Perde Dergisi Eylül - Eküm 2021 Online Dergi

İmalat & Toptan Satış

Stor Perde

Zebra Perde

Tül Stor Perde

Özveri

Güven

Memnuniyet

Dikey Perde

Baskılı Perde/Halı

Emko San. Sitesi 75.yıl mah. Kars Sok.

B/11 Blok No:6 Odunpazarı / ESKİŞEHİR

0(222) 240 40 41

mansstor@hotmail.com

tül perde

fon perde

dikey perde

Bayiimiz

olmak ister

misiniz ?

üretici bayii

www.toplutekstil.com.tr

32

Umudun Beklendiği Anlar!

34

Baydemirler Grubu ve Brillant

50 yaşında!

GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE

48

Benim İçin Küçük

Ama İnsanlık İçin Büyük Bir Adım!

Ömer AŞICI

58

Dünyada bir ilk olan OBA

Antiviral Perde,

Ağustos ayı pandeminin yanı sıra orman yangınları ve sel felaketleriyle bizleri

çok üzdü. Umuyoruz ki en kısa sürede yaralar sarılacak, bu güçlüklerin

de üstesinden gelinecektir.

Bu yıl pandemi sürecinde düzenlenebilen tek uluslararası mobilya fuarı

olan CNR 17. Uluslararası İstanbul Mobilya Fuarı, katılımcı ve ziyaretçilerini

ağırladı. Biz de perde dergisi olarak bu fuarda kendi standımızdan dergimizin

dağıtımını yaptık. Bu ay da Evteks fuarının gerçekleşmesini bekliyorduk.

Ancak dergimizi matbaaya baskıya gönderirken, EVTEKS fuarının

ertelendiğini haberini aldık. Bu haber planları alt üst etti. Fuarın açılmasına

on beş gün kala ertelenmesi özellikle fuar için yapmış olduğumuz hazırlıkların

boşa gitmesine yol açtığı gibi fuar için alınan ilan ve yapılan haberlerin

yeniden düzeltilmesini gerektirdi.

Konu ile ilgili açıklama yapan TETSİAD, 20-24 Eylül 2021 tarihleri arasında

düzenleneceğini duyurulan fuarın, etkinliği düzenlemeyi taahhüt eden

firmanın kendi sorunları nedeniyle tek taraflı ertelemesi nedeniyle yapılamayacağını

ve bu mağduriyetle ilgili gerekli yasal süreci başlatacağını belirtmiştir.

Ev tekstili sektörü açısından büyük önem arz eden bu fuar bundan böyle

HOMETEX EV TEKSTİLİ VE AKSESUARLARI FUARI adı altında 17-21

Mayıs 2022 tarihlerinde TETSİAD ve Küresel Fuar Acentesi Şirketi organizasyonu

ile İstanbul Fuar Merkezi'nde düzenlenecektir. Dünyanın dördüncü,

Avrupa'nın ise en büyük tedarikçisi konumunda olan Türk ev tekstili

sektörünün çatı kuruluşu TETSİAD, sektör temsilcilerinin etkin katılımı ile

Mayıs ayındaki fuar için hazırlıklara başlamış bulunmaktadır.

Gelişmelerle ilgili olarak TETSİAD'ın yapacağı bildirimleri yakından takip

ediyoruz.

Doğan ŞİMŞEK

The 17th International Istanbul CNR Furniture Fair, the only international furniture fair that can be organized

during the pandemic process this year, hosted its participants and visitors. As a curtain magazine, we

distributed our magazine at our stand at this fair. We expected the Evteks fair to take place this month as well.

But as we were preparing to send our magazine to the printing press, we received the news that the EVTEKS

fair had been postponed. This news has disrupted all our plans. The postponement of the fair fifteen days before

the opening caused the preparations we made for the fair to be in vain, and required the correction of the announcements

and news made for the fair.

Making a statement on the subject, TETSIAD stated that the fair, which was announced to be held between

20-24 September 2021, could not be held due to the unilateral postponement of the company committed to

organize the event due to its own problems. TETSIAD has also announced that it will initiate any necessary

legal process regarding this victimization.

This fair, which is of great importance for the home textile industry, will henceforth be held under the name of

HOMETEX HOME TEXTILE AND ACCESSORIES FAIR on May 17-21, 2022 with the organization of

TETSIAD and Global Fair Agency Company at Istanbul Expo Center. TETSIAD, the umbrella organization

of the Turkish home textile industry, which is the fourth largest supplier in the world and the largest supplier

in Europe, has started preparations for the fair in May with the active participation of industry representatives.

We closely follow the notifications to be made by TETSIAD regarding the developments.

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Küçük Sanayi Sitesi 80. Blok No: 67 -68 Nilüfer / Bursa / TÜRKİYE

+90 224 441 37 83 +90 224 441 43 15 info@farbedekor.com www.farbedekor.com

Umudun Beklendiği Anlar!

Pandemi hayatımızın güncel ve aktüel bir gerçeği ve sağlığımızı tedirgin

eden karmaşık bir vaka olarak ne yazık ki hala sürüyor…

Bununla birlikte pandemi, insanlara sağlığı önemsemenin, mutlak

kurallara uymanın, yeterli tedbir almanın, böylece tecrübe edinmenin ve

bu ortamda dahi işini ve mesleğini yapabilmenin mümkün olabileceğini

hatırlatmış ve belletmiş oldu!..

Bu ve benzeri ortamlarda umutsuzluğa kapılanlar asla kazanamaz ve

vazgeçmeyenler sonunda mutlaka kazanırlar! Ama pandemi ile savaşırken

vücudun ve ruhun aurası (insan vücudunu çevreleyen elektromanyetik

alan) olan önemli bir gücü de ateşlemek gerekir!

Bunun adı umut’tur!..

++++

Dönemindeki bir sultan iki kişiyi ölüme mahkum etmişti...

Huzura çıkarılan mahkumlardan biri sultana; eğer kendi hayatını

bağışlarsa; buna karşılık bir yıl içinde sultanın canından çok sevdiği

atına uçmayı öğretebileceğini söyledi!..

Bir an, kendini “dünyadaki uçan bir ata binen tek insan” olarak hayal

eden mağrur sultan bu öneriyi tereddütsüz ve anında hemen kabul etti!..

32 Eylül - Ekim 2021 www.perdedergisi.com

İkinci mahkum ise inanmayan gözlerle arkadaşına baktı:

“Atların uçamadığını biliyorsun! Nasıl olup da böyle çılgınca bir

fikirle çıkabildin ki ortaya? Sen yalnızca kaçınılmaz sonunu

geciktiriyorsun, o kadar!”

“Pek değil!” dedi birinci mahkum…

”Aslında kendime dört özgürlük şansı veriyorum:

Birincisi, sultan bu yıl ölebilir!

İkincisi, ben ölebilirim!

At ölebilir!

Ve dördüncüsü; belki ata uçmayı öğretebilirim!”

İşte bu yüzden…

Umut beklenir ve umut asla kesilmez!..

www.perdedergisi.com

September - October 2021

33

Haber: Ömer Aşıcı

Baydemirler Grubu ve

Brillant

50 yaşında!

Ev tekstilinde 50 yılda edinilen tecrübesi, birikimi, vizyonal ve rasyonel projeleriyle kaliteli üretimin

güvenilir adı!

Ev tekstilinde yerel ve global pazarlarda profesyonel, önde, örnek ve lider!

Yerel ve uluslararası pazarlara dünyaca ünlü markası ile imzasını atmış seçkin bir nokta!

Türkiye’nin sektörel gücü, lokomotifi ve gururu olmuş bir duayen kuruluş!..

Bu kısa portre; Baydemirler Grubu ve Brillant;’ın 50.yıla ulaşan hedefinin özet tanımıdır!..

++++

1960'lı yıllarda Rahmetli Nurettin Baydemir tarafından Ankara’da küçük bir mefruşat mağazası ile

sektöre giren Baydemirler Grubu 1971 yılında kuruldu...


Günümüze kadar gelen bu 50 yıllık sürede rahmetli Nurettin Baydemir; rahmetli Naci Baydemir ve

diğer oğulları Ergün Baydemir, Erdoğan Baydemir ve Mustafa Baydemir özverili girişim ve çalışmaları

ile 50. yıla giden yolda hedefleri için büyük yatırımlar, hamleler, yenilikler ve öncülük yaptılar!..

++++

Günümüzde Baydemirler Grubu, en son teknolojik makine parkurları ile donatılan “İstanbul

Beylikdüzü ve Kıraç” ile “Ankara Nabay” fabrikalarındaki üretimleriyle perde, ev tekstili ve halı alanlarında

kaliteli ve tüketicilerin tercih desteği ile mükemmel ve seçkin ürünleri yerel pazara ve dünyaya

sunmaya devam ediyor...

++++

Grubun global markası olan Brillant’ın deneyimli çalışanları başta olmak üzere; modern makine parkurları,

özgün tasarım atölyeleri, AR-GE merkezleri, teknik ekipman ve destek bölümleri ile sektörü olumlu

üretim girişimleriyle güçlendirmeye ve pazarı pozitif yönde etkilemeye devam ediyor…

Yarım yüzyıllık süreç içinde Baydemirler Grubu Brillant markasıyla perde, ev tekstili ve halı üretiminde

bir dünya markası olarak gelişimini yeni hamleler ve farklı trendlerle sektöre sunmaya devam ediyor…

++++

Türkiye’nin lider perde, ev tekstili ve halı markası olan Brillant, yurtiçinde ve yurtdışında yatırımları,



35

koleksiyon çeşitliliği, kalite odaklı

üretim anlayışı ve müşterilerine

verdiği değerle, tekstil sektöründe

öncü bir rol oynamaya ve piyasayı

hareketlendirmeye devam

ediyor…

++++

Grup; “Hayal Ettiğiniz Her

Yerde” sloganı ile finansal yatırımları,

yenilikçi, farklı ve modayı

yönlendiren özel ürün konseptleri

ile günümüzde dünya pazarlarında

5 kıtada 40’tan fazla ülkeye

ihracat yapmaya devam ediyor…

Dolayısı ile yıllardır ülkemiz ekonomisine

de katma değer sağlamayı

sürdürüyor…

++++

Baydemirler Grubu pazarda Brillant markası birlikteliğinde iş + müşteri + sosyal ilişkileri ile de

örnek olmayı sürdürüyor. Baydemirler Grubu’nun yurtiçi ve yurtdışı fuar ve özel etkinlikleri, ünlü

sanatçıların yer aldığı gazete, dergi, TV reklamları, film ve dizi sponsorluğunun yanı sıra; müşterileri

için her yıl uyguladığı yurtiçi ve yurtdışı gezileri de, bu yaklaşım içinde yer alan geleneksel etkinlikler

olarak dikkat çekmeye devam ediyor…

++++

Günümüzde Baydemirler Grubu’nun vazgeçilmez temel ilkeleri de şöyle:

+ Üretimde teknolojiye yatırım yapmayı sürdürmek…

+ Sektöre her alanda artı değerler sunmak…

+ Müşterileri ile olan bağlarını, dostluklarını daima diri tutmak…

+ Müşterilerinin kazançlarını artırmak için akılcı girişimler yapmak, kazancı birlikte paylaşmak…

+ Ürün ve koleksiyonlarda kreatif çalışmalar ve güncel hamlelerle pazarı sürekli canlı tutmak…

+ Stok gücü ve sevkiyat hızı ile müşteriye kesintisiz hizmet vermek.

+ Müşteri memnuniyeti anlayışından asla vazgeçmemek…

+ Kaliteli ve çok çeşitli ürün konseptlerini sürekli geliştirmek…

+ Ulusal ve uluslararası kalite standartlarını kapsamak, korumak…

+ Müşteriye en iyi fiyatı, en iyi planlama ve en iyi güvenceyle sunmak...

+ Ürün sevkiyatında lojistik destek ve güven vermek…

+ “Biz büyük bir aileyiz” şemsiyesi altında Brillant’ı daima müşterileri ile birlikte yüceltmek ve yine

daima müşterileri ile birlikte gururlanmak…

++++

Rahmetli Nurettin Baydemir ve oğullarının bir ilkesi de, bir işte ve kazançta başarının kendilerine gelmeyeceğini;

aksine kendilerinin başarıya gitmeleri gerektiğini bilmeleriydi!..

O nedenle, başarının yolu konuşmayı bırakmak ve yapmaya başlamaktır dediler ve başardılar da!

Baydemirler Grubu’nu ve Brillant’ı bir dünya markası yaparak dev bir kuruluşun altına imzalarını

inanç ve gururla atmış oldular!..

Baydemirler Grubu ve Brillant’ın 50. yılı kutlu olsun!




37

“Brillant 50.Yıl Koleksiyonu”

2022 Yılının

Yıldızı Olacak!

Haber: Ömer Aşıcı

50 yıllık tecrübesi eşliğinde sektörü yönlendiren özel ve yeni koleksiyonları ile dikkat çeken

Brillant, 2022 yılında sektörü çeşitlendirecek çok farklı ve yeni bir koleksiyonu, şimdiden

yeni sezona ve değerli müşterilerine hazırlıyor…

Brillant Satış ve Pazarlama Direktörü Barış Teke, “Brillant 50.Yıl Koleksiyonu” için özetle şu

bilgileri verdi:

“Bu yeni koleksiyon, yarım asrı aşan Brillant’ın perde pazarına çok anlamlı ve değerli bir

armağanı olacak...

Bilindiği gibi genelde her sezon için pazara yeni ve farklı çalışmaları içeren koleksiyonlar

sunmaktayız ve böylece perde pazarına her zaman bir canlılık ve hareket de getirmekteyiz...

Şu aşamada, burada genel bir bilgi vermekten çok, sizlere yeni sezon için mağaza ve reyonlarınıza

artı bir değer katacak bu koleksiyon haberini önemle not etmeniz açısından özetledim…

Evteks Fuarı’nın ertelenmesini gözeterek, kendi fuarımızı kendimiz yapacak ve “Brillant 2021

Ev Tekstili Fuarı” nı en kısa sürede uygulamış olacağız… Bu özel fuarımızda bir araya geldiğimizde,

esasen bu konuda sizlerle birebir görüşmemiz de mümkün olacak ve orada daha

geniş kapsamlı bilgilerle sizleri aydınlatmış olacağız.”


GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE

Ömer AŞICI

Benim İçin Küçük

Ama İnsanlık İçin Büyük Bir Adım!

20 Temmuz 1969 tarihinde Aya ilk ayak basan Amerikalı astronot Neil Armstrong, yazımızın

başlığında yer alan yukarıdaki sözleri söylerken, televizyonlarının başında bütün dünya

nefesini tutmuş, insanoğlunun aydaki bu inanılmaz hiper uzay serüvenine tanık oluyordu!

O gün bir grup arkadaşla televizyonda bu olayı izlerken, hepimiz tarihte bir ilke tanıklık

etmenin inanılmaz heyecanını da yaşıyorduk...

Nefeslerimizi kesen müthiş, şaşırtıcı ve inanılmaz bir andı!..

+++

Hayatın içinde yer alan birçok ilk ve bu ilklerin de kendi alanlarında elbette önemi, gelişimi, anısı ve

özellikleri var...

İlk çocuk… İlkokul… İlk buluşma... İlk iş... İlk maaş… İlk ödül... İlk başarı… İlk seyahat...

Binlerce örneği verilebilecek ilkler, bir bakıma hayatımızın da romanıdır. Çünkü hayatta her ilkin;

Neil Armstrong


Rudolf Diesel

son gibi sosyolojik ve trajik bir öyküsü de var. Ancak bilim, kültür, sanat,

ekonomi, ticaret ve diğer benzer dallarda insanlığın gelişim çizgisi düşünüldüğünde;

kimi ilklerin dinamiği ve özelliği bir başka açıdan önem

ve ayrıcalık kazanıyor. Aya ilk ayak basan Armstrong'du ama ilk parayı

da Lidyalılar bastırmıştı. İlk elektronik bilgisayarı İngiliz Max Newman,

ilk faksı da Alman bilim adamı Arthur Korn keşfetmişti. Yüksek basınçlı

kompresyon kontaklı ilk motoru kim bulmuştu derseniz, onun adı da

Rudolf Diesel'di!..

+++

Ticaret hayatında olup da günümüzde çek

kullanmayan, çek sorunu yaşamayan olabilir

mi sizce? Peki tarihte hamiline yazılmış ilk

çek kime ödenmişti dersiniz? Hamiline yazılmış

ilk çek 22 Nisan 1659 tarihinde Londra'da

Nicholas Vanacker'a ödendi. 10 pound değerindeki

bu çeki ödeyen banka, "Clayton and

Morris"ti...

El yazısı ile yazılmış olan bu çekin aslı 1976 yılı

aralık ayında Londra'da ünlü Sotheby's müzayede

salonlarında yapılan bir açık arttırmada

meraklısına 1300 pounda satıldı. Bugün kullanılan

çeklerin atası olan bu ilk çek, tıpkı günümüzdeki

örnekleri gibi düzenlenmişti. Miktar

önce yazıyla, sonra da rakamla belirtilmişti.

Bu arada "tarihte ödenen ilk çek"ten de söz

edelim. Günümüze kadar kalabilen ilk basılı

çekin üzerinde "4 Mart 1763" tarihi vardır.

"Hoare's Bank" adlı İngiliz bankasına ait bu

çek, John Caleroft tarafından David Rosberts'a

5 bin pound ödenmesi için düzenlenmişti. Özel

perfore bantlı İlk çekler ise 5 Temmuz 1864 yılında

yine Hoare's Bank tarafından bastırıldı.

+++

İpi eğirmek, insanların hayvanları evcilleştirerek çiftçiliğe başladığı İlk dönemlerde geliştirdiği özel

bir hüner olarak bilinir. Mezopotamya'da, Zagros yöresinde yaşayan ilk koyun yetiştiricileri, el çıkrıklarında

eğirdikleri iplerden ürettikleri dokumalarla giyinmeyi de öğrendiler ve bu giysilerin kendilerini

hayvan derilerinden ve postlarından daha sıcak tuttuğunu

keşfettiler. Orta çağlara gelinceye dek, çıkrıklar ipi eğirmede

en önemli aygıt olarak kaldı ve dokumacılık mesleği, önemli ölçüde

insan emeğine bağımlı olarak gelişimini sürdürdü. Kumaş

tüccarları ve dokumacılar, en yetenekli ve eli çabuk eğiricileri

evlerinde çalıştırarak o dönemlerde toplumun taleplerini karşılaşmaya

çalıştılar…

1771 yılında İngiltere'nin Cromford kentinde Richard Arkwright,



49

çağdaş dokumacılık endüstrisinin temellerini attı ve ilk dokuma makinelerini yaptı. Kuşkusuz

Arkwright'in keşfi olan makine, daha sonraki yıllarda aşama aşama gelişti ve günümüzdeki gücüne

erişerek dokumacılık dalında büyük bir potansiyelin de ilk başlangıç noktası oldu. Çıkrığın,

Mezopotamya'dan yola çıkıp, sonunda çağdaş bir makineler dünyasına dönüşmesi, insanın

kültürel evriminin ve yaratıcı kimliğinin de kanıtı oluyor.

+++

Hatırlayanlarınız olabilir.

Naylon gömlekler, naylon iç çamaşırları ve diğer naylon ürünler özellikle 50'li yıllarda ülkemizde de

büyük kabul görmüştü. Bu kez daha farklı bu üründen hareketle naylon bir dünyanın ilk günlerine

bir U dönüşü yapalım:

İlk naylon Amerikan kimya şirketi E.I. Du Pont de Neumors'da, Dr. Wallace Carothers başkanlığında

bir araştırma grubunca üretildi ve 17 Şubat 1937 yılında patenti alındı. Ticari amaçla üretilen ilk

naylon ürün ise kayıtlarda "diş fırçası kılı" olarak gözüküyor! İlk naylon iplikse, Du Pont şirketinin

Seaford'daki fabrikasında 15 Aralık 1939 yılında elde edildi ve öncelikle çorap yapımında kullanıldı.

Üretilen tüm naylon çoraplar, ABD'li tüccarların kendi aralarında yaptıkları son derece ilginç bir

anlaşma sonucu 15 Mayıs 1940 gününe kadar bekletildi ve o gün ülkenin her tarafında aynı anda

satışa çıkarıldı. Dünya naylon çorap olmuştu ve daha sonra naylona dönüşen nice farklı ürün, yeni

dünyalar ve yeni ufuklar açacaktı.

Her moda gibi naylon da günün birinde klasikler arasına karışıp gitti. Bugün ne kadar etkinliği ve

işlerliği vardır, tartışma götürür. Ama en azından naylonlu günlerin anıları vardır, bu kesin! Sanırız

bize kalanlardan biri de şu ünlü "naylon fatura" sözcüğü olmalı...

+++

Peki iş pantolona gelip dayanırsa ne olur? İlkler bahis konusu ise muhtemelen blucin olur!


Günümüzde blucin imali, Türk tekstil sanayiinin dünya çapında ve en gözde yarış alanlarından biri

olarak ve özgün markalarıyla dikkat çekmeye devam ediyor. Ancak eminim çok kimse şu blu¬cinin

hangi kaynaktan ortaya çıkıp yeryüzünde milyonlarca insanı etki, etek ve pantolon altına aldığını

pek bilmez!

Şunu bir anlatalım:

1850 yılında Bavyera'dan Amerika'ya göç eden Levi Strauss, günün birinde blucinlerin

babası olacağını nereden bilebilirdi ki!

"Altına hücum" döneminde San Fransisco'ya geldiğinde Strauss'un yanında çadır ve branda bezi

yapmak için getirdiği "bir miktar kumaştan" başkaca hiçbir şeyi yoktu. Açıkçası Strauss o sıralar üstelik

tek kelime ile sefilleri oynuyordu. İşte o sırada karşısına çıkan şikayetçi bir madenci Strauss'un

hayatını, dünyanın da pantolondaki yeknesaklığını değiştirerek, bir devrimi gerçekleştirmiş oldu.

Madenci normal pantolonların çok çabuk eskiyip yırtıldıklarını söyleyince, Strauss'un kafasında o

saat bir şimşek çaktı ve "elindeki kumaştan" dayanıklı pantolonlar dikmeye başladı. Madenler ve

çiftlikler sonrası Amerika'yı baştanbaşa hızla kat edecek o pantolonun adı, sonradan bütün yeryüzünde

blucin olarak anılacaktı!..

Blucin ve insan, birlikte yol aldılar ve modanın kulvarında sürekli yarışarak, değişerek

ve yeni trendlerin eşliğindeki gelişimiyle gün be gün dikkat çekerek, günümüzdeki noktaya kadar

geldiler. Bu noktanın adı zirveydi ve blucin artık vazgeçilmezdi. Blucin gençti, özgürdü ve blucin

asla sınır tanımıyordu…



51

+++

Blucin günümüzde liderliğini sürdüredursun biz, farklı ilkleri

izlemeye devam edelim:

Önceleri sadece çizmeler ve ayakkabılar için düzenlenen yeni bir

aksesuar 1893 yılında Chicago fuarında sergilendiğinde bu düzenek

Amerikalı girişimci Lewis Walker'in hemen dikkatini çekti. Bu

da neyin nesiydi ki!

Bu soru aslında Walker'in da hayatını değiştirecekti. Walker bu aksesuarın

"kumaşlar, giysiler ve insan" üçlemesinde hayatı kolaylaştırıcı

bandını hemen yakaladı ve aynı yıl "Automotic Hook and Eye" adlı bir şirket kurarak bu

aksesuarın üretimine geçti.

Aksesuarın buluş sahibi ise Whitcob Judson'du ve o da bir

biçimde bir ilke imzasını çoktan atmıştı ve gelecekte buluşunun hemen bütün insanlarca kullanılacağından

doğal olarak da hiç haberi yoktu. Ne var ki, Judson'un buluşunda bazı tasarım hataları

vardı. Bunlardan en başta geleni kolayca açılabilir bir yapıya sahip olmamasıydı…

Sonuçta daha gelişmiş bir modeli 1902 yılında "Walkers Fastaner CO" firması üretti ve piyasaya

sundu. Derken İsveç asıllı mühendis Gideon Sundback New Jersey'de bugün kullanılan aygıtın

çağdaş tipini geliştirdi ve bunun patentini de 29 Nisan 1913 günü aldı.

Ancak bu aygıtın inanılmaz kabul görmesi 1917 yılında ABD'nin savaşa girmesiyle adeta bir gecede

gerçekleşti. Aygıtın adı "fermuar"dı ve endüstrisi de milyonlarca asker pantolonu üzerinde bir

anda gerçekleşerek tekstil sanayiinin yan bir ürünü olarak çoktan tarihteki yerini almıştı... Gördünüz

mü şu küçük, sıradan görünen, çelimsiz fermuarın geçirdiği endüstriyel serüveni…

+++

Gerçekten her şeyin bir ilki var, hepsinin de insan eşliğinde gelişen ve zaman içine kendini aşan

bir emek - rekabet serüveni var. Bu

konuda birbirinden farklı sınırsız

sayıda örnek yazılabilir. Ancak kabak

tadı vermemek için bir yerde

"son"u da gözetmek gerek!..

O halde sonuç olarak şu söylenebilir:

Önce ilk vardı ve elbette ilkler

olmasaydı birçok şey insanlığın

hizmetinde ve gündeminde olmayacaktı.

Siz de kendi özelinizde bir ilk ve son

değil misiniz?

Önemli olan ilkle son arasındaki hayat

çizgisinde yaşadığınız dünyaya

ve topluma yararlı ve olumlu bir

şeyler, ayak izleri bırakmak değil

mi zaten?..


Aypa Tekstil

Brillant İle Pazardaki

Büyümesini Sürdürüyor!

Değerli Müşterilerimiz,

Şenol Aydın

Aypa Tekstil Yönetim Kurulu Başkanı

Süreç içinde pandeminin getirdiği negatif şartlar ne yazık pazarımızı olumsuz yönde etkilemeye

devam ediyor. Kabul etmek gerekir ki, hayatın içinde olabilen önlenmesi güç bu ve

benzeri beklenmedik vakaları, her şeye rağmen tevekkülle karşılamak, tedbirlerini almak ve

sağlığımıza özen göstererek ticaretimizi yürütmek ve işimizi yine birlikte sürdürmek zorundayız…

Aypa Tekstil olarak 1980 yılında sektöre girdikten sonra, pazardaki pozitif gelişmemiz, Aypa

Tekstil ve Brillant işbirliği ile hızlı bir gelişim gösterdi ve günümüze kadar da gelmiş oldu...

Dolayısı ile bu birlikteliğimiz sonucu Brillant’ın global markası eşliğinde, Aypa Tekstil olarak

pazarımız büyüdü, güçlendi, büyük bir aile oldu. Ve müşterilerimizin desteği ile de sektör

ligindeki seçkin bir noktadaki yerini de almış oldu!..

Bu vesile ile yıllardır birlikte işimizi paylaşan yurdumuzun her bölgesindeki değerli müşterilerimize

burada bir kere daha teşekkürlerimi sunuyorum. Sağ olsunlar, var olsunlar!

Evteks Fuarı’nın ertelenmesi dolayısı ile Brillant kendi fuarını kendisi yapacak ve “Brillant

2021 Ev Tekstili Fuarı” nı en kısa sürede uygulamış olacak… Bu fuarda yer alarak ve yeni

sezona özel sunumların eşliğinde; Aypa ailesini birlikte daha da güçlendirmiş olacağız...

Bu vesile ile Baydemirler Grubu ve Brillant’ın 50. Yılını kutluyor, Aypa Tekstil olarak başta

Sayın Erdoğan Baydemir olmak üzere tüm Brillant ailesinin başarılarının devamını gönülden

temenni ediyorum!..




57

1972’den bu yana İç Mekan perde sistemlerindeki onlarca ürün çeşidi ve teknik-tekstil stor perde kumaş üretim,

pazarlama ve satış sonrası destek hizmetleri ile faaliyet gösteren sektör lideri Oba Perdesan Perde San.

Aş. yıllık 1.5 milyon bitmiş perde ve 3 milyon metre kaplama stor kumaş üretim kapasitesi, Kocaeli/Gebze

– Zonuldak/Ereğli’de bulunan üretim tesisleri ile birlikte Türkiye’de 1000’den fazla bayi ve yurtdışında 52

ülkeye ulaşabilen satış ve pazarlama organizasyonu ile hizmet sunmaktadır.

Müşteri memnuniyetini ilke edinmiş olan Oba Perdesan perde bölümü hem hazır ölçü(ready-made) hem de

ölçüye göre(made-to-measure) Dikey Perde, Alüminyum Jaluzi Perde, Stor Perde, Zebra Perde, Katlamalı

Perde, Tirajlı Perde, Japon Perde, Screen Perde ve Ahşap Jaluzi Perde ürünlerinin üretimine devam etmektedir.

Akıllı ev sistemlerine uyumlu motorlu perde sistem ve otomasyonları konusunda D’elite markasıyla Oba

Perdesan Türkiye’de çeşitli inşaat ve ihale projelerine çözüm getirmektedir.

Oba Perdesan Gebze fabrikasında 2007 yılında ilk yatırımı yapılan teknik tekstil kaplamaları bölümünde

320cm ene kadar saydam, yarı-saydam, black-out, anti-bakteriyel, geç-tutuşur, dijital baskılı stor ve zebra

perde kumaşlarının üretimine devam etmektedir.

2016 yılında Zonguldak/Ereğli’de kurulan plastik fabrikasında yapılan ekstrüzyon makineleri ile iç mekan

perde sistemleri için PVC dikey Slayt ve plastik bileşen üretimi gerçekleştirilmektedir.

2019 yılında Ereğli fabrikasında yapılan ve bakanlıkça onaylanan Ar-Ge inovasyon projesi ile Truwood adlı

inovatif ürün piyasaya sürülmüştür.


Oba Perdesan Curtain Anonim Şirketi, which is the leader of the sector, has been operating since 1972 with dozens of

product types in Indoor curtain systems and technical-textile roller blind fabric production, marketing and after-sales

support services. Oba Perdesan Perde with an annual production capacity of 1.5 million finished curtains and 3 million

meters of covered roller blind fabric, it provides services with its production facilities in Kocaeli / Gebze - Zonuldak /

Ereğli. Oba Perdesan also provides services with more than 1000 dealers in Turkey and a sales and marketing organization

that can reach 52 countries abroad.

Oba Perdesan curtain Department, which has adopted the principle of customer satisfaction, continues to produce both

ready-made and made-to-measure Vertical Blinds, Aluminum venetian Blinds, Roller Blinds, Zebra Blinds, Roman

Blinds, Rail Systems, Japanese/Track Blinds, Screen Blinds and Wooden venetian blind.

With the D'elite brand, Oba Perdesan brings solutions to various construction and tender projects in Turkey in the field

of motorized curtain systems and automations compatible with smart home systems.

Oba Perdesan continues the production of transparent, semi-transparent, black-out, anti-bacterial, flame retardant,

digitally printed roller blind and zebra curtain fabrics up to 320 cm width in the technical textile coatings department,

where its first investment was made in its Gebze factory in 2007.

PVC Vertical slides and plastic components are produced for indoor curtain systems with extrusion machines made in

the plastic factory established in Zonguldak/Ereğli in 2016.

In 2019, an innovative product called Truwood was launched with the R&D innovation project carried out in the Ereğli

factory and approved by the ministry.



59

Ev Aksesuarınızda bir yenilik daha!

Ürün geliştirme çalışmalarına hız kesmeden devam eden Oba Perdesan’dan evinize

güzellik katmasının yanı sıra virüs bulaşıcılığını azaltan Antiviral Perde!

Dünyada bir ilk olan OBA Antiviral Perde, Heiq Viroblock teknolojisi ile üretilmiş olan

kimyasalla kaplanmış ve Sağlık Bakanlığı onaylı laboratuvar tarafından %99.97 oranında

covid-19 ve H1N1 virüsünü yok ettiği kanıtlanmıştır.

OBA Antiviral Perde ile siz de virüsleri yok etmeye hazır mısınız?

Another innovation in your Home Accessory!

Antiviral Curtain from Oba Perdesan which continues its product development studies

without slowing down, which not only adds beauty to your home, but also reduces

virus contagion.

OBA Antiviral Curtain, which is a first in the world, is coated with the chemical produced

with Heiq Viroblock technology and has been provenby the Ministry of Health approved

laboratory to destroy 99.97 persent of covid-19 and H1N1 viruses.

Are you ready to destroy viruses with OBA Antiviral Curtain?


Ev ve işyerlerinizde

güvenle kullanabileceğiniz

Oba Antiviral

Stor Perde



61

Fuarımız Hakkında Önemli Bilgilendirme

Değerli Üyelerimiz, Fuar Katılımcılarımız,

20-24 Eylül 2021 tarihleri arasında düzenleneceğini duyurduğumuz fuarımız, hazırlıklarımızı

tamamlamış olmamıza karşın, etkinliği düzenlemeyi taahhüt eden firmanın kendi sorunları

nedeniyle tek taraflı ertelemesi nedeniyle yapılamayacaktır.

Firmanın, derneğimizin bilgisi ve onayı haricinde almış olduğu bu yanlış kararın, sektörümüze

ve ülke ekonomimize oluşturduğu mağduriyet hepimizin malumudur.

Yaşanan bu mağduriyet ile ilgili dernek yönetimimiz gerekli her türlü hukuki süreci başlatacaktır.

Ev tekstili sektörü açısından büyük önem arz eden buluşmamız bundan böyle HOMETEX

EV TEKSTİLİ VE AKSESUARLARI FUARI adı altında 17-21 Mayıs 2022 tarihlerinde

TETSİAD ve Küresel Fuar Acentesi Şirketi (KFA Fuarcılık) organizasyonu ile İstanbul Fuar

Merkezi'nde, ulusal ve uluslararası alım heyetlerinin yoğun ve güçlü katılımı ile düzenlenecektir.

Dünyanın dördüncü, Avrupa'nın ise en büyük tedarikçisi konumunda olan Türk ev tekstili

sektörünün çatı kuruluşu TETSİAD, sektör temsilcilerinin etkin katılımı ile Mayıs ayındaki

fuarımız için hazırlıklara başlamış bulunmaktadır.

Gelişmeler ile ilgili TETSİAD'ın yapacağı bilgilendirmeleri takip etmenizi önemle rica ederiz.

Siz değerli üyelerimizi ve fuar katılımcılarımızı, 17-21 Mayıs 2022'de İstanbul Fuar Merkezi'nde

gerçekleştireceğimiz Hometex Ev Tekstili ve Aksesuarları Fuarı'na bekliyoruz.

Saygılarımızla,

TETSİAD Yönetim Kurulu Adına

Başkan

Hasan Hüseyin BAYRAM




63

Linens ile yatak odalarına

floral dokunuşlar!

Ev yaşamına dair birbirinden farklı ve stil sahibi ürünleri tek bir çatı altında

sunan Linens, yatak odalarını renklendirmeye devam ediyor. Koleksiyondaki

nevresim takımları zarif çiçek desenleriyle yaşam alanlarına

ferah bir görünüm katıyor.

Evinde farklılık isteyenler, değişime Linens ile yatak odalarından başlıyor.

Büyük floral desenlerle tasarlanan Nevresim Takımı, yatak odalarını

adeta botanik bahçesine çeviriyor. Sonbahara renkli bir enerji katan koleksiyon,

dokusuyla da farklılık yaratıyor.

Ev modasına dair estetik seçenekler sunan Linens’in nevresim takımlarını

görmek için Linens mağazalarını ve www.linens.com.tr‘yi ziyaret

edebilirsiniz.

Linens Hakkında

Zorlu Tekstil Grubu bünyesinde 2000 yılında kurulan Linens, Türkiye'den

yurtdışına açılan ilk ev tekstili zinciri olma özelliğini taşıyor. Linens,

sunduğu zengin ürün çeşitliliği, ürün ve hizmet kalitesi ile kullanıcıların

hayatını kolaylaştırıyor. Ev tekstili sektörünün gelenekselleşmiş

pazarlama kalıplarını kırarak, "uzmanlaşma" ve "farklılaşma" üzerine

inşa ettiği "A'dan Z'ye Hizmet" anlayışı ile sektörde fark yaratan Linens,

alışverişi bir keyfe dönüştürmeyi ve müşteri memnuniyetini her şeyin

üzerinde tutuyor.




71

Çerçioğlu Sistem Perde olarak "İmajımız çözüm üretmek" diyerek sistem perde

teknolojilerine yenilikçi ve fonksiyonel ürün geliştirme anlayışıyla 1988 yılında üretici

firma olarak Ankara’da faaliyetlerimize başladık.

Sektörün ihtiyaçlarını takip ederek, mevcut olanla yetinmeden, uzun yıllara dayanan

tecrübemizle kumaş ve perde sistemleri alanlarında gerçekleştirdiğimiz ar-ge

çalışmalarımızla daima en iyiyi hedefleyerek, müşteri odaklı, güncel, kaliteli, estetik ve

kullanıcı dostu ürünler ve tasarımlar ortaya çıkarmaktayız. Bu ürünlerimizi markamız

Persis® ile bayiilerimiz aracılığıyla sektörün hizmetine sunmaktayız.

Nelere öncülük ettik?

•Double (Zebra) perde ile Türkiye'de ilki gerçekleştirerek Zebra perdenin Türkiye'de

ilk üretici firmasıyız.

•Stor perdede plastik ayak, üst profil ve alüminyum çıtanın ilk üreticisiyiz.

•Perdelerde kullanılan Çek Bırak Yavaş Yayın Türkiye’de ilk ve tek üreticisiyiz.

•Eni 13 metreyi bulan geniş enli perdeler için tasarladığımız ve üretimini

gerçekleştirdiğimiz, patentini alarak motorla çalışan •Destekli Sarım Sistemini

hizmete sunduk.

•Estetik ve fonksiyonel olarak kaliteyi arttıran Patentli iç içe Geçmiş Etek Çıtasını

tasarlayıp üretimini gerçekleştirerek hizmete sunduk.

•Cam Balkonlarda perde kullanımını kolaylaştıran, etek çıtası kasanın içinde kalan 50

mm’lik dar kasayı geliştirdik.

•Perdeler

Pliper® Plise, Stor, Tül Stor, ShadowHome, PerTwin (Çiftli Perde), Jaluzi, Dikey

(PVC, Kumaş, Ahşap), Sun screen, Karartma, Dijital Baskılı (Portre, Logo, vb.), Bayrak

Stor, Geniş Enli Dış Cephe Storları, Çatı, Kış Bahçesi ve Vitrin Perdeleri,

Projeksiyon Perdeleri

•Sistemler

Zincirli Mekanizma, Yavaş yaylı Mekanizma, Uzaktan kumandalı Motorlu Sistem, Çiftli

mekanizma (yaylı/yaylı, zincirli/zincirli, yaylı/zincirli), Dikey perde mekanizmaları,

Katlamalı perde mekanizmaları (Borulu, Sosisli, Kurdeleli), Sahne Perdesi

mekanizmaları

•Kasalar ve Malzemeler

Montaj profili (Kasasız), 50 mm dar kasa, Taç kasa, Çift parçalı kapalı kasa, Tam kapalı

kasa, Destekli sarım kasası, PerTwin (Çiftli Perde) Kasası, Etek çıtaları, kenar ve orta

ayaklar, portray, Etek dilimi ve boncuk uygulamalı perdeler, İşleme uygulamaları

Değişen kullanıcı ihtiyacları doğrultusunda gündemi takip ederek zaman içinde

yıllardır geliştirerek üretimini yaptığımız ürün gruplarımıza çeşitli eklemeler yaparak

sektörün ihtiyaçlarına cevap vermeye devam etmekteyiz.

Pliper® plise perdeyi geliştirerek tül, opak, dokulu, karartma, baskılı kumaş çeşitlerimizle iç mekan, araç, yat, tavan, cam

balkon ve kış bahçelerine uygulamalar yapmaktayız.

www.cercioglu.com.tr

persis@cercioglu.com.tr

+90 (312) 256 59 66-67

Ergazi Mah.Gersan Sanayi Sit. Tahsin Kahraman Cad. No:93 Batıkent/Ankara


As Çerçioğlu Sistem Perde, we started our activities in Ankara in 1988 as a

manufacturer company with the understanding of creating and developing innovative

and functional products for systemized blind technologies. Our company motto "our

image is producing solutions" comes from our company's principals such as

never settling for the existing and always searching for the needs of roller blind

technology.

By following the needs of the market and not settling for the existing ones, we create

customer-oriented, up-to-date, high-quality, functional, visually aesthetic, user

friendly products and designs by always targeting the best with our R&D studies. We

put these products on the market with our registered trademark Persis® product

line through our authorized dealers.

We:

•are the first Zebra Roller Blind manufacturer in Turkey.

•are the first manufacturer of plastic side bracket, aluminium head rail and aluminium

bottom rail of roller blind.

•are the first and only manufacturer of slow motion spring system in Turkey.

•designed, developed and produced Supported Box System® for wide roller blinds up

to 13 m width. (Patented)

•designed, developed and produced Nested bottom rail. (Patented)

•designed 50 mm box system that the bottom rail gets into the box. (Patented)

•Curtains

Pliper® Pleated Blind, Roller Blind, Translucent and Transparent Roller Blind,

ShadowHome, PerTwin, Venetian Blind, Vertical Blind (PVC, Fabric, Wooden),

Sun screen, Blackout, Digital Printings (Portrait, Logo etc.), Flag Roller Blind, Wide

width exterior roller blind, Ceiling, Winter Garden ve Display Window, Projection

Roller Blind

•Systems

Chain Mechanism, Slow Motion Spring System, Motorized system, Two Mechanism

(sm spring/sm spring, chain/chain, sm spring/chain), Vertical Blind Mechanism,

Roman Blind Mechanism (Pipe, Monocontrol, Cord), Stage Curtain System

•Cassettes and Components

Aluminium Head Rail, 50 mm Box (Cassette), Semi-Open box, Two pieces closed box,

One piece closed box, Supported Box System, PerTwin (Two blinds) Box, Bottom Rail,

side and middle brackets, ceiling brackets

We continue to respond to the needs of the market by making various additions to our

product groups, which we have been producing for years by following the current

developments with the changing user needs.

By developing Pliper® pleated blind, we make applications to interiors, vehicles,

yachts, ceilings, glass balconies and winter gardens with our tulle, opaque, textured,

blackout, printed fabric types.

www.cercioglu.com.tr

persis@cercioglu.com.tr

+90 (312) 256 59 66-67

Ergazi Mah.Gersan Sanayi Sit. Tahsin Kahraman Cad. No:93 Batıkent/Ankara



75

M’ANS PERDE SİSTEMLERİ

Her geçen gün yenilenen teknoloji ile şekil değiştiren ihtiyaçlar perde sektörünün de yenilenmesini

ve gelişmesini sağlamıştır. M’ans Perde Sistemleri olarak 2013 yılından bugüne gelişmeleri takip

etmiş ve sizlere gerek özverili hizmetimiz gerekse gelişen ve değişen alt yapımız ile her zaman daha

iyiyi sunmayı misyon edindik.

M’ans ailesi olarak hem ürün yelpazemiz hem de renk seçeneklerimiz ile müşterilerimizin gözüne

ve zevklerine hitap ederek, çağın teknolojilerine ayak uydurmaktayız.

Eskişehir’de faaliyetlerine başlayan firmamız gerek yurtiçi gerek yurtdışı satışları ile pazarda

kısa zamanda yer edinmiştir.

Perde pazarında geçmişten günümüze uzanan ürünler ve AR-GE çalışmaları devam eden son

teknoloji perdelere kadar çağın içerisinde kendi dinamikleri ile gelişen üretim anlayışını harmanlayarak

hem toptan hem de müşteri bazlı geniş bir yelpazeye hitap eden ürünlerimiz bulunmaktadır.

Ürün gruplarımız; zebra perde, stor perde, çift mekanizmalı perde, dikey perde, baskılı

halı-perde, plicell perde(cam balkon perdeleri), pano kesim kartela seti, toptan tül perde

şeklindedir.

İş ortaklarımız ve ham madde kaynaklarımız ile kaliteden ödün vermeden ürünlerimizi

sizinle buluşturmaya devam ediyoruz.


M’ANS CURTAIN SYTEMS

The needs that change shape with the renewed technology with each passing day

have enabled the curtain sector to be renewed and developed. As M'ans curtain

systems, we have followed the developments since 2013 and have always made it

our mission to offer you better with our selfless service and our developing and

changing infrastructure.

As M'ans family, we keep up with the technologies of the times by appealing to the

eyes and tastes of our customers with both our product range and color options.

Our company, which started its activities in Eskisehir, has taken a place in the

market in a short time with both domestic and foreign sales.

In the curtain market, we have products that appeal to a wide range of both wholesale

and customer-based products, blending their own dynamics and developing

production understanding in the times, from past to present products and R & D

studies to the latest technology curtains.

Our product groups are as follows: zebra curtain, roller blind, double mechanism

curtain, vertical curtain, printed carpet-curtain, plicell curtain (glass balcony

curtains), panel cut swatch card set, wholesale tulle curtain.

With our business partners and raw material resources, we continue to bring our

products to you without sacrificing quality.

Emko San.Sit. 75.Yıl Mah.Kars Sok. B/11

Blok No.6 Odunpazarı ESKİŞEHİR

Tel: +90 222 240 40 41



87

Yönetimde Başarı Unsurları

(Yönetim Manifestosu)

M.SAMİ ÖZEREN

Mali Müşavir

Yönetimin var olduğu her ortamda aşağıda sayılan başarı

unsurları söz konusudur.

Başarı nedir sorusunu hedeflenen noktaya varılması olarak cevaplayabiliriz. Başarının temelinde

planlama yer almaktadır, planlamanın doğru yapılabilmesi ise kaynakların doğru saptanması ve

değerlendirilmesine bağlıdır. Her ne kadar başarı para ile ölçülmeye çalışılsa da tek başına bu doğru

değildir. Başarının önemli bir göstergesi sürdürülebilirliktir. Sürdürülebilirlik çabasını da

“yönetim” olarak tanımlaya biliriz

Yönetimde başarılı olma şartlarının başında tekrar eden hataları azaltmak veya yapmama çabası

içinde olmaktır. Ayrıca organizasyonu ayrı bir kişilik olarak değerlendirmektir. Bunun sonuncunda

mikro boyutta faydalar sağlamak, dolayısı ile yurt ve insanlık için faydalar

sağlanmış olunacaktır.

Organizasyonun başarılı olabilmesi için aşağıdaki hususlara uyulmalıdır;

1. Girişimci bildiği işi yapılmalı, yapılan iş bilerek ve farklı yapmak için geliştirme çabası içinde

olunmalıdır.

Burada sektör, talep, üretilen ürünün hayat süresi gibi değişkenler dikkate alınmalıdır.

2. Çalışma yerinin seçimi kaynaklara zamanında ve tam olarak ulaşılması açısından önem arz

eder. Bu açıdan organizasyonun yerinin seçilmesi önemli bir başarı faktörüdür,

3. Kaynakların seçimi, uyum ve özellikle iletişim içinde olmalarının sağlanması önemlidir.

Kaynaklar doğru ve yerinde kullanılmalıdır. Kaynakların doğru ve yerinde kullanılamaması başarı

ve başarısızlık çizgisini belirler.

4. Tüm çalışan ve kurul üyelerinin bulundukları durumların gerektirdiği yeterli bilgi ve beceriye

sahip olmalı, devamlılığı, güncelliği sağlanmalıdır.

Bu kişilerin devir hızı yüksek olması organizasyonun değerine olumsuz tesirler yaratır.

Devir hızına tesir eden faktörler; adil davranış, ilgi, liyakat gibi faktörler özenle takip

edilmelidir.

Tüm çalışan ve üyelerin organizasyonun bir parçası olarak tümü sonuç odaklı olmaları

sağlanmalıdır.

5. Stratejik, taktik ve operasyonel olarak her seviyede karar verenlerin beceri, moral ve kapasite

açısından bu pozisyona uygun davranmaları gereklidir. Geri bildirimler zamanında ve gereken

önem gösterilerek yapılması hayati önem taşır.


6. Organizasyonun öncelikle ürettiği ürün/hizmetlerin kalite, süre ve miktarı olmak üzere tüm

taahhütlerine peşinde olması vazgeçilmez koşuldur.

7. Başta karar verenler ve önemli personelin kalıcı olmasının sağlanması, bunların uyum ve iletişim

içinde olmaları sürdürülebilirliğin temelidir.

Organizasyonun kurumsal değerlerin oluşturulması, kurumsal hafızanın kalıcı kişiler bazında olmakla

beraber her ortamda olmasının sağlanması, sorumluluk ve yetkilerin tüm organizasyon içinde

dengeli, uyumlu olarak dağıtılması da sürdürebilirliğin önemli unsurudur.

8 Tüm çalışan ve paydaşların katılımı ve kabulü ile oluşturulmuş olan Stratejik plan, politikalar,

kurumsal ilkeler gibi organizasyonu ilgilendiren konularda tüm ilgililerin tam katılımı ve kabulü

esastır.

9 Organizasyon içinde her şeyin belirlenmiş yeri olması, kullanılmadıkları zamanlarda yerlerinde

olması sağlanmalıdır.

Temizlik, düzen ve iş disiplini organizasyonun görünen yüzü olması açısından ayrı önem taşır.

10. İlgililerin ve üst düzey yöneticilerin, işletmenin öncelikleri ve temel işletme fonksiyonları

arasında denge kuramaması bir sorun teşkil eder.

Ürün geliştirme ve üretim tarafındaki olağanüstü yetkinliğe rağmen mali işler ve finansman

yönetiminde veya pazarlama konusunda zafiyetleri bulunması organizasyonun çökmesi demektir.

Tüm organizasyon fonksiyonları denge ve uyum içinde olmalıdır.

Bu fonksiyonlar tam denge oluşturarak sistemdeki her fonksiyonun bir diğerini kontrol ve desteklemesi

sağlanmalıdır.

11. Verimlilik her organizasyon için önem arz eder. Bu konu organizasyonun var oluş nedenine

hizmet eder.

12. İsraf ve suiistimali önleyici iç kontrol sistemi kurulmalı, tüm risklere karşı koruma sağlanmalıdır.

13. Organizasyondan fayda sağlayanlar devamlı olarak doğru bilgilerle bilgilendirilmesi sağlanmalıdır.

Tüm bu konular başarının vaz geçilmez unsurlarıdır.



97

Zafer Kalayci

Human Resources Director

& Management Consultant

Mobil İş Gücü

Yönetimi Nedir?

Mobil işgücü, ev veya saha şirket işleri gibi ofis binalarının dışında

çalışan çalışanlar olarak tanımlanır.

Mobil işgücü yönetimi, fiziksel ofis binaları dışında çalışan bir şirketin

çalışanlarını organize etme ve yönetme süreci olarak tanımlanmaktadır.

Etkili işgücü yönetiminin amacı, beklenen verimlilik ve iş teslimi seviyesini

ve örgütsel İK politikalarının uygulanmasını sağlamaktır.

Genel olarak konuşursak, bir mobil iş gücü fiziksel ofis binalarının dışında

çalışan herkesi içerir. Geleneksel masaüstüne, bir sınıfa, fabrika

atölyesine veya bu tür fiziksel alanlara zincirlenmezler. Mobil iş gücünü

üç tipte sınıflandırabilirsiniz:

1. Saha işgücü: Bu, işi zorunlu olarak ofisten çıkmalarını gerektiren

çalışanları içerir. Satış uzmanları, müşteri hizmetleri yöneticileri,

kamu sektörü çalışanları, bakıcılar, teknik elemanlar ve diğer iş rolleri

saha işgücü kategorisine girer.

2. Evden çalışma (WFH) Work-from-home çalışanları: Bu grup ofis

dışında çalışmaz ancak zamanının çoğunu tek bir fiziksel yerde, yani

evlerinde geçirir. Çalışanları bu kategoriye girebilecek % 100 uzak çalışan

şirketler vardır.

3. Dijital göçebeler: Kalıcı / uzun vadeli bir istihdam biçimini sürdürürken

bir yerden başka bir yere seyahat etmeyi seçen çalışanlardır.

İlginç bir şekilde, dijital göçebelerin genellikle 9 ila 5 işi vardır. - ancak

görevlerini tamamlamak için mobil ve diğer uzaktan çalışma teknolojilerinden

yararlanırlar.

Çalışma şeklimizdeki esneklik artık hayati bir çalışan talebi. 15.000 katılımcı

ile yapılan bir ankette, ofis binalarının dışında çalışma seçeneği

olmayan biri ve olan biri olmak üzere iki benzer teklif verildiğinde

esnek çalışma ile bir teklif seçen % 80'inin ortaya çıktığı görülmüştür.

Diğer bir deyişle, esneklik, şirketinize katılmak isteyen birçok aday

için temel ayırt edici faktördür.

Aynı durum mevcut çalışanlar için de geçerlidir. Çalışma aynı zamanda

küresel olarak çalışanların % 50'sinin haftada en az 2,5 gün ana ofis

dışında çalıştığını; % 85'i bunun verimlilik seviyelerini artırdığını kabul

ediyor.

Çok sayıda aday ve çalışan ofis dışına çıkmaya istekliyken, işgücünüzü

etkili bir şekilde nasıl yönetiyorsunuz? Burada Mobil işgücü

yönetimi devreye giriyor. Mobil işgücü yönetimi, ofis çalışanlarından

sonuna kadar yararlanmaya ve esnekliklerini rekabetçi bir avantaja

çevirmeye odaklanıyor.

Küresel mobil işgücünün 2016'da 1,4 milyardan 2022'de 1,87 milyar'a

çıkacağı göz önüne alındığında (toplam işgücünün % 42,5'ini oluşturuyor),

her kuruluş için sağlam bir mobil işgücü yönetimi stratejisi

şarttır.

Mobil iş gücünün yükselişinin küresel bağlantıdaki hızlı ilerlemelerle

bir ilgisi var. Yaygın Wi-Fi erişimi, 4G / LTE (şimdi 5G) internet, bulut

tabanlı iş birliği uygulamaları ve düşük donanım teknolojisi sayesinde

işverenler, konum veya saat dilimi farkından bağımsız olarak işgücü

ile iletişimde kalabilirler. Bu teknolojik gelişmeler, mobil işgücü yönetiminin

İnsan Kaynakları literatüründe önemli bir alan olarak ortaya

çıkmasına neden olmuştur.

Mobil işgücü yönetimi tanımına biraz daha derinlemesine baktığımızda,

aşağıdaki hayati fonksiyonları tanımlamak mümkündür:

1. Zaman Takibi

Mobil bir senaryoda, çalışanlar biyometri yoluyla bir katılım kaydını

veya saati imzalayamaz. Bu nedenle mobil işgücü yönetimi, konuma

dayalı saat girişi ve saat aşımı, etkin / boş saatlerin izlenmesini ve

bu verilerin bordroya bağlanmasını içerir. Bununla birlikte, uzak çalışanların

izlenmesi söz konusu olduğunda, iş kültürü önemli bir rol

oynamaktadır ve birçok şirket, çalışma saatlerinin daha düşük önceliğe

sahip olduğu, yalnızca teslime dayalı bir model üzerinde çalışmayı

tercih etmektedir.

2. Programlama

İşgücü planlaması, uzak bir işgücünü yönetmenin en önemli parçasıdır.

Bazıları, karşılıklı olarak kararlaştırılan programlara dayalı zamanında

iş teslimatının, çalışma için harcanan saatler için daha da kritik

olduğunu iddia edebilir. Bu, sıhhi tesisat, elektrik tesisatı, donanım tabanlı

ağ veya diğer saha işleri gibi hızlı bir iş için çalışanların yanı sıra

sürekli veya geçici olarak evden çalışan işçiler için zamanlamayı içerir.

3. İletişim

Sabit olmayan mobil iş gücü için iletişim yönetimi, şirket politikalarına

göre seyahat biletleri, konaklama ve diğer bileşenleri içerir. Daha

küçük şirketler için İK ekibi ortak organizasyonu basit elektronik tablolarla

yönetebilirken, daha büyük şirketlerin farklı coğrafyalara gidip

gelen çalışanlarla gerçek zamanlı iletişimde yardımcı olabilecek yazılım

çözümlerine ihtiyacı vardır.

4. Gider Yönetimi

Mobil çalışanlar - özellikle saha çalışanları - günlük çalışma programlarının

bir parçası olarak çeşitli maliyetlere maruz kalacaktır. Mobil işgücü

yönetiminin bir parçası olarak İK bu harcamaları düzenli olarak

izlemeli ve bordro, vergilendirme ve diğer düzenlemelere göre dengelemelidir.

5. Performansı optimize etme

Performans yönetimi, her türlü işgücünü yönetmenin önemli bir parçasıdır

ve mobil çalışanlar için de kritik öneme sahiptir. Saha çalışanları,

masa başı çalışanlardan farklı önemli sonuç alanlarına (KRA) key

result areas sahip olabilir. Benzer şekilde, ev çalışanlarından ve dijital

göçebelerden yapılan çalışmalar, performansı artırmak için özel verimlilik

izleme araçlarına ihtiyaç duyabilir. Mobil bir işgücü yönetimi

stratejisi, tüm bu gereksinimleri hesaba katıyor olmalıdır.

İşletmenizin doğasına bağlı olarak, mobil işgücü yönetimi temel bir

operasyon alanı veya yeni nesil işçileri memnun etmenin bir yolu olabilir.

Örneğin, şehir genelinde onlarca çıkışa sahip büyük bir perakende

zinciri kaçınılmaz olarak mobil bir iş gücüne güvenecektir. Öte yandan,

bir yazılım geliştirme şirketi, dünya çapında en iyi yeteneklerden

yararlanmak için %100 uzaktan çalışmayı tercih edebilir.

Her iki durumda da, her şirketin yeni iş dünyasında etkili bir mobil

işgücü yönetimi stratejisine ihtiyacı vardır. 3.500 uzak işçinin katıldığı

küresel bir ankette Katılanların,% 98'inin uzaktan çalışmakla ilgilendiği

bulunuldu.

Mobil işgücü yönetimi stratejileri ve araçları, bu yeteneklerden en iyi

şekilde yararlanmanıza, her çalışanı etkili bir şekilde kullanmanıza,

kullanmanıza ve elde tutmanıza yardımcı olabilir. Bu faydaları ayrıntılı

olarak ele alalım.

Mobil İşgücü Yönetiminin En Önemli 4 Avantajı

Hem çalışanlar hem de işverenler sağlam bir mobil işgücü yönetimi

stratejisinden yararlanmaktadır.

Çalışanlar ne yapmaları gerektiğini, nereye gitmeleri gerektiğini ve

oraya nasıl gideceklerini tam olarak biliyorlar. Çalışanların işle ilgili

herhangi bir harcamaları cebinden çıkarmaları gerekmez. Ofiste bulunmamasına

rağmen, çalışanlar, gerçek zamanlı iletişim yoluyla topluluk

hissi bile sürekli bir katılım seviyesinin tadını çıkarabilirler.

Mobil işgücü yönetiminin işverenler için de birçok avantajı vardır.

1. Hızlı servis teslimat ile müşteri beklentilerini karşılamak



Saha iş gücü ekibini veya sadece evden çalışan çalışanları yönetiyorsanız,

etkili yönetim son müşteri memnuniyetini sağlamak için anahtardır.

Bu özellikle sahada / uzaktan destek, satış ve servis gibi müşteriye

dönük ekipler için önemlidir.

Amazon için çalışan bir lojistik çalışanı hayal edin. Mobil iş gücü yönetimi,

Amazon'un dağıtım kişisini izlemesine, en iyileştirilmiş rotaları

belirlemesine, çalışanı herhangi bir trafik darboğazına karşı uyarmasına

ve müşterileri olası gecikmeler konusunda bilgilendirmesine yardımcı

olur. Çalışan paketi beklenen zaman dilimleri içinde müşteriye

götürür. Birden fazla teslimat döngüsü ile bu, daha yüksek müşteri

yaşam boyu değerine dönüşerek güven ve bağlılık yaratır.

Bu nedenle mobil işgücü yönetimi teknolojisi, büyük bir saha iş gücüne

dayanan sektörler için bir temel haline gelmiştir. Temel işletme

değeri teklifinizde gerçek bir fark yaratır.

2. Uzak / saha çalışanları arasında ayrılmayı önleme

Mobil işgücünün ayrılma riskinin yüksek olabileceği araştırmalarla

desteklenmektedir. Sahadaki çalışanlar nadiren kıdemli liderlikle etkileşime

girerler ve WFH çalışanları nadiren / asla iş arkadaşlarıyla

fiziksel olarak karşılaşamazlar.

Mobil bir işgücü yönetimi stratejisi, cephe çalışanları ve C / C eksi

düzey liderleri arasında doğrudan bir etkileşim kanalını haritalayan

düzenli iletişim ve katılım için bir yol haritası içerecektir. Çalışanların

telefon aldıkları ve evlerinden müşteri sorgularını çözdüğü %100 uzak

iletişim merkezini düşünün. Uzak bir işgücü yönetim sistemi ile şirketin

CEO'su, çalışanların sorularını sohbet yoluyla dile getirdikleri ve

hızlı bir çözüm elde ettikleri haftalık ama daha iyisi aylık bir mekanda

bir araya gelmeyi teşvik etmelidir.

Mobil işgücü yönetimi, konumu ne olursa olsun, ayrılma riskini ortadan

kaldırmak, şeffaflığı ve kişinin genel konfor düzeylerini ekibi için

kritik önem taşır.

3. Kuruluşunuz için iş çevikliğini etkinleştirin

Mobil işgücü yönetimi, yeni çalışanları ekiple veya ofis kampüsüyle

fiziksel olarak tanıştırmak zorunda kalmadan işe almayı kolaylaştırır.

Bunun, özellikle satış, iletişim merkezleri vb. Alanlarda verimlilik üzerinde

olumlu bir etkisi vardır.

Mobil işgücü yönetimi stratejisi, yeni bir işe alım için açık ana hatlar

ortaya koyuyor ve çözüm, çalışanı hemen eklemenize izin veriyor.

Çalışan kayıtlarını güncelleyebilir, çeşitli iletişim kanalları aracılığıyla

yönlendirebilir ve çalışanı hantal evraklar veya uzun süreli formaliteler

olmadan tam üretkenlik çalışma düzeyleriyle başlatabilirsiniz.

Zamanla bu, kuruluşunuzu daha ölçeklenebilir hale getirir. Örneğin,

yeni bir coğrafi konuma genişliyorsanız - mobil işgücü yönetimi programınız

yeni uzak çalışanları yönetmek için zaten farklı bir yerde gerekli

deneyime sahip olacaktır.

4. İşyeri dışında çalışanlar için uyumluluğu sağlamak

Şirketler işgücü yönetimi konusunda çok sayıda yasa ve yönetmeliğe

uymak zorundadır. Bu, fazla mesai yasaları, tazminat ve izinlerden ayrımcılık

ve cinsel tacize karşı yasalara kadar uzanmaktadır. Mobil bir

senaryoda uyumu korumak zorlaşır.

Herkesin eve gitmesinden sonra bir çalışanın düzenli olarak ayrıldığı

fiziksel bir ofis hayal edin. Derhal birisinin bildirimine gelir ve şirket,

fazla mesai kurallarının ihlal edilmemesi için kontrol mekanizmalarını

devreye sokabilir. Şimdi, aynı durum mobil bir işgücü için nasıl olur?

Mobil işgücü yönetimi stratejisinde, uygunluk gözetimini önlemek

için kontroller ve dengeler bulunur. Kuruluşun yönetmeliklere göre

devam etmesini sağlamak için gerekli verileri, onayları ve protokolleri

kaydeder.

2020'de Mobil İşgücü Yönetimi için İlk 5 Trend.

İşgücü hızla geliştikçe, işgücü yönetimi stratejileri birlikte değişmelidir.

İşte 2020 için politikalarınızı formüle ederken dikkat edilmesi

gereken 5 eğilim.

1. Hibrit işgücü yeni normal olacak

Karma bir ortamda, çalışanlar uzaktan ve ofis içi çalışma arasında sorunsuz

bir şekilde geçiş yapabilir. Bu eğilim zaten birçok şirkette bir

gerçeklik ve 2020'de, özellikle de COVID sonrası dönemde ve evden

işlerin artmasıyla daha fazlası saflara katılacak. Artık daha fazla şirket,

zaman ve devam ve çalışanların self servisinden bordro ve Öğrenme

& Gelişme'ye kadar tüm İnsan Kaynakları ve İdari İşler teknolojisi yelpazesinde

uzaktan çalışmaya hazır sistemleri benimseme ihtiyacını

buluyor.

2. Azalmış çalışan tehciri, artan işe alma esnekliği

Mobil işgücü yönetimi, çalışanların iş nedeniyle yer değiştirme gereksinimlerini

yavaşça ortadan kaldıracaktır. Bu, adayların mevcut çalışma

havuzunu açarak daha iyi yetenekler almanızı sağlarken mevcut

çalışanlar için seyahat ve uzak saha çalışma gereksinimlerini de azaltır.

Bu, şimdi başka bir yere yatırım yapılabilecek şirket kaynaklarını

daha da serbest bırakır. Böylece mobil işgücü yönetimi, daha önce hiç

olmadığı gibi yetenek satın alma ve edinme ortamını genişletmektedir.

3. AI Yapay Zeka bir mobil işgücü yönetimi zımbası olacak

İşgücü yönetimi platformları, yapay zekayı (AI) kucaklamak için can

atıyor - başlangıçta İnsanlığı ve Lejyonu düşünün. AI, mobil iş gücünün

kullanılabilirliğini otomatik olarak değerlendirebilir, zamanlamaları

düzenleyebilir, saha çalışanları için en iyi yolları önerebilir ve daha

fazlasını yapabilir. Geleceğe ait olan iletişim merkezleri ayrıca, temsilci

bant genişliğine dayalı çağrıları otomatik olarak yönlendirmek, çalışanların

performansını izlemek, gerektiğinde çalışanları ve yöneticileri

uyarmak vb.işler için AI'dan Yapaya Zeka’dan yararlanabilecektir.

4. Artırılmış gerçeklik saha çalışanları için hayati bir araç olacaktır

Artırılmış gerçeklik (AR) Augmented Reality sayesinde, saha çalışanları

artık ofis içi yöneticilerinden / ekip liderlerinden kopuk olmayacak.

AR tabanlı mobil işgücü yönetimi, uzmanların yeni çalışanlara

çok sayıda karmaşık süreçte rehberlik ettiği saha hizmeti yardımı için

araçlar içerecektir. Fieldbit, işletmeler için önde gelen bir artırılmış gerçeklik

çok kaynaklı bilgi platformu bu teknolojinin ilk uygulayıcıları

arasındadır.

5. Mobil işgücü ödemeleri blockchain'e geçebilir

Blockchain, paydaşlar arasında kesintisiz, güvenli ve değişmez bir işlem

verisi akışı oluşturur. Potansiyel olarak, işverenler, dünyanın herhangi

bir köşesinde bulunan mobil çalışanlarına herhangi bir güvenlik

kaygısı olmadan ödeme yapabilirler. Blockchain ayrıca mikro ödemeleri

kolaylaştırır, bu da saha çalışanlarının zamanında, doğru saatlik

ücret alabilecekleri anlamına gelir.

Bu makale ile ilgili son birkaç düşünce ve söz

Bugün, bağlı cihazların sayısı artmaktadır. Gartner'a göre, 2020'nin

sonuna kadar 5,8 milyar büyük bağlantılı uç nokta kullanılacak. Bu,

mobil işgücü yönetimi alanında inanılmaz fırsatlar sunuyor.

Veriler, bir çalışanın 5G akıllı telefonundan akabilir ve işverenlere gerçek

zamanlı konumları hakkında bilgi verebilir. Gömülü telematik,

ulaşım ve lojistik çalışanlarının güvenliğini sağlayabilir. Akıllı saatlerden

gelen sağlık bilgileri, bir çalışanın zihinsel sağlığının olumsuz

etkilenmemesini sağlayarak stresi bile saptayabilir. Olanaklar sonsuzdur.

Bu bağlantılı evrenden yararlanmak için kuruluşlar, hem saha hem de

WFH Work-from-home çalışanlarının ihtiyaçlarını ele alan mobil işgücü

yönetimi için açık politikalar ve platformlar oluşturmalıdır. Bu, geleceğin

kuruluşları ve yenilikçilik için güçlü bir temel oluşturacak, işgücü

yönetimini daha yeni ve daha verimli zirvelere yönlendirecektir.

Mobil bir işgücü yönetimi stratejiniz var mı? Bize bunu anlatın. Deneyimlerinizden

öğrenmeye hevesliyiz!


101

İşyerinde Kas-İskelet

Hastalıkları'nın Önlenmesi

Haber: Okan AYTAR

Mithat Dokur

Ortopedi ve Travmatoloji Uzmanı

MedAmerikan Tıp Merkezi

mdokur@medamerikan.com

Kas-iskelet sistemi bozukluklar kasları, sinirleri, kan damarlarını, bağları ve tendonları etkiler.

Pek çok farklı sektör ve meslekteki çalışanlar, ağır kaldırma, bükme, baş üstüne uzanma,

ağır yükleri itme ve çekme, garip vücut duruşlarında çalışma ve aynı veya benzer görevleri

tekrar tekrar yapma gibi iş yerinde risk faktörlerine maruz kalabilmektedir. Bilinen risk

faktörlerine maruz kalmak, çalışanın yaralanma riskini artırır.

Bu konudaki görüşlerini almak için

MedAmerikan Tıp Merkezi doktorların

dan Ortopedi ve Travmatoloji Uzmanı

Mithat Dokur’u ziyaret ettik.

İşyerinde Kas-İskelet Hastalıklarının Etkisi nedir?

Kayıp veya kısıtlı çalışma süresinin en sık bildirilen nedenlerinden birisi Kas-İskelet Hastalıklarıdır.

2013 yılında yapılan bir çalışmaya göre, Kas-iskelet sistemi rahatsızlıklarının tüm işçi

yaralanması ve hastalık vakalarının %33'ünü oluşturduğu görülmüştür

İşyerindeki çalışma neden olduğu kas-İskelet Hastalıkları nasıl önlene bilir ?

Ergonomiye önem vererek azaltılabilir. Ergonomi bir işi bir kişiye uydurmak diye tanımla


yabiliriz. Önlemlerin alınması Kas İskelet Hastalıklarının sayısını ve şiddetini azaltır ve üretkenliği

artırır.

Kas iskelet hastalıklarından nasıl korunabilir ?

İşverenler, çalışanları için güvenli ve sağlıklı bir iş yeri sağlamaktan sorumludur. İşyerinde,

fiziksel aşırı efordan kaynaklanan kas iskelet hastalıklarının sayısı ve şiddeti ve bunlarla

ilişkili maliyetler, ergonomik ilkelerin uygulanmasıyla önemli ölçüde azaltılabilir.

Yaygın görülen kas iskelet sistemi hastalıları nelerdir ve yapılabilir?

En sık gördüğümüz rahatsızlıklar bazıları şunlardır,

Karpal tünel Sendromu

Bilekte median sinirin sıkışmasına bağlıdır ve genellikle uzun süreli mause ve klavye

kullanımından kaynaklanır.

El bileği hareketlerini anatomik pozisyonda yapmak oluşmasını önleyebilir.

Ganglion kistleri

Deri altında (genellikle bilekte) genellikle eklemin aşırı kullanımının neden olduğu bir şişlik

dir. El bileğini fazla zorlamamak tekrarlayıcı hareketlerden sakınmak gerekir

Tendinit

Tendonlar üzerindeki enflamasyona bağlı oluşan ağrıdır,

genellikle tekrarlanan aşırı yük maruz kalan hareketlere

bağlı oluşabilir.

Bel problemleri

Uzun süre düzgün olmayan postürde oturmak, kaldırmak,

bükmek ve eğilmek neden olabilir veya daha da kötüleşebilir.

Omuz rahatsızlıkları

Döndürücü manset sıkışma sendromu,

Baş üstünde elleri uzanarak çalışma bağlı oluşabilir.



107

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

+90 224 441 10 12 www.scarpela.com info@scarpela.com

Next Horizons:

presents the 2022/23 trends

With “Next Horizons”, Heimtextil is presenting its design forecast for the new season 2022/23 – analysed by international

trend researchers and packed with valuable inspiration and inspiring content. The new trend themes take sustainability

and resource conservation in the heart of their approach. The international trade fair for home and contract textiles

takes place from 11 to 14 January 2022 in Frankfurt am Main.

Three international design agencies form the Heimtextil Trend Council. Together, they develop a well-founded global

vision of the coming interior trends. Alongside the Heimtextil Trend Council, Heimtextil management has established a

trend forecast for the coming season and presented it live via an online conference on 1 September 2021 from Frankfurt

am Main. Trend Council members Anja Bisgaard Gaede from SPOTT trends & business from Denmark who is directing

all trend activities this season, Anne Marie Commandeur from Stiljinstituut Amsterdam and Kate Franklin and

Caroline Till from London studio FranklinTill shared their insights into the future of the industry. Designers, interior

architects and decorators get inspired by the design forecast for the new season.

Next Horizons: long-term and circular mindset

The Next Horizons are not a fixed goal or a finish line – they are mindsets. These are made up of long-term thinking,

accepting that the best way to impact the world is simply not to. Paradoxically, we have begun our transition to sustainability

by addressing the problems within our manufactured system instead of transforming our approach to not create

waste or imbalance. Transforming our nexus begins with accepting our economies are embedded within nature. The composition

of design should be accessed, made and recirculated in tune with a long-term and circular mindset and simply

not create waste. The Heimtextil Trends 22/23 “Deep Nature”, “Hyper Nature”, “Beyond Identity” and “Empowered

Identity” explore these new mindsets for “Next Horizons”.

Heimtextil Trends in a new digital format

With “Next Horizons”, Heimtextil is breaking new ground and, for the first time, making trend information fully available

in a digital format. The brand-new online platform of Heimtextil (www.heimtextil-trends.com) introduces the

trends richly illustrated via colours, short films, bespoke imagery, key designer features and a soundtrack.

The Future Materials Library is now digital

Curated by Futures Agency FranklinTill, The Future Materials Library was launched in 2020 and is now available

online atwww.heimtextil-trends.com/future. This collection of exciting interior material innovations from around the

world celebrates radical designers, innovative manufacturers and environmentally conscious producers who are helping

to turn the current, linear system of production and consumption into a circular model. Thus, the new library provides

an excellent sourcing and research tool for progressive manufacturers.

Heimtextil Trends 22/23 – overview


Deep Nature – Rebalance by relearning

“Deep Nature” explores our ecosystem’s strategies: it’s our legacy and future all at once. We need to relearn and give into

untamed texture, slow process, natural structures and living colours. “Deep Nature” is a long-term transformation and

relearning process which gives us the ability to rebalance the natural world for a regenerative future. The colour scale

for “Deep Nature” has a harmonious and soft expression used for untamed patternmaking. Mouldy, herbal tones and

delicate tones of blue and rouge create a calm, tonal, and earthy approach.

Hyper Nature – Reconnect with nature via technology

“Hyper Nature” is about reconnecting to nature through technology. The theme is a digital facilitator of nature’s blueprint,

fusing technology and nature for a protopia state and creating a better tomorrow step by step. Responsive materials,

technical fibres, fluid patterns and microscopic structure describes materials and textiles for “Hyper Nature”. Bioscience

brings inspiration to colours of both bright and lucid and blurred nuances of green and grey. Reflections and artificial

light create new perceptions of nature-based colours. Coral, salmon and light raspberry are highlights.

Beyond Identity – Values more than physical attributes

“Beyond Identity” addresses the future with hopeful messages and soft and powerful defiance toward existing norms,

leaving identity in flux. For the world of home interiors and textiles “Beyond Identity” works with recycled synthetic

fabric, vintage silk and satin, natural-coloured textiles and new cellulose-based textiles. They are formed via the uncontrolled

colouration process of a pastel-coloured look resembling the constant flux of identity. The colours scale for “Beyond

Identity” features a range of pastels, complemented with a familiar grey and pale khaki as muted transferral colours.

Empowered Identity – Empower artisanship to sustain culture

“Empower Identity” is about creating sustainable cultural connections, renewing artisan sources of inspiration in a

collaborative way. Empowering Identity encourages forming new connections between heritage cultures and future

generations. Recycled and heritage textiles combined with textile craft techniques as tufting, embroidered appliqué and

Cross-stitch are in focus in “Empower Identity”. Primary colours resemble their colour pigment origins to support the

heritage expression of the theme. Sparks of coral and a greyed lilac accompany these primary tones. Multi-coloured usage

is key.

Newsroom:

Information from the international textile industry and about

global textile trade fairs by Messe Frankfurt: www.texpertise-network.com

www.heimtextil.messefrankfurt.com - www.heimtextil-trends.com - www.messefrankfurt.com



117

YAŞAM ALANLARINI TAÇ’LANDIRAN PİKE TAKIMLARI

Yenilikçi ürünleriyle milyonlarca evi güzelleştiren TAÇ, yaz enerjisini yansıtan rengarenk desenlerle

tasarlanan pike takımlarıyla yatak odalarında yerini alıyor.

Desenleri, renkleri, kalitesi ve sezon trendlerini mekanlara yansıtan ve yaşam alanlarında fark yaratan TAÇ,

pike takımı koleksiyonuyla yaz uykularını daha konforlu kılıyor. Çarşaf, yastık kılıfı ve pikeden oluşan

takım, yumuşak dokusuyla yaz aylarının vazgeçilmezi olurken rengarenk özel deseniyle yaşam alanlarına

canlılık katıyor.

TAÇ’ın pike koleksiyonlarını ve daha fazlasını görmek için TAÇ mağazalarının yanı sıra, www.tac.com.tr’yi

ziyaret edebilirsiniz.

TAÇ Hakkında

Zorlu Tekstil Grubu'nun önemli markalarından biri olan TAÇ, 1970’li yıllardan bu yana ev tekstili alanında

faaliyet göstererek, önemli yeniliklere ve başarılara imza atıyor. TAÇ, inovatif ürünler geliştirerek, kullanıcıların

hayatını kolaylaştırıyor. Dünyadaki son moda trendlerini yakından takip eden, bu trendleri Türkiye

pazarına ve müşteri ihtiyacına göre yorumlayıp yeniden şekillendiren TAÇ, yeni ve farklı ürünler tasarlayarak

milyonlarca evi güzelleştiriyor.


İŞ YERLERİNİ DAHA GÜVENİLİR HALE

GETİRMENİN 5 ETKİLİ YOLU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE

YETERLİ ÖNEMİ VERİYOR

MUSUNUZ?

Dünyada ve Türkiye’de meydana gelen hızlı sanayileşme ve

teknolojik gelişmeler, iş yerlerinde çalışan kişilerin güvenliği

ile ilgili bazı sorunları beraberinde getiriyor. Bir iş yerindeki

çalışma ortamını daha sağlıklı ve güvenilir kılmak, çalışanların

ruh ve beden sağlığını korumak için iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin

unutulmaması gerektiğini söyleyen Ülke Endüstriyel

Kurumsal Çözümler Direktörü Murat Şengül, iş yerini daha güvenli

hale getirmenin 5 etkili yolunu paylaşıyor.

Günden güne artan sanayileşme ve teknolojik gelişmeler, birçok

çalışanın iş yerindeki güvenliğine dair yeni endişeleri ortaya

çıkarıyor. Bu süreçte iş güvenliğine yeteri önem vermeyen

kurumlar yüksek iş kazası riski, güvensiz çalışma ortamı nedeniyle

oluşabilecek sağlık sorunları ve meslek hastalıkları ile

karşılaşıyor. Bir iş yerindeki çalışanların daha sağlıklı biçimde

çalışmalarına devam etmesi, iş faaliyetlerini en etkili biçimde

yönetmesi ve neticesinde güvenli bir ortamın oluşturulması için

kurumların iş sağlığı ve güvenliğe son derece önem vermesi

gerektiğini vurgulayan Ülke Endüstriyel Kurumsal Çözümler

Direktörü Murat Şengül’e göre, iş yerini daha güvenli hale getirmenin

5 etkili yolu bulunuyor.

1. Çalışanlarınızı eğitin. Temel bir iş sağlığı eğitimi almak, acil

bir duruma müdahale esnasında her şeyi değiştirebilir. Çalışanların

eğitimli olması durumu daha iyi yönetmenize ve iş yerini

daha güvenilir hale getirmenize katkıda bulunacaktır. Bu nedenle,

sağlık ve güvenlik eğitimine yeterli önemi verdiğinizden

emin olun ve çalışanlarınızın ihtiyaç duydukları bilgiye sahip

olmalarını sağlamak için bir izleme platformu kullanın.

Ülke Endüstriyel Kurumsal

Çözümler Direktörü

Murat Şengül

4. Etkili bir iş sağlığı ve güvenliği planına sahip olun. Her işye

rinin kendi tehlikeleri vardır. Bu yüzden kendi tehlikeli alanlarınızı

değerlendirin ve acil bir durumda ne olması gerektiğini düşünün.

Bu konu özelinde bir plan oluşturun ve çalışanlarınızın

plandan haberdar olmasını sağlayın.

5. Ekipmanlarınızı kontrol edin. Çalışanlarınızın kullanacağı

kişisel koruyucu donanım kitlerinin güvenlik açısından kontrol

edilmesi hayati önem taşır. İlgili süreç için gerekli sertifikalara

sahip ve kullanıcı dostu ekipmanların seçildiğinden emin olun,

ekipmanların düzenli olarak kontrollerini ve bakımlarını yapmayı

unutmayın.

Ülke Endüstriyel Hakkında:

Ülke Endüstriyel Çözümler Ltd. Şti. endüstri dünyasının talep

ve ihtiyaçlarına katma değerli ve yenilikçi çözümler sunmak

amacıyla kurulmuştur. Endüstriyel çözümler ve ürünler konusunda

deneyimli kadrosuyla birlikte endüstriyel ortam ve süreçleri

titizlikle analiz edip müşterilerine farklı, etkin ve yenilikçi

çözümler oluşturmaya odaklanmıştır. Uzman kadrosu ile

ihtiyaç duyulan pek çok ürün ve hizmeti sunma konusunda her

biri kendi alanında lider uluslararası marka ve profesyonellerle

iş birliktelikleri yapan Ülke Endüstriyel, endüstri dünyasına

doğru marka, doğru ürün, doğru uygulama prensibiyle yenilikçi

çözümler sunmayı hedeflemektedir. Ülke Endüstriyel, kişisel

koruyucu donanımlardan aşındırıcılara, bant ve yapıştırıcı grubundan

kimyasallara dek geniş bir portföyde büyük kurumsal

müşterilerine çözüm sunmaktadır.

2. İş yerinizi inceleyin. Gevşek teller, altyapı sorunları ve engellenen

yangın çıkışları gibi potansiyel tehlikeleri gözden kaçırmak

kolaydır. Bu nedenle, düzenli olarak güvenlik denetimleri

yapın ve oluşabilecek risklere karşı çalışanlarınızı uyarın.

3. Olayları detaylı olarak ele alın. İşler ters gittiğinde konunun

özüne inin ve yetkililere olayı açıklayıcı dokümanlar sunmanız

gerekebileceğini unutmayın. Yaptığınız denetimleri ve sahip olduğunuz

sertifikaları takip etmeniz son derece önemlidir. Herhangi

bir zamanda güvenlikle ilgili tüm konuları 360 derece görebilmeniz

için bir izleme sistemi kullanın.


R+T Turkey için yeni tarih!

Sektörün saygın uluslararası buluşma noktası için yeni tarih belirlendi. R+T Turkey, 20-22

Ekim 2022 tarihleri arasında İstanbul Fuar Merkezi CNR Expo'da kapılarını yeniden açacak.

R+T Turkey'nin yeni tarihi için başından beri pandemi koşulları gözetilmiş, yurtiçinden ve

yurtdışından katılımcı ve ziyaretçiler için en verimli tarih hedeflenmişti.

Messe Stuttgart Ares Fuarcılık Genel Müdürü Ufuk Altıntop bu kararı şu sözlerle aktardı:

"Sonunda tünelin ucunda ışık var ve güneş Avrupa ve Asya pazarı için yeniden daha parlak

parlıyor. Biz de etkinliğimizin geçmişte olduğu gibi ışıl ışıl devam etmesini çok önemsiyoruz.

Bu nedenle katılımcılarımız ve iş ortaklarımızla birlikte R+T Turkey fuarımızın tarihini Ekim

2022'ye taşımaya karar verdik. R+T Turkey 2022'de tüm ziyaretçilerimize kapılarımızı beşinci

kez açmayı gerçekten sabırsızlıkla bekliyoruz."

Messe Stuttgart Ares Fuarcılık Ltd. Şti. Tekstilkent A11 Blok No:51 Esenler- İstanbul / Türkiye

Tel.: 0212 284 11 10 Mersis No:0740316904 00015 bilgi@messe-stuttgart.com.tr


Jaluzi

Pergola

Panjur

İç ve dış alanlar için

ilham veren çözümler!

20 - 22.10.2022

Destekleyen Kuruluşlar

İstanbul Fuar Merkezi CNR Expo

www.rt-turkey.com

“BU FUAR 5174 SAYILI KANUN GEREĞİ TOBB (TÜRKİYE ODALAR BORSALAR BİRLİĞİ) DENETİMİNDE DÜZENLENMEKTEDİR.”

Yalın, Modern ve Şık: Deco Koltuk Takımı

Divanev koleksiyonunun en gözde ürünlerinden biri olan Deco Koltuk

Takımı, rahatlık ve estetiği aynı tasarımda buluşturuyor. Yalın çizgisiyle

her tarzla uyum sağlayan Deco Koltuk Takımı, özel yatak mekanizması

ve sandık özelliği sayesinde ekstra yatak ve depolama alanı

ihtiyaçlarına da yanıt veriyor.

“İyi ve kaliteli bir ev yaşamı herkesin hakkı” fikrinden yola çıkan Divanev,

modern, konforlu ve işlevsel bir koltuk takımı arayanlar için Deco Koltuk

Takımı’nı sunuyor. Özel yatak mekanizmalı “Sofayat” serisinde yer alan

Deco Koltuk Takımı; özel sünger yapısıyla yüksek oturum konforu,

zengin kumaş uygulamalarıyla şıklık vadediyor.

Kolayca geniş bir yatağa dönüşebilen Deco Koltuk Takımı, sandık özelliği

sayesinde de ekstra depo alanı sunarak düzenli ve daha geniş bir yaşam

alanına kavuşmanıza imkan tanıyor. Ceviz, aytaşı ve siyah renkte ayak alternatifleri,

keten ve kadife dokulu olmak üzere iki farklı kumaş seçeneği

ise tasarıma zenginlik katıyor. Deco Koltuk Takımı 3’lü yataklı-sandıklı

koltuk, 2,5’lu yataklı-sandıklı koltuk ve berjer modüllerinden oluşuyor.


Hayrullah Yiğitbaşı ile Perde Analizleri

OKAN AYTAR

İletişim ve Haber Danışmanı

okanaytar@hotmail.com

Kuşkusuz ev tekstilinde önemli bir yeri olan perde günümüzde gelişimi

ile görüntüsü ile desenleriyle çeşitliliğiyle inanılmaz boyutlara ulaşmıştır.

Kruvaze, katlanır, zebra, dikey, jaluzi, screen, silüet, store perde çeşitleri

evimizin ve işyerlerimizin vazgeçilmez bir parçası olmuştur.

Perde mahremiyeti sağlar ışığı engeller sıcağa ve soğuğa karşı yalıtım sağlar. Perdenin bu kadar

eski tarihi ve gelişimi söz konusu olunca önceki perde dergisi sayısında da konuk ettiğimiz

Türkiye Ukrayna ve Macaristan da birçok iş alanında faaliyet gösteren tarihçi ve girişimci

iş adamı Hayrullah Yiğitbaşını yeniden konuk ettik.

- Hayrullah bey ev tekstilinde dolayısı ile perde sektöründe

Türkiye’nin bu alanda lider bir ülke olduğunu ve ürünlerinin

çok tercih edildiğinden sık sık bahsediyorsunuz. Bu konuda

daha detaylı görüşlerinizi öğrenebilir miyim?

- Evet ev tekstilinde ve perde sektöründe dünyanın en iyi

üreticisi olduğunu rahatlıkla söyleyebilirim. Hep söylüyoruz

Türkiye doğu ve batı kültür medeniyetleri arasında bir köprü

durumundadır. Bunu çok önemsiyorum. Doğunun aile ev sosyal

yaşam ve kültür anlayışının gerekleriyle batının teknolojisini birleştiren

Türk girişimciler ev tekstilini ve perde sektörünü dünyanın

en önde ülkesi durumuna getirmişlerdir. Ama buna rağmen

ürünün pazarlanması ve piyasaya tanıtılmasında bazı sıkıntıların

olduğunu kabul etmek gerekir.

Hayrullah YİĞİTBAŞI

- Türkiye ve Macaristan arasında tarihsel ve kültürel alanda bir yakınlık var. Türk ve Macar

halkı arasındaki sevgi bağını da düşünürsek ve durum böyleyken ev tekstilinin ve perde sektörünün

dünyada bu kadar tercih edilmesinde Macaristan’ın katkısı var mı?

- Macaristan’ın Türkiye’nin Avrupa’ya olan tekstil ihracatını bütünüyle düşünülmesi gerektiği

kanısındayım. 10 milyonluk nüfusu nedeniyle hacim olarak küçük görülse de konumu nedeniyle

büyük önem arz etmektedir. Haritadan incelendiğin de dahi rahatlıkla görülebilecektir. Macaristan

ne doğu ne bati Avrupa’dır. Ancak her iki bölgenin de özelliklerini taşır. Aynen Türkiye’nin konumu

gibi iki coğrafi bölge arasında bir kapı ve geçiş bölgesi niteliğindedir. Zaten maruz kaldığı büyük

saldırı ve istraplatin nedeni de budur. Geçit pozisyonundaki Macaristan doğudan batıya yada batıdan

doğuya yayılmak isteyen her göçün öncelikli hedefi olmuştur. Buna Osmanlı imparatorluğu

da dahildir. Avrupa’nın içlerine ilerleyen Osmanlı fetih hareketinin de hedefi olmuş ve 150 yılı aşkın

bir sure imparatorluğun en batıdaki topraklarını oluşturmuştur. Coğrafi olarak orta Avrupa’nın tam

merkezinde bulunan bu ülke diğer tüm ülkeler gibi ekonomik ve ticari açıdan göz ardı edilemeyecek

bir öneme sahiptir. Sınırlarını çevreleyen 7 ülkenin ve bu ülkelerin sahip olduğu büyük nüfusu adeta

bir Pazar yeri gibi görülmelidir.


- Avrupa birliği üyesi olan Macaristan’ın Avrupa’nın ortasında ve yedi ülke sınırında bir

ülke olduğunu düşünürsek ve özelliklerinden dolayı orta Avrupa’nın bütününe ve diğer ülkelere

ürün pazarlama konusunda yayılma çalışma alanında kolaylaştırıcı etkiye sahip olduğunu söyleyebilir

miyiz?

- Avrupa birliği üyesi olan Macaristan yine Avrupa birliği üyesi olan Avusturya, Slovenya,

Romanya Slovakya ile Hırvatistan Sırbistan ve Ukrayna ile sınırlara sahiptir. Bu ülkelerin tamamında

Macar sınıra yakın bölgelerin nüfusu 1. Dünya savaşını takiben imzalanan Trianon anlaşmasıyla

parçalanan Macaristan’dan kopan azınlıklardan oluşur. Bu durum ister ab üyesi olsun ister olmasın

Macaristan’ı merkezine alan işletmelerin orta Avrupa’nın bütününe yayılma çalışmalarında kolaylaştırıcı

etkiye sahiptir. Bu azınlıklara mensup Macarların tamamına yakını mevcut orban victor idaresindeki

fidesz partisinin politikasıyla Macaristan ve ilgili Ülkeler arasında cifte vatandaşlığa sahip

olmuştur. Yani Macaristan da kurulu bir işletme bu ülkelerin tamamına Macarlar aracılığı ile nüfus

edebilmektedir. Bütün bu bilgiler doğrultusunda konumuz olan ev tekstili ve onun dahilinde perde

ticareti konusunda durum farklı değildir. Bir üs olarak Macaristan’da bulunmak sahaya etki açısından

çok önemlidir. Rakipsiz kalite ve fiyat oranına sahip Türk perdeliklerin hak ettiği ciddiyet ve

strateji ile ele alınması gerekmektedir. Bunun en başında şüphesiz iyi bir tanıtım ve reklam politikası

gereği ortadadır. Üretimde harikalar yaratan perde üreticilerimizin tanıtım ve reklam konusunda

yeterli eforu gösterdiğini söyleyemeyeceğim. Bu hususta son yıllarda gelişmeler olmakla birlikte

hala yeterli değildir. Dev tesislerde dünyanın en modern üretimini yapana kuruluşlarımızın bile

fasonculuğu kabullenip kendi adı ve markasıyla sahada gerektiği şekilde rol almadığını görüyoruz.

- Bu konuda sizin önerileriniz var mı?

- Türk mali bir ürünü İtalyan ve Belçika gibi bati Avrupa ülkelerinden ithal edilmiş gibi görebiliyoruz

üstelik ciddi fiyat farklarıyla. Gururla Anadolu aslanları olarak andığımız üreticilerimizin

markalaşma ve sahada bilinirlik adına çalışmalarına ihtiyacı vardır. Batiı Avrupa’nın sanayi devriminden

bu yana oluşmuş imajının Macar piyasasında da tesirini görüyoruz. Bu tesir giderek zayıflarken

Türk ürünlerinin kalite imajı her geçen gün daha iyi noktalara gelmektedir ama bu sürecin

takibi ve bir plan dahilinde desteklenmesi gerekmektedir. Macar piyasasında hiç şüphesiz dikkat

edilmesi gereken hususlardan biride Çin ürünleridir. Macaristan’da yalnız Çin malları değil bizzat

Çinli tüccar ve iş adamları ve bunlar tarafından kurulmuş şirket ve pazarlar mevcuttur. Ancak

rahatlıkla söyleyebilirim ki kalitesiyle Türk ev tekstili ürünleri ve onun önemli kolu olan perde konusunda

Çinliler Türklerin çok gerisindedir. Ancak ülkenin düşük gelir

seviyesine sahip kesiminde tartışmasız bir etkiye sahiptirler. Esasen bu

durum orta ve doğu Avrupa’nın tümünde durum çokta farklı değildir.

Macaristan’daki Çin varlığı biraz daha yoğun diyebiliriz. Haddim olmayarak

bir önerme şeklinde Türk is camiasında Çinliler tarafından Budapeşte’de

kurulmuş olan ve 200 civarında büyük Çin üreticiliği temsil eden

Asıa Center türü bir yapılanmanın çok faydası olacağı kanısındayım. Böyle

bir merkezin kapısından giren Macar ve onu çevreleyen ülkelerin toptancı

ve perakendeci tüccar ve işadamları Türk tekstilinin ulaştığı noktayı

ve muhteşem Türk ürünleri ile cazip fiyat kalite oranlarını bu şekilde bir

merkezde görme şansına sahip olacaktır.

- Son olarak eklemek istedikleriniz?

- Bu hedef doğrultusunda markalaşmak tanıtım ve reklam çalışmalarının

çok önemli olduğunu söyleyebilirim. Zaten giderek artan bu faaliyetlerin

olumlu sonuçları da görülmeye başlamıştır.



127

Yeşil Bir Türkiye İçin

100 Bin Fidan Dağıtımı

Türkiye’nin dört bir yanında çıkan orman yangınları için tek

yürek olan milyonlar, fidan dikmek için araştırmalara başladı.

Daha yeşil bir Türkiye için kampanya başlatan Bambum, 100

bin fidan dağıtımında bulunuyor. Türkiye’nin 81 ilinde bulunan

500’ü aşkın bayisinde ücretsiz bir şekilde temin edilecek fidanlarla,

Türkiye’nin ormanlık alanları yeniden yaşam bulmaya

hazırlanıyor.

Yüreğimizi yakan orman yangınlarına karşı kayıtsız kalmayan

Bambum, başlattığı 100 bin fidan kampanyası ile Türkiye’nin

yaralarını sarmayı hedefliyor. Türkiye’nin 81 ilinde 500’ü aşkın

bayisinde ücretsiz olarak temin edilecek fidanlar, yeşil bir Türkiye

için yardımseverleri


EVTEKS FUAR ERTELENDİ

20 – 24 Eylül 2021 tarihlerinde gerçekleştirilmesi planlanan EVTEKS - 26. İstanbul

Uluslararası Ev Tekstili Fuarı, Mayıs 2022’ye ertelndi.

Öncelikle, yaşanılan bu zorlu pandemi sürecinde sizlerin ve çevrenizin iyi ve sağlıklı olduğunuzu

umarız. Pandemiyle uğraştığımız bu zor günlerde fuarlarımızın başarısı için süreçleri

belirlemeye çalışıyoruz. İstanbul Fuarcılık A.Ş. olarak düzenlediğimiz her organizasyonda

katılımcı ve ziyaretçilerimizin taleplerine büyük önem veriyor ve her talebi dikkatle değerlendiriyoruz.

Tüm dünyada ağırlaşan pandemi koşulları ve özellikle Avrupa ülkelerinin Türkiye’yi kırmızı

listeye alması nedeniyle EVTEKS fuarımızı erteleme kararı aldık.

Bu erteleme kararı birçok katılımcımızın ve yurt dışındaki çözüm ortaklarımızın da talepleri

doğrultusunda alınmıştır. Ayrıca fuara katılım sağlayan Almanya, İspanya, Fas ve Portekiz

gibi milli katılım yapan ülkeler de fuara bu nedenle katılmama kararı almışlardır. Bunun yanı

sıra, Asya’nın en önemli 2 ülkesi olan Çin ve Hindistan da fuarda katılımcı olarak yer almayacaklarını

bildirmişlerdir.

Bu vesile ile EVTEKS - 26. İstanbul Uluslararası Ev Tekstili Fuarı’mızı, Mayıs 2022 tarihlerinde

gerçekleştireceğiz.

Umarız çok daha sağlıklı ve başarılı günlerde sizlerle yeniden bir araya geleceğiz.

Huzurlu ve bereketli ticaretler dileriz.

Alkan USTA

CNR Holding

Genel Müdür


150 bini aşkın ziyaretçi,

2 milyar doların üzerinde ticaret

CNR Mobilya Fuarı

sektörü farklı pazarlara taşıdı

2021 yılında küresel mobilya sektörünün tek buluşma adresi

olan CNR mobilya Fuarı, rekor ziyaretçi katılımıyla

yeni bir tarih yazdı. 2 milyar doların üzerinde ticaretin

gerçekleştirildiği fuar, 6 günde 10 bini yabancı olmak üzere

150 binin üzerinde satın almacıyı ağırladı. Fuara Afrika,

Kazakistan, Azerbaycan, Rusya, Almanya, ABD, İsrail,

İngiltere, Katar, Tunus, Somali ve Etiyopya’dan yoğun ilgi

olması, katılımcı firmaların küresel arenada yeni Pazar

fırsatları yakalamasını sağladı.

Bu yıl pandemi sürecinde düzenlenebilen tek uluslararası

mobilya fuarı olan CNR Mobilya - - 17. Uluslararası

İstanbul Mobilya Fuarı, katılımcı ve ziyaretçilerini yine

şaşırtmadı. Dünyanın dört bir yanından sektör profesyo-


nellerini ağırlayan fuara, rekor düzeyde ziyaretçi akını yaşandı.

CNR Expo İstanbul Fuar Merkezi’nde 6 gün boyunca

misafirlerini konuk eden fuarda, 2 milyar doları aşkın bir

ticarete imza atıldı.

Irak ve Afrika ülkelerinden ziyaretçi akını

CNR Holding kuruluşlarından İstanbul Fuarcılık A.Ş. tarafından

organize edilen fuar, aralarında Avrupa, Orta Doğu,

Uzak Doğu, Kuzey Afrika, Afrika, Amerika, İtalya ve

Rusya’nın yer aldığı 135 ülkeden 500’ün üzerinde firma ve

150 bini aşkın satın almacıyla ev sahipliği yaptı. Katar, Irak,

Sudan, Tunus, Suudi Arabistan, Rusya, Kazakistan, CİS

Ülkeleri, Almanya, İsrail ve ABD’den yoğun bir ziyaretçi

akınının yaşandığı fuara, özellikle Iraklı ve Afrikalı sektör

profesyonellerinin ilgisi dikkatleri üzerine çekti.

Özel bölümlerde yenilikçi ürünler sergilendi

Dünyanın en önemli firmalarının birbirinden özel ürünlerinin

sergilendiği fuarda, bu yıl ilk kez gerçekleştirilen özel

bölümler de yoğun ilgi ile karşılandı. Ticaretin konuşulduğu

fuarda Aydınlatma Özel Bölümü ve Döşemelik Kumaş Özel

Bölümü’nde sektöre dair yenilikçi çözümler yerli ve yabancı

ziyaretçilerin beğenisini sunuldu.



133

“CNR Mobilya Fuarı ile hedefimize ulaştık”

3 Ağustos’ta, mobilya sanayisinin tek uluslararası fuarı olarak hayata geçirilen CNR Mobilya

Fuarı, katılımcı ve ziyaretçilerin yoğun ilgisi ile gerçekleşti. Özellikle yabancı alıcıların yeni

sözleşmeler imzaladığı fuar, Avrupa, Orta Doğu, Uzak Doğu, Kuzey Afrika, Afrika ve

Amerika’nın yer aldığı 135 ülkeden 150 bini aşkın satın almacıya ev sahipliği yaptı.

CNR Mobilya Fuarı’nda gerçekleşen ticaretten oldukça memnun ayrılan katılımcı ve ziyaretçiler,

fuar ile hedefledikleri ticaret oranlarına ulaştıklarını dile getirdi.

Bu vesile ile fuarımıza katkı sağlayan tüm katılımcı ve ziyaretçilerimize teşekkür ediyoruz.

28 Haziran - 03 Temmuz 2022 tarihlerinde tekrar görüşmek üzere.

Bizde Perde dergisi olarak CNR Mobilya fuarı’na katılarak kendi stantımızdan dergimizin

dağıtımını yaptık.




135

Bütünüyle modern, bütünüyle çekici…

Salonlarda zarafetin dansından izler;

Vals Koltuk Takımı

Yeni trendlerin hakim olduğu konseptleriyle yaşam alanlarının ambiyansını değiştiren Kilim

Mobilya, Vals Koltuk Takımı’yla zarafet, incelik ve ahengin yansıması olan vals dansına atıfta

bulunuyor. Kıvrımlı hatlara ve ince düşünülmüş detaylara sahip Vals’in modern ve çekici

görünümü, evini zevkli dizayn etmek isteyenler için göz alıcı bir seçenek sunuyor.

Mobilyada modern tasarım diline sahip en ince detaylar, ev yaşam alanlarında etkileyici bir atmosfer

oluşturuyor. Daha fazla amaca hizmet eden, fonksiyonelliğiyle kullanıcıları zamansız bir yolculuğa

çıkaran mobilyalar, günümüzün ev modasını oluşturuyor.

Yaşam alanlarına güven, kalite ve değer katma ilkeleriyle faaliyetlerini sürdüren Kilim Mobilya, vals

dansının asilliğini ve zarafetini Vals Koltuk Takımı’na yansıtıyor. Bütünüyle modern ve dikkat çekici

olan koleksiyon, kıvrımlı hatları ve tasarımdaki detaylarıyla yaşam alanlarının çehresini değiştiriyor.

Turuncu, yeşil ve beyaz renk alternatiflerine sahip Vals Koltuk Takımı’nda sırt bölgesindeki çizgisel

tasarım ve yastık kombinasyonu, ufak ayrıntıların dahi salonlara ne kadar değer kattığının en önemli

göstergesi oluyor. Üçlü koltuk ve berjerden oluşan koleksiyonun oturum kısmında soft sünger ve S

yay teknolojisi, sırt kısmında ise yüksek yoğunlukta soft süngerler kullanılıyor. Metal profil ayaklar

ise dekorasyonun tamamlayıcı unsuru oluyor. Vals Koltuk Takımı’nda üçlü koltuklar takla atan özel

mekanizma sayesinde 180x87 cm tek kişilik yatak olabiliyor.


M - C

TSE - ISO

10002

TS EN ISO 9001:2015

‹STANBUL

TÜYAP FUAR VE KONGRE MERKEZ‹

TÜYAP FAIR CONVENTION AND CONGRESS CENTER

Büyükçekmece, ‹stanbul / Turkey

Zarif sonbahar çiçekleri

Valeron

Koleksiyonu’nda!

Sezon trendlerine yön veren, ev tekstili modasına her

dönem şık bir dokunuş yapan Valeron, koleksiyonundaki

Merano nevresim takımı ile elegan bir stile imza

atıyor. Sonbahar çiçeklerini odalarına taşımak isteyenler

için tasarlanan Merano Nevresim takımı, rengi

ve dokusuyla eşsiz bir stil yaratırken tasarımıyla da

göz dolduruyor.

Detaylarla farklılaşan, özenle işlenen zarif tasarımlarıyla

seçkin bir tarz yaratan Valeron, yatak odalarını ayrıcalıklı

kılmaya devam ediyor. Sonbahar çiçekleriyle

tasarlanan Valeron Merano Nevresim Takımı, yaşam

alanlarına lüks bir dokunuş yapıyor. Özel deseni ve

rengiyle öne çıkan nevresim takımı, sonbaharın verdiği

huzuru adeta mekanlarda hisettiriyor. Lüks bir yatak

odası stili için kusursuz bir seçenek olan Valeron nevresim

takımı, naif desenlerin mükemmel işçilikle buluşmasıyla

elegan bir şıklığa da imza atıyor.

Sezon trendlerinden ilham alan ve dokusuyla fark yaratan

Valeron koleksiyonlarına Zorlu Center Valeron ve

seçili Linens mağazalarından ulaşmak mümkün.

www.valeron.com.tr

instagram.com/valeronhomeluxury


Hayal

Dünyası

hayaldunyasiperde.com



139

PERDE TEMİZLİĞİNE ÇEVRECİ ÇÖZÜM

Life by Fakir’in ekolojik ve vegan temizlik ürünleriyle,

perdeler derinlemesine temizlenirken evlere bahar

kokuları geliyor.

Evlerin olmazsa olmazı perdeler, çabuk kirlenmesi ve zor temizlenmesiyle,

adeta kadınların korkulu rüyası. Genelde kuruması

daha kolay olduğu için yaz ve bahar aylarında yıkanan

perdeler, ortamdaki hava, sigara dumanı veya kalorifer peteklerinden

kaynaklı is gibi faktörlerden ötürü beyazlığını kaybedip

çok çabuk sararıyor. Kir ve bakteri tutması hijyen açısından,

sararması da kötü bir görüntüye sebep olması açısından

olumsuz neticeler doğurabiliyor.

Doğaya ve insana dost temizlik ürünleri ailesi Life by Fakir’in sıvı deterjanı ve konsantre yumuşatıcısı

etkili formülleriyle perdeleri tertemiz yaparken, mis gibi kokusuyla evlerde bahar

havası estiriyor. Life by Fakir ürünleri perdeleri yıpratmadan, canlı bir görünüme kavuştururken

GDO, SLS, klor, paraben, boya gibi kimyasallar içermediği için doğanın sürdürülebilirliğine

de katkı sağlıyor.

Ecomark ve vegan sertifikasına sahip Life by Fakir’in klasik sıvı, toz deterjanı, konsantre yumuşatıcısı

yüzde 100 bitkisel içerikli olması ve yüksek performansıyla rakiplerinden ayrışıyor.

Saruhan Kimya Ar-Ge ekibinin 2 yıllık titiz çalışmaları neticesinde geliştirilen ürünler,

bitkisel içerikli ürünlerin temizlik performansı konusundaki olumsuz algısını sona erdiriyor.

Ürün serisinde; sıvı-toz çamaşır deterjanları, konsantre yumuşatıcılar ve ekolojik bulaşık makinesi

tableti bulunuyor.

Life by Fakir’in konsantre ürünlerinin üretiminde, konsantre olmayan ürünlere göre ortalama

yüzde 75 daha az su kullanılıyor. Marka, total üretime bakıldığında yüksek oranda su tasarrufu

sağlıyor.

Life by Fakir, Saruhan Holding iştiraki olan Saruhan Kimya ve Temizlik Ürünleri Sanayi A.Ş.

tarafından üretiliyor.

Ayrıntılı Bilgi: https://www.fakirshop.com.tr/lifebyfakir


Perde Dergisi Eylül - Eküm 2021 Online Dergi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?