KORONAVİRÜS ÖNLEMİNDE İŞVEREN ÇALIŞAN VE İSG PROFESYONELLERİ İÇİN İŞYERİNDE KATKI SAĞLAYACAK SORU VE YANITLAR

12.01.2021
SORU VE YANITLAR
EŞİĞİNDE
KORONAVİRÜSLE
MÜCADELE
Dr. İbrahim OĞUR
İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı
(E. Baş İş Müfettişi)
www.detam.com.tr | 444 6 596

K
ORONAVİRÜS ÖNLEMİNDE
İŞVEREN, ÇALIŞAN VE İSG PROFESYONELLERİ
İÇİN İŞYERİNDE KATKI SAĞLAYACAK SORU VE
YANITLAR
Bilindiği üzere, Korona virüs hastalığı (COVID-19), yeni keşfedilen virüsün neden olduğu bulaşıcı bir hastalıktır.
COVID-19 virüsü ile ENFEKTE olan çoğu insan, hafif ila orta derecede solunum yolu hastalığı yaşayarak hiçbir özel
tedavi gerektirmeden iyileşebilmektedir.
Ancak, Yaşlı insanlar ile, KARDİYOVASKÜLER hastalık, diyabet, kronik solunum hastalığı ve kanser gibi altta yatan
tıbbi sorunları olan insanların COVİD- 19 Vakasını ciddi hastalık şeklinde geçirmesi daha yüksek bir olasılıktır.
Bulaşmayı önlemenin ve yavaşlatmanın en iyi yolu, COVID-19 virüsünün, neden olduğu hastalık ve nasıl yayıldığı
hakkında yeterli bilgi sahibi olunmasıdır. Bunun en basit yöntemi, . Ellerimizi yıkayarak veya alkol bazlı bir ovucu
kullanarak ve yüzümüze dokunmayarak kendimizi ve başkalarını enfeksiyondan korumamızdır. Buna kısaca
TEMİZLİK, MESAFE ve MASKE Kullanımı diyoruz.
Yine bilindiği üzere; COVID-19 virüsü, ENFEKTE bir kişinin öksürmesi veya hapşırmasına bağlı olarak tükürük
damlacıkları veya burun akıntısı yoluşla bulaşmaktadır. Bu nedenle solunumla ilgili görgü kurallarını uygulamamız
önem arz etmektedir. (örneğin, dirseğe doğru öksürerek).
Bu bağlamda; KORONA VİRÜS ile mücadelede bireysel olarak TEMİZLİK, MESAFEE ve MASKE Uygulaması önem
arz etmektedir.
Bu çalışmamızda, KORONAVİRÜS PANDEMİ Vakasını, İş Sağlığı ve Güvenliği açısından 18 soru başlığı
altında verilecek yanıtlarla ele alarak, işverenlerimize, İSG uygulayıcılarımıza ve çalışanlarımıza
KORONAVİRÜS ile ilgili olarak bilgi verecek, bulaşıcılığını engelleyecek PROAKTİF yaklaşımlara ışık
tutmaya çalışacağız.
1. COVID-19 işyerinde bulaşabilir mi?
COVID-19, esas olarak solunum damlacıkları yoluyla veya KONTAMİNE (Enfeksiyon etkeninin vücut yüzeyi, eşyalar
veya su, gıda gibi maddeler üzerinde bulunması) yüzeylerle temas yoluyla yayılır. MARUZİYET,(Maruz kalma)
• İşyerinde,
• İşe giderken,
• İşle ilgili olarak yerel toplum aktarımı olan bir bölgeye seyahat sırasında veya
• İşyerine gidip gelirken meydana gelebilir.
2. İşyerinde COVID-19 kapma riski nedir?
İşyerinde COVID-19'a maruz kalma riski, COVID-19 ile ENFEKTE olabilecek kişilerle sık fiziksel temasa geçme ve
KONTAMİNE yüzeyler ve nesnelerle temas yoluyla başkalarının 1 metre yakınına gelme olasılığına bağlıdır.
3. Çalışanlar, işyerlerinde COVID-19'a maruz kalma riskini nasıl değerlendirebilir
ve önleyici tedbirler için nasıl bir plan yapılabilir?
Bir iş sağlığı ve güvenliği danışmanının desteğini alan yöneticiler, önleyici tedbirler almak için maruz kalma riski
olasılığını belirlemek için hızlı risk değerlendirmeleri yapmalıdır. Bu, her özel çalışma ortamı ve her iş için
yapılmalıdır.
• Düşük maruz kalma riski
Müşteri, Konuk, Misafir, Alt işveren, Tedarikçi vb. kişilerle sık, yakın temas olmadan yapılan işler bu sınıfta yer
almaktadır. Bu gruptaki çalışanların, Müşteri, Konuk, Misafir, Alt işveren, Tedarikçi ve diğer iş arkadaşlarıyla
asgari mesleki teması vardır. Bu tür işlerin örnekleri arasında uzaktan çalışanlar (yani, evden çalışmak),
başkalarıyla sık yakın temasta bulunmayan ofis çalışanları ve tele hizmet sağlayan çalışanlar yer alabilir.

• Orta maruz kalma riski
Müşteri, Konuk, Misafir, Alt işveren, Tedarikçi vb. kişilerle yakın, sık temaslı işler veya görevler. Bu risk seviyesi,
yüksek nüfus yoğunluklu çalışma ortamlarında (örneğin gıda pazarları, otobüs durakları, toplu taşıma ve en az
1 metrelik fiziksel mesafenin zor olabileceği diğer iş faaliyetleri gözlemlemek için) insanlarla sık ve yakın teması
olan çalışanlar için geçerli olabilir. veya iş arkadaşları arasında yakın ve sık temas gerektiren görevler. Bu aynı
zamanda toplumdan bulaşan bölgelerden dönen insanlarla sık teması da içerebilir. (Bu tür işlere örnek olarak
perakende, eve teslimat, konaklama, inşaat, polis ve güvenlik, toplu taşıma, su ve sıhhi tesisatta ön saflarda
çalışanlar verilebilir. )
• Yüksek maruz kalma riski
COVID-19 olma olasılığı daha yüksek olan kişilerle yakın teması olan işler veya görevlerin yanı sıra muhtemelen
virüsle KONTAMİNE olmuş nesneler ve yüzeylerle temas. Örnekler arasında COVID-19 olduğu bilinen veya
şüphelenilen kişilerin sürücü ve yolcu arasında ayrılmaksızın taşınması, COVID-19'lu kişilere ev içi hizmetler veya
evde bakım sağlanması ve COVID-19 olduğu bilinen veya şüphelenilen merhumla temas kurulması yer alır. Ölüm
anında. Bu kategoriye girebilecek işler, COVID-19'lu kişilerin evlerinde hizmet vermek zorunda olan ev işçileri,
sosyal bakım çalışanları, kişisel ulaşım ve eve teslimat sağlayıcıları ve ev onarım teknisyenlerini (tesisatçılar,
elektrikçiler) içerir.
4. İşyeri risk değerlendirmesini kim yapmalıdır?
İşverenler ve yöneticiler, çalışanlarla istişare içinde, tercihen iş sağlığı vei- İş Güvenliği Profesyonellerinin ( İşyeri
Hekimi, İşyeri Uzmanı, Diğer Sağlık Personeli) desteğiyle, işle ilgili COVID-19'a maruz kalma risk değerlendirmesini
yapmalı ve düzenli olarak güncellemelidir.
5. İşyeri risk değerlendirmesi için önemli hususlar nelerdir?
Her risk değerlendirmesinde olduğu gibi, KORONAVİRÜS ile ilgili RİSK Değerlendirmesinde de,
• Çevre ve Yapılan işin ortaya çıkardığı Tehdit,
• Kişisel koruyucu donanım
Gibi mevcut kaynaklar ve bunlara karşı alınacak koruyucu önlemlerin uygulanabilirliğini göz önünde bulundurulur.
Yapılacak Risk değerlendirmesi işveren tarafından çalışanlara sağlanmış olan sosyal tesisler, yatakhaneler gibi,
toplu barınma yerlerini de kapsamalıdır.
• Güvenlik ve Polis
• Gıda perakendeciliği,
• Konaklama,
• Toplu taşıma,
• Teslimat,
• su ve sağlık koruma gibi
Temel kamu hizmetleri ve diğer ön saflarda çalışanlar, sağlık ve güvenlik açısından mesleki tehlikelere maruz
kalma riski altında olabilir. Yaş veya önceden var olan tıbbi koşullar nedeniyle şiddetli COVID-19 hastalığına
yakalanma riski daha yüksek olabilecek çalışanlar, bireyler için risk değerlendirmesinde dikkate alınmalıdır.
6. İşverenler işyerlerini ne zaman açacaklarına, kapatacaklarına veya yeniden
açacaklarına ve / veya iş faaliyetlerini askıya alacak veya küçülteceklerine nasıl
karar vermelidir?
Bir işyerini kapatmaya veya yeniden açmaya veya iş faaliyetlerini askıya almaya veya küçültmeye karar vermek,
RİSK DEĞERLENDİRMESİNE, koruyucu önlemleri uygulama kapasitesine, uyum düzeyine ve Sağlık Bakanlığı ve
diğer kamu otoritesi yetkililerin tavsiyelerine dayanmalıdır.
7. TÜM işyerlerinde COVID-19'a karşı korunmak için hangi temel önlemler
alınmalıdır?
Tüm işyerleri ve işyerindeki tüm insanlar, Alt İşverenler ve İşyerine giriş çıkış yapan kişiler için geçerli olan COVID-
19 bulaşmasını önleme tedbirleri arasında alkol bazlı el dezenfektanı ile sık sık el yıkama veya dezenfeksiyon,
öksürükleri örtme gibi solunum hijyeni, en az 1 metre veya daha fazla fiziksel mesafe ulusal tavsiyeler, mesafenin

mümkün olmadığı yerlerde maske takılması, düzenli çevre temizliği ve dezenfeksiyonu ve gereksiz seyahatin
sınırlandırılması. COVID-19 farkındalığını artırmak için personel ve yöneticiler için açık politikalar ve mesajlar,
EĞİTİM ve ÖĞRETİM ŞARTTIR. COVID-19 hastalarının veya temaslılarının yönetimi de kritiktir; (örneğin, hasta
olan veya semptomları gelişen çalışanların evde kalmasını istenmelidir.)
8. İşyerlerinde ve orta risk altındaki işler için hangi ek önlemler alınmalıdır?
Orta risk altındaki işler için işyerleri;
• Tüm ortak odalar,
• Yüzeyler,
• Zeminler,
• Banyolar ve soyunma odaları dâhil olmak üzere Düzenli olarak dokunulan nesnelerin ve
yüzeylerin günde en az iki kez günlük olarak temizlenmesini ve dezenfekte edilmesini gerektirir. En az 1 metrelik
fiziksel mesafenin tam olarak uygulanamadığı herhangi bir faaliyetin evvel emirde askıya alınması düşünülmelidir.
Bu mümkün değilse, havalandırma artırılmalı, gelişmiş düzenli el hijyeni uygulanmalı ve personelin su
sıçramalarına neden olabilecek temizlik prosedürleri sırasında uygun yüz maskeleri, gözlükler, eldivenler ve iş
kıyafetleri giymelerini istenmelidir. Ayrıca tüm koruyucu donanımların ve kullanımıyla ilgili EĞİTİM
VERİLMELİDİR. İşyerinde iş kıyafetlerinin değiştirilmesi ve yıkanması organize edilmelidir.
9. İşyerlerinde ve yüksek risk altındaki işler için hangi ek önlemler alınmalıdır?
Yüksek risk altındaki tüm çalışma alanlarında;
• Yürütülen faaliyetlerin askıya alınma olasılığı değerlendirilmelidir.
• Düzenli el hijyenini geliştirilmelidir,
• COVID-19 olduğundan şüphelenilen veya bilinen kişilerin evlerinde çalışması sağlanmalıdır.
• Çalışması gereken işçiler için tıbbi maskeler, tek kullanımlık önlükler, eldivenler ve göz koruması
sağlanmalıdır,
• İşçiler enfeksiyon önleme ve kontrol uygulamaları ve kişisel koruyucu ekipman kullanımı konusunda
eğitilmelidir.
• Önceden tıbbi sorunları olan, hamile veya 60 yaşından büyük işçilere yüksek riskli görevler verilmesinden
kaçınılmalıdır.
10. İşyerinde fiziksel bir mesafe ayarlarken nelere dikkat edilmelidir?
DSÖ,( Dünya Sağlık Örgütü) işyerleri de dâhil olmak üzere tüm ortamlarda her bir kişi arasında en az 1 metrelik
fiziksel bir mesafe bırakılmasını önermektedir. Sağlık Bakanlığımızda bu doğrultuda çeşitli duyurular, İçişleri
Bakanlığımız genelgeler yayınlamıştır. Bulaşma iletimi, kalabalık işyerlerinde gerçekleşebileceğinden, Yine DSÖ
her işçi için en az 10 metrekare olmak üzere yeterli alan sağlanmasını önermektedir.
Çalışanlar, işyeri dışındaki olaylarda, toplumda ve Sosyal Tesislerde de fiziksel mesafe normlarına uymaya teşvik
edilmelidir.
İşverenler ve işçiler arasında risk değerlendirmesi ve istişare, işyerinde fiziksel mesafe tedbirlerinin oluşturulması
ve uygulanması için çok önemlidir. Bu, iş istasyonlarının değiştirilmesini, ortak alanların ve ulaşım araçlarının
kullanımının değiştirilmesini, kademeli çalışma vardiyalarını, ekiplerin bölünmesini ve işyerinde sosyal karışımı
azaltmak için diğer önlemleri gerektirebilir.
İşyerinde fiziksel mesafe önlemleri belirli iş görevleri için uygun değilse, işin askıya alınıp alınamayacağı
düşünülmeli ve bu mümkün değilse, ekran kullanımı, hapşırma koruyucuları, yüz maskeleri, geliştirilmiş el gibi ek
koruyucu önlemler uygulanmalı, hijyen, havalandırma ve dezenfeksiyon uygulanmalıdır.
Fiziksel mesafe tek başına COVID-19 bulaşmasını engelleyemez; el ve solunum hijyeni, çevre temizliği ve yaygın
olarak dokunulan yüzeylerin ve nesnelerin dezenfeksiyonu, havalandırma, yüz maskeleri takılması gibi diğer sağlık
önlemleriyle birleştirilmesi önemlidir. Bütün bunlara karşı mümkün olduğunca evde kalma politikası
uygulanmalıdır.

11. İşverenlerin hakları, görevleri ve sorumlulukları nelerdir?
İşverenler, işçiler ve Üst Kuruluşları (Sendikalar); COVID-19'u önlemek ve kontrol etmek için İş Sağlığı ve Güvenliği
Profesyonelleriyle işbirliği yapmalıdır. Yönetim ile işçiler ve temsilcileri arasındaki işbirliği, işyeri ile ilgili önleme
tedbirleri için çok önemlidir. İş sağlığı ve güvenliği alanında işçi ve işverenlerin hak ve sorumluluklarına ilişkin
uluslararası çalışma standartlarına tam olarak uyulmalıdır.
İşverenler, çalışanlara ve çalışanlar arasından seçilmiş çalışan temsilcilerine danışarak, mühendislik ve idari
kontroller yoluyla işyerinde COVID-19'u önlemek ve azaltmak için önlemler planlamalı ve uygulanmalı, yapılacak
risk değerlendirmesine göre kişisel koruyucu ekipman ve kıyafetler sağlamalıdır. Alınacak Bu tür önlemler için
çalışanlara herhangi bir maliyet yansıtılamaz.
İş sağlığı ve Güvenliği Profesyonellerinin tavsiyesi üzerine, 60 yaş ve üstü gibi ağır hastalığa yakalanma riski yüksek
olan veya altta yatan tıbbi durumu olan çalışanları korumak için özel önlemlere ihtiyaç vardır.
Kayıt dışı ekonomi ve dijital çalışma platformlarındaki işçiler, küçük işletmelerde çalışanlar, ev içi ve geçici
(Mevsimlik) işçiler, işyerinde sağlık ve güvenliklerinin ve geçim kaynaklarının korunması konusunda geride
bırakılmamalıdır.
Bilgiye erişim ve COVID-19'dan korunma, iş sağlığı ve Güvenliği hizmetleri ve AKIL SAĞLIĞI - ANKSİYETE ve
PSİKOSOSYAL destek dahil olmak üzere işyerinde çalışanlara Eğitim Desteği verilmeli, hiçbir nedenle çalışanlar
arasında verilecek bu eğitimde ayrımcılık olmamalıdır.
COVID-19’ un bir mesleki hastalık olarak kabul edildiği için olası bir vaka SGK Kurumuna 3 gün içerisinde rapor
edilmelidir.
12. İşçilerin hakları, görevleri ve sorumlulukları nelerdir?
İşçiler, işyerleri için oluşturulan iş sağlığı ve güvenliği ile enfeksiyon önleme ve kontrol tedbirlerini takip etmek ve
işveren tarafından verilen eğitimlere katılmakla yükümlüdür. İşçiler, yaşamları veya sağlıkları için yakın ve ciddi
bir tehlike arz edebilecek her türlü durumu amirlerine bildirmelidir. İşçiler, yaşamları veya sağlıkları için yakın ve
ciddi bir tehlike oluşturduğuna inanmak için makul gerekçeye sahip oldukları herhangi bir iş durumundan
kendilerini uzaklaştırma hakkına sahiptir ve bu hakkın kullanılmasının bir sonucu olarak herhangi bir gereksiz
sonuçtan korunmaları gerekir.
13. İşyerleri COVID-19'un önlenmesi ve hafifletilmesi için nasıl plan yapabilir?
İşyerleri, iş sürekliliği planının bir parçası olarak ve risk değerlendirmelerinin sonuçlarına ve EPİDEMİYOLOJİK
duruma göre COVID-19'u önlemek ve azaltmak için eylem planları geliştirmelidir.
Eylem planı ve önleyici tedbirler düzenli olarak izlenmeli ve güncellenmelidir. İşçilere ve temsilcilerine danışılmalı
ve işyeri COVID-19'un geliştirilmesine, izlenmesine ve güncellenmesine katılmalıdır. Önleyici tedbirlerin etkinliğini
ve işçilerin, ziyaretçilerin, müşterilerin, müşterilerin ve alt yüklenicilerin önlemlere uyumunu izlemek çok
önemlidir. COVID-19 olduğu bilinen veya şüphelenilen biri işyerinde olduğunda planlar güncellenmelidir.
14. Kamu önlemleri kaldırıldıktan hemen sonra işyerine dönüş
yapılabilir mi?
İş tesislerine dönüş, farklı işler ve iş görevlerinin risk değerlendirmesine göre önleyici tedbirler alınarak önceden
dikkatlice planlanmalıdır. Kapatma döneminde makinelerin ve tesislerin bakımının azalmasından kaynaklanan
riskler gibi tüm olası güvenlik ve sağlık riskleri değerlendirilmelidir. İşe dönüş aceleye getirilirse ve aşamalı ve
tedbirli bir şekilde yapılmazsa, hayatları riske atar ve sosyal ve ekonomik faaliyeti eski haline getirme çabalarını
baltalamakla tehdit eder.

15. DSÖ, bir işyerine giren kişilerin termal testini tavsiye ediyor mu?
Sıcaklık taraması, tüm COVID-19 vakalarını tespit edemez, çünkü ENFEKTE kişiler, bulaşma veya hastalık seyrinde
erken dönemde, örneğin kuluçka döneminde veya diğer SEMPTOMLAR başlamadan hemen önce, bulaşıcı olsalar
bile ateş olmayabilir. Bazı insanlar işe gelmemenin olası sonuçlarından endişe duyuyorlarsa ateş düşürücü bir
ilaçla ateşi düşürebilirler. Yalnızca sıcaklık taramasına güvenmek, işyerinde, COVID-19'un yayılmasını
durdurmayacaktır.
İşyerinde termal tarama, işyerinde COVID-19'u önlemek ve kontrol etmek için bir önlemler paketinin parçası
olarak düşünülebilir. İşçiler, muhtemelen anketler kullanarak sağlıklarını kendi kendilerine izlemeye ve evde
düzenli olarak kendi vücut sıcaklığını ölçmeye teşvik edilmelidir. İşyerleri, COVID-19 ile uyumlu semptomları olan
çalışanları işyerlerine gelmekten caydırmak için "iyi değilse evde kalma" ve esnek hastalık izni politikaları
benimsemelidir.
16. DSÖ, işçilerin işyerinde (ofis veya diğerleri) maske takmasını tavsiye ediyor
mu? Varsa, ne tür maskeler?
Maske takmak risk değerlendirmesine bağlıdır. Orta veya yüksek risk taşıyan işler ve görevler için, 60 yaş ve üstü
kişiler için ve altta yatan sağlık sorunları olanlar için tıbbi maske ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmalıdır.
Kumaş maskeler veya yüz kaplamaları şu anda genç insanlar ve fiziksel mesafenin elde edilemediği semptomları
olmayanlar için önerilmektedir. Bu, virüsün kullanıcıdan (COVID-19 olabilecek ancak semptom göstermeyen)
başkalarına yayılmasını önler. Düşük riskli işyerlerinde maske veya yüz kaplaması ile ilgili politika Bakanlık veya
yerel mülki amirler tarafından yayınlanmış yönergelere uygun olmalıdır. Maskeler doğru kullanılmazsa bazı riskler
taşıyabilir.
17. Ofis havalandırması ve klima kullanımına ilişkin herhangi bir direktif var mı?
Tüm işyerlerinde temiz, temiz hava olmalıdır. Orta veya yüksek maruz kalma riski olan işler ve iş görevleri için,
DSÖ, tercihen havanın yeniden SİRKÜLASYONU olmaksızın, doğal havalandırma veya yapay havalandırma yoluyla
artırılmış bir havalandırma oranını önermektedir. Hava devri daimi durumunda, filtreler düzenli olarak
temizlenmelidir.
18. COVID-19 sırasında işçilere hangi ruh sağlığı ve PSİKOSOSYAL destek
sağlanmalıdır?
COVID-19 PANDEMİ Vakası;
• Hastalanma ve ölme korkusu,
• Sosyal olarak dışlanma,
• Karantinaya alma veya
• Geçim kaynaklarını kaybetme gibi bir dizi endişeyle ilişkilidir.
ANKSİYETE (Anksiyete bozukluğu kişinin kendini endişeli, kuruntulu, evhamlı, vesveseli, korku içerisinde, huzursuz veya kaygılı
hissetmesidir. )ve depresyon belirtileri, COVID-19 bağlamında insanlar için ortak tepkilerdir.
Tüm çalışanlara RUH SAĞLIĞI ve PSİKOSOSYAL destek sağlanmalıdır. Kapsamlı risk değerlendirmeleri, ruh sağlığı
için ilgili mesleki tehlikelerin tanımlanmasına ve azaltılmasına yardımcı olabilir
COVID-19 bağlamında işyerinde ALINMASI GEREKEN sosyal önlemlere ilişkin hususlara
http://detammobilsaglik.com/ DETAM EVDE VE İŞYERİNDE SAĞLIK HİZMETLERİ “ adresimizden
erişilebilirsiniz.
Dr. İbrahim OĞUR
İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı
(E. Baş İş Müfettişi)

HİZMETLERİMİZ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİMİZ
✓ İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirilmesi
✓ İşyeri Hekimi Görevlendirilmesi
✓ Diğer Sağlık Personeli Görevlendirilmesi
✓ Acil Durum ve Eylem Planı Hazırlanması
✓ Risk Analizi
✓ Çalışma Ortamı Gözetimi
✓ Eğitim , Bilgilendirme ve Kayıt İşlemleri
EVDE ve İŞYERİNDE SAĞLIK HİZMETLERİ
✓ PCR- Covid- 19 Testi
✓ Antikor Testi- Covid-19
✓ Koruyucu Hekimlik Hizmeti
✓ Tıbbi Danışmanlık
✓ Psikolojik Danışmanlık
✓ Tahlil ve Tetkik Hizmetleri
✓ Ambulans Hizmetleri
✓ Mobil Sağlık Hizmetleri
5.2 EĞİTİM HİZMETLERİMİZ
✓ Uzaktan/Online Eğitim Hizmetleri
✓ Yüksekte Çalışma Eğitimi
✓ GWO-IRATA-SIPRATA Eğitimleri
✓ Dikey ve Düşey Kapalı Alan Çalışma Eğitimi
✓ Yangın Eğitimi
✓ Patlamadan Korunma Eğitimi
✓ Elektrik, Tehlikeleri, Riskleri ve Önlemleri Eğitimi
✓ Tahliye ve Kurtarma Eğitimi
✓ İlk Yardım Eğitimi
YAZILIM HİZMETLERİ
✓ İBYS ( İSG6331) İSG Bilgi Yönetim Sistemi
✓ ESİS Şirket İçi Yönetim Yazılımı
✓ E-SONUÇ Sağlık Yazılımı
✓ E- REÇETE Uygulaması
YÖNETİM SİSTEMLERİ HİZMETİ
✓ ISO 19001
✓ ISO 45001
✓ ISO 27001
✓ ISO 14001
✓ ISO 10002
İSG ÖLÇÜM , TES , KONTROL VE MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ
✓ İş Hijyeni, Test Ve Analizi
✓ Çevre Ölçüm ve Analizi
✓ Periyodik Test ve Kontroller
ÇEVRE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ
✓ Çevre Görevlisi Atama
✓ Atık Yönetim Planı
✓ Atık Beyan Formlarının Hazırlanması
✓ Sıfır Atık Danışmanlığı
✓ Enerji Verimliliği Danışmanlığı
YAPI SEKTÖRÜ VASIFLI PERSONEL HİZMTELERİ
✓ İskele Teknik Uzmanı Hizmeti
✓ Saha Gözetmeni Hizmeti
✓ Saha İSG İşçisi Hizmeti
✓ Saha İSG Kaynakçısı Hizmeti
✓ Yüksekte Çalışma/ Güvenlik Ağı/ İple Erişim Uzmanı Hizmeti
MERKEZ DANIŞMANLIK HİZMETLERİMİZ ( DÖKÜMANTASYON , BİLGİ
VE TEKNİK DESTEK )
✓ İş Hukuku ve SGK Danışmanlığı
✓ KVKK ( Kişisel Veri Koruma Danışmanlığı )
✓ Gemi Sektörü Güvenlik ve Kurtarma Danışmanlığı