012 Yılının İlk

Çeyrek Toplantısı

Gerçekleştirildi

Securitas Türkiye, 2012 yılının 1’inci Çeyrek

Toplantısı’nı 20 Nisan 2012’de Ankara,

Büyükhanlı Otel’de düzenledi.

Toplantının değişen konsepti ve farklı

uygulamaları ilk sunumla birlikte dikkat

çekmeye başladı. Derinlik konsepti ile

yürütülen toplantının açılışını Securitas

Türkiye Başkanlık Asistanı Çağın Basat,

katılımcılarla dalış deneyimlerini paylaşarak

yaptı.

Ardından toplantının sunuculuğunu üstlenen

İletişim Uzmanı Özlem Pehlivan toplantı

gündemini katılımcılarla paylaştı. Devamında

İnsan Kaynakları Uzmanı Deniz Durusu,

Securitas Ailesine yeni katılanlar ve terfi eden

çalışanlarımızı tanıttı.

2012’nin İlk Çeyreğini Geride Bırakırken…

Ardından Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş

Dönmezer “2012 Yılı İlk Çeyreğini

Değerlendirme” sunumunu yaptı.

Sunumda 2012 yılının ilk dört ayında

yeni/artan işleri değerlendiren Dönmezer

bölgesel bazda net satışlar üzerinden

giderek değerlendirmelerde bulundu.

Ayrıca bölgesel bazda harcamalar üzerinde

duran Dönmezer, dikkat çekici birçok veriyi

katılımcılarla paylaştı.

Ardından Finans Koordinatörü Berna Köker

finansal verileri aktardı. Ocak - Mart 2012

tarihleri arasında gerçekleşen satışlara göre

yüzde 19,8’lik büyüme gerçekleştiğini

belirten Köker, Kâr 1’in yüzde 13,2 ile

planlanan seviyenin 0,9 puan, Kâr 2’nin ise

HABERLER

yüzde 2,6 ile planlanan seviyenin 1,7 puan

gerisinde kaldığını vurguladı. Ciro ve büyüme

hakkında verileri de paylaşan Köker, alacak

takip hızının (DSO) önemini tekrar hatırlattı.

Ürün ve Segment Liderleri

İkinci bölümde İnsan Kaynakları Müdürü Neşe

Bilgin, ürün liderleri değerlendirme ve seçim

süreci hakkında katılımcıları bilgilendirdi.

Bilgin’in ardından Proje ve Risk Koordinatörü

Hasan Yalçın segment rekabeti ve ürünün

segment üzerindeki etkisini tanımlayan

detaylı bir sunum yaptı.

Yalçın’ın sunumu sonrasında İletişim Uzmanı

Elif Koca Mart ayında düzenlenen “Ortak

Nokta İş Ortakları Buluşması”nın detaylarını

film ve fotoğraflar eşliğinde katılımcılara

aktardı.

Toplantıda sunum yapan bir diğer isim ise

İnsan Kaynakları Uzmanı Deniz Durusu

oldu. Durusu, 2011 yıl sonu ana performans

değerlendirme yorumlarını paylaştı.

Söz konusu dönemde 164 çalışanın

değerlendirildiğini açıklayan Durusu ana

değerlendirme ortalamasının yüzde 87,72

olduğuna dikkat çekti. Sonuçların yüksek

puan aralığına yığılmış olduğunu vurgulayan

Durusu, sunumunu değerlendirmelerde

objektif olmanın önemini vurgulayarak

tamamladı.


HABERLER

Securitas’ın Değerleri ve Etik Kod

Ardından Neşe Bilgin değerler ve Etik

Kod, üzerine yaptığı sunumda yeni Etik

Kod'un 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren

geçerli olduğunu paylaştı. Yeni davranış

kodlarının oluşturulmasında paydaşların

güncellenmiş bir kod istemeleri, ülkelerdeki

yeni düzenlemeler ve daha güvenli ve

yapılandırılmış bir süreç elde etmek gibi

nedenler olduğu üzerinde duran Bilgin,

Securitas’ın değerleri ve Etik Kod'unun bir

doküman değil bir sistem olduğunun altını

çizdi.

Bilgin, yeni kodda yer alan "Dürüstlük Hattı"

uygulaması, sürecin içinde yer alan kod

eğitimleri, kodun hukuki boyutu ve uygulama

takvimi üzerinde de durdu.

Sonrasında Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni

Çelik iş sağlığı ve güvenliği yönetimi hakkında

gerçekleştirdiği sunumda dikkat çekici

verilere yer verdi. Türkiye’de her yıl ortalama

80.000 iş kazası yaşandığını, bu kazaların

1.500 ölüme ve 4.000 malule neden

olduğunu söyleyen Çelik, iş kazalarından

örnekler de verdi. Kazaların yüzde 98’inin

önlenebileceğini vurgulayan Çelik, hiçbir işin

emniyetsiz yapılacak kadar acil olmadığını

sözlerine ekledi. Çelik, "önce emniyet"

sonra "verim" düşüncesiyle hareket edilmesi

gerektiğini ifade etti.

2012 Yılında “Temkinli İyimserlik”

Öğle yemeğinin ardından toplantı Securitas

Özel Etkinlik filmi ile başladı. Sonrasında

Berna Köker 2012 yılının ilk çeyreği için

ekonomik verileri paylaştı. 2012 yılının

dalgalı ve risklere açık olduğunu belirten

Köker, Kick-Off 2012’de paylaştığı “Temkinli

İyimserlik” kavramını katılımcılara hatırlatarak,

yılın geri kalanında da bu tutumun devam

ettirilmesini hatırlattı.

Hukuk Müşaviri Burcu Yılmaz müşteri

sözleşme yönetimi hakkında gerçekleştirdiği

sunumda ilgili prosedürde gerçekleştirilen

değişiklikler ve getirilen yeniliklerden

detaylı bir şekilde bahsetti. Yılmaz’ın

sunumunu Muhasebe Müdürü Hakan Ilgar’ın

“Görevlendirme Modülü” sunumu takip etti.

Ilgar Görevlendirme Modülü'nün detaylarını

ve Smart üzerinden kullanımını aktardı.

Kahve molasının ardından başlayan bölüm

tamamen inovasyon odaklı oldu. Bilgi İşlem

Uzmanı Alper Seyhan “Hizmet İzleme

Sistemi” (Monitored Guarding) hakkında,

Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Yalçın

Secupoly hakkında ve İletişim Müdürü

Gamze Sarıkoca Power Box hakkında sunum

gerçekleştirdi. Sunumların ardından ise

Kick-Off 2012’de gerçekleştirilen Power

Box çalıştayı sonucunda en çok katkı

5


sağlayan gruplar için ödül töreni düzenlendi.

Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ve Ülke

Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer grup

üyelerine ödüllerini takdim ettiler.

Kapanıştan önceki son sunumu

gerçekleştiren Kalite ve Risk Koordinatörü

Zihni Çelik önce vaka etüdlerinden ardından

da hizmetin yapılandırılmasından bahsetti.

Vaka etüdleri sunumunda hırsızlıklar, araç

kazaları ve personel kaynaklı olaylardan

bahseden Çelik, riskler ve alınması gereken

tedbirler için örnekler verdi.

Ardından hizmetin yapılandırılmasında

güvenlik farkındalığının oluşturulmasının

önemini vurgulayan Çelik, ihtiyaçların

belirlenmesi ve tasarım sürecinde riskdeğer

zinciri üzerinde durdu. İhtiyaçların

doğru belirlenmesi ve tasarımın buna uygun

yapılmasının önemini anlatan Çelik, risk

kartı üzerinden detaylı açıklamalar yaptı.

Doğru bir tasarımın kişiler, prosedürler,

araçlar, eğitim ve geri besleme ile olacağını

sözlerine ekleyen Zihni Çelik, görev yeri özel

talimatının önemini vurgulayarak sunumunu

tamamladı.

Günün sonunda Ülke Başkanı Murat

Kösereisoğlu kapanış konuşmasını

gerçekleştirdi. Tüm günü özetleyen Ülke

Başkanı 2012 yılında derinliğin ana odak

noktası olduğunu vurgulayarak konuşmasını

tamamladı.

HABERLER


HABERLER

Şef’im Bu Yılın İlk

Adımını Attı

Şef’im programının 2012 yılı için ilk adımı

14 Nisan tarihinde İstanbul’da, 21 Nisan

tarihinde Ankara’da atıldı.

Bu adımın odaklandığı konular arasında

kavramlar, şiddet ve olasılık, tehlike, hazırlık

evresi, analiz ve risk değer zinciri yer aldı.

İnsan Kaynakları Müdürü Neşe Bilgin açılış

konuşmasının ardından “Bu Benim İşim”

konulu bir sunum gerçekleştirdi.

Ardından Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni

Çelik; kavramlar, şiddet ve olasılık, tehlike,

hazırlık evresi ve analiz konularında sunumlar

yaparak katılımcıları bilgilendirdi.

Sonrasında Proje ve Risk Koordinatörü

Hasan Yalçın ise Risk Değer Zinciri hakkında

kapsamlı bir sunum yaptı.

Yapılan sunumlarda yer alan paylaşımların

ardından takım ödevi verildi ve son notlar

üzerinden geçildi.

7


BUP'ta Origami Keyfi

Operasyonel süreçlere arka planda destek

veren, çok büyük öneme sahip mutfaktaki

kahramanların katılımıyla Back-Up (BUP),

12 Mayıs 2012 tarihinde Ankara Büyükhanlı

Park Otel’de gerçekleşti.

Öncelikli amacı; idari kadroların da gelişim

noktalarını yakalamak, gelişen bakış açılarının

izini sürmek, paylaşmak ve tabii ki bu büyük

takımın keyifli bir atmosferde bir araya

gelmesini sağlamak olan BUP, bir kez daha

Ankara'da düzenlendi.

Tüm gün süren programın ana başlıklarını

ihtiyaç, merak, sorumluluk, tutku, uzmanlık,

inovasyon ve fark yaratma konuları

oluşturdu. Fark yaratma hedefine ulaşmak

için konu 3 bölümde ele alındı. İlk bölümde

“Uyan” başlığı altında ihtiyaç, araştırma ve

depolama konuları konuşuldu. İkinci bölümü

“Kalk” başlığı oluşturdu. Bu bölümde, pratik

ve inisiyatif konuları paylaşıldı. Son bölümde

ise, “Koş” başlığı altında, tutku, uzmanlık ve

inovasyon konuları konuşuldu.

Programın ilk bölümünde katılımcılar 15

soruluk bir test çözdüler. Oldukça merak

uyandıran bu testin sonucunda, herkes en

çok işaretlediği seçeneğe göre görsel, işitsel

ya da duyusal (kinestetik) bir insan olup

olmadığını öğrendi.

İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün ev

sahipliğinde gerçekleştirilen BUP’ın en dikkat

çekici bölümü ise, Origamisan Akademi’den

Origami Ustası Mustafa Kavici ve ekibinin

katılımıyla gerçekleştirilen uygulama bölümü

oldu.

Gruplara ayrılan katılımcılar Kavici’nin

yönlendirmesiyle önce küpler ardından da

HABERLER

küpleri birleştirerek farklı şekiller elde ettiler.

Ardından tüm grupların oluşturdukları şekiller

birleştirilerek Securitas araç çantasında yer

alan “Farkı İnsan Yaratır” imajı elde edildi.


HABERLER

9


HABERLER


HABERLER

11


Securitas'ta Gelişen

Teknoloji

Smart Hizmet İzleme Sistemi

Sahada yürütülen operasyonun takibi ve

düzenli kontrolünü amaçlayan Smart Kontrol

Merkezi projesinin ilk adımı olan Hizmet

İzleme Sistemi yazılımı tamamlandı ve test

uygulamasına başlandı.

HABERLER

İlk aşamada saha iletişim bilgisi güncelleme formları PDA cihazlarına gönderildi ve bu sayede

PDA cihazlarını aktif olarak kullanan 2000'den fazla personelin iletişim bilgileri güncellendi.

Bu bilgiler sadece bu proje için değil genel anlamda gerektiğinde sahaya hızlı ulaşmak için de

büyük önem taşıyor.

Alarm İzleme Merkezi’nde işe başlayan operatörlerimiz test uygulaması kapsamında hafta içi

mesai saatleri içerisinde cihazların şarj seviyelerini, yapılmayan görevleri, cihazlarda yaşanan

iletişim problemlerini, barkod okutulmadan yapılan görevleri ve barkod doğrulama işlemlerini

bu işe özel tasarlanmış olan yazılımdan takip ediyor ve gereken durumlarda öncelikle ilgili

Güvenlik Görevlilerimizi ulaşılamaz veya sorun çözülemez ise, ilgili Şubeyi veya Bölge

Müdürlüğü'nü arayarak bilgi veriyor ve durumu takip ederek kayıt altına alıyor.

Proje henüz test uygulamasında olmasına rağmen sistemin genel istatistiklerinde iyileşme

sağlamaya başlandı.

Smart Mesajlaşma Modülü

Alper Seyhan

Mobil Çözümler Ürün Lideri

Smart Mesajlaşma Modülü yazılımı tamamlandı ve testlerine başlandı. Bu modül sayesinde

Bölge Müdürlükleri ve Şube Müdürlükleri’nden sahaya ve aynı şekilde sahadan Bölge ve Şube

Müdürlüklerine hızlı, verimli ve gerektiğinde geriye dönük kontrol edilebilir bir haberleşme

kanalı yaratmayı amaçlıyor.

Bu modül tamamen uygulamaya geçtiğinde Şube ve Bölge Müdürlükleri kendi birimlerindeki

PDA cihazlarına e-posta gönderir gibi resim de içerebilecek mesajlar gönderip dönüşler

alabilecekler ve sahadaki güvenlik görevlileri de aynı şekilde kendi Şubelerine gereken bilgileri

aktarabilecekler.


HABERLER

Smart Anket Modülü

Daha önce yeterince aktif olarak kullanamadığımız anket modülünde gerekli iyileştirmeler yapıldı.

Bundan sonra anket modülü daha aktif kullanılabilecek ve böylece sahanın ihtiyaçlarından daha

iyi haberdar olarak gereken önlemlerin daha çabuk alınabilmesi sağlanacak.

Smart Sınav ve Eğitim Modülü

Smart eğitim ve sınav modülünde de gerekli iyileştirmeler yapılıyor. Çalışma bittiğinde sahada

eğitim ihtiyaçlarını belirlemek için küçük sınavlar gönderilebileceği gibi ortaya çıkan ihtiyaçlar

doğrultusunda cihazlara "eğitim" olarak adlandırılan cevaplı testler de gönderilebilecek.

Böylece sahada bulunan PDA cihazlarından eğitim amacıyla da yararlanılacak.

Smart Bildirim Modülü

Smart Bildirim Modülü'nün ihtiyaç analizlerini

Kalite Risk Departmanı sürdürüyor. Bu

analizden çıkacak sonuçlara göre şekillenecek

olan sistemin temel amacı ise şimdiye kadar

tespit veya olay raporları ile bildirilmekte olan

ancak aslında tespit veya olay başlığı altında

tanımlanamayacak birçok durum Bildirim

Modülü üzerinden sisteme aktarılacak.

Böylece birçok farklı durumda raporlamanın

doğru başlıklar altından yapılması ve bilgi

kirliliği yaratmadan istenilen bilgiye ulaşılması

hedefleniyor.

Yeni Lotus Arşiv Kullanımı

Securitas Türkiye doküman veritabanının yeni

platforma taşınma çalışmaları tamamlandı.

Bu çalışmalar sonunda yeni oluşturulan tüm

dokümanlar yeni veri tabanına eklendi ve

bundan sonra eklenen tüm dokümanlar da

yeni veritabanında yerini alacak.

13


Günün Kahramanları

Ödül Töreni

Securitas, “Dürüst, Dikkatli ve Yardımsever”

değerlerini işlerine yansıtan ve örnek

davranışlarıyla fark yaratan çalışanlarını

ödüllendirdi. 16 Haziran 2012 Cumartesi

günü gerçekleşen törende Securitas

Türkiye yöneticileri, iş ortakları ve “Günün

Kahramanları”nın aileleri bir araya geldi.

“Günün Kahramanı Ödül Töreni”, Securitas

Türkiye yöneticileri, iş ortakları, çalışanları

ve günün kahramanlarının aile bireylerinin

katılımıyla 16 Haziran 2012 Cumartesi günü

Ankara’da düzenlendi.

Securitas Türkiye güvenlik görevlilerinden

Mehmet Bekar, Ahmet Kaya, Onur Acun,

Çağrı Demirel, Tufan Caran ve Aytekin

Yetkin; gerekli tedbirleri alarak can kaybını

önlemeleri, üstün dikkat ve gözlem sonucu

dolandırıcılık suçunu ortaya çıkarmaları,

buldukları yüklü miktarda kayıp parayı

yetkililere teslim etmeleri gibi hem

profesyonel hem de kişisel anlamda olumlu

örnek teşkil eden çeşitli davranışlarıyla ödüle

layık görüldüler.

Bu sene ilki gerçekleştirilen ödül töreninde

söz alan Securitas Türkiye İnsan Kaynakları

Müdürü Neşe Bilgin, güvenlik sektöründe

başarılı olabilmek için işteki başarının yanı

sıra iş etiğinin de önem taşıdığını belirterek,

HABERLER

Securitas’ın misyonuna, değerlerine ve etik

koduna sıkı sıkıya bağlı olan çalışanlarımız,

7 gün 24 saat Türkiye’nin dört bir yanında

hizmet sunduğumuz insanların daha güvende

hissetmelerini sağlıyor. Biz de Securitas

Türkiye Ailesi olarak, büyük veya küçük fark

etmeksizin erdemli eylemleriyle kahramanca

bir etki yaratan çalışanlarımıza “Günün

Kahramanları” diyoruz. Toplumumuzu

daha güvenli bir yer haline getirmek adına,

güvenlik alanındaki uzmanlığımızı hizmet

tutkumuzla birleştiriyoruz. Halk tarafından

kahraman olarak algılanmamızın ardında da

bu vizyon yatıyor. Bugün bizi bu anlamda

gururlandıran çalışma arkadaşlarına sahip

olmanın mutluluğunu yaşıyoruz” dedi.

2011 senesi itibariyle tüm Securitas

ülkelerinde uygulamaya geçen “Her gün

Kahramanlar” yaklaşımından yola çıkılarak

düzenlenen “Günün Kahramanları” ödül

törenlerinin devam etmesi planlanıyor.


HABERLER

15


Hem Rahat Hem Şık…

Tüm bunları yapabilmek gözümüzde

büyüttüğümüz kadar zor değil. Tek yapmamız

gereken kendimize zaman ayırmak ve

imajımızı küçük dokunuşlarla şekillendirmek.

Geçtiğimiz sayılarda kurumsal ve kişisel

imajın tanımlarını yaptık ve her ikisinin uyum

içerisinde olmasının öneminden bahsettik.

Bu sayımızda ise hem rahat hissedebilmenin

hem de kurumsal imajımıza uygun bir

tarzda giyinebilmenin püf noktalarını sizlerle

paylaşacağız.

Hayatımızın neredeyse yarısını iş yerinde

geçirdiğimizi düşününce; rahat hissettiğimiz,

kendimizi yansıtan şekilde; kurumsal yapıya,

YAZI DİZİSİ

iş resmiyetine ve bulunduğumuz ortama uygun

giyinmenin önemini fark ediyoruz. Aynı zamanda

da insan ilişkilerinde olumlu bir ilk izlenim başta

olmak üzere doğru etkiyi yaratan, ekonomik, şık ve

güzel bir tarz yakalamak gerekiyor.

Kendimizi çalışma ortamında rahat hissedebilmek

için uygun kumaşı, dokuyu, deseni, kesimi

seçmeye özen göstermeliyiz. Bunu ancak kişi

kendisini dinleyerek ve rahat ettiği tarzı belirleyerek

gerçekleştirebilir. Bunları yapabilmek için de dikkat

edilmesi gereken standart konular bulunuyor.

Bunların başında ilk olarak kumaş seçimi geliyor.

Çalışma ortamında rahat etmek için en önemli

noktalardan birisi mevsime uygun kumaşın

seçilmesi. Aynı zamanda sağlık açısından da tüm

gün içerisinde rahat hissedebileceğimiz ve tenimizi

rahatsız etmeyecek olan pamuklu kumaş tercihleri,

çalışırken daha rahat etmemizi sağlıyor.

Rahatlığın yanı sıra şıklığında önemini unutmadan

renk seçmenin; uyumlu ve orantılı kombinler

yaratmanın da önemi üzerinde durmalıyız. Ayrıca

aksesuarlarla, bakımlı ve şekilli saçlarla pratik ve

iş hayatına uygun makyajla veya düzgün saçsakal

tıraşıyla giyimi tamamlamak kendimiz için

oluşturmak istediğimiz kişisel imaj için büyük bir

adım… Diğer bir yandan sembol ve renkleri doğru

kullanmanın; etkili bir beden dilinin ve gelişmiş

iletişim becerilerimizin üzerinde de etkisi olduğunu

hatırlatmak da fayda var.


YAZI DİZİSİ

Kendi tarzımızı yaratmada ve olumlu kişisel

imajımızın oluşmasında bu detayların çok

büyük etkisi var. Tüm bunların etkisinin sürekli

olması için bizim özenle aynı tarzı sürdürmemiz

gerekiyor. Ancak hepimiz iş hayatımızda, hem

çalıştığımız kuruma ve resmi iş hayatına, hem de

kendi kişiliğimize uygun bir görünüme sahip olma

konusunda mutlaka gel-gitler yaşıyoruz. Resmi

giyineceğim derken, içinde rahat hissetmediğimiz,

hatta bizi boğduğunu düşündüğümüz kıyafetleri

kim bilir kaç defa giydik. Belki de kurumumuzu

temsil eden, bulunduğumuz pozisyona uygun

giyim tarzının, kişilik özelliklerimizi yeterince

yansıtmadığını düşünüyoruz; bazen daha renkli ve

eğlenceli giyinmek, bazen de daha spor ve rahat

giyinmek istiyoruz. “Bugün ne giysem?”, “Yarınki

toplantı için bu takım uygun mu?”, “Bu öğlen iş

yemeğinde ne giyersem, müşterimi etkilerim?”

gibi soruları da muhakkak haftada birkaç kez

sorduğumuz oluyor.

Öte yandan, gardırop alışverişi için kimi zaman

bütçemiz; kimi zaman vaktimiz kısıtlı. Hem

parada hem zamanda ekonomi yapmamız;

“akıllı” ve “joker” giysilerle gardırobumuzun

ana modüllerini oluşturmamız kaçınılmaz bir

gereksinim. Her yeni iş gününde, yeni kıyafet

ve tarz edinemeyeceğimize göre, bu işin akıllıca

halledilmesi gerekiyor. Giysi, aksesuar ve renk

seçimiyle başlayıp saç, makyaj, kişisel bakımla

bir bütünlük oluşturduğumuz tarzımızın, yine

bununla doğru orantılı beden dili ve iletişim

becerileriyle desteklenmesi de gerekiyor.

Tüm bunları yapabilmek gözümüzde

büyüttüğümüz kadar zor değil. Tek yapmamız

gereken kendimize zaman ayırmak ve

imajımızı oluşturmak. Daha önceki sayılarda

da bahsettiğimiz gibi imaj, bizimle ilişkide olan

insanların, zihinlerinde, bizim ile ilgili oluşturdukları

görüşlerin toplamı. Bu anlamda, “imaj yaratmak”

veya “imaj yapmak” doğası gereği mümkün değil.

Başkalarının zihninde oluşan kişisel imajımızı

ancak ölçmek, değerlendirmek, stratejik ve akıllıca

davranarak yönetmek mümkün…

17


Ülke Başkanları

Toplantısı İstanbul’da

Gerçekleştirildi

Securitas Avrupa Ülke Başkanları Toplantısı,

6-7 Haziran 2012 tarihlerinde Securitas

Türkiye’nin ev sahipliğinde, İstanbul’da

düzenledi.

Toplantının ilk günü 2012 yılının finansal

durumu değerlendirilerek başladı. Securitas

Avrupa Başkanı Bart Adam ve Bölgesel

Denetçi Per Larsson tarafından yapılan

sunumda 2012 yılının ilk çeyreği planlanan

ve gerçekleşen rakamlar üzerinden

değerlendirildi. Aynı zamanda 2011 yılının

gerçekleşen rakamları da mevcut rakamlarla

karşılaştırıldı. 2011 yılının ilk çeyreğinde

8.111 MSEK(Milyon İsveç Kronu) olarak

gerçekleşen organik satış büyümesi ile yüzde

0,9 oranında büyüme sağlandığı hatırlatıldı.

2012 yılı tahmini bütçesinde ise yüzde

1,5 oranında küçülme hesaplanmış olsa

da mevcutta yüzde 0,6 oranında büyüme

sağlandığı vurgulandı.

2011 yılı ilk çeyreğinde yüzde 15 oranında

gerçekleşen Kâr 1’in ise; 2012 yılının ilk

çeyreğinde yüzde 15,2 olarak planlanmış

olmasına rağmen 0,5 puan geride kalarak

yüzde 14,7 oranında gerçekleştiği aktarıldı.

Kâr 1’de 2011 yılına göre daha iyi olan İsveç,

Çek Cumhuriyeti, Norveç, Bosna Hersek,

İngiltere ve İrlanda, Avusturya, Finlandiya,

Hollanda, Yunanistan ve İsviçre tebrik edildi.

Toplam satışlar için ise 2011 yılında yüzde

11,4 oranında gerçekleşen küçülme

göz önünde bulundurularak aynı şekilde

2012 yılı tahmini bütçesine yansıtılmış

HABERLER

olsa da küçülmenin yüzde 11,1 oranında

gerçekleştiği belirtildi. İşletme kârının(kâr 2)

ise 2011 yılında gerçekleşen yüzde 3,6’lık

oran ve 2012 yılı bütçesinde yer verilen

3,8’lik oranın tam ortasında, 3,7’lik oranda,

gerçekleştiği vurgulandı.

Ardından nakit akışın üzerinden geçildi.

Larsson ve Başkan Yardımcısı Aime Lyagre

tarafından gerçekleştirilen sunumun sonunda

İngiltere’den örnek uygulama katılımcılarla

paylaşıldı.

Makinemizi Geliştirelim ve Yönetelim

Nakit akış sunumunun sonrasında strateji

üzerinde durulan sunum Adam ve Lyagre

tarafından yapıldı. Strateji hakkında

konuşulurken güvenlik işi bir makineye

benzetilerek makinenin hem yönetilmesi

hem de geliştirilmesi gerektiği vurgulandı.

Sunumun devamında ise teknoloji

alanında strateji konuşularak, teknolojinin

yapılanmasının nasıl olması gerektiği

üzerinde duruldu. Yapının dikeyde bölgeler

bazında bağlı olduğu isimler aktarılarak,

yatayda ise koordinasyonun Securitas Grup


HABERLER

Teknoloji Koordinatörü Antoni Villaseca

tarafından sağlandığı aktarıldı. İlk gün öğle

yemeği öncesinde gerçekleştirilen son

sunum ise Securitas Türkiye sunumu oldu.

Sunumu gerçekleştiren Ülke Başkanı Murat

Kösereisoğlu katılımcılara önce Türkiye

hakkında coğrafi, tarihi ve ekonomik alanlarda

özet bilgiler verdi. Ardından Türkiye’de özel

güvenlik sektörünü özetleyen Kösereisoğlu;

Securitas Türkiye’nin altı yıl içerisinde

sağladığı gelişimi de rakamlarla özetledi.

Sunuma Sensormatic Genel Müdürü İsmail

Uzelli de katkıda bulundu.

Öğle yemeğinin ardından tüm katılımcılara

turistik gezi yaptırılarak Topkapı Sarayı ve

Ayasofya Camii ziyaret edildi. Devamında

ise tekneyle boğaz turu yapıldı ve ardından

akşam yemeğine geçilerek keyifli bir İstanbul

günü noktalandı.

Satış Stratejileri

İkinci günün ilk sunumu satış stratejileri

üzerine oldu. Yetkinlik gelişimi üzerinde

durulan sunumda 2010 yılında oluşturulan

aksiyon planı hatırlatılarak son iki yıl içerisinde

elde edilen gelişmeler paylaşıldı. Örnek

uygulamalar hakkında Danimarka, İsviçre ve

Türkiye aktarımlarda bulundu.

Türkiye hakkında örnek uygulamaları

katılımcılarla paylaşan Ülke Başkanı Murat

Kösereisoğlu, Bodrum Havalimanı projesi

görüşmelerinde kullanılan yeni teklif

formatını aktardı. Bu format sayesinde

iş ortaklarının dikkatini fiyattan içeriğe

çekmenin sağlandığını dile getiren

Kösereisoğlu, Securitas için önemi büyük

olan içerik konusunu bu şekilde ön planda

tutmanın mümkün olduğunu vurguladı.

Ayrıca Kösereisoğlu, Doğa Gıda’da kullanılan

“Smart Dinamik Form”lar sayesinde iş

ortağından alınan olumlu geri dönümler

üzerinde durdu.

Ardından gündemde yer alan “Liderlik” başlıklı

sunumun alt başlıklarını; yeni başlayan SMT

programı, 2012 yılı çalışan anketi, Securitas

denetçi eğitimleri örneği ve düzenlemesi

değiştirilen etik kod konuları oluşturdu.

Risk analizcisi sunumunda risk değer zinciri

üzerinden geçilerek denetçi yetiştirilmeye

başlandığı vurgulandı.

Liderlik sunumunun sonrasında gündemde

inovasyon ödül adayı olan ülkelerin sunumları

ve oylama prosedürü yer aldı.

Programın devamında Havacılık Merkezi

Başkanı Marc Pissens tarafından havacılık

grubunun çözümleri aktarıldı. Sonrasında

ise güvenlik stratejileri konuşularak itfaiye,

kurtarma ve iş güvenliği gibi çözümlerin

Securitas tarafından iş ortaklarına sunulması

tartışıldı. Bu sunum içerisinde Danimarkalı

Falck firmasının yaptığı benzer işler hakkında

paylaşımda bulunuldu.

19


Securitas Türkiye Avrupa İnovasyon Birincisi!

HABERLER

Securitas Türkiye, Avrupa ülkeleri arasında düzenlenen İnovasyon yarışmasında, "Secupoly" ile birinci

oldu.

Securitas Türkiye yarışmaya Monitored Guarding, Power Box ve Secupoly fikirleri ile katılmıştı.

İstanbul'da gerçekleştirilen Ülke Başkanları Toplantısı'nda yapılan oylama neticesinde birinci olan

Türkiye'ye ödülü Avrupa Güvenlik Hizmetleri Başkanı Bart Adam ve Başkan Yardımcısı Aime Lyagre

verdi.

İş geliştirme faaliyetleri kapsamında 2011 yılından beri çalışmaları süren ve geliştirilmeye devam eden

Secupoly, önümüzdeki aylarda Securitas Grup tarafından farklı dillere çevrilerek kullanıma sunulacak.


GRUPTAN

Securitas Stockholm Arlanda Havaalanı’nda

hizmet vermeye devam ediyor

Securitas, Stockholm Arlanda Havalimanı’nın elemanlı

güvenlik ve görüntüleme hizmetlerine devam etmek

üzere Swedavia tarafından tekrar seçildi. 1 Haziran

2012 itibarıyla geçerli olacak olan 3 yıllık sözleşmenin

değeri 600 milyon İsveç Kronu’nun üzerinde.

Securitas, 1 Şubat 2007’den beri Stockholm Arlanda

Havalimanı’nda elemanlı güvenlik ve görüntüleme

hizmetleri sağlıyor. Mevcut sözleşme hem Stockholm

Arlanda Havalimanı hem de Bromma Stockholm

Havalimanı’nı kapsamakta iken, 1 Haziran 2012 tarihi

itibarıyla iki havalimanı için iki ayrı sözleşme olacak.

3 yıl süreli yeni sözleşmenin 2 yıl daha uzatılması

muhtemel. İlk 3 yıllık periyod için değeri 600 milyon

İsveç Kronu’nun üzerinde olan sözleşme, İskandinav

ülkelerindeki en büyük güvenlik hizmetleri sözleşmesi

oldu.

Securitas Endonezya’da güvenlik hizmetleri şirketi

satın alıyor

Securitas Endonezya’da PT Environmental Indokarya

güvenlik şirketini satın aldı. Şirketin tahmini değeri 19

PT Environmental Indokarya’nın yıllık cirosu yaklaşık 37

milyon İsveç Kronu (51,400 milyon Endonezya Rupiahı)

ve yaklaşık 1,200 çalışanı bulunuyor. PT Environmental

Indokarya, Endonezya’da Büyükelçiliklere güvenlik

hizmeti sunan başlıca şirket.

Endonezya güvenlik pazarı yaklaşık 1,000 milyon

Amerikan Doları değerinde ve geçtiğimiz bir kaç yıl

içinde yılda ortalama yüzde 7 büyüme gösterdi. Pazar

yetkili kurumlarca düzenleniyor

Satın alınan şirket 26 Nisan 2012 tarihi itibarıyla

Securitas’la birleşti.

Securitas İspanya’da Elektronik güvenlik şirketi

satın alıyor

Securitas İspanya’daki Chillida Sistemas de Seguridad

şirketini satın aldı. Şirketin değeri yaklaşık 205 milyon

İsveç Kronu (23 milyon Euro).

Chillida’nın 2011 yılı yıllık cirosu yaklaşık 265 milyon

İsveç Kronu (30 milyon Euro) olarak gerçekleşti ve

yaklaşık 200 çalışanı bulunuyor. Çalışanlarının çoğu

Valencia ve Madrid’de bulunan şirket, tüm ülkede

faaliyet gösteriyor.

Chillida kurulum, izleme ve bakım gibi teknik güvenlik

faaliyetlerine odaklanmıştır. Başlıca müşterileri

bankacılık, perakende, sanayi, kamu yönetimi ve konut

segmentlerindedir. Şirketin teknik güvenlik çözümleri

hakkında engin bir bilgisi, istikrarlı bir satış büyümesi

ve saygın bir itibarı vardır. Chillida’nın faaliyetleri

Securitas’ın güvenlik hizmetleri portföyü ve müşterileri

için önemli bir tamamlayıcı olacaktır.

Securitas Başkan ve CEO’su Alf Göransson, “Chillida’nın

satın alınmasıyla Securitas elemanlı güvenlik ve

teknolojik sistemlerden oluşan kombine hizmetlerde

konumunu güçlendirecektir. Bununla birlikte Securitas

özellikle İspanya ve Portekiz’deki faaliyetlerimize değer

katacak bir teknoloji merkezi oluşturmuştur” dedi.

Satın alınan şirket 1 Nisan 2012 tarihi itibarıyla

Securitas’la birleşti.

Securitas Arjantin’de teknik çözümler şirketi satın

alıyor

Securitas, Arjantin’de GPS çözümleri konusunda

uzmanlaşmış Trailback isimli teknik çözümler

şirketini satın aldı. Şirketin yaklaşık değeri 34

milyon İsveç Kronu (22 milyon Arjantin Pesosu).

Trailback GPS bazlı bir kişiye özel çözüm sistemi

geliştirmiş ve geniş bir müşteri segmentine araç takip

hizmeti sunuyor. Şirketin yıllık cirosu yaklaşık 14 milyon

İsveç Kronu (9 milyon Arjantin Pesosu) ve 44 çalışanı

bulunuyor.

Bu satın alma ile Securitas, Arjantin pazarındaki lider

konumunu güçlendirerek, müşterilerimize sunduğu

teknik ve elektronik güvenlik sistemlerini ve ürünlerini

de içeren entegre çözümleri geliştirme imkanı bulacak.

Satın alınan şirket 1 Nisan 2012 tarihinde Securitas’la

birleşmiştir.

21


Finans Koordinatörleri Toplantısı

Stockholm'de Düzenlendi

19-20 Haziran tarihlerinde Stockholm'de gerçekleştirilen Finans Koordinatörleri

Toplantısı’na Securitas Türkiye Finans Koordinatörü Berna Köker katıldı..

Toplantıda, Mayıs 2012 sonuçlarının üzerinden geçildi. Aynı zamanda ülkelerin

nakit akış durumları incelendi ve iyileştirilmesi için yapılması gerekenler üzerinde

konuşuldu. Diğer yandan alacak takibi ve alacak takip hızının iyileştirilmesi için

yapılması gerekenler de görüşüldü.

2012 Kurumsal Risk Değerlendirme Anketi ve dış kaynaklı denetim ile ilgili

bilgilendirme yapıldı. Öte yandan Avrupa'da bazı ülkelerde uygulanan fiyat/ücret

artışı kampanyası ile ilgili son durum değerlendirildi.

Toplantıya CEO Alf Göransson, Kurumsal Finansman kıdemli Başkan Yardımcısı Kim

Svensson ve Finansman kıdemli Başkan Yardımcısı Jan Lindstrom katılım gösterdi.

Securitas Türkiye’den Nakit Akışında Örnek Uygulama

HABERLER

Alf Göransson daha önce yaptığı açıklamaların paralelinde Grubun 2012 yılı ve

ilerleyen yıllar için benimsediği teknoloji firmalarının alımı ve teknolojik çözümler

üretilmesi stratejisini anlattı. Kim Svensson ve Jan Lindstrom ise, daha çok ülkelerin

nakit akışlarını iyileştirmeleri üzerinde durdular.

Toplantıdan önce yapılan değerlendirmede tüm Securitas genelinde nakit akışı

uygulamaları konusunda 4 ülke örnek gösterildi. Türkiye, Polonya, Arjantin ve

Hollanda örnek gösterilen ülkeler arasında yer aldı. Bu nedenle Berna Köker, toplantıda

Securitas Türkiye’nin nakit akış uygulamaları hakkında bir sunum gerçekleştirdi.

Köker, sunumunda Securitas Türkiye’nin alacak tahsil hızını nasıl düşürdüğü, aylık

olarak yapılan alacak takip toplantısı, alacak tahsilat hızını sadece Bölge bazında

değil, Şube bazında da takip edebilecek yapıyı nasıl kurguladığı ve banka yapısını

anlattı.


HABERLER

Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu’nun Bloğundan:

Kanada, Ligue Toplantısından Notlar

Değerli Çalışma Arkadaşlarım,

27-28 Haziran tarihlerinde Kanada'nın Montreal şehrinde yapılan Ligue Toplantı'sına

katıldım.

Ligue, dünya geneli güvenlik şirketlerinden şahısların üye olduğu, merkezi İsviçre’de

bulunan bir dernek. Yönetim Kurulu’nda Securitas CEO'su Alf Göransson, G4S

CEO 'su Nick Bukles, Garda CEO'su Stephan Cretier, Prosegur CEO'su Christian

Gut, US Security Associates CEO'su Charles Schneider yer alıyor. Dünya'nın başlıca

şirketlerinin bulunduğu bir topluluk. Seyrek toplanıyor. İki yılda bir Genel Kurul,

yılda bir kez de Yönetim Kurulu toplantısı oluyor. Ancak Ligue'e üye olan sayısı az

olduğunda genellikle toplantılar 10-15 şirketin 70-80 temsilcisi ile gerçekleştiriliyor.

Önceki toplantı, 2010 yılı Eylül ayında Securitas ve G4S ev sahipliğinde İstanbul'da

yapılmıştı. 2010 Genel Kurulu’nda alınan kararları gereği dört çalışma grubu

oluşturulmuştu. Bunlar;

1. Gelişen pazarlarda yabancı sermayeye karşı engellemeler,

2. Şahıs mali sorumlulukları ve sigortaları,

3. Güvenlik pazarının genişletilmesi,

4. Davranış kodları ve etik kod

İki gün süren toplantının açılış konuşmasını Kanada İstihbarat Servisi Başkanı Richard

(Dick) Fadden yaptı. Çarpıcı konuşması doğrudan alıntı yapılıp yayınlanamayacağı

belirtildiğinden burada yazılı duyuramıyorum, ancak dünyayı nasıl okuyabildiklerini

görmek çok güzeldi.

Yazının devamı için: www.mysecuritas.com

23


CoESS Üyelerinden

Haberler

• 1 Mart tarihinde İspanyol CoESS üyesi

APROSER ve İspanyol Güvenlik Firmaları

Birliği AES, Madrid’de gerçekleştirilen

Uluslararası Güvenlik ve Yangın Fuarı’nda

(SICUR 2012) çalıştay organize etti.

• Fransız CoESS üyesi USP “Özel Güvenlik

ve Özel Güvenlik Aktiviteleri için Ulusal

Konsey” isimli bir yayın çıkarttı.

• Fransız CoESS üyesi SNES 13 Mart

tarihinde Fransa Judo Federasyonuyla

sözleşme imzaladı.

• İngiliz CoESS üyesi BSIA “Lojistik Sektörü

Ulaşım Kontrolü El Kitabı” yayımladı.

• Hollandalı CoESS üyesi NV yeni Genel

Sekreter arıyor.

• CEN/TC 417 Başlangıç Vuruşu Toplantısı

22 Mart tarihinde Viyana’da düzenlendi.

• Avrupa Komisyonu korsanlığa ve

silahlı soygunlara karşı mücadeleyi

kuvvetlendirmek için 28-29 Mart

tarihlerinde seminer düzenledi.

• İngiliz CoESS üyesi BSIA Güvenlik

Mesajları için bir web sitesi oluşturdu.

Deniz Güvenliği

Çalışma Komitesi

Toplandı

HABERLER

CoESS Deniz Güvenliği Çalışma Komitesi

Toplantısı 20 Mart tarihinde Brüksel’de

gerçekleşti. Toplantıya, Securitas Türkiye

Limanlar ve Lojistik Segment Lideri olan

Ege Bölge Müdürü Mete Yazman katılım

gösterdi.

Toplantı, Fredrik Cornell'in konuşması ile

başladı ve komiteye yeni üye olan Mete

Yazman ve Fransa'dan katılan Patrick

Guerbette’yi diğer üyelerle tanıştırıldı.

Ardından önceki toplantıda alınan kararlar

ve alınan tedbirler görüşülerek toplantının

gündemine geçildi.

Toplantıda denizcilik eğitim programı, Cen

projesi, korsanlık ve korsanlığa karşı önlemler,

SAGMaS (Stakeholder Advisory Group on

Maritime Security) ve EAASP (European

Association for Airport and Seaport Police)

ile işbirliği konuları görüşüldü.

Bir sonraki toplantının 24-25 Eylül 2012

tarihlerinde yapılması, bu süre içinde de

çeşitli komitelerde görev yapan personelin

çalışma sonuçlarını bildirmesi kararlaştırıldı.

Toplantı hakkında detaylı bilgiye Mete

Yazman’ın toplantı notlarından ulaşabilirsiniz.

(Lotus Arşiv/ Proje ve Risk Koordinatörlüğü/

Tanıtım/ Kurumsal Tanıtım Sunumları/

Segment Sunumu ve Filmleri/ Liman/ 20

Mart 2012 Brüksel CoESS Deniz Güvenliği

Çalışma Komitesi Toplantısı)


HABERLER

Mete Yazman

Liman ve Lojistik Segment Lideri

Liman Güvenliği

Masabaşı Tatbikatı

İzmir’de Düzenlendi

ISPS kod kapsamında dril ve tatbikatlar

eğitimi masa başı tatbikatı 18 Mayıs

tarihinde İzmir Makine Mühendisleri Odası

Tepekule kongre ve sergi merkezi Marmara

Salonu’nda gerçekleştirildi.

Uluslararası ISPS kodu, liman güvenliğindeki

bilginin taze tutulması ve güvenliğin

artırılması için bazı eğitim ve tatbikatların

yapılması gerektiğini öngörüyor. Bu amaçla

gerçekleştirilen masabaşı tatbikatı ile,

liman güvenliği ile ilgilenen her kategori ve

seviyedeki sorumlu kişilerin, bir vaka olduğu

zaman bunu nasıl ele almaları gerektiğini

bildiklerinden emin olmaya odaklanıldı.

Tatbikat; katılımcıların, planlarda değişik

yapılması gereken bir şey olduğunda

veya mevcut bilgilerle çözümlenebilecek

bir durum oluştuğunda, güvenlik plan ve

prosedürlerini uygulamaları konusunda

daha bilinçli olmalarını sağlamaya yönelik

gerçekleştirildi. Ayrıca herhangi bir kurs,

eğitim veya güvenlik ile ilgili diğer kanallara

ihtiyacın olup olmadığının tespit edilmesine

de olanak vermesi amaçlandı.

İletişim, işbirliği, mevcut kaynaklar ve

olağandışı durumlarla başa çıkabilme gibi

konuları da kapsayan bir senaryo yaratıldı

ve uygulandı. Senaryo liderliğini Securitas

Türkiye Limanlar ve Lojistik Segment Lideri

Mete Yazman üstlenerek bir durum sundu

ve uyguladı. Limandaki katılımcılar bilgilerini

değerlendirip durumu çözmek için çözümler

aradı.

25


Bart Adam:

"Türkiye Pazarına

İnanarak Girdik"

Türkiye ziyareti kapsamında basın

mensuplarıyla bir araya gelen Securitas

Avrupa Başkanı Bart Adam, Securitas’ın farklı

sektörlerin ihtiyaçlarına yönelik çözümler

üreten, müşteri odaklı bir şirket olduğunu

belirterek; 2011 yıl sonu itibarıyla %24’lük

organik büyüme payıyla Avrupa 2.si olan

Securitas Türkiye’nin, Securitas Grup

içinde örnek gösterilen bir ülke olduğuna

dikkat çekti. Securitas Türkiye Ülke Başkanı

Murat Kösereisoğlu ise toplantıda yaptığı

konuşmada, Securitas Türkiye’nin derinlikli

ürün ve hizmet anlayışı sayesinde özel

HABERLER

güvenlik pazarındaki lider konumunu

koruduğunun altını çizdi.

Securitas Türkiye, 5 Haziran Salı günü Four

Seasons Otel’de yuvarlak masa toplantısı

düzenledi. Securitas Avrupa Başkanı Bart

Adam ile Securitas Türkiye Ülke Başkanı

Murat Kösereisoğlu’nun ev sahipliğinde

gerçekleşen toplantıda basın mensuplarına

bir sunum yapan Adam, Securitas Türkiye’nin

2011 yılsonu itibarıyla %24 organik

büyüme payı ile Securitas Avrupa’da örnek

gösterilen bir ülke olduğunu belirtti. Basın

toplantısında, Securitas’ın müşteri odaklı bir

şirket olduğunu söyleyen Securitas Avrupa

Başkanı Bart Adam, sektörel ihtiyaçlara

yönelik çözümler sunan Securitas’ın, Türkiye

özel güvenlik pazarına inanarak girdiğine

değinerek, “Türkiye özel güvenlik sektöründe


HABERLER

elde ettiğimiz başarılar haklı olduğumuzun

kanıtıdır” dedi.

2011 yılında elde ettiği 190 Milyon TL’lik

cirosuyla %24’lük bir büyüme yakalayan

Securitas Türkiye’nin müşteri odaklı bir şirket

olduğuna dikkat çeken Avrupa Başkanı Bart

Adam, bu doğrultuda müşterinin ihtiyaçlarına

en iyi şekilde cevap veren ürün ve hizmetler

geliştirebilmek için yüksek teknolojiden

faydalandıklarının altını çizdi. Securitas

Türkiye Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu

ise “Türkiye’de güvenlik sektöründeki lider

konumumuzu derinlikli ürün ve hizmet

anlayışımıza borçluyuz. Söz konusu ürün

ve hizmetleri geliştirebilmek adına ARGE

çalışmalarına büyük önem veriyor, daima

sektörün bir adım ilerisinde olmak için çaba

gösteriyoruz” dedi.

Kösereisoğlu, Securitas Türkiye bünyesinde

istihdam edilen 9000 kişilik kadronun; enerji,

denizcilik, havacılık ve madencilik gibi güvenlik

sektörü adına önem taşıyan sektörlerdeki

segmentasyonunu oldukça güçlendirdiğini

dile getirdi. Securitas Türkiye’nin, yetiştirdiği

nitelikli güvenlik elemanlarıyla sektörde

fark yarattığına değinen Kösereisoğlu,

Securitas Türkiye bünyesinde, çalışanların

hem güvenlik sektörüne hem de hizmet

sundukları sektörlere ilişkin yenilikleri takip

edebilmesi ve kendilerini geliştirebilmesi

adına devamlılığı sağlanan bir eğitim süreci

var” diyerek, eğitimin güvenlik sektöründeki

kaliteyi yükselten en önemli etkenler arasında

yer aldığını vurguladı.

Securitas Çatısı Altında “Güvenlik

Platformu”

Securitas Türkiye Ülke Başkanı Murat

Kösereisoğlu, “Securitas’ın Türkiye’ye

girişinden bu yana güvenlik hizmetini

tamamlayıcı satın almalar gerçekleştirdik.

Güvenlik danışmanlığında ICTS, para

ve değerli eşya taşımacılığında Erk-

Armored (Loomis) ve elektronik güvenlik

sistemlerinde Sensormatic firmalarını aynı

çatı altında toplayarak, iş ortaklarımıza

kombine güvenlik çözümü sağlayabilecek

bir güvenlik platformu oluşturduk” dedi.

27


Grup Faaliyet

Raporu'nun

Kapak Fotoğrafı

Adana’dan

2011 yılına ait Faaliyet Raporu Securitas

Grup tarafından yayımlandı.

Faaliyet Raporu'nda yer alan kapak

fotoğrafı ise Çukurova Bölge

Müdürlüğü’nün projelerinden Zorlu

Gökçedağ Rüzgar Enerji Santrali’ne ait.

İsveç'den Britt Linqvist ve Ingemar

Lindewall'in yaptığı fotoğraf çekimlerine

destek veren Çukurova Bölge

Müdürlüğü’ne ve özellikle Şube Müdürü

İlhan Çırak’a teşekkürlerimizi sunarız.

Faaliyet Raporu'nun siparişleri Proje

Risk Koordinatörlüğü aracılıyla verildi

ve dağıtımlar siparişlerin ulaşmasının

ardından gerçekleştirildi.

HABERLER

Annual Report 2011


HABERLER

Yıllık Dergi Yayına Hazır

Milli Projeler Koordinatörlüğü

tarafından hazırlanan “Güvenlik

Değerlendirme Raporu” yeni tasarımıyla

iş ortaklarımızla paylaşılıyor.

İletişim Müdürlüğü tarafından hazırlanan Yıllık Dergi’11 için hazırlıklar tamamlandı. Dergi’de

Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ve Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer’in son üç yıla

ait değerlendirme yazıları yer alıyor. Ayrıca Securitas Grup bilgileri, Securitas Türkiye finansal verileri ve

Bölge Müdürlükleri ciro analizlerine yer verildi. Dergi’nin ana içeriğini ise Bölge Müdürleri röportajları ve iş

ortaklarımızın aldıkları hizmet hakkında görüşlerine yer verilen yazılar oluşturuyor.

Bu içeriğin yanı sıra gelişim programları, geleneksel ortak nokta buluşmaları, çalışan anketi ve

basında Securitas bölümleri de Yıllık Dergi’de yer alıyor.

29


Proje ve Risk Ekibi Ankara'da Toplandı

HABERLER

2012 yılı 2. Dönem Proje ve Risk Faaliyetleri Değerlendirme Toplantısı 13-14 Haziran tarihlerinde İç

Anadolu Bölge Müdürlüğü'nde gerçekleştirildi.

Toplantının ilk gününde Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Yalçın’ın açılış konuşması ve ardından yeni

teklif şablonu yer aldı.

İkinci gün ise Enerji Segment Lideri Anıl Akalın ve Perakende Segment Lideri Volkan Aksu segment

faaliyetleri hakkında sunum yaptılar. Ayrıca ürün sorumluları tarafından mobil uygulamalar, araç

izleme ve takip, itfaiye hizmetleri ve resepsiyon hizmetleri sunumları gerçekleştirildi.

Öğleden sonra devam eden bölümde ise bölgeler tarafından, Proje ve Risk faaliyet aktarımları yapıldı.

Yeni Securitaslılar İPOP'ta Buluştular

Aramıza yeni katılan ve idari kadroya geçiş yapan

çalışanlarımıza yönelik düzenlenen Oryantasyon

Programımız, 21-23 Mart ve 17-19 Nisan 2012

tarihlerinde Ankara’da gerçekleştirildi.

İdari Personel Oryantasyon Programı’na (İPOP),

Securitas Türkiye Ailesinin yeni üyelerinin katılımı

ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü koordinasyonunda

Genel Müdürlük’te gerçekleştirildi. Programın

ilk iki gününde; yeni idari kadro çalışanlarımıza

yönelik temel düzeyde Securitas ile ilgili bilgiler

aktarılırken, programın son gününde ise, Genel Müdürlük yöneticilerimizden Şube Müdür Yardımcıları

ve Şube Şeflerimize yönelik ağırlıkla operasyonel ve fonksiyonel süreçler ile ilgili beklenti ve bilgiler

paylaşıldı.


HABERLER

2012 Yılının İlk İnsan Kaynakları İzdüşüm

Toplantısı Gerçekleşti

Bölge Müdürlüklerimiz bünyesinde İnsan Kaynakları fonksiyonunda görev yapan çalışanlarla

bir araya gelmeyi amaçlayan yılın ilk izdüşüm toplantısı 28 Haziran 2012 tarihinde İnsan

Kaynakları Müdürlüğü’nün ev sahipliğinde Ankara’da gerçekleşti.

“İK’da Neler Oluyor” başlığı altında Securitas Değerleri ve Etik Kodu’na ilişkin gelişmeler ile

aylık planlama kapsamına alınan video konferans takvimi paylaşıldı. Çalışan Anketi 2012

süreci ve gelişmelerle ilgili bilgilerin paylaşımının ardından toplantının odağı olan İstihdam

konusuna geçildi.

Securitas Yetkinlik Modeli’nin ve Saha Personeli Yetkinlikleri’nin paylaşımdan sonra İnsan

Kaynakları İzdüşümlerimiz, Ön Görüşme, Bireysel Mülakat, Grup Mülakatı ve Grup Tartışması

aşamaları içeren tüm Değerlendirme Merkezi Süreçleri hakkında uygulamalı eğitim aldılar.

Toplantı, Securitas Türkiye’ye Kariyer Net tarafından verilen İnsana Saygı Ödülü için küçük

bir kutlama ile son buldu.

31


Etik ve İtibar Derneği Üyeliği

HABERLER

Securitas Türkiye, 15 Mayıs 2012 tarihi itibariyle iş etiği anlayışının ülkemizde tanınmasına,

gelişmesine ve en iyi uygulamaları ile hayata geçirilmesine katkıda bulunmak amacıyla 2010

yılında kurulmuş olan Etik ve İtibar Derneği’nin (TEİD) üyesi oldu.

Ocak 2012 tarihi itibariyle Securitas olarak dünya çapında hayata geçirdiğimiz Securitas

Değerleri ve Etik Kodları (Securitas Values and Ethics) ile attığımız adımın devamı olarak

Türkiye'de Etik ve İtibar Derneği üyeliği ile bir adım daha attık.

Securitas Türkiye, evrensel etik değerlerin kurumumuzda benimsenmesi, uygulanması ve

kurum kültürümüzün içine yerleşmesi için çıktığı yolda ilerlemeye devam edecek.

Etik ve İtibar Derneği Hakkında…

Yerli ve yabancı kuruluşların bir araya gelmesi ile 2010 senesinde hayata geçen Etik ve İtibar

Derneği (TEİD) aynı zamanda European Business Ethics Network (EBEN) üyesi.

TEİD’in Yönetim Kurulu Başkanlığını Anadolu Sağlık Merkezi Yönetim Kurulu Üyesi Prof.

Dr. Metin Çakmakçı, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığını ise Siemens A.Ş. Genel

Müdür Yardımcısı Ali Rıza Ersoy yapıyor.

Derneğe üye olan firmalar arasında Coca Cola İçecek, Deloitte, Roche, Anadolu Grubu ve

Sabancı yer alıyor.

Akademik dünyanın bilgisi ile iş dünyasının tecrübe ve kültürünü bir araya getiren bir paylaşım

platformu olmak amacı ile çalışmalarını sürdüren TEİD, etik iş yapış biçimini kültürlerinin

temel taşı olarak benimsemiş şirketlerin sayısının artması yönünde çaba gösteriyor.

(Daha fazla bilgi için http://www.teid.org.tr/tr/ adresini ziyaret edebilirsiniz.)


HABERLER

Bodrum Milas Havalimanı Dış Hatlar Terminali’nde Aktif

Hizmetimiz Başladı

Havacılık segmentindeki ikinci projemiz olan

Bodrum-Milas Dış Hatlar Terminali’nde 16 Mayıs

tarihinde inen ilk uçak Danimarka’dan geldi ve

böylece aktif hizmetimiz başladı.

Kurumsal hayatımıza “Örnek Uygulama” olarak

geçebilecek olan projenin başlama macerasında

sergilenen takım oyununda emeği geçen herkese

Securitas Türkiye Ailesi adına teşekkür ediyoruz.

İletişim Müdürlüğü Çukurova Bölge Mersin Şube Müdürlüğü ve Karadeniz Bölge Müdürlüğü

ziyaretlerini gerçekleştirdi. Ziyaret yazıları 8/16 Haber’in ilerleyen sayılarında yer alacak.

İnsan Kaynakları Müdürlüğü, 14 Şubat 2012

tarihinde Çukurova Bölge Müdürlüğü’nü

ziyaret etti.

Securitas Türkiye Finans Koordinatörü Berna

Köker ve Muhasebe Müdürü Hakan Ilgar

14 Şubat tarihinde Karadeniz Bölge

Müdürlüğü’nü ziyaret etti.

33


HABERLER

Securitas'a Çalışan Haklarına İlişkin SGK'dan Ödül

Securitas Türkiye, SGK’ya ve topluma karşı olan sorumluluklarını yerine getirmesinden ötürü ödül

aldı.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile standart ve norm birliği esasına

dayalı olarak düzenlenen ve 2006 yılında hayata geçen Sosyal Güvenlik Reformu ile Sosyal Güvenlik

Kurumu (SGK), ulusal ve uluslar arası platformda hayata geçirdiği uygulamalar ile ilgili ödül almaya

devam ediyor. Öte yandan, bu süreçte işbirliği içerisinde olan kuruluşlar SGK tarafından ödüllendiriliyor.

Securitas Türkiye, SGK’ya ve topluma karşı olan sorumluluklarını yerine getirmesinden ötürü ödül

aldı. 14 - 20 Mayıs 2012 Sosyal Güvenlik Haftası’nda SGK İl Müdürlükleri tarafından İstanbul, Antalya,

Erzincan, Bursa, Ardahan illerinde Securitas Güvenlik Hizmetleri’ne çalışanlarının haklarını korumak

adına göstermiş olduğu hassasiyetten dolayı teşekkür plaketi ve takdir belgesi verildi.

BankPozitif Güvenlik Birimi’ne

1’incilik Ödülü

2007 yılı Temmuz ayından bu yana çözüm ortağı olarak

çalıştığımız BankPozitif projesinde, banka iç birimleri arasında

yapılan ankette 5’inci kez üst üste güvenlik birimi 1’inci oldu.

Bankpozitif ve Securitas Marmara Anadolu Bölge

Müdürlüğü, birimde çalışan personelin devam arz eden istikrarlı

başarılarını ödüllendirmek amacı ile bir resepsiyon verdi.

Bu başarıları sonucunda güvenlik ekibine, çalıştıkları yıla orantılı

olarak ödül verildi.

HAP’lar Paylaşılıyor

İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından başlatılan “Hatırlatıcı Açık Paylaşımlar’ın (HAP)” ilk üçü

duyuruldu. HAP’ın ilk konusu ortaklık yapımız, ikinci konusu yönetim kurulu ve diğer konusu da icra

kurulu oldu. Devam edecek olan bu uygulama için herkesin geri dönümleri büyük önem taşıyor.

Paylaşmak istediğiniz HAP’ları İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile her zaman paylaşabilirsiniz.

(deniz.durusu@securitas.com.tr)


HABERLER

Çalışan Anketi 2012 Hazırlıkları Başladı

12 Kasım – 09 Aralık 2012 tarihleri arasında Securitas Türkiye bünyesinde görev alan tüm çalışanların

katılımına açılacak olan Çalışan Anketi’nin ikincisi için hazırlıklar başladı.

Süreç bilgilendirmesini, projedeki değişiklikleri ve personel listelerinin oluşturulmasına yönelik

açıklamaları kapsayan ilk hazırlık toplantısı, 29 Mayıs 2012 tarihinde Securitas AB Anket Proje

Koordinatörü Isabel Corderio yönetiminde, İnsan Kaynakları Müdürlüğü ev sahipliğinde İstanbul’da

gerçekleşti. Toplantıya İletişim ve Bilgi İşlem Müdürlükleri ile Alarm Hizmetleri, ICTS ve Sensormatic

temsilcileri de katılım gösterdiler.

İlk toplantı ile birlikte Çalışan Anketi 2012 için hazırlıklar da hız kazandı.

2012 Ara Dönem Performansı

İdari çalışanlarımızın 2012 yılı birinci altı ay performans değerlendirmeleri 9 – 27 Temmuz 2012

tarihleri arasında Smart Performans Modülü üzerinde açıldı.

165 idari çalışanımızın değerlendirildiği ara döneme ilişkin sonuçların, 30 – 31 Temmuz 2012

tarihleri arasında çalışanlarımıza raporlanması planlanıyor.

Ürün Liderleri Belirlendi!

Ürün Liderliği ek rolleri için başvuru yapan çalışanlarımızın, 22-28 Mayıs tarihleri arasında

Değerlendirme Komisyonu önünde yaptıkları sunumlar sonrasında değerlendirme süreci

tamamlandı.

Değerlendirme Komisyonu’nun aldığı karara göre aşağıda ismi geçen çalışanlarımız 1 Haziran

tarihinden itibaren ilgili ürünlerin ek rolünü üstlendi.

Alper Seyhan – Genel Müdürlük Bilgi İşlem Uzmanı

Mobil Çözümler Ürün Lideri

Cihan Ayyıldız – Genel Müdürlük Bilgi İşlem Uzmanı

Araç Takip ve Müdahale Ürün Lideri

Çağın Basat - Genel Müdürlük Başkanlık Asistanı

Resepsiyon Hizmetleri Ürün Lideri

İtfaiye Hizmetleri ve Kombine Çözümler ürünleri için henüz ek rol ataması yapılmadı.

Ürün Liderleri, yapılanmada bir değişiklik olmadığı sürece ek rolleri ile ilgili Proje ve Risk

Koordinatörlüğü’ne bağlı olarak çalışacaklar.

35


İş Hayatında

Motivasyon

Planlı, organize ve düzenli çalışın

Planlı ve organize çalışmak, hem bir

profesyonellik, hem de bir kolaylıktır. Planlı

çalışmanın iş hayatındaki faydasının pahası

biçilemez. Bu şekilde hem zamandan

kazanabilir, önceliklerinizi belirleyebilir,

hatayı ve unutmaları minimuma indirir,

müdürünüz size bir şey sorduğunda onu

hemen bilgilendirebilirsiniz. Dokümanlarınızı

kategorilere ayırarak düzenli bir şekilde

saklamanız, mail kutunuzu darmadağınık

kullanmak yerine çeşitli dosyalara dağıtarak

organize etmeniz; bunların hepsi sizin

zamandan kazanmanızı, zihninizin

bulanmamanızı ve işlerin gözünüzü

korkutmamasını sağlayacaktır. Bu durum

da işinize gerçek bir verim olarak geri

dönecektir. Bu arada masanızın düzeni ve

zevkli bir şekilde dekore edilmesi de size

verim sağlayacaktır.

Fikirlerinizi paylaşın

Yaratıcı fikirlerinizi, orijinal projelerinizi

kimseye söylemeyip kendinize sakladığınız

sürece iş hayatında ilerlemeniz mümkün

değil. Bu nedenle her zaman paylaşımcı

olun. Eğer iş ortamınızda tehlikeli olduğunu

düşündüğünüz, fikirlerinizi çalacağından

şüphelendiğiniz birileri varsa da paylaşımınızı

müdürünüzün yanında, kalabalık toplantı

esnalarında yapın. Aynı zamanda ekip

çalışmasına yatkın olun; sadece kendi

işlerinize değil, ekipteki herkesin işlerine

fikirlerle katılın. Yardımcı olmaktan hiçbir

zaman çekinmeyin, deneyimlerinizi

paylaşmaktan hiçbir zaman rahatsız olmayın.

Burada en fazla dikkat etmeniz gereken konu

üslubunuz ve tavrınızdır. Bizim size önerimiz

fazla bilmiş tavırlardan ve fazla öne çıkma

çabalarından uzak durmanız...

Toplantılarda aktif olun

Görülür olmak, niteliklerinizi ve işinizi her

zaman ön planda tutmak topluluk içinde

konuşmanın birinci kuralıdır. Kesinlikle pasif

dinleyici modundan çıkmanız gerekir. Aktif

olmanız aynı zamanda sizin topluluk önünde

konuşma kabiliyetine sahip olduğunuzun

da bir göstergesidir. Peki bunu nasıl

başaracaksınız? Hemen kilit önerilerimizi

verelim! Öncelikle kesinlikle iyi bildiğiniz bir

konuysa sözü alın. İkinci olarak; konuştuğunuz

konu sizin kişisel bir görüşünüzden ziyade,

insanları bilgilendirecek, onlara yeni bir bilgi

öğretecek bir şey olmalı. Bu şekilde donanımlı

olmanız için de yapmanız gereken en önemli

şey toplantıya sıkı çalışmak. Konsantre olmak,

konuşurken fazla tekrarlardan kaçınmak,

uzatmamak, biri konuşurken lafını bölmemek

veya onunla birlikte konuşmamak, ne fazla

yüksek sesli ne fazla sessiz konuşmak dikkat

etmemiz gereken diğer konular...

Dış görünüşe özen gösterin

HABERLER


HABERLER

Giydiğiniz kıyafetler, aksesuarlarınız, saçınız,

makyajınız; kısacası dış görünüşünüze

verdiğiniz önemin iş hayatınızı ciddi oranda

etkileyebileceğini biliyor muydunuz? Hem

sizin kendinize olan güveniniz, hem de

iş çevrenizle olan ilişkileriniz açısından

görünümünüz çok önemlidir. Çalıştığınız

iş yeri çok resmi de olsa, çok rahat da olsa

kendi stilinizi yaratmanız ve aksesuarlarla

detay kazandırılmış bir tarza sahip olmanız

mümkün. Ama en önemlisi giydiğiniz

kıyafetin içinde kendinizi iyi hissetmeniz.

Çünkü rahatsız olduğunuz bir kıyafetin

etkisi sizi tahmin edemeyeceğiniz boyutta

olumsuz etkileyecektir.

Her zaman soğukkanlı olun

Stres, baskı, gerginlik; iş hayatının olmazsa

olmaz negatif duyguları... İş hayatının

en temel kurallarından biri de bu negatif

duygularla başa çıkmak ve soğukkanlılığınızı

her zaman korumak! Bunun için öncelikle

yapmanız gereken, olay sıcakken ani tepki

göstermemek. Baktınız ki gerginlik artıyor,

oradan uzaklaşın veya kendinizi oradan

soyutlayın. Yaklaşık 5 dakikalık bir süreyi

sakinleşmek üzere sessiz bir yerde yalnız

geçirin. Sakinleştikten sonra ortama geri

dönün ve fikirlerinizi söyleyin. Hatta bunu

sadece iş hayatınızda değil; hayatınızın

her alanında uygulayın! Unutmayın; olay

tazeyken düşünmeden ani tepkiler vermek

de, içinize atıp tepkinizi göstermeyip sessiz

kalmak da tehlikelidir.

Mola verin

Gün içinde her şeyden sıyrıldığınız, kafanızı

tamamen boşalttığınız ve kendinizi

bıraktığınız bir mola, emin olun her şeyden

önemli! Bunun için uzmanlar nefes

egzersizlerini öneriyor. Nasıl mı? İster oturur

pozisyonda ister ayakta, bir elinizi sırtınıza

götürün. Göğsünüzü bir balon gibi düşünün

ve onu şişirerek bu pozisyonda nefes alın.

Sanki sırtınızdaki elinizin içine bu nefes

doluyormuş gibi. Bir gün içerisinde 2 veya 3

defa, 3'er dakikalık bu derin nefes egzersizini

uygulamak size tahmin edebileceğinizden

çok daha fazla faydalı olacak! Aynı zamanda

ofiste yapabileceğiniz baş, boyun ve sırt

esneme hareketlerinin de hem sizi formda

tutmaya, hem de sağlıklı bir mola vermenize

yarayacağını hatırlatalım... Hatta imkânınız

varsa dışarı çıkıp iş arkadaşlarınızla açık

havada yapacağınız yarım saatlik yürüyüşler

hem fiziksel hem sosyal anlamda sağlıklı

olacaktır.

37


Öfkenizi Yenmek Sizin Elinizde

Öfkemizi kendimize en uygun yöntemi

seçerek yenmemiz mümkün. Nasıl mı? Nasıl

tariflemeden öfkenin ne olduğuna bakmaya

ne dersiniz?

Öfke Nedir?

Kişinin haz almasını engelleyen ve temel

inanç sistemiyle çatışan herhangi bir durum,

olay ve kişiyle karşılaşması sonucunda

yaşadığı duygunun adıdır. Son derece

insani ve doğal olmakla birlikte uygun ifade

edilmeyip, kontrol altına alınmadığı takdirde

yıkıcı ve sağlıksız sonuçlar verebilir.

Öfkenin Boyutları Nelerdir?

Kişi öfke uyandıran bir durum karşısında

aşağıdaki boyutlarda değişim yaşar.

* Düşünce – Öfke uyandıran durum

karşısındaki kişinin inanç sistemi (Haksızlığa

uğradığına inanmak, engellendiğini

düşünmek vs.)

* Davranış – Öfke uyandıran durum

karşısında oluşan düşüncenin yorumlanması

sonucunda ortaya çıkan hareketler (bağırmak,

saldırganlık, ağlamak vs.)

* Fizyolojik – Öfke uyandıran durumun

yorumlanması sırasında yaşanan fizyolojik

belirtiler (kalp atışlarının hızlanması, kızarma,

ateş basması vs.)

* Duygu – Öfke uyandıran durumun yol açtığı

duygulanım (üzüntü, kızgınlık, isteksizlik,

hayal kırıklığı vs.)

* İletişim – Öfkeyi çevreyle paylaşma şekli

(sözlü veya sözsüz iletişim şekilleri)

KİŞİSEL GELİŞİM

Funda DURMAZ

Securitas Türkiye Personel Müdür Yardımcısı

Öfke Ne Tip Sorunlara Yol Açabilir?

Kontrol altına alınamayan veya başa

çıkılmayıp bastırılan öfkenin (öfkenin

bastırılması/içe atılması öfkeyle başa çıkmak

değildir) yol açabileceği sorunlar şu başlıklar

altında toplanabilir:

* Fizyolojik Problemler: Yüksek tansiyon,

kalp-damar hastalıkları, baş ağrısı, kas

ağrıları, nefes darlığı, kan şekeri problemleri,

gastrointestinal (mide – bağırsak) problemleri,

dermatolojik (cilt hastalıkları) problemleri,

duygulanım bozuklukları (depresyon gibi) vs.

* Zihinsel Problemler: Performans düşüklüğü,

uyku kalitesizliği, konsantrasyon güçlüğü vs.

Davranışsal Problemler: Bağımlılıklar (Alkol,

sigara ve madde gibi), yeme alışkanlıklarıyla

ilgi problemler (aşırı yeme veya iştah

kesilmesi gibi) vs.

* İlişkisel Problemler: Kişinin çevresiyle

yaşayacağı sorunlar (Kavga hali, küskünlükler

vs.)


Öfkeyle Başa Çıkma Yolları

Öfkeyle baş etmenin bir tek doğru yolu

yoktur. Kişinin kendi kişiliğine, hayat tarzına

ve içinde bulunduğu duruma en uygun

yöntemi seçmesi gerekir.

Öfke kontrolü 3 ana başlık altına toplanabilir.

Bunlar:

1) Öfkenin yarattığı fiziksel belirtilerin

kontrolü: Öfke vücuda fiziksel gerginlik

olarak yansır. Bu gerginliği azaltmak için kişi

doğru nefes almalıdır. Gerginliği geçirecek

nefes diyafram nefesi denilen nefes aldığında

kişinin karnın şişmesine yol açan (göğsünün

değil) nefestir. Üst üste alınacak diyafram

nefesi kişinin öfkesi sonucu yaşadığı fiziksel

gerginliği azaltacaktır. Nefes egzersizi

sırasında kişinin mümkünse olay yerini

değiştirmesi de kişinin fiziksel ve hatta ruhsal

gerginliğini azaltacaktır. Kişi ayrıca bir uzman

yardımıyla öğrenebileceği bedenindeki temel

kas gruplarının rahatlamasını sağlayacak

sistematik relaksasyon (gevşeme) tekniğini

de kullanabilir.

2) Öfke yaratan olayın yorumlanması ve

o olay hakkındaki düşüncenin kontrolü:

Öfkenin sonucu ortaya çıkan kızgınlık, isyan

gibi duygular aslında kişinin yaşadığı öfke

yaratan olay karşısında yaptığı yorumlar

ve düşünce sistemiyle ilişkilidir. Herkes

aynı olay karşısında aynı düşüncelere sahip

olmadığından aynı tepkileri vermez ve

aynı duygulanımları yaşamaz. Kişinin bu

tip durumlarda ortaya çıkarttığı düşünce

kalıplarını fark etmesi, bunların çarpıtılmış

olup olmadığını değerlendirip, çarpıtılmış

olanlarının yerine gerçekçi olanları koyması

kişinin öfkesiyle başa çıkmasında çok önemli

bir adımdır. Ancak düşünce kalıplarının

fark edilip, değiştirilmesi sanıldığından zor

olabileceğinden bunun bir uzman yardımıyla

yapılması tavsiye edilir.

3) Öfke yaratan durum karşısında kişinin

vereceği tepkinin kontrolü ve çevreyle olan

iletişimi: Kişi öfkenin yarattığı fiziksel belirtileri

kontrol altına aldığı, öfkeyi yaratan düşünce

sistemini fark ettiği halde yine de kendini

haz etmediği bir durumda bulabilir. Böyle bir

olayda kişinin bunu çevresine aktarım şekli

de öfke kontrolünün önemli bir parçasıdır.

Kişinin kendini ifade etmesi sırasında (sözlü

veya sözsüz) saldırganlık yerine atılganlığı

(girişkenlik) seçmesi, bunun için de önce

durup mümkün olduğunca yargısız olarak

dinlemeye çalışması önerilebilir. Zaten eğer

kişi kendi düşünce kalıplarını yeterince iyi

irdelemişse yargılama ve taraflı bakma

özelliğini mümkün olduğunca kontrol

altına almış olacaktır. Bu hal ise yıkıcı ikili

ilişkilerdense yapıcı olanlara dönüşecektir.

Kişi bunlara ek olarak hayatındaki günlük

stresi de kontrol altına almayı sağlayan

çeşitli uğraşlara yönelerek öfkesini azaltabilir.

Bunun için spor yapabilir. Hobilerini devreye

sokabilir. Olayla ilgili mizahi bir yön bulup,

esneterek olayın ehemmiyetini azaltabilir.

Öfkelendiğimizde çalıştırdığımız kaslar

zarar verebilir, bu anlarda gülümsemek

hem yaşlanmayı geciktirir hemde sonuçları

güzelleştirir.

Mutlu ve huzurlu günler dileğiyle...

*Tepki vermeden önce 10’a kadar saymayı

unutmayınız.

39


Yaz Beslenmesi

Güneş pırıl pırıl parlıyor ve sıcaklık artmaya

başladı.Yaz gelince birkaç kilo fazlayı ve fazla

kıyafetleri atmanın zamanı da gelmiş demektir.

Mevsimin güzel yiyecekleriyle zayıflamaya ne

dersiniz?

Yazın daha hafif beslenmek , çabucak

doyduğumuz için daha kolaydır.Sağlıklı

beslenmek için yaz aylarında 4-5 porsiyon

sebze ve meyve yemek, yağsız süt ürünlerini

tercih etmek,bol lifli (Posalı ) ve kalsiyum

içeren besinleri tüketmek gerekir.Lifler kilo

kontrolü için çok yararlıdır, çünkü doygunluk

hissi sağlarlar.Aynı zamanda lifler kan şekerini

dengeleyip, kolesterolü ve vücut yağlarını

azaltırlar.Lifli besinler yani sebze ve meyveler,

antioksidanlar içerirler, böylece yaşlanma

yavaşlar, kanser ve kalp krizi önlenir, tansiyon

dengelenir ve kalp güçlenir.Düşük kalorili

oldukları için de bel çevrenizi zayıflatırlar.

Yaz sofralarının vazgeçilmez besinlerinden

bahsedelim.

1. DOMATES VE BİBER

Bu iki besin aslında birer meyve olup sebze

olduğu düşünülmektedir. Domates ve biber

yüksek oranda Vitamin A ve C içerir. Orta boy

bir domates, 35 kalori’dir, ve günlük almanız

gereken Vitamin C nin %40’ ını ve Vitamin A

‘nın % 20 sini içerir. Ayrıca domatesin prostat

ve sindirim sistemi kanserlerinin riskini azalttığı

da ispatlanmıştır. Çünkü domates likopen adı

verilen bir besin öğesi içerir, bu besin öğesi

domatese kırmızı rengini verir ve çok güçlü bir

antioksidandır.

Likopen ayrıca ‘’kötü kolesterol’’ olarak bilinen

LDL kolesterolü de düşürmektedir. Biberler de

antioksidan içerirler.Beta Karoten de bir çeşit

antioksidandır ve bağışıklık sistemini arttırır,

böylelikle hücreler serbest radikallerin verdiği

birçok hasardan kurtulur.Günde 2 adet biber

Vitamin C gereksinimini %230 karşılar ve

sadece 20 kaloridir.

* Medicana International Ankara Hastanesi’ne teşekkür ederiz.

SAĞLIK KÖŞESİ

Müge Özturna | Beslenme ve Diyet Uzmanı

Medicana International Ankara Hastanesi

Mini Tarifler:

1. Biberi fırında baharatlarla pişirebilirsiniz, tek başına

veya bir yemeğin yanına çok yakışır.

2. Keçi peyniri, mozzarella veya beyaz peynirle

domates hem karın doyurucu hem de çok sağlıklı bir

başlangıç olarak tercih edebilirsiniz.

3. Izgara yapılmış domates-biber-patlıcanı küçük

küçük doğrayıp, üzerine sarımsaklı domates sos

yapıp afiyetle yiyebilirsiniz.

2. KALSİYUM VE PROTEİN İÇEREN YOĞURT

Yapılan çalışmalar yağsız yoğurttan günde 3

kase yiyenlerin daha kolay zayıfladıklarını ve bel

çevresindeki yağların azaldığını göstermiştir. Yoğurt

kilo vermek isteyenler için hem sağlıklı bir seçim

hem de karbonhidrat-protein içeriğinden dolayı

doyurucudur

Günde 1 porsiyon yoğurt günlük kalsiyum ihtiyacının

%30 unu karşılar. Ayrıca içeriğinde prebiyotik olarak

adlandırılan sağlığa yararlı organizmalar vardır.

Prebiyotikler bağışıklığı güçlendirir, sindirim sistemini

sağlıklı kılar.Meyveli veya az yağlı yoğurt ara öğün

veya ana öğün yerine geçebilir, lezzetli ve sağlıklı tatlı

alternatifi oluşturur.


SAĞLIK KÖŞESİ

1. Dondurma yerine yağsız meyveli yoğurt

yiyebilirsiniz

2. Müsliyle veya yulaf ezmesiy ile yoğurdu

karıştırabilirsiniz.

3. Yazın cacık yemek ve ayran çorbası gibi

soğuk tüketilen besiler de çok ferahlatıcı ve

sağlıklı bir alternatiftir.

3. SU SERVETTİR

Sağlıklı beslenmenin en önemli öğesi

sudur. Kalorisi olmamasına rağmen, vücut

fonksiyonlarında sindirim, metabolizma ve

hücre korunmasında katalizör görevi yapar.

Su kilo vermek isteyenlerin de en büyük

yardımcısıdır, iştahı azaltır, metabolizmayı

hızlandırır. Eğer yetersiz su içiyorsanız

vücudunuz aldığınız suyu tutar ve şişkinlik

yaşarsınız. Ödem, şişkinlik ,tansiyon

problemleri yaşamamak için yeterli oranda su

içmelisiniz.Normal bir yetişkin günde 1.5-2.5

litre su içmelidir. Vücudumuzun %50 veya

%60 ı sudan oluşur.

1. Daha fazla su içmek için susamayı

beklemeyin. Sebze, meyve, yağsız süt ürünleri,

maden suyu, bitki çayları da bol su içerir.

2. Aynı zamanda çorbalar, kavun, karpuz

,portakal,marul ve domates gibi meyve ve

sebzelerin su içeriği yüksektir.

3. Suyun tadını sevmiyorsanız içine taze nane,

portakal dilimleri, salatalık dilimleri, limon suyu

karıştırarak çeşnilendirip içebilirsiniz.

YAZ MENÜSÜ

KAHVALTI

1.seçenek: Yoğurt ve müsli:

Kan şekerini düzenler,sindirimi rahatlatır, kolesterolü

düşürür.

2.seçenek: Yağsız omlet veya melemen, yanında

1-2 dilim esmer ekmek

ARA

1.seçenek: Naneli veya zencefilli Limonata

Ödem atar, metabolizmayı hızlandırır.

2.seçenek: Light dondurma

Tok tutar, kan şekerini dengeler.

ÖĞLE

1 .seçenek: Baharatlı Izgara sebzeler, domates sos

ve yoğurt

Son derece düşük kalorili ve doyurucudur. 1-2 dilim

esmer ekmek ile.

2. seçenek: Peynirli, domatesli Makarna salatası

Doyurucu, kan şekerini dengeleyici, lifli bir öğündür.

3. seçenek: Kısır ve Ayran

Doyurucu, serinletici, lifli ve B vitamininden

zengindir.

ARA

1.seçenek : Domates, peynir ve1dilim esmer ekmek

2.seçenek: Karpuz ve peynir

3.seçenek : Meyve veya light dondurma

AKŞAM

1.seçenek: Izgara Balık, Salata

Omega 3 içeriğinden dolayı, kalp sağlığı için

biyoyararlılığı yüksek

2.seçenek: Sebze yemeği, salata, yağsız yoğurt

Bol lifli, kolesterol düşürücü

3.seçenek: Peynirli mantar, salata, 1 dilim esmer

ekmek

Kan şekerini dengeler ve light mönüdür.

ARA

1.seçenek: Frambuaz veya böğürtlen yanında light

yoğurt veya light dondurma

Çok az kalorili ve antioksidanı çok yüksek (bağışıklık

sistemini güçlendirir.)

2.seçenek: Kavun veya karpuz yanında peynir

Bol sulu ve lifli, kan şekeri dengeleyici

41


Dali Sergisi’ne Ziyaret

Genel Müdürlük çalışanları 12 Nisan tarihinde İnsan Kaynakları

Müdürlüğü’nün organizasyonunda Cer Modern’de bulunan Dali

Sergisi’ni ziyaret etti.

Toplam 26 kişinin katılım gösterdiği ziyarette sergi özel bir

rehber eşliğinde gezildi.

Üç bölümde toplam 121 eserden oluşan serginin ilk bölümü İlahi Komedya. Bu bölüm; Dali'nin, ünlü

edebiyatçı Dante'nin 700. doğum günü anısına, "İlahi Komedya" adlı eserinden esinlenerek yaptığı 100

adet suluboya eserden oluşuyor.

İkinci bölüm ise Sürrealizm İzleri… Bu bölüm Dali'nin sürrealizminin kanıtı olan 9 eserinden oluşuyor.

Üçüncü bölüm; Gala ile Akşam Yemeği… Bu bölüm Dali'nin, sürrealist gastro-estetik hikâyelerini bir araya

getiren 12 eserden oluşuyor. Dali 1971 yılında resmettiği bu eserleri için "Gala ile Akşam Yemeği tamamen

haz almaya adanmıştır ve diyet reçeteleri içermez" diyor.

Efsanevi Film Müzikleri

Konseri

Genel Müdürlük çalışanları 28 Haziran’da

Bilkent Senfoni Orkestrası’nın (BSO)

Ankara'nın en büyük yarı açık amfi tiyatrosu

olan Bilkent Odeon'da seslendirdiği Film

Müzikleri etkinliğine katılım gösterdi.

HABERLER

Efsanevi filmlerin müziklerinin seslendirildiği

etkinliğe katılım yoğun oldu. Bilkent Senfoni

Orkestrası Sanat Direktörü Işın Metin’in

yönettiği konser Bir Uzay Destanı (2001: A

Space Odyssey) filminde yer alan Richard

Strauss'un Zerdüşt Böyle Buyurdu, Op.30

(Also Sprach Zarathustra) senfonik şiirinden "Güneşin Doğuşu" başlıklı nefes kesici giriş bölümü ile başladı.

Yaşayan en ünlü film müziği bestecilerinden John Williams'ın Yıldız Savaşları (Star Wars), Superman,

Indiana Jones, Schindler'in Listesi (Schindler’s List), Bir Geyşanın Anıları (Memoirs of a Geisha); Hans

Zimmer'in Gladiator; Ennio Morricone'nin Cennet Sineması (Cinema Paradiso) ve Misyon (The Mission)

film müziklerinden bölümler de seslendirildi.


HABERLER

Securitas Havalimanı Çalışanlarından Türk Halk

Müziği Korosu ve Tiyatro Topluluğu

Antalya ICF- Havalimanı Securitas Güvenlik görevlilerinden oluşan, yaklaşık 5 aydır çalışmalarına

profesyonel bir sanat okuluyla devam eden grup, emeklerini güzel bir gösteri ile sonuçlandırdı.

12 Haziran Salı akşamı Antalya Kültür Merkezi Perge Salonu’nda gerçekleşen gösteriye Vali, Emniyet

Müdürleri, ICF Antalya Havalimanı yöneticileri ile Securitas Türkiye Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu

ve Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer katılım gösterdi.

Mavi Kapaklar Toplandı

2012 Olimpiyatları Kadın Basketbol Elemeleri

Haziran ayında Ankara'da düzenlendi. Güvenlik

Hizmeti Securitas tarafından sağlanan etkinlikte,

giriş kapılarında biletlerle birlikte mavi kapaklar

da toplandı.

Karadeniz Bölge Müdürlüğü tüm pet şişeler ve

plastik malzemeleri geri dönüşüm projesine

destek vermek amacıyla biriktirerek belediyeye

teslim ediyor. Mavi kapakları ise ihtiyaç sahibi

engellilere tekerlekli sandalye almak üzere

biriktiriyor.

Birçok Bölge ve Genel Müdürlükte benzer

çalışmalar yapılıyor olsa da sonuca ulaşan

Karadeniz Bölge Müdürlüğü oldu.

Bölge, topladığı kapaklarla bir adet tekerlekli

sandalye alarak, babasının ihtiyacı olması

nedeniyle bir Güvenlik Görevlimize hediye etti.

Karadeniz Bölge Müdürlüğü çalışanlarını bu

davranışlarından dolayı tebrik ediyoruz.

43


TEŞEKKÜRLER

Securitas Türkiye

Fortune 500'de

Türkiye'nin lider güvenlik firması Securitas Türkiye, 6'ıncı yılında

büyük başarılara imza atmaya devam ediyor.

9.100 çalışanı ile Securitas Türkiye, Fortune Dergisi’nin yayınladığı

500 listesinde “En Fazla İstihdam Sağlayan Şirketler” arasında

22. sırada yer aldı.

Securitas Türkiye çalışanlarının bugüne kadar gösterdikleri

performans ve özveri sayesinde kazanılmış olan bu başarıyı 2013

senesinde daha da ileriye taşımayı hedefliyoruz.


ÇALIŞANLARIMIZDAN

Bir Küçük Securitas

Ege Bölge Müdürlüğü Lojistik

ve Satınalma Uzmanı Halil

Çoşar'ın 10 aylık torunu Defne

Karacan artık bir Securitaslı..

Karadeniz’de Akşam

Yemeği

Karadeniz Bölge Müdürlüğü Genel

Müdürlük Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni

Çelik’i, İç Anadolu Bölge Müdürü Nihat

Ertan’ı ve Bölge Müdürü Asistanı Serpil

Paydaş, Proje ve Risk Uzmanı Şebnem

Morsümbül’ü ağırladı.

Çukurova Bölge Müdürlüğü 6202

Mersin Şube Personel ve Muhasebe

Uzmanı İnci Kalçı evlenerek Securitas’ta

çalışma hayatına veda etti. Kendisine

veda yemeği düzenlendi.

İnci ve Yaşar Erkoca çiftine Securitas

Ailesi olarak bir ömür mutluluklar

diliyoruz.

Çukurova Bölge Müdürlüğü 6103

Şube Müdür Yardımcısı İlhan Çırak'ın

oğlu İsmail Çırak geçirdiği ameliyat

sonrası hastanede ziyaret edildi.

Kendisine Securitas ailesi olarak

geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz.

Mayıs ayında, Marmara Anadolu

Bölgesi çalışanları toplu olarak öğle

yemeğine çıktı.

45


SECURITAS TÜRKİYE BASINDA

Nisan - Haziran 2012 tarihleri arasında Securitas Türkiye ile ilgili haberlerinin basına yansıması…


SECURITAS TÜRKİYE BASINDA

47


Aşağıda yer alan tüm başlıkları e-bülten’den takip edebilirsiniz.

• Güncel Top 35 Listesi

• Yeni Projeler, Geçici Görevler, Aylara Göre Yeni Satışlar ve Toplam Satışlara Göre Aylık Ciro

Dağılımı

Securitas Avrupa, Havacılık ve Türkiye Aylık Kıyaslama Raporları

• Aylık Personel Sayıları, Kümüle Personel Sayıları ve Aylık & Toplam Personel Sirkülasyonu

Raporları

E-Bülten'e Lotus Notes programında "shortcuts" içerisinden ulaşabileceğiniz gibi, yine Lotus

Notes programında Ctrl + O yaptıktan sonra çıkan SEC-Tr menüsünden E-Bulletins'i seçerek

de hem yeni sayıya hem de eski sayılara ulaşabilirsiniz.

YÖNETİM YERİ

Ehlibeyt Mah. Ceyhun Atıf Kansu Cad.

Cevat Muratal İş Merkezi 112/15 Balgat

ANKARA

EDİTÖR

Gamze Sarıkoca

HABER

Özlem Pehlivan

Securitas Türkiye'nin 2 aylık süreli yayınıdır.

• Yayında geçen yazı ve fotoğraflar izin alınmadan kullanılamaz.

TASARIM

dwt l mandalina www.mandalina.com.tr

BASKI

Türken Dijital www.turkendijital.com

SECURİTAS GÜVENLİK

HİZMETLERİ A.Ş.

ADINA SAHİBİ

E. Murat Kösereisoğlu


securitas.com.tr

More magazines by this user
Similar magazines