Test Dergisi

#1
2022’nin en popüler
mesleği:
Güvenlik
görevlisi
1

Tek Sayfa
Reklam Alanı
21,0 x 29,7 cm

Çok değerli iş ortaklarımız,
2023 yılı “eleman.net” adına önemli bir
dönüm noktası olacak. Geride bıraktığımız
yıl “eleman.net”in profesyonel ekibi harika
işler çıkardı. Şimdi sıra yeni bir vizyonla değişim
ve dönüşüm sürecine start vermekte!
Genç, enerjik ve alanında tecrübeli bir
ekibe sahibiz. Enerjimiz ne kadar fazlasıyla
hedeflerimiz de o kadar büyük. 2023’de
sağlam adımlar atarak “eleman.net”i her
anlamda büyütmeyi kafamıza koyduk. Bu
sürecin hem iş arayanlara hem de siz değerli
iş ortaklarımıza çok iyi geleceğine gönülden
inanıyorum.
2023’ün getirdiği ilk yeniliklerden birisi de
şirketimizin yeni dijital dergisi e-Mag oldu.
e-Mag bizler için oldukça heyecan verici bir
proje. Başta emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma
ve katkı sağlayan tüm “eleman.net”
ailesine teşekkür ederim.
Dijital dergimiz e-Mag’ı başta KOBİ’ler ve IK
sektöründe çalışan profesyoneller için bir
kaynak olarak tasarladık. Okuyucularımızın
kurumsal hayatlarını geliştirmelerine ve
ilerlemelerine katkıda bulunmasını umut
ediyorum. Ayrıca, istihdam ve çalışma
dünyasına dair önemli gelişmeleri, “eleman.
net”in yeni hizmetlerini e-Mag ile düzenli
olarak takip edebilirsiniz.
Sizlere keyifli okumalar dilerim.
Murat Günay
CEO
Yayın koordinasyonu: Anıl Ersoy
Katkıdabulunanlar: xxxx xxxxxxxx,
İletişim: Küçükbakkalköy Mahallesi, Rüstemağa Sokak No:1 Piko Plaza, 34750Ataşehir/İstanbul
+90 (216) 251 50 50 ■ www.eleman.net
Yayın hazırlık:Tetra Medya İletişim ■ www.tetrailetisim.com
Yayın Tarihi:Şubat 2023 / 2 aylık süreli yayın
3

Çift Sayfa
Reklam Alanı
42,0 x 59,4 cm

Çift Sayfa
Reklam Alanı
42,0 x 59,4 cm

İK Dünyası / SÖYLEŞİ
eleman.netCEO’suMuratGünay’la
2023İKTrendleri
Geride bıraktığı 17 yılda; 2 milyon iş ilanı ve 120 milyon başvuru ile 700
bin kişiye istihdam olanağı sağlayan eleman.net, yeni yıla iddialı bir
şekilde giriyor. 2023’ün İK trendlerini eleman.net CEO’su Murat Günay’la
konuştuk.
zun bir pandemi döneminden sonra
hayatın her alanında olduğu gibi
Uinsan kaynaklarında da yepyeni dengeler
söz konusu. Yeni çalışma modellerine
paralel olarak firmaların işe alım tercihlerinde
de büyük değişiklikler yaşanıyor. Oluşan
yeni modeller ve değişen tercihler konusunda
eleman.net CEO’su Murat Günay’la bir
söyleşi gerçekleştirdik:
2023’te bizlerinelerbekliyor?Çalışma
koşullarıve yeni işe alımlarda ne tür
farklılıklar olacak?
2023’te insan kaynakları trendlerinin ilk
sırasında ‘çalışanların becerilerini yükseltmek’
geliyor. Çalışanlarına yatırım yapan,
çalışanlarının kendilerini geliştirebilmesine
katkıda bulunan şirketler her zaman bir
adım önde olacak.2023 itibarıyla gelişim
odaklı performans yönetiminin firmalarca
devreye alınmasıyla birlikte işe alımlarda
etkili iletişim, duygusal zekâ, takım çalışmasına
yatkınlık, empati yeteneği ve iş etiği
gibi niteliklere sahip adayların öne çıkması
bekleniyor.
4
Pandemi döneminde dahada yaygınlaşan
“uzaktan çalışma modeli”yeni dönemde
de sürecek mi yada ne tür yeni çalışma
modellerioluşacak?
Pandemi dönemi ile birlikte iş hayatına
dahil olan hibrit ve uzaktan çalışma modeli
hayatımızdan çıkmıyor ve 2023 İK Trendlerinin
belirleyici unsurlarından biri olarak öne
çıkıyor.Günün çoğunu ofis ortamında geçiren
çalışanlar için hibrit ve uzaktan çalışma
modeli hem sosyal çevrelerini koruyabilmeleri
hem de kendilerine daha fazla vakit

“2023itibarıyla gelişimodaklıperformansyönetiminin
firmalarcadevreyealınmasıylabirlikteişealımlarda
etkiliiletişim,duygusalzekâ,takımçalışmasınayatkınlık,
empatiyeteneğiveişetiğigibinitelikleresahipadayların
öneçıkmasıbekleniyor.”
ayırabilmeleri açısından çalışanlar tarafından
daha yaygın olarak tercih ediliyor. Hibrit
ve uzaktan çalışma imkânı veren firmalara
başvuruda bulunan çalışan sayısı daha fazla.
Uzaktan çalışma ve hibrit model firmaların
maliyet yükünü düşürdüğü için 2023 yılı ile
beraber birçok firmada uzaktan çalışma ve
hibrit çalışma ortamının değişmeyeceğini
söyleyebiliriz.
Teknolojinin çok hızlı gelişmesi ve yeni
dünya diye adlandırdığımız metaverse
dünyasında da ofis ortamları kurularak daha
kapsamlı çalışma ortamlarının yaratılmasıyla
hibrit ve uzaktan çalışmanın daha fazla
teşvik edileceğine inanılıyor.
Uzaktan yada hibritçalışmanın
“verimlilik” anlayışınayeni bir tanım
getirdiği söyleniyor. Bu konuda siz ne
dersiniz?
Evet! Çalışanların iş ve yaşam dengesi artık
daha çok önemseniyor. Günümüzde, geçmiş
yıllara oranla insan kaynakları trendlerinde
çalışanlara verilen önem daha ön planda
tutuluyor ve iş verimini de artırıyor. 2023
yılında çalışanların iş ve yaşam dengesini
sağlam kurmaları için olanaklar sağlayan ve
kişisel gelişimi destekleyen firmalar tercih
nedeni olacak.
İnsan kaynaklarıaçısından yeni dönemde
“kurumkültürü” ne kadar belirleyici
olacak?
2023’te kurum kültürü, daha da belirleyici
hale gelecek! Kurum kültürü; şirket çalışanlarının
paylaştığı normlar, değerler, inançlar
ve beklentilerle doğal olarak oluşuyor.
İnsanlar iş ilanlarına başvurmadan önce
muhakkak o şirketi araştırıyor ve kurum
kültürünü analiz ediyor. Günümüzde kültürel
uyumluluk, adayların şirket ile uzun
yıllar birlikte verimli çalışması için mesleki
becerilerden daha önemli hale geldi. Adayların
yanı sıra şirketler de kültürlerine uygun
adaylar bulmaya daha fazla önem veriyor.
2022zam ve yan haklarçerçevesindenasıl
bir yıldı? 2023için zam oranlarıne olacak?
Yan haklarbakımından güncellemeler
olacakmı?
2022 yılı aslında ek zamlar yılı oldu. Birçok
şirket sene içerisinde neredeyse her çeyrekte
ücret artışına giderek çalışanlarını elde
tutmak ve mutlu çalışmalarını sağlamak için
beklemediği zamanlarda artış yaptı.
eleman.net anketi
Çalışanların 2023 zam beklentisi
eleman.net’in kullanıcılarıyla yaptığı
ankete göre çalışanların
%31’i
%43,3’ü
%18,4’ü
%7,3’ü
zam oranı bekliyor.
%10-30arası
%30-50arası
%50-70arası
%70veüzeri
2023 yılı zam beklentisi üzerine
eleman.net’in kullanıcılarıyla yaptığı ankete
göre;
- Yüzde 31 oranındaki kesim yüzde 10-30
- Yüzde 43,3oranındaki kesim yüzde 30-50
- Yüzde 18,4oranındaki kesim yüzde 50-70
- Yüzde 7,3 oranındaki kesim yüzde 70 ve
üzeri zam oranları bekliyor.
Yeni yıl ile beraber ankete katılan kullanıcıların
yüzde 53’ü işlerinden memnun
olduklarını ve iş değiştirmeyi düşünmediklerini
söylediler.Ücret artışlarıyla beraber
yan haklar alanında adayların önceliği “yol
ücreti” olarak öne çıktı. Uzaktan ya da hibrit
çalışma sistemi bulunmayan firmalar için
çalışan adaylarının ilk soruları “yol ücreti”
5

oluyor ve yol yardımı bulunmayan iş ilanlarına
daha az talep geliyor.
Günümüzde genel olarak şirketler çalışanlarına
yemek ücreti ve özel sağlık sigortası
yan haklarını sağlıyor. Özel sağlık sigortası
alanında geçtiğimiz yıllara oranla yüzde 7’lik
bir artış sağlandı. Bu yan haklar adayları
ilana cezbeden ve o ilana başvuruda bulunmasını
sağlayan en büyük kriterlerden biri
olarak göze çarpıyor. 2023 yılında şirketlerin
çalışanlarını tutundurmak için yan haklar
alanında kuvvetli olmaları gerekiyor.
Sizcezam oranları sektörleregöre
değişecek mi?Öngörüleriniz var mı?
2023 yılında sektörlere göre ücret artış
oranları sene başında çok farklılık göstermeyecek,
ancak yıl içinde ek ücret artışları
yine şirketlerin gündeminde olmaya devam
edecek. Yıllık artış beklenti ortalamalarına
baktığımızda en düşük ücret artışı ile en
yüksek ücret artışı arasında yaklaşık yüzde
13’lük bir fark olması bekleniyor. Sektör
ayrımına göre en yüksek artışların otomotiv
ana sanayi, enerji ve üretim odaklı olan
şirketlerde olması bekleniyor. Şirketlerin
insan kaynakları bütçelerini hazırlarken
sene içinde en az 2 artış olacağını öngörerek
2023 planlarını yaptığını gözlemliyoruz. 2022
yılında şirketlerin yüzde 31’i yıl içinde en az
2 kere ücret artışında bulundu.
6
“Günün çoğunu ofis ortamında geçiren çalışanlar için
hibritveuzaktançalışma modelihemsosyal çevrelerini
koruyabilmeleri hem de kendilerine daha fazla vakit
ayırabilmeleri açısından çalışanlartarafından daha yaygın
olaraktercihediliyor.Hibrit ve uzaktançalışmaimkânıveren
firmalarabaşvurudabulunançalışansayısıdahafazla.
Uzaktançalışmavehibritmodelfirmaların maliyetyükünü
düşürdüğüiçin 2023yılı ile beraberbirçokfirmadauzaktan
çalışma ve hibrit çalışma ortamının değişmeyeceğini
söyleyebiliriz.”
Son yıllarda hep çalışan memnuniyeti
kavramındanbahsederkenbirdenkitlesel
işten çıkarmalarön plana çıkmaya
başladı. Bundaglobaldeki resesyonun
da etkisi var. Sizcebaşkasebepleride
var mı bu durumun?Silikon Vadisi’nde
teknoloji şirketlerinde başlayan binlerce
kişinin işten çıkarılmasıdurumu2023’te
dünyayayayılır mı sizce?Bu bir akımise
Türkiye’yi de etkiler mi? Türkiye’de sizce
hangi sektörlerde işten çıkarmalar olur ya
da olur mu?
2022 yılında küresel ekonomik göstergelerin
olumsuz seyri ve teknoloji şirketlerine
yatırım yapan fonların yatırım iştahının
azalmasıyla birlikte firmalar karlılıklarının
düşmesi veya sabit kalması ile birlikte
maliyet odaklılığa yöneldiler.İşten çıkarma
planları öncelikli olarak teknoloji firmaları
ile başladı, göze çarpan Meta’nın 11 binden
fazla çalışanı ile yolları ayırma kararıydı.
Pandemi dönemi sonrası tüketicilerin
dijital ortamdan uzaklaşmaları ve daha
fazla hayatın içinde yer almaları dijital
dünyadaki yükselen trendleri yavaşlattı
ve durağanlaştırdı. Ülkemizde, Silikon
Vadisinde başlayan işten çıkarma
trendlerinin yaşamayacağımızı öngörüyoruz.
eleman.net olarak işverenlere yaptığımız
ankette “2023 yılında istihdamı arttırmayı
düşünüyor musunuz?” sorusuna yüzde 85
gibi yüksek bir olumlu dönüş aldık.

Tek Sayfa
Reklam Alanı
21,0 x 29,7 cm

eleman.net YENİLİK
eleman.net’ten yeni hizmet:
Bulmaktan
tutundurmaya kadar…
Eleman.net, “SEÇ|YERLEŞTİR”adıyla yeni bir hizmet sunmaya başladı. Bu
hizmet kapsamında eleman aramak, aday görüşmeleri yapmak, adayları
değerlendirmek, bulunan adayı işe alıp tutundurmak gibi aşamaları
işletmeler adına eleman.net üstleniyor. Bu sayede işletmelere zaman ve
para kazandırıyor.
“SEÇ|YERLEŞTİR”
“SEÇ|YERLEŞTİR”ledoğrueleman
İşletmeler için yanlış elemanlar seçmenin maliyeti bazen çok
yüksek olabiliyor. eleman.net, sektördeki bilgi birikimi sayesinde
işletmelerin beklenti ve ihtiyaçlarını en doğru şekilde analiz
ederek pozisyonlara göre en uygun adaylara en kısa sürede
+
ulaşıyor.
“SEÇ|YERLEŞTİR”leişverenleregaranti
eleman.net “SEÇ |YERLEŞTİR”le işverenlere garanti veriyor:
eleman.net’in işletmeye kazandırdığı elemanın işten ayrılması
durumunda aynı pozisyon hiçbir ücret ödenmeksizin yeniden
+
dolduruluyor.
“SEÇ |YERLEŞTİR”le uçtan ucaİK yönetimi
Bu uygulamayla görev tanımlarının belirlenmesinden adayların
bulunmasına, mülakat süreçlerinden adayların analiz edilmesine
kadar tüm İK süreçleri, işletmeler adına eleman.net tarafından
üstlenilip
+
yönetiliyor.
“SEÇ |YERLEŞTİR”le zaman ve maliyettasarrufu
İşletmeler yeni elemanlar bulmak için iç kaynaklarını kullanmak
yerine eleman.net’le iş birliği yapıyor. Özgeçmiş tarama,
aday belirleme, görüşme, değerlendirme süreçlerini uçtan uca
üstlenen ve yöneten eleman.net, işletmelere zaman ve para
kazandırıyor.
+
7

eleman.net ANKET
Zor zamanların can simidi:
Ek iş!
Yaşam koşullarının zorlaştığı dönemlerde çalışanların çözüm yollarından
biri de “ek iş” oluyor. Amaç, yaşam standartlarını korumak ve mümkünse
biraz daha yükseltmek. eleman.net’in gerçekleştirdiği “Ek İş Anketi”, birçok
çarpıcı sonucu ortaya çıkardı.
ünyada yaşanan ekonomik zorluklar,
çalışanları ve işverenleri yeni
Darayışlara itiyor. Özellikle çalışanlar
mevcut standartlarını koruyabilmek için
“ek iş” yoluna başvuruyorlar. eleman.net’in
gerçekleştirdiği “ek iş anketi”ne göre çalışanların
büyük bir çoğunluğu paketleme ve
e-ticaret gibi alanlarda iş arıyorlar. Adayların
büyük bir çoğunluğu yoğun fiziksel aktivite
gerektirmeyen alanları tercih ediyorlar. Ek
iş yapmayı düşünen kadın – erkek sayısıysa
nerdeyse eşit!
İlk tercih: Paketleme!
Ankette, çalışan adaylara hangi alanlarda ve
hangi özelliklerde ek iş aradıkları soruldu.
Ek iş yapan ya da ek iş arayan adayların
yoğun fiziksel aktivite gerektirmeyen ve
aynı zamanda uzmanlık da gerektirmeyen
alanlara yöneldikleri görüldü. Bu çerçevede,
paketleme, e-ticaret, temizlik, kuryelik,
garsonluk ve tamircilik gibi işlerin daha çok
tercih edildiği ortaya çıktı. Ankete katılan
adayların yüzde 52’si ek iş yaptığını veya
yapmayı düşündüğünü belirtti.
Amaç:standartları korumak!
“Hangi alanda çalışmak istersiniz?” sorusuna
çalışan adaylarının yüzde 20’si paketleme,
yüzde 14’ü e-ticaret, yüzde 8’i temizlik,
yüzde 7’si kuryelik ve yüzde 5’i garsonluk
cevabını verirken yüzde 45 civarı da ‘diğer’
meslek gruplarında çalışmak istediklerini
belirtti.
eleman.net CEO’su Murat Günay, anketi
değerlendirirken şunları söyledi: “Günümüzde
artıktümdünyada yaşamşartlarıdeğişim
gösterdi.İnsanlarbireyselstandartlarını
korumakveya birtık ileri taşımakiçinekişlerebaşvuruyorlar.
Kimisieskiyen telefonunu
yenilemek, kimisi yazın veya kışın rahat bir
tatilyapabilmek,kimisi de yükselen kirasını
ödeyebilmek içinekiş yapıyor.Bölgelereve
yaşam şartlarınagörede değişiyor tabii bu
durumlar.Ancakek iş yapanlarveyayapmak
isteyenler yoğunfizikselaktivitegerektiren
eleman.net anketi
Ek İş Anketi -Hangi
alanda çalışmak
istersiniz?
eleman.net’in kullanıcılarıyla yaptığı
ankete göre çalışanların ek iş tercihleri
%20’si
%14’ü
%8’i
%7’si
%5’i
%46’sı
biçiminde beliriyor.
Paketleme
e-ticaret
Temizlik
Kuryelik
Garsonluk
Diğer
8

işlerden uzak duruyorlar. Bunun içinbaşta
paketleme,e-ticaret,temizlikgibi çeşitliişleri
tercihediyorlar”.
Ek iş veyaş aralığı…
Ankete katılarak ek iş yaptığını veya yapmak
istediğini belirten kullanıcıların yüzde 29’u
16-24, yüzde 41,3’ü 25-35, yüzde 21,2’si 36-
45, yüzde 8,5’i de 56-65 yaş aralığında yer
aldı. Cinsiyete göre dağılıma bakıldığında,
ek iş yapmayı düşünenlerin yüzde 50,07’si
erkek, yüzde 49,92’si de kadın oldu.
İşverenlerin tercihi
eleman.net anketine katılan işverenlerle iş
arayanların tercihleri birbirleriyle örtüşmüyor.
İşverenlerin ek iş için tercih ettikleri
elemanların başında yüzde 5.41 ile temizlik
Ek iş yapanya da ek
iş arayan adayların
yoğunfizikselaktivite
gerektirmeyen veaynı
zamandauzmanlıkda
gerektirmeyen alanlara
yöneldiklerigörüldü.
elemanları geliyor. İşverenlerin ikinci ve
üçüncü tercihiyse yüzde 2,47 ile garsonluk
ve yüzde 1,37 ile kuryelik oldu. Bunları yüzde
0,75ile paketleme elemanı ve yüzde 0,07
ile tamirci takip etti.
Çalışan adaylarının yaş oranları ve
işverenlerin beklentileri üzerine konuşan
eleman.net CEO’su Murat Günay,
“Anketimizlebirlikteiş arayışlarının
genellikleuzmanlıkveya yoğun fiziksel
aktivite gerektirmeyen alanlar olduğunu
gözlemledik.Ek iş konusunda cinsiyet
bir fark yaratmazken, en çok 25-35 yaş
arası ek iş yapmayıtercih ediyor.Ankete
katılımabaktığımızda yaş ilerledikçeya
da gençleştikçeçalışmaisteği oranının
düştüğünü görüyoruz” dedi.
9

eleman.net ANKET
eleman.net “EYT anketi”:
EYT’liler
çalışmaya
devam
edecek
eleman.net, şirketler ve çalışanların katılımıyla gerçekleştirdiği EYT
anketinin sonuçlarını açıkladı. Sonuç: EYT’liler emekli aylıkları
almaya başladıktan sonra da çalışmaya devam edecekler!Bu durum,
istihdam endişesi yaşayanşirketlerin de derin bir nefesalmasını
sağladı.
amuoyunda uzun zamandır
gündemde olan Emeklilikte Yaşa Ta-
Kkılanlar (EYT) konusunda yapılacak
düzenlemenin detayları netleşti. Düzenlemeden
Eylül 1999’dan önce sigortalı
olup, emeklilik için gerekli çalışma yılını
ve prim gün sayısını dolduranların faydalanacağı
açıklandı. Yaş şartı olmadan
emekliliğe imkan tanıyan EYT düzenlemesiyle
birlikte yaklaşık 2 milyon 250 bin
kişi emekli olma hakkına kavuşacak.
İstihdam açığı yaşanmayacak
Kamuoyu ve sektörlerin nabzını
yoklayan anketler hazırlayan eleman.
net, gerçekleşen EYT düzenlemesi
hakkında da işveren ve çalışan üyelerinin
katılımıyla bir anket gerçekleştirdi.
EYT düzenlemesi ve eleman.net’in
düzenlediği anket hakkında görüşlerine
başvurduğumuz eleman.net CEO’su
Murat Günay, şunları söyledi: “Çok
fazlainsanın emekliolmasıylabirlikte
sektörlerinözelliklenitelikli çalışan
konusunda istihdam problemiyaşayacağı
düşünülüyordu. Ancakanketimiz böyle bir
olumsuzluğun yaşanmayacağına işaret
ediyor.Emekli olan bireylerçalışmaya
devam etmeyiplanlarken,firmalar da
emekli çalışanlarını istihdam etmeye
devam edecekler.Bu durumdafirmaların
istihdam açığı,tedirginedici birboyut
kazanmayacak.”
10
EYT’liler çalışmayadevam edecek
EYT’nin kapsadığı çalışan sayısının çok
yüksek olması, birçok sektörde istihdam
sorunları yaşanabileceği endişesini yarattı.
eleman.net’in anket sonuçları, bu endişeleri
büyük ölçüde giderdi. Anket kapsamında
EYT’lilere sorulan “Emekli olmanız durumunda
çalışmaya devam edecek misiniz?”
sorusuna çalışanların yüzde 71’i “Evet”
eleman.net anketi
EYT’liler çalışmaya devam edecek mi?
eleman.net’in işveren ve çalışan
üyelerinin katılımıyla yaptığı
ankete göre çalışanların
%71’i
çalışmaya devam edecek;
işverenlerin
%80’i
emekli çalışanlarını istihdam
etmeye devam edecek.
derken, yüzde 29’u ise “Hayır” cevabını
verdi. “Emekli olan çalışanlarınızı isterlerse
istihdam etmeye devam edecek misiniz?”
sorusuna ise işveren firmalar yüzde 80
oranında “Evet”, yüzde 20 oranında da
“Hayır” cevabını verdi. Bu sonuçlardan
sonra önümüzdeki dönemde istihdamdaki
istikrarın devam edeceğinin altı bir kez daha
çizilmiş oldu.

eleman.net ANKET
eleman.net “EYT anketi”:
EYT’liler çalışmaya
devam edecek
eleman.net, şirketler veçalışanların
katılımıyla gerçekleştirdiği EYT anketinin
sonuçlarını açıkladı. Sonuç: EYT’liler emekli
aylıkları almaya başladıktan sonra da
çalışmaya devam edecekler! Bu durum,
istihdam endişesi yaşayan şirketlerin de derin
bir nefes almasını sağladı.
amuoyunda uzun zamandır
gündemde olan Emeklilikte Yaşa Ta-
Kkılanlar (EYT) konusunda yapılacak
düzenlemenin detayları netleşti. Düzenlemeden
Eylül 1999’dan önce sigortalı
olup, emeklilik için gerekli çalışma yılını
ve prim gün sayısını dolduranların faydalanacağı
açıklandı. Yaş şartı olmadan
emekliliğe imkan tanıyan EY T düzenlemesiyle
birlikte yaklaşık 2 milyon 250 bin
kişi emekli olma hakkına kavuşacak.
İstihdam açığı yaşanmayacak
Kamuoyu ve sektörlerin nabzını
yoklayan anketler hazırlayan eleman.
net, gerçekleşen EYT düzenlemesi
hakkında da işveren ve çalışan üyelerinin
katılımıyla bir anket gerçekleştirdi.
EYT düzenlemesi ve eleman.net’in
düzenlediği anket hakkında görüşlerine
başvurduğumuz eleman.net CEO’su
Murat Günay, şunları söyledi: “Çok
fazlainsanın emekliolmasıylabirlikte
sektörlerinözelliklenitelikli çalışan
konusunda istihdam problemiyaşayacağı
düşünülüyordu. Ancakanketimiz böyle bir
olumsuzluğun yaşanmayacağına işaret
ediyor.Emekli olan bireylerçalışmaya
devam etmeyiplanlarken,firmalar da
emekli çalışanlarını istihdam etmeye
devam edecekler.Bu durumdafirmaların
istihdam açığı,tedirginedici birboyut
kazanmayacak.”
EYT’liler çalışmayadevam edecek
EYT’nin kapsadığı çalışan sayısının çok
yüksek olması, birçok sektörde istihdam
sorunları yaşanabileceği endişesini yarattı.
eleman.net’in anket sonuçları, bu endişeleri
büyük ölçüde giderdi. Anket kapsamında
EYT’lilere sorulan “Emekli olmanız durumunda
çalışmaya devam edecek misiniz?”
sorusuna çalışanların yüzde 71’i “Evet”
eleman.net anketi
EYT’liler çalışmayadevam edecek mi?
eleman.net’in işveren ve çalışan
üyelerinin katılımıyla yaptığı
ankete göre çalışanların
%71’i
çalışmaya devam edecek;
işverenlerin
%80’i
emekli çalışanlarını istihdam
etmeye devam edecek.
derken, yüzde 29’u ise “Hayır” cevabını
verdi. “Emekli olan çalışanlarınızı isterlerse
istihdam etmeye devam edecek misiniz?”
sorusuna ise işveren firmalar yüzde 80
oranında “Evet”, yüzde 20 oranında da
“Hayır” cevabını verdi. Bu sonuçlardan
sonra önümüzdeki dönemde istihdamdaki
istikrarın devam edeceğinin altı bir kez daha
çizilmiş oldu.
11

Tek Sayfa
Reklam Alanı
21,0 x 29,7 cm

eleman.net ARAŞTIRMA
2022’nin en popüler mesleği:
Güvenli
k
görevlisi
Maviyaka vearakademe pozisyonlarda
Türkiye’ninen büyük dijital istihdam platformu
olan eleman.net, 2022 yılının en popüler
mesleklerinin araştırdı. “Mavi Yakanın Trend
Meslekleri” adı verilen araştırmanın sonunda
en popüler meslek, güvenlik görevlisi olarak
belirlendi. Hemişverenler hem de iş arayanlar
açısından güvenlik görevlisi en çok tercih edilen
meslek oldu.
azırladığı anket ve araştırmalarla
kamuoyu ve sektörlerin nabzını tutan
Heleman.net, 2022 yılında iş arayanların
en çok tercih ettiği mesleklere yönelik bir
araştırma gerçekleştirdi. Gerek işverenlerin
verdiği ilan gerekse iş arayanların yaptığı
başvuru sayısının dikkate alındığı araştırmada
en popüler meslek, güvenlik görevlisi
oldu. Bu mesleği şoför ve depo elemanı
izledi.
İşverenlerin “ilk 10”u
2022’de işveren firmaların yayınladığı ilanların
başında yüzde 6,68’le güvenlik görevlisi
ilk sırada yer alırken devamında yüzde 5,41
ile temizlik elemanı ve yüzde 3,31 ile depo
elemanı geldi. Sıralamayı muhasebe elemanı,
satış danışmanı, satış temsilcisi, şoför,
garson, usta ve kasiyer takip etti.
12
İş arayanların “ilk 10”u
Yeni iş arayışı içerisinde olan adayların
2022’de en çok başvuru yaptığı pozisyon güvenlik
görevlisi oldu. eleman.net’in araştırma
verilerine göre güvenlik görevlisi ilanına
başvuru yüzde 7,44 olurken, şoför ilanı için
yüzde 5,67,depo elemanı için de yüzde 4,71
oldu. Listenin devamında ise satış danışmanı,
satış temsilcisi, muhasebe elemanı,
temizlik elemanı, müşteri temsilcisi, kasiyer
ve üretim elemanı pozisyonları yer aldı.
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan
eleman.net CEO’su Murat Günay:“Üretim,
ihracat veistihdamda büyümetrendinin sürdüğü
2022yılındayeni yatırımlar,ortaklıklar
vebüyümeylebirlikteşirketlerdeoluşan açık
pozisyonlara ilan verildiğini görüyoruz. İlan
verenlerile iş arayanlarınbeklentileri büyük
ölçüde çakışıyor” dedi.
2022’de işveren firmaların
yayınladığıilanlara göreen
çok arananpozisyonlar
1 Güvenlik görevlisi
2 Temizlik elemanı
3 Depo elemanı
4 Muhasebe elemanı
5 Satış danışmanı
6 Satış temsilcisi
7 Şoför
8 Garson
9 Usta
10 Kasiyer
2022’de iş arayışı içindeki
adayların en çok başvuru
yaptığı pozisyonlar
1 Güvenlik görevlisi
2 Şoför
3 Depo elemanı
4 Satış danışmanı
5 Satış temsilcisi
6 Muhasebe elemanı
7 Temizlik elemanı
8 Müşteri temsilcisi
9 Kasiyer
10 Üretim elemanı

eleman.net HABER
“eleman.net”
kazandırıyor!
eleman.net en avantajlı fiyatlarla sunduğu ürün ve hizmetlerin yanı sıra
yaptığı iş birlikleriyle de üyelerine kazandırmayadevam ediyor. Arakademe
ve mavi yaka pozisyonlarda Türkiye’nin lider istihdam platformu olan
eleman.net, KOBİ’lerinihtiyaç duyabileceği diğer alanlarda da eşsiz
fırsatlar sunuyor.
yelerine istihdam alanında sunduğu ayrıcalıklı ürün ve hizmetlerin
yanı sıra ihtiyaç duyabilecekleri diğer alanlarda da
Üavantajlı hizmetler sunan eleman.net, gücüne güç katıyor ve
müşterilerini yepyeni olanaklarla buluşturuyor.
Eşsizfırsatlar
eleman.net’in sunduğu ayrıcalıklara eleman.net ana sayfasındaki
“Avantajlar ve Fırsatlar” sayfasından ulaşılabiliyor ve bu kampanyalardan
ücretsiz yararlanılabiliyor. Eleman.net, işbirliği yaptığı markalar
sayesinde özellikle KOBİ üyelerine eşsiz fırsatlar sunuyor.
Anasayfadanulaşılabilir
En güncel indirimleri ve marka işbirlikleri kapsamında sunulan
avantajları “eleman.net” Avantajlar ve Fırsatlarsayfasından takip
edebilirsiniz:
https://www.eleman.net/kampanyalar.php
Bidolubaski.com’da
%15indirim
▲
Kampanya kapsamında tüm eleman.
net üyeleri bidolubaski.com’un ürünlerine
%15indirimli olarak erişebiliyor.
Kartvizit, cepli dosya, antetli kağıt gibi
işletmelerin olmazsa olmaz baskı ihtiyaçlarının
yanı sıra baskılı kupa, Mouse
Pad, baskılı karton kahve bardağı gibi
promosyon ürünleri de kampanya
kapsamında indirimli sunuluyor.
Logoİşbaşı %25
indirim kampanyası
İşletmenizin gelir-gider takibini ve
e-fatura işlemlerini kolayca yapabilmeniz
için Logo İşbaşı e-dönüşüm ve
ön muhasebe yıllık paketlerinde %25
ekstra indirim “eleman.net”ten size
hediye. Kampanyadan 31 Mart 2023
tarihine kadar tüm kullanıcılar ücretsiz
yararlanabilir.
13

İK Dünyası
Sessiz istifanın
arkasındaki duygusal
neden
“Sessiz istifa” kavramını son günlerde daha yüksek sesle duymaya
başladık! Bu durum çalışanları cesaretlendiriyor ya da işverenleri
korkutuyormu?
Neden “sessiz”? Çalışma hayatının günlük karmaşası artık insanlara fazla
mı gelmeye başladı? Yoksa sessiz istifa zaten vardı da biz mi farkında
değildik?
Murat Günay, CEO, eleman.net
“Başvur” butonuna basmadanönce…
Sessiz istifa kavramı özellikle pandemi
döneminin küresel anlamda sona yaklaştığı
dönemde daha yüksek sesle konuşulur hale
geldi. İş hayatı sarmalı hepimiz için aslında
üniversite eğitiminin son iki senesinde yavaş
yavaş “Okul bitiyor, iş hayatı başlayacak.
Acaba nasıl bir yerde kimlerle çalışacağım?
Mutlu olabilecek miyim?” soruları ile başlar.
Eğitim esnasında veya okul bittiğinde hızlı
bir şekilde iş ilanları, web siteleri kontrol
edilir ve mezun olunan bölüme uygun işlere
başvurulur. Özgeçmiş hazırlanır, çok katlı
plazalarda görüşmelere gidilir, stres yapılır
ve istenen, hayal edilen ya da çalışmak
mecburiyetinden dolayı bulunan herhangi
bir işte çalışmaya başlanır. Fakat hepsinden
önce “iş tanımı” denen bir kavram vardır:
Maddeler halinde uzun uzun yazılmıştır.Aslında
siz bu iş tanımını okurken o iş yerinde
neler yapacağınızı henüz “başvur” butonuna
basmadan kabul etmiş sayılırsınız. Asıl
eğlence “başvur” butonuna bastıktan sonra
başlamış olur.
İlk iş günü…
İlk iş gününüzde üzerinde isminiz yazan bir
kupa, bilgisayarınız, ajandanız ve bilumum
şirket logolu renkli eşyalar masanızda olur.
Sizi karşılayan buddy’nizin “Arkadaşlar,
X aramıza katıldı kendisine hoş geldin
diyoruz” demesiyle ve hâlâ uyanamamış çalışanların
size yarı gülümseyerek bakmasıyla
iş hayatınız başlar. Size işi öğretecek birileri
atanır ve siz iş ilanında yazan maddeleri
nasıl yapacağınızı öğrenmeye başlarsınız.
Her şey aslında bu kadar basit değil mi?
Birileri size bir şeyler anlatıyor, siz öğreniyor
ve uygulamaya başlıyorsunuz. İşte iş hayatı
bundan ibaret gibi geliyor kulağa.
“Virüs, dünyayayayılıyor”…
Artık tecrübe sahibisiniz ve iş tanımınızda
yazan işlerin dışında görevler ve sorumluluklar
alarak kendinizi ön plana çıkarmak için
çalışmaya başlıyorsunuz. Sabah daha erken
işe gitmeye başlıyor, akşam mesai bitiminden
sonra kendinizi hâlâ şirkette buluyor
hale geliyorsunuz. Bir gün metro ile evinize
gitmeye çalışırken küçük led ekranlarda
“Çin’de ortaya çıkan virüs dünyaya yayılıyor”
altyazısını görüyorsunuz ve umursamıyorsunuz.
Hedefler, ulaşılması gereken KPI’lar
derken iş hayatı tüm hızıyla devam ediyor.
Dünyaya yayılan virüs artık ülkenize de
geliyor ve iş hayatı hiç olmadığı kadar hızlı
kararlar verip bir anda daha önce felaket
dönemlerinde yapmış olduğu tatbikatları
pratiğe dökmeye başlıyor. Bilgi güvenliği nedeniyle
kesinlikle uzaktan erişim verilmeyen
sektörler dahi birer birer 24 saatte çalışanlarını
evlerinden çalışmaya yönlendiriyor.
Şaşkınsınız! Bu şaşkınlığın içinde mutluluk
da var. “Oh evde ne rahat çalışırım” düşüncesi
sizi bilgisayarınız, not defteriniz ve
şirket logolu kalemlerinizle birlikte evinize
götürüyor.
Evdeki mutluluk…
İlk günler rahat geçiyor. Trafikte kaybedilmeyen
zamanlarda iş yapıyorsunuz, sürekli açık
olan bilgisayarınızda uyuyana kadar hatta
gece uyku tutmayınca bile çalışmaya başlıyorsunuz.
Ne de olsa kısa sürecek, ofislere
döneceğiz, derken süreç uzuyor. Bu sefer iş
dışında da bir şeyler yapmanız lazım ama ne
yapacaksınız? Evde ekmek yapanları, resim
çizenleri, müzik aleti çalmaya çalışanları görüyorsunuz.
Aileniz, evet aileniz ile çok fazla
vakit geçirmeye başlıyorsunuz ve dünyanızda
günün 12 saatini geçirdiğiniz iş yerinde
sadece iş arkadaşlarınızı görmek dışında bir
hayat olduğunu fark ediyorsunuz.
İşte en can alıcı kısma geliyoruz! Hayat akıp
giderken “ben neden bu kadar kendimi
yıpratıp ‘hayat =iş’ denkleminin bir parçası
oldum?” sorusunu kendinize sormaya başlıyorsunuz.
Plaza dışında bir hayat…
Çalışanlar pandemi döneminde plazaların
dışında bir hayat olduğunu, bir ailelerinin
olduğunu ve çalışma hayatı içinde saçma
14

gelen küçük hobilerden büyük zevkler
alabildiğini ve en önemlisi yaşadığımız dünyada
bir doğa olduğunu anladılar.Boğazda
iskelelere kadar gelen yunuslar,denizlerin
veya havanın temizlenmesi dahi “demek ki
her şeyi biz mahvediyormuşuz” düşüncelerini
akıllarına getirdi. Dışarıda dolaşmanın,
yürüyüş yapmanın ve bir kafede oturmanın
kıymeti dahi insanlara hayatın güzelliği olduğu
inancını yerleştirdi. Bunun karşısındaysa
işe giderken ve dönerken trafikte geçirilen
zaman, hızla yenilen bir öğlen yemeği, ihmal
edilen çocuklarının ödevleri, plazada ışıklar
altında geçen saatler vardı.
Hayatın anlamı…
Özetle insanlar artık çalışmanın hayatın tek
anlamı olmadığını fark etti ve işe ilk başvuruda
bulunurken yazılan görev tanımlarının
dışına pek çıkmamaya başladı. Aslında hep
olması gereken bu değil miydi? Şirketlerin
istediği sadece bu iken biz hep daha fazlasını
vermeye çalıştık.
Sessiz istifa “görev tanımında kalırım dışına
çıkmam ve mesai bitince giderim” mantığıyla
aslında genel olarak iş hayatını sorgulama
ile ortaya çıktı. Sessiz istifaların artmasına
yol açansa şirketlerin bu kavramı göz ardı
ederek beklentileri daha da yükseltmesiydi.
Çalışanlar artık eskisi gibi hırslı değil. Özellikle
pandemi döneminde, kitlesel olarak
hayatta sadece iş olmadığının farkına varıp
biraz işten geri çekildiler. Şirketler aynı tutumu
sürdürürse “mutsuz çalışanlar ordusu”
ve eskisi kadar şirketine bağlı olmayan insanlar
topluluğu ile karşı karşıya kalacaklar.
“Alışkanlıklar 21 günde değişir” tabirine
henüz sessiz istifa kavramı uymadı. Fakat
karşımıza pandemi gibi bir olay çıkmadığı
takdirde sessiz istifa kavramı iş hayatımızda
hep devam edecek mi, hep beraber göreceğiz!
15

KOBİ Dünyası
KOBİ’lere büyük destek:
kolaydestek.gov.tr
Ticaret Bakanlığı’nın ihracat destek sitesi kolaydestek.gov.tr’de tüm işlemler
çok kolay. Destek mevzuatlarının en kullanışlı özetleri, ilgili kişilerin direkt
iletişim bilgileri ve tüm belgeleri bir tıkla indirme kolaylığı bu sitede.
icaret Bakanlığı’nın firmalara verdiği
desteğe olan ilgi her geçen gün artıyor.
TBakanlığın destek sitesi, özellikler
KOBİ’ler için büyük kolaylıklar sağlıyor.
Site, bakanlığın firmalara verdiği destekler
konusunda ayrıntılı bilgilendirme yapıyor.
Bilgilendirmenin yanında destek mevzuatlarının
en kullanışlı özetleri, ilgili kişilerin
direkt iletişim bilgileri ve tüm belgeleri bir
tıkla indirme kolaylığı da sağlıyor.
Kullanım kolaylığı
Site sayesinde firmalar, çok basit ve sade bir
arayüzle istedikleri bilgilere kolayca ulaşıyor
ve başvuru belgelerine doğrudan erişebiliyorlar.
Konuyla ilgilenen tüm personelin iletişim
bilgilerinin de yer aldığı sitede ihracata
yönelik devlet destekleri ayrıntılı ve yalın bir
dille anlatılıyor.
Her alanda destek
Bakanlık tarafından verilen 14 farklı desteğin
kolay ve anlaşılır biçimde sunulduğu sitede
ihracat yaparken müşteri bulmaktan yurt
dışında reklam vermeye, fuarlara katılmaktan
uygun kredi bulmaya kadar birçok
olanak yer alıyor. İşletmelerin her tür desteği
kolayca almasını ve ihracatını artırmasını
amaçlayan site, özel olarak hazırlanan içerik
ve görselleriyle tam bir “kullanıcı dostu”!
Amaç,dış pazara açılmak
Site, girişimci ve KOBİ’lerin dış pazara
rahatlıkla açılmasını sağlamak ve dış ticaret
dengesini Türkiye lehine çevirmek amacını
güdüyor. Bu doğrultuda yurtdışında pazar
araştırmasından, mağaza açılışına, reklam
desteklerinden, iş seyahatlerine kadar birçok
alanda geniş ihracat desteği sunuyor.
Hizmet ihracatı da mümkün
Sunulan destekler, “mevzuat dili”nden
arındırılmış bir şekilde püf noktalarıyla anlatılıyor;
her destek için firmalar adım adım
yönlendiriliyor. Aracısız ve ücretsiz olarak
danışmanlık hizmeti sunan kolaydestek.gov.
tr, sadece mal ihracatına değil hizmet ihracatına
ilişkin de destekler sunuyor.
“Kolaydestek” veavantajları:
☑ Desteklerin kapsamı kolayca anlaşılıyor
☑ Başvuru süreçleri adım adım görülüyor
☑ Başvuru evraklarının hepsine bir arada
ulaşılabiliyor
☑
Destekler ile ilgilenen tüm personelin iletişim
bilgileri tek noktada görülebiliyor
16

İş Ortakları
“Beauty Akademi”:
Gratis’ten kadın
istihdamına destek
5 bini aşkın kadın istihdamı ile sektörüne öncülük eden Gratis, Beauty
Akademi ile kadın istihdamını desteklemeyedevam ediyor. Sektöründe bir
ilke daha imza atan Gratis, Beauty Akademi ile Türkiye’de kadınlara hem
istihdam yaratıp hem meslek edindirmekiçin eğitimler veriyor.
aaliyet göstermeye başladığı 2009
yılından bu yana gücünü 5 bini
Faşkın kadın çalışanından alarak
büyüyen Gratis, kadın istihdamını desteklemek
ve sektöre nitelikli eleman kazandırmak
amacıyla Beauty Akademi’yi
kurdu. Gratis’in hem kendi bünyesinde
çalıştırmak hem meslek edindirmek hem
de sektöre nitelikli aday kazandırmak
üzere kurduğu akademide; el ve ayak
bakımı, manikür, pedikür, kalıcı oje, nail
art, makyaj uygulamaları, kaş ve saç şekillendirme
ile cilt bakımı gibi alanlarda
eğitimler veriliyor.
Önce eğitim, sonraiş!
Gratis Beauty Akademi’de, Türkiye’nin dört
bir yanından kişisel bakım hizmetleri konusunda
uzmanlaşmak isteyenlere eğitimler
veriliyor. Kişisel bakım hizmetleri konusunda
sertifikası olup deneyimi olmayan ya da bu
konuda herhangi bir sertifikaya sahip olmayan
ve kendini bu alanda geliştirmek isteyen
kadınların yetiştirildiği Beauty Akademi’de
eğitim almak isteyenler, Gratis’in kariyer
sayfasından başvuru gerçekleştirebiliyor.
Kadıköy Bahariye’de bulunan Gratis Eğitim
Merkezi’nde hem teorik hem de uygulamalı
olarak eğitimler veriliyor. Eğitimlerin sonunda
ise mezunlara, Gratis’in profesyonel
güzellik hizmetleri sunduğu Beauty Mağazaları’nda
iş imkânı sağlanıyor.
40 noktada güzellik hizmeti
Gratis’in müşteri beklentileri doğrultusunda
Beauty konsepti ile güzellik hizmetleri
sunduğu Beauty Mağazaları, 2017 yılından
bu yana 40’ı aşkın noktada yer alıyor. Türkiye’nin
dört bir yanındaki milyonlarca kadına
güzel bakan Gratis, Beauty Mağazaları’nda
cilt bakımından saç bakımına, kaş şekillendirmeden
el ve ayak bakımına kadar birçok
konuda uzmanlar eşliğinde hizmet veriyor.
17

GÜNCEL
TÜİK İşgücü İstatistiği
Ücretli çalışan sayısı arttı: % 7,1
TÜİK,2022 Kasımayına ait İşgücüİstatistiklerini açıkladı. Buna göre
sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı
bir önceki yılın Kasım ayına göre %7,1arttı.
ürkiye genelinde 15 ve daha yukarı
yaş grubunda işsiz sayısı, Kasım
T2022’de bir önceki aya göre 23 bin
kişi artarak 3 milyon 576 bin kişi oldu.
İşsizlik oranı değişim göstermeyerek yüzde
10,2 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı,
bir önceki yılın aynı ayına göre ise 1 puan
azaldı. Söz konusu ayda 15-24 yaş grubunu
kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı, bir
önceki aya göre 2,6 puanlık azalışla yüzde
17,8oldu.
Aylık değişim
Buna göre, mevsim etkisinden arındırılmış
istihdam edilenlerin sayısı kasımda bir
önceki aya kıyasla 285 bin kişi artarak 31
milyon 574 bine çıktı. İstihdam oranı da 0,4
puanlık artışla yüzde 48,6oldu. Bu oran erkeklerde
yüzde 65,7iken kadınlarda yüzde
31,7olarak hesaplandı.
İşgücünekatılma oranı
Mevsim etkisinden arındırılmış iş gücü,
söz konusu ayda bir önceki aya kıyasla 308
bin kişi artarak 35 milyon 150 bin kişiye
yükseldi. İş gücüne katılma oranı ise 0,5
puan arttı ve yüzde 54,1 olarak gerçekleşti.
İş gücüne katılma oranı erkeklerde yüzde
72,1 kadınlarda ise yüzde 36,4 olarak
belirlendi.
Haftalık çalışma süresi
İstihdam edilenlerden referans döneminde iş
başında olanların mevsim ve takvim etkilerinden
arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma
süresi kasımda aylık bazda 0,1 saat artarak
44,4saat olarak gerçekleşti.
Atıl işgücü oranı
Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel
işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı
Kasım 2022’de bir önceki aya göre 0,5 puanlık
artışla yüzde 20,8oldu. Zamana bağlı eksik
istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde
14,3iken potansiyel işgücü ve işsizlerin bütünleşik
oranı yüzde 16,9 olarak tahmin edildi.
Ücretli çalışanlar-Kasım 2022
(Bin kişi)
14 891 14 824
13 842
12 754
11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
2020 2021 2022
18

Ücretli çalışanların sektörleregöre dağılımı -Kasım 2022
Ücretli çalışan sayısı
Yıllık
Sektör Kasım 2022 Kasım 2021 Yıllık fark değişim %
Toplam(Sanayi,İnşaat,Ticaretve hizmetler) 14 824 187 13 842 209 981 978 7,1
Sanayi 5 076 232 4 741 868 334 364 7,1
Madencilik ve taş ocakçılığı 146 269 138 065 8 204 5,9
İmalat 4 728 295 4 414 019 314 276 7,1
Elektrik, gaz, buhar 131 183 121 799 9 384 7,7
Su temini, kanalizasyon 70 485 67 985 2 500 3,7
İnşaat 1 598 270 1 502 868 95 402 6,3
Ticaret ve hizmetler 8 149 685 7 597 473 552 212 7,3
Ticaret 3 277 976 3 084 642 193 334 6,3
Ulaştırma ve depolama 1 153 443 1 066 866 86 577 8,1
Konaklama ve yiyecek 1 099 051 1 008 813 90 238 8,9
Bilgi ve iletişim 287 273 256 924 30 349 11,8
Finans ve sigorta faaliyetleri 205 922 201 747 4 175 2,1
Gayrimenkul 115 183 100 456 14 727 14,7
Mesleki, bilimsel ve teknik 654 950 610 828 44 122 7,2
İdari ve destek 1 355 887 1 267 197 88 690 7,0
Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri
toplamında ücretli çalışan sayısı 2022
Kasım ayında bir önceki yılın aynı ayına
göre %7,1arttı. Ücretli çalışan sayısı bir
önceki yılın aynı ayında 13 milyon 842 bin
209 kişi iken, 2022 yılı Kasım ayında 14
milyon 824 bin 187 kişi oldu.
Ücretli çalışanların alt detaylarına
bakıldığında; 2022 yılı Kasım ayında
ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi
sektöründe %7,1,inşaat sektöründe %6,3
ve ticaret-hizmet sektöründe %7,3arttı.
Ücretli çalışansayısıaylık
olarak %0,6arttı
Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri
toplamında ücretli çalışan sayısı 2022
Kasım ayında bir önceki aya göre %0,6
arttı.
Ücretli çalışanların alt detaylarına
bakıldığında; 2022 yılı Kasım ayında ücretli
çalışanlar aylık olarak sanayi sektöründe
%0,4,inşaat sektöründe %1,5ve ticarethizmet
sektöründe %0,5arttı.
Ücretli çalışanların sektörleregöre
aylık değişim oranları (%)-Kasım 2022
Toplam(Sanayi,İnşaat,Ticaretvehizmetler)
Sanayi
Madencilikvetaş ocakçılığı
İmalat
Elektrik,gaz,buhar
Sutemini,kanalizasyon
İnşaat
Ticaretvehizmetler
Ticaret
Ulaştırma ve depolama
Konaklamaveyiyecek
Bilgiveiletişim
Finansvesigortafaaliyetleri
Gayrimenkul
Mesleki,bilimselveteknik
İdarivedestek
19

Tek Sayfa
Reklam Alanı
21,0 x 29,7 cm