2012 Ekim - Farba

EKİM 2012 | YIL : 3 | SAYI : 18
• Mercedes C-Class araçlarının
arka stopları Farba’dan
sayfa 4
kuruluşudur.
• Ford Otosan, imalatçı başarı ödülleri’ni verdi
sayfa 5
• Çin odelo-Farba Tianjin Fabrikası’nda
çalışmalar tüm hızıyla sürüyor
sayfa 12

FARBAHABER
EKİM 2012 | YIL : 3 | SAYI : 18
Yayın ve İmtiyaz Sahibi
Farba A.Ş. Ahmet BAYRAKTAR
Genel Müdür
Ayhan GÜRBAY
Editör
İlknur YILMAZ
Katkıda Bulunanlar
İlker Pala
Nurşen Yezer
Özgür Dursun
Özlem Ayan
Vildan Çaylı
Ziya Aktaş
FARBA A.Ş.
Organize Sanayi Bölgesi
Sarı Cad. No: 21 PK 16159
Nilüfer / BURSA
Tel: +90.224.270 07 00
Fax: +90.224.243 11 92
farba@farba.com
www.farba.com
Grafik Tasarım
FG İletişim
Kükürtlü Cad. Kükürtlü Mh. Beysel Ap.
No:2 Kat:4 D:8 Osmangazi / BURSA
Tel: +90.224.233 70 43
Fax: +90.224.233 70 42
grafik@fgiletisim.com
www.fgiletisim.com
Baskı
AK Mat Akınoğlu Matbaacılık San. Tic. A.Ş.
Farba Yayın Organı FARBA HABER,
3 ayda bir yayınlanır.
Bu dergide yer alan yazıların ve
görsellerin tüm hakları FARBA A.Ş.’e aittir.
Yazılar ve fotoğraflar izinsiz kullanılamaz.
Para ile satılamaz.
S3
S4
S5-6
İlknur YILMAZ
İk Sorumlusu
İçindekiler
Yeni yıla
çeyrek kala..
Bazen biri zamanı durdursun… Biraz yavaşlasa da olabilir demiyor değilim. Günümüz
göz açıp kapatana kadar geçiyor sanki. Ne bir güne sığdırabiliyoruz işlerimizi, ne bir
haftaya. Zamanla yarışıyoruz sanki. Koşuyoruz gittiğimiz yolda. Hızla… Hepimiz çok
yoğunuz.
Bu yoğunluk içinde daha dün bahar, yaz geldi derken, hoşgeldi sonbahar. Biz her
zamanki gibi başarı için, durmak yok yola devam diyoruz. Dergimizin birbirinden
önemli konularla dolup, taşan yeni sayısıyla karşınızdayız.
Sürekli gelişimi, öğrenme hevesini ilke edinen Farba’yı müşterileri de takdir ediyor. Biz Farba çalışanları Ford Otosan’ın bu
yıl yılın imalatçısı ödülünü, Toyota’nın Team aktivitesindeki başarılı proje için verdiği ödülün gururunu yaşıyoruz.
Bayraktarlar Holding Aydınlatma grubundaki odelo Slovenya, Çin ve Gebze elektronik fabrikalarında meydana gelen
gelişmeler gururumuzu katlıyor.
Tüm bu gelişmelerin yanında Farba’nın her yıl geleneksel olarak düzenlediği yan sanayi toplantısı ile tedarikçilerimizle
biraraya gelme fırsatını bulduk. Toplantıya yan sanayilerimizin ilgisi büyük oldu.
Yine Sosyal etkinliklerimiz kapsamında gerçekleştirdiğimiz aileler ve barbekü partimize çalışanların ve ailelerinin yoğun
ilgisi oldu. Çalıştığımız ortamı görme fırsatı bulan ailelerimiz, fabrika bahçemizde organize edilen barbekü ve oyunlar ile
neşeli saatler geçirdiler. Bizlere de ailelerimizi fabrikamızda ağırlamak büyük keyif verdi.
Farba’da bir önceki sayıdan bu sayıya bunlar yaşandı. Bakalım bu sayıdan gelecek sayıya neler yaşanacak? Onları da
gelecek Farba Haber dergisinde birlikte görüp okuyacağız.
S7
S8
S9
S10
S11
S12
Haydi şimdi dergimizi hem okuyalım, hem de okutalım.
Mercedes C-Class araçlarının arka
stopları Farba’dan
Ford Otosan, imalatçı başarı
ödülleri’ni verdi
Bayraktarlar’ın gurur günü
Basından
Tarabya Otel’de ilk yemek
Farba yan sanayi toplantısı
Toyota’dan Farba’ya “En İyi TBP”
(Toyota Business Practise) ödülü
Bayraktarlar Grup şirketlerinden
Ar-Ge merkezleri zirvesi
S13
S14
S15
S16
S17
S18
S19
S20
S21
OLED’ler otomotiv
sektörü için hazırlanıyor
İşveren, işyerinin tehlike sınıfına göre
‘önlem’ alacak
Önce iş güvenliği
Farba aydınlatıyor
Eğitimler
Hukuk
Sağlık
Sosyal etkinliklerimiz
Bizden haberler
Editörün Notu Başkanımız’dan
Uzun yıllardır belirsizlik ve istikrarsızlık ortamı içerisinde büyük risk ve
mücadelelerle Farba markamızı ve otomotiv aydınlatma isimizi basari ile
sürdürmeye çalıştık. Hiç kuşkusuz yaşadıklarımızdan öğrendiklerimiz bizlerin
bugünlere başarılı bir şekilde gelmemize büyük destek verdi.
odelo gurubunun Bayraktarlar ailesine
katılması; bu defa bize farklı ülkelerde
ve farklı müşterilerle çalışmaya
yöneltti ve bu ortamlarda çalışmanın,
öğrenmenin ve başarılı olmanın yollarını
öğrenmeye başladık. Sevgili babam
İzzet Bayraktar’ın “müşterileri iyi
dinleyiniz, ne öğrenirseniz müşteriden
öğrenirsiniz” dediğini hiç unutmadım.
Bugün de Alman müşterilerimizden,
projelerinden ve oradaki firmalarımızın
bu konulardaki performanslarından çok
şeyler öğreniyorum. Bu öğrendiklerim
gerek benim kendimi daha fazla
geliştirmeme gerekse küresel pazardaki
yatırımlarımızı daha fazla büyütmemiz
için doğru kararlar vermemize yardımcı
olmaktadır.
Geçtiğimiz ay; Çin Halk Cumhuriyeti’nin
Tianjin bölgesinde kurmakta
olduğumuz fabrikayı görmek ve
istihdam edeceğimiz yerel personeli
tanımak amacı ile Cin e gittim. Oradaki
müşterimiz ve yetkilileri ile görüştüm.
Hiçbir faaliyeti olmayan firmamız
için aldığımız iki projenin zamanında
üretime başlaması ile ilgili müşteri
tedirginliğini ve bu konuda daha fazla
güvence de olmak üzere ne tür istekleri
olduğuna tanık oldum...
Düşündüğüm zaman müşterimizin haklı
olduğunu, müşteriyi mutlu ve güvende
hissedecek bir şeyler yapmamız
gerektiğine inandım. Çin projemizin
koordinasyon ve yöneticiliğini üstlenen
İsmail Pektaş ile Ocak 2013 de yeni
fabrika binamızda müşterimiz ile
projelere yönelik kapsamlı bir workshop
yapmaya karar verdik.
Bu konuyu detayları müşteriye
anlattığımız zaman müşterimizin
mutlu olduğunu gördük. Ocak 2013 de
yapacağımız bu faaliyet ile müşterimizin
kafasındaki tüm tereddütleri gidermiş
olacağız.
Çin yatırımlarımızdan ve Çin
müşterilerimizden çok yeni ,çok farklı
konuları öğrenmeye devam ediyoruz.
Başarılı bir şekilde başlayacağımız bu iki
yeni araç projeleri ile Çin Pazarı’nda çok
daha hızlı büyümeye hazır olmamızın
gerekliliğini şimdiden görüyoruz.
Ancak batı dünyasındaki bir turlu
sağlanamayan ekonomik istikrar ve
belirsizlik ortamı bizim yakın gelecek
için vereceğimiz büyüme kararlarını da
etkileyecektir.
Dünya ekonomisinde büyük bir sorunun
olmaması dileği hepinize başarılar
diliyorum.
Saygılarımla,
Ahmet Bayraktar
Bayraktarlar Holding
Yönetim Kurulu Başkan Vekili
Vice President
Müşterileri iyi
dinleyiniz,
ne öğrenirseniz
müşteriden
öğrenirsiniz
Listen well to the customer,
everything what you learn
is from the customers
We tried for long years in an undefined and unstable environment
with high risks and battles to continue our Farba brand and our
name in the automobile lighting successfully. Undoubted the
learnt from lived have support us great to come successfully to
today.
That the odelo group has joined to the Bayraktarlar family has
tended us to different countries and customers to work and we
started to learn the way to learn and to be successful. I have never
forget that my dear father İzzet Bayraktar said “Listen well to the
customer, everything what you learn is from the customers”. Today
I am learning a lot from our German customers, their projects
and from the performances of our companies there. This learned
topics help both to develop myself more and to take the right
decision for investments in the global market.
I visited last month the area Tianjin in the People’s Republic China
where we are building a plant to see the plant and know the
native personnel who we will employ. I met our customers and
responsible there.
I saw with my own eyes the nervousness and requires of the
customer to be secure about the two projects which we got
without any business at the moment in our plant...
When I thought I believed that the customer was right. We need
to do something which makes our customer happy and feel
secure. Ismail Pektaş who assumed the China project coordination
and management and me decided to make a work- shop with our
customers in our plant building about the projects in January 2013.
We saw that the customers were happy when we told them about
the topic detailed. By the activity which we will conduct in January
2013 we will remove all hesitation in the heads of our customers.
We continue to learn many different topics from our investment
in China and Chinese customers. With these two new vehicle
projects which we will start successfully we forecast that we have
to be ready to grow faster in the China market. But the stability
which is still been not provided in economics and undefined
environment in the west world will affect our growth decisions in
the near future.
With the wish that there is not a big problem in the world
economy I wish all of you success.
1
FARBAHABER

FARBAHABER
2
Genel Müdürümüz’den Müşterilerimiz
Gelişmeleri kısaca sizlerle paylaşmak
istiyorum;
Slovenya-Prebold fabrikamızı 10.000 m²
büyüttük ve Sn. İzzet Bayraktar, Sn. Ahmet
Bayraktar ve Slovenya Cumhurbaşkanı’ nın da
katıldığı bir törenle yeni tesisler hizmete açıldı.
Almanya-Düsseldorf/Kamp-lintfort’ da
bulunan LED fabrikamız, LED üretimi
yanında bir hat ile sürdürdüğü Elektronik kart
üretimini yeni kiraladığı binasında üç hat ile
sürdürecektir, bu yeni PCB üretim hatları 2015
yılı sonuna kadar Gebze kurulmakta olan
Elektronik fabrikamıza transfer edilecektir.
Gebze’ de “Best in class” sınıfının en iyisi
olacak şekilde inşaatı tamamlanan Gebze
Elektronik fabrikamızda ilk hatların kurulumu
tamamlandı ve bu yılın sonu itibari ile
Elektronik kartların üretimine başlayacağız.
Önümüzdeki sayılarda size Gebze Elektronik
fabrikamız VLE ; Vehicle Lighting Electronics
hakkında daha fazla bilgi vermeyi planlıyoruz
Diğer bir yandan Farba-Gebze Aydınlatma
fabrikamız, Ford için seri üretim hazırlıklarını
tamamladı ve başarı ile seri üretime başladı
2013 yılı sonuna kadar Toyota, Renault/
Mercedes ve Audi ürünlerini de devreye alarak
full kapasite ile çalışmaya başlayacak.
Kalıp Üretim fabrikamıza yeni CNC işleme
tezgahlarımız, Deneme presimiz ve Grafit
işleme tezgahımız geldi ve kalıp üretim
yeteneklerimizi ve kapasitemizi arttırarak
özellikle proje zamanlamalarına uyum
Değerli Farba
Paydaşları
Dear all Farba stakeholders,
Bayraktarlar Holding Aydınlatma Grubu olarak “Dünya Klasmanında-Global bir
Aydınlatma Şirketi” olabilme yolunda emin adımlar ile ilerliyoruz
We progress with assured steps as the Bayraktarlar Lighting Group to been a ` World
Class Global Lighting Company`.
konusunda rekabet gücümüzü arttırıyoruz.
Yaklaşık bir yıllık bir süreç sonucunda Farba
Bursa fabrikamızda Mercedes C Class arka
stop üretimi başarılı bir şekilde başladı, Farba
Bursa fabrikamız Mercedes C Class araçlarının
Arka Stop üretim merkezi oluyor; Avrupa,
Amerika ve Güney Amerika’ ya buradan
sevkiyat yapacağız, bunun yanında özellikle
Toyota başta olmak üzere yeni projelerin SOP
hazırlıkları devam ediyor
Sn Ahmet Bayraktar’ın yazısında ağırlıklı
olarak bahsettiği gibi Çin’ de Mercedes C
ve E serisi araçlar için üretim yapacak olan
fabrikamız üretime hazırlanıyor.
Pekin’ e komşu Tianjin şehrinde Wuging
Teknoloji Geliştirme Bölgesi’ nde kiraladığımız
fabrika binamız için makine ve ekipmanların
siparişleri veriliyor, yeni yıl ile birlikte üretim
hazırlıkları başlayacak.
Çin, Alman ve Türk’ lerden oluşan yönetim
kadromuz göreve başlıyor.
Önümüzdeki dönemde Farba’ dan birçok
arkadaşımız Tianjin fabrikasına gidip çalışma
imkanı bulabilecektir.
Yukarıda bahsettiğim gelişmeler ile ilgili
haberleri dergimizin ilerleyen sayfalarında
bulabilirsiniz
Sn Ahmet Bayraktar dergimizdeki sayısında
müşterinin önemini vurgulamış biz de
bu yazıdan habersiz Ekim ayı konusunu
“Customer First” olarak belirlemiştik, ve
“Müşteri Velinimetimizdir”, diyerek Farba
Bursa, Farba Gebze, Gebze Elektronik –VLE ve
Çin/Tianjin fabrikamızdaki projeleri müşteri
beklentileri paralelinde “istenilen zamanda,
istenilen, kalitede, istenilen maliyetle” devreye
almamız gerektiğini vurguladık
Bugün cumartesi dün gece sabaha karşı
03.00 gibi Almanya’dan eve döndüm, bu
sabah- öğleye doğru Farba’ya geldiğimde
tüm yönetici arkadaşlarımı yeni projeler ile
ilgili toplantıda gördüm, benzer şeyi geçen
hafta cumartesi de yaşamıştık, işte Farba
bu, başarımızın arkasında iş sahiplerinden
başlayan “müşteri odaklılık”, “başarılı olma
tutkusu”, “işe adanmışlık-saat mefhumu
olmadan çalışma” var
Başarılarımızda emeği geçen herkese teşekkür
ediyorum
Yeni başarı hikayeleri bizleri bekliyor
Sevgi ve Saygılarımla,
Ayhan Gürbay
Aydınlatma Grubu
CEO
Mercedes C-Class araçlarının
arka stopları Farba’dan
The rear lamp of Mercedes C-Class’s from Farba
Mercedes’in en çok satan aracı C Class’ın Arka Aydınlatma Lambaları Bursa’da üretilmeye başlandı.
The tail lamp lighting system of the C Class which is the best selling car of Mercedes started to be produced in Bursa.
Alman otomotivinin önde gelen
üreticilerinden odelo’nun Bayraktarlar
Holding-Aydınlatma grubuna katılması
sonrası birleşme ve entegrasyon
çalışmalarının başarı ile sürdüğünü söyleyen
Farba Genel Müdürü Ayhan Gürbay, seri
üretimi devam eden Mercedes C Class
aracının Arka Stop Lambalarının odelo
çalışanlarının ve
Mercedes’in verdiği
destek ile bir yıllık
bir sürecin sonunda
Farba’ya transfer
edildiğini ve seri
üretimin başladığını
bildirdi.
Farba’nın Mercedes C Class araçlarının
üretildiği Avrupa, Afrika ve Nafta dahil tüm
ülkelerin ihtiyacını karşılayacak bir üretim
üssü olacağı, Çin’de yapılacak E Class
araçlarının üretiminin ise Farba tarafından
Çin’de üretileceği belirtildi.
Ayhan Gürbay the general manager of
Farba state that after the joining of odelo
who is one of the leading automotive
manufacturer in Germany to the
Bayraktarlar Lighting Group; the integration
and alliance is continuing successfully. He
add that after a period of one year the
transfer of the serial production for the
tail lamps of the Mercedes C Class with
the support of the odelo employees and
Mercedes got realized and the production
has started in Farba.
It got notified that Farba will be one
production base in order to respond
the need of the manufacturers which
produces the Mercedes C Class vehicles in
Europe, Africa, including Nafta and for the
production of the E Class which will be in
China Farba will produce as well in China.
3
FARBAHABER

Müşterilerimiz İşbirlikleri
Ford Otosan, yılın imalatçısı
ödülleri’ni verdi
Ford Otosan, reward the ‘Manufacturer Success Award’
Ford Otosan’ın düzenlediği “İmalatçı Başarı Ödülleri”nde, Altın Yıldız, Gümüş Yıldız ve Bronz Yıldız ödüllerini
9 imalatçı firma paylaştı.
Nine manufacturing companies shared the gold, silver and copper star awards at the ‘manufacturer Success Award’ organized
by Ford Otosan.
Ford’un ticari araç üretim üssü haline
gelmesinde, küresel bir oyuncu olarak dünya
pazarında büyük başarı elde etmesinde ve
Türkiye’nin en çok satan markasının üretiminde
önemli katkıları olan imalatçılarıyla bir araya
geldi.
Ford Otosan gecede, çeşitli kriterlere göre yaptığı
değerlendirmeler sonucunda 9 imalatçısına da
başarı ödülü verdi.
Ford “Altın Yıldız Ödülünü” bu yıl Farba’yı layık
gördü.
Farba adına ödülü alan Farba Genel Müdürü
Ayhan Gürbay’a ödülü Ford Otosan Genel
Müdürü Haydar Yenigün verdi.
Ford Otosan Genel Müdür Başyardımcısı
Grant Belanger, Ford Motor Company’nin,
dünyanın her yerinde imalatçılarıyla birlikte
yol aldığını ve onları da büyüttüğünü
belirterek, “Türkiye’de de One Ford stratejisi
doğrultusunda büyüdük, biz büyürken sizi
de büyüttük ve birlikte büyümeye devam
edeceğiz. Ford Motor Company, ABD-de
yaşanan ekonomik krizi tedarikçileri ile yakın
çalışması neticesinde büyük yaralar almadan
atlatmayı başardı”
değerlendirmesinde
bulundu.
Ford Otosan Satın
Almadan Sorumlu
Genel Müdür Yardımcısı
Cengiz Kabatepe ise,
küresel ölçekte büyümek
için iyi işbirliklerinin
önemli olduğunu
kaydetti. Kabatepe,
“Yan sanayimizin
esneklik, kalite ve fiyat
rekabetçiliğini arttırarak
Ford Otosan met the
manufacturers which had
significant contributions that Ford
became a successful commercial
vehicle production base, as a
global player in the world market
and the bestselling brand in
Turkey.
Ford Otosan awarded nine
manufacturers according to
the result evaluated by various
criteria’s.
Ford deems Farba worth for the
“Gold Star Award” this year.
Ayhan Gürbay the General
Manager of Farba took on behalf
of Farba the award from the
General Manager of Ford Otosan
Haydar Yenigün.
The head assistant of Ford
Otosan’s General Manager Grant
Belanger stated that the ford
motor Company proceeds and
grows together with all their
manufacturers around the world.
“ In Turkey we grow according to
the One Ford strategy. While we
were growing you grow to and we
yola devam etmesi halinde iş imkanlarımız
gelişecektir ve ana ortağımızın da içinde
bulunduğu küresel üreticilerin ilgisi, hem
yatırım hem de parça alımı açısından ülkemize
kayacaktır. Böylelikle Türkiye’de otomotiv
endüstrisi daha da gelişecektir” dedi.
Farba’yı Yılın İmalatçısı seçen ve Altın Yıldız
Ödülü ile bizi onurlandıran Ford Otosan’a bu
ödülün gerçek sahibi olan çalışanlarımıza ve
paydaşlarımıza teşekkürlerimizi sunuyoruz.
will continue to grow together.
The Ford Motor Company could
get over the economic crisis in the
USA without big hurts by working
closely with our suppliers.”, he said
according to h’s evaluation..
The Ford Otosan Deputy of the
General Manager responsible
for purchasing Cengiz Kabatepe
said that good partnerships are
important to grow in the global
scale.
Kabataş said:” Continuing the
way by increasing flexibility,
quality and price competitiveness
in our industry will develop our
facilities and our main partners
which will get the attention of
global manufacturers and the
investment and part purchasing
will slip to our country. This will
develop Turkey further in the
automotive industry.
Ford Otosan honored Farba as
the manufacturer of the year
with the Gold Star Award. We
thank to all our employees and
stakeholders who are the real
owners of this award.
Bayraktarlar’ın gurur günü
Bayraktarlar’s honour day
Alman otomotivinin önde gelen aydınlatma üreticilerinden odelo’yu Almanya’daki dört ve Slovenya’daki bir tesisi ile birlikte
satın alan Bayraktarlar Grubu yatırımlarına devam ediyor.
The Bayraktarlar Group continues its investment after buying the leading German Automotive Lighting manufacturer odelo together with four
plants in Germany and one in Slovenia.
Artan iş hacmi paralelinde Slovenya
fabrikasını 10.000 metrekare büyüten
Bayraktarlar Grubu açılış törenine Slovenya
Cumhurbaşkanı, Slovenya’nın Türkiye
Büyükelçisi ve Slovenya’nın önde gelen diğer
Bayraktarlar Grubu adına söz alan Bayraktarlar Holding Yönetim Kurulu
Başkan Yardımcısı Ahmet Bayraktar; dünya klasmanında olma yolunda
emin adımlarla yürüdüklerini ve bu yolda Slovenya fabrikasına olan
güvenlerini belirtti.
Izzet Bayraktar, Dr. Danilo Türk, Ahmet Bayraktar, Klaus Holeczek
protokol yetkililerinin katılımı ile bir gururu
yaşadı.
Bayraktarlar Holding Başkanı İzzet
Bayraktar’ın da katıldığı törende Bayraktarlar
Holding Yönetim Kurulu Başkan yardımcısı ve
odelo CEO’su Ahmet Bayraktar ve Slovenya
Cumhurbaşkanı Dr. Danilo Türk günün anlam
ve önemini vurgulayan konuşmalar yaptılar.
Ahmet Bayraktar Dr. Danilo Türk
Konuşmasında, yaptığı yatırımlar için Bayraktarlar Ailesine teşekkür
eden Slovenya Cumhurbaşkanı Dr. Danilo Türk, 2 hafta önce Slovenya’yı
ziyaret eden Başbakan Tayyip Erdoğan’a Türkiye’nin yaptığı yatırımlar ile
Avrupa’ya girmekte olduğunu paylaştığını belirtti.
FARBAHABER 4 5
FARBAHABER

FARBAHABER
6
İşbirlikleri Basından
Bayraktarlar Group expanded the Slovenian plant
to 10.000m2 because of increasing business
volume. The opening ceremony was conducted
with a leading pride by the President of Slovenia,
Slovenian and Turkish Ambassador and other
official protocol participants.
At the ceremony the Vice President of the Board
of Directors and also the CEO of odelo Ahmet
Bayraktar and the President of Slovenia Dr.
Danilo Türk emphasized the importance of the
day in their speeches; where also the Chairman
Türkler Prebold ile küreselleşiyor
Turks into globalization with Prebold
odelo Prebold Slovenya’nın Türk sahibi sadece
ilk bölümü olan 20 milyon Euro değerinde
yatırımı ile Slovenya fabrikasına 8000
Expansion of the factory in Slovenia is a part
of globalization strategy of Turkish company
Bayraktarlar Holding that owns the company
odelo since last year.
of the Bayraktarlar Group İzzet Bayraktar was
attended.
The Vice President of the Bayraktarlar
Group Ahmet Bayraktar stated that they
are continuing securely on the way to been
a world-class and that they trust on the
Slovenian plant.
The President of Slovenia Dr. Danilo Türk
said thank you to the Bayraktarlar family and
said that 2 weeks ago the President of Turkey
m2 genişletiyor. Bayraktarlar Holding’in
Başkan Yardımcısı olan Ahmet Bayraktar ve
Slovenya müdürü Klaus Holeczek son iki yıl
Enterprise winners
The Turkish owner of odelo Slovenija in Prebold
is expanding the factory for 8000 m2 which is
just a first part of 20 million € worth investment
in Slovenia. The vice-president of Bayraktarlar
Tayyip Erdoğan shared that the investment of
Turkey opens the way to Europe while his visit
in Slovenia.
içerisinde fabrika gelirini ve odelo Slovenya
çalışanlarının sayısını neredeyse iki katına
çıkarmışlardır.
Holding Ahmet Bayraktar (on the left) and
the manager of its Slovenian subsidiary Klaus
Holeczek have almost doubled the incomes and
the number of employees of odelo Slovenija in
the past two years.
‘Doruktakiler 2011’ belirlendi
The top ones of 2011 got defined
Gazete KOCAELİ tarafından düzenlenen ‘Doruktakiler 2011’in seçimi önceki akşam Kocaeli Ticaret Odası Salonu’nda yapıldı.
The top ones of 2011 election was conducted in the Kocaeli Commerce Hall organized by the Kocaeli newspaper.
The governor of Kocaeli Ercan Topaca is giving
the businessman of the year award to Mr. Ahmet
Bayraktar.
Gazetenin Genel Müdürü Erkan Ünal’ın
idaresindeki toplantıda, adaylar tanıtıldı
ve kendilerini ön plana çıkartan özellikleri
sıralandı. Büyük jüri üyeleri verdikleri
oylarla yılın olayı, yılın sanatçısı, yılın
esnafı, yılın bürokratı, yılın sivil toplum
örgütü, yılın eğitimcisi, yılın sağlıkçısı, yılın
girişimcisi, yılın çevrecisi, yılın işadamı,
yılın hukukçusu, yılın muhtarı, yılın
The traditional election of `the top ones
2011`organized by the Kocaeli newspaper was
conducted by the attention of the grant jury in
the Commerce Hall of Kocaeli yesterday.
profesyonel yöneticisi, yılın bilim insanı,
yılın sporcusu ve yılın polisi dallarında
ödül alanları belirledi.
Yılın İş Adamı olarak; Kocaeli’ye
yapmış olduğu başarılı işler nedeniyle
Bayraktarlar Holding Yönetim Kurulu
Başkan Yardımcımız Ahmet Bayraktar
seçilmiştir.
Our Vice President of the Bayraktarlar
Group Ahmet Bayraktar was elected as the
Businessman of the year because of his
successful works in Kocaeli.
7
FARBAHABER

FARBAHABER
8
KSS Yan Sanayilerimiz
Tarabya Otel’de ilk yemeğin
tadına baktık
First meal in Tarabya
2006 yılında yapılan özelleştirme ihalesi sonucunda işletme hakkı,
Bayraktarlar Holding AŞ’ye verilen ve uzun süren inşaat dönemi sonrası
tadilat ve yenileme çalışmaları yapılan Tarabya Otel baştan aşağı
değişti.
As a result of the privatization auction in 2006 the managing rights were given
to the Bayraktarlar Group Inc. After a long period of construction and renovation
work the Tarabya Hotel has changed completely.
Dekorasyon ve mobilyaların gelmeye
başlaması ile bu yıl sonundan önce
açılması planlanan otelde, geçtiğimiz
günlerde mutfak bölümlerinin
isletmeye alınması ile birlikte, otel
The planned opening is at the end of the year
and procedure is continuing by decoration and
arriving furniture’s. The kitchen area has been
işletme çalışanları için pişirilen ilk
yemek İzzet Bayraktar ve Ahmet
Bayraktar’ın katılımı ile Tarabya
tesislerinde yenilmiş oldu.
Hatice Bayraktar Meslek Lisesi’nin
başarılı öğrencileri ödüllendirildi
TOSB organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan Hatice Bayraktar Meslek Lisesi’nde 29 Haziran Salı günü 2012 yılı yüksek öğretim
sınavı ve sosyal faaliyetlerde yüksek not alan öğrencilere ödülleri verilmek üzere bir tören düzenlendi.
Törene Yönetim Kurulu Başkanımız İzzet Bayraktar ve Yönetim Kurulu
Başkanvekilimiz Ahmet Bayraktar katılarak başarılı öğrencilere hediyelerini
takdim ettiler.
Öğrencilerden Mektup :
Değerli İzzet Bey ve Muhterem Eşi Hatice
Hanım;
Size nasıl teşekkür edilir bilemiyoruz.
Kelimeler anlamsız kalıyor bir teşekkürün
yanında…
İlkokula başladığım gün anladım ben okulun
ikinci yuvam olduğunu. Beni geleceğe
yetiştirecek, aydın bir insan yapacak
yuvamı o zaman tanıdım daha… O yuvada
öğrendim ben öğrenmeyi, sevgiyi, saygıyı…
Karanlıktan aydınlığa giden yolda rehber oldu
öğretmenlerim.
Öğreten kadar yaptıranın da hatırı varmış
derler. Sizlerin emeği tarif edilemez. Biz
bugün bu okulda, bu sıralarda okuyup, bu
sıralarda kalem tutuyorsak sizin bize olan
opened at the last few days and the first meal
was cooked for the hotel employees and by
sevginizdendir. Emek
verip yaptırmış olduğunuz
bu okulda ve daha nice
okullarda okuyan öğrenciler
bir gün sizlere minnet
borçlarını ödeyeceklerdir.
Ben ve arkadaşlarım bize
armağan ettiğiniz bu okul
ve daha nice armağanlarınız
için teşekkürü bir borç biliyor ve her daim
kalbimizde bir yeriniz olduğunu bilmenizi
istiyoruz.
Biz sizin fidanlarınızız. Fidan büyütmek için
su ve emek vermek gerekir derler. Emeğinizle
birlikte suladınız fidanlarınızı. Bizlerde bu
emeklerle meyve verip yeşerdik günden
güne. Umudumuz hep vardı geleceğe dair.
İnancımız ve gücümüz daimdi.
Oturduğumuz sıralarda öğrendik sevgiyi,
Tarabya Otel Genel Müdürü Richard Appelbaum, Bayraktarlar
Holding Yönetim Kurulu Başkanı İzzet Bayraktar ve Otel Baş
Aşçısı Bayan Loreine.
The general manager of Tarabya Hotel Richard Appelbaum, the
Bayraktarlar Group Board Chairman İzzet Bayraktar and the
head chef of the Hotel Mrs. Loreine.
attending Mr. İzzet Bayraktar and Mr. Ahmet
Bayraktar eaten.
saygıyı, bilgiyi…
Atamıza söz vermiştik bu ülkeye yakışır
evlatlar olacağımıza dair. …ve şimdi size de
söz veriyoruz. Biz, bu ülkeye yakışır evlatlar
olacağız!
HATİCE BAYRAKTAR
TEKNİK VE ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ
ÖĞRENCİLERİ
Dilek ERDOĞAN / Sümeyye Nur TUNCA
Gülnaz GÜLER
FARBA yan sanayi
toplantısı’na yoğun katılım
Farba’s
suppliers meeting
7. Yan Sanayi Toplantımızı 17 Mayıs 2012 tarihinde
Uludağ İhracatçı Birlikleri’nde gerçekleştirdik.
Our 7th suppliers meeting has been realized at the
Uludağ exporters association on the 17th of May 2012.
Toplantıya 88 yan sanayimiz davet edilmiş
olup, 82 firmanın 136 temsilcisi katılmıştır.
(katılım oranı %93 olarak gerçekleşmiştir)
Farba yönetiminin hazır bulunduğu toplantıda
2011 yılı genel değerlendirmesi ve 2012 yılı
gelişmeleri ve beklentileri hakkında karşılıklı
bilgilendirmeler yapıldı.
Odelo’nun Bayraktarlar Holding bünyesine
katılması ile oluşan potansiyel işbirlikleri
ve yeni projeler hakkında yan sanayilere
detaylı bilgiler verildi. Yeni işbirlikleri için yan
sanayilerden beklentiler konusu üzerinde
özellikle duruldu.
Öte yandan, Farba’nın yeni yatırımları (Gebze
ve Çin) hakkında bilgiler verildi.
Bilgilendirme toplantısından sonra 2012 yılı
başarılı yan sanayilere ödülleri takdim edildi.
KALİTE ÖDÜLLERİ
Aygersan, Feza Mühendislik
TESLİMAT ÖDÜLLERİ
Bayer, B.R: Levent Plastik
ECS Elektrik
HİZMET ÖDÜLLERİ
Deva Tur
88 suppliers were invited to the meeting, 136 representatives from 82
companies attended at the meeting. (The turnout got realized with %93) The
Farba management was present at the meeting and general evaluations about
2011 and developments and expectations from 2012 were shared together.
Detailed information was given to the suppliers about the composed potential
collaboration and new projects because of the incorporation of odelo to the
Bayraktarlar Group; for new collaborations expectations were emphasized
especially.
Information was given about new investments of Farba (Gebze and China).
After the informing meeting awards were given to the successful suppliers
of 2012.
Quality Awards
Aygersan, Feza Mühendislik ( Feza Engineering)
Delivery Awards
Bayer, B.R: Levent Plastic, ECS Electric
Service Awards
Deva Tur
9
FARBAHABER

Yan Sanayilerimiz Yalın Mükemmellik
Toyota’dan Farba’ya “En İyiTBP”
(Toyota Business Practise)ödülü
Toyota 2011 yılında uzun süredir İngiltere ve Avrupa bölgelerinde yürüttüğü “T.E.A.M
(TOYOTA EUROPEAN ASSOCIATION OF MANUFACTURES)” aktivitesine Türkiye’de ki
tedarikçilerini de dahil etme kararı aldı.
Toyota has decided to participate the suppliers from Turkey to the “T.E.A.M (TOYOTA EUROPEAN
ASSOCIATION OF MANUFACTURES)” which is been conducted for long time since 2011 in England
and European areas.
Toyota 2011 yılında uzun süredir İngiltere ve
Avrupa bölgelerinde yürüttüğü “T.E.A.M (TOYOTA
EUROPEAN ASSOCIATION OF MANUFACTURES)”
aktivitesine Türkiye’de ki tedarikçilerini de dahil
etme kararı aldı.
Türkiye’deki tedarikçilerin de katılımı ile T.E.A.M
aktivitesindeki toplam firma sayısı 68’e ulaşmış
ve bu firmalar 10 gruba ayrılarak çeşitli projeler
yürütmüşlerdir. “Core Group 9” olarak adlandırılan
9. grupta Farba ile birlikte Sango, Ototrim,
Aisin, Güçsan, Akpres ve Autoliv firmalarıda yer
almaktadır.
T.E.A.M kapsamında firmalar birer TBP
(Toyota Business Practise) konusu seçerek, bu
konuyu “A3” formatında incelemektedir. T.E.AM
aktivitesinde ki önemli noktalardan bir tanesi de
T.E.A.M’e katılan firmaların birbirlerini ziyaret
ederek iyileştirmek istedikleri proseslere ilişkin
“Benchmarking” yapmaları ve birbirlerine destek
vermektedirler.
Ayrıca her ay yapılan T.E.A.M aktivite
toplantılarında, toplantıyı düzenleyen firmada
seçilen bir konuya ilişkin de “Tachinbo” aktivitesi
yapılarak bu ekipteki kişilerin tecrübelerinden
ve farklı bakış açılarından faydalanılarak
seçilen konuya ilişkin firmanın üst yönetimine
raporlamalar yapılmaktadır.
By the participation of the suppliers from Turkey to
the T.E.A.M activity the company quantity became
68 and these companies got divided into 10 groups
and conducted various projects.
The 9th Group where Farba is a member, called
“Core Group 9” Sango, Ototrim, Aisin, Güçsan,
Akpres and Autoliv companies were together with
Farba.
Within the T.E.A.M the companies choose one TBP
(Toyota Business Practice) topic and analyze this
topic in the “A3” format.
One of the important points of the T.E.AM activity
is that the companies which participated visit
each other for improvement in processes by doing
“Benchmark” at the related topics and support
each other.
Besides at the T.E.A.M activity meetings every
month; a “Tachinbo” activity is done according to
one chosen topic from the company who organizes
the meeting. By making use of the experience
and different view of the team members reports
related to the chosen topic is given to the upper
management.
Farba TBP konusu olarak SSR-PPM’lerin
hedeflenen değerden yüksek olmasını
seçmiş ve bu problemin kırınımı yapılarak
tedarikçilerimizden Feza mühendislik
ile birlikte bir problem çözme çalışması
yürütülmüştür. Bu problem çözme çalışmasında
sızdırmazlık contasından kaynaklanan yabancı
madde problemi ele alınmış, kök neden
analizin yapılıp ve kalıcı aksiyonların devreye
alınmasından sonra bu hata kaynaklı PPM ve
SSR-PPM oluşumu gözlemlenmemiştir.
T.E.A.M formatı gereği , öncelikle her bir grup
kendi içindeki en başarılı TBP’yi seçmektedir. Daha
sonra İngiltere, Avrupa ve Türkiye bölgesi T.E.A.M
Aktivite yöneticileri bir araya gelerek bölgeleri
temsil edecek TBP’yi belirlemektedirler.
Bu yıl Farba ele aldığı TBP konusu ile Türkiye
bölgesini temsil etmiş ve 23.05.2012 yılında
Brüksel’de yapılan ARM (Annual Review Meeting)
toplantısında Toyota üst yönetimine ve Toyota
tedarikçilerine çalışmalarını sunmuştur.
Brüksel’de yapılan bu toplantıda İngiltere
(Kautex Textron), Avrupa (France Bosch) ve
Türkiye (Farba) bölgelerinden gelen bu 3
projeye en iyi proje ödülü verilmiştir.
Farba chose the SSR-PPM target increasing as the
TBP topic and made the diffraction of the problem
conducted together with their supplier Feza
Engineering a problem solving issue.
While this problem solving work they were dealing
with the foreign material problem caused of sealing
gasket. After analyzing the root reason permanent
actions were implemented, PPM and SSR-PPM
formations were observed according to this problem
reason.
According to the T.E.A.M format first every group
choses the most successful TBP from their group.
Later on the T.E.A.M activity managers from
England, Europe and Turkey areas come together
and select the TBP sample for the area.
Farba represented the Turkey area with their TBP
topic this year and presented their works to the
Toyota upper management and Toyota suppliers at
the ARM (Annual Review Meeting) in Brussels on
the 23rd of May 2012.
Yapılan ARM toplantılarında Toyota bu aktiviteye
katılan firmalarda gözlemlediği gelişim
süreçlerinden son derece memnun olduğunu ve
uzun yıllar bu aktiviteyi sürdüreceklerini ifade
etmektedir. Farba da T.E.A.M aktivitesinden elde
edilen kazanımların yayılımını sağlamak amacıyla
2012 yılında T.E.A.M Champion olarak Üretim
Mühendisi Reyhan Kayabey görev alacaktır
Kendisine şimdiden başarılar dileriz.
2011 yılındaki TBP çalışmaların da Farba’ya aktif
olarak destek veren tedarikçimiz Feza Mühendislik
firmasına, satınalma bölümümüze,
Tüm T.E.A.M aktivitesi boyunca Tedarikçilerini
sürekli gelişimini önemseyen ve bu konuda hiçbir
desteği esirgemeyen Toyota ailesine
Birçok Benchmarking çalışmasında Farba
ekiplerine kapılarını açan ve destek veren “Core
Group 9” firmaları Sango, Ototrim, Aisin, Güçsan,
Akpres ve Autoliv’e teşekkür ederiz.
İlkay Karataş
2011 yılı T.E.A.M Champion
Farba Kalite kontrol Mühendisi
At the meeting in Brussels 3 projects which came
from England (Kautex Textron), Europe (France
Bosch) and Turkey (Farba) areas got the best
project award.
At the ARM meeting Toyota said that they are
observing and are pleased about the development
periods of the companies which take part at these
activities and that this activity will continue long
–serving. To spread the profits from the T.E.A.M
activity in Farba Mr. Reyhan Kayabey (Production
Engineer) will work as the T.E.A.M Champion in
2012. We wish him luck already.
We appreciate to our supplier Feza Engineering who
supported us actively at the TBP project in 2011, our
purchasing department, to Toyota family who give
importance to continuously improvement of his
suppliers and support while all the T.E.A.M activity,
to the “Core Group 9” companies who opened their
doors and support Farba for many benchmarking
Sango, Ototrim, Aisin, Güçsan, Akpresand Autoliv.
Çin odelo-FarbaTianjin Fabrikası’nda
çalışmalar tüm hızıyla sürüyor
The China odelo- Farba Tianjin plant process continues
Tianjin Hükümeti Yetkilileri Farba’yı ziyaret etti. 28.08.2012
Tianjin Government Responsibles visited Farba on the
28.08.2012.
odelo-Farba Tianjin Fabrikası kadrosu Tianjin’de Ahmet
Bayraktar ile tanışma yemeğinde. 04.09.2012
odelo-farba Tianjin plant team at introduction dinner with Mr.
Ahmet Bayraktar 04.09.2012
VLE (Vehicle Lighting Electronics)
şantiyesine
ziyaret
Gebze TOSB Otomotiv Yan
Sanayi İhtisas Organize
Sanayi Bölgesi’nde bulunan
VLE fabrikamıza Bayraktarlar
Holding Yönetim Kurulu
The Bayraktarlar Group Management
Committeevisited the VLE plant in
the TOSB automotive sub- industry
şantiye ziyaretinde bulundu.
İzzet Bayraktar ve Ahmet
Bayraktar’ın katıldığı
ziyarette çalışmalarla ilgili
detaylı bilgi alınmıştır.
specializationarea in Gebze.
At the visit where Mr. İzzet Bayraktar
and Mr. Ahmet Bayraktar attended a
detailed information was taken.
FARBAHABER 10 11
FARBAHABER

Ar-Ge Teknoloji
Ar-Ge merkezleri zirvesi
Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın desteğiyle
25.09.2012 tarihinde ilk kez düzenlenen ve her yıl
tekrarlanması planlanan Ar-Ge Merkezleri Zirvesi’ne
Farba A.Ş. olarak standımızla katılımda bulunduk.
2008 yılında yürürlüğe konulan 5746 sayılı ‘’
Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin
desteklenmesi Hakkında Kanun ‘’ ile bugüne
kadar 135 işletmeye Ar-Ge Merkezi belgesi
verilmiştir. Halen faaliyetlerine devam eden
130 Ar-Ge merkezinin temsilcileri bilgi
paylaşımında bulunmak ve yürütülen
çalışmalarda işbirliği yapmak üzere İstanbul
Kongre Merkezinde düzenlenen toplantıda bir
araya geldi.
Bilim ve Teknoloji Genel Müdürü Doç. Dr.
Cevahir UZKURT’ un konuşmasıyla başlayan
program TÜBİTAK Başkanı Prof. Dr. Yücel
ALTUNBAŞAK ile Bilim ve Teknoloji Bakanı
Nihat ERGÜN’ ün konuşmalarıyla ve stant
ziyaretleri ile devam etti. Bizim standımızı da
First R&D Centers Summit which has supported
by Science, Industry and Technology Ministry was
held on 25th September. Farba A.Ş. joined the
summit with a stand and made an exhibition of
R&D products.
Until now 135 R&D Center received the certificate
with the law No:5746 ‘’The Law on to support
ziyaret
eden
Ergün,
Ar-Ge
Müdürümüz Ersel Turşucular’ ın açıklamalarını
yoğun ilgiyle dinlerken ürünlerimizi inceleme
fırsatı da buldu.
Bilim ve Teknoloji Bakanı Nihat Ergün
konuşmasında; Bakanlığın yeni yapısıyla
birlikte, yenilikçilik, girişimcilik, üniversitesanayi
işbirliği, Ar-Ge ve markalaşma gibi
konuların çok daha özel bir motivasyona
sahip olduğunu kaydetti. Türkiye’deki
Ar-Ge harcamalarına bakıldığında,
Research and Development Activities‘’ which was
issued in 2008. The representatives of 130 R &
D centers came together in a meeting to be held
in Istanbul Congress Center, to share information
and to cooperate conducted studies.
The Programme has started with the openning
speech of Science and Technology Director Asst.
üretim ve ihracattaki gibi olumlu bir seyir
gördüklerini belirten Ergün, 2002’ye göre
Ar-Ge harcamalarının 3 kat arttığını, Ar-Ge
harcamalarının milli gelir içindeki payının
ise yüzde 1 seviyesine yaklaştığını söyledi.
Türkiye’nin daha rekabetçi bir kimlik
kazanması, üniversitelerin daha iyi raştırmalar
yapması ve reel sektörün daha yüksek
katma değerli üretim yapması için, bu
altyapıyı işletecek olan insan kaynağının da
oluşturulması gerektiğine işaret eden Ergün
şöyle konuştu;
“Bizde bin kişiye düşen tam zaman eş değer
araştırmacı sayısı, son yıllardaki gelişmelere
rağmen halen 1 noktasındadır. Yani bin kişiye 1
araştırmacı düşüyor. Aslında 0,9 ama ben ona
1 diyorum. Bu rakam ABD’de 5, Kore’de 5,4,
Almanya’da ise 4. Bu rakamı da iyileştirmemiz
gerekiyor. Bu konuda çok sayıda tam zaman
ve eşdeğer araştırmacı istihdam etme
potansiyeli bulunan Ar-Ge merkezlerine
büyük rol düşmektedir.’’
Prof. Cevahir UZKURT. The speech was followed
by the stand visitings and discourses of Head
of TUBITAK Prof. Yücel ALTUNBAŞAK and Science
and Technology Minister Nihat ERGÜN. Nihat
Ergün who has visited our stand, had chance
to view our products while listening the speech
of R&D Depertmant Director Ersel TURŞUCULAR
with great interest.
Berkay IŞIK
Optik Tasarım Mühendisi
Led teknolojisi yavaş yavaş otomotiv aydınlatma sektörünü ele geçirirken led ile aynı
aileden gelen OLED’ler otomotiv aydınlatma sektörüne giriş yapmaya hazırlanmaktadır.
(Organic Light Emitting Diode) OLED
teknolojisi günümüzde fotoğraf makineleri,
televizyonlar, dokunmatik ekrana sahip
telefonlar, oyun konsolları gibi teknolojik
araçlarda geniş biryelpazede kullanılmaktadır.
OLED nedir, nasıl çalışır?
Işık yayan diyot (LED) teriminin başına
organik kelimesinin gelmesinin sebebi,
ledioluşturan yarı iletken diyotların (anot-
katot) arasına karbon tabanlı bir tabakanın
girmesidir. Bu karbon tabanlı tabaka iki
yarıiletken arasına sıkıştırılmakta ve substrat
(enzim) denilen madde ile desteklenmektedir.
Elektrik akımı ile karşılaşan bu sistem,
elektrik formundaki enerjiyi ışık (foton)
On the other hand, there is brother of LED: OLED.
OLEDs are used to create digital displays in devices
such as television screens, computer monitors,
portable systems such as mobile phones, handheld
games consoles.
A typical OLED is composed of a layer of organic
materials situated between two electrodes, the
anode and cathode, all deposited on a substrate.
OLED’ler otomotiv
sektörü için hazırlanıyor
LED technology isslowlytaking over
theautomotive lightingindustry.
enerjisine dönüştürmektedir. Işığın rengi,
yayıcı katmandaki organik filmin tipine
bağlıdır. Ne kadar farklı tipte organik katman
(film) kullanılırsa o kadar farklı renklerde
ışık elde edilebilir. Organik filmlerin çok
ince ve hafif oluşu çok sayıda katmanın
kullanılabilmesine olanak sağlamaktadır.
OLED uygulamaları nelerdir?
Önceleri cam üzerinde uygulama bulan
OLED, daha sonrasında plastik ve kıvrılabilir
malzemelerde de uygulanabilmiştir. Bu sayede
hem daha hafif hale gelmiş, hem de esneklik
(kıvrılma) özelliği kazanmıştır. Düşük enerji
tüketimi en büyük avantajlarından biri olan
OLED teknolojisi, birçok farklı uygulamaya
sahne olmuştur.
Otomotiv iç aydınlatma sistemlerinde,
navigasyonlar, gösterge panelleri gibi
fonksiyonlarda kendisine uygulama alanı
bulan OLED teknolojisi, bükülebilir özelliği
sayesinde otomotiv ana sanayileri tarafından
arka ve yan aydınlatma sistemleri olarak
geliştirilmeye başlanmıştır. Otomobil
üreticileri uluslararası otomobil fuarlarında
arka ve yan aydınlatma fonksiyonları OLED
teknolojisi ile sağlanmış konsepttasarımlarını
sergilemeye başlamışlardır.
Üzerinden geçen akıma bağlı olarak ışık
yoğunluğunun değişiyor olması ve bükülebilir
olması dolayısıyla regülasyonlara da uyum
sağlayabilen OLED teknolojisi, kırmızı ve yeşil
filmlerde 46-260 bin saat ve mavi filmlerde
yaklaşık olarak 15 bin saatlik ömürlere sahiptir.
Yeniliklerine ve avantajlarına rağmen, OLED
teknolojisinin en büyük dezavantajı henüz
When voltage is applied to the OLED cell, the
injected positive and negative charges recombine in
the emissive layer and create electro luminescent
light. The colour of light depends on type of the
emissive layer’s organic film. The different colours of
light can be obtained if you use different colours of
emissive layers. The layers are very thin and light so
we can use many layers.
The advantages of OLEDs are light weight, flexible
geliştirilen bir sistem olması dolayısıyla
pahalı oluşu ve sudan çok kolay zarar görüyor
oluşudur.
Çok kısa bir süre önce, Japonlar OLED
teknolojisini kullanarak bir nevi görünmezlik
veren önümüzdeki görüntüyü arkamıza ,
arkamızdaki görüntüyü önümüze aktaran,
yani sizi aradan çıkaran, size şeffaflık yetisi
veren bir yağmurluk tasarımıyla karşımıza
çıktılar.
Bu tip yeni teknolojiler oldukça
merak uyandırmalarına rağmen,
yıllar sonrahayatımızda olağan hale
gelebilmektedirler. Sizce OLED teknolojisinin
sunduğu yenilikler gün gelip bizlere olağan
gelecek mi?
plastic substrates, improved brightness and also
power efficiency.
The disadvantages of OLEDs are costs, lifetime,
water damage.
OLEDs have so different applications; maybe we
will be unvisible when we wear our speacialclothes
which produce with OLED technology.
FARBAHABER 12 13
FARBAHABER

İş Güvenliği İş Güvenliği
İşveren, işyerinin tehlike
sınıfına göre ‘önlem’ alacak
30.06.2012 gün ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenlerin yükümlülüklerinde önemli
değişiklikler yapılmıştır. İşçi çalıştıran işyerlerinin içinde bulundukları tehlike sınıfına bağlı olarak alınması gereken önlemler için geçiş
tarihleri belirlenmiş olup, bu kapsama sigortalı olarak kendi bünyesinde kapıcı, güvenlik görevlisi, yönetici gibi personelleri çalıştıran
apartmanlar da alınmıştır.
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu
KAPSAM
Kanunun hükümleri gerek kamu ve gerekse özel
sektör işyerlerine; faaliyet konularına bakılmaksızın
uygulanacak olmakla birlikte ev hizmetlerinde
çalışanlar, herhangi bir personel çalıştırmayıp kendi
nam ve hesabına mal ve/veya hizmet üretimi
yapanlar ile genel olarak askeri ve istihbarat
birimleri 6331 sayılı Kanun’un içerdiği hükümlerden
istisna tutulmuştur. (Md.2)
Bu kapsamda işyerleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından kısa vadeli sigorta kolları prim
oranı da dikkate alınmak suretiyle “az tehlikeli”,
“tehlikeli” ve “çok tehlikeli” olarak sınıflandırılacak,
sınıflandırma yayımlanacak bir tebliğ ile
belirlenecektir. (Md.9)
İşyeri için belirlenmiş olan tehlike sınıfı, aynı
zamanda çalıştırılacak iş güvenliği uzmanının yetki
belgesi ve Kanunun ilgili maddelerinin yürürlüğe
girişi açısından da etkili olacaktır. “Çok Tehlikeli”
sınıfta yer alan işyerleri (A) sınıfı, “Tehlikeli”
sınıfta yer alan işyerleri en az (B) sınıfı, “Az
Tehlikeli” sınıfta yer alan işyerleri ise en az (C)
sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip kişileri
çalıştıracaktır/hizmet alacaktır.
İşverenler işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanını
bünyelerinde istihdam edebilecekleri gibi, Ortak
Sağlık ve Güvenlik Birimi (O.S.G.B.) Belgesi bulunan
kuruluşlardan da hizmet alabileceklerdir. Ancak
bu kişilerin istihdam edilmesi ya da bu kişilerden
hizmet alınması, açıkça işverenin sorumluluğunu
hiçbir şekilde azaltmamaktadır.
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun
getirdiği en önemli yeniliklerden biri, işyerlerinde
“Çalışan Temsilcisi” seçilmesi veya (seçimle
belirlenemediği durumda) işveren tarafından
atanmasıdır.
• 2-50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir,
• 51-100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki,
• 101-500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç,
• 501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde
dört,
• 1001-2000 arasında çalışanı bulunan
işyerlerinde beş,
• 2001 ve üzerinde çalışanı bulunan işyerlerinde altı
Çalışan temsilcisi belirlenmek zorundadır. Birden
fazla çalışan temsilcisinin olduğu hallerde,
temsilcilerin arasında yapılacak bir seçimle bir “Baş
Temsilci” belirlenir.
Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi
veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için
işverene öneride bulunma ve gerekli tedbirlerin
alınmasını isteme hakkına sahiptir. Çalışan
temsilcilerinin veya destek elemanlarının hakları
kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri
için gereken imkanlar işveren tarafından
kendilerine sağlanmak zorundadır. (Md.20) Çalışan
temsilcisi, görevini destek elemanı ile birlikte
yürütür.
Destek elemanı; kanunda “asli görevinin yanında
iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma,
tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım ve benzeri
konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun
donanım ve yeterli eğitime sahip kişi” olarak tarif
edilmektedir. (Md.3)
Levent TUNA
İş Güvenliği ve Çevre Sorumlusu
İşyerinde sendika bulunması halinde, sendika
temsilcisi çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Kanunun çalışanların yükümlülüklerinde büyük
sorumluluğa gitmeyerek genel dikkat ve
farkındalık çerçevesinde hareket ettiği açıktır; ilgili
madde hükümlerine göre çalışanın bu konudaki
yükümlülükleri genel olarak kendisine sağlanan
güvenlik malzemelerini doğru kullanmak ve
korumak, işyeri ekipmanı yahut alınan tedbirlerde
bir eksiklik gördüğünde derhal işverene veya çalışan
temsilcisine haber vermek, işyerindeki makine,
araç-gereç vb. ekipmanı uygun şekilde kullanmak,
keyfi olarak çıkarmamak veya değiştirmemek,
kendi görev alanında iş sağlığı ve güveninin
sağlanabilmesi için işveren ve çalışan temsilcisi ile
işbirliği yapmak gibi maddelerden oluşmaktadır.
BAĞIMLILIK YAPAN MADDELERİ KULLANMA
YASAĞI
İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış
olarak gelmek; işyerinde alkollü içki veya
uyuşturucu madde kullanmak yasaktır. İşveren,
işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda ne
zaman, hangi hallerde ve ne gibi şartlarda alkol
alınabileceğini belirlemeye yetkilidir.
İşleri gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar
(alkollü içki üretilen işyerlerinde üretimi
denetlemekle görevli olanlar, işi gereği müşterilerle
birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar) bu
maddenin dışında tutulmuştur. (Md.28)
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI GÖREVLENDİRME
YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve (A) sınıfı belgeye
sahip iş güvenliği uzmanı çalıştırması gereken
işyerleri için, bu işyerlerinde kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten itibaren dört yıl süreyle (B)
sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanının
görevlendirilmesiyle yerine getirilmiş sayılır.
Tehlikeli sınıfta yer alan ve (B) sınıfı belgeye sahip
iş güvenliği uzmanı çalıştırması gereken işyerleri
için, bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren üç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye
sahip iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesiyle
yerine getirilmiş sayılır. (Gçc.Md.4)
Önce iş güvenliği : İş kazasız gün kutlamaları
Bakım-Far Kaplama 1000. iş kazasız gün 19.04.2012 Far Montaj Bölümü 1460. İş Kazasız Gün Kut. 04.05.2012
Far Plastik 730. İş Kazasız Gün 31.08.12
Farba OHSAS 18001 – ISO 14001 Entegre
Denetimi’nden tam not aldı
06.06.2012 - 07.06.2012 tarihlerinde BureauVeritas firması tarafından gerçekleştirilen
OHSAS 18001 – ISO 14001 entegre denetimi başarılı bir şekilde sonuçlandırılmıştır.
Yasal mevzuata uygunluk, sistem gereklilikleri ve sürekli iyileştirme ana başlıklarının sorgulandığı
denetim sonucunda Farba denetimcilerden tam not alarak örnek firmalardan biri olarak gösterilmiştir.
Kalite Ayı’nda büyük başarı…
Farba’da her ay bir konuyu gündeme alıp,
bu konuda çalışmalar yapıyoruz. Özellikle
son 2 aydır müşteri şikayetlerinin artması
nedeniyle, nisan ayı ‘’KALİTE AYI’’ olarak
ilan edilmiştir. Bu ayda yapılan çalışmalar;
1. Öncelikle yeni başlayan operatör ve
beyaz yaka çalışanlara Jıdoka ve problem
çözme ve kalite kontrol faaliyetleri
konusunda eğitim verilmiştir.
2. Yan sanayilerimize Jıdoka ve problem
çözme konusunda eğitim verilmiştir.
Ayrıca bu ay kapsamında yalın takımların
performansları değerlendirilmiş ve
aşağıdaki 3 konuda aynı anda başarı
gösteren takımlarımız üst yönetim
tarafından ödüllendirilmiştir. Birinci seçilen
yalın yakım çalışanları ile birlikte ayrıca
akşam yemeği yenmiştir.
Tüm çalışmalarımızın KALİTE’li devam
etmesini dilerim.
Kalite Ayı Kapsamında Başarılı Yalın
Takım Seçilme Kriterleri:
1. Dış ppm hedefini yakalayan
2. İç ppm hedefini yakalayan
3. Verimlilik hedefini yakalayan
Nisan 2012’de ‘’Kalite Ayında’’ Başarılı Olan Yalın Takımlar:
Bölüm Birim Yalın Takım Adı Puanı Takım Lideri
1. Takım FAR PLASTİK TERMOPLASTİK 31,30 Kemal Bekiroğlu
2. Takım FAR PLASTİK ÇÖZÜCÜLER 28,30 Günay Sönmez
3. Takım FAR PLASTİK FAR GÜCÜ 28,20 Murat Yoran
FARBAHABER 14 15
FARBAHABER
Müge Baran
Kalite Müdürü

KSS Eğitimler
FARBA aydınlatıyor
Farba ürettiği ürünleri ile yolları, bilgi birikimi ile toplumu aydınlatıyor.
Farba’da yetkin olduğumuz konularda; okullara, üniversitelere ve diğer kurum ve kuruluşlara Farba’da eğitimler vermeye devam ediyoruz.
Farba Aydınlatıyor / Aygersan, Kale Kilit, Kilim Mobilya, Yeşilova Grubu - 09.05.2012
Elektronik Mühendisliği Uludağ Üniversitesi, Yalın Üretim ile İlgili Bilgi - 16.05.2012
Coşkunöz Yalın Liderlik Yetiştirme Sertifikasyon Programı Teknik Gezisi - 17.07.2012
Genç Mühendisler - 18.07. 2012
Çınar Lisesi’ne Farba Ar - Ge Personeli Meslek Tanıtımı Ziyareti
FARBA’da eğitim yolculuğu sürüyor
Farba’da geçtiğimiz aylarda çalışanlar çeşitli konularda bilinçlendirildi.
Sivil Savunma Arama Kurtarma Egitimi - 4.4.2012
İletişim Maliyetlerinin Düşürülmesi Eğitimi
15.5.2012
Almanca Dersi - 30.05.2012
Çalışma ve Davranış Kuralları Eğitimi
Takım Liderlerine - 26.6.2012
İlk Yardım - 11-12.04.2012
İşgüvenliği ve Çevre Eğitimi - 23.5.2012
İletişim Toplantısı - 05.06.2012 Bilgi Güvenliği Eğitimi - 19.06.2012
Aydınlatma Eğitimi, (odelo, Mr. Lukas Schwenkschuster) 26 - 27.06.2012
MS Project İleri Eğitimi - 28.6.2012
Kalite Eğitimleri - 15.5.2012
Çalışma ve Davranış Kuralları - 24.5.2012
FARBAHABER 16 17
FARBAHABER

Hukuk Sağlık
Yeni borçlar kanunu
günlük hayatımıza neler
getiriyor?
01 Temmuz 2012 tarihinde, Yeni Borçlar
Kanunu yürürlüğe girdi ve ilk olarak banka,
sigorta şirketleri ile seyahat ve taşımacılık
şirketlerince hazırlanan sözleşmelerin
geçersizliği sorunu kendiliğinden ortaya
çıktı. Çünkü yeni Borçlar Kanunu’na göre;
sözleşmelerdeki hükümler tek taraflı ve
tüketicinin aleyhineyse, o sözleşmenin
geçersiz sayılması söz konusu… Bu
durumda, genel işlem koşullarında yer
alan bir hüküm, açık ve anlaşılır değilse
veya birden çok anlama geliyorsa,
düzenleyenin aleyhine ve karşı tarafın
lehine yorumlanması gerekecek.
Kitle Sözleşmesi”, “Katılmalı Sözleşme”,
“Tip Sözleşme” denilen sözleşmeler
için belirlenen “Genel İşlem Koşulları”
ile bireyin korunması sağlanacak. Karşı
tarafın menfaatine aykırı genel işlem
koşullarının sözleşmenin kapsamına
girmesi, düzenleyenin karşı tarafa, bu
koşulların varlığı hakkında açıkça bilgi
verip, bunların içeriğini öğrenme imkânı
sağlamasına ve karşı tarafın da bu
koşulları kabul etmesine bağlı olacak. Aksi
takdirde, genel işlem koşulları yazılmamış
sayılacak.
Bir sonucun gerçekleşmesi karşılığında
ödül vereceğini ilan yoluyla duyuran
kimse, sözünü yerine getirmekle yükümlü
olacak.
Ismarlanmamış bir
şeyin gönderilmesi,
öneri sayılmayacak.
Bu şeyi alan kişi, onu
geri göndermek veya
saklamakla yükümlü
olmayacak.
Hâkim, sadece ölümde
değil, ağır bedensel zararlarda da zarar
görenin yakınlarına tazminat ödenmesine
karar verebilecek.
Bu konunun kanuna ilk kez girmesiyle,
aralarında resmi nikâh olmayanların,
yani nişanlı ve sevgililerin de tazminat
istemleri, yasal dayanağa kavuşmuş
oluyor.
Kaybolan eşyadan artık müessese sorumlu
olacak.
Otel, pansiyon gibi yer işletenler,
konaklayanların eşyasının yok olması veya
zarara uğramasından sorumlu olacak.
Ayrıca otopark ve benzeri yer işletenler,
kendilerine bırakılan veya çalışanlarınca
kabul edilen motorlu taşıtların zarara
uğramasından veya çalınmasından
sorumlu olacak.
Kira artışları bir önceki yılın üretici fiyat
endeksini geçmeyecek.
Kiracılar, “Oğlum oturacak” gerekçesiyle
çıkarılabilecek.
Kiracının elektrik ve su borcunu
ödememesi tahliye sebebi olacak.
Uyarıya rağmen gürültü yapan, balkonda
mangal yapan kiracının sözleşmesi iptal
edilebilecek.
Nezafet BUĞRAHAN
Avukat
Her gün yeni bir kanun değişikliği geçekleşiyor. Ticaret Kanunu, İcra İflas Kanunu ve Borçlar Kanunu, neredeyse bir haftada, birbiri
ardı sıra değişti. Bu temel kanunlar günlük hayatımızı etkileyecek düzenlemeler içeriyor. Bu anlamda Yeni Borçlar Kanunu’nun
hayatımıza getireceği değişiklik ve yeniliklere bir göz atmakta, nasıl borçlanacağımızı bilmekte fayda var.
Konut ve işyeri kirasında depozito, 3 aylık
kira bedelini aşamayacak.
İşveren, psikolojik ve cinsel tacizi
önlemekle yükümlü olacak.
Eşler birbirlerinin rızasıyla kefil olabilecek.
En çok tartışılan hüküm bu. Boşanmaları
artıracağı söyleniyor ama aslında tam da
aile birliğini korumak için konulmuştu.
Düşünüldü ki; kredi yolu ile borçlanmanın
çok yaygın ve kolay olduğu göz önüne
alındığında, eşlerden biri diğerinin kefalet
izni olmadan borçlanamasın… Tabii
kadınlar korunmaya çalışılıyordu, onlar
kolay kolay imza etmek istemeyecekler,
eşler de böylece frenlenmiş olacaktı,
maksat buydu ama amacı aşan bir
düzenleme yapılmış ve değişiklik kısa süre
içinde gelecek gibi görünüyor.
EN ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİK KREDİ FAİZİNE
ÜST SINIR GETİRİLMESİ
Kanun 88’inci maddesinde kredi faizinde
tavanı yıllık olarak yüzde 13.5 ile sınırlıyor.
Buna göre, konut, ihtiyaç ve otomobil
faizleri aylık yüzde 1.06’yı geçemeyecek.
Ancak bu konuda banka hukukçuları ve
borçlar hukuku akademisyenleri fikir
ayrılığına düşüyor. Banka hukukçuları Türk
Ticaret Kanunu’nun bankaları koruyacağını
söylerken, borçlar hukuku profesörleri,
tacir-tüketici işlerinin, tüketici açısından
‘ticari iş’ sayılamayacağını vurgulayarak,
bu sınırların sonunda bankaları da
bağlayacağını söylüyor.
Genel olarak yapılan düzenlemeler
tüketicileri, kredi borçlularını, aile birliğini,
nikahsız eşleri ve bir miktarda kiralayan
mülk sahiplerini koruyor ve olumlu…
Buna ihtiyacımız vardı.
İlçin KADİROĞLU
İşyeri Hekimi
Elle yük tasıma bir ya da birden fazla
çalışan tarafından yapılan bir yükü
kaldırmak, tutmak, yere koymak, itmek,
çekmek, taşımak veya hareket ettirmektir.
Yük Taşınırken Dikkat Edilmesi Gereken
Özellikler Nelerdir?
1. Kişisel Özellikler:
• Yaş,
• Cinsiyet,
• Dayanıklılık,
• Sağlık,
• Zindelik
2. İşin Özellikleri:
• Gövde ile yük arasındaki mesafe
• Yetersiz vücut hareketi ya da pozisyonu
(bükülme, eğilme, yukarı uzanma)
• Çok uzun mesafelere yük taşınması
• Zorlanarak itme çekme,
• Yükün ani beklenmedik hareketi,
• Yükün ne sıklıkta taşınacağı,
• Dinlenme süreleri (kısa yetersiz)
3. Yükün Özellikleri:
• Çok sıcak ya da çok soğuk olması
• Keskin olması,
• Kaygan olması, kavranmasının
zor olması,
• Dengesiz olması
4. Ortam Özellikleri:
• Pozisyon ya da alan kısıtlanması,
• Kötü zemin özellikleri
(pürüzlü, eğilimli, kaygan vb)
• Farklı yükseklikler (zeminden tezgâha,
tezgâhtan rafa vb)
Elle yük taşımada sağlık
riskleri ve doğru taşıma
yöntemleri
Sıcaklık derelerindeki ya da
nem oranlarındaki aşırılıklar,
• Zorlu hava hareketler (rüzgâr)
• Kötü aydınlatma
5. Doğru Taşımadaki 6 Özellik:
• Sırtın düz tutulması
• Bacak kaslarının kullanılması
• Yükü vücuda yakın tutma
• Dirsekleri vücuda yakın tutma
• El içi ile kavrama
• Ayakların doğru pozisyon alması
Yükü taşıma esnasında:
1. Yükün özelliklerini belirleyin ve
özelliklerine göre kişisel koruyucu
donanımınızı kullanın.
2. Yükün ağırlığının kişisel özelliklerinize
uyup uymadığını kontrol edin.
3. Yükü tamamen kaldırmadan
sağa sola dönmeyin.
4. Yükü yere bırakırken, kaldırma
aşamasındaki işlemler gibi özenli olun.
5. Yükü taşıyacağınız güzergâhta engeller
olmamasına ve yükün görüşünüzü
kapatmamasına dikkat edin
6. Yükü iki kişi taşırken yardımlaşmayı
unutmayın:
• Yükü eşit paylaşın
• Kaldırma, taşıma ve taşırken dönem
sırasında birliktelik sağlayın
• Uzun bir yükü iki kişi taşırken yük aynı
tarafta ve aynı yükseklikte olmasına
dikkat edin.
FARBAHABER 18 19
FARBAHABER
•
Ağır bir malzeme kaldırırken; yere çömelip
kaldırılacak malzeme sıkıca kavrandıktan
sonra, sırt dik tutularak ve ayaklardan
kuvvet alınarak yük yavaş yavaş doğrularak
kaldırın.
Elle Yük Taşımada Karşılaşılan Sağlık
Problemleri
• Disklerin yerinden oynaması
• Siyatik
• Liflerin iltihaplanması,
• Diğer problemler
(yanlış taşımaktan kaynaklanır)
1. Fıtık
2 Diz eklemlerinin zarar görmesi
3. İncinmeler, burkulmalar
4. El ve Ayakların ezilmesi
5. Kesikler
6. Yanıklar
7. İş Kazalarından Korunmak İçin Uyulması
Gereken Kurallar
• Ani hareket ve ani dönmelerden kaçının
• Yüksek ve uzak yerlerdeki eşyalara
uzanırken düşüp zarar görmemek için
sandalye ve kutu gibi şeyler yerine
uygun merdivenler kullanın
• Çok ağır bir yükü yüksek bir yere
koyarken önce yaklaşık 30 cm
yükseklikte bir yere, daha sonra istenilen
yere kademeli olarak kaldırın
İtmek ve Çekmek
Aşağıdaki noktalara dikkat edin:
• İtmek ve çekmek kişinin kendi vücut
ağırlığını kullanarak gerçekleştirdiği
eylemlerdir. İterken öne, çekerken ise
arkaya doğru eğilmelisiniz
• Öne ya da arkaya doğru eğilebilmek
için bastığınız zemini yeterince
kavrayabildiğinizden emin olmalısınız
• Sırtınızı bükmekten ve eğmekten
kaçınmalısınız
• Tutacağınız nesnelerin tutmak için
bir sapı/ tutacağı olmalı ve böylece güç
uygulamak için ellerinizi
kullanabilmelisiniz. Tutacakların
yükseklikleri omuzlarınızla beliniz
arasında olmalı ki düzgün ve doğal
bir pozisyonda itme/çekme işlemini
yapabilesiniz
• Tutacaklar iyi korunmuş olmalı ve
böylece tekerler uygun boyda olmalı ve
sorunsuz dönebilmeli
• Zemin sert, her yerde eşit ve
temiz olmalı

Sosyal Etkinliklerimiz Bizden Haberler
FARBA voleybol turnuvası
Bu yılki Farba bölümler arası voleybol turnuvasında kıyasıya bir rekabet yaşandı.
Takımların sportmence yarıştığı turnuvada;
Şampiyon : Bakım / İkinci : Ar-Ge / Üçüncü : Üretim / Vurucu Güç oldu.
Şampiyonluk için oynanan final maçından sonra yapılan ödül töreni ile takımlara kupa, madalya ve hediyeleri takdim edildi.
Farba ailesi barbekü partisinde buluştu
Farba çalışanları geleneksek Aileler Turu & Barbekü partisinde bir araya geldi.
2-9 Haziran 2012 tarihlerinde
gerçekleştirdiğimiz Farba Aileler Turu&
Barbekü partimizi yaklaşık 1800 Farba
çalışanı, aileleri ve yöneticiler katıldı.
Ailelerin Farba’ya gelmesiyle başlayan
organizasyonda ilk olarak ailelere Farba
ve odelo tanıtım filmleri izletildi. Ardından
Fabrika Müdürü Mürsel Gülen hoş geldiniz
konuşması ve sunum yaptı. İş güvenliğinin
önemi ve fabrika turu sırasında dikkat
etmeleri gereken konular konusunda
bilgilendirilen ailelere yakınlarının çalıştığı
fabrika binası gezdirildi. Böylece Farba
çalışanlarının aileleri çalışma ortamımızı
görme şansı yakalamış oldu.
Organize Sanayi Bölgesi’nde örnek
bahçelerden biri olan fabrikamızda barbekü
partisi gerçekleştirildi. Yeşillikler içindeki
fabrika bahçesinde piknik yapan ailelerimiz
keyifli saatler geçirdi.
Çocuklar ve büyükler için animasyon
ekibinin hazır bulunduğu organizasyonda
çeşitli aktiviteler yapıldı. Animasyon
ekibiyle birlikte, çeşitli oyunlar oynayan
(yumurta taşıma, çuval yarışı, top taşıma,
halat çekme, yüz boyama) çocuklar
aldıkları hediyelerle mutlu bir gün geçirildi.
Büyükler için organize edilen oyunlar ve
turnuvalar ile Farba çalışanları ve aileleri
kıyasıya mücadele ederek çeşitli hediyeler
kazanma şansı buldu.
Biz iyi bir takımız...
Farba yalın takımlarından ASK Kaplama – Parlatan takımı üyeleri yaptıkları etkinliklerle takım kültürünü pekiştiriyor.
Adı Soyadı Bölümü Adı Soyadı Bölümü Adı Soyadı Bölümü Adı Soyadı Bölümü
Göksel İssi Ask-Montaj
Uğur İlhan Gebze
Ömer Akbulut Gebze
Sebahattin Çetinkaya Gebze
Bircan Altınkaya Kalıp Üretim
Giray Bahar Kalıp Üretim
Miray Vural Planlama ve Lojistik
Ali Kurtulmuş Ar-Ge
Mustafa Çağlar Özaydın Ar-Ge
Ahmet Yüksel Gebze
Metin Emil Gebze
YENİ ÇİFTLERİMİZİ
TEBRİK EDERİZ...
Aramıza Yeni Katılanlar
Fatma Bahat Ask-Montaj
Furkan Küçük Ask-Plastik
Gülnihar Güneş Ask-Montaj
Kenan Bayram Ask-Kaplama
Musa Kısrık Ask-Kaplama
Nergüzel Mümünoğlu Ask-Montaj
Özge Yıldırım İnsan Kaynakları
Tuğba Yazgan Muhasebe
Onur Çavdar Kalıp Bakım
Mevlüt Atıl Mamul Ambarı
Elif Taşdemir Ask-Montaj
Tuncay Kırımlı Satış ve Projeler 10/09/2011
Yücel Gençoğlu Ask-Montaj 06/01/2012
Hakan Yılmaz Kalıp Üretim 06/10/2012
Harun Saat Üniversal Plastik 06/08/2012
Genco Ünlübay Proses Mühendisliği 06/14/2012
İsmail Akbaş Kalıp Üretim 06/17/2012
Genco Ünlübay Proses Mühendisliği 06/14/2012
Gamze Özmen Gebze
Hasan Özer Kuş Kalite
Nezcan Yüksel Ask-Montaj
Sacit Bağatur Ask-Kaplama
Hanifi Gökbudak Ar-Ge
Ahmet Kavas Ask-Plastik
Efsun Soykan Ask-Montaj
Emre Aktaş Ask-Plastik
Ferdi Öztürk Ask-Kaplama
Mehmet Kablan Ask-Plastik
Müjgan Yıldız Ask-Montaj
Onur Pehlivan İkmal
Yasemin Topal Ask-Montaj
Bahattin Güngör Gebze
Salim Avcu Planlama ve Lojistik
Alper Aydoğan Gebze
Feridun Albayrak Gebze
İsmail Güler Gebze
Kemal Özlem Gebze
Serhat Kocabaşı Gebze
Zeynep Cebeci Gebze
Emre (Alper Türkyılmaz) Ecrin (Alper Görmez) Ecrin (Birol Biçer) Zeynep (Erhan Aydı) Beril (Hüseyin Pars)
Ahmet Eray (Mahmut Şentürk) Rabia (Mustafa Ülkü) Ekin (Nurettin Neşe) Kerem (Onur Yürekli)
Sinan Can (Oğlu)
Ferdi Bekiroğlu (Oğlu)
Orhan Haşal (Kızı)
İzzet Erkuvvet (Oğlu)
Ailemizin yeni üyeleri...
Erkan Şahin (Kızı)
İsmail Yılmaz (Oğlu)
Erdem Pehlivan (Oğlu)
Murat Akbaş (Kızı)
Hasan Kemerdere (Kızı)
Şerif Vatan (Oğlu)
Cengiz Çiçek (Oğlu)
UZUN VE SAĞLIKLI BİR ÖMÜR DİLERİZ…
Ergin Keskinkaya (Oğlu)
Serdar Tuna (Oğlu)
Sevcan Yılmaz (Kızı)
Yunus Ayyıldız Ask-Kaplama 07/01/2012
İsmail Akbaş Kalıp Üretim 06/17/2012
Cüneyt Durak Far-Plastik 07/08/2012
Hasan Koyun Yalın Mükem. Merkezi 07/08/2012
Özge Yıldırım İnsan Kaynakları 07/16/2012
Ramadan Güler Ask-Montaj 08/24/2012
İlhan Işık Planlama ve Lojistik 09/01/2012
FARBAHABER 20 21
FARBAHABER