hak-iş dergi 1. sayı - Hak-İş Konfederasyonu

Toplu İş İlişkileri Yasası TBMM gündemindeSAYI 1/EKİM 2012HAK-İŞ KONFEDERASYONU YAYIN ORGANIwww.hakis.org.tr twitter.com/hakiskonf • facebook.com/hakiskonfederasyonuHAK-İŞ 37. YILINI KUTLUYORSENDİKACILIKTAKÜRESEL ZİRVEYEDOĞRU...

EDİTÖR’DENSAYIToplu İş İlişkileri Yasası TBMM gündemindeHAK-İŞ KONFEDERASYONU YAYIN ORGANI1/EKİM 2012www.hakis.org.tr twi ter.com/hakiskonf • facebook.com/hakiskonfederasyonuHAK-İŞ 37. YILINI KUTLUYORHAK-İŞ’inküresel vizyonu...SENDİKACILIKTAKÜRESEL ZİRVEYEDOĞRU...Merhaba...Hayli önemli bir günler yaşıyoruz. Dergimiz baskıya girdiğisıralarda Toplu İş İlişkileri Yasası TBMM gündemine alındı vegörüşülmeye başlandı, bağlı sendikalarımızda olağanüstü genelkurullar gerçekleştirildi, yeni bir sendika bünyemize katıldı veHAK-İŞ küresel vizyonunu ortaya koyacak hamlelere hazırlanıyor...Sendikal hayatımızın önde gelen kurumu olan HAK-İŞ ülke içindekiyüksek sosyal temsil kabiliyetini küresel vizyonu ile buluşturacakadımlar atmaya devam ediyor. Türkiye örneğinin dünya sendikalhareketlerine vereceği katkıyı ortaya koyacak yeni gelişmelerdenbiri de uluslararası bilimsel hakemli yeni yayınımız olan “HAK-İŞUluslararası Emek ve Toplum Dergisi”. Derginin sosyal bilimlerdünyasına değerli katkılar sağlayacağına inanıyoruz.HAK-İŞ 37. yıl önce kurulduğundan bu yana Türkiye’yi uluslararasıplatformlarda başarıyla temsil eden bir örgüt. Kuşkusuz bubaşarıda üstün vasıflı yönetimleri, deneyimli ve uzman kadroları veelini taşın altına koymaktan çekinmeyen vefakâr üyelerinin büyükkatkısı var.Şimdi artık bu başarılı geçmişi, küresel bir gelecek vizyonuylabuluşturmanın zamanı... HAK-İŞ Konfederasyonu hem kendibirikimini, hem de Türkiye’nin birikimini dünya gündeminetaşımaya hazır.Dergimizin bir sonraki sayısında güzel haberler ve yeniliklerlekarşınızda olmayı umuyoruz. Hoşçakalın.EKİM20121

Başkan’danMahmut ArslanHAK-İŞ Genel Başkanımahmutarslan@hakis.org.trBağımsız Sendikacılık,Özgür Sivil Toplum ve HAK-İŞ...Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in son yapılan12. Genel Kurul’unda “MedeniyetlerBuluşmasından Küresel Sendikacılık İnşasına”temasıyla başlattığı sendikal inşaçabası, 37. kuruluş yıldönümü etkinliklerimizin“Bağımsız sendikacılık, Özgür Sivil Toplum” olarakbelirlenen alt tema ile yeni bir boyut kazanmaktadır.Sadece bu iki başlık bile HAK-İŞ’in 37 yıldırsürdürdüğü” hak ve emek mücadelesi”ni nasıl birtemele oturttuğu, nasıl bir medeniyet tasavvurunasahip olduğu ve dünya emek hareketinin saygın veetkin bir üyesi olarak verdiği ve vereceği katkılarıanlatmaya yeter.37. Kuruluş yıldönümü etkinliklerimizde GenelKurulumuzun tema’sını sahaya taşıyor, 35 ülkeden80’i aşkın sendikacının geniş bir çerçevede elealacağı “Bağımsız sendikacılık, Özgür Sivil Toplum”için yeni argümanlar, yeni konseptler, yenimuhtevalara kapı aralıyoruz.HAK-İŞ’in bu özel ve özenle seçilmiş tema vevurgularının hem dünya emek hareketine, hemde artık eski raylar üzerinde uzun süre daha gidemeyecekolan ülkemiz sendikal hareketine ışıktutacağını düşünüyorum. Unutulmamalı ki, hersorun, her kaos, her problem, öncelikle onu çözümekavuşturacak “fikir tartışması”na ve düşünceçeşitliliğine muhtaçtır. Konfederasyonumuz dabu anlamda, sözkonusu etkinliklerimizde önemliadımlar atıyor.Aslında “Bağımsız Sendikacılık Özgür Sivil Toplum”mücadelesi HAK-İŞ’in 37 yıldır verdiği mücadeleninbir cümle ile ifadesidir.Türkiye, son yıllarda yaptığı hamlelerle “herkesiçin özgürlük ve demokrasi” mücadelesinde diyalog,hoşgörü ve hiçbir kesimi ötekileştirmedenoluşturacağı dokuya HAK-İŞ, yeni, yerli ve özgünkatkılarda bulunuyor.Türkiye, ülke olarak dünyada, HAK-İŞ de Konfederasyonve sendikaları ile beraber dünya veTürkiye emek hareketinde söyleyecek sözü olanbir aşamanın ötesine geçmiştir. Artık, söyleneceksözünüz ve üstleneceğiniz sorumluluklarla varlığınızısürdürebilir ve anlamlı kılabilirsiniz. Yönlendiriciirade ve zamana uygun düşecek büyük sendikaladımları atabilmek ancak sorumluluk üstlenmeklemümkündür.2 HAZİRAN2012

12 Eylül darbe hukukunun neredeyse yarım yüzyıla yakın emekhareketine dayattığı hukuksuzluğun, zorbalığın, örgütsüzlüğün, hakihlallerinin ortadan kalkması için fırsat doğmuşken bu fırsatı hebaetmek, Türkiye’yi, emek hareketi en az yarım yüzyıl daha bu “ayıp”layaşatmaya devam etmek demektir. Onun için HAK-İŞ, bu süreçteolağanüstü bir çaba ile dünya standartlarında bir yasanınÇalışma hayatımıza kazandırılması için inisiyatif almıştır.Sürekli nakarat şeklinde ağızlarda dolaştırılan“sendikacılığın kan kaybettiği”ni yegâne malzemeyapan kimi sendikal anlayışların, “nasıl yeni damarlaraçılacağı”na ilişkin hiçbir teklif, alternatif ortayakoyamaması, sendikal hareketin gücünü kırmakbir yana, çözülmesini hızlandırmak demektir.Türk Sendikal Hareketi, kendisini yenileyebilecek,yeni değer üretebilecek, yeni alanlar açabilecekimkân ve potansiyele sahipken, bunları değerlendirememekve sürekli “şikayet”, itiraz ve tepkiçevriminde takılı kalmak, sendikal hareketi kısırlaştırmaktır.Onun için Anadolu deyimiyle “elini taşınaltına koymak” yani, inisiyatif almak ve risklerekarşı hazırlıklı ve dayanıklı olmak gerekmektedir.Küresel ve ulusal sermayenin rahat bir şekildeher alanda egemenlik ve belirleyici rol kapma yarışındaemek hareketinin (bir kısım eskimiş ideolojikşablonlarla ve bir kısım da nemalazımcı-aldırmaztutumlarla) yok sayılmaması için her zamankindendaha fazla koşması, ter dökmesi ve öne çıkmasıgerekiyor.Buna en güncel örnek, “Toplu İş İlişkileri YasaTasarısı”nın kamuoyunda duyulmasıyla birlikteyaşadığımız süreçtir. Bu bağlamda KonfederasyonumuzHAK-İŞ’in bu tarihî dönüm noktasında, 12Eylül darbe hukukunun neredeyse yarım yüzyılayakın emek hareketine dayattığı hukuksuzluğun,zorbalığın, örgütsüzlüğün, hak ihlallerinin ortadankalkması için fırsat doğmuşken bu fırsatı heba etmek,Türkiye’yi, emek hareketini en az yarım yüzyıldaha bu “ayıp”la yaşatmaya devam etmek demektir.Onun için HAK-İŞ, bu süreçte olağanüstü birçaba ile dünya standartlarında bir yasanın çalışmahayatımıza kazandırılması için inisiyatif almıştır.Ancak bu işin ne kadar zor ve meşakkatli olduğunuve kimi kesimlerin halâ “en iyi sendika olmayansendika, en iyi sendikacı da ölü sendikacıdır” anlayışıyladirendikleri, kimi zaman saptırdıkları süreçnihayet (bütünüyle işçi hareketinin istediği gibi olmasada, en azından darbe döneminin koşullarındanarınmış bir biçimde) yasa aşamasına gelmiştir.HAK-İŞ’in Toplu İş İlişkileri Yasası için verdiğimücadele, “Bağımsız Sendikacılık, Özgür SivilToplum” için örnek teşkil edecek bir mücadeledir.Mücadele bitmiş değildir. Emeğin, alınterinin,mağdurun, özgürlük ihlallerinin olduğu her yerdeHAK-İŞ’in onurlu duruşu var olmaya devam edecektir.HAK-İŞ, tarihsel sorumluluk bilinciyle her angüncellediği, yenilediği misyonuyla küresel ve bölgeselbir emek aktörü olarak özgür sivil toplumun,bağımsız sendikacılığın önünü açma mücadelesinidevam ettirecektir.Her zaman söylediğimiz gibi mücadele “terlemek”ister, “ter ve emek” ister. HAK-İŞ her alandater ve emeğe hazır bir emek örgütü olarak hareketliliğini-enerjisiniâtıl alanlarda harcamayarakyoluna devam ediyor.HAK-İŞ’in “erdemli bir sendikal inşa” dediği veoluşturmaya çabaladığı yapı böyle bir uğraşı gerektirir.HAK-İŞ; 37. Kuruluş Yıldönümü Etkinliklerimizde“Bağımsız Sendikacılık Özgür Sivil Toplum”tema’sıyla küresel emek dayanışmasını daha ileritaşıyacaktır.HAZİRAN20123

MEDYA-İŞ HAK-İŞ’İN13. SENDİKASI OLDUMedya İşçileri Sendikası (Medya-İş), 25-26Ağustos 2012 tarihlerinde gerçekleştirilen 1.Olağan Genel Kurulunda delegelerin oybirliği ileHAK-İŞ’e katılma kararı aldı. Medya-İş, HAK-İŞ’in13. sendikası oldu. Genel Başkanımız MahmutArslan, Medya-İş Sendikası delegelerinin HAK-İŞ’e katılma konusunda verdiği kararı onurla, şerefleve memnuniyetle kabul ettiklerini söyledi.Medya İşçileri Sendikası’nın 1. Olağan GenelKurulu 25-26 Ağustos 2012 tarihinde AnadoluAjansı Konferans Salonunda gerçekleştirildi. GenelKurula, Genel Başkanımız Mahmut Arslan, AAGenel Müdürü Kemal Öztürk, HAK-İŞ YönetimKurulu üyeleri, Konfederasyonumuza bağlı sendikalarıngenel başkanları ve Medya-İş üyeleri katıldı.ESER: “Sendikacılıkta temel adresolarak HAK-İŞ’i gördük”Medya-İş Genel Başkanı Gürsel Eser ve bir grupsendika üyesi, gündem maddeleri arasında yeralan “Üst kuruluş üyeliğinin görüşülmesi ve kararabağlanmasına ilişkin bölümde verdikleri önergeile Medya-İş’in HAK-İŞ’e katılmasını önerdiler.Medya-İş Sendikası Genel Başkanı Gürsel Eser,HAK-İŞ’e katılma kararına ilişkin olarak şunlarısöyledi:“Bilindiği gibi bağımsız olarak kurduğumuz sendikayıaltı aydır sizlerin de desteğiyle bir yerlere taşımakiçin elimizden gelen tüm gayreti gösteriyoruz.Ama dönüp arkamıza baktığımızda var olan bir ihtiyaçve bu ihtiyaç doğrultusunda yaptığımız araştırmalarve değerlendirmeler sonucunda konfederasyonlararasında güçlü, ilkeli, saygın, mücadeleci ve enönemlisi güvenilir bir konfederasyon olarak HAK-İŞ’igördük. Ve biz bugün HAK-İŞ Konfederasyonu’naüye olmak için yola çıktık. Bugün sizlerin de buradabize destek vereceğinizden hiçbir şüphem yoktur.”Eser’in konuşmasının ardından Divan Kuruluncayapılan oylamada, önerge oybirliği ile kabuledildi. Medya-İş Sendikası’nın 1. Olağan GenelKurulunda alınan bu kararla, Medya-İş SendikasıHAK-İŞ’in 13. sendikası oldu.ARSLAN: “HAK-İŞ olarak kararınızı onurla,şerefle kabul ettik”Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Medya-İşSendikası’nın HAK-İŞ’e katılması yönünde alınankararın ardından kürsüye çıkarak bir konuşmayaptı. Arslan, “Medya İşçileri Sendikamızın saygıdeğerdelegelerinin HAK-İŞ topluluğuyla birlikteyürüme kararını, HAK-İŞ topluluğu adına onurla,şerefle ve memnuniyetle kabul ettiğimizi ifade etmekistiyorum ve sizlere teşekkür ediyorum” dedi.Medya İşçileri Sendikası’nın kuruluşundan itibarengeçen kısa süre içerisinde kamuoyunda büyüktartışmalar yaşandığını, Medya-İş’in hak etmediğisuçlamalarla karşı karşıya kaldığını ifade eden Arslan,“Başta Gürsel Eser arkadaşımız olmak üzere,bu zor ve meşakkatli görevi, sıkıntılı süreci başarıylasonuçlandırdınız. Bugün Medya-İş Sendikası’nın1. Olağan Genel Kurulunun yapılması gerçektençok önemli bir başarıdır” dedi.“Sektörün en büyük ve güçlüsendikasının kongresi”Medya sektöründe sendikacılığın kalmadığı birdönemde Medya-İş Sendikası’nın sektörün enbüyük sendikası olduğuna dikkat çeken Arslan,4 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞBize büyük bir sorumluluk yüklediniz. HAK-İŞ Konfederasyonununvar olan 12 sendikasının yanına 13. sendikamızı da ilave etmişoluyoruz. Bu HAK-İŞ’in sorumluluklarını daha da artıracaktır.“Medya sektörünün en büyük, en güçlü sendikasınınkongresini yapıyoruz. Bu başarıda emeği geçen,başta Genel Başkan olmak üzere Sayın GürselEser’i ve ekibini kutlamak istiyorum” dedi. GenelKurul’da Medya-İş’in HAK-İŞ’e katılması konusundaprosedürün yerine getirildiğini ve HAK-İŞYönetim Kurulu’nun da en kısa sürede cevaplandıracağınıbelirten Arslan, “Bize büyük bir sorumlulukyüklediniz. HAK-İŞ Konfederasyonu’nun varolan 12 sendikasının yanına 13. sendikamızı da ilaveetmiş oluyoruz. Bu HAK-İŞ’in sorumluluklarınıdaha da artıracaktır” dedi.HAK-İŞ’in misyonunun sadece üyeleriyle sınırlıolmadığını söyleyen Arslan, şöyle devam etti:“Biz bütün dünyada kendimizi bir aktör olarakgörüyoruz. Özellikle sendikal mücadelenin, gerekülkemizde gerekse dünyada ciddi şekilde ivmekaybettiği, adeta ters takla attığı bir dönemde yenidenbir inşa sürecini başlatıyoruz. Biz HAK-İŞ’inkimliğini tarihsel olarak bizim medeniyetimizin,kültürümüzün çok önemli unsurlarıyla birlikte etekemiğe büründürerek, çağdaş ve evrensel birsendikacılığın yolculuğunu yapıyoruz.Türkiye’de basın emekçilerinin durumu gerçekteniçler acısı. Yıpranma hakkı gibi var olan bir kısımyasal kazanımların çeşitli düzenlemelerle geriyegittiğini biliyoruz.İkinci sorunumuz kayıt dışı çalışma sorunudur.Ne yazık ki çok sayıda basın emekçisinin sırtlarındakameraları, ellerinde fotoğraf makineleriyle 24saat görev başında oldukları halde kayıt dışı çalıştırıldıklarınıbiliyoruz. Medya sektöründe iş güvencesiyok. Yıpranmadan kaynaklı problemlerimizvar. Basın çalışanlarının büyük bir çoğunluğu dasendikasız. SGK verilerine göre, Türkiye’de yaklaşık25 bin basın emekçisi var. Ancak bunlardansadece Anadolu Ajansı’nda çalışanlar örgütlü.Anadolu Ajansı medya sektörünün amiral gemisi,Anadolu Ajansı’nı bir yerlere taşımak isteyen, iddiasahibi bir ekip var. Üyelerimizle birlikte AnadoluAjansı’nı geleceğe taşırken elimizi taşınaltına koyduğumuz zaman, gerçekten sizde gövdenizi taşın altına koyma cesaretinigöstereceksiniz. Ama o bunu yaparkentabiî ki çalışanların, emek verenlerin AnadoluAjansı’nın geleceğe taşınmasındabüyük sorumluluk üstlenmiş arkadaşlarımızında gelecek kaygısı olmamalı. Evimin kirasınınasıl ödeyeceğim? Çocuğumun taksidini nasılödeyeceğim kaygısı olmamalı. Ne olmalı? Geleceğegüvenle bakan ücret, geleceğe güvenle bakaniş güvencesi olmalı.”Basın sektöründe bir sendika kurmanın uzunzamandır HAK-İŞ’in hedefleri arasında olduğunuhatırlatan Arslan, “Medya-İş Sendikasının bize katılmasıylabizim işimizi de kolaylaştırmış oldunuz.Ben Medya-İş Sendikamızın bu vesileyle SayınGenel Başkanına teşekkür ediyorum. HAK-İŞ,medya sektöründe var olan sorunların hepsininfarkında. Bunu biz sizlerle birlikte iç içe yaşıyoruz,birlikte çalışıyoruz. Bu sorunların çözümü konusundabir takvimimiz kuşkusuz olacak ama enEKİM20125

HAK-İŞHABERLERArslan, “Umarım bu sorunları çözdüğümüz zamanda Medya-İş Sendikamızın hem yeni dönem Topluiş sözleşmesini yapabilmesi, hem de arkadaşlarımızınvar olan haklarını daha ileriye taşıyacak birsendikal vizyonu, yeni sendikal anlayışı burayayerleştirmiş olacağız” dedi. Medya-İş’in sektördevar olan boşluğu dolduracağına olan inancını dilegetiren Arslan, Türkiye’de Anadolu basını dahilbirçok medya sektöründe çalışanların Medya-İş’eüye olması gerektiğini söyledi. Arslan, “Biz de bukonuda HAK-İŞ ailesi olarak üzerimize düşen bütünsorumlulukları, bütün çabaları yerine getirmeyeçalışacağız. Basın emekçileri, sizin HAK-İŞ gibibir güvenceniz olduğunu unutmayın. HAK-İŞ, aynenAnadolu Ajansı gibi bir küresel örgüttür. DünyaEmek Konfederasyonu ve Avrupa SendikalarKonfederasyonu’nun saygın üyeleridir. Dolayısıylaküresel ölçekte, bölgesel ölçekte ve ülkemiz düzeyindeüye sayısıyla kıyaslanmayacak bir etkinliğeÜyelerimizle birlikte Anadolu Ajansı’nı geleceğe taşırken elimizitaşın altına koyduğumuz zaman, gerçekten siz de gövdenizi taşınaltına koyma cesaretini göstereceksiniz. Ama o bunu yaparkentabiî ki çalışanların, emek verenlerin Anadolu Ajansı’nın geleceğetaşınmasında büyük sorumluluk üstlenmiş arkadaşlarımızın dagelecek kaygısı olmamalı.ve saygınlığa sahiptir. HAK-İŞ çok büyük bir toplumsaltabanı olan, çok yüklü sosyolojik desteğiolan ve Türkiye’nin en etkin, saygın bir konfederasyonudur.Bu konfederasyona Hoş geldiniz. Kararınızhayırlı olsun, yolunuz aydınlık ve açık olsun”dedi.ÖZTÜRK: “Örnek bir sendika-işverenilişkisini gerçekleştireceğiz”Anadolu Ajansı Yönetim Kurulu Başkanı ve GenelMüdürü Kemal Öztürk de yaptığı konuşmada,yeni kurulan Medya-İş Sendikası’nı memnuniyetlekarşıladıklarını belirterek, ‘’Umuyorum ki herkeseörnek olabilecek bir sendika-işveren ilişkisiniAA’da gerçekleştireceğiz. Bizim bu konuda elleri-önemli sorunumuz bugün toplu sözleşme yetkilerininalınıp, toplu sözleşme yapacak sendikalarınbelirlenmesi sorunudur” dedi.Toplu İş İlişkileri Yasası’nın çıkarılamaması dolayısıylasektörde bir kaos yaşandığını ve yetkilerverilmediği için toplu iş sözleşmelerinin yapılamadığınaişaret eden Arslan, “Endişe etmeyin, amanbizim sendikamız ne olacak telaşına kapılmayın.HAK-İŞ ailesi olarak sizi toplu iş sözleşmesiz,haklarınızın geriye götürüldüğü bir sendika beklemiyor.Tam tersi, HAK-İŞ ailesi olarak, var olanhaklarınızı daha ileri taşımaya, var olan toplu işsözleşmelerinizi daha ileriye götürmeye ve sizeyeni haklar kazandırmaya çalışan bir HAK-İŞ tenbahsediyoruz” dedi.HAK-İŞ olarak, Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısınınbir an önce Meclis’te görüşülüp kanunlaşması konusundayoğun bir çaba gösterdiklerini söyleyen6 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞmiz açık. Tokalaşmaya, sarılmaya her zaman hazırız’’dedi.Medya sektöründe toplu iş sözleşmesi hakkınınsadece AA’da olduğunu hatırlatan Öztürk, sendikaiçindeki yönetici kadroların yeni bir sendika kurmayakarar vermeleriyle Medya-iş Sendikası’nınkurulduğunu dile getirdi.Türkiye’de ilk defa AA’da, iki sendikanın aynıanda aktif olarak görev yaptığına dikkati çekenÖztürk, ‘’Basın sektöründeki diğer kuruluşlardatek bir sendika bile yokken bizde iki sendika var.Allah bize kolaylık versin. Ama işveren tarafı olarakbu durumdan şikâyetçi olmadığımızı belirtmekisterim. Türkiye’de hep tartışılması gerektiği düşünülen,korkulan, ürkülen, hep kavga çıkacağı zannedilenbir kavram olsa da bizim sendikal yaşamıdesteklediğimizi belirtmek isterim’’ dedi.İşveren tarafı olarak kavgalara karşı olduğunubelirten Öztürk, sendikanın da bunu fazlasıyladesteklemesi gerektiğini dile getirdi. Bir hayal kurduklarınıve yola bu hayalle çıktıklarını ifade edenÖztürk, bütün kurum olarak bu hayalin peşindenkoştuklarını bildirdi.AA yönetimi ve çalışanları olarak yeni kurulanMedya-iş Sendikası’nı memnuniyetle karşıladıklarınıbelirten Öztürk, sözlerini şöyle tamamladı:“Konfederasyonun da ayrıca bu çalışma içindeyer almasını memnuniyetle karşılıyoruz. Umuyorumki herkese örnek olabilecek bir sendika işverenilişkisini AA’da gerçekleştireceğiz. Bizim bukonuda ellerimiz açık tokalaşmaya, sarılmaya herzaman hazır.’’ESER: “Türkiye’yi kucaklayan katılımcısendika olacağız”Medya-İş Sendikası Genel Başkanı Gürsel Eser,“Tarihi bir zorunluluğun ve sorumluluğun neticesindekurdukları” Medya-İş’in 9 Mart 2012’deresmiyet kazanarak çalışmalarına başladığını hatırlattı.Medya-İş’in çalışmalarına başlamasınınüzerinden henüz 6 ay geçmesine rağmen üye sayılarının700’e ulaştığını belirten Eser, üyelerden536’sını Anadolu Ajansı çalışanlarının oluşturduğunu,Anadolu Ajansı’nın yanı sıra Türkiye çapındadiğer medya kuruluşlarında da örgütlenmelerininsürdüğünü söyledi.Medya İş’in, Türkiye’nin dışına taşan, dünyanındört bir yanına açılan pencere olacağını vurgulayanEser, “İlişkilerimiz kağıt üzerinde kalmayacak,ortak çalışmalarımız imzalardan ibaret olmayacak,bizzat hayata yansıyacak ve sonuç verecek. Medyadayaşanan gelişmelere, dünyada olup bitenleremesleğimizin ve meslektaşlarımızın sorunlarına,işyeri barışına, işyerlerimizin kalkınmasına misyonve vizyon olarak ne tür katkılar sağlarız, ülkemizinsosyal, siyasal ve kültürel meseleleri karşısındaneler yapabiliriz; mesleğimiz, eski-yeni tüm meslektaşlarımızve meslek adaylarımız için neler yapabiliriz,işte tüm bu konularda yoğun çalışmalaryürüteceğiz” şeklinde konuştu.ESER, YENİDEN GENEL BAŞKANMedya-İş 1. Olağan Genel Kurulu, yapılan seçimlerleson buldu. Seçimlerde Gürsel Eser yenidenGenel Başkanlığa seçildi. Eser başkanlığındakiYönetim Kurulu Osman Kurt, Eda Ay, Sezai Ballıve Ogün Duru’dan oluştu.EKİM20127

HAK-İŞHABERLERÇELİK-İŞ SENDİKASI OLAĞANÜSTÜGENEL KURULU GERÇEKLEŞTİRİLDİÇelik-İş Sendikası’nın Olağanüstü Genel Kurulu1-2 Eylül 2012 tarihlerinde Ankara Başkent ÖğretmenEvi’nde yapıldı.Olağanüstü Genel Kurulu yönetmek amacıylaDivan Başkanlığını Konfederasyonumuz GenelBaşkanı Mahmut Arslan, Çelik-İş Karabük ŞubeBaşkanı Ulvi Üngören, Çelik-İş Gebze Şube BaşkanıŞerafettin Koç, Çelik-İş Bursa Şube BaşkanıOsman Gümüş ve Çelik-İş Ankara Şube BaşkanıNaci Bayanlı yaptı.Genel Kurula Konfederasyonumuz OnursalBaşkanı ve TBMM İdare Amiri Salim Uslu, KonfederasyonumuzGenel Başkan Yardımcıları SettarAslan, Mehmet Şahin, Mustafa Toruntay veKonfederasyonumuz Genel Sekreteri Dr. OsmanYıldız’ın yanı sıra, Konfederasyonumuza bağlı sendikalarımızınBaşkan ve Yöneticileri ve çok sayıdadavetli katıldı.Olağanüstü Genel Kurulda divana verilen önergesonucunda oy birliğiyle 33 yıl Çelik-İş Sendikasınabüyük emeği olan Hikmet Ferudun TankutOnursal Başkan olarak seçildi.Genel Kurula katılan HAK-İŞ KonfederasyonuOnursal Genel Başkanımız ve TBMM İdare AmiriSalim Uslu konuşmasında Hikmet Ferudun Tankutve çalışma arkadaşlarıyla uzunca bir beraberliklerininolduğunu ve bu yapılan olağanüstü genelkurulda erdemli davranışlarla Çelik-İş Sendikası’ndakiidari bayrağın devredileceği yeni seçilecekyönetime hitaben: “Birbirinizi sevin, Çelik-İş’isevin, HAK-İŞ’i sevin, sahip çıkın. Bir olalım, iri olalım,diri olalım sözü bilerek söylenmiş, başarılarınsonuçları görülmüş bir sözdür. Ben de size bunutavsiye ediyorum. Bugüne kadar görev yapan tümarkadaşlarımı tebrik ediyor, vefat edenleri rahmetleanıyorum. Burada seçilecek arkadaşları da tebrikediyor, genel kurula başarılar diliyorum” dedi.Konfederasyonumuz Genel Başkanı MahmutArslan genel kurula hitaben konuşmasında, Çelik-İş Sendikası’nın Metal işkolunun umudu olduğunuve metal işkolunda dünyada ve Türkiye’deki sendikalmücadelenin ana damarı olduğunu ifade etti.Arslan; “Çelik-İş Sendikamızla birlikte konfederasyonumuz12 sendikamızla faaliyetlerinisürdürüyor. Geçen hafta bir sendika da konfederasyonumuzakatıldı. Medya-İş Sendikası basın işkolunda kurulmuş bir sendika. Oy birliğiyle bizekatıldılar. Dolayısıyla 13 sayısına ulaştık HAK-İŞolarak. Yeni bazı sendikaların da HAK-İŞ’e katılmasüreci devam ediyor. Bir taraftan da HAK-İŞ’i yenisendikalarla büyütmeye çalışıyoruz” dedi.Çalışanları doğrudan ilgilendiren konular arasındakıdem tazminatı ve Toplu İş İlişkileri Yasası’nailişkin konfederasyonumuzun görüşlerini sunanArslan konuşmasına şöyle devam etti.HAK-İŞ kıdem tazminatının zedeleneceğihiçbir düzenlemeye destek vermez ve onunyanında yer almaz.“Kıdem tazminatı konusunda ne yazık ki HAK-İŞhak etmediği, hiç içinde bulunmadığı bir durumlasuçlanmaktadır. Bununla kıdem tazminatınınkaldırılmasına HAK-İŞ’in yeşil ışık yaktığı iktidarlabirlikte hareket ettiği, bu konuda tavır almadığı vekıdem tazminatının elimizden alındığına ses çıkarmadığıgibi sürekli medyada bir kısım kuruluşlarınağzıyla suçlanıyoruz. Bazılarına cevap yetiştirmeyeçalışıyoruz. Bazılarına bunu anlatmaya çalışıyoruz,ama birileri anlamak istemiyorsa da yapacak birşey yok. Değerli arkadaşlarım HAK-İŞ Konfede-8 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞrasyonu baştan beri kıdem tazminatı konusundabir kısım tespitleri doğru yapmıştır. Sorunları aşmamızgerektiğini söylüyoruz. O zaman bütün işçilerinkıdem tazminatı alabileceği bir düzenlemeyiyapmamız gerekiyor. Bu nasıl yapılacaksa beraberoturup konuşalım.Kıdem tazminatımızı bütün işçilerinalabileceği, hak kayıplarının olmadığı,herkes çalıştığı ölçüde kıdem hakkını eldeedebileceği bir sistemi kuralımBunu yaparken de var olan kazanılmış haklarımızazarar vermeden, onları geriye götürmeden ohakları koruyarak kıdem tazminatı konusundaki busorunu çözelim. HAK-İŞ in değindiği yer bu. Bundanönce de, bugün de, yarın da konuştuğumuztartıştığımız bu. HAK-İŞ bunun dışında bir ifadedebulunmuyor” dedi.Arslan konuşmasında Toplu İş İlişkileriYasası’nda gelinen nokta hattında da bilgi verdi.Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısının kanunlaşması içinbüyük bir mücadele verdiğini, Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığı bünyesinde gerçekleştirilenüçlü danışma kurulu toplantılarına, teknik komiteçalışmalarına aktif olarak katıldığını anlatan Arslan,“TBMM Komisyonlarındaki çalışmaları yakındantakip ettik. Başbakanımız Recep Tayyip Erdoğan,Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelikbaşta olmak üzere diğer bakanlar ve pek çok işverenörgütü ile tasarının yasalaşması konusundayoğun bir görüşme trafiği gerçekleştirdik” dedi.Arslan Toplu İş İlişkileri Yasası’nda yaşanan enson gelişmeleri değerlendirirken: “18 Haziran’daÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda ÜçlüDanışma Kurulu Toplantısında, Toplu İş İlişkileriYasası’na ilişkin elimize bir protokol verdiler vebunu imzalayın dediler. HAK-İŞ olarak hukuki zeminibulunmayan bu protokole imza atmayacağımızıve 2009 istatistiklerinin yasal olarak kesinlikleesas alınamayacağını ve burada yeni kurulmuşsendikaların yok sayılacağını, bundan dolayı yasadışı bir olaya taraf olmayacağımızı söyledik” dedi.Ayrıca Arslan, “Bu protokolü imzalamak yerineSayın Başbakan’dan randevu talep edelim,Meclis’i olağanüstü toplayalım ve bu yasanın biran evvel çıkmasını isteyelim görüşümüz kabuledilmiştir. Sayın Başbakan’dan randevu istedik.Umarım kısa sürede bu randevuya cevap verilir,Meclis olağanüstü toplanarak bu yasayı bir an evvelçıkartır” dedi.Genel Kurulda konuşan Arslan, Çelik-İş Sendikasıeski Genel Başkanı Hikmet Feridun Tankutile çalışmaktan her zaman büyük onur duyduğunusöyledi. Çelik-İş Sendikası’nın yeni genel yönetimkurulu üyelerini de tebrik eden Arslan, yeni yönetiminÇelik-İşSendikası’nınmisyon ve vizyonunudaha yukarılarataşıma adınaçok çalışmalarıgerektiğini belirterek,başarılardiledi.Çelik-İş SendikasıOlağanüstüGenel Kuruluikinci gün yapılanseçimlerle devam etti.Tek liste ile gidilen seçimde;Genel Başkanlığa Ali Cengiz Gül,Genel Sekreterliğe Yunus Değirmenci,Genel Mali Sekreterliğe Bayram Altun,Genel Teşk. Sekreterliğine Muharrem Şahin,Genel Eğitim Sekreterliğine Recep Akyel seçilerekgöreve getirildiler.Seçim sonuçları ilan edildikten sonra Genel BaşkanAli Cengiz Gül kısa bir konuşma yaptı. CengizGül konuşmasında: “Sendikamızda kavga yoktur,dövüş yoktur, yağma ve hırsızlık yoktur; dostça birgörev devri söz konusudur. Bu genel kurul, Türksendikacılık tarihinde bir ilktir. Dileğimiz, Çelik-İş’teyaşadığımız bu onurlu tavrın, diğer sendikalara daörnek olmasıdır. 1989 grevimiz, bahar eylemlerinizirveye taşımış, 1990 ve 1991 grevlerinin ve büyükeylemlerinin yolunu açmıştı; birlik beraberliğimiztüm işçilere ve hatta memurlara örnek olmuştu.Çelik-İş’in bu genel kurulunun da aynı şekilde birörnek oluşturmasını diliyorum.Kutsal görevlerini kardeşlerine devreden ağabeylerimizher zaman başımızın tacıdır.Bizler de, gün gelecek, aynı olgunluk ve görevsorumluluğu içinde, görevleri bizden daha iyi yapacağınainandığımız kardeşlerimize bu büyük sorumluluğudevredeceğiz” dedi.Ali Cengiz GÜLÇelik-İş Genel BaşkanıEKİM20129

HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ, MEMUR-SEN VEMAZLUMDER’DEN ARAKAN ÇAĞRISIHAK-İŞ, Memur-Sen ve Mazlumder’in çağrısıylabir araya gelen çeşitli sivil toplum kuruluşlarıArakan Müslümanlarının katline son verilmesi içinortak basın toplantısı düzenledi.Myanmar’da yaşanan zulmü kınayan sivil toplumkuruluşlarının temsilcileri, dünyayı sessiz kalmaklaeleştirdi. Ayrıca, basın toplantısına katılanyardım kuruluşları aracılığıyla da yardım kampanyasıbaşlatıldı.Düzenlenen basın toplantısında bir açıklama yapanGenel Başkan Yardımcımız Mustafa Toruntay,Myanmar’da, dünyanın gözleri önünde binlerceMüslümanın katledilmekte, çocukların canlı canlıyakılmakta olduğunu hatırlatarak, “Bu durum insanlıktrajedisini aşmış bir vahşet halidir” dedi.Vicdanı hareket geçirmek için buradayızUluslararası toplumu ve bazı uluslararası örgütleriyaşananlara sessiz kalmakla eleştiren Toruntay,şöyle konuştu:“HAK-İŞ Konfederasyonu olarak dünyanın neresindeolursa olsun tüm mazlumların, mağdurların,mahrumların, ezilenlerin, hakları ve özgürlüklerielinden alınanların yanındayız ve haklarının savunucusuyuz.Somali’de, Gazze’de, Irak’ta, Suriye’deyaşanan insanlık dramlarına niçin karşı çıktıysakbugün de Myanmar’da Arakan Müslümanlarınınmaruz kaldığı katliamlara aynı gerekçeyle karşıçıkıyoruz. Son olaylarda Arakan’da 1000’den fazlaMüslüman hayatını kaybetmiş ve 90 binden fazlaMüslüman da evsiz-barksız kalarak başka devletleresığınmak zorunda kalmıştır. Dünyanın vicdanışu anda gayet suskun. Biz bu vicdanı hareketgeçirmek için buradayız. Birlikteliğimizin anlamıbudur.”Myanmar neresi Türkiye neresi denilemezMyanmar’daki katliamın acilen durdurulmasıtalebinde bulunan Genel Başkan Yardımcımız Toruntay,“Myanmar neresi Türkiye neresi? Denilemez.Çünkü orada bizim tarihimiz var. Orası bizimMedeniyet coğrafyamızın bir parçasıdır. Bizimonların yanında olmamızdan daha doğal bir şeyolamaz” dedi.HAK-İŞ Konfederasyonu olarak üyesi bulunduğumuzITUC (Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu)’aMymar’daki katliamların acilen durdurulmasıve göç edenlerin evlerine geri dönmeleriiçin girişimlerde bulunduğumuzu belirten Toruntay,“Diğer Uluslararası örgütlerle de temas halindeyiz.Söylediğim gibi dünyanın vicdanını harekete geçirmeyeçağırıyoruz. Türkiye kamuoyunu da duyarlıolmaya davet ediyoruz” şeklinde konuştu.Toplantıda bir de ortak basın açıklaması okundu.Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu,HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ve MazlumderGenel Başkanı Ahmet Faruk Ünsal imzasıylahazırlanan ortak basın açıklamasını Memur-Sen Genel Başkanı Gündoğdu okudu.Açıklamada Myanmar hükümetinin Müslümanlarayönelik şiddete son vermesi, başta BM olmaküzere, İslam İşbirliği Teşkilatı, Güney Asya İşbirliğiTeşkilatı ve AB’ye insani ve vicdani sorumluluklarınıyerine getirmesi, ırkçı katliamlara seyirci kalınmamasıve konunun BM gündemine getirilmesiçağrısında bulundu.10 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞARAKAN KATLİAMINA SON!Güney Asya’da yer alan 75 Milyon nüfusluMyanmar’ın 20. Yüzyıldan bu yana devam edenArakan sorunu, son aylarda binlerce RohingyalıMüslüman’ın katliamıyla yeniden gündeme oturdu.Tarihsel anlamda Arakanlı Müslümanların anayurduolan bu bölge, Budist yönetimlerce baskı altında tutulmuşve Müslüman nüfusa yönelik başta yaşam hakkı olmaküzere, ifade ve inanç, mülkiyet, evlenme, seyahat ve birçok temel hak artan bir şiddetle sürekli ihlal edilmiştir.Zorla çalıştırma, mallara el koyma, tecavüz ve vatandaşlıkhaklarından mahrum bırakılma; artık Müslüman halk içinher an karşılaşabilecekleri uygulamalar haline getirilmiştir.Bölgede son iki aydır yaşanan olaylarda RohingyalıMüslümanlar, Rakhine etnik grubuna mensup Budistfanatikler ile resmi güvenlik kuvvetlerinin tecavüz vekatliamlarının kurbanı olmaya devam etmektedir. Haziranayının başından bu yana yaşanan katliamlar Müslümanbölgenin tamamını kapsamış durumdadır. Son yaşananolaylarda uluslararası insan hakları kuruluşlarının tahminlerinegöre binlerce Rohingyalı Müslüman hayatını kaybederken100 binlercesi de zorunlu yerinden edilmeyemaruz bırakılmıştır.Olayların başlamasından hemen sonra ilan edilenolağanüstü hal yönetiminin ardından güvenlik güçleribinlerce Rohingyalı’yı tutuklamış ve işkence ve kötümuameleye tabi tutmuştur. Uluslararası kurumlardan,son günlerde bu bölgede işlenmiş çok sayıda öldürme,tecavüz, yaralama, sivil bölgelerin ateşe verilmesi veyerinden edilme gibi çok sayıda ihlal bilgisi gelmektedir.Kısaca, Arakan’da insanlık can çekişmekte ve sadeceMüslüman oldukları için insanlar insanlık dışı muamelelereözne yapılmaktadır. Dini, dili ve rengi ne olursa olsun hiçbirinsana hatta hiçbir canlıya insanlık dışı muameleyi kabuledemeyiz. Sessiz kalamayız.Yaşanan bu trajedinin sorumlusu, Rakhine etnikgrubunu Rohingyalı Müslümanlara karşı yıllardır kışkırtanMyanmar rejimidir. Yıllardır Müslümanlara yönelik ayrımcıpolitikalarla Arakan bölgesindeki Müslümanların yaşam,inanç, mülkiyet ve vatandaşlık gibi temel haklarını ellerindenalan bu rejim, yüz binlerce insanı komşu ülkeBangladeş’e sürmüş ve bu sürgünlerde iki ülke arasındakinehirlerde büyük trajediler yaşanmıştır. Bugün itibariyle,Bangladeş’e sığınan Arakanlı mülteci sayısı 300 biniaşmıştır. Arakanlı Müslümanların yaşadığı sıkıntılar ve karşıkarşıya kaldığı insanlık dışı muameleler, Bangladeş’tede devam etmektedir. Bangladeş, Arakanlı sığınmacılarıyasadışı kabul etmekte ve sınır bölgesinde oluşturduğuyalıtılmış bir alanda yaşamaya mahkum etmektedir.Bu insanlara yönelik baskılar uygulanmakta ve ağırkoşullardan dolayı kamplarda, açlıktan ölümler ve kalıcıhastalıklar yaşanmaktadır. Myanmar’dan kaçan ArakanlıMüslümanların bir bölümü ise Tayland gibi diğer komşuülkelere sığınmakta ve bu yolculuklarda nice umutlarAndaman denizinde yok olmaktadır.İnsan hakları ihlalleri dolayısıyla son yirmi yıldır İLO baştaolmak üzere pek çok uluslar arası kuruluş ve toplumungündeminde bulunan Myanmar karabir leke olmaya devametmektedir. Dünya, Libya, Mısır, Suriye ve Afganistanile ne için ilgileniyorsa Myanmar ile onun için ilgilenmelidir.Dünya ve ülkemiz bu acıyı hissetmeli ve elinden geleniyapmalıdır. Bu acıyı hisseden ve çağrımıza ilk cevabı verenKızılay, İHH, Yardımeli, Cansuyu, Kimse Yok Mu ve DenizFeneri yöneticilerine hassasiyetlerinden ve katılımlarındandolayı teşekkür ediyoruz.Bizler MEMUR-SEN, HAK-İŞ ve MAZLUMDERolarak Güney Asya’da yaşanan ayrımcılığa dayalı insanlıkvahşetinin ve dramının son bulması için Myanmarhükümetine, Bangladeş’e, Güvenlik Konseyi ve MültecilerYüksek Komiserliği öncelikli olmak üzere BM’ye,İslam İşbirliği Teşkilatı’na, Güney Asya İşbirliği Teşkilatı’na(ASEAN), AB’ye ve Türkiye’ye çağrıda bulunuyoruz:1- Myanmar hükumeti, gerek Myanmar güvenlik güçlerigerekse de Rakhineli milis güçlerince Rohingyalılaradönük devam eden saldırılara bir an önce son vermelidir,2- Myanmar hükumeti, vatandaşlık haklarını kabuletmediği Rohingyalı Müslümanlar’a, binlerce yıldıryaşamakta oldukları kendi vatanlarının hür ve eşitvatandaşları olma hakkı tanımalı ve temel insan haklarınıkullanmaları önündeki insanlık dışı engelleri kaldırmalıdır.3- Bangladeş hükümeti 1951 tarihli BM İlticaSözleşmesi’ni imzalamadığı için, kendi topraklarındaonlarca yıldır misafir ettiği Rohingyalı Müslümanlar’ıyasadışı göçmenler olarak görmektedir. Bangladeş’inİltica Sözleşmesi’ni imzalamamış olması, hayatta kalmanınson çaresi olarak ülkelerine sığınmış Rohingyalılar’a karşıinsani ve vicdani sorumluluklarını yerine getirmesine manideğildir.4- BM Mülteciler Yüksek Komiserliği, Dünya’nın en fakirülkelerinden biri olan Bangladeş’i Myanmar’da yaşanantrajediden kaynaklı yükün altında tek başına bırakmamalıve zengin ülkeleri yük paylaşımına ortak etmelidir.5- Birleşmiş Milletler Güvenlik Konseyi acilenMyanmar’a gözlemci heyet göndermeli ve kendi ülkelerindevatandaşlık hakları ellerinden alınan MilyonlarcaRohingyalı Müslüman’ın maruz kaldığı ırkçı etnik temizliğeseyirci kalmamalıdır.6- İslam İşbirliği Teşkilatı, Myanmar’da Müslümanlar’adönük işlenen etnik temizlik felaketini bir an önce kendigündemine ve BM gündemine getirmelidir.7- AB ve uluslararası toplum, Budist cunta sonrasıMyanmar’da yapılan seçimlerle her şeyin tamamlandığıyanılgısına kapıldığını görmeli ve bir ülkede yaşayaninsanların temel insan hakları, azınlık hakları ve hür ve eşityurttaşlık hakları olmadan yapılan seçimlerin demokrasidemek olmadığını anlamalıdır.8- Mazlumun yanında olma erdemine sahip Türkiye’nin,Arakanlı Müslümanların sesi ve yardımcısı olacağına olaninancımız tamdır. Bu çerçevede, Türkiye zulmün sonbulması için bölgesel ve küresel platformlarda girişimlerdebulunmalıdır.9- Türkiye, ülkemizdeki yardım kuruluşları başta olmaküzere uluslararası yardım kuruluşlarının Arakan içerisindeve mülteci kamplarında yardım dağıtabilmeleri için gerekliadımları en kısa sürede atmalı ve mutlaka sonuç almalıdır.10- Türkiye, dünyanın diğer bölgelerinde yaşayanvicdanlı Budistlerin konuya müdahil olmasını sağlamalı vebölgedeki zulmü durdurmak için sorumluluk almalarınazemin hazırlamalıdır.Ahmet GÜNDOĞDU Mahmut Arslan Ahmet Faruk ÜNSALMemur-Sen Genel Başkanı HAK-İŞ Genel Başkanı MAZLUMDER Genel BaşkanıEKİM201211

HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ MEDYA MENSUPLARIYLAİFTARDA BULUŞTUHAK-İŞ Yönetimi basın mensuplarıyla iftardabir araya geldi. Genel Başkanımız MahmutArslan, Genel Başkan Yardımcılarımız SettarAslan, Mehmet Şahin, Mustafa Toruntay, GenelSekreterimiz Dr. Osman Yıldız, Konfederasyonumuzabağlı sendikalarımızın başkan ve yöneticilerininkatılımıyla 24 Temmuz 2012 tarihindeAnkara’da gerçekleştirildi. Toplantıya ajans, gazeteve televizyonların ekonomi ve çalışma hayatı muhabirleriile sendikalarımızın basın danışmanları veuzmanları katıldı.Genel başkanımız Mahmut Arslan, TBMMgündeminde bulunan Toplu İş İlişkileri Kanunuhakkında değerlendirmelerde bulundu. Arslan,“Türkiye her alanda büyüyen değişen bir ülke olmasınarağmen, ne yazık ki 1980 yılı darbecilerininönümüze koyduğu yasadan kurtulamayışımızınhüznünü ve üzüntüsünü yaşıyoruz” dedi. Toplu İşİlişkileri Yasa Tasarısı’nın TBMM Genel Kurulunda4. sırada bulunmasına rağmen, hâlâ görüşmelerininyapılamadığını ve buna bağlı olarak sendikalhayatta, endüstriyel ilişkiler sisteminde ciddi birkaos yaşandığını kaydeden Arslan şunları söyledi:“Toplu İş İlişkileri Yasası bir an önce çıkmalı”“Bizim tespitlerimize göre 904 iş yerinde 200bin civarında işçinin toplu sözleşmesi, 1 Şubat’tanbu tarafa yapılamıyor. Önümüzdeki Eylül, Ekim veKasım aylarında eğer bu yasayı çıkaramaz isekyaklaşık 500 bin toplu iş sözleşmesi yapılması gerekenişçi bu hakkını kullanamayacak, bunun daendüstri ilişkileri sistemi açısından, sendikalar veişçiler açısından önemli bir sorun olduğunu dilegetiren Arslan, konuşmasına şöyle devam etti.“Bu sorunun giderilmesi için HAK-İŞ’in girişimleridevam ediyor. Çalışma Bakanımız dün akşamgeç saatlerde bir davet göndererek Üçlü DanışmaKurulunu topladı. HAK-İŞ, TÜRK- İŞ, DİSKve TİSK’in de içinde bulunduğu uzun bir toplantıyapıldı. Bu toplantıda Toplu İş İlişkileri Yasası’nın12 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞçıkmamasının önümüze koyduğu sorunları tartıştık.Bunlardan biri 200 binden fazla işçinin toplusözleşmelerinin imzalanamamış olması, yetkilerininverilememiş olması sorunuydu. İkinci olarakerteleme yasasının süresi bittiği için SGK verileridikkate alınarak istatistiklerin yayınlanması gerekiyorve halen yayınlanamadı bu sorun tartışılıpkonuşuldu. Üçüncü olarak daha önce yapılan ertelemelerdeolduğu gibi 2009 yılındaki istatistikleresas alınarak yetki tespitlerinin verilmesi konusutartışıldı.Üçlü Danışma Kurulu toplantısında tartışılanbu üç konuda da bir çözüm bulunamadı. Çünküçözüm için yasal düzenleme gerekiyor. Yapılacakolan her türlü düzenlemenin hukuki bir karşılığınınolması gerekiyor, bunun için de Parlamento’nunyasa çıkarması gerekiyor. Konfederasyonumuzunbu konudaki görüşü açık ve net, biz bu sorunlarınvarlığını kabul ediyoruz. Bu konular çalışma hayatınıciddi şekilde etkiliyor, ciddi şekilde kaosa götürüyor,mağduriyetler oluşturuyor. Ancak bununyolu bir an evvel Toplu İş İlişkileri Yasa TasarısınınMeclis Genel Kurulunda görüşülerek kanunlaşmasıdır.Ancak Parlamento tatilde, nasıl olacak?Yine Konfederasyonumuzun bugün Üçlü DanışmaKurulundaki önerisi; başta Sayın Başbakanolmak üzere Meclis’te grubu bulunan siyasi partileringenel başkanlarını ivedilikle ziyaret edipMeclis’in olağanüstü toplanarak bu yasanın çıkartılmasıtalebimizi paylaşalım istedik. Konfederasyonumuzunbu görüşü genel olarak diğer örgütlertarafından da kabul gördü. Önümüzdeki günlerdebu görüşme trafiğini başlatacağız. Bunun dışındakiçözüm çabaları iyi niyetli de olsa sonuç almayayönelik değildir. Çünkü yasal düzenlemenin yapılmadığıherhangi bir çalışma ve herhangi birdüzenleme hukuki karşılığı olmadığı için bizim sorunlarımızıçözmeyecektir.Protokol hukuki değil, yasanınçıkmasına engelHAK-İŞ olarak, bugüne kadar ısrarla ve inatlaifade ettiğimiz gibi, Yasanın bir an evvel çıkartılmasınıve bu yasaya bağlı olarak da yetkilerin verilip,toplu sözleşmelerin yapılmasını istiyoruz. Bu konudafarklı görüşler olabilir, iyi niyetle hazırlananprotokoller sunulabilir ancak, bu protokoller hemhukuki olmaktan uzaktır hem de bu protokolünhayata geçirilmesi, Yasanın çıkartılmasının dahaileri bir tarihe atılması belki de engellenmesi anlamınagelecektir. Bu nedenle hazırlanan protokolükabul etmedik.HAK-İŞ olarak, hukuki hiçbir geçerliliği olmayanbu protokole ‘kaos devam etsin’ amacıyla itirazetmedik. Biz yasal bir çözüm bulunmasından yanayız.O nedenle zor olsa da Meclis’in olağanüstütoplanması ve bu olağanüstü toplantıda yasanınçıkartılmasını talep ediyoruz.”Çalışma hayatını meşgul eden bir diğer konununda kıdem tazminatı konusu olduğunu ifade edenArslan, “HAK-İŞ olarak, Toplu İş İlişkileri Yasasıçıkmadan çalışma hayatıyla ilgili diğer düzenlemeleringörüşülmesine, konuşulmasına, tartışılmasınakarşıyız. Sayın Bakanla bugün tekrar görüştükve gündemlerinde kıdem tazminatı olmadığınıifade etti” dedi. Bütün bunlara karşın kamuoyundabir taslak üzerinden tartışmalar yürütüldüğünüsöyleyen Arslan, “Bu taslağı kim sızdırıyorsa çıksın,‘bizim taslağımız budur’ desin. Sayın Çalışma Bakanıkendi taslağı olmadığını, haberdar olmadığınısöylüyor. Dolayısıyla kamuoyunda tartışılan taslakbizi bağlamaz. Bu tartışmalarla Toplu İş İlişkileri Yasasıötelenmek isteniyor” dedi.EKİM201213

HAK-İŞHABERLERİŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİKANUNU YASALAŞTISosyal tarafların katkı ve katılımıyla yoğun ve bir o kadar da uzun bir çalışmanınsonucunda hazırlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Tasarısı 20 Haziran2012 tarihinde TBMM’de kabul edildi, 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete’deyayınlanarak yürürlüğe girdi. Kanunla; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasıve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev,yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülükleri yeniden düzenleniyor. İşveren, çalışanların işleilgili sağlık ve güvenliğini sağlayacak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini almakla yükümlüolacak. İşyerinde ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya bulunan işçi, bu durumun tespitedilerek gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilecek. Gerekli tedbirler alınmazsaçalışan işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek, belirlenen güvenli bölgeye gidebilecek.İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tam Metni….İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUKanun No. 6331Kabul Tarihi: 20/6/2012BİRİNCİ BÖLÜMAmaç, Kapsam ve TanımlarAmaçMADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerindeiş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcutsağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işverenve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hakve yükümlülüklerini düzenlemektir.Kapsam ve istisnalarMADDE 2 – (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöreait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerininişverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerlerde dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularınabakılmaksızın uygulanır.(2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişilerhakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeriişyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genelkolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığınınfaaliyetleri.b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.c) Ev hizmetleri.ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabınamal ve hizmet üretimi yapanlar.d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetlerisırasında, iyileştirme kapsamında yapılanişyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.TanımlarMADDE 3 – (1) Bu Kanununuygulanmasında;a) Bakanlık:Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığını,b) Çalışan: Kendiözel kanunlarındakistatülerine bakılmaksızınkamu veya özel işyerlerindeistihdam edilengerçek kişiyi,c) Çalışan temsilcisi: İş sağlığıve güvenliği ile ilgili çalışmalarakatılma, çalışmaları izleme,tedbir alınmasını isteme,tekliflerde bulunma ve benzeri14 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞkonularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı,ç) Destek elemanı: Asli görevinin yanında işsağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye,yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konulardaözel olarak görevlendirilmiş uygun donanımve yeterli eğitime sahip kişiyi,d) Eğitim kurumu: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimive diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermeküzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurumve kuruluşlarını, üniversiteleri ve Türk Ticaret Kanununagöre faaliyet gösteren şirketler tarafındankurulan müesseseleri,e) Genç çalışan: Onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekizyaşını doldurmamış çalışanı,f) İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliğialanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş,iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahipmühendis, mimar veya teknik elemanı,g) İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniylemeydana gelen, ölüme sebebiyet veren veyavücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratanolayı,ğ) İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veyatüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,h) İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıylamaddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikteörgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği malveya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunanve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlıyerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku,yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekieğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlarıda içeren organizasyonu,ı) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanındagörev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş,işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi,i) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde işsağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzerekurulan, gerekli donanım ve personele sahip olanbirimi,j) Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyini,k) Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kurulunu,1) Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyetsonucu ortaya çıkan hastalığı,m) Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurumve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile TürkTicaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketlertarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinisunmak üzere kurulan gerekli donanımve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilenbirimi,n) Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütünsafhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleriortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan vealınan tedbirlerin tümünü,o) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanmaya da başka zararlı sonuç meydana gelmeihtimalini,ö) Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan yada dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi,bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörlerile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analizedilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerininkararlaştırılması amacıyla yapılması gerekliçalışmaları,p) Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdangelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecekzarar veya hasar verme potansiyelini,r) Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından,yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılanveya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretimyöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ileilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenentehlike grubunu,s) Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi vekimyager unvanına sahip olanlar ile üniversiteleriniş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını,ş) İşyeri hemşiresi: 25/2/1954 tarihli ve 6283sayılı Hemşirelik Kanununa göre hemşirelik mesleğiniicra etmeye yetkili, iş sağlığı ve güvenliği alanındagörev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmişişyeri hemşireliği belgesine sahip hemşire/sağlık memurunu,ifade eder.(2) İşveren adına hareket eden, işin ve işyerininyönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanununuygulanması bakımından işveren sayılır.İKİNCİ BÖLÜMİşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleriİşverenin genel yükümlülüğüMADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgilisağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup buçerçevede;a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgiverilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonunyapılması, gerekli araç ve gereçlerinsağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişenşartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumuniyileştirilmesi için çalışmalar yapar.b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerineuyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzluklarıngiderilmesini sağlar.c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık vegüvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önünealır.d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalı-EKİM201215

HAK-İŞHABERLERşanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesiiçin gerekli tedbirleri alır.(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardanhizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadankaldırmaz.(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındakiyükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerininmaliyetini çalışanlara yansıtamaz.Risklerden korunma ilkeleriMADDE 5 – (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerinegetirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önündebulundurulur:a) Risklerden kaçınmak.b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analizetmek.c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinintasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli veüretim metotlarının seçiminde özen göstermek,özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposununsağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek,önlenemiyor ise en aza indirmek.d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeliolanla değiştirmek.f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları,sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerinetkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikasıgeliştirmek.g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunmatedbirlerine göre öncelik vermek.ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.İş sağlığı ve güvenliği hizmetleriMADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi vebu risklerden korunulmasına yönelik çalışmalarıda kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerininsunulması için işveren;a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyerihekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir.Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahippersonel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamınıveya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlikbirimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancakbelirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahipolması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkatealınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisiüstlenebilir.b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurumve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleriamacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gereklibütün ihtiyaçlarını karşılar.c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenlerarasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurumve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliğiile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilentedbirleri yerine getirir.d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinenveya etkilemesi muhtemel konular hakkında;görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurumve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzerekendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işve-16 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞrenlerini bilgilendirir.(2) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhaleKanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları;iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığınaait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudanalabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesindede alabilir.(3) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde,diğer sağlık personeli görevlendirilmesizorunlu değildir.İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesiMADDE 7 – (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerininyerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdakişartlarla destek sağlanabilir:a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan azçalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikelisınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak, BakanlarKurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan aztehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasınakarar verebilir.b) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımındankısa vadeli sigorta kolları için toplananprimlerden kaynak aktarılmak suretiyle, SosyalGüvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.c) Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarıesas alınır.ç) Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılankontrol ve denetimlerde; istihdam ettiği kişilerinsigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespitedilen işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılanödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal GüvenlikKurumunca tahsil edilir ve bu durumdaki işverenler,sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamaz.d) Uygulamaya ilişkin olarak ortaya çıkabilecektereddütleri gidermeye, uygulamayı yönlendirmeyeve doğabilecek sorunları çözmeye Bakanlıkyetkilidir.(2) Aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul veesaslar, Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınarakBakanlıkça çıkarılan yönetmelikle belirlenir:a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesiiçin sağlanacak desteğin uygulanması.b) Destek sağlanacak ondan az çalışanı bulunanişyerlerinin özellikleri göz önünde bulundurularak;Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecekiş sağlığı ve güvenliği hizmet bedellerinin tespiti,destek olunacak kısmı ve ödenme şekli.c) Destekten faydalanabilecek işyerlerinin taşımasıgereken şartlar.ç) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti verecek kuruluşlarınözellikleri.(3) Etkinlik ve sürekliliğin sağlanması amacıyla;Bakanlık tarafından Sağlık Bakanlığı, Bilim, Sanayive Teknoloji Bakanlığı ve ilgili meslek kuruluşlarıylaiş birliği yapılabilir.İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarıMADDE 8 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarınınhak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmelerinedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerinimesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve meslekibağımsızlık içerisinde yürütür.(2) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleriişyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyleilgili alınması gereken tedbirleri işvereneyazılı olarak bildirir; bildirilen hususlardan hayatitehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesihâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkilibirimine bildirir.(3) Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi veiş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerininyürütülmesindeki ihmallerinden dolayı,hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.(4) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacakşekilde vücut bütünlüğünün bozulmasınaneden olan iş kazası veya meslek hastalığınınmeydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyerihekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesiaskıya alınır.(5) İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleriiçin; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A)sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B)sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise enaz (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahipolmaları şartı aranır. Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarınınve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi konusundasektörel alanda özel düzenleme yapabilir.(6) Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyerihekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesigereken durumlarda; işveren, işyerisağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanlarıntabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmakkaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İşKanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresidikkate alınır.(7) Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuatagöre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliğiuzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeyesahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında,belirlenen çalışma süresine riayet ederekçalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelinmuvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamukurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekildegörevlendirilecek personele, görev yaptığıher saat için (200) gösterge rakamının memur aylıkkatsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmetalan kurum tarafından yapılır. Bu ödemedendamga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz.Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave öde-EKİM201217

HAK-İŞHABERLERmelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmakkaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olangörevlendirmeler dikkate alınmaz.(8) Kamu sağlık hizmetlerinde tam süreli çalışmayailişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla,işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelininişyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlıkve güvenlik birimlerinde görevlendirilmelerindeve hizmet verilen işyerlerinde çalışanlarla sınırlı olmaküzere görevlerini yerine getirmelerinde, diğerkanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz.Tehlike sınıfının belirlenmesiMADDE 9 – (1) İşyeri tehlike sınıfları; 31/5/2006tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GenelSağlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesinegöre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifeside dikkate alınarak, İş Sağlığı ve GüvenliğiGenel Müdürünün Başkanlığında ilgili taraflarcaoluşturulan komisyonun görüşleri doğrultusunda,Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile tespit edilir.(2) İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerindeyapılan asıl iş dikkate alınır.Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırmaMADDE 10 – (1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliğiyönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmaklayükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırkenaşağıdaki hususlar dikkate alınır:a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal maddeve müstahzarların seçimi.c) İşyerinin tertip ve düzeni.ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlargibi özel politika gerektiren gruplar ile kadınçalışanların durumu.(2) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucualınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ilekullanılması gereken koruyucu donanım veyaekipmanı belirler.(3) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliğitedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri;çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunmadüzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasınınher kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönündençalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruzkaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gereklikontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasınısağlar.Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilkyardımMADDE 11 – (1) İşveren;a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanıile çevre şartlarını dikkate alarak meydanagelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek,çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesimümkün ve muhtemel acil durumları belirler vebunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcıtedbirleri alır.b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmaküzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar,acil durum planlarını hazırlar.c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğüve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği,çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileridikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınlamücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygundonanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterlisayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarakeğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin herzaman hazır bulunmalarını sağlar.ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarmave yangınla mücadele konularında, işyeridışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gereklidüzenlemeleri yapar.TahliyeMADDE 12 – (1) Ciddi, yakın ve önlenemeyentehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren;a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerindenayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için,önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlaragerekli talimatları verir.b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunlulukolmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarakgörevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerinedevam etmelerini isteyemez.(2) İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişileringüvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile kar-18 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleridurumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesiiçin, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesindemüdahale edebilmelerine imkân sağlar.Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsizdavranışları olmadıkça yaptıkları müdahaledendolayı sorumlu tutulamaz.Çalışmaktan kaçınma hakkıMADDE 13 – (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşıkarşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığıişyerlerinde ise işverene başvurarak durumuntespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasınakarar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak,işveren ise derhâl kararını verir ve durumututanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışantemsilcisine yazılı olarak bildirilir.(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönündekarar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirleralınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanlarınçalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ilekanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğerhakları saklıdır.(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemezolduğu durumlarda birinci fıkradaki usuleuymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikelibölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider.Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerinerağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda,tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerinifeshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu işsözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeyegöre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerindeişin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleriuygulanmaz.İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimiMADDE 14 – (1) İşveren;a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarınınkaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlarile ilgili raporları düzenler.b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanmaveya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da işekipmanının zarara uğramasına yol açan veyaçalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratmapotansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgiliraporları düzenler.(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen süredeSosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimitarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını,öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.(3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları;meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, SosyalGüvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilensağlık hizmeti sunucularına sevk eder.(4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikaleden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmetisunucuları ise meslek hastalığı tanısı koyduklarıvakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumunabildirir.(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul veesaslar, Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarakBakanlıkça belirlenir.Sağlık gözetimiMADDE 15 – (1) İşveren;a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlıkve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetiminetabi tutulmalarını sağlar.b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerininyapılmasını sağlamak zorundadır:1) İşe girişlerinde.2) İş değişikliğinde.3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyletekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonraişe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliğiile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenendüzenli aralıklarla.(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerindeçalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarınıbelirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.(3) Bu Kanun kapsamında alınması gerekensağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik birimindeveya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik birimindegörevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlaraitirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakemhastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.(4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bugözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverencekarşılanır, çalışana yansıtılamaz.(5) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özelhayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgilerigizli tutulur.Çalışanların bilgilendirilmesiMADDE 16 – (1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğininsağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren,çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerininözelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konulardabilgilendirir:a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlikriskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler veyangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda gö-EKİM201219

HAK-İŞHABERLERrevlendirilen kişiler.(2) İşveren;a) 12 nci maddede belirtilen ciddi ve yakın tehlikeyemaruz kalan veya kalma riski olan bütünçalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklerekarşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhalbilgilendirir.b) Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendiişyerine gelen çalışanların birinci fıkrada belirtilenbilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanlarınişverenlerine gerekli bilgileri verir.c) Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliğiile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz,teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten eldeedilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerininulaşmasını sağlar.Çalışanların eğitimiMADDE 17 – (1) İşveren, çalışanların iş sağlığıve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitimözellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya işdeğişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlindeveya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir.Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygunolarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarlatekrarlanır.(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunantehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağıişle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenlerçalıştırılamaz.(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanançalışana işe başlamadan önce, söz konusukazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunmayolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgiliilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altıaydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işebaşlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde;yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık vegüvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatlarıiçeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın,başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlarişe başlatılamaz.(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı vegüvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitiminverilmesini sağlar.(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitiminmaliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçensüre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerininhaftalık çalışma süresinin üzerinde olmasıhâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veyafazla çalışma olarak değerlendirilir.Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarınınsağlanmasıMADDE 18 – (1) İşveren, görüş alma ve katılımınsağlanması konusunda, çalışanlara veya iki vedaha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerindevarsa işyeri yetkili sendika temsilcilerineyoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânlarısağlar:a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerininalınması, teklif getirme hakkının tanınmasıve bu konulardaki görüşmelerde yer alma vekatılımlarının sağlanması.20 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞb) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek işekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanlarınsağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerininalınması.(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerininaşağıdaki konularda önceden görüşlerininalınmasını sağlar:a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışındanhizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliğiuzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınlamücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gerekenkoruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılmasıgereken koruyucu donanım ve ekipmanınbelirlenmesi.c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi vekoruyucu hizmetlerin yürütülmesi.ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerindeiş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerinyetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında,yetkili makama başvurmalarından dolayı haklarıkısıtlanamaz.Çalışanların yükümlülükleriMADDE 19 – (1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliğiile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudakitalimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerindenveya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanlarınsağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekleyükümlüdür.(2) Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitimve talimatlar doğrultusunda yükümlülüklerişunlardır:a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikelimadde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarınıkurallara uygun şekilde kullanmak, bunlarıngüvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak,keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımıdoğru kullanmak ve korumak.c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis vebinalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakınbir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerindebir eksiklik gördüklerinde, işverene veyaçalışan temsilcisine derhal haber vermek.ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerindetespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıklarıngiderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisiile iş birliği yapmak.d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğininsağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ileiş birliği yapmak.Çalışan temsilcisiMADDE 20 – (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindekiriskler ve çalışan sayılarını göz önündebulundurarak dengeli dağılıma özen göstermekkaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçimveya seçimle belirlenemediği durumda atamayoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisinigörevlendirir:a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerindebir.b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerindeiki.c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunanişyerlerinde üç.ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerindedört.d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerindebeş.e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerindealtı.(2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunmasıdurumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasındayapılacak seçimle belirlenir.(3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yokedilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılmasıiçin, işverene öneride bulunma ve işverendengerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkınasahiptir.(4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışantemsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamazve görevlerini yerine getirebilmeleri içinişveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.(5) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde,işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarakda görev yapar.ÜÇÜNCÜ BÖLÜMKonsey, Kurul ve KoordinasyonUlusal İş Sağlığı ve Güvenliği KonseyiMADDE 21 – (1) Ülke genelinde iş sağlığı vegüvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesiiçin tavsiyelerde bulunmak üzere Konseykurulmuştur.(2) Konsey, Bakanlık Müsteşarının başkanlığındaaşağıda belirtilen üyelerden oluşur:a) Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü,Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanıve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından birgenel müdür.b) Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehircilik,Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda, Tarım ve Hayvancılık,Kalkınma, Millî Eğitim ile Sağlık bakanlıklarındanilgili birer genel müdür.c) Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından bir yürütmekurulu üyesi, Devlet Personel Başkanlığındanbir başkan yardımcısı.ç) İşveren, işçi ve kamu görevlileri sendikalarıEKİM201221

HAK-İŞHABERLERüst kuruluşlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden,Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden, TürkiyeEsnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan,Türk Tabipleri Birliğinden, Türk Mühendis ve MimarOdaları Birliğinden ve Türkiye Ziraat OdalarıBirliğinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetimkurulu üyesi.d) İhtiyaç duyulması hâlinde İş Sağlığı ve GüvenliğiGenel Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ilebelirlenen, iş sağlığı ve güvenliği konusunda faaliyetgösteren kurum veya kuruluşlardan en fazlaiki temsilci.(3) İkinci fıkranın (d) bendi kapsamında belirlenenKonsey üyeleri, iki yıl için seçilir ve üst üsteiki olağan toplantıya katılmaz ise ilgili kurum veyakuruluşun üyeliği sona erer.(4) Konseyin sekretaryası, İş Sağlığı ve GüvenliğiGenel Müdürlüğünce yürütülür.(5) Konsey, toplantıya katılanların salt çoğunluğuile karar verir. Oyların eşitliği hâlinde başkanınoyu kararı belirler. Çekimser oy kullanılamaz.(6) Konsey yılda iki defa olağan toplanır. Başkanınveya üyelerin üçte birinin teklifi ile olağanüstüolarak da toplanabilir.(7) Konseyin çalışma usul ve esasları Bakanlıktarafından belirlenir.İş sağlığı ve güvenliği kuruluMADDE 22 – (1) Elli ve daha fazla çalışanınbulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerinyapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliğiile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunkurul kararlarını uygular.(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işverenilişkisinin bulunduğu hallerde;a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrıkurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi vekararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyonasıl işverence sağlanır.b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuşise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonusağlamak üzere vekâleten yetkili birtemsilci atar.c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asılişveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliğive koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkilibir temsilci atar.ç) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işverenve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazlaise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla,asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte birkurul oluşturulur.(3) Aynı çalışma alanında birden fazla işvereninbulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulunoluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarınıetkileyebilecek kurul kararları hakkındadiğer işverenleri bilgilendirir.İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonuMADDE 23 – (1) Aynı çalışma alanını birdenfazla işverenin paylaşması durumunda işverenler;iş hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerininuygulanmasında iş birliği yapar, yapılan işin yapısıgöz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi vebu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyoniçinde yapar, birbirlerini ve çalışan temsilcilerinibu riskler konusunda bilgilendirir.(2) Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri,iş hanları, sanayi bölgeleri veya sitelerigibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundakikoordinasyon yönetim tarafından sağlanır. Yönetim,işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönündendiğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususundagerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Buuyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.DÖRDÜNCÜ BÖLÜMTeftiş ve İdari YaptırımlarTeftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülükve sorumluluğuMADDE 24 – (1) Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasınınizlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliğiyönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık işmüfettişlerince yapılır. Bu Kanun kapsamında yapılacakteftiş ve incelemelerde, 4857 sayılı Kanunun92, 93, 96, 97 ve 107 nci maddeleri uygulanır.(2) Bakanlık, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğikonularında ölçüm, inceleme ve araştırma yapmaya,bu amaçla numune almaya ve eğitim kurumlarıile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde kontrol vedenetim yapmaya yetkilidir. Bu konularda yetkilendirilenlermümkün olduğu kadar işi aksatmamak,işverenin ve işyerinin meslek sırları ile gördüklerive öğrendikleri hususları tamamen gizlitutmakla yükümlüdür. Kontrol ve denetimin usulve esasları Bakanlıkça düzenlenir.(3) Askeri işyerleriyle yurt güvenliği için gereklimaddeler üretilen işyerlerinin denetim ve teftişikonusu ve sonuçlarına ait işlemler, Millî SavunmaBakanlığı ve Bakanlıkça birlikte hazırlanacak yönetmeliğegöre yürütülür.İşin durdurulmasıMADDE 25 – (1) İşyerindeki bina ve eklentilerde,çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarındaçalışanlar için hayati tehlike oluşturanbir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceyekadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikedendoğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlardikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veyatamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıftayer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikelikimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük22 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞendüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, riskdeğerlendirmesi yapılmamış olması durumunda işdurdurulur.(2) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkiliüç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı vegüvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinintespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespittarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasınakarar verebilir. Ancak tespit edilen hususunacil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde; tespitiyapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncayakadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.(3) İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idareamirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma veİş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir.İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafındanyirmidört saat içinde yerine getirilir. Ancak,tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesinedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülkiidare amiri tarafından aynı gün yerine getirilir.(4) İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altıiş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulmasıkararına itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulmasıkararının uygulanmasını etkilemez. Mahkemeitirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içindekarara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.(5) İşverenin işin durdurulmasını gerektirenhususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesihâlinde, en geç yedi gün içinde işyerindeinceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.(6) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsizkalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerindebir düşüklük olmamak üzere meslek veyadurumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.İdari para cezaları ve uygulanmasıMADDE 26 – (1) Bu Kanunun;a) 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b)bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyenişverene her bir yükümlülük için ayrı ayrıikibin Türk Lirası,b) 6 ncı maddesinin birinci fıkrası gereğincebelirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyerihekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediğiher bir kişi için beşbin Türk Lirası, aykırılığındevam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlıkpersoneli görevlendirmeyen işverene ikibinbeşyüzTürk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay içinaynı miktar, aynı fıkranın (b), (c) ve (d) bentlerindebelirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyenişverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz TürkLirası, (ç) bendine aykırı hareket eden işvereneyerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı binTürk Lirası,c) 8 inci maddesinin birinci ve altıncı fıkralarınaaykırı hareket eden işverene her bir ihlal için ayrıayrı binbeşyüz Türk Lirası,ç) 10 uncu maddesinin birinci fıkrasına görerisk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayanişverene üçbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiğiher ay için dörtbinbeşyüz Türk Lirası, dördüncüfıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyenişverene binbeşyüz Türk Lirası,d) 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırıhareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülükiçin bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği heray için aynı miktar,e) 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında belirtilenyükümlülükleri yerine getirmeyen işverene herbir yükümlülük için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası,ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerinegetirmeyen işverene ikibin Türk Lirası, dördüncüfıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyensağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilensağlık hizmeti sunucularına ikibin Türk Lirası,f) 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarındabelirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene,sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlıkraporu alınmayan her çalışan için bin Türk Lirası,g) 16 ncı maddesinde belirtilen yükümlülükleriyerine getirmeyen işverene, bilgilendirilmeyen herbir çalışan için bin Türk Lirası,ğ) 17 nci maddesinin bir ila yedinci fıkralarındabelirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işvereneher bir çalışan için bin Türk Lirası,h) 18 inci maddesinde belirtilen yükümlülükleriyerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık içinayrı ayrı bin Türk Lirası,ı) 20 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarındabelirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyenişverene bin Türk Lirası, üçüncü fıkrasında belirtilenyükümlülükleri yerine getirmeyen işverenebinbeşyüz Türk Lirası,i) 22 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleriyerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için ayrıayrı ikibin Türk Lirası,j) 23 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilenbildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlerebeşbin Türk Lirası,k) 24 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtileniş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm,inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasınaveya eğitim kurumları ile ortak sağlık vegüvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasınaengel olan işverene beşbin Türk Lirası,1) 25 inci maddesinde belirtilen yükümlülükleregöre işyerinin bir bölümünde veya tamamında verilendurdurma kararına uymayarak durdurulan işiyönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmedendevam ettiren işverene fiil başka bir suç oluştursaEKİM201223

HAK-İŞHABERLERdahi onbin Türk Lirası, altıncı fıkrasında belirtilenyükümlülükleri yerine getirmeyen işverene ihlaleuğrayan her bir çalışan için bin Türk Lirası, aykırılığındevam ettiği her ay için aynı miktar,m) 29 uncu maddesinde belirtilen; büyük kazaönleme politika belgesi hazırlamayan işvereneellibin Türk Lirası, güvenlik raporunu hazırlayıpBakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerinifaaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyenişyerini açan veya durdurulan işyerindefaaliyete devam eden işverene seksenbin TürkLirası,n) 30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerdebelirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyenişverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiğitarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası,idari para cezası verilir.(2) Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları gerekçesibelirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumuil müdürünce verilir. Verilen idari para cezaları tebliğindenitibaren otuz gün içinde ödenir. İdari paracezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum vekuruluşları adına da düzenlenebilir.Hüküm bulunmayan haller ve muafiyetMADDE 27 – (1) Çalışanların tabi oldukları kanunhükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu Kanundahüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanununbu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.(2) Bu Kanuna göre düzenlenen kağıtlar damgavergisinden, işlemler harçtan müstesnadır.(3) Bakanlık, bu Kanuna göre yapılacak iş ve işlemlereait her türlü belge veya bilgiyi, elektronikve benzeri ortamlar üzerinden isteyebilir, arşivleyebilir,bu ortamlar üzerinden onay, yetki, bilgi vebelge verebilir.BEŞİNCİ BÖLÜMÇeşitli ve Geçici HükümlerBağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağıMADDE 28 – (1) İşyerine, sarhoş veya uyuşturucumadde almış olarak gelmek ve işyerindealkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.(2) İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda,ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangişartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisinesahiptir.(3) Aşağıdaki çalışanlar için alkollü içki kullanmayasağı uygulanmaz:a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işingereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içkisatılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollüiçki içmek zorunda olanlar.c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollüiçki içmek zorunda olanlar.Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politikabelgesiMADDE 29 – (1) İşletmeye başlanmadan önce,büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için,işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önlemepolitika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafındanhazırlanır.(2) Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunanişveren, hazırladıkları güvenlik raporlarınıniçerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça incelenmesinimüteakip işyerlerini işletmeye açabilir.İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmeliklerMADDE 30 – (1) Aşağıdaki konular ile bunlarailişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerledüzenlenir:a) İlgili bakanlıkların görüşü alınarak, iş sağlığı vegüvenliğinin sağlanması, sürdürülmesi ve mevcutdurumun iyileştirilmesi amacıyla; işyeri bina ve eklentileri,iş ekipmanı, işin her safhasında kullanılanve ortaya çıkan maddeler, çalışma ortam ve şartları,özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler ile işyerleri,özel politika gerektiren grupların çalıştırılması, işinözelliğine göre gece çalışmaları ve postalar hâlindeçalışmalar, sağlık kuralları bakımından daha az çalışılmasıgereken işler, gebe ve emziren kadınlarınçalışma şartları, emzirme odaları ve çocuk bakımyurtlarının kurulması veya dışarıdan hizmet alınmasıve benzeri özel düzenleme gerektirebilecekkonular ve bunlara bağlı bildirim ve izinler ile buKanunun uygulanmasına yönelik diğer hususlar.b) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili olarak;1) Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı göz önündebulundurularak hangi işyerlerinde işyeri sağlık vegüvenlik biriminin kurulacağı, bu birimlerin fizikişartları ile birimlerde bulundurulacak donanım.2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlıkve güvenlik biriminde görev alacak işyeri hekimi, işgüvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin nitelikleri,işe alınmaları, görevlendirilmeleri, görev,yetki ve sorumlulukları, görevlerini nasıl yürütecekleri,işyerinde çalışan sayısı ve işyerinin yer aldığıtehlike sınıfı göz önünde bulundurularak asgariçalışma süreleri, işyerlerindeki tehlikeli hususlarınasıl bildirecekleri, sahip oldukları belgelere görehangi işyerlerinde görev alabilecekleri.3) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacak kişi,kurum ve kuruluşların; görev, yetki ve yükümlülükleri,belgelendirilmeleri ve yetkilendirilmeleri ilesunulacak hizmetler kapsamında yer alan sağlıkgözetimi ve sağlık raporları, kuruluşların fiziki şartlarıile kuruluşlarda bulundurulacak personel vedonanım.24 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞ4) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan kişi, kurumve kuruluşlardan işyeri tehlike sınıfı ve çalışansayısına göre; hangi şartlarda hizmet alınacağı,görevlendirilecek veya istihdam edilecek kişilerinsayısı, işyerinde verilecek hizmet süresi ve belirlenengörevleri hangi hallerde işverenin kendisininüstlenebileceği.5) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğersağlık personelinin eğitimleri ve belgelendirilmeleri,unvanlarına göre kimlerin hangi sınıf belgealabilecekleri, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı vediğer sağlık personeli eğitimi verecek kurumlarınbelgelendirilmeleri, yetkilendirilmeleri ile eğitimprogramlarının ve bu programlarda görev alacakeğiticilerin niteliklerinin belirlenmesi ve belgelendirilmeleri,eğitimlerin sonunda yapılacak sınavlarve düzenlenecek belgeler.c) Risk değerlendirmesi ile ilgili olarak; risk değerlendirmesininhangi işyerlerinde ne şekildeyapılacağı, değerlendirme yapacak kişi ve kuruluşlarınniteliklerinin belirlenmesi, gerekli izinlerinverilmesi ve izinlerin iptal edilmesi.ç) Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak, işverenlerinişyerlerinde bu Kanun kapsamında yapmaklayükümlü oldukları kişisel maruziyete ve çalışmaortamına yönelik gerekli kontrol, inceleme vearaştırmalar ile fiziksel, kimyasal ve biyolojik etmenlerleilgili ölçüm ve laboratuvar analizlerininusul ve esasları ile bu ölçüm ve analizleri yapacakkişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekliyetkilerin verilmesi ve verilen yetkilerin iptaliile yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri.d) Yapılan işin niteliği, çalışan sayısı, işyerinin büyüklüğü,kullanılan, depolanan ve üretilen maddeler,iş ekipmanı ve işyerinin konumu gibi hususlardikkate alınarak acil durum planlarının hazırlanması,önleme, koruma, tahliye, ilk yardım ve benzerikonular ile bu konularda görevlendirilecek kişiler.e) Çalışanlara ve temsilcilerine verilecek eğitimler,bu eğitimlerin belgelendirilmesi, iş sağlığıve güvenliği eğitimi verecek kişi ve kuruluşlardaaranacak nitelikler ile mesleki eğitim alma zorunluluğubulunan işler.f) Kurulun oluşumu, görev ve yetkileri, çalışmausul ve esasları, birden çok kurul bulunmasıhâlinde bu kurullar arasındaki koordinasyon ve işbirliği.g) İçişleri Bakanlığı ile müştereken, işyerlerindeişin durdurulması, hangi işlerde risk değerlendirmesiyapılmamış olması durumunda işindurdurulacağı, durdurma sebeplerini gidermekiçin mühürlerin geçici olarak kaldırılması, yenidençalışmaya izin verilme şartları, acil hallerde işindurdurulmasına karar verilinceye kadar geçeceksürede alınacak tedbirlerin uygulanması.ğ) Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile müştereken,büyük endüstriyel kazaların önlenmesi veetkilerinin azaltılması için alınacak tedbirler, büyükendüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerinin belirlenmesive sınıflandırılması, büyük kaza önleme politikabelgesi veya güvenlik raporunun hazırlanmasıve uygulanması, güvenlik raporunun olmaması, incelenmeküzere Bakanlığa gönderilmemesi veyaBakanlıkça yetersiz bulunması durumunda işindurdurulması ve işin devamına izin verilmesi.(2) Birinci fıkranın (b) bendine göre işyeri hekimive diğer sağlık personeline dair çıkarılan yönetmelikteyer alan işyeri hekimi ve diğer sağlıkpersonelinin eğitim programları, çalışma süreleri,görev ve yetkilerine ilişkin hususlarda Sağlık Bakanlığınınuygun görüşü alınır.Belgelendirme, ihtar ve iptallerMADDE 31 – (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetisunan, ölçüm ve analizleri yapan kişi, kurum, kuruluşlarve eğitim kurumları ile ilgili olarak yetkilendirmeve belgelendirme bedelleri, bu kişi ve kurumlaragetirilen kuralların ihlali hâlinde hafif, ortave ağır ihtar olarak kayda alınması ile yetki belgeleriningeçerliliğinin doğrudan veya ihtar puanlarıesas alınarak askıya alınması ve iptaline dair usulve esaslar Bakanlıkça belirlenir.Değiştirilen hükümlerMADDE 32 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılıİş Kanununun;a) 7 nci maddesinin birinci fıkrasının son cümlesiaşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Geçici iş ilişkisikurulan işveren işçiye talimat verme hakkınasahiptir.”b) 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralıbendinin (d) alt bendinde yer alan “veya84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi” ibaresi“, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almışolarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması”şeklinde değiştirilmiştir.c) 71 inci maddesinin üçüncü fıkrasında geçen“hafif işler” ibaresinden sonra gelmek üzere “,onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemişgenç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri”ibaresi eklenmiştir.MADDE 33 – 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılıGenel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun HükmündeKararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümünde yeralan “Baş İş Müfettişi” unvanlı kadrolar “İş Başmüfettişi”olarak değiştirilmiştir.MADDE 34 – Ekli (I), (II) ve (III) sayılı listelerdeyer alan kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı KanunHükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelinÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümüneeklenmiş, ekli (IV) sayılı listede yer alanEKİM201225

HAK-İŞHABERLERkadrolar iptal edilerek 190 sayılı Kanun HükmündeKararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümünden çıkarılmıştır.MADDE 35 – 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılıDevlet Memurları Kanununa ekli (II) sayılı cetvelin“4. Başbakanlık ve Bakanlıklarda” bölümünde yeralan “İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Ens. Müd.” ibaresi“İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitü Müdürü” olarakdeğiştirilmiştir.MADDE 36 – 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılıÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilatve Görevleri Hakkında Kanuna aşağıdaki ek maddeeklenmiştir.“Yayın zorunluluğuEK MADDE 2 – Türkiye Radyo-Televizyon Kurumuile ulusal, bölgesel ve yerel yayın yapan özeltelevizyon kuruluşları ve radyolar; ayda en az altmışdakika iş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatındakayıt dışılığın önlenmesi, sosyal güvenlik, işçi veişveren ilişkileri konularında uyarıcı ve eğitici mahiyetteyayınlar yapmak zorundadır. Bu yayınlar,asgari otuz dakikası 17:00-22:00 saatleri arasındaolmak üzere, 08:00-22:00 saatleri arasında yapılırve yayınların kopyaları her ay düzenli olarak Radyove Televizyon Üst Kuruluna teslim edilir. Bu saatlerdışında yapılan yayınlar, aylık altmış dakikalık süreyedahil edilmez. Bu programlar, Bakanlık ve bağlıve ilgili kuruluşları, Radyo ve Televizyon Üst Kuruluile ilgili diğer kamu kurum ve kuruluşları ile bilimselkuruluşlar, kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşlarıveya sivil toplum kuruluşları tarafından hazırlanırveya hazırlatılır. Hazırlanan programların,Bakanlığın olumlu görüşü alındıktan sonra Radyove Televizyon Üst Kurulu tarafından radyo ve televizyonlardayayınlanması sağlanır.Bu madde kapsamında yapılan yayınlar için herhangibir bedel ödenmez. Bu yayınların ve sürelerinindenetimi Radyo ve Televizyon Üst Kuruluncayapılır.”Yürürlükten kaldırılan hükümlerMADDE 37 – 4857 sayılı Kanunun aşağıdakihükümleri yürürlükten kaldırılmıştır:a) 2 nci maddesinin dördüncü fıkrası.b) 63 üncü maddesinin dördüncü fıkrası.c) 69 uncu maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncıfıkraları.ç) 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89,95, 105 ve geçici 2 nci maddeler.4857 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birincifıkrasının (f) bendinde yer alan “İş sağlığı ve güvenliğihükümleri saklı kalmak üzere” ifadesi ile 98inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “85 incimadde kapsamındaki işyerlerinde ise çalıştırılanher işçi için bin Yeni Türk Lirası,” ifadesi metindençıkartılmıştır.AtıflarGEÇİCİ MADDE 1 – (1) Diğer mevzuatta iş sağlığıve güvenliği ile ilgili olarak 4857 sayılı Kanunayapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.Mevcut yönetmeliklerGEÇİCİ MADDE 2 – (1) 4857 sayılı Kanunun77 nci, 78 inci, 79 uncu, 80 inci, 81 inci ve 88 incimaddelerine göre yürürlüğe konulan yönetmeliklerinbu Kanuna aykırı olmayan hükümleri, buKanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe girinceyekadar uygulanmaya devam olunur.Sağlık raporlarıGEÇİCİ MADDE 3 – (1) Çalışanlar için, 4857sayılı Kanun ve diğer mevzuat gereği daha öncealınmış bulunan periyodik sağlık raporları süresibitinceye kadar geçerlidir.İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğüGEÇİCİ MADDE 4 – (1) Bu Kanunun 8 incimaddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alanişyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliğiuzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu işyerlerindeKanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibarendört yıl süreyle (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliğiuzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alanişyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliğiuzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu işyerlerindeKanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibarenüç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliğiuzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmişsayılır.Mevcut sertifika ve belgeler ile ihtar puanlarıGEÇİCİ MADDE 5 – (1) Bu Kanunun yayımı tarihindenönce Bakanlıkça verilen işyeri hekimliği,iş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hemşiresi sertifikasıveya belgesi ile Türk Tabipleri Birliği tarafındanverilen işyeri hekimliği sertifikası sahiplerindenbelgeleri geçersiz sayılanlar, mevcut belge veyasertifikalarını bu Kanunun yayımından itibaren biryıl içinde Bakanlıkça düzenlenecek belge ile değiştirmelerişartıyla bu Kanunla verilen bütün hakve yetkileri kullanabilirler. Aynı tarihten önce eğitimkurumlarınca verilen işyeri hekimliği ve iş güvenliğiuzmanlığı eğitimlerini tamamlayanlardaneğitimleri geçersiz sayılanlar ilgili mevzuata göresınava girmeye hak kazanırlar. Hak sahipliğinintespitinde Bakanlık kayıtları esas alınır.(2) Bu Kanunun yayımı tarihinden önce haklarındakesinleşmiş yargı kararı bulunmayan eğitimkurumu ve ortak sağlık ve güvenlik birimlerine uygulananihtar puanları, kayıtlarda yer alan haliyleyeni yapılacak düzenlemeye aktarılır.İşyeri hekimliği yapan kurum tabiplerine yapılanücret ödemeleri26 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞGEÇİCİ MADDE 6 – (1) Kamu kurum ve kuruluşlarıile mahalli idarelerde gerçekleştirilmiş olanişyeri hekimliği ücreti ödemeleri nedeniyle kamugörevlileri hakkında idari veya mali yargılama vetakibat yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır,bu ödemeler geriye tahsil ve tazmin konusu edilemez.GEÇİCİ MADDE 7 – (1) Bu Kanunun yayımı tarihindeBaş İş Müfettişi kadrolarında bulunanlar,hiçbir işleme gerek kalmaksızın İş Başmüfettişikadrolarına atanmış sayılır.GEÇİCİ MADDE 8 – (1) Bu Kanunun yayımlandığıtarihte İş Sağlığı ve Güvenliği MerkezMüdürlüğünde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği EnstitüMüdürü ile İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü MüdürYardımcısı unvanlı kadrolarda bulunanlarıngörevleri, bu Kanunun yayımlandığı tarihte sonaerer ve bunlar en geç bir ay içinde derece ve kademelerineuygun diğer kadrolara atanır. Bunlar,yeni bir kadroya atanıncaya kadar, eski kadrolarınaait aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminatlarile diğer mali haklarını almaya devam eder. Sözkonusu personelin atandıkları tarih itibarıyla eskikadrolarına ilişkin olarak en son ayda aldıkları aylık,ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, ek ödemeve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin(ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazlamesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam nettutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır);yeni atandıkları kadrolara ilişkin olarak yapılanaylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, eködeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin(ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlıfazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplamnet tutarından fazla olması hâlinde aradaki fark tutarı,herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızınfark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olaraködenir. Atandıkları kadro unvanlarında isteğe bağlıolarak herhangi bir değişiklik olanlarla kendi istekleriylebaşka kurumlara atananlara fark tazminatıödenmesine son verilir.(2) Bu Kanuna ekli listelerde ihdas edilen kadrolardanboş bulunan 20 İş Sağlığı ve GüvenliğiUzmanı, 100 İş Sağlığı ve Güvenliği UzmanYardımcısı, 40 Memur, 40 Veri Hazırlama veKontrol İşletmeni ve 10 Mühendis kadrosuna,21/12/2011 tarihli ve 6260 sayılı 2012 yılı MerkeziYönetim Bütçe Kanundaki sınırlamalara tabiolmadan 2012 yılı içinde atama yapılabilir.YürürlükMADDE 38 – (1) Bu Kanunun;a) 6, 7 ve 8 inci maddeleri;1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan veaz tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihindenitibaren iki yıl sonra,2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikelisınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihindenitibaren bir yıl sonra,3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibarenaltı ay sonra,b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ilegeçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 incimaddeleri yayımı tarihinde,c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altıay sonra,yürürlüğe girer.YürütmeMADDE 39 – (1) Bu Kanun hükümlerini BakanlarKurulu yürütür.29.06.2012EKİM201227

HAK-İŞHABERLERARSLAN: ÖNCELİĞİMİZ TOPLU İŞİLİŞKİLERİ KANUNU,KIDEM TAZMİNATI DEĞİLHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, son dönemdekıdem tazminatına ilişkin bazı hazırlıklarınyapıldığına ilişkin kamuoyunda çeşitli görüşlerbulunmamaktadır. Kaldı ki bu konuda herhangi birhazırlık tasarısı ya da teklifi Konfederasyonumuzailetilmemiştir. Ayrıca Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanı başkanlığında gerçekleştirilen Üçlü DanışmaKurulu toplantılarında Kıdem Tazminatı konusununToplu İş İlişkiler Yasası çıkmadan gündemealınmamasına karar verilmiştir.Çalışma hayatının en önemli gündem maddesiniToplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı oluşturmaktadır.HAK-İŞ Konfederasyonu’nun bu konudaki görüşünettir.Konfederasyonumuz Toplu İş İlişkiler Kanun Tasarısıyasalaşmadan, kıdem tazminatı konusunungündeme getirilmesi ya da tartışma konusu yapılmasınıgayriciddi bir yaklaşım olarak değerlendirecek,üyelerine karşı sorumluluğunun ve 36 yıllıkhak ve adalet odaklı sendikal yaklaşımının tabii biryansıması olarak bu tartışmaların içinde yer almayacaktır.Şu anda 900’ün üzerinde işyerinde 250 binişçi toplu iş sözleşmesi yapılamamasından dolayımağdur durumdadır. Mevcut şartlar ve çözümsüzlükortamı Eylül ve Kasım ayına kadar devam edersebu rakam toplamda 500 bin işçiyi bulacaktır.HAK-İŞ olarak defaten yaptığımız üzere yenidenParlamentoyu, Hükümeti ve Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığı’nı göreve davet ediyoruz; binlerceçalışanın mağduriyetini gidermek için Topluİş İlişkileri Yasa Tasarısının bir an önce yasalaşmasınıistiyoruz. Bu konuda ilgililerle görüşmelerimizekararlılıkla devam ediyoruz.Konfederasyonumuz Toplu İş İlişkiler Kanun Tasarısı yasalaşmadan,kıdem tazminatı konusunun gündeme getirilmesi ya da tartışmakonusu yapılmasını gayriciddi bir yaklaşım olarak değerlendirecek,bu tartışmaların içerisinde yer almayacaktır.bulunduğunu belirterek, “Toplu İş İlişkiler Yasa Tasarı’sınınhenüz yasalaşmamış olması nedeniyleciddi bir kaosun yaşandığı, binlerce işçinin toplu işsözleşmesi yapılamadığı için ücret zamlarını alamamasınedeniyle büyük mağduriyet içerisindeolduğu çalışma hayatımızın öncelikli gündemindekıdem tazminatı konusu bulunmamaktadır” dedi.HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, yaptığıyazılı açıklamada şu değerlendirmelerde bulundu:“Son dönemde kıdem tazminatına ilişkin bazıhazırlıkların yapıldığı ve son aşamaya geldiği yönündekamuoyunda, başta hükümet kanadındanyapılan açıklamalar olmak üzere, çeşitli görüşlergündeme getirilmektedir.Toplu İş İlişkiler Yasa Tasarı’sının henüz yasalaşmamışolması nedeniyle ciddi bir kaosun yaşandığı,binlerce işçinin toplu iş sözleşmesi yapılamadığıiçin ücret zamlarını alamaması nedeniyle büyükmağduriyet içerisinde olduğu çalışma hayatımızınöncelikli gündeminde kıdem tazminatı konusuKonfederasyonumuz ancak, Toplu İş İlişkileriYasa Tasarısı yasalaştıktan, çalışanların mağduriyetigiderildikten sonra kıdem tazminatına ilişkingündeme gelebilecek tartışmalarda aktif şekildeyer alacaktır. Bu aşamaya gelinebildiğinde Konfederasyonumuzunyaklaşımı kıdem tazminatı hakkındaherhangi bir geriye gidiş olmaması, kıdemtazminatı hakkının güvence altına alınması ve dahaileriye götürülmesi olacaktır.”28 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞHAK-İŞ HEYETİ ILO’NUN101. YILLIK KONFERANSINDAYDIUluslararası Çalışma Örgütü’nün(ILO) 101. Yıllık Konferansı 10-14 Haziran2012 tarihlerinde İsviçre’nin Cenevreşehrinde gerçekleştirildi. ILO’nun101. Yıllık Konferansı’na Genel BaşkanımızMahmut Arslan, Genel BaşkanYardımcımız Mehmet Şahin ve GenelSekreterimiz Dr. Osman Yıldız katıldı.ILO’nun 101. Yıllık Konferansı’nın buyılki gündem maddelerini ise şunlaroluşturdu:• ILO Yönetim Kurulu Başkanı’nınve Uluslararası Çalışma BürosuGenel Müdürü’nün raporları,• Program ve bütçe önerileri ve diğerkonular,• Sözleşme ve Tavsiye Kararlarınınuygulanmasına ilişkin bilgi ve raporlar(Standartların Korunması Komitesi),• Sosyal Koruma Tabanı’na ilişkin müstakil birtavsiye kararının detaylandırılması (StandartKoyma, Tekli Müzakere),• Genç İstihdamına İlişkin Kriz (Genç Müzakere),• Adil Küreselleşme İçin Sosyal Adalet konusundaILO’nun 2008 tarihli Bildirgesi’nin ve1998 tarihli Çalışmaya İlişkin Temel Haklarve İlkeler ILO Bildirgesi’nin (Haziran 2010tarihinde gözden geçirilmiş) izlenmesi çerçevesinde,çalışma hayatına ilişkin temelhaklar ve ilkeler stratejik hedefi üzerine tekrarlanangörüşme.Arslan, ILO’da İşçi KonfederasyonlarıBaşkanları Toplantısına katıldıGenel Başkanımız Mahmut Arslan, bu yıl 101’incisigerçekleştirilen ILO Yıllık Konferansı toplantılarıdevam ederken Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanı Faruk Çelik’in başkanlığında gerçekleştirilenİşçi Konfederasyonu Başkanları ve Uluslararasıİşkolu Federasyonları Genel Sekreterleri toplantısınakatıldı. Toplantıda Genel Sekreterimiz Dr.Osman Yıldız da yer aldı.Genel Başkanımız Mahmut Arslan, toplantıdayaptığı konuşmada, TBMM gündeminde bulunanToplu İş İlişkileri Yasa Tasarısına ilişkin HAK-İŞ’inçalışma ve yaklaşımlarını ortaya koydu.Arslan, Tasarının TBMM tatile girmeden bir anönce yasalaşması gerektiğini belirterek, “Topluİş İlişkileri Kanununun çıkmamasına bağlı olarakişkolu istatistikleri yayınlanamamaktadır. 1Şubat’tan bu yana sendikalara yetki tespitleriverilemiyor ve toplu iş sözleşmesi müzakereleriyapılamıyor. Dolayısıyla binlerce işçi sözleşmesizkalmış durumdadır” dedi.Arslan, “HAK-İŞ olarak, kaygılarımıza ve eksikbulduğumuz yanlarına rağmen Toplu İş İlişkileriKanunu Tasarısının bir an önce Komisyondangeçen haliyle yasalaşmasını istiyoruz. Tasarınınyasalaşmasının daha fazla gecikmesi, ertelenmesiveya vazgeçilmesi halinde çalışma hayatımızdakisendikal yapı tamamen ortadan kalkacaktır” dedi.EKİM201229

HAK-İŞHABERLERARSLAN TÜRKİYE-ABKİK TOPLANTISINA KATILDIGenel Başkanımız Mahmut Arslan, Genel SekreterimizDr. Osman Yıldız ile birlikte Türkiye-ABKarma İştişare Komitesi’nin26-27 Haziran 2012 tarihlerindeAlmanya’nın başkentiBerlin’de gerçekleştirilen toplantısınakatıldı.Alman Ekonomi ve TeknolojiBakanlığı’nda düzenlenentoplantının açılış konuşmasınıKİK Eşbaşkanı Arno Metzleryaptı. Metzler, daha sonrataslak raporu tartışmayasundu. Türkiye, Avrupa veAlmanya’dan pek çok davetlininkatıldığı toplantının gündemmaddesi, sivil toplumkuruluşların Türkiye’de yapılacak olan yeni anayasayakatkıları ve insan hak ve özgürlükleri konusuoldu.ARSLAN: “Yapacak çok işimiz var”Genel Başkanımız Mahmut Arslan, KİK Toplantısındayaptığı konuşmada “Biz HAK-İŞ Konfederasyonuolarak Anayasa konusunda Türkiye’de yapılanları,birlikte çalıştığımız, ortaya koyduğumuzsonuçlan burada görmekten memnun olduk. Ayncasendikal haklarla ilgili olanbölümde de AB sürecindeengel olan ekonomik sosyalhaklar konusundaki düzenlemelerinbir an önce yapılmasıve HAK-İŞ’in sendikal mevzuatındeğiştirilmesi konusundakigörüşlerimizi buradapaylaşacağız” dedi. Avrupatarafının da çok ilgili olduğunu,Türkiye’deki gelişmeleriyakından takip ettiğini ifadeeden Arslan, “Hem Türkiye’niniçerisinden bakarak, hem deAvrupa’daki dostlarımızınbakış açılarının ne olduğunu görerek, iki anlayışıburada test etme imkanımız olacak. Bundan dolayıda mutluyuz. Tabii ki yapacak çok işimiz var.Atacak çok adımımız var. Ama geldiğimiz noktayı,Türkiye’nin hem ekonomik yönden hem mevzuataçısından yaptıklarını küçümsemeyeceğiz. Amayapmamız gerekenler de var, onları da burada tekrartartışmış olacağız” şeklinde konuştu.HAK-İŞ CNSM’NİN2. GENEL KURULUNA KATILDIGenel Başkanımız Mahmut Arslan ve GenelSekreterimiz Dr. Osman Yıldız, 6 Haziran2012 tarihinde Moldova’da, Moldova Ulusal İşçiKonfederasyonu’nun (CNSM) 2. Genel Kurulunakatıldı. Genel Başkanımız Arslan yaptığı konuşmada,CNSM Genel Kurulu’na başarı dileklerini sundu.HAK-İŞ Konfederasyonu ile CNSM arasındakiilişki ve işbirliğinin önemine işaret eden Arslan, builişki ve işbirliğinin önümüzdeki dönemde artarakdevam etmesi dileğinde bulundu. Genel BaşkanımızArslan, Konfederasyon Başkanı Oleg Budsaile de ortak işbirliği konusunda görüş alışverişindebulundu.Genel Başkanımız Arslan ve Genel SekreterimizYıldız, 7 Haziran 2012 tarihinde de Moldova’nınözerk Gagavuzya bölgesini ziyaret etti ve DevletBaşkan Yardımcısı ile görüştü.30 EKİM2012

HAK-İŞHABERLERTÜRKÇE SEVDALISIÇOCUKLAR HAK-İŞ’TEUluslararası Türkçe Derneği (TÜRKÇEDER)tarafından organize edilen Türkçe Olimpiyatları’nakatılan Türkçe sevdalısı bir grup öğrenci, GenelBaşkanımız Mahmut Arslan’ı ziyaret etti.Mozambik, Kazakistan, Afganistan, Tacikistan,Filipinler, Cezayir, Makedonya ve Arnavutluk’tangelen çocukları Genel Başkanımız Mahmut Arslan,Genel Başkan Yardımcılarımız Mehmet Şahin,Mustafa Toruntay ve Genel Sekreterimiz Dr. OsmanYıldız birlikte kabul etti.Genel Başkanımız Mahmut Arslan, öğrencilereHAK-İŞ hakkında bilgi verdi. HAK-İŞ’in işçilerinörgütlü olduğu bir Konfederasyon olduğunu belirterek,“Bizler işçilerin temsilcileriyiz” dedi. Arslan,HAK-İŞ’İn 11’i Türkiye’de 1’i de KKTC’de olmaküzere toplam 12 sendikasıyla Türkiye’nin ikinci büyükişçi konfederasyonu olduğunu, 550 bin üyesibulunduğunu söyledi. Arslan, Türkiye’nin her yerindeörgütlü olan HAK-İŞ’in uluslararası konfederasyonlarında üyesi olduğunu söyledi.Arslan, uluslararası toplantılar için gittiği ülkelerdebulunan Türk okullarını ziyaret ettiğini belirterek,“Bu proje insanlık için bir övünç kaynağıdır.Bu gençler ileride kendi ülkelerinde iyi noktalaragelecek ve büyük başarılara imza atacaktır. Buöğrencileri burada gördüğümüz için mutluyuz. Buprojede emeği geçen herkese teşekkür ediyoruz”dedi.Arslan, “Bu projede herkes kendi ülkesindekendi dilinde eğitim görüyor. Yani emperyal birproje değil. Zaten aileler hocalarınıza güvendiğiiçin sizleri Türkiye’ye kadar gönderdiler. İlerleyenyıllarda aileleriniz ile Türkiye’ye gelmenizi bekliyoruz”diye konuştu.Türkçe Olimpiyatları Ankara Temsilciliği görevlisiOsman Cevat Yavuz ise, Türkçe Olimpiyatları hakkındabilgi verdi.Konuşmaların ardından şarkı ve şiir kategorisindeyarışan öğrenciler birer sunum yaptı.32 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞARSLAN: BASININ YAŞADIĞIZORLUKLARIN FARKINDAYIZGenel Başkanımız Mahmut Arslan, Konya GazetecilerCemiyeti Başkanı Adem Alemdar veYönetim Kurulunu ziyaret etti. HAK-İŞ İl TemsilcisiVacit Sır’ın da bulunduğu toplantıda, Arslan, KonyaGazeteciler Cemiyeti’nin yeni yönetim kurulunutebrik ederek çalışmalarında başarılar diledi.Gazetecilik mesleğinin mesaisi, izni olamayanyorucu bir sektör olduğuna dikkat çeken Arslan,“Bir anlamda yoğunluk bakımından sendikacılıklagazetecilik birbirine benziyor” dedi.Yerel basının sıkıntılarının farkındayızAnadolu’da gazeteciliğin daha zor şartlar altındayapıldığına vurgu yapan Arslan, “Yerel basınıniçinde bulunduğu olumsuzlukların farkındayız.Toplumun basın kuruluşlarına inanması, güvenmesilazım. Ama ulusal düzeyde yayın yapan basınkuruluşlarına baktığımız zaman kimi gazetelerindaha çok ticari kuruluşun bir parçası durumundaolduğunu görüyoruz. Gazeteleri, televizyonları bi-Genel Başkanımız Mahmut Arslan, HAK-İŞ’ininsanı ve insanın emeğini önemli kılmak için çalıştığınıbelirterek, Biz tüm yurtta yeni bir sendikalanlayış oluşturmak iddiasındayız ve bunu dünyayada ulaştırmak istiyoruz” dedi.Genel Başkanımız Arslan, Konya’daki temaslarısırasında HAK-İŞ İl Temsilciliği ve Hizmet-İşSendikası Şube Başkanlığı devir teslim töreninekatıldı. Arslan, burada yaptığı konuşmada, HAK-İŞ’in bütün emekçilerin konfederasyonu olduğunubelirterek, “Tüm yurttaşlarımızın bizim üstümüzdehakkı var” dedi. HAK-İŞ’in insanı ve insanın emeğiniönemli kılmak için çalıştığını ifade eden Arslan,“Bu ülkede yaşayan işçiden, işsizden ve herkestenşikâyetlerini bize iletmesini isteriz. Tüm yurttaşlarımızınbizim üstümüzde hakkı vardır. Biz tüm yurttayeni bir sendikal anlayış oluşturmak iddiasındayızve bunu dünyaya da ulaştırmak istiyoruz” diye konuştu.Türkiye’de pek çok çalışanın hakkını alamadığınaişaret eden Arslan, “Türkiye sürekli büyüyenve gelişen bir ülke. Konya güçlü sanayi şehri olmarer silah gibi kullananlar oluyor. Bu da basına olangüveni olumsuz yönde etkiliyor” dedi.Arslan, “Biz HAK-İŞ olarak, düzgün sendikacılıknasıl yapılır, bunu ortaya koymaya çalışıyoruz.Kültürüyle, insanlarıylaçatışmayan,teknolojik ve küreselgelişmeleride yakından izleyipentegre olanbir sendikacılıkyapıyoruz. Bizim,yardımımıza ihtiyacıolan herkeseyardımcı olmakbizim misyonumuzdur.Sadeceüyelerimizin değiltoplumun her kesiminin ihtiyaçlarıyla ilgilenmeken önemli sorumluluğumuzdur” dedi.ARSLAN: YENİ BİR SENDİKALANLAYIŞ İDDİASINDAYIZyolunda ilerliyor.Ama sanayiningelişmesinde enönemli faktör olanişçilerin birçoğunedense hakkınıalamıyor. İşçilerinsendikalı olmasısürekli engellenmekisteniyor.Türkiye’de 11 milyondanfazla çalışanişçi var, amabunlardan ortalama10 milyonun sendikal güvencesi yok. Sendikalıolmak isteyen işçiler ikinci gün kendilerini kapınınönünde buluyor, işverenler nedense sendikalaraolumlu bakmıyor” ifadelerini kullandı.Konuşmaların ardından Hizmet-İş SendikasıKonya Şube Başkanı İsmail Yağcı, görevini VacitSır’a bıraktı. Vacit Sır aynı zamanda HAK-İŞ İl Temsilcisiolarak da görev yapacak.EKİM201233

HAK-İŞHABERLERTERÖR CAN YAKMAYA DEVAM ETTİTürkiye’nin birlik ve bütünlüğünü hedef alan,toplumsal huzuru bozmaya yönelik terör saldırılarıGaziantep’te sivilleri hedef aldı, İzmir’de,Dağlıca’da, Şemdinli’de ise güvenlik güçlerini.Genel Başkanımız Mahmut Arslan, terör saldırılarınıkınarken, saldırılarda hayatını kaybedenlereCenab-ı Hak’dan rahmet, ailelerine ve milletimizesabır ve başsağlığı, yaralılara da acil şifalardiledi.Genel Başkanımız Mahmut Arslan, son olarak21 Ağustos 2012 tarihinde Gaziantep’te gerçekleştirilenterör saldırısının ardından yaptığıaçıklamada, terörist saldırıların tek amacı, ülkemizinhuzur ve istikrarını bozmak ve toplumdabir panik ve korku havası yaratmak olduğunu ifadeetti. Arslan, “Bu süreçte herkes daha soğukkanlı,ama daha kararlı davranmalıdır. Toplumsalsorunların başında gelen terör sorununa çözümkonusunda sivil toplum örgütlerinin de görüş veSTK’LARDAN GAZİANTEP’EMORAL ZİYARETİHAK-İŞ’in de aralarında bulunduğu sivil toplumkuruluşları ve meslek örgütleri, teröre karşı ortaktepki koydu. Başta siyasiler olmak üzere ülkenintüm kurum ve kuruluşlarına ortak hareket etmeçağrısı yapıldı. İşçi, işveren, çiftçi, memur, muhasebeci-malimüşavir ve esnaf örgütlerinin temsilcileri“Türkiye’nin üzerinde kirli bir oyun oynanmak isteniyor.Gün, kardeşliğimize sahip çıkma günüdür. Günbirlikte düşünme, birlikte çalışma, birlikte hareketönerilerini sunacağı bir sürece her zamankindendaha büyük bir ihtiyaç olduğunu bir kez daha hatırlatmakisteriz” dedi.Artan terör saldırıları konusunda sivil toplumkuruluşlarına büyük görev düştüğünü söyleyenArslan, 2011 yılında terör saldırıları sonrasında“Birliğe Çağrı Platformu” adı altında bir arayagelen sivil toplum kuruluşlarını yeniden toplanarak,teröre karşı birlik ve bütünlüğün sağlanmasıkonusunda inisiyatif alması çağrısında bulundu.Çağrımız karşılık bulduGenel Başkanımız Mahmut Arslan’ın bu çağrısıkarşılık buldu ve HAK-İŞ’in de aralarındabulunduğu sivil toplum kuruluşları ve meslekörgütlerinin terör mağdurlarına destek vermekiçin Gaziantep’e gitmesi kararlaştırıldı. GenelBaşkanımız Mahmut Arslan’ın da katıldığı ziyaret25 Ağustos 2012 tarihinde gerçekleştirildi.etme günüdür” mesajı verdiler.Genel Başkanımız Mahmut Arslan’ın da aralarındabulunduğu 16 sivil toplum kuruluşu (STK),meslek örgütü ve konfederasyon başkanları,Gaziantep’e giderek, terör mağduru ailelere geçmişolsun ziyaretinde bulundu. Bölge esnafı ile degörüşen heyet, Gaziantep’te; Vali Erdal Ata ve BüyükşehirBelediye Başkanı Dr. Asım Güzelbey’i deziyaret etti ve ardından ortak bir basın açıklamasıyaptı.STK’lar, meslek örgütleri ve konfederasyonlaradına ortak açıklamayıTOBB Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu,yaptı. Hisarcıklıoğlu, Gaziantep’te şehitolan vatandaşlarımıza ve terör eylemlerindeşehit olan askerlerimizle, güvenlikgüçlerimize Allah’tan rahmet diledi.Hisarcıklıoğlu’nun yaptığı açıklamada,şu görüşlere yer verildi:“Mübarek Ramazan Bayramı’nda,birlik ve beraberlik ruhunun canlandığı,merhamet kokan kutsal bir günde bueylemi yapanlar ve onların emir aldıklarıodaklar, insanlıktan zerre kadar nasibinialmamıştır.Yapılan bu insanlık dışı terör eylemi-34 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞni, bir kez daha şiddetle kınıyor ve bu işten medetumanları lanetliyoruz.Türkiye’nin her bölgesinde örgütlü, toplumun bütünkesimlerini temsil eden meslek örgütleri, sendikakonfederasyonları ve sivil toplum kuruluşlarıolarak şunu özellikle vurgulamak istiyoruz:Tüm vatandaşlarımız bilmeli ki, bu hain saldırı, ülkemizüzerinde oynanan kirli bir oyunun parçasıdır.Bu vahim olayın tek hedefi ise, milletimizin birliğinive bütünlüğünü bozmaktır.Hepimiz biliyoruz ki bu milletin tarihinde kirlioyunlar eksik olmamıştır.Ama bu kirli oyunları, her zaman milletimizin asaleti,vakarı ve feraseti bozmuştur.Bizim en büyük gücümüz, kardeşliğimiz olmuştur.Bugün kardeşlik bağlarımızı zayıflatmak isteyenlerde bilsin ki, bu toprakların mayası çok güçlüdür.Hiç kimse aklından çıkarmasın: Ne bu ülke başkabir ülkeye benzer; ne de bu millet başka bir millete!Çünkü Bu Millet, hazırlanan tezgahı görüyor. Çokaçık ifadesiyle: Bu millet, bu oyuna gelmez!Bu hain saldırının Gaziantep’te yapılmış olması,bundan medet umanların çaresizliğini ve acziyetiniaçıkça ortaya koyuyor.Çünkü Gaziantep; Türkiye’nin ve bölgenin markaşehri, hızla büyüyen ekonomi devi ve birlik-beraberliğinsimgesidir.İşte, insanların gözlerine bakma cesareti olmayanbirileri, bu ülkenin geleceğine bakıp korkuyorlar.Bu tür eylemlerle, birlik ve beraberliğimizi bozacaklarınızannediyorlar.Bu hesapları yapanlar ve onların taşeronları bilsinki,Milletimiz Tüm unsurlarıyla bir bütündür ve hiçbirhesap, bu bütünlüğü bozamayacak.”Bu hain eylemlerin milletimizi birbirine düşürmekşöyle dursun; aramızdaki kardeşlik bağımızı dahada güçlendireceğini bildiren Hisarcıklıoğlu, terörünülkenin ortak sorunu olduğunu ve bu konu üzerindenhiçbir çıkar hesabı yapılamayacağını söyledi.Cumhurbaşkanı Gül ve siyasi parti liderlerinede teşekkür eden Hisarcıklıoğlu, “Liderlerin, Gaziantep’tekibirlik ve beraberlik görüntüsü, bu zorgünlerde insanımızın en büyük umudu oldu. İşteTürkiye’nin dostlarını sevindiren, düşmanlarını üzentablo, bu birlik tablosudur.Bu milletin her şeyin üstesinden gelecek gücüvar. Tek ihtiyacımız bu tabloyu görmek. Şimdi, buresmi tüm ülke meselelerinde hakim kılmak zorundayız.Bu birlik ruhunu bundan sonra da yaşatmakzorundayız.İşte o zaman, bu ülkenin önünde hiçbir güç duramayacak.Tüm siyasilerimizden talebimiz, bu birlikve beraberlik ruhunu yaşatmaları, ülke sorunlarınada bu anlayışla yaklaşmalarıdır.Bu süreçte milletin bütünlüğünü ve demokrasiyisağlamlaştıracak yeni bir Anayasa, bu hain planlarıbozacak en önemli unsur olacaktır.Çünkü gün birlikte düşünme, birlikte çalışma, birliktehareket etme günüdür.Gün, kardeşliğimize sahip çıkma günüdür.Gün, bir olma, iri olma, diri olma günüdür!Gün bugündür!”Heyette kimler yer aldı?Heyette, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan,TOBB Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu, TÜSİADBaşkanı Ümit Boyner, TESK Başkanı Bendevi Palandöken,Türk-İş Başkanı Mustafa Kumlu, , TZOBBaşkanı Şemsi Bayraktar, Memur-Sen Başkanı AhmetGündoğdu, Türkiye Kamu-Sen Başkanı İsmailKoncuk, MÜSİAD Başkanı Nail Olpak, TÜMSİADBaşkanı Hasan Sert, TÜRMOB Başkanı Nail Sanlı,ASKON Başkanı Mustafa Koca, TİM Başkanı MehmetBüyükekşi, TUSKON Başkan Yardımcısı KasımFincan, TÜRKONFED Başkanı Erdem Çenesiz veBAKTAD Başkanı Mehmet Yıldırım yer aldı.EKİM201235

HAK-İŞHABERLERARSLAN: ÇALIŞMA HAYATINDA HER TÜRLÜAYRIMCILIK ORTADAN KALDIRILMALIKonfederasyonumuz Genel Başkanı MahmutArslan ÇASGEM tarafından 23 Mayıs 2012 tarihindedüzenlenen Çalışma Hayatında PsikolojikTaciz (Mobbing) Paneline Genel Başkan YardımcımızH. Ferudun Tankut ile birlikte katıldı.Arslan, panelde yaptığı konuşmada çalışan kadınlarınçok sayıda sorunları bulunduğunu belirterek,‘’İşyerlerinde yaşanan stres, mobbing, şiddetbunların hepsi kadın çalışanların daha çok muhatapolduğu sorunlar’’ dedi. Ancak çalışma hayatındapsikolojik taciz ile cinsel tacizin karıştırıldığınıbelirten Arslan, psikolojik taciz anlamına gelenmobbingle erkek çalışanların da karşılaşabileceğinikaydetti. Arslan, “Çalışma hayatında yapılanher türlü şiddetin, baskının, tacizin, dışlamanın,ayrımcılığın ortadan kaldırılması gerekmektedir.HAK-İŞ Konfederasyonu olarak, işyerlerinde psikolojiktacize (mobbing) karşı gerekli düzenlemelerinyapılmasına ilişkin genel kurul kararlarımızbulunmaktadır. Çünkü HAK-İŞ olarak, mobbingiçalışanların itibarını ve onurunu zedeleyen, verimliliğiniazaltan, işyerindeki iş barışını ve düzeniniolumsuz etkileyen önemli bir sorun olarak değerlendiriyoruz”dedi.ARSLAN, ANAYASA PLATFORMUTOPLANTISINA KATILDIToplumun farklı kesimlerini temsil eden siviltoplum kuruluşu ve meslek örgütleri ile milletvekillerindenoluşan Anayasa Platformu, 5 Ağustos2012 tarihinde TOBB’da toplandı.Genel Başkanımız Mahmut Arslan’ın da katıldığıve TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu’nun evsahipliğinde gerçekleştirilen toplantıya, TBMMBaşkanı Cemil Çiçek, TBMM Anayasa UzlaşmaKomisyonu Üyeleri ile diğer sivil toplum kuruluşutemsilcileri katıldı. Anayasa çalışmaları hakkındagörüş alışverişinde bulunulan toplantıda, GenelBaşkanımız Mahmut Arslan da TBMM’nin yenidöneminde yeni ve sivil bir anayasayı hayata geçirmesigerektiğini ifade etti.36 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞHAK-İŞ TARİHİNDE BİR İLKHAK-İŞ’E BAĞLI İKİ SENDİKAARASINDA TİS İMZALANDIHAK-İŞ’in 36 yıllık tarihinde bir ilk gerçekleşti.HAK-İŞ’e bağlı Hizmet-İş Sendikamızın iktisadiişletmesi olan Emek Konukevinde çalışan işçileradına yine HAK-İŞ’e bağlı OLEYİS Sendikamızarasında bir toplu iş sözleşmesi imzalandı. GenelBaşkanımız Mahmut Arslan, “Bu tarihi bir olay.HAK-İŞ’in 36 yıllık tarihinde HAK-İŞ’e bağlı birsendikanın yine HAK-İŞ’e bağlı bir sendikanın ticariişletmesinde toplu iş sözleşmesi yapması birilk. Bu ilkler bize nasip oldu” dedi.Hizmet-İş Sendikamızın İktisadi İşletmesi olanEmek Konukevinde çalışan işçiler adına Hizmet-İşSendikası ile OLEYİS arasındaki toplu iş sözleşmesiimza töreni 23 Mayıs 2012 tarihinde gerçekleşti.Genel Başkanımız Mahmut Arslan’ın da katıldığısözleşme imza törenine OLEYİS Sendikası GenelBaşkanı Enver Öktem ile OLEYİS ve Hizmet-İşSendikası yöneticileri ile Emek Konukevi MüdürüGazi Türk ve Emek Konukevi çalışanları katıldı.Bu Toplu İş Sözleşmesi örnek bir sözleşme diyenGenel Başkanımız Mahmut Arslan, “Benimçalışanlarımızın sendikalaşması konusunda hayallerimvardı. HAK-İŞ’e bağlı ve bu işkolunda birsendikamız olmadığı için zaman zaman arkadaşlarlakonuşuyordum bir sendika kurmak için. HAK-İŞ’e bağlı sendikamız olsun ve çalışanlarımızdabu sendikaya üye olsun. Beraber oturup toplusözleşme yapalım” diyerek “Bunu büro iş kolundasendikamız çalışanları ile gerçekleştirdik. Henüzbir toplu iş sözleşmesi yapamadık ama bütün arkadaşlarımızÖz Büro-İş Sendikamıza üye oldular.OLEYİS Sendikasıyla işler daha kolay oldu. Dolayısıylasendikamız ticari işletmesinde ilk defa toplu işsözleşmesi yapıldı. Bu tarihi bir olay, HAK-İŞ’in 36yıllık tarihinde HAK-İŞ e bağlı bir sendikanın yineHAK-İŞ’e bağlı bir sendikanın ticari işletmesindetoplu iş sözleşmesi yapması bir ilk. Bu ilkler bizenasip oldu” dedi. “Bizim söylediklerimizle yaptıklarımızınörtüşmesi gerekir” diyen Arslan, “Buradasendikaya gerek yok, zaten biz sizin haklarınızıveriyoruz şeklinde düşünmüyoruz. Bu işletmedebizim göremediğimiz bizim anlayamadığımız şeylerolabilir buradaki eksiklikleri sizler görebilirsiniz.Onun için biz burada ilkeli davranmak zorundayız.Biz örgütlülük hak, hukuk diye söyleyeceğiz, kendimizegelince kendimizi hariç tutacağız. Böylebir şey olamaz. Bu bir imkan meselesi değil tercihmeselesidir” dedi.OLEYİS Sendikası Genel Başkanı Enver Öktem“HAK-İŞ Konfederasyonumuzun Genel BaşkanıMahmut Arslan’ın aynı zamanda Hizmet-İş SendikasınınGenel Başkanı olması münasebetiyleözellikle kendi sendikasına bağlı bir işyerinde çalışanlarınsendikalaşması için önayak olmasınıngerçekten Türkiye’deki sendikalaşma açısındanörnek teşkil ettiğinidüşünüyorum”dedi. Öktem,“Türkiye’de birçoksendika var başkakonfederasyonlarabağlı sendikalar varbunların önemli tesisleri,otelleri var.Bu tesislerin olmasınarağmen hiçbirindeçalışanlarınsendikalı olduklarını göremezsiniz. Sanırım bizimkonfederasyon başkanımızla diğer sendikalarınbaşkanlarının arasındaki farkı da en iyi bu anlatıyor”dedi. Emek Konukevi Müdürü Gazi Türk iseçalışanlarına yıllık toplam yüzde 14 oranında ücretartışı yapılırken, sosyal haklarda da artışlar yapıldığınısöyledi.Konuşmaların ardından Genel BaşkanımızMahmut Arslan ile OLEYİS Genel Başkanı EnverÖktem toplu iş sözleşmesini imzalayarak, çalışanlarlatoplu fotoğraf çektirdiler.EKİM201237

HAK-İŞHABERLERİSTANBUL BÜYÜKŞEHİRBELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞMEKonfederasyonumuza bağlı Hizmet-İş Sendikası’nınörgütlü olduğu İETT ve KİPTAŞ ile ÖzGıda-İş Sendikası’nın örgütlü olduğu Halk Ekmekve Hamidiye Kaynak Sularında çalışan toplam7 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi GenelBaşkanımız Mahmut Arslan ve İstanbul BüyükşehirBelediyeBaşkanı KadirTopbaş’ınkatılımıyla 5Temmuz 2012tarihinde imzalandı.İstanbul BüyükşehirBelediyesiSaraçhaneBelediyeSarayında düzenlenentopluiş sözleşmesiimza törenineGenel BaşkanımızMahmut Arslan, İstanbul Büyükşehir BelediyeBaşkanı Kadir Topbaş, İstanbul Büyükşehir BelediyesiGenel Sekreteri Prof. Dr. Adem Baştürk,İETT Genel Müdürü Dr. Hayri Baraçlı, Halk EkmekA.Ş Genel Müdürü Salih Bekaroğlu, Hamidiye A.ŞGenel Müdürü Kenan Kılıç, Hizmet-İş ve Öz Gıda-İş Sendikası Yöneticileri, şube başkanlarımız.belediye işçileri ve basın mensuplarıkatıldı.Genel Başkanımız Mahmut Arslan,törende yaptığı konuşmada imzalanantoplu iş sözleşmesinin herkesiçin hayırlı bir başlangıç olduğunuifade etti. Arslan, “Doğrudan6.940, diğer belediyelerdekiarkadaşlarımızla 20 binin üzerindeişçiyi ilgilendiren bu topluiş sözleşmesinin çalışanlar veülkemiz için hayırlı bir başlangıçolduğunu düşünüyorum. Mutlaka İETTşoförlerinin daha iyi şartları hak ettiğinidüşünüyoruz. Ancak dünyadaki ekonomikkrizi ve Türkiye’nin şartlarını dikkate aldığımızdabu sözleşmenin kavga etmedenmasada imzalanmış olması bizim için çokönemlidir. Bitmiş iş her zaman iyidir” dedi.Toplu iş sözleşmesinin sadece ücretlerdenibaret olarak görülmemesi gerektiğinibelirten Arslan, “İyi bir toplu iş sözleşmesi işi de işyerinide korumalıdır. Çünkü işyeri varsa iş vardır,iş varsa ekmek vardır. İşyeri yoksa nasıl sözleşmeimzalayacaksınız. Yapılan sözleşmeler işyerini krizesokuyorsa iş barışını nasıl sağlayacaksınız” diyekonuştu.Avrupa ve dünyanın diğer bölgelerinde ekonomikkrizin var olduğu bir dönemde toplu iş sözleşmesiyapmanın mutluluğunu yaşadığını ifade edenArslan, “Avrupa’da, ‘var olan ücretleri ne kadar aşağıçekeriz’ tartışmalarının yapıldığı bu günlerde imzaladığımızsözleşmemizin getirdiği artış ve diğerkazanımları düşündüğümüzde, Avrupa’da Türkiyeliolmanın keyfi, onuru daha iyi anlaşılıyor” dedi.İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı KadirTopbaş da, geçmişte toplu sözleşme ile ilgili gerginliklerinyaşandığına ve bundan zarar gören yönetimlerinolduğuna dikkati çekerek, “Geçmiştesendikalar adeta yönetimleri yok etme merkezlerihaline gelmişti. Politize olmuş, siyasileşmiş birsendikal hareket haline gelmişti. Ancak aklıselimingalip geldiği yerde oturulup anlaşılıp en iyi noktalaragelinebilir. Geçmişte maaşları ödeyemediğimizgünler oldu. Bugünkü ekonomik krizde muntazamödenebilmesi bile başlı başına bir olay” dedi.Törende konuşmaların ardından 7 bine yakın işçiyiilgilendiren toplu iş sözleşmesi Genel BaşkanımızMahmut Arslan, İstanbul Büyükşehir BelediyeBaşkanı Kadir Topbaş, İBB Genel Sekreteri Prof.Dr. Adem Baştürk ve İETT Genel Müdürü Dr. HayriBaraçlı tarafından imzalandı.İki yıllık toplu iş sözleşmesiyle işçilerin çıplak ücretlerineyüzde 11 zam yapıldı. Sözleşmenin ikinciyılında işçilerin çıplak ücretlerine birinci yılındagerçekleşen enflasyon oranında zam yapılacak.Çıplak ücret dışındaki ödemeler için de ücret zammıoranında artış sağlandı.38 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞTOPLU İŞ İLİŞKİLERİ YASASITBMM’DE GÖRÜŞÜLMEYE BAŞLADIHAK-İŞ’İNYOĞUNÇABALARISONUÇVERDİ!Uzun süredir gündemde olan Toplu İş İlişkileriYasası yeni yasama döneminin 1 Ekim’debaşlaması ile birlikte Genel Kurul gündemininbirinci görüşme maddesi olarak ele alınmayabaşladı.HAK-İŞ’in ana gündemi olan ve çeşitli platformlardadile getirdiği yasa STK’larla yapılanyoğun çalışmalar, işverenlerle süren uzun görüşmelerve HAK-İŞ Genel Başkanı MahmutArslan’ın bizzat Başbakan Erdoğan ile yaptığıtemaslar sonucu TBMM’nin gündemine alındı.Yasa ülke genelinde milyonlarca işçiyi ilgilendiriyorve bir anlamda Türkiye’de sendikacılığınalacağı şekil bakımından büyük önemtaşıyor. Ayrıca bu belirsizlik yüzünden uzunsüredir toplu iş sözleşmesi yapamayan çalışanlarmağdur durumdaydı.Toplu İş İlişkileri Yasası görüşmelerininbaşlaması ile birlikte HAK-İŞ Genel BaşkanıMahmut Arslan da TBMM’de yoğun temaslarınıdevam ettiriyor ve görüşmelerini sürdürüyor.Toplu İş İlişkileri Yasası’nın kısa süre içindeçalışanların arzusu doğrultusunda kabulübekleniyor.EKİM201239

HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ HUKUK DANIŞMANIVEHBİ AYBAKAN’A VEDAHAK-İŞ Konfederasyonu’nun Hukuk Danışmanıve aynı zamanda emektarı Av. Vehbi Aybakan,emekliliği dolayısıyla çalışma hayatına veda etti.HAK-İŞ vefalısı Aybakan’ın çalışma hayatına vedaetmesi nedeniyle 30 Mayıs 2012 tarihinde bir vedaprogramı düzenlendi ve Aybakan’a bir teşekkürplaketi verildi.HAK-İŞ Genel Merkezinde gerçekleştirilenprograma HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslanbaşta olmak üzere HAK-İŞ Yönetim Kurulu üyeleriile üye sendikalarımızın Genel Başkan ve YönetimKurulu üyeleri ve uzmanlar katıldı. TBMM İdareAmiri ve Ak Parti Çorum Milletvekili HAK-İŞ OnursalGenel Başkanı SalimUslu, AK Parti GenelBaşkan Yardımcısıve Manisa Milletvekili,Hizmet-İş SendikamızınKurucu ve OnursalBaşkanı Hüseyin Tanrıverdi,Sağlık BakanYardımcısı Agâh Kafkas,Adalet BakanlığıMüsteşar YardımcısıBekir Yılmaz, CumhurbaşkanlığıEskiMüsteşarı KemalettinKaşifoğlu, Adalet BakanlığıEski MüsteşarYardımcısı Yıldırım Türkmen, Yargıtay 10. HukukDairesi Başkanı Süleyman Caner, TRT Programcısıve Yapımcısı Hayati İnanç’ın yanı sıra Av. VehbiAybakan’ın ailesi, mesai arkadaşları ve dostlarınınkatılımıyla gerçekleşti.HAK-İŞ’in kapısı Vehbi Aybakan’asonuna kadar açıktırGenel Başkanımız Mahmut Arslan, Vehbi Aybakanile çok çalkantılı bir dönemde tanıştıklarını belirterek,“1984 yılında yeni toplu iş sözleşmesi, grevlokavt yasası devreye girince üyelik %10 barajı şartıilan edilince bazı sendikalarımız %10 barajının altındakalmıştı tam da bu sıkışık dönemde Vehbi abibizimle çalışmaya başladı. Yeni mevzuatı bilen yeterincehukukçunun olmadığı bir dönemde büyükçaba ve özveriyle birçok sendikamıza emek vermiştir.Vehbi Bey’in hatıraları bizim zaman zamananlattığımız tebessümlü anekdotlar oldu, o yüzdençok teşekkür ediyorum” dedi. Arslan; “Vehbi Abibizim için çok özel bir insandır. 28 yılda birbirimizikıracak ve üzecek hiçbir şey yaşamadık bunun sebebiVehbi abinin naifliğidir. Bütün sendikalarımızadına değerli büyüğümüz Vehbi Aybakan‘a sonsuzteşekkürlerimi sunuyorum. HAK-İŞ in kapısı VehbiAbi’ye sonuna kadar açıktır” dedi. Arslan, VehbiAybakan’a bundan sonraki yaşamında sağlıklı,uzun ömürler dileğinde bulundu.TBMM İdare Amiri, Ak Parti Çorum Milletvekili40 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞve HAK-İŞOnursal GenelBaşkanıSalim Uslu,Aybakan’ısendika,yargı ilişkisinindışındaHAK-İŞ’in yolunuaydınlatanbir “çobanyıldızı” olarakgördüklerini belirterek, “En zorgünlerimizde gerektiğinde herhangibir ücret talep etmeden sadecedostluk için birbirimize destek olduk.Eğer bugün HAK-İŞ varsa bununiçin emek vermiş insanların birçoğuşu an buradalar ve Vehbi Abi de bunlarınen önemlilerinden biridir” dedi.AK Parti Genel Başkan Yardımcısı,Manisa Milletvekili, Hizmet-İş SendikasıKurucu ve Onursal Başkanı HüseyinTanrıverdi, “Vehbi Aybakan’ınHAK-İŞ’teki haklı davamıza verdiğikatkılar çok büyüktür. Zorlu şartlarda insani menfaatlerigöz ardı ederek, bize yardımcı olmuştur.Bunlar için çok teşekkür ediyorum” dedi.Sağlık Bakan Yardımcısı Agâh Kafkas, “Vehbi Aybakaniçin söylenecek çok söz vardır, fakat sözünbittiği ve sevginin başladığı bir yerdeyim. Kendisineemekleri için çok teşekkür ediyorum hayatındasağlık ve uzun ömür diliyorum” dedi.HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Settar Aslan,“Vehbi Aybakan’ın ve onun dostlarının HAK-İŞüzerinde emeği çoktur. Ben kendilerini saygıylaselamlıyorum. Vehbi Abi’ye hayırlı ömürler diliyorum”dedi.Vehbi Aybakan ise yaptığı teşekkür konuşmasında,HAK-İŞ’te çalışmaktan duyduğu memnuniyetidile getirdi. Sendikacılardanpratik düşünmetarzını öğrendiğiniifade eden Aybakan,“Sevgili dostlarım, hayatımınhiç bir alanındaverdiğim kararlardakimsenin tesiri altındakalmadım ve vicdanımdışında hiç bir duygumuişlerime yansıtmadım.Emeğin sermayekadar üretimde vazgeçilmezolduğunufikrimden hiç çıkarmadım.Kişinin gerçektene kadar güçlü olduğusıkıntılı zamanlarda anlaşılır.Zor zamanlarınbizi daha güçlü kılmakiçin bir fırsat olduğunuunutmamak gerekir.Hayatımda banasunulan mükafatlarınAllah’ın bir lütfu olduğunudüşünüyorum.Sendikadaki görevimebaşladığım tarihten itibarensendika başkanıve yönetici arkadaşlarınbana samimi olarak Abiifadelerini kullanmalarıbeni çok mutlu ediyor.Hepinize minnet duygularımısunuyorum.HAK-İŞ apayrı bir konfederasyondur.Bu toplantısebebiyle kendilerineteşekkür ediyorsevgi ve saygılar sunuyorum”dedi. Konuşmaların ardından Aybakan’ateşekkür plaketi sunuldu.EKİM201241

BÖLGEMİZDE BAĞIMSIZ SENDİKAL HAREKETİNVE ÖZGÜR SİVİL TOPLUMUN GELİŞTİRİLMESİKÜRESEL EMEK BULUŞMASI21 Ekim 2012, Pazar09.30-10.00 Kayıt10.00-10.30 Açılış KonuşmalarıMahmut ARSLAN HAK-İŞ Genel BaşkanıDr. Serdar ÇAM TİKA Başkanı10.30-12.20 Protokol Konuşmaları12.20-12.30 Sergi Açılışı: Osmanlı Belgelerinde İşçiHareketleri12.30-14.00 Öğle Yemeği14.00-15.30 Temel SunumlarULUSLARARASI KONFERANSINTERNATIONAL CONFERENCEPROGRAM/PROGRAMME21 October 2012, Sunday09.30-10.00 Registration10.00-10.30 Opening SpeechesMahmut ARSLAN President, HAK-İŞDr. Serdar ÇAM President, TİKA10.30-12.20 Protocol Speeches12.20-12.30 Opening Exhibition: Union Movement in OttomanArchives12.30-14.00 Lunch14.00-15.30 Background PresentationsDEVELOPING INDEPENDENT TRADE UNIONMOVEMENT AND FREE CIVIL SOCIETY IN THE REGIONGLOBAL LABOUR MEETINGTemel Sunum I: Bölgemizdeki Sosyal Sorunlar AnaliziTrabelsi MOHAMMED ILO Kahire Ofisi, DanışmanTemel Sunum II: Bölgemizde Özgür Sivil ToplumunGelişmesi Durum AnaliziDoç.Dr. Ahmet UYSAL Eskişehir OsmangaziÜniversitesi-Uluslararası İlişkiler BölümüTemel Sunum III: Bölgemizde Bağımsız SendikalHareketin Gelişiminin DeğerlendirmesiMustafa TLILI ITUC Temsilcisi15.30-16.00 Ara16.00-18.30 Forum: Sendikal Bakış AçısındanBölgemizde Bağımsız Sendikal Hareket ve Özgür SivilToplumun Gelişmesi-Yabancı Konfederasyon Heyetlerinin Konuşması20.00-22.00 Akşam Yemeği ve Sosyal Etkinlik22 Ekim 2012, Pazartesi09.30-11.00 Forum: Sendikal Bakış AçısındanBölgemizde Bağımsız Sendikal Hareket ve Özgür SivilToplumun Gelişmesi (Devam)-Yabancı Konfederasyon Heyetlerinin Konuşması11.00-11.30 Ara11.30-12.30 Basın Toplantısı: Bölgesel İşbirliğininGeleceği-Ortak Sonuç Bildirisi-İkili İşbirliği Anlaşmalarının İmzalanması12.30-14.00 Öğle Yemeği14.00-17.00 TİKA ve TBMM’ye ziyaretBackground Presentation I: Analysis the Social Issues of RegionTrabelsi MOHAMMED ILO Cairo, Senior ConsultantBackground Presentation II: Analysis on Developing Free CivilSociety in the RegionAssociate Prof. Ahmet UYSAL Eskişehir Osmangazi University-Dep. of International RelationsBackground Presentation III: Analysis on Developing IndependentTrade Union Movement in the RegionMustafa TLILI ITUC Representative15.30-16.00 Break16.00-18.30 Forum: Develpoing Independent Trade UnionMovement and Free Civil Society fromTrade Union Perspective-Interventions of Delegations of Foreign Confederations20.00-22.00 Dinner and Social Programme22 October 2012, Monday09.30-11.00 Forum: Develpoing Independent Trade UnionMovement and Free Civil Society fromTrade Union Perspective(Continued)-Interventions of Delegations of Foreign Confederations11.00-11.30 Break11.30-12.30 Press Conference: Future of Regional Cooperation-Common Final Declaration-Signing Bilateral Cooperations12.30-14.00 Lunch14.00-17.00 Visit to TİKA and TGNATarih/Date: 21-22 Ekim/October 2012LCV/RSVP: 0 312 417 7900Yer/Place: Dedeman Otel, Akay Cad. Büklüm Sok. No: 1 AnkaraNot/Note: Arapça, Türkçe ve İngilizce tercüme yapılacaktırEnglish and Arabic translation will be provided42 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞHAK-İŞ’TEN DÜNYA BARIŞI İÇİN BÖLGESEL GİRİŞİM:KÜRESEL EMEK BULUŞMASISOSYAL ZİRVESİNE DOĞRUHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, bütündünyada insanların her açıdan güvenliğe ihtiyaçduyduğunu belirterek, HAK-İŞ olarak böyle bir dönemdedünya barışı için önemli bir sosyal zirveyeev sahipliği yapacaklarını söyledi.ARSLAN, HAK-İŞ olarak, barışa en çok ihtiyaçduyulan bu dönemde içerisinde “Türkiye ÖncülüğündeBağımsız Sendikal Hareket- Özgür SivilToplumun Gelişmesi” konulu Küresel Emek Buluşmasıadlı büyük bir Sosyal Zirve projesini gerçekleştireceğiz.Zirveye Ortadoğu, Afrika, Balkanlar,Kafkaslar ve Orta Asya ülkelerinden sendikatemsilcileri katılacaktır” dedi.HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, 1 EylülDünya Barış Günü dolayısıyla yaptığı açıklamadaşu değerlendirmelerde bulundu:“Tarihinde büyük kanlı çatışmalara sahne olandünyamız, yaşadığı iki büyük savaşın ardından 1Eylül’ü ‘Dünya Barış Günü’ ilan etmiştir. Ancak nevar ki; barış, gün ilanı ile mümkün olmamaktadır.Dünyamızın bin yıllardır yaşadığı acı savaş tecrübelerinerağmenbugün hala çeşitlibölgelerde kanlı çatışmalardevam etmekte,her gün yüzlerceinsan savaş,terör, şiddet eylemlerinedeniyle hayatınıkaybetmektedir.Ortadoğu baştaolmak üzere çeşitlibölgelerden silahsesleri gelmekte,insanlar hayatlarınıkaybetmekte, doğduklarıtopraklarıterk etmeye zorlanmakta, bombalar patlamakta,insanlar kaçırılmakta, masum insanlar sorumluolmadıkları çatışmaların bedelini ağır bir şekildeödemektedirler. Yıllardır çatışmaların ortasındakalan savaş yorgunu halk acilen ve kalıcı barış istemektedir.Bölgemizin ve dünyanın barışa her zamankindendaha çok ihtiyacı vardır. Barışın ortadan kaldırılaraksilahların kullanılması ve savaşın yapılması,bölgenin ağır ekonomik ve sosyal fatura ödemesineyol açmaktadır. Sivil halk ve emekçiler ağırfaturalar ödemektedirler. Barışın hem ülkemizdehem de tüm dünyada egemen kılınması, demokratikleşmeile insan hak ve özgürlüklerinin mikrodüzeyden makro düzeye kadar insanların ve toplumlarınhayatlarına hakim kılınması ve herkesiçin ekonomik açıdan asgari yaşam standardınıngaranti edilmesiylesağlanabilecektir.HAK-İŞ Konfederasyonuolaraksendikaların barışa,istikrara ve demokratikleşmeyekatkıyönünde bir rol oynamasıgerektiğineinanıyoruz. Buradanhareketle HAK-İŞ’in37. Kuruluş yıldönümüolan 21-22Ekim 2012 tarihindekamu kurumlarınında katılımıyla“Türkiye Öncülüğünde Bağımsız Sendikal Hareket-Özgür Sivil Toplumun Gelişmesi” konulu KüreselEmek Buluşması adlı büyük bir Sosyal Zirveprojesini gerçekleştireceğiz. Zirveye Ortadoğu,Afrika, Balkanlar, Kafkaslar ve Orta Asya ülkelerindensendika temsilcileri katılacaktır.Başta çalışanlar olmak üzere ülkemiz ve dünyaiçin barış özlemimizi bir kez daha dile getiriyor, silahseslerinin yeryüzünden ebediyen silinmesi dileklerimizleDünya Barış Günü’nü kutluyoruz.”EKİM201243

HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ’TEN ULUSLARASI BİLİMSELHAKEMLİ DERGİHAK-İŞ Konfederasyonu sendikacılık alanındaakademik çalışmalara yer veren hakemli ve uluslararasınitelikte “HAK-İŞ Uluslararası Emek ve ToplumDergisi”ni yayımlıyor.Sahipliğini Konfederasyonumuz adına GenelBaşkan Mahmut Arslan’ın, Editörlüğünü KonfederasyonumuzGenel Sekreteri Dr. OsmanYıldız’ın, Yayın Danışmanlığını Hizmet-İşSendikası Genel Başkan Danışmanı YahyaDüzenli’nin, Akademik Danışmanlığı’nı Prof.Dr. Mehmet Karataş’ın, Genel Yayın YönetmenliğiniEmir Osmanoğlu’nun ve SorumluYazı İşleri Müdürlüğünü Av. Hüseyin Öz’ünyürüttüğü akademik derginin 1. sayısı “Küreselleşmeve Emeğin Dönüşümü” kapak konusuylayayımlandı.Akademik derginin sendikal hayata bilimselbakışın güçlendirilmesi ve desteklenmesiiçin büyük önem taşıdığını söyleyen HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan: “Emeğinbilimsel açıdan incelenmesi sendikal hareketinbaşarısı için çok önemlidir. Bu dergiakademisyenlerimizin bu amaçlı çalışmalarıiçin bir imkan olacak” dedi.Derginin akademik kurulu ise şu isimlerden oluştu:Yayın ve Hakem Kurulu, Doç. Dr. AbdulkadirŞenkal, Kocaeli Üniversitesi, Prof. Dr. Adnan Mahiroğulları,Cumhuriyet Üniversitesi, Yrd. Doç. Dr.Ahmet Özcan, Çankırı Karatekin Üniversitesi, Yrd.Doç. Dr. Ahmet Tak, Çankırı Karatekin Üniversitesi,Doç. Dr. Aşkın Keser, Uludağ Üniversitesi, Yrd.Doç. Dr. Banu Uçkan, Anadolu Üniversitesi, Doç.Dr. Burhanettin Duran, İstanbul Şehir Üniversitesi,Doç. Dr. Bünyamin Bacak, Çanakkale Onsekiz MartÜniversitesi, Doç. Dr. Cengiz Anık, Gazi Üniversitesi,Yrd.Doç.Dr. Emel Çetinkaya, Sakarya Üniversitesi,Prof. Dr. Erdal Karagöl, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi,Doç. Dr. Erdinç Yazıcı, Gazi Üniversitesi, Yrd.Doç. Dr. Eyüp Zengin, Yalova Üniversitesi, Yrd. Doç.Dr. Faruk Sapancalı, Dokuz Eylül Üniversitesi, Doç.Dr. Fatih Tayfur, ODTÜ, Prof. Dr. Fatmagül Berktay,İstanbul Üniversitesi, Yrd.Doç. Dr. İbrahim Yenen,Karabük Üniversitesi, Yrd. Doç. Dr. İdiris Demirel,Bilecik Üniversitesi, Dr. Murat Yılmaz, Stratejik DüşünceEnstitüsü, Yrd. Doç. Dr. Mustafa Altunoğlu,Bilecik Üniversitesi, Yrd. Doç. Dr. Münir Dedeoğlu,Karabük Üniversitesi, Yrd. Doç. Dr. Orçun İmga,Afyon Kocatepe Üniversitesi, Yrd. Doç. Dr. OsmanÖzkul, Sakarya Üniversitesi, Doç. Dr. Tekin Akgeyik,İstanbul Üniversitesi, Yrd. Doç. Dr. Yavuz Bayram,Karadeniz Teknik ÜniversitesiDanışma Kurulu: Prof. Dr. Adem Esen, S.ZaimÜniversitesi, Prof. Dr. Adem Sözüer, İstanbul Üniversitesi,Prof. Dr. Adnan Karaismailoğlu, KırıkkaleÜniversitesi, Prof. Dr. Alaattin Karaca, Muğla Üniversitesi,Prof. Dr. Ali Şafak, Polis Akademisi, Prof.Dr. Alpay Hekimler, Trakya Üniversitesi, Prof. Dr.Bilal Eryılmaz, Etik Kurul Başkanı, Prof. Dr. BirolAkgün, Necmettin Erbakan Üniversitesi, Prof. Dr.Celalettin Vatandaş, Karadeniz Teknik Üniversitesi,Prof. Dr. Fatih Uşan, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi,Prof. Dr. Fevzi Demir, Yaşar Üniversitesi, Prof. Dr.İbrahim Erol Kozak, Karatay Üniversitesi, Prof. Dr.İsmail Hakkı Genç, American University of Sharjah,Prof. Dr. Mehmet Karataş, Karamanoğlu MehmetBey Üniversitesi, Prof. Dr. Mustafa Acar, AksarayÜniversitesi, Prof. Dr. Necati Engeç, South CarolinaState University, Prof. Dr. Refik Korkusuz, İstanbulMedeniyet Üniversitesi, Prof. Dr. Sabri Tekir, İzmirÜniversitesi, Prof. Dr. Sacit Adalı, Turgut Özal Üniversitesi,Doç. Dr. Şennur Özdemir, Ankara Üniversitesi,Prof. Dr. Şükrü Karatepe, Yıldırım BeyazıtÜniversitesi, Prof. Dr. Vedat Bilgin, Gazi Üniversitesi,Prof. Dr. Yasin Aktay, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi,Prof. Dr. Yavuz Atar, Selçuk ÜniversitesiTürkçe-İngilizce olarak iki dilde yayımlanan dergininilk sayısında şu makalelere yer verildi: Prof. Dr.Adnan Mahiroğulları , XXI. Yüzyıla Girerken Sendikacılık:Günümüzdeki Değişim/Dönüşüm Gelecekİçin Arayışlar; Yrd. Doç. Dr. Kenan Ören, HasanYüksel, Geçmişten Günümüze Çalışma Hayatı; Yrd.Doç. Dr. H. Yunus Taş, Toplumsal Sınıfların DeğişimSürecinde, Sendikalar ve Sendikaların Geleceği; AliTürer, Küreselleşme Sürecinin Türkiye’de ÇalışanlarınÖrgütlenmesinde Ortaya Çıkardığı Belli BaşlıSorunlar Üzerine Bir İnceleme; Dr. Aylin YoncaGençoğlu, Kapitalizmin Temel Nitelikleri AçısındanEmeğin Konumu; Yrd. Doç. Dr. Ramazan Arslan,Havanur Ergün, John Hicks’e Göre Tarım MerkantilizmindenSanayi Devrimine Emeğin Evrimi; Prof.Dr. Ersan Bocutoğlu, İktisat Teorisinde Emeğin Öyküsü:Değerin Kaynağı Olan Emekten Marjinal FaydanınTürevi Olan Emeğe Yolculuk; Doç.Dr. ŞennurÖzdemir, Türkiye’nin Sosyo-Ekonomik Dönüşümü:Batı Tipi Sınıflı Topluma Geçiş; Prof. Dr. SüleymanSeyfi Öğün, Fabrika, Kışla ve Agora’da İşçiler; Yrd.Doç. Dr. Münir Dedeoğlu, Küreselleşme SürecindeNeoliberal Ahlakî Paradigmanın Felsefî Temelleri;Dr. Asu Altunoğlu, Global Dinamikler ve ÖğretmenKültürünün Dönüşümü44 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞÇELİK-İŞ SENDİKASI BAŞKANLARKURULU HAK-İŞ’TE TOPLANDIÇelik-İş Sendikası Başkanlar Kurulu, 9 Haziran2012 tarihinde HAK-İŞ’te toplandı. Çelik-İş SendikasıGenel Başkanı ve HAK-İŞ Genel Başkanyardımcısı H. Ferudun Tankut ve Çelik-İş SendikasıYönetiminin başkanlığında toplanan BaşkanlarKuruluna Genel Başkanımız Mahmut Arslan veGenel Başkan Yardımcımız Mustafa Toruntay dakatıldı.Başkanlar Kurulunda,TBMM gündemindebulunan Toplu İşİlişkileri Yasa Tasarısıbaşta olmak üzere örgütlenmekonusundakiçalışmalar ve eğitimçalışmaları konularındagörüş alışverişindebulunuldu.Genel BaşkanımızMahmut Arslan, HAK-İŞ’in Toplu İş İlişkileriYasa Tasarısının hazırlanması,BakanlarKurulu ve TBMM gündemine alınması konusundayürüttüğü çalışmalar ve verdiği katkılar hakkındabilgi verdi. Tasarının Komisyonlardaki görüşmelerisırasında HAK-İŞ’in aktif bir çalışma içerisindebulunduğunu anlatan Arslan, HAK-İŞ’in Tasarınınkomisyon üyelerine ve milletvekillerine anlatılmasıkonusunda büyük çaba sarfettiğini ifade etti.TİKA BAŞKANI DR. SERDAR ÇAMHAK-İŞ’İ ZİYARET ETTİTİKA Başkanı Dr. Serdar Çam HAK-İŞ KonfederasyonuGenel Başkanı Mahmut Arslan’ı ziyaretetti. Ziyarette HAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. OsmanYıldız da bulundu.TİKA Başkanı Dr. Serdar Çam Hükümetin Ortadoğuve bölgemizde yeni dış politika açılımlarınıdeğerlendirerek, son zamanlarda bölgemizdekiekonomik ve sosyal politikalarda yaşanan gelişmelerkarşısında HAK-İŞ’in görüşve önerileri hakkında bilgialdı.TİKA Türki Cumhuriyetlerbaşta olmak üzere dünya genelindeTürklerin yaşadığı ülkeve bölgelerde ekonomidensağlığa, altyapı hizmetlerindeneğitime, enerjiden bankacılıkve finans konularına kadargeniş bir yelpazede vatandaşve soydaşlarımıza dönük hizmetlergerçekleştiriyor. TİKATürkiye’nin dışa dönük vizyon vemisyonunu temsil eden önemlikuruluşlarımız arasında.EKİM201245

HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ’TEN “OSMANLI BELGELERİNDEİŞÇİ HAREKETLERİ SERGİSİ”HAK-İŞ Konfederasyonu’nun 37. Kuruluş Yıldönümüetkinlikleri dahilinde 22 Ekim 2012 tarihindeAnkara Dedeman Oteli’nde Osmanlı Belgelerindeİşçi Hareketleri” adlı bir sergi düzenlenecek.Sergide İstanbul’daki Osmanlı Arşivi’nde bulunanve Osmanlı dönemi işçi hareketlerinin gelişimihakkında bilgi veren belgeler sergilenecek. BelgelerdeOsmanlı dönemi işçi ve emek kavramlarınınoluşumu ve gelişimi ile işçi örgütlenmelerininbaşlaması, devletin bu örgütlenme girişimlerinekarşı tavrı ve bu konularda oluşturulanOsmanlı hukuki altyapısı konularında geniş bilgileryer alıyor. Ayrıca Osmanlı işçilerinin hak elde etmemetodu olarak “Tatil-i Eşgal” (grev) girişimlerinikonu edinen ilgi çekici belgeler de var.Hazırlığı süren sergi ile ilgili görüşlerine başvurduğumuzHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut ArslanHAK-İŞ’in sendikal tarihimize de büyük önemverdiğini, Osmanlı dönemindeki emek olgusuve devletin yaklaşımlarının da bilinmesinde yararolduğunu belirterek, “HAK-İŞ olarak kültürel etkinliklereve tarihimize büyük önem ve değer veriyoruz.Türkiye’de işçi hareketler oldukça eski birtarihe sahiptir. Bu tarihin ortaya çıkarılması ve günümüzkuşaklarına aktarılmasında HAK-İŞüstüne düşen görevi yerine getirmektedir.Sergiyi ziyaret edecekler oldukça enteresanbirçok belgeyi bir arada görecekler”dedi.Sergilenecek belgelerin birinde PadişahIII. Murad yaptırmakta olduğu camiinşaatında çalışanlar ile ilgili Nişancı MehmedPaşa’ya Haziran 1587’de şu emiryazısını gönderiyor:“Gönderdiği yazı üzerine, Nişancı[Mehmed] Paşa hazretlerine buyurulmuşdur.Mimarbaşı’na [Mimar Sinan] hükümki,Daha önce mimarlar, dülgerler ve taşyontucular bir mektupla başvurarakgündelik ücretleri olan 12 akçenin yetersizliğindenşikayet etmişler ve bunun16 akçeye çıkarılmasını talep etmişlerdi.Bunun üzerine ücretleri 16 akçeye çıkarılmışve bu konuda bir ferman yayınlanmıştı.Ancak şu an Nişancı MehmedPaşa’nın yaptırmakta olduğu camide16 akçe günlük ücretle çalışanlar, dahafazla ücret talep etmişler ve “eğer buücret verilmezse çalışmayız” diyerek işbırakmışlardır. Şimdi fermanıma itaatetmeyenlerin hakkından gelmek seningörevindir. Nişancı Mehmed Paşa’nınyaptırmakta olduğu bu camide çalışanmimarlar, dülgerler, taş yontucular vekalfaları gerektiği şekilde uyarasın.Belirlenen ücretten daha fazlasınıtalep etmesinler. Daha önceki fermanıma aykırıolarak iş bırakanları kalfalar bulup getirsinler. Bukonuda kendilerini sert bir şekilde uyarasın. Kalfalaronları bulup işbaşı yaptıramazlarsa yerlerinede başkalarını işe alasın. Bundan sonra fermanımaaykırı davrananları hiçbir işte çalıştırmayasın.”46 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞ“TERÖRE BİRLİKTE DUR DİYELİM”STK’LARDAN ORTAK BASIN AÇIKLAMASIHAK-İŞ’in de içinde bulunduğu sivil toplum kuruluşlarınınve meslek örgütlerinin “Teröre BirlikteDur Diyelim” ortak basın toplantısı TESK GenelMerkezi’nde yapıldı. Toplantıya Genel BaşkanımızMahmut Arslan katıldı.Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in yanısıra, TürkiyeEsnaf ve Sanatkarlar Konfederasyonu (TESK),Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB), TürkiyeZiraat Odaları Birliği (TZOB), Türkiye İşçiSendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ), MemurSendikaları Konfederasyonu (MEMUR-SEN),Türkiye KAMU-SEN, Türkiye İşveren SendikalarıKonfederasyonu (TİSK), Türkiye Barolar Birliği(TBB), Türkiye Noterler Birliği (TNB), Türkiye SerbestMuhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli MaliMüşavirler Odaları Birliği (TÜRMOB), Türk VeterinerHekimleri Birliği (TVHB), Türk Sanayici veİşadamları Derneği (TÜSİAD) ve Türkiye SeyahatAcenteleri Birliği (TÜRSAB) ve temsilcileri de toplantıyakatılmıştır.Genel Başkanımız Mahmut Arslan’ın katıldığıbasın toplantısında TESK Başkanı Bendevi Palandökentarafından okunan basın bildirisinde şunlarifade edildi;“Türkiye’nin her bölgesinde örgütlü, toplumunbütün kesimlerini temsil eden sivil toplum örgütleriolarak bir aradayız. 74 milyon olarak birbirimizeen fazla ihtiyaç duyduğumuz bir zamandayız.Artan terör olayları neticesinde şehit olan polisve askerlerimiz ile hayatını kaybeden vatandaşlarımızınacısını toplum olarak derinden hissediyoruz.Şehitlerimize Allah’tan rahmet, milletimize vekederli ailelerine baş sağlığı, gazilerimize de acilşifalar diliyoruz. Bölücü terör örgütünü nefretlekınıyoruz.Bütün milletimizi derinden üzüntüye boğan sonsaldırılar toplumumuzdaki hassasiyeti arttırmıştır.Ancak, bugün kardeşlik bağlarımızı zayıflatmakisteyenler bilmelidir ki, bu toprakların mayası kardeşliktir.Çanakkale ruhu bu ülkede her zamanyaşayacaktır. Bölücü terör örgütünün iç ve dışdestekçileri bilmelidir ki; bizi bize düşürmeye kimseningücü yetmeyecektir.Bu millet, oynanan kirli oyunu bozacak güçteve dirayettedir. Birlik ve beraberliğimizi, ülkemizinbölünmez bütünlüğünü bozmak kimsenin haddideğildir.Sivil toplum örgütleri olarak bize düşen, toplumunbirlik ve beraberliğini pekiştirmektir. İlerleyendönemde bu yönde çalışmalarımız artarak devamedecektir.Tüm milletimize sesleniyoruz. Teröre birlikte durdiyelim. Sağduyuyla birbirimize kenetlenelim.Gün, huzurlu ve güçlü bir Türkiye için birlikte hareketetme günüdür. “İŞKUR’DAN HAK-İŞ’E ZİYARETİŞKUR Genel Müdürü Nusret Yazıcı KonfederasyonumuzGenel Başkanı Mahmut Arslan’ıziyaret etti. Ziyarette HAK-İŞ Genel Sekreteri Dr.Osman Yıldız da bulundu.Ziyarette İŞKUR’un ‘’Genç İstihdamının DesteklenmesiOperasyonu’’ projesiyle ilgili görüş alışverişindebulunuldu. Konfederasyonumuz GenelBaşkanı Mahmut Arslan, İŞKUR Genel MüdürüNusret Yazıcı ile görüşmesinde; Ülkemizde yaşananişsizlik sorununa çözüm bulma konusundaMesleki Eğitim projelerinin önemli olduğunu vurgulayarak,‘’Biz Eğitim-İstihdam-Gençlik kavramlarınıyan yana ve birbirinden ayrılmaz olarak görmekteyiz’’dedi. Arslan ayrıca; HAK-İŞ İl İstihdamKurulu Üyelerini aktif olarak çalıştırdıklarını ve herilde üst düzey katkı vermeye çalıştıklarını belirtti.Ziyarette İŞKUR Genel Müdürü Yazıcı; Sosyal ortaklarve HAK-İŞ ile iş birliğine önem verdiklerinibelirti.EKİM201247

HAK-İŞSENDİKALARIMIZDANHİZMET-İŞ’DEN SUDANLISENDİKACILARA EĞİTİM PROGRAMIarasındaki ikili ilişkilerimizi geliştirmeye biz herzaman hazırız. Özellikle Sudan Su İşçileri Sendikasıve Belediye İşçileri Sendikası ile SendikamızHizmet-İş’in ilişkilerinin daha da geliştirilmesi lazımdır.Metal, Tekstil, Gıda, Tarım, Orman, Ağaç,Büro ve Medya sendikaları gibi sendikalarımız ileSudan’daki kardeş sendikalarımız arasında işbirliğiyapmak istiyoruz” diye konuştu.Hizmet-İş Sendikamızın davetlisi olarak, sendikaltemaslarda bulunmak üzere Türkiye’ye gelen8 kişiden oluşan Sudan Enformasyon, Kültür, Yayınevleri,Basın, Spor, Posta, İletişim ve RehberlikHizmetleri Çalışanları Sendikası heyetine Hizmet-İş tarafından eğitim programı düzenlendi.Konuk sendikacı heyete, eğitim programı kapsamında,HAK-İŞ/HİZMET-İŞ’in kurumsal yapısı,toplu iş sözleşmelerimizin kapsamı, ilkelerimiz,eğitim-yayın faaliyetlerimiz, uluslararası ilişkilerimizve komitelerimizle ilgili bilgi verildi.19-21 Eylül 2012 tarihleri arasında Ankara’daEmek Konukevi’nde gerçekleştirilen eğitim programınınaçış konuşmasını Hizmet-İş SendikasıGenel Eğitim Sekreteri Ali Osman Kart yaptı.Konuşmasında sendikalar arası işbirliği veeğitimin önemine vurgu yapan Kart, “HAK-İŞ/HİZMET-İŞ Sendikası olarak, ‘eğitilmeyen öğütülür’anlayışımız, bizim hayata ve sendikal mücadeleyetutunabilmemiz için gereken vizyonu ortayakoymaktadır” dedi.Arslan: Kardeş sendikalarla ilişkilerimizigeliştirmeye hazırızEğitim programında konuşan HAK-İŞ GenelBaşkanı Mahmut Arslan, konuk sendikacı heyetiSendikamızın tesislerinde ağırlamaktan duyduğumemnuniyetini ifade ederek, “Bizim bu ikili ilişkilerimiz,ikili ilişkilerden öte iki milletin Sudan veTürk milletinin dostluğunu da gösteriyor. HAK-İŞve Hizmet-İş olarak bu ikili ilişkileri önemsiyoruz”dedi.Sendikalararası ikili ilişkilerin daha da güçlendirilmesigerektiğini vurgulayan Arslan, “HAK-İŞ’ebağlı tüm sendikalar ve Sudan işçi sendikalarıKhalid Ahmed Abdalla Ahmed: Uluslararasıilişkilerimizi artırmak istiyoruzSudan, Enformasyon, Kültür, Yayınevleri, Basın,Spor, Posta, İletişim ve Rehberlik Hizmetleri ÇalışanlarıSendikası Genel Başkanı Khalid AhmedAbdalla Ahmed ise, “Biz sizin davetinize sendikalararasındaki ilişkileri geliştirmek için cevap vermişbulunuyoruz. Bunun için buradayız. Biz bu toplantılarınsonunda sendikalarımızın birbirlerini dahaiyi tanıyacağını temenni ediyoruz” dedi.Eğitim Programında Hizmet-İş Genel BaşkanDanışmanı Yahya Düzenli, eğitim ve yayın faaliyetleri;Genel Sekreter Yardımcısı Av. İsmail Özgüven,toplu iş sözleşmeleri ve Türkiye’de çalışma yaşamınailişkin mevzuat; Sendika Teşkilatlanma UzmanıZahit Kılıç, Hizmet-İş örgütlenme faaliyetlerive teşkilat yapısı; Dış İlişkiler Uzmanı Ahmet Halfayauluslararası ilişkiler konulu sunumlarını yaptılar.Eğitimin programının sonunda yabancı heyetesertifika verildi.Hizmet-İş Sendikamız ile ikili işbirliği anlaşmasınıgüncellenerek yeniden imzalayan Sudan, Enformasyon,Kültür, Yayınevleri, Basın, Spor, Posta,İletişim ve Rehberlik Hizmetleri Çalışanları Sendikasıheyeti, daha sonra Genel Başkanımız MahmutArslan’ı, HAK-İŞ Onursal Genel Başkanı ve TBMMİdare Amiri Çorum Milletvekili Salim Uslu’yu veKeçiören Belediyesi Başkan Vekili Ali Toköz’ü makamındaziyaret ederek bir süre görüştü.48 EKİM2012

SENDİKALARIMIZDANHAK-İŞASLAN: BU YIL YİNE CİĞERLERİMİZ YANDIÖz Orman-İş Genel Başkanı Settar Aslan ülkemizdesık sık gündeme gelen orman yangınları veyangınlara müdahale eden orman işçilerinin durumuhakkında bilgi verdi.Yangınlara 7/24 canı pahasına müdahaleeden orman emekçileri birçok sorunlara rağmenTürkiye’nin milli hazinesini korumaya devam ediyorlar.Öz Orman-İş Genel Başkanı Settar Aslanorman yangınlarının ülkemiz ekonomisine ve çevresinebüyük zarar verdiğini, orman işçilerinin isegece gündüz demeden vazifesini en iyi şekildeyerine getirdiğini söyleyerek şu değerlendirmelerdebulundu: “Akdeniz kuşağında bulunmasındandolayı yangınlara karşı hassas olan ülkemiz ormanlarında,geride bıraktığımız yaz döneminde binlerleifade edilen yangın meydana geldi. Yine binlercehektar ormanlık alanın tahrip olduğu bu yangınlarınçok büyük bölümü ‘insan kaynaklı sebeplerle’başladı. Ayrıca bu yıl özellikle Akdeniz bölgesindepoyrazın sert ve sürekli esmesi, çıkan yangınlarınboyutunu ve tahribatını büyüttü.Temmuz ayı ortalarından itibaren yoğunluk kazananve çok noktadan başlayan yangınlar, ihmalindışında ‘kasıt’ olayını da gündeme taşıdı. Nitekimbaşta Datça olmak üzere, bazı bölgelerdeki yangınıkasıtlı şekilde çıkardığı iddiasıyla gözaltına alınanlaroldu.Geride kalan 2 aylık dönemde meydana gelenyangınların kamuoyuna yansıyan bir bölümüne gözattığımızda, karşımıza şöyle bir tablo çıkıyor:Karabük’te 100 hektar, Kütahya’nın Tavşanlıilçesinde 100 hektar, Kastamonu’nun Taşköprüilçesinde 100 hektar, Ankara’nın Beypazarı ilçesinde80 hektar, Çamlıdere ilçesinde 25 hektar,Muğla’da 2 hektar, Bodrum ilçesinde 10 hektar,Datça ilçesinde 170 hektar, Milas ilçesinde 1 hektar,Gümüşhane’de 3.5 hektar, Adana’da 2 hektar,Antalya’nın Serik ilçesinde 20 hektar, Kemerilçesinde 50 hektar, Alanya ilçesinde 300 hektar,Uşak’ın Banaz ilçesinde 12 hektar, Balıkesir’inDursunbey ilçesinde 30 hektar, Havran ilçesinde500 hektar, Kırıkkale’de 20 hektar, Sivas’ın Suşehriilçesinde 3 hektar, Kahramanmaraş’ın Andırınilçesinde 200 hektar, Aydın’ın Nazilli ilçesinde 65hektar, Hatay ve çevresinde 437 hektarlık ormankül oldu.Yaşanan binlerce yangını söndürmek için, ÖzOrman-İş üyesi orman yangın müdahale işçilerive tüm Orman Teşkilatı, çalışmalarına canla-başlave duraksamadan devam etti. Yangına hassas bölgelerdekonuşlanan yangın ilk müdahale ekipleri,haftanın 7 günü 24 saat aralıksız hizmet verdi. Ramazanayı ve Bayramı boyunca da izinleri iptal edilenorman emekçileri, çoğunluğu ihmal veya kasıtsonucu meydana gelen orman yangınlarına süratlemüdahale ederek ve büyümeden söndürmeye çalıştı.Yüzlerce yangın, bu sayede büyümeden söndürüldü.Yürütülen özverili mücadeleye rağmen, özelliklepoyrazın şiddetli ve aralıksız esmesi, birçok ormanyangınının çapını ve hasarını büyüttü.Orman yangınları, Türkiye’de olduğu gibi, Akdenizkuşağında yer alan diğer birçok ülkede deetkili oldu. Başta komşularımız Suriye ve Yunanistanolmak üzereİtalya, Bosna-Hersek,ABD, İspanya, Sırbistan,Arnavutluk veKosova’da etkili olanyangınlarda binlercehektarlık orman ve tarımarazisi kül olurkençok sayıda can kaybıda meydana geldi.Yangınlarla mücadeledebüyük bir deneyimesahip olan ormanişçilerimiz, baştaKosova ve Arnavutlukolmak üzere, komşuülkelerdeki ormanyangınlarının söndürülmesindede görevaldı.”Settar AslanÖz Orman-İş Genel BaşkanıEKİM201249

HAK-İŞSENDİKALARIMIZDANÖZ GIDA-İŞ 2012 EĞİTİMFAALİYETLERİNE BAŞLADIÖz Gıda-İş Sendikası’nın Ankara Şubesine bağlıEt ve Balık Kurumu’nun Türkiye genelindeki 11 ayrıişyerinden 62 üyesinin katıldığı Eğitim Seminerisendikanın Yeşilovacık-Mersin eğitim tesislerindebaşladıEğitim SeminerineGenelBaşkan MehmetŞahin, GenelBaşkan yardımcılarıEmin Sürücü,MehmetUrgan, AhmetKaya, Genel SekreterAv. MecitZeren, SosyalGüvenlik UzmanıZahit Gönencan,TİS uzmanı HalilÜstündal katılarak çeşitli konularda bilgiler aktardılar.Genel Başkan Mehmet Şahin, yaptığı konuşmadaöncelikle dünyada nelerin olup bittiğini, özellikleyurdumuzun da içinde bulunduğu Ortadoğu coğrafyasındadökülen kanların ülkemizi ve tüm islâmalemini nasıl olumsuz etkilediğini, dünyadaki eko-Öz İplik-İş SendikasıGenel BaşkanıMurat İnanç, basındayer alan haberlerüzerine, çalışanlartarafından tartışılırhale gelen, üzerinetürlü yorumlarınyapıldığı, ancak birkarara varılamayan“kıdem tazminatı”konusunda BaşbakanErdoğan’ a birmektup gönderdi.Öz İplik-İş Sendikası’nın mektup göndermesininardından ilerleyen günlere gazetelerdeBaşbakan’ın Bakanlar Kurulu toplantısında Çalışnomikkrizin sebep ve sonuçları hakkında geneldeğerlendirmelerde bulundu.Genel Başkan konuşmasının devamında Et veBalık Kurumunda ve diğer örgütlü olunan işyerlerindeyaşanan sıkıntılar hakkında bilgi verdi. GenelBaşkan Şahin, Yeni yasama döneminde hem HAK-İŞ’in, hem de Öz Gıda-İş yönetimlerinin, “Anayasaçalışmaları, iş hayatını ilgilendiren sendikalar kanunu,toplu iş ilişkileri kanunlarının çağımız realitelerinegöre bir an önce yasalaşması için çalıştıklarını,özellikle TİS yapmaya esas teşkil eden ve altı aydabir periyodik olarak Resmi Gazete’de yayınlananbarajın kalkması, üyeliklerde noterlerin devre dışıbırakılması, işyeri temsilcilerine ve tüm çalışanlarayeni haklar sağlanması, yenigüvenceler verilmesi, taşeronuygulamasına son verilmesiveya taşeron işçilerine örgütlenmehakkı sağlanması, çalışmasürelerinin arttırılaraksendikal hakların tümündenyararlandırılmaları” hususundagerekli düzenlemelerin yapılmasınınzorunluluğunu herplatformda dile getirdiklerinibelirtti.ÖZ İPLİK-İŞ’TEN BAŞBAKANAKIDEM TAZMİNATI MEKTUBUMehmet ŞahinÖz Gıda-İş Gn. Başkanıma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’e “Artıkkıdem tazminatı konusunu gündeminizden çıkarın”talimatı verdiği gündeme düştü.Konfederasyonumuza bağlı sendikalarımız dadahil olmak üzere Öz İplik-İş Sendikasının çalışanlarıngeleceği için gösterdiği çaba, uğraş,HAK-İŞ’in toplum ve çalışanlar adına verdiği mücadeleninbir yansımasıdır. Bu uğraşlar; HAK-İŞteşkilatının çalışma hayatının, ihtiyaç ve sorunlaracevap arayan sendikal bir mücadele anlayışıylailerlediğini göstermektedir.Öz İplik-İş Sendikası’nın mektubunda kıdemtazminatının; İşçinin yıpranma karşılığı elde ettiğibir kazanım, geleceğe dönük bir hakkı, işçininişyerine hizmet ve sadakatinin karşılığı olan ikramiye,iş güvencesini sağladığı ve işsizlik sigortasıniteliğinde olduğuna dikkat çekildi.50 EKİM2012

SENDİKALARIMIZDANHAK-İŞKKTC DİN GÖREVLİLERİ EYLEM YAPTI4- İmam ve müezzinler dini hizmetlerin,eğitimli, okul mezunu ve çok iyiyetişmiş görevlilerce verilmesini istiyor.365 günün her günü, tatil, bayramdemeden bu insanların camilerin hertürlü temizliğini dahi kendilerinin yaptığıbiliniyor mu?Türkiye’de ya da başka ülkelerdeki din adamlarıücret almadan mı hizmet veriyorlar?KKTC Başbakanlık Din İşleri Dairesi’ne mensupdin görevlileri sorunlarının çözülmemesi üzerineeylem yaptı. KKTC Kamu-Sen Genel BaşkanıMehmet Özkardaş hükümetin imam ve müezzinlerinsorunlarına duyarsız kaldığını ve çözüm içinadım atmadığını belirtti. Sorunları her platformdadile getirdiklerini söyleyen Özkardaş sözlerineşöyle devam etti: “Din işleri Dairesine bağlı imamve müezzinlerin sorunlarını çözmek için hükümetnezdinde çalmadığımız kapı, denemediğimiz uzlaşıyolu kalmadı. Sayın Başbakanla da, Sn. IşılayArkan’la da defalarca görüştük. Her görüşmedeuzlaşı sağlanmasına rağmen, hiçbir seferinde uzlaşılankonulara uyulmadı.” Kamu-Sen ortak bir bildiriyayınladı. Bildiride aşağıdaki hususlar hatırlatıldı.1- Kamu-Sen ve onun üyeleri olan imam vemüezzinler 1993 yılında yapılmış ve sadece 52imam müezzin kadrosu olan ve yalnızca 24 kadrolupersoneli bulunan, bu nedenle de büyük sıkıntılarçeken bu kurumun, Teşkilat ve Kadro Yasasının değiştirilerek,günün koşullarına cevap verecek, çağdaşbir yasaya kavuşmasını istiyor.2- İmam ve müezzinler de tıpkı diğer kamu kuruluşlarındaolduğu gibi kadrolarında eğitim durumlarıdikkate alınarak maaş belirlenmesini ve terfietme haklarının olmasını istiyor. Bu nedenle deyeni bir yasa ve bu yasayla birlikte “Sınav Tüzüğü”yapılmasını istiyor.3- İmam ve müezzinler de tıpkı diğer düzensizmesai çalışan kamu işçilerine ve kamu görevlilerineverildiği gibi “Düzensiz Mesai Ödeneği” verilmesiniistiyor.Türkiye’den gelip burada din hizmetiverenlerin çift maaş aldıklarınıbilmiyor musunuz?İlahiyat Fakültesi bitirmiş, yükseklisans yapmış, insanlarımızın, camilerintuvaletlerini dahi temizlemesindenrahatsızlık duymayanlar, buinsanların hak aramak için eylemdegiydikleri resmi kıyafetlerinden rahatsızoluyorlarmış!Rahatsız olmaya devam edin, yaMehmet Özkardaşda hayır için gelin camilerdeki görevleriücret almadan sizler yapın.KKTC Kamu-Sen Gn. BaşkanıAma tuvalet temizlemekte dahil olacak…Başbakanımıza tekrar çağrıda bulunuyoruz; verilensözleri tutunuz ve uzlaştığımız gibi yasa çalışmasıiçin tüm paydaşlardan oluşacak komiteyi kurdurunuz.İmam ve müezzinlerimizi de, savcılıkçada uygun görülen, Vakıflar Yönetimince de kabuledilen ödenekle ilgili tasarıyı yasallaştırınız.Uzlaşı için elimizi uzattık sizin elinizi bekliyoruz…EKİM201251

HAK-İŞSENDİKALARIMIZDANOLEYİS’İN OLAĞANÜSTÜ GENELKURULU GERÇEKLEŞTİRİLDİOLEYİS Sendikamızın Olağanüstü Genel Kurulu22-23 Eylül 2012 tarihinde Ankara BaşkentÖğretmenevi’nde yapıldı.Divan Başkanlığını HAK-İŞ Genel Başkanı MahmutArslan’ın yaptığı Olağanüstü Genel KurulaTBMM İdare Amiri ve HAK-İŞ Onursal BaşkanıSalim Uslu, HAK-İŞ Konfederasyonu Genel BaşkanıMahmut Arslan, Konfederasyonumuz GenelBaşkan Yardımcıları Settar Aslan, Mehmet Şahin,Mustafa Toruntay, Genel Sekreterimiz Dr. OsmanYıldız’ın yanı sıra Konfederasyonumuza bağlı sendikalarımızınBaşkan ve Yönetim Kurulu üyeleriylebirlikte çok sayıda davetli katıldı.Konfederasyonumuz Genel Başkanı MahmutArslan Genel Kurul’a hitaben bir konuşma yaptı.Arslan; OLEYİS Sendikamızın Olağanüstü GenelKurulunun hem OLEYİS camiasına, TürkiyeEmek Hareketi’ne, OLEYİS emekçilerine ve HAK-İŞ’e hayırlar getirmesini temennisindebulundu. HAK-İŞ olarak sendikalarımızıgeleceğe hazırlamak yönünde, daha güçlüolmaları yönünde beraber çalışmak prensibimizdirdedi.Arslan; HAK-İŞ-OLEYİS Sendikası ilişkilerinintarihte hiçbir dönemde hiçbir sendikadagörülmediği kadar seviyeli düzgünkarşılıklı diyalog ve anlayış içerisinde yürütüldüğünüsöylerken; “HAK-İŞ olarak birtek amacımız vardı; OLEYİS Sendikamızıgeleceğe nasıl hazırlarız, geleceğe hazırlarkennasıl büyüteceğiz, var olan sorunlarınınasıl gidereceğiz, nasıl katkı vereceğiz?Bu katkılarımızla bu sendikamızı geleceğenasıl taşıyacağız? Bütün çabamız ve gayretimizbu olmuştur.” diye sözlerine devametti.Arslan; “En çok mesai harcadığımız sendikaOLEYİS olmuştur.”HAK-İŞ olarak en çok destek verdiğimiz, en çokmesai harcadığımız sendikamız OLEYİS olmuştur.Bunu da bilerek, severek, isteyerek yaptık. Helalihoş olsun. HAK-İŞ’in imkânlarını sonuna kadarkullanarak bu seviyelere geldik. OLEYİS Sendikamızınörgütlenmesinde çok ciddi çalışmalar yaptık.HAK-İŞ ve HAK-İŞ’e bağlı sendikalarımız çok ciddikatkı sağlamıştır. Bundan sonra da bu desteklerinedevam edeceklerdir.Türkiye’de 11 milyon sigortalı çalışan var, bunlarınsadece 900 bini sendikalara üye. HAK-İŞ Topluİş İlişkileri Yasasının can damarı olan maddelerdeçok temel değişiklikler yaptırdı. Yeterli mi? Elbettedeğil, mevzuat açısından engeller var, örgütlenmeninönünde engel var, noter şartı var, pek çokkonuda sendikaları kısıtlayıcı engeller var. Bunlar12 Eylül hukukunun bize dayattığı acımasız, insafsızuygulamalar. Bunun sorumluluğunun da bizdeve sizde olmadığını en iyi siz biliyorsunuz. 12 Eylülrejiminin bize dayattığı antidemokratik yasalarındeğiştirilmesi için yoğun bir çaba, yoğun bir mücadelegösterdik. Bu mücadelemiz devam ediyor.12 Eylül’le hesaplaşmak generalleri yargı önüneçıkartmakla sınırlanamaz. 12 Eylül’le hesaplaşmak12 Eylül’ün bütün mevzuatını, başta Anayasa olmaküzere çöpe atmakla olur hesaplaşma. Biz buhesaplaşmanın böyle olmasını istiyoruz. Toplu İşİlişkileri yasası bu yönüyle de önemli. Türkiye’nin52 EKİM2012

SENDİKALARIMIZDANHAK-İŞ12 Eylül kamburundankurtulması, darbe yasalarındankurtulması örgütlülüğüdibe götürenbu zihniyetten kurtulmasıiçin Toplu İş İlişkileriyasasının derhal çıkmasıgerekiyor dedi.Arslan; Çalışanlar olarakgeleceğimizi sendikalardaaramamız lazımve bu konuda sendikalarabüyük görevler düşüyor.Çalışma hayatını ilgilendiren üç temel sorunvar. Mevzuat krizimiz var, Meşruiyet krizimiz var,Temsil krizimiz var diyerek bu krizleri aşma zorunluluğununolduğunu belirtti. “HAK-İŞ olarakOLEYİS Sendikamızla ilgili büyük projelerimiz var.OLEYİS Sendikamızı daha da güçlendirecek, yenialanlarda örgütlenme faaliyetlerine hız kazandıracağız.Bunu da birlikte yapacağız. Bu Genel KurulOLEYİS Sendikamızın geleceğe yürüdüğü yeni biranlayışla yeniden tazelenmiş, yeni bir enerjiyle yolaçıktığı ve OLEYİS’i gelecek Olağan Kongre’de bugünün çok daha ötesine taşımış bir noktada olmasınıtemenni ediyorum.” diyerek Genel Kurul’daseçilecek yeni yönetime başarılar diledi.Genel Kurula katılan TBMM İdare Amiri ve KonfederasyonumuzOnursal Başkanı Salim Uslu’dabir konuşma yaptı. Uslu; “Düne ait ne varsa söylenenbütün bunları çözecek Genel Kurul’dur, GenelKurul delegelerimizin aklıdır, vicdanıdır. Buradançıkacak iradeye saygı göstermek gerekir.” dedi.Uslu; “Sendikasız bir hayatı özleyenler sendikalarıyok ederek kuralsız yasasız illegal çalışmayaalışmış olanlar hak gaspıyla çalışmaya alışmışolanlar sendikal hayatı tümüyle torpilleyerek,sendikal hayatı bütünüyle yok ederek aslındakendi tatlı kârlarını arttırmak kuralsızlığını devamettirmek, adeta çalışma yaşamını derebeyi gibiyönetmek istiyorlar. Bütün bunlar yetmez gibi birde önümüzde çok ciddi, çok gerici bir sendikalarkanunu var. Bu kongre demokratik bir iç yarıştır.Ortak aklın, ortak vicdanın ortaya çıktığı yerlerdir.OLEYİS gibi bir sendika sendikal hareketin geleceğineyön vermiş, sendikal hareketin tarihinde izbırakmış bir sendikayı daha ileriye götürme çabasıiçerisinde olmanız ve bu sendikayı namerde muhtaçhale getirilmemesi duyarlılığıyla hareket edeceğinizeinanıyor, vereceğiniz kararların OLEYİSve üyelerine hayırlı olmasını diliyorum” dedi.Kongrede Genel Sekreter Recai Kırdar OlağanüstüKongre gerekçelerini,” Genel Başkan EnverÖktem ise OLEYİS’in iki yıllık sürecini ayrıntılarıylaanlattılar. Kongrede delegeler sendika içi sorunlarıayrıntılı bir şekilde tartıştı.OLEYİS Sendikası’nınOlağanüstü Genel Kuruluikinci gün yapılanseçimlerle devam etti.Seçimde Eski BaşkanEnver Öktem’in listesi veVedat Böke’nin listesi yarıştı.Delegelerin oy sonuçlarısonucunda VedatBöke Genel Başkanlığaseçildi.OLEYİS SendikasıGenel Başkanlığına seçilen Vedat Böke seçiminardından, bir teşekkür konuşması yaptı. Böke;“Hepinize teşekkür ediyorum.OLEYİS’imizin içindeki sorunlarıçözmek için gelen delegelerimize,şahsım ve yönetim kurulumadına teşekkür ediyorum. Genelkurulumuzu yöneten KonfederasyonumuzGenel Başkanı MahmutArslan ve Yönetim Kurulu üyelerinekardeş sendikalarımızın Başkanve Yöneticilerine Onursal GenelBaşkanımız Salim Uslu’ya saygısevgi ve hürmetle teşekkür ediyorum.Sayın Genel Başkan EnverÖktem’e de, Süleyman Doğan’ada bunca yıl verdiği hizmetlerdendolayı teşekkür ediyorum.” dedi.Böke; “Beni bu Genel Kurul’da Genel Başkangörevine getirdiğiniz için şahsım ve yönetim kuruluadına bir kez daha teşekkür ediyorum. Bizim birhayalimiz vardı bu hayalimiz de OLEYİS Sendikamızısektöründe bir numara yapmak. Şahlanan birörgüt haline getirmek için gece gündüz çalışacağız”dedi.Vedat BökeOLEYİSGenel BaşkanıEKİM201253

HAK-İŞSENDİKALARIMIZDANÖZ AĞAÇ-İŞ BÜYÜME HEDEFİNEEMİN ADIMLARLA İLERLİYOREyüp KaraderiliÖz Ağaç-İş Gn. BaşkanıÖz Ağaç-İş Sendikası kurulduğundanbu yana koyduğuhedeflere emin adımlarlailerliyor.Toplu iş sözleşmesi yetkilerininverilmediği ve örgütlenmeninönündeki engellerinkaldırılmadığı birdönemde ağaç iş kolununen büyük sendikası olan ÖzAğaç-İş Sendikası örgütlenmefaaliyetlerini ülke çapındayoğun bir şekilde devam ettiriyor.Örgütlü olduğu yerlerde başarılı toplu iş sözleşmelerineimza atan Öz Ağaç-İş en son Yataş A.Ş. ile 350kişinin çalıştığı Ankara’daki işyerlerinde gerçekleştirdiğitoplu iş sözleşmesinin ardından Boydak Holding’ebağlı Mondi A.Ş.’nin Kayseri işyerinde çalışan 600 işçiyikapsayan (2012-2014) toplu iş sözleşmesini de2011 yılı 27 Nisan’da kurulan HAK-İŞ/Öz Büro İşSendikası Türkiye sendikal hareketinde görülmemişbir hızla büyümeye devam ediyor.Gerek 6111 sayılı torba yasa kapsamındaMilli Eğitim İl Müdürlüklerine gönderilen işçiler,tercihlerini HAK-İŞ/Öz Büro İş sendikasındanyana kullanarak, Milli Eğitim Bakanlığındasendikamızı yetkili sendika olması noktasınagetirdiler.HAK-İŞ/Öz Büro İş Sendikası, Milli EğitimBakanlığı’nın yanısıra eş zamanlı olarak başlatmışolduğu Kültür ve Turizm Bakanlığı’naMuharrem ÖzkayaÖz Büro-İş Gn. Başkanı bağlı işyerlerinde teşkilatlanma çalışmalarınıbaşarıyla sonuçlandırdı.Mondi ile yapılan sözleşmedeişçilerin ücretlerine2012 yılı ikincidönem için seyyanen 70TL’lik bir artış gerçekleştirildi.2013 içinse her yarıyıl için enlasyon+1 puanücret zammı yapılacak.1 Temmuz 2012 tarihinden geçerli olmak üzereücret artışına paralel olarak sosyal yardım kalemlerindede artış sağlanıyor.Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Karaderili,“Üyelerimizin haklarının korunması içingüzel çalışmalar gerçekleştirdik. Mevcut şartlardaolabilecek en iyi sözleşmeyi imzaladık. Sorunsuzve tarafların tatmin olduğu bu sözleşmenin üyelerimizehayırlı olmasını diliyorum. İşvereni de bu konudakiyaklaşımı nedeniyle tebrik ediyorum” dedi.ÖZBÜRO-İŞ BAŞARIYA KOŞUYORda büyük başarıyla tamamlamıştır.14 yıldır Türk-İş’e bağlı Tez-Koop-İş Sendikası ileToplu İş sözleşmesi imzalayan T.C. Kültür ve TurizmBakanlığı işçileri, biriken sorunlarına çözüm bulunamaması,kötü biten Toplu Sözleşmeler ve antidemokratik sendikal anlayış sonucundayeni bir sendikal arayış içine girmişlerdir.Aynı işkolundaki diğer sendikalarla görüşenancak olumlu bir sonuç alamayanve mevcut sendikalarının birbirinden farkınıgöremeyen işçiler, HAK-İŞ/Öz Büroİş Sendikanın samimiyetine, başarıyaolan inancına ve yöneticilerinin dürüstlüğüne güvenerekHAK-İŞ/Öz Büro İş çatısı altında toplanmayakarar verdiler. Ardından hem sosyal medya aracılığıylahem de birebir görüşmelerle teşkilatlanmasüreci çok hızlı bir şekilde başladı. Sendikamız yöneticilerinindoğru önderlik yapması ve özverili çalışmalarısonucunda, 2011 Aralık ayında başlayanörgütlenme çalışmaları, 2012 Eylül ayında başarıylatamamlandı.Sendikamızın bu başarılı örgütlenme çalışmalarısonucunda HAK-İŞ Öz Büro İş Sendikası toplamda2,5 milyon işçinin çalıştığı bu işkolunda son dereceönemli bir alternatif sendika haline gelmiştir.54 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞHAK-İŞ GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLARKURULU TOPLANDIKonfederasyonumuz Başkanlar Kurulu Toplantısı26 Eylül 2012 tarihinde HAK-İŞ Genel Merkezindetoplandı. Konfederasyonumuz Genel BaşkanıMahmut Arslan ve Yönetim Kurulu Üyeleriyle birlikte,Sendikalarımızın Başkan Yöneticileri ve BasınMensuplarının katılımları ile gerçekleştirildi.Genel Başkanımız Mahmut Arslan, “BaşkanlarKurulumuzun temel gündemi Toplu İş İlişkileri Yasasıve Konfederasyonumuzun 37. Yıldönümü etkinliklerinindeğerlendirilmesi olacak” dedi.Genel Başkanımız konuşmasına dün Tunceli’deyaşanan hain saldırıyı kınayarak, terör ile Kürt sorununbirbirine karıştırılmadan tartışılması gerektiğinive Sivil Toplum Kuruluşlarının daha fazla müdahilolarak bu sorunun bir an önce çözüme kavuşturularakbu son olsun temennisinde bulundu.Arslan, Bozkırın Tezenesi Türk Halk Müziği OzanıNeşet Ertaş’ın ölüm haberinin kendilerini derindenüzdüğünü belirterek milyonlarca sevenine başsağlığıkendisine Allah’tan rahmet diledi.Genel Başkanımız konuşmasına “Konfederasyonumuzunbu Başkanlar Kurulunda birçok yenilikile aranızdayız. Bağımsız Medya-İş Sendikası 1.Olağan Genel Kurulunu yaparak oy birliği ile Konfederasyonumuzakatılma kararı vermiştir. BugünKonfederasyonumuzun saygın bir üyesi olarakaramızdadır. Çelik-İş ve OLEYİS SendikalarımızdaOlağanüstü Genel Kurullarını yaparak yeni yöneticiarkadaşlarımız gelmiştir arkadaşlarımıza da hoşgeldiniz” dileklerinde bulunarak Başkanlar Kurulununtemel gündem maddelerinin detaylarınageçildi.Mahmut Arslan, Konfederasyonumuzun 37. Yıldönümüetkinlikleri çerçevesinde “Bağımsız Sendikacılık,Özgür Sivil Toplum” teması altında 50 ülkeden80 sendikacı, ITUC, ETUC ve ILO’nun AfrikaTemsilcisinin de katılacağı uluslararası, önemli birtoplantıya ev sahipliği yapılacağını belirtti.Mahmut Arslan konuşmasına, Konfederasyonumuztarafından düzenlenen kısa film yarışmasınayoğun bir talep olduğunu, sürenin ay sonuna kadaruzatıldığını sonuçların ise 37. Yıldönümü etkinlikleriçerçevesinde açıklanacağını belirtti.Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısınailişkin gelişmelerBaşkanlar Kurulunun diğer gündemi olan Topluİş İlişkileri Yasa Tasarısı hakkında geçen haftaBaşbakan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı,işçi, işveren sendikaları başkanlarının katılımıylagerçekleştirilentoplantı hakkındaGenel BaşkanımızMahmutArslan bilgiverdi. Yasa tasarısınınolumluve olumsuzyönlerini açıkladı.Örgütlenmeönündekiengellerin biran önce kaldırılarak ILO normlarında bir düzenlemeninâciliyetini dile getirdi. Bu tasarı ile birçokkolaylık geleceğini bunların en önemlisinin desendikalar için büyük bir maddi külfet olan noterşartının kaldırılması olduğunu belirtti. Sendika kurucularındaaranan özelliklerin esnekleştirilmesi,işyeri temsilcilerine iş güvencesi, işletme barajının%51’den %40’a çekilmesi tabii ki yeterli değil, amabir başlangıç olması konusunda önemli olduğunudile getirdi.Arslan: “Bu tasarı tamamen bizim taleplerimizikarşılayan bir tasarı değil. Bizim temel ilkelerimizILO sözleşmeleri, Avrupa Birliği süreci ve 19. faslınaçılmasını sağlayacak evrensel sendikal haklarıda içinde barındıran çağdaş, katılımcı, rekabetçi,çoğulcu, özgürlükçü bir yasa hedeflemiştik. Fakatiş dünyasının baskıları, tehditleri, gerçeği yansıtmayanmanipülasyonlara dayalı açıklamaları ciddişekilde hükümet üzerinde bakanlar üzerinde etkiliolmuştur. Bu etkiyi kırmanın yolu olarak Parlamentove siyaset üzerinde daha etkin olarak çözümlerüretmemiz gerekiyor. Daha güçlü olmamız gerekiyor.Daha güçlü HAK-İŞ bu süreçte daha etkiliolacaktır” dedi.Genel Başkanımız sözlerine her iş kolunda birsendikası olan, örgütlenme çalışmalarına hız verenbir HAK-İŞ olarak yollarına durmadan devam edeceğinibelirterek son verdi.EKİM201255

HAK-İŞULUSLARARASI İLİŞKİLERSUDAN’LI SENDİKACILAR HAK-İŞ’TEYDİkonfederasyonu haline gelmesinin çok önemli olduğunubelirten Ahmed sözlerini şöyle sürdürdü:“Dünyadaki diğer sendikalar Türkiye’deki sendikalardanfaydalanabilirler. Biz de Sudan’da bu aşamayıgeçmiş bulunuyoruz. Sendikal devrim olaraknitelendirilen yeniden yapılandırma hareketiyaşadık. Bu hareket bir yandan Sudan’da sendikalhareketin önünü açtı, bir yandan da sendikalarıbağımsızlaştırarak ufuklarını genişletti. Daha sonraProf. Vandur iş başına gelince yine bu hareketeyeni adımlar ekleyerek hareketin gelişmesini veSudan’daki sendikal hareketin uluslararası düzeyitaşınmasını sağladı. Geçmişte dar bir alana sıkışmışbir hareket iken uluslararası alana taşmış birhareket haline geldi. Bu şunu gösteriyor ki sendikayöneticiler artık derin bir stratejiye sahip olmuşlardır.Bu yüzden biz HAK-İŞ ile ilişkilerimizi geliştirmeçabası içindeyiz.”Sudan Enformasyon Kültür Yayınevleri BasınSpor Posta İletişim ve Rehberlik Hizmetleri ÇalışanlarıSendikası Konfederasyonumuzu ziyaretetti. Sendika Başkanı ve Yönetim Kurulu üyeleri ilebirlikte Konfederasyonumuz Genel Başkanı MahmutArslan’ı ziyaretinde Konfederasyonumuz veTürk sendikacılığı hakkında bilgiler aldı.Ziyarette konuşan Konfederasyonumuz GenelBaşkanı Mahmut Arslan HAK-İŞ’in Türkiye çalışmahayatının bütününü temsil eden bir kuruluş olduğunubelirtti ve “Kendimizi bu ülkenin değerlerine,kültürüne sıkı sıkıya bağlı bir konfederasyon olaraktanımlıyoruz” dedi. Genel Başkan Arslan sözlerineşöyle devam etti: “Mevlana’nın pergel örneğindeolduğu gibi bir ayağımız ülkemizde sabit, ötekiayağımızla evrensel olmaya çalışıyoruz. KonfederasyonumuzETUC İcra Kurulu ve PERC üyesidir.Öte yandan ülkemizi ILO’da başarıyla temsil ediyoruz.Birçok ülke kuruluşları ile anlaşmalarımız var.Ancak bunlar bizim için yeterli değil. Yeryüzündemuhtaç, sıkıntıda, zulme uğrayan kim varsa onlarayardım etmek için, elimizi uzatmak için, medeniyetimizinmesajını taşımak için büyüyeceğiz, küreselsendikacılığın önder kuruluşu olacağız.”Sudan heyeti adına söz alan Khalid Ahmed AbdallaAhmed ise Türkiye’deki sendikacılığın derinbir bilgi birikimi ve geçmişi olduğunu, devlettenyardım bekleyen değil, kendi ayakları üzerindedurabilen, özgür kuruluşlar olduğunu belirten Ahmed,HAK-İŞ’i Türk sendikacılığının öncüsü olarakgördüklerini ifade etti. Türkiye’den çıkan bir sendikanınevrensel mahiyette kavuşarak bir dünya56 EKİM2012

ULUSLARARASI İLİŞKİLERHAK-İŞGAZZE’DEN HAK-İŞ’E ZİYARETGazze Biet Lahia Belediye Başkanı İzideen M. ElDahnoon beraberindeki bir heyetle Konfederasyomuzuziyaret etti.Konfederasyonumuz Genel Başkanı MahmutArslan ziyaretin Gazze ile ilişkiler açısından önemliolduğunu belirtti. Arslan, Gazze’nin yaşadığı sıkıntılarıyakından bildiklerini belirterek her zaman gerekliduyarlığı gösterdiklerini söyledi.HAK-İŞ ve çalışma hayatı hakkında bilgiler verenGenel Başkanımız Arslan dünyanın neresinde birzulüm varsa orada bulunduklarını, bu konuda hassasiyetgösterdiklerini belirterek Somali, Pakistan,Endonezya, Arakan gibi yerlerdeki çalışmalardanörnekler verdi.Gazze’de bir sendika bulunmadığını belirtenArslan: “İstiyoruz ki burada bir sendika olsun. Bizde burayla karşılıklı ilişkiler geliştirelim. Kendi tecrübelerimizipaylaşmak istiyoruz. Gazze dışındakisendikal oluşumlarla uyum sağlayamıyoruz. Bunedenle Gazze’de mutlaka bir sendikal hareketgeliştirilmeli” dedi.Gazze ile temasları olduğunu söyleyen HAK-İŞKonfederasyonu Genel BaşkanıMahmut Arslan bazı işbirliğianlaşmaları imzaladıklarını,HAK-İŞ’li kadınlardanoluşan bir heyet gönderdiklerinibelirtti.Biet Lahia Belediye BaşkanıEl Dahnoon ise belediyeişçilerinden oluşan yeni birsendika kurduklarını söyleyerek,sermayelerinin gençlerolduğunu belirtti. Belediyegelirlerinin yetersiz olduğunubelirten El Dahnoon yaşanankuşatmaya karşı İslam ülkelerininyardımına ihtiyaçlarıolduğunu söyledi.EKİM201257

HAK-İŞULUSLARARASI İLİŞKİLERARSLAN ITUC 2015 YILI SONRASIKALKINMA ÇERÇEVESİKONFERANSINA KATILDIUluslararası Sendikalar Konfederasyonu(ITUC) tarafındandüzenlenen “Birleşmiş MilletlerKalkınma Hedefleri: 2015 yılıSonrası Kalkınma ÇerçevesiKonferansı” 25-26 Eylül 2012tarihlerinde İstanbul’da yapıldı.ITUC Genel Sekreter YardımcısıWellington Chibebe’nin ve50 ülkeden çok sayıda sendikacınınkatıldığı Konferansa KonfederasyonumuzGenel BaşkanıMahmut Arslan, Genel SekreterDr. Osman Yıldız, Projeler KoordinatörüŞahin Serim, Endüstriİlişkiler Uzmanı Jülide Sarıeroğluve Dış İlişkiler Uzman YardımcısıAli Çelik Katıldı.ITUC Kalkınma ağı tarafındanorganize edilen Konferans’ta açılış konuşması yapanGenel Başkanımız Mahmut Arslan 2015 sonrasıKalkınma Hedeflerine sendikal önceliklerindahil edilmesi gerektiğini ifade etti.Arslan, konuşmasında BM tarafından 2000 yılındakabul edilen kalkınma hedeflerine ulaşmakonusunda Türkiye’de ciddi bir çaba sarf edildiğini,özellikle anne sağlığının geliştirilmesi, çocukölümlerinin azaltılması, herkes için temel eğitiminsağlanması, çevresel sürdürülebilirliğin sağlanmasıgibi alanlarda ilerlemeler kaydedildiğini belirterek,Kalkınma hedefleri çerçevesinde cinsiyet eşitsizliğiningiderilmesi konusunda önemli adımlaratılsa da hâlâ sıkıntıların olduğunu ifade etti.Türkiye’nin gelişmekte olan ülkelere resmikalkınma yardımlarını önemli ölçüde arttığını,ülkemizin OECD ülkeleri arasında donörülke haline geldiğini vurgulayan GenelBaşkanımız, ülkemizin hedefler konusundadaha ileri adımlar atabilecek potansiyelesahip olduğunu, ancak bu potansiyelini kullanmasındabazı zorluklarının bulunduğunu,30 yıldır canları yürekleri yakan, ekonomikkayıplara neden olan terör sorununun, bölgesindeyaşananların ve dünyada yaşananküresel finansal gelişmelerin Türkiye’yi etkilediğinibelirtti.Özellikle ülkemizde kayıtdışı ile mücadele,kadınların işgücüne katılımlarını artırma, gençişsizliğini ve genel işsizliği azaltma konusunda atılanadımların daha da güçlendirilmesi gerektiğiniifade eden Genel Başkanımız 2023 vizyonu ile hareketeden ülkemizde ekonomik ve sosyal hedeflerinörtüştürülmesi gerektiğini vurguladı.Konuşmasında ülkemizdeki sendikal mevzuatınTürkiye’ye yakışmadığını, darbe ürünü sendikal yasalarnedeniyle 1980 öncesinde %50 seviyesindeolan sendikal örgütlülüğün, 11 milyon sigortalıçalışan olan ülkemizde bugün %8’ler seviyesinegerilediğinin altını çizen Genel Başkanımız 2015sonrası kalkınma hedeflerinde temel işçi haklarınınevrensel düzeyde gözetilmesine, sendikalörgütlenme ve toplu pazarlık kapsamını genişletilmesineyönelik hedeflerin yer alması gerektiğinisöyledi.ITUC Genel Sekreter Yardımcısı Wellington Chibebeyaptığı açılış konuşmasında kalkınma hedeflerineulaşmada sürecin mükemmel işlemediğiniifade ederek, yeni kalkınma çerçevesinin ülkelerinözelliklerine uygun olarak şekilde uyarlanabilir birnitelikte, sivil toplum kuruluşlarının daha fazla katılımıylahazırlanması gerektiğini vurguladı.Konferansın açılış bölümünde İstanbul BüyükşehirBelediyesi Genel Sekreter Yardımcısı AhmetSelamet, 2015 sonrası gündem başlıklı paneldeise İstanbul Büyükşehir Belediyesi Genel SekreterYardımcısı Ali Altıntaş birer konuşma yaptılar.Konferans HAK-İŞ uzmanlarının katıldığı çalışmagrubu ve yuvarlak masa toplantılarıyla devametti.58 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞMEDYA-İŞ ÜYELERİ HAK-İŞ’TEYDİYeni kurulan ve kısa süre önce HAK-İŞ bünyesinekatılan Medya-İş Sendikası, Genel Başkan GürselEser başkanlığında Anadolu Ajansı’nda çalışanüyeleri ile birlikte genel merkezimizde Konfederasyonumuzyöneticileri ile bir araya geldi.Toplantıya Genel Başkanımız Mahmut Arslan,Genel Başkan Yardımcıları Settar Aslan, MustafaToruntay, Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız ve HukukMüşavirimiz Av. Hüseyin Öz katıldı.Toplantıda söz alan HAK-İŞ Genel Başkanı MahmutArslan Konfederasyonumuzu ve yöneticilerimizitanıtarak söze başladı. KonfederasyonumuzOLEYİS’İN YENİ YÖNETİMİHAK-İŞ’İ ZİYARET ETTİOLEYİS Yönetim Kurulu, Genel Başkan VedatBöke başkanlığında Konfederasyonumuz GenelBaşkanı Mahmut Arslan’ı makamında ziyaret etti.Ziyarette OLEYİS Yönetim Kurulu Üyeleri RaciKırdar, Ali Çağlayan, Hüseyin Boztaş, Mehmet AliAkpınar, Avni Aslan, Mehmet Ali Örs, Recep Tekinve eski kurucu üyelerden Şaban Aydın ve KonfederasyonumuzGenel Sekreteri Dr. Osman Yıldızbulundu.OLEYİS Genel Başkanı Böke yeni yönetim kuruluüyelerini tanıtarak, sendikanın son durumuhakkında bilgi verdi.Ziyarette OLEYİS’in HAK-İŞ’e bağlı önemli sendikalardanbiri olduğunu belirten Arslan: “OLEYİSiş kolu itibarıyla geniş bir yelpazede hizmet veriyor.Bu da ülke çapında sendikal etkinlik demektir. Buaçıdan da OLEYİS ayrı bir önem verdiğimiz sendikalarımızdandır”dedi.Genel Başkan Arslan, geçmişte yaşanan sıkıntılarınbir yana bırakılarak iş kolunda büyümeninyollarının aranmasının gerektiğini belirtti. Yaklaşanhakkında geniş bir bilgi veren Arslan medya sektöründede bir sendika oluşumunun gerekliliğineinandıklarını ve bu hususta Medya-İş’in aldığı kararile HAK-İŞ’e katılmasını çok önemli bulduklarınıbelirterek: “HAK-İŞ’e hoşgeldiniz diyorum. Yenievinizde, yeni yuvanızda umarım sorunlarımızınbüyük ölçüde çözüme kavuştuğu, gerçek bir sendikacılığınbütün unsurlarını yerine getirdiğimizfarklı bir anlayışı burada hakim kılmış oluruz diyeümit ediyorum” dedi.Genel Başkan Arslan’ın ardından söz alan Konfederasyonumuzyöneticileri de hukuki ve idari anlamdagenel bilgilendirmeler yaptı.Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun da sektörlerdeönemli gelişmelere yol açacağını belirten GenelBaşkan Arslan: “Bugünden her türlü gelişmeyekarşı hazırlıklı olmak gerekiyor. Bu süreçte işkolumuzdakigelişmelere hakim olmak, çalışan kesimedoğru yön vermek önemli. Bu açıdan da ben Bökeve yeni yönetimine güveniyor, çalışmalarında başarılardiliyorum” dedi.EKİM201259

HAK-İŞHABERLERİŞKUR MESLEKİ REHBERLİK VEDANIŞMANLIK HİZMETLERİ ÇALIŞTAYIİŞKUR tarafından düzenlenen “Mesleki Rehberlikve Danışmanlık Hizmetleri Çalıştayı” 27-28Eylül 2012 tarihlerinde Ankara’da gerçekleştirildi.ONUNCU KALKINMA PLANIHAZIRLIK ÇALIŞMALARI BAŞLADIKalkınma Bakanlığı tarafından yürütülen OnuncuKalkınma Planı hazırlıkları çerçevesinde Özelİhtisas Komisyonu ve Çalışma Grubu toplantılarıbaşladı.2014-2018 yıllarını kapsayacak Kalkınma Planıhazırlıklarının önemli bir aşaması olan ÖİK çalışmalarınaKonfederasyonumuz uzmanlarıkatılarak görüş ve önerilerimizi paylaştı.Komisyonlarda; makroekonomidensosyal güvenlik sistemine, eğitimden sağlığa,turizmden ulaştırmaya, bölgesel gelişmedençevreye, sanayiden girişimciliğe,tarımdan enerjiye, kamu yönetiminden yerel yönetimlerekadar bir çok önemli makro ve sektörelkalkınma konusu orta ve uzun vadeli bir perspektiflemasaya yatırılıyor.Toplantıya HAK-İŞ Konfederasyonu’nutemsilen Uzman Yardımcıları Rıdvan Günayve Ali Çelik katıldı. İki gün süren toplantıda“Türkiye Hayat Boyu Rehberlik veÖğrenme Konularının Neresindedir?”, “İşve Meslek Danışmanlarının Nitelikleri veEğitim Programları Nasıl Olmalıdır?” ve“Mesleki Bilgi ve Rehberlik Hizmetleri için YeniPolitikalar Üretilmesi” konuları tartışıldı.46’sı “Özel İhtisas Komisyonu”, 20’si “ÇalışmaGrubu” olmak üzere toplam 66 komisyonun çalışmalarınınAralık ayı sonuna kadar sürmesi planlanıyor.Planın 2013 yılında Türkiye Büyük Millet Meclisitarafından görüşülerek alınacak Meclis kararınınardından 2014 yılında yürürlüğe girmesi bekleniyor.Bu kapsamda 3-4 Eylül 2012 tarihlerinde yapılanİstihdam ve İşgücü Piyasası Özel İhtisasKomisyonu toplantılarına KonfederasyonumuzProjeler Koordinatörü Şahin Serim, 26 Eylül 2012tarihinde düzenlenen Sosyal Güvenlik SistemininSürdürülebilirliği Özel İhtisas Komisyonu toplantısınaHAK-İŞ Sosyal Güvenlik Danışmanı ZahitGönencan, Toplumsal Cinsiyet Çalışma Grubutoplantısına 12-13 Eylül 2012 tarihlerinde HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu,14-15 Eylül 2012 tarihlerindeyapılan Gençlik Çalışma Grubu toplantısınaHAK-İŞ/PERC GençlikKomitesi Başkanı Tuğba Balcı, 10-11 Eylül 2012 tarihlerinde yapılanÇocuk Çalışma Grubuna UzmanYardımcısı Rıdvan Günay katıldı.60 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞHAK-İŞ/ÇASGEM EĞİTİMLERİ SÜRÜYORKonfederasyonumuzun Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Merkezi(ÇASGEM) ile işbirliğinde 2012 yılı çalışmalarıçerçevesinde yürüttüğü “İşyeri Düzeyinde İş Sağlığıve Güvenliği Kurulları ve Sosyal Diyalog MekanizmalarınınGeliştirilmesi” projesi faaliyetleri hızladevam ediyor.Proje kapsamında Kayseri, Adana, Konya veİzmir illerinde sendikalarımızın örgütlü olduğu işyerlerindefaaliyet gösteren işyeri temsilcilerine,iş sağlığı ve güvenlik kurulu, işyeri disiplin kurulu,işyeri izin kurulu, endüstriyel ilişkiler kurulu temsilcilerineyönelik eğitimler gerçekleştirildi. Sözkonusu eğitimlerde “İşyerinde Sosyal Diyalog veKatılımlı Yönetim Mekanizmaları” , “İşyerinde TemsilcilikMekanizmaları (İşyeri Sendika Temsilciliğive Kurul Üyelikleri)” ve “Örnek Temsilcilik Uygulamaları”konuları işlendi.Proje kapsamında 17-18 Mayıs 2012 tarihlerindeKayseri’de gerçekleştirilen eğitimde ÇAS-GEM Eğitim Uzmanı Dr. Erdem Cam, UludağÜniversitesi İİBF Çalışma Ekonomisi ve Endüstriİlişkiler Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Aşkın Keser,Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkan YardımcısıMustafa Paçal ÇASGEM Uzmanı İsmail Akgünve Konfederasyonumuz Uzman Yardımcısı RıdvanGünay katıldı.Proje kapsamında 28-29 Mayıs 2012 tarihlerindeAdana’da gerçekleştirilen eğitime ÇASGEMEğitim Uzmanı Dr. Erdem Cam, Hizmet-İş SendikasıGenel Sekreter Yardımcısı Av. İsmail Özgüven,Mevlana Üniversitesi Hukuk Fakültesi ÖğretimÜyesi Yrd. Doç. Dr. Yalçın Bostancı, ÇASGEMUzmanı İsmail Akgün Konfederasyonumuz Adanaİl Temsilcisi Abdurrahman Yücel ve KonfederasyonumuzUzman Yardımcısı Rıdvan Günay katıldı.Proje Kapsamında 28-29Haziran 2012 tarihlerindeKonya’da gerçekleştirilen eğitimeÇASGEM Eğitim UzmanıDr. Erdem Cam, MevlanaÜniversitesi Hukuk FakültesiÖğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr.Yalçın Bostancı, HAK-İŞ SosyalGüvenlik Danışmanı ZahitGönencan, ÇASGEM Uzmanıİsmail Akgün KonfederasyonumuzKonya İl Temsilcisi VacitSır ve KonfederasyonumuzUzman Yardımcısı Rıdvan Günaykatıldı.Proje kapsamında 19-20 Eylül 2012 tarihlerindeİzmir’de gerçekleştirilen eğitimeİzmir Orman Bölge Müdürüİbrahim Aydın, ÇASGEMBaşkan Yardımcısı Dr. Ali İhsan Sulak, Öz Orman-İş Sendikası Genel Mevzuat ve Araştırma SekreteriMehmet Çelik, Dokuz Eylül Üniversitesi ÖğretimGörevlisi Prof. Dr. Tunç Demirbilek, HAK-İŞ SosyalGüvenlik Danışmanı Zahit Gönencan, ÇASGEMUzmanı İsmail Akgün Konfederasyonumuz İzmir İlTemsilci Hamiyet Boyacı ve KonfederasyonumuzUzman Yardımcısı Rıdvan Günay katıldı.EKİM201261

HAK-İŞHABERLERITUC/PERC KRİZİ TARTIŞTIITUC/PERC’in 19–21 Eylül2012 tarihlerinde PolonyaGdansk’ta gerçekleştirilen 5.Yaz Okulunda Avrupa’da yaşanankriz tartışıldı. ÇalışmayaHAK-İŞ adına Projeler KoordinatörüUzman Şahin Serimkatıldı.Açılış Oturumunda PERCGenel Sekreteri Bernadette Ségol yaz okulununamacı ve hedefleri konusunda bir konuşma yaptı.Birinci oturumda; 9’uncu ILO Avrupa BölgeselToplantısı (ERM) tartışıldı ve “Sendikalar ne içinERM’ in içinde olmalı veya Avrupa’da iş ilişkilerininçeşitliliği, sistemleri ve durumlarıyla nasıl baş edilebilir”konularında katılımcılara söz verildi.Daha sonra mevcut durgunluk baskısı altındaAvrupa’da ekonomik, politik, sosyal yönlerdensapmadan krizden çıkma yönelimleri ve karşılaşılacakzorluklar başlığı kapsamında sunum yapıldıve katılımcılara söz verildi.İşçi ve işçi sendikalarının haklarına saldırı konularımüzakere edildi ve saldırıların politik boyutlarıve sistematik etkileri tartışıldı. Son olarak yeniITUC örgüt stratejisi tartışıldı.HAK-İŞ METAL SEKTÖRÜNDE MESLEKSTANDARTLARINI VE YETERLİLİKLERİÇALIŞMAYA DEVAM EDİYORHAK-İŞ Konfederasyonu-Çelik-İş Sendikası ileMYK arasında 12 Mart 2009 tarihinde imzalananMetal Sektöründe Meslek Standardı HazırlamaProtokolü kapsamındaki mesleklerin çalışmalarıtamamlanarakyeterlilikler kabuledildi.Protokol kapsamındayer alanArk Ocağı Operatörü(Seviye 4-5),Konverter Operatörü(Seviye 4-5),Refrakterci (Seviye3-4) ve SürekliDökümcü (Seviye4-5) Ulusal MeslekStandartları21.3.2011 tarihli27881 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlülüğegirmiştir.Frezeci (Seviye 3-4), Yüksek Fırın İşçisi (Seviye3) ve Yüksek Fırın Kumanda Operatörü (Seviye5) Ulusal Meslek Standartları 20.12.2011 tarihli28148 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlülüğegirdi.Hidrolik-Pnomatikçi (Seviye 4-5) Ulusal MeslekStandardı 21.3.2012 tarihli 28240 sayılı ResmiGazete’de yayımlanarak yürürlülüğe girmiştir.Hazırlanan Ulusal Meslek Standartlarınailişkin Yeterlilik Hazırlama Protokolü HAK-İŞKonfederasyonu-Çelik-İş Sendikası ile MYK arasında17 Ocak 2012 tarihinde imzalandı.Protokol kapsamında yer alan 12UY0070-3Refrakterci ve 12UY0070-4 Refrakterci UlusalYeterlilikleri 12.06.2012 tarihinde gerçekleşenMetal Sektör Komitesi’nde tartışılarak son hali verildi.Söz konusu yeterlilikler MYK Yönetim Kurulutarafından onaylanarak 18.07.2012 tarihinde yürürlüğegirdi.12UY0080-4 Hidrolik-Pnomatikçi, 12UY0080-5 Hidrolik-Pnomatikçi, 12UY0081-3 Frezecive 12UY0081-4 Frezeci Ulusal Yeterlilikleri29.8.2012 tarihinde gerçekleşen Metal SektörKomitesi’nde tartışılarak son haline getirildi. Sözkonusu yeterlilikler MYK Yönetim Kurulu tarafındanonaylanarak 26.09.2012 tarihinde yürürlüğegirdi.62 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞMYK ULUSAL EUROPASS MERKEZİKARABÜK’TE SENDİKA TEMSİLCİLERİİLE BULUŞTUKonfederasyonumuz, Mesleki Yeterlilik Kurumu(MYK) bünyesinde oluşturulan Ulusal EuropassMerkezi ile işbirliğini devam ettiriyor.MYK’nın metal gibi öncelikli sektörler için planlananfaaliyetleri doğrultusunda 2012 yılı içindeKarabük, Hatay (İskenderun) ve Kayseri’de örgütlüolan sendikalarımızın işyeri temsilcilerineMYK uzmanları tarafından eğitim verilmesi planlanmıştı.Eğitimin amacı Europass konusu baştaolmak üzere meslek standartları ve yeterliliklerikonusunda işçi temsilcilerimizin kapasiteleriningeliştirilmesi olarak belirlenmişti.Bu kapsamda Ulusal Europass Merkezi, 21 Eylül2012 tarihinde Karabük Safranbolu’da, HAK-İŞ-Çelik-İş temsilcileriyle bir araya geldi. HAK-İŞ’ebağlı 50 sendika temsilcisine uluslararası işgücühareketliliği, ulusal yeterlilik sistemi ve Europasssistemini anlatarak konu ile ilgili farkındalık yarattı.Açılışın ardından, Mesleki Yeterlilik Kurumu’ndanYakup Hakan Coşkun, sendika temsilcilerine UlusalYeterlilik Sistemini anlattı ve hemen arkasındandaha net anlaşılabilmesi için Europass SistemiyleAB tarafından desteklenen, MYK tarafındanuygulanan ve izlenen VOC-TESTMerkezleri Hibe Programı kapsamındaHAK-İŞ Konfederasyonu ve Çelik-İş Sendikasıtarafından yürütülen VOC-TEST 66Referans Numaralı “Paydaşların KatılımıylaKarabük’te Metal Sektöründe VOC-TESTMerkezi Oluşturulması Projesi” faaliyetegeçirilmişti. Proje ile Avrupa YeterliliklerÇerçevesi (AYÇ) doğrultusunda, uygun birdeğerlendirme, ölçme ve belgelendirmesistemi oluşturularak etkin ve sürdürülebilirbir Ulusal Yeterlilik Sistemi (UYS) kurmakve işletebilmek için metal sanayiinde meslekiyeterlilikler geliştirilecek ve Karabük’te MeslekiBilgi ve Beceri Sınav ve Belgelendirme Merkezi(Karabük VOC-TEST Merkezi) oluşturulacak.Projenin 5. Karabük Metal Sektörü Bilgi, Becerikarşılaştırmalı bir sunum gerçekleştirdi.Sunumunun ardından UEM uzmanı HüdazanYaşın, Europass sistemi ve belgelerle ilgili detaylıbir sunum yaptı. Bu belgelerin işçilerin kendilerinidaha iyi ifade edebilmeleri için önemli olduğunuvurgulayan Yaşın, sendika temsilcilerinin bu süreçteönemli rol oynadığını belirtti.METAL SEKTÖRÜNDE VOC-TESTMERKEZİ PROJESİ SON AŞAMADAÖlçme ve Belgelendirme Platformu Toplantısı 26Haziran 2012 tarihinde Safranbolu’da gerçekleştirildi.Toplantı sonunda Kalite El Kitabı’nın hazırlanarakTURKAK Akreditasyon sürecinin başlatılmasınakarar verildi.EKİM201263

HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan,Afyon’da meydana gelen ve 25 askerimizin şehitolduğu, 4’ü asker 8 kişinin yaralandığı patlamayailişkin olarak, “Acımız büyük. Bu olay,yüreklerimizi bir kez daha dağlamıştır. Büyüküzüntü duyuyorum” dedi.HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, yaptığıaçıklamada şunları söyledi:ACIMIZBÜYÜK“Afyonkarahisar'ın Ataköy Kışlacık Köyü'ndeki500. İstihkam Ana Komutanlığı Deposu'ndameydana gelen patlamada 25 askerimiz şehitolmuş, 4’ü asker 8 vatandaşımız da yaralanmıştır.Bu elim olay hepimizi derinden üzmüştür.Ülkemizin bölünmez bütünlüğü ve huzuru içingörev yapan askerlerimizin hayatlarının, elim kazalarlason bulması üzücüdür.HAK-İŞ olarak, patlama sonucu şehit olan 25askerimize Allah’tan rahmet, ailesi ve milletimizebaşsağlığı diliyor; yaralı askerlerimize acil şifalardiliyoruz.BoydakHolding’denHAK-İŞ’e ziyaretBoydak HoldingYönetimKurulu Üyesi veCEO’su MemduhBoydak,Genel BaşkanımızMahmutArslan’a iadeiziyarette bulundu.Boydak HoldingYönetimKurulu Üyesive CEO’suMemduh Boydak beraberinde Yönetim KuruluÜyesi Yusuf Boydak ve Fethi Ünal ile birlikte, 22Mayıs 2012 tarihinde Genel Başkanımız MahmutArslan’ı ziyaret etti. Ziyarette Genel Başkan YardımcımızH. Ferudun Tankut, Genel SekreterimizDr. Osman Yıldız, Öz İplik İş Sendikası Genel BaşkanıMurat İnanç ve Öz Ağaç İş Sendikası GenelBaşkanı Eyup Karaderili de yer aldı.Ülker Grubu’nunkurucusu SabriÜlker 92 yaşındavefat ettiTürkiye’nin öncü girişimcilerinden, YıldızHolding’in Onursal Başkanı ve Ülker markasınınkurucusu Sabri Ülker, 12 Haziran 2012 tarihinde92 yaşında İstanbul’da hayatını kaybetti. Ülker’incenaze törenine Genel Başkanımız Mahmut Arslanve Genel Başkan Yardımcımız ve Öz Gıda İş SendikasıGenel Başkanı Mehmet Şahin katıldı. GenelBaşkanımız Arslan veGenel Başkan YardımcımızMehmetŞahin, merhum SabriÜlker’e Cenab-ıAllah’tan rahmet,başta ailesi olmaküzere, Yıldız Holdingve Ülker Grubu çalışanlarınave tüm sevenlerinebaşşağlığıdileğinde bulundu.64 EKİM2012

GÖNÜL DAĞI ISSIZ...Bir anadan dünyaya gelen yolcuGörünce dünyayı gönül verdin miKimi büyük, kimi böcek, kimi kurtMerak edip hiç birini sordun muİnsan ölür ama uruhu ölmezBunca mahlukat var hiç biri gülmezCehennem azabı zordur çekilmezAzap çeken hayvanları gördün müİnsandan doğanlar insan olurlarHayvandan doğanlar hayvan olurlarHepisi de bu dünyaya gelirlerAna haktır sen bu sırra erdin miVade tekmil olup ömür dolmadanEmanetçi emanetin almadanÖmrüyün bağının gülü solmadanVarıp bir canana ikrar verdin miGarip bülbül gibi feryad ederizCehalet elinde küskün kederizHep yolcuyuz böyle gelir giderizDünya senin vatanın mı yurdun muRAHMET DİLİYORUZ

HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ’TEN EMEK TEMALI,ÖDÜLLÜ KISA FİLM YARIŞMASIHAK İŞ Konfederasyonu, “Kısa Film Uzun İş”sloganı ile bu yıl ilki gerçekleştirilecek olan ödüllüKısa Film Yarışması düzenliyor. Kısa Film Yarışmasıbaşvuruları 15 Eylül 2012 tarihine kadar kabuledilecek. Kısa Film Yarışmasınınbu yılki özel temasını “Emek”oluşturuyor.Türkiye’nin 550 bin üyesiyleen büyük işçi konfederasyonlarındanbiriolan HAK-İŞ, el emeğinive beyin gücünü birlikteele alarak yürüttüğüçalışmalarına önemli birboyut getiriyor. HAK-İŞ’in“Kısa Film Uzun İş” sloganıylailkini düzenlediği Kısa Film Yarışması,aynı zamanda insan emeğininsanatsal alanındaki çalışmalarına da birfarkındalık kazandırıyor.Kurmaca, Belgesel ve Animasyon dalında20 dakikayı geçmeyen kısa film çalışmalarınındeğerlendirileceği “Kısa FilmUzun İş” başlıklı Kısa Film Yarışması’ndaher üç kategori için de ortak birinci, ikincive üçüncü çalışmalar seçilecek.“EMEK” ÖZEL ÖDÜLÜ“Kısa Film Uzun İş” başlıklı Kısa FilmYarışması her yıl özel bir temayı gündemegetirecek. Ve bu tema üzerindenözel bir ödül verilecek. HAK-İŞ, yarışmanınilk yılında emek temasını ön planaçıkardı. Bu çerçevede bu yıl insan emeğineyer veren bir kısa film, 2009 yılındakaybettiğimiz HAK-İŞ Konfederasyonueski Genel Başkanı ve Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığı görevini yürütmüşmerhum Necati Çelik adına özel ödüledeğer bulunacak.Jüri değerlendirmesi sonucunda,1. seçilen filme 7 bin 500 TL,2. seçilen filme 5 bin TL,3. seçilen filme 2 bin 500 TL ödülverilecek.Necati Çelik adına verilecek “Emek”temalı özel ödülü ise 5 bin TL değerindeolacak.Jüri değerlendirmesi neticesinde projeyeolumlu katkılarından ötürü, oyuncu,sanatçı ve destekçileri de ödüllendirme kararı alındı.En İyi Erkek Oyuncu, En İyi Kadın Oyuncu, Enİyi Yönetmen, En İyi Senaryo, En İyi Kurgu, En İyiMüzik ve En İyi Görüntü dallarında özel tasarlanan“ödül heykelciği” takdim edilecek.HAK-İŞ’in Kısa Film Uzun İş sloganıyla başlattığıKısa Film Yarışması’nın jürisinde Nejat Birecik, İhsanKabil, Ahmet Yenilmez, Hasan Kaçan, HüseyinSorgun, Mustafa Yılmaz, Tunç Davut, Metin Günay,Dr. Osman Yıldız ve Yahya Düzenli yer alıyor.HAK-İŞ’in “Kısa Film Uzun İş” başlıklı kısa filmyarışmasına başvurular, posta yoluyla HAK-İŞ GenelMerkezine (Tunus Caddesi No 37 Kavaklıdere/Ankara) yapılacak. Adayların, kısa filmlerini DVDformatında 10 kopya göndermeleri gerekiyor.Ödüle değer bulunan sanatçı, yapımve destekçiler, 22 Ekim tarihinde HAK-İŞKonfederasyonu’nun 37. Kuruluş Yıldönümü etkinliklerikapsamında düzenlenecek bir törenleödüllerini alacak.66 EKİM2012

HABERLERHAK-İŞEKİM201267

Edebiyatımızınbüyük şairiYahyaKemalMehlika SultanMehlika Sultan’a âşık yedi gençGece şehrin kapısından çıktı:Mehlika Sultan’a âşık yedi gençKara sevdalı birer âşıktı.Bir hayâlet gibi dünya güzeliGirdiğinden beri rü’yâlarına;Hepsi meshûr, o muammâ güzeliGittiler görmeye Kaf dağlarına.Hepsi, sırtında aba, günlerceGittiler içleri hicranla dolu;Her günün ufkunu sardıkça geceDediler: ‘’Belki bu son akşamdır’’Mehlika’nın kara sevdalılarıVardılar çıkrığı yok bir kuyuya,Mehlika’nın kara sevdalılarıBaktılar korkulu gözlerle suya.Gördüler: ‘’Aynada bir gizli cihân..Ufku çepçevre ölüm servileri...’’Sandılar doğdu içinden bir ânO, uzun gözlü, uzun saçlı peri.Bu hâzin yolcuların en küçüğüBir zaman baktı o viran kuyuya.Ve neden sonra gümüş bir yüzüğüParmağından sıyırıp attı suya.Bu emel gurbetinin yoktur ucu;Daimâ yollar uzar, kalp üzülür:Ömrü oldukça yürür her yolcu,Varmadan menzile bir yerde ölür.EKİM201269

TOKTU BEVerdiğin behrize budur gayratımBundan başka uyamayon toktu beÜç sepet yumurta sabah kayfaltımTeker teker sayamayon toktu beİki lehen pilaf bir yannık ayranİster yağlı olsun isterse yavanYanına kesiyon beş kilo sovanYeyon yeyon doyamayon toktu beÜç çençere bamya yerin bişinceYirmi tas su içip birez koşuncaHer yanı sökülür garnım şişinceSağlam göynek geyemeyon toktu beŞimdiye acımdan çoktan ölürdümSağ olsun konşular ediyo yardımBir koyundan fazla yemem söz verdimAyıp olur cayamayon toktu beGünde iki çuval unum gediyoAvradım her sabah ekmek ediyoBir kazan fasille gönül ye deyoArtırmaya kıyamayon toktu beBazı az geliyo beş kasa furmaYedi ilahnadan yapıyoz sarmaOnu da mı yedin deye heç sormaUtanıyon deyemeyon toktu beSenede kırk dönüm bostan ekerinBenden başka kimse yemesin derinKavın karpızı kabıklı yerinAcelemden soyamayon toktu beBilmem Karamemet nereye giderBuyumuş kaderim buyumuş meğerBir günde yediğim işte bu gaddarTaha fazla yeyemeyon toktu beÂşık KaramehmetGümürdülü, CEYHAN-ADANAKedilerde 230 adetkemik bulunur.İnsanlarda bulunankemik sayısından24 fazladır.Kedilerdeköprücük kemiğiyoktur. Bu sayedebaşının sığdığı heryere girebilir.70 EKİM2012BİZİ KİM DOYURUYOR?Soframıza gelen ekmek,sadece çift sürme ve öğütmefaaliyetleriyle fırıncınınemeğinin karşılığı değildir.Toprağı ekilen buğdayın ve düşentohumun sümbül veya meyve vermesindenhareketle, bahar sahnesininbütününe baktığımızda, milyarlarca tonsu, karbondioksit, oksijen ve milyarlarcakilokalorilik enerjinin eksiksiz nasılhazır olduğunu düşünmemiz gerekir.KARBONDİOKSİTAtmosferde 2,6 trilyon ton karbondioksitbulunur. Bu gün geçtikçe artanrezerv değerdir. Tüketilmeden yerineyenisi gelir. Burada başta mikroorganizmaölen bitki ve hayvanları, hayvanve insanların solunumla dışarıyakarbondioksit vermeleri gibi üretkenleryanında petrol, kömür ve odunlarla daatmosfer sürekli beslenmektedir. Eğermikroorganizmaların parçalayıcı faaliyetleriolmasaydı, havadaki karbondioksitbitkileri 40 yılda bitirecek ve hayatson bulmaya başlayacaktı (H. Scleget,Allgemeine Microbiologie, 1981)SUHayat için ikinci önemli maddesudur. Su denizler başta olmak üzerenehirler ve göllerde bulunmaktadır.Yerküremizde 1,4 x10¹² ton su bulunmaktadır.1.4 trilyon m³ suyun denizlerden,göllerden, nehirlerden kaldırarakgökyüzüne çıkması kolay değildir.Bir küçük bahçe sulamada yorgun veçaresiz kalan insan, 148 milyon km²’likyerküresinde kara parçalarının her yılmilyarlarca ton suyla sulandığını da bilmeli.Bir yılda en az 100 milyar ton subuharlaşma yoluyla göklere kaldırarakbu yolla her taraf sulanmaktadır.GÜNEŞ IŞIĞIÜçüncü önemli faktör ise güneşışınlarıdır. Bunun için 150 milyon kmuzaklıkta ve dünyamızdan 1 milyon300 bin defa daha büyük olan güneş,sürekli enerji göndermektedir. Böylecehem dünyayı ısıtmakta, hem sularıbuharlaştırmakta ve hem de fotosentezinbitkiler tarafından sürdürülmesiiçin gerekli çok değerli bir olayınkaçınılmaz üyesi olmaktadır. Güneşdünyamıza 20x10²³x10² kalorilikenerji göndermektedir. Bu miktardan30x10²³ kalorilik kısmı suyun buharlaşmasısağlayarak denizleri göklerekaldırırken, kara parçalarının sulanmasınısağlamaktadır. 2x10²³x10 kaloribitkiler tarafından fotosentez olayındadeğerlendirilmektedir. (A. Lehninger,Biochemie, 1977)İşte soframıza konan ekmek, et, sütve meyvelerin vücut bulabilmesi içindünyamızın tamamen özel şartlarlatanzim edilmiş bir düzene sahip olmasıgerekir. Bu gereklilik ilâhi bir güçtarafından yıllık bilançosu milyarlarcaton gıda maddesi olan muhteşem birsistemle ortaya konmuştur. Bu üç anahammaddenin sevk ve idaresiyle, bitkilertarafından kullanılacak ve istifadeedilecek bütün imkânlar hazırlanmaktadır.Milyonlarca fertleriyle bizlereyemyeşil ve rengârenk bir dünya sergileyenbitkiler, kendileri beslenirken,aynı zamanda hayvanlar ve insanları dabesleyen milyarca ton gıda maddesiüretirler. Fotosentezin dünya çapındakitoplam bilançosu şöyledir. 129 milyarton karbondioksit, 53 milyar ton su ilegüneş ışınlarının sunduğu 2x10²³x10kalorilik enerjiyle birleştirilir. Neticede88 milyar ton glikoz ve 94 milyarton oksijen üretirler. Burada üretilenglikozun %40 kadarı bitkilerin büyümesiesnasındaki organik yapıya dahilolurken, %60 kadarını çiçek, meyve,tohum ve yapraklarında tutarlar.İşte hayvan ve insanların temelbitkisel besinleri, bu fotosentez olayınınakıllara durgunluk veren macerasısayesinde oluşur.(Alıntı)

HAYATIN SIRRI?bunlarıbiliyor musunuzSÖZLERSırtlanların • Gülümsemenin gücünü keşfeden,“Hayır” demek zorunda kalmaz.çene kuvvetinin 450kiloya kadar çıkabildiğini...• Bir güzelliğin gerçek değeri, uzunsüreli olmasındadır.bestesini, sağır olarak yaptığını...• İnsana anlam veren başarı vemutluluk değil, başarı ve mutluluğa• Fazla iyiysen sıkıcı olmamaya, fazlakötüysen bunaltmamaya dikkat et.Devekuşlarınınbeyinlerinin,anlam veren insandır.• Eşin, çocukların, patronun,gözlerinden• En iyi olmaktan daha önemli bir şeyvardır: en iyi kalmak.çalışanların aynadaki görüntülerindir;bu görüntüleri değiştirmekküçük olduğunu...(Kuş• Kötülüğe engel olmak, iyilik yapmaktanistiyorsan kendin değişmelisin.beyinli tabirinidaha büyük iyiliktir. • Gönül rızası yoksa, iş kazası çok olur.muhtemelen• Niyeti iyilik olan, karşılaştığı kötülüğetakılıp kalmaz.• Olumsuz özelliklerine hükmedemeyenadam henüz çiğdir.devekuşlarısayesinde• Allahım! Beni benim önümden çek. • Kimisi kalemini iyi kullanır, kimisi dekullanıyoruz)• Çalışma iyilikle beraber olursa insanıkalemini iyi kullananları kullanır.“Kanguru”zengin eder.• Kalbiyle yola çıkana geri dönüşkelimesinin,• Beklenenden daha iyi yapmadığın yoktur.Aborjincedesürece, yapmış sayılmazsın. • Kalbe hitap edemeyen kişinin daha“bilmiyorum” demek olduğunu...• Kaçarcasına koşan bir yere varamaz.çok konuşması gerekecektir.(Avustralya’yı keşfeden denizciler,• Alçaklar çukura yükselerek düşerler.• Her şeyi berrak görebilmen içingözlükten önce bulanık olmayankaraya çıktıklarında bir kan-guru görürler ve yerlilere adını• Hepimiz aynı hamurdanız ama farklı bir kalbe ihtiyacın var.sorarlar. Onlar da bilmediklerifırınlarda pişeriz.• Hayallerin çoğu güçlü bir karakteriçin “kanguru” derler)• Kaderi dost edin ki, kedere düşmeyesin.bulamadıkları için gerçekleşmezler.Bir çift sineğin sadece nisan-• Dürüstlüğüne güvendiğiniz kişininmayıs aylarında bıraktıkları• Bir kimsenin merhametsizliği aşırıkarakterine de güvenebilirsiniz.yumurtaların tamamından sineknefret etmesinden anlaşılır.• Oturduğu yerden ahkâm kesendençıksa idi, dünyayı 14 metre• Kibir bedbaht eder, tevazu bahtiyar.bağlantılarını kes.kalınlığında bir sinek tabakası• Sonuca razı olmadan atış yapan,kaplayacağını...• Kendini sevdirmeyi başaran kimsenin hiçbir zaman 12’den vuramaz.Süleymaniye camiinin 4haklı çıkma endişesi yoktur.• Ben” kelimesini nasıl ve nerede kullandığı,minaresi olmasının sebebinin,• Tamamıyla pişman olmayan yinepişman olacak demektir.kişinin kalitesi hakkında önemliipucu verir.Kanuni’nin İstanbul’un fethindensonraki dördüncü padişah; bu• Kibirli insanı devirmek istiyorsanız onuövün.• Tenkit edici kelimeleriniz teşvikedici kelimelerinizden çoksa, sadecedört minaredeki on şerefeninde Osman-• Göze girmeyi göze çarpmaklabedene yaşıyor sayılırsınız.lının onuncukarıştıranlardan olma.• Evet” ve “Hayır” kelimelerini kullanırkenpadişahı• Eşinizin nitelikleriyle nitelik kazanırsınız.son kurşun için tetiğe bastığınıunutma.olduğunun birişareti anlamına• Ağırbaşlılığın sırrı, biraz gizli kalmayıbilmektir.• Dünyanın en güçlü insanı, kendinibilendir.geldiğini...Osmanlı sultanlarının• Sık sık fikir değiştirenin ipiyle kuyuyainme.• Kendine yabancı olmak, vuslatlasonuçlanması imkânsız bir gurbettir.vebazı âlimlerin• Geçimsiz insanlarla iyi geçinmeyi • Kibir değersizliğin tabelasıdır.başlarındakibilen gönül adamı olmuş sayılır. • Herkes kendi çapında muhteşemdir;kavukların,• Kadının en büyük başarısı, kocasındakimin çapı vardır, kiminin yarıçapı.kefenlerindensaygı uyandırabilmesidir.• Üzerindeki tozu atmak için başkasınıoluştuğunu,• Küçük nimeti hor gören, büyüğünüzor görür.kirleten, çamura bulanmak-tan kurtulamaz.sık sık ölümü hatırlayıp onagöre karar verdiklerini, ayrıca• Değerli bir kimseden faydalanmak • Haset insanı zirveden zemine indirir.öldükleri zaman hemenistiyorsan, değerini belli etme. • Kölelikten kurtulmak isteyen kişi,başlarındaki kefenle defnedildiklerini...• Eşit olmak isteyen kişinin asıl hedefiüstün olmaktır.önce kendisinin kölesi olmaktankurtulmalıdır.EKİM201271

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 151 M A H M U T A R S L A N F A2 O K E Z İ N E A Z E R İ3 R P R A N G A M I C I R4 İ M H K U Y M A A K A5 T A K A İ T A T A L6 A Ş A M E T İ L M İ7 N L E R A N Ç İ M8 Y İ T M A M E K O9 A İ T E L İ T J E L A N10 K E R N E K Z A L İ M İ11 E S E N A R E T K İ M12 L M A K İ N A R E L A K13 Z İ N Y E R Y Ü Z Ü R14 E R K E T E A K İ R M A N15 M A İ Y E T K İ K E Z ÖHazırlayan: İBRAHİM ALTUNCUSOLDAN SAĞA1- HAK-İŞ Konfederasyonu’nun Genel Başkanı (Resimde yer alan) - Bir nota 2- Eskibir silah - Çanakkale’nin peyniri ile ünlü ilçesi - Azerbaycanlı 3- Eskiden mahkumlarınayağına takılan zincir - Yollara serilen taş kırıntısı 4- İşaret - “Hakkında” kelimesininkısaltması - Riayet - Miken uygarlığının kurucusu eski Yunan kabilesi mensuplarınaverilen ad 5- Bir küçük gemi türü - (Tersi) Eski dilde gelecek - Kırmızı 6- (Tersi)Gösteri - Eski dilde “bilimsel” 7- Bir çoğul eki - Kısa zaman parçası - (Tersi) Derun8- Tamamlama - İlave 9- Bir şeyin uhdesinde olan - Seçkin - Kozmetik ve hekimliktekullanılan pelte kıvamında sıvı karışımı - (Tersi) Sodyumun simgesi 10- Malatyailinde bir şelale - Haksızlık yapan 11- Müzik eserinde duraklama - (Tersi) Çok yinelendiğindenusanç verici bir durum alan söz - Hangi kişi? 12- Üretimde kullanılanmekanik aletlere verilen ad, motor - Bir nota - Bir alaşımdaki madenlerin ergimederecesi farkından yararlanarak bunları birbirinden ayırma işlemi 13- (Tersi) Belirti- Dünya küresi 14- Kapıda gözetleme yapan kişiye verilen ad - Kale, hisar 15- Üstgörevlinin yanında bulunan kimselerin bütünü - Mezopotamya’da kullanılmış eskibir hacim ölçüsü birimi - K harfinin adı - (Tersi) İçerikYUKARIDAN AŞAĞIYA1- Bir Afrika ülkesi - Gerekli 2- Beyaz - (Tersi) Suriye’nin başkenti - (Tersi) Su kayağı- (Tersi) Aryan ırkına mensup 3- Nitelik - Bir bağlaç 4- Acıma hissi - Anadolu’daanneler için kullanılan bir isim ve nida 5- Irak - Karaman’ın bir ilçesi - T harfinin adı6- Felsefede ruha verilen ad - (Tersi) Boru sesi - Açıklık, gizli olmama durumu 7- Birkuş türü - Derinden derine, inceden inceye 8- Bir hükümdarın yönetiminde bulunankimseler, halk - (Tersi) Türk müziğinde taksim yaparken ana makama dönüş 9- (Tersi)Çiğnemek emri 10- Güney Amerika’da bir hayvan - (Tersi) Çocuk aldırma 11- Birdiş türü - Bir organ - Berelenmiş, yassılaşmış 12- Konfederasyonumuz HAK-İŞ’inmerhum Genel Başkanı - Vücuttan atılan azotlu madde 13- (Tersi) Çimenlik açıkalan - (Tersi) Bir toprak cinsi - Denizcilikte bir mesafe ölçüsü 14- (Tersi) Eski dildeeğitim, öğretim - Hastalık 15- Yeşile çalan açık sarı renk - Bir şeyin görünen yüzü72 EKİM2012

SENDİKALARIMIZBÜYÜK HAK-İŞ AİLESİHİZMET-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Mahmut ARSLANG.M.K. Bulvarı No: 86 Maltepe/ANKARATel: 0312. 231 87 10 Faks : 0312. 231 98 89www.hizmet-is.org.tr • hizmet-is@hizmet-is.org.trÇELİK-İŞ -SENDİKASIGenel Başkan: Ali Cengiz GÜLBinektaşı Sokak No: 7 Kocatepe/ANKARATel: 0312. 417 84 41 Faks : 0312. 418 82 24www.celik-is.org.tr • celik@celik-is.orgÖZ ORMAN-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Settar ASLANCevizlidere Cad. 1239. Sok. No: 6 Balgat/ANKARATel: 0312. 473 55 01 Faks : 0312. 475 55 10www.ozorman-is.org.tr • info@ozorman-is.org.trÖZ GIDA-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Mehmet ŞAHİNTunus Cad. No: 37 Kavaklıdere/ANKARATel: 0312. 417 16 30 Faks : 0312. 425 89 21www.ozgida-is.org.tr • info@ozgida-is.org.trÖZ İPLİK-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Murat İNANÇAnıttepe Mah. Işık Sok. No: 28 Maltepe/ANKARATel: 0312. 232 06 07 Faks : 0312. 231 99 95www.oziplikis.org.tr • oziplikis@oziplikis.org.trKAMU-SEN (Kıbrıs Türk Kamu Görevlileri Sen.)Genel Başkan: Mehmet ÖZKARDAŞŞ. Nurettin Halil Aza Sok.No:5 Lefkoşa/KIBRISTel: 0392. 227 76 62 Faks : 0392. 228 87 79www.kktckamusen.org • kamusen@kibrisonline.comÖZ AĞAÇ-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Eyüp KARADERİLİKubilay Sokak No: 23/3 Tandoğan/ANKARATel: 0312. 229 40 15 Faks : 0312. 229 74 43www.ozagacis.org • info@ozagacis.orgOLEYİS SENDİKASIGenel Başkan: Vedat BÖKENecatibey Cad. No: 96/ 1-3 Kızılay/ANKARATel: 0312. 230 02 65-66 Faks : 0312. 230 02 68www.oleyis.org.tr • bilgi@oleyis.org.trBİRLİK ORMAN-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Malik DEMİRALCevizlidere Cad. 1239. Sok. No: 6Balgat/ANKARATel: 0312. 473 55 01 Faks : 0312. 473 55 10ÖZ-İŞ SENDİKASI (Özel Güvenlik Gör. Sen.)Genel Başkan: Sedat SEVİNÇCevizlidere Cad.1239. Sokak. No: 6 Balgat/ANKARATel: 0312. 473 55 00 Faks : 0312. 473 55 10www.oz-issendikasi.comÖZ BÜRO İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Muharrem ÖZKAYAGMK Bulvarı No:86 Maltepe/ANKARATel-Faks: 0312. 230 60 19-29 Faks : 0312. 230 60 01www.ozburois.org • ozburois@ozburois.orgÖZ MADEN İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Ahmet ArslanKurtuluş Mah. Hüseyin Özkılıç Cad. No: 2Soma/MANİSA Tel-Faks: 0236. 613 97 97www.ozmadenis.orgMEDYA-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Gürsel ESERAkdeniz Cad. 27/2 Anıttepe-AnkaraTel: 0 312 231 70 06- 0 312 231 70 07Faks: 0 312 231 70 08www.medyais.org • medyaiscileri@gmail.com

Dün...Bugün...Yarın...