Kodeks Wartości i Etyki Securitas

Kodeks Wartości i Etyki Securitas
1

Komunikat od Dyrektora Generalnego
Każdego dnia i w każdym miejscu, w którym prowadzimy naszą działalność, każdy pracownik
Securitas może pomóc w budowaniu naszej reputacji i marki oraz promowaniu długofalowej stabilności
i wzrostu. Ważne jest to, że w naszych wszystkich działaniach kierujemy się przepisami
prawa, utrzymaniem wysokich standardów etycznych oraz respektowaniem naszych wspólnych
wartości. Te wartości stanowią fundament, na którym opiera się zaufanie klientów, pracowników,
akcjonariuszy i udziałowców Securitas.
Kodeks Wartości i Etyki Securitas to jedna z kluczowych polityk korporacyjnych Securitas. Kodeks
ustala fundamentalne zasady, których przestrzegania oczekuje się od wszystkich pracowników
i partnerów biznesowych.
Wszyscy pracownicy Securitas są odpowiedzialni za nienaruszanie zobowiązania do uczciwości,
czujności i uczynności oraz przestrzeganie zasad Kodeksu Wartości i Etyki Securitas. Kierownicy
Securitas powinni stanowić wzór do naśladowania.
Stosowanie się do zasad Kodeksu Wartości i Etyki Securitas jest obowiązkowe, ponieważ decyduje
o utrzymaniu przez firmę statusu cenionej i szanowanej organizacji zarówno przez społeczeństwo
jak i naszych klientów dla których mamy przyjemność pracować.
Dla ułatwienia stosowania się do zasad Kodeksu w codziennej pracy, należy zadać sobie pytanie:
– Czy decyzja lub działanie, które zamierzam podjąć jest zgodne z Wartościami i Etyką
Securitas?
– Czy zdaję sobie sprawę z ryzyka oraz możliwych implikacji, które mogą nieść za sobą moje
działania?
– Czy daję przykład?
W Securitas wierzymy, że odpowiedzialny biznes to dobry biznes.
Sztokholm, 5 marca 2012 r.
Alf Göransson
Prezes i Dyrektor Generalny Securitas AB

Securitas AB
Ład korporacyjny
Korekta: 6 grudnia 2011 rok
Obowiązuje od 1 stycznia 2012 roku

Kodeks Wartości i Etyki Securitas
Spis treści
Zasady ogólne 7
Nasze wartości 8
Zgodność z przepisami i prawem krajowym 11
Prawa człowieka 11
Pracownicy 12
Etyka w biznesie 16
Środowisko i zrównoważony rozwój 21
Zaangażowanie społeczne 21
Wdrożenie i zgodność 22
Niniejszy dokument jest tłumaczeniem anglojęzycznej wersji dokumentu: „Securitas Values and
Ethics Code“. W przypadku rozbieżności interpretacyjnych między zapisami polskiego tłumaczenia
i angielskiej wersji językowej niniejszego „Kodeksu Wartości i Etyki Securitas“ wiążąca jest
angielska wersja tego dokumentu.

Zasady ogólne
Przestrzeganie prawa, utrzymanie wysokich standardów etycznych oraz respektowanie naszych
wspólnych wartości to elementy, które odgrywają główną rolę we wszystkich działaniach
Securitas oraz stanowią fundament, na którym opiera się zaufanie klientów, pracowników, akcjonariuszy
i udziałowców Securitas. Te zasady odgrywają również istotną rolę w utrzymaniu mocnej
wartości marki Securitas oraz promowaniu długofalowej stabilności i wzrostu w naszej ogólnoświatowej
działalności.
Kodeks Wartości i Etyki Securitas („Kodeks”) to jedna z kluczowych polityk korporacyjnych
Securitas ustalająca fundamentalne zasady, których przestrzegania oczekuje się od wszystkich
pracowników i partnerów biznesowych Securitas.
Kodeks jest blisko związany i powinien być interpretowany w kontekście wartości Securitas –
uczciwości, czujności i uczynności oraz innych dokumentów takich jak Polityka i Wytyczne Grupy
Securitas.
Wszyscy pracownicy Securitas, a także członkowie Zarządu są zobowiązani do przestrzegania
zasad Kodeksu. Securitas oczekuje także od wszystkich swoich partnerów biznesowych na różnych
szczeblach, stosowania się do zasad Kodeksu. Wszyscy pracownicy i partnerzy biznesowi
są zachęcani i oczekuje się od nich zgłaszania wszystkich incydentów niestosowania się do zasad
Kodeksu przy jednoczesnej gwarancji, że nie zastosuje się działań o charakterze odwetowym
i innych negatywnych konsekwencji dla osób zgłaszających takie incydenty w dobrej wierze.
Ten Kodeks stanowi standard minimalny, ale nie wyklucza on w żaden sposób i nie zastępuje
umów zbiorowych.
Chociaż Kodeks zawiera wskazówki dotyczące wielu spraw typowych dla ogólnie przyjętych
standardów uczciwości i właściwego postępowania, nie jest możliwe skodyfikowanie każdej sytuacji,
która może pojawić się w codziennej działalności biznesowej Securitas na świecie. Z tego
względu, Kodeks nie może zastępować odpowiedzialności jaką ponosi każdy pracownik lub partner
w zakresie prawidłowych osądów dotyczących przestrzegania zasad Kodeksu oraz jego myśli
przewodniej.
Securitas popiera zasady Uniwersalnej Deklaracji Praw Człowieka Organizacji Narodów
Zjednoczonych, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy o Fundamentalnych Zasadach
i Prawach w Pracy oraz Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych i zobowiązuje się
do przestrzegania tych zasad w polityce firmy, procedurach i codziennych praktykach.
7

8
Nasze wartości
Wszelkie działania Securitas opierają się na trzech fundamentalnych wartościach: Uczciwości,
Czujności i Uczynności
Uczciwość
Securitas wymaga uczciwego podejścia we wszystkich aspektach swoich działań biznesowych.
Sukces każdego przedsiębiorstwa zależy w dużej mierze od uczciwości i rzetelności
jej pracowników. Uczciwość jest wartością, co do której Securitas nie uznaje żadnych
kompromisów.
Uczciwość oznacza również otwarte wyrażanie opinii, informowanie o istotnych sprawach
oraz zgłaszanie nieprawidłowości bez ryzyka poniesienia negatywnych konsekwencji.
Czujność
Securitas stawia na profesjonalne podejście do wszystkich działań biznesowych. Pracownicy
Securitas muszą być zawsze czujni, powinni stale obserwować, słuchać oraz podnosić
kwalifikacje w celu ochrony siedzib i własności klientów oraz etyki i wartości, które wyznaje
Securitas.
Uczynność
Securitas dąży do stworzenia bezpiecznych warunków życia. Pracownik Securitas powinien
być zawsze gotowy do udzielenia pomocy w kontekście indywidualnego zadania.
Musimy być przygotowani na wsparcie kolegów, klientów i innych osób, które tego potrzebują.
Toolbox – jako model zarządzania Securitas używany jest do propagowania kultury korporacyjnej
oraz stworzenia wspólnej platformy, symbolicznie skoncentrowanej na trzech fundamentalnych
wartościach Securitas.

Zgodność z przepisami i prawem krajowym
Wszyscy pracownicy oraz partnerzy biznesowi są zobowiązani do stosowania się do przepisów
i regulacji prawnych krajów, w których firma Securitas prowadzi swoją działalność. Kodeks prezentuje
minimalny standard i należy przestrzegać jego zasad w działaniach Securitas, nawet jeśli
ustala on wyższy standard niż lokalny.
Lokalne instytucje Securitas mogą adoptować i stosować się do zasad, które są bardziej wymagające
lub bardziej szczegółowe, niż te określone w Kodeksie. W przypadku wydania takich zasad,
lokalne przepisy obowiązują jako uzupełnienie zasad znajdujących się w Kodeksie.
Prawa człowieka
W zakresie prowadzonej działalności Securitas popiera i szanuje fundamentalne prawa człowieka
określone w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ oraz uznaje swoją odpowiedzialność
do promowania i przestrzegania tych praw.
11

12
Pracownicy
Nasi pracownicy stanowią naszą największą wartość. Celem Securitas jest bycie rzetelnym
i zaufanym pracodawcą oraz budowanie relacji, które opierają się na wzajemnym szacunku
i godności.
Jesteśmy głęboko przekonani o zależności między kompetencjami naszych pracowników,
a osiąganymi przez nas wynikami. W celu pozyskania wykwalifikowanych pracowników, musimy
być pracodawcą oferującym dobre warunki pracy, godziwe wynagrodzenie oraz możliwości
osobistego rozwoju.
Odszkodowanie i warunki zatrudnienia
Securitas uznaje znaczenie godziwych wynagrodzeń i rozsądnych godzin pracy. Pracujemy nad
podwyższeniem wynagrodzeń i dodatków do poziomu równego lub przekraczającego normy
określone krajowymi przepisami i minimalnych standardów branżowych. Informacje dotyczące
wynagrodzeń i dodatków oraz inne warunki zatrudnienia muszą być w wyraźny sposób zakomunikowane
każdemu z pracowników.
Wolność zrzeszania
Securitas uznaje prawa pracowników do zakładania związków zawodowych i zrzeszania się
zgodnie z indywidualnym wyborem danej osoby oraz do negocjowania i zawierania układów
zbiorowych pracy zgodnie z lokalnymi zasadami i przepisami. To prawo obejmuje również swobodę
działalności pokojowych stowarzyszeń i zgromadzeń. Żaden pracownik nie może być
niepokojony i nie mogą być stosowane wobec niego negatywne konsekwencje za korzystanie
z tych praw.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Securitas uznaje znaczenie zapewniania bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy oraz podejmowania
wszystkich niezbędnych środków pozwalających na uniknięcie wypadków i obrażeń
oraz środków popierających promowanie zdrowego trybu życia
i dobrego samopoczucia.
Równe szanse
Securitas jest pracodawcą równych szans. Wszyscy pracownicy firmy muszą być traktowani
sprawiedliwie i równo. Dyskryminacja w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia, szkolenia, awansowania,
zwalniania lub przechodzenia na emeryturę ze względu na pochodzenie etniczne lub
narodowe, religię, płeć, orientację seksualną, stan cywilny lub rodzicielski, niepełnosprawność
i inne cechy chronione prawem jest niedozwolona.
Wszystkie decyzje dotyczące pracowników są podejmowane wyłącznie na podstawie umiejętności,
doświadczenia, zachowania, wydajności w pracy oraz wykazanego potencjału w odniesieniu
do potrzeb pracy.

Molestowanie
Securitas promuje produktywne środowisko pracy i z tego względu nie toleruje jakiejkolwiek
formy molestowania, zastraszania i przemocy. Relacje wszystkich pracowników muszą być budowane
z uznaniem wzajemnego szacunki i godności.
Zatrudnianie nieletnich i praca przymusowa
Securitas nie zatrudnia oraz nie akceptuje żadnych form zatrudniania nieletnich, pracy przymusowej
oraz pracy niewolniczej.
Alkoholizm i/lub uzależnienie od narkotyków
Securitas angażuje się w zapewnienie miejsca pracy wolnego od narkotyków i oczekuje od
wszystkich pracowników powstrzymywania się od spożywania alkoholu i/lub narkotyków, które
może mieć wpływ na ich pracę.
Serwisy społecznościowe
Securitas szanuje prawo jednostki do wolności słowa i wyrażania swoich opinii. Jednak tylko
pracownicy wyraźnie wyznaczeni do tego mają prawo do składania publicznych oświadczeń
w imieniu Securitas. Pracownicy i partnerzy biznesowi, którzy angażują się w działania takich serwisów
społecznościowych uprasza się o zachowanie w sposób zgodny z polityką i wartościami
Securitas.
15

16
Etyka w biznesie
Securitas opiera się na wartościach uczciwości, czujności i uczynności oraz jest zaangażowany
w popieranie i promowanie najbardziej etycznych standardów biznesowych we wszystkich
aspektach swojej działalności.
Jako lider w branży, Securitas ma daleko idące zobowiązania wobec krajów i społeczności,
w których prowadzi swoją działalność. Prowadzimy dobrą praktykę korporacyjną i stosujemy
się do przepisów prawa w krajach, w których prowadzimy naszą działalność. Securitas ma także
zobowiązania związane z rozwojem całej branży. Poprzez współpracę z organizacjami handlowymi,
związkami zawodowymi, administracją państwową i wymiarem sprawiedliwości, Securitas
przyczynia się do rozwoju usług i całego rynku, mając na celu podnoszenie standardów oraz
płac w branży.
Uczciwa konkurencja i polityka antymonopolowa
Securitas wierzy w uczciwą konkurencję opartą na prostolinijności, jakości produktów, cenie oraz
usługach świadczonych na rzecz klientów. Chociaż możemy należeć do stowarzyszeń działających
na rzecz rozwoju branży, nie podejmujemy dyskusji i nie zawieramy umów z konkurencją
w zakresie cen, udziałów w rynku i nie bierzemy udziału w innych podobnych działaniach niezgodnych
z prawem i zobowiązujemy się do przestrzegania wszystkich odpowiednich przepisów
i regulacji prawnych promujących uczciwą konkurencję.
Przekupstwo, korupcja i „pranie brudnych pieniędzy”
Securitas dąży do zaoferowania najlepszych możliwych usług spełniających specyficzne
potrzeby swoich klientów i jednocześnie oczekuje, że zostanie wybrany na dostawcę tych usług
na podstawie osiągnięć w wolny i uczciwy sposób. Securitas nie oferuje, nie zabiega i nie przyjmuje
łapówek, płatności za „przyspieszenie” i innych nielegalnych płatności w celu uzyskania
lub utrzymania swojej działalności. Securitas dąży do współpracy biznesowej tylko z uczciwymi
partnerami biznesowymi zaangażowanymi w legalne działania biznesowe i tymi, których fundusze
pochodzą z legalnych źródeł. Securitas nie uznaje „prania brudnych pieniędzy” i przestrzega
ogólnych zasad zapobiegających takim działaniom określanych stosownymi konwencjami
antykorupcyjnymi i zapobiegającymi „praniu brudnych pieniędzy” w duchu Kodeksu.
Prezenty i korzyści majątkowe
Działania związane z zakupem i sprzedażą muszą być traktowane z zachowaniem zasad uczciwości.
Pracownicy i partnerzy biznesowi nie mogą dawać ani przyjmować prezentów, korzyści
majątkowych, łapówek i ofert rozrywki, które mogą wpłynąć na transakcje biznesowe oraz podejmowanie
decyzji przez pracowników, partnerów biznesowych i klientów. Prezenty o niewielkiej
wartości stanowią w niektórych sytuacjach część lokalnej kultury biznesowej i tak długo jak są
dozwolone prawnie mogą być akceptowane. Od krajowych oddziałów Securitas oczekuje się
wdrożenia bardziej szczegółowych wytycznych i zasad, które określą to co jest dopuszczalne na
poziomie lokalnym zgodnie z obowiązującymi przepisami i Kodeksem.

Konflikty interesów
Decyzje handlowe zawsze powinny się opierać na obiektywnych kryteriach i przesłankach.
Pracownicy i partnerzy biznesowi powinni unikać sytuacji, w których występuje konflikt interesów
pomiędzy ich sprawami prywatnymi, a udziałem w działalności prowadzonej przez Securitas.
Wpłaty na cele polityczne i działalność polityczna
Każda działalność społeczno-polityczna i polityczna podjęta w imieniu Securitas musi być
zgodna z prawem, etyką oraz wartościami i polityką Securitas. Pracownicy nie mogą korzystać,
ani zgadzać się na wykorzystywanie jakichkolwiek funduszy korporacyjnych, zasobów i obiektów
w celu wsparcia jednostek samorządu terytorialnego, organizacji politycznej, partii lub kandydata,
z wyjątkiem sytuacji, gdzie jest to wymagane prawnie i ustanowione jako legalna i ogólnie
przyjęta praktyka.
Wszystkie wpłaty z funduszy korporacyjnych, na powyższe cele, muszą być zgodne z prawem,
zrozumiałe i wstępnie zatwierdzone przez Zarząd Dywizji lub Dyrektora Regionalnego na szczeblu
międzynarodowym.
Informacje handlowe i poufne
Securitas przestrzega wszystkich obowiązujących praw handlowych i przepisów handlowych i nie
wykorzystuje, ani nie ujawnia informacji handlowych w niewłaściwy sposób w związku z obrotem
akcjami. Pracownicy i partnerzy biznesowi są zobowiązani do nie rozpowszechniania żadnych
nie podanych do wiadomości publicznej informacji o Securitas i żadnej innej spółce, w celu
wywarcia wpływu na firmę i osoby trzecie w zakresie decyzji dotyczących obrotu papierami
wartościowymi.
Polityka prywatności i ochrony danych osobowych
Securitas przestrzega prawa jednostki do prywatności i zobowiązuje się do odpowiedzialnej
obsługi danych osobowych zgodnie ze stosownymi przepisami.
Informacje poufne (tajemnice handlowe)
Wszyscy pracownicy i partnerzy handlowi powinni zachować szczególną ostrożność, aby zapobiec
nieautoryzowanemu wykorzystaniu lub ujawnieniu informacji poufnych lub stanowiących
własność Securitas. Nieujawnione publicznie informacje należące do naszych klientów i partnerów,
do których uzyskujemy dostęp w trakcie prowadzenia naszej działalności, są również chronione
zgodnie ze wszystkimi wymogami prawnymi i umownymi.
Własność intelektualna
Cała wartość naszej długiej historii dostarczania profesjonalnych usług jest prawnie regulowana
znakiem handlowym Securitas. Securitas oraz wszyscy pracownicy firmy i partnerzy biznesowi
muszą działać na rzecz ochrony tego znaku handlowego i przestrzegać obowiązujących praw do
własności intelektualnej innych.
17

18
Ochrona własności i zasobów firmy
Należy zabezpieczyć własność, zasoby i systemy informacyjne Securitas i chronić je przed
nieautoryzowanym użyciem, uszkodzeniami, ujawnieniem, dywersją lub usunięciem w wyniku
wypadku, niewłaściwego działania lub naruszenia zaufania.
Współpraca z urzędami oraz instytucjami międzynarodowymi
Wielu naszych klientów to agencje rządowe, władze publiczne i międzynarodowe oraz ich
przedstawicielstwa. Securitas jest silnie zaangażowany w przestrzeganie wszystkich stosownych
przepisów i regulacji prawnych związanych z pracą dla władz rządowych i publicznych, w tym
niektórych specjalnych wymogów towarzyszących umowom
i transakcjom rządowym.
Ujawnianie informacji, rejestry i kontrola wewnętrzna
Securitas uznaje znaczenie istnienia otwartej komunikacji z tymi, na których nasze działania mają
wpływ, zarówno gdy chodzi o pracowników, partnerów biznesowych, klientów, inwestorów jak
również społeczeństwo i ich przedstawicieli. Akcje Securitas są notowane na giełdzie papierów
wartościowych NASDAQ OMX w Sztokholmie, wszystkie informacje są zgodne z odpowiednimi
przepisami, zasadami panującymi na giełdzie oraz kodeksami ładu korporacyjnego stosowanymi
w naszej branży.
Wyczerpująca informacja na temat spółki jest dostępna dla osób zainteresowanych, a Securitas
będzie terminowo udzielał odpowiedzi na pytania.
Wszystkie raporty oraz cała dokumentacja dotycząca księgowości w sposób wyraźny określa
charakter transakcji biznesowych, aktywów i pasywów zgodnie z odpowiednimi wymogami
administracyjnymi, księgowymi i prawnymi i jest podana według naszej najlepszej wiedzy.
Naszym celem jest pełna wiarygodność księgowa.
Standardy rachunkowości i sprawozdań Securitas określają: Polityka Grupy, Wytyczne oraz
Instrukcja dotycząca sprawozdawczości Securitas. Cała nasza komunikacja jest prowadzona
zgodnie z polityką komunikacyjną Securitas.
Polityka kontroli wewnętrznej Securitas jest zgodna z Kontrolą wewnętrzną – zintegrowaną strukturą
ramową (COSO). Za prace wykonane w zakresie kontroli wewnętrznej odpowiedzialność
ponosi Zarząd Securitas AB.

Środowisko i zrównoważony rozwój
Securitas dokłada wszelkich starań, aby prowadzić swoją działalność w sposób przyjazny dla
środowiska i zgodnie lub w sposób przekraczający wymogi środowiskowe określone obowiązującymi
przepisami wykonawczymi, regulacjami prawnymi i umowami międzynarodowymi.
W sposób nieprzerwany poszukujemy rozwiązań pozwalający na redukcję zużycia zasobów,
emisji i odpadów. Wartości docelowe emisji zostały określone w Polityce Ograniczenia Emisji
Securitas.
Zaangażowanie społeczne
Działalność Securitas jest działalnością odpowiedzialną społecznie, wszędzie tam gdzie
prowadzimy działalność wspieramy lokalne, regionalne i globalne społeczności w odpowiedni
sposób. Uczestniczymy w projektach społecznych w regionach, w których widzimy naglącą
potrzebę wzmocnienia lokalnej społeczności. Poprzez nasze oddziały terenowe współpracujemy
z lokalnymi społecznościami wdrążając takie inicjatywy jak sponsorowanie szkół, domów dziecka
i organizacji osób niepełnosprawnych.
Securitas uznaje znaczenie istnienia proaktywnego i ciągłego dialogu ze wszystkimi swoimi
akcjonariuszami.
21

22
Wdrożenie i zgodność
Obowiązkiem każdego pracownika i członka Zarządu Securitas jest przestrzeganie
i promowanie Kodeksu. Dyrektor Dywizji/Regionu na szczeblu międzynarodowym jest odpowiedzialny
za wdrożenie Kodeksu w podległym obszarze. Jednak główną odpowiedzialność za
przestrzeganie zasad kodeksu przez wszystkich pracowników i partnerów biznesowych ponosi
Prezes Zarządu w danym kraju. Kodeks należy również przekazywać i wdrażać w jak najszerszym
stopniu we wszystkich relacjach umownych partnerów biznesowych i pracowników. Pod pojęciem
partner biznesowy rozumiemy dostawców, podwykonawców oraz innych partnerów, pojęcie
to nie obejmuje klientów, którym świadczymy usługi.
Wdrożenie i stosowanie się do zasad Kodeksu będzie na bieżąco monitorowane w ramach
naszego procesu Zarządzania Ryzykiem w Przedsiębiorstwie. Kodeks podlega corocznej weryfikacji.
Główna odpowiedzialność za to spoczywa na Zarządzie Securitas AB.
Każdy pracownik i partner biznesowy jest zobowiązany do powiadomienia o naruszeniach postanowień
Kodeksu.
Gdy pracownik lub partner biznesowy chce złożyć skargę lub zgłosić naruszenie postanowień
Kodeksu, powinien powiadomić o tym swojego menedżera lub przedstawiciela Zarządu.
W przypadku braku rozpatrzenia zgłoszenia na poziomie lokalnym lub w przypadku, gdy zarzuty
są poważne lub dotyczą wrażliwych spraw, należy zgłosić problem za pośrednictwem jednego
z poniższych kanałów:
Securitas Integrity Line:
Strona internetowa: www.securitasintegrity.com
Telefon: 0-0-800-1211571
Adres e-mail: integrity@securitas.com
Osoba kontaktowa:
Group CSR Officer
Securitas AB
P. O. Box 12307
S-102 28 Sztokholm
Szwecja

Bardziej szczegółowy opis procedury składania skarg, jej celu i przeznaczenia można znaleźć
w polityce Securitas Integrity Line.
Wszystkie skargi będą rozpatrywane stosownie do możliwości, informacje przekazane przez
pracownika będą traktowane z zachowaniem poufności i żaden pracownik nie będzie dyskryminowany
z tytułu wniesienia w dobrej wierze skargi, o potencjalnym naruszeniu zasad Kodeksu.
Pracownik zgłaszający naruszenie postanowień Kodeksu dostanie odpowiednią informację
zwrotną.
Securitas regularnie monitoruje przestrzeganie zasad Kodeksu z wykorzystaniem informacji przekazanych
za pośrednictwem różnych dostępnych kanałów.
Działania niezgodne z zasadami postępowania znajdującymi się w Kodeksie, należy szybko skorygować,
a pracownik naruszający zasady postępowania Kodeksu będzie poddawany działaniom
dyscyplinarnym, łącznie z możliwością zwolnienia z pracy.
Jeżeli naruszenie zasad postępowania jest wykroczeniem karalnym, wówczas Securitas może
powiadomić o takim naruszeniu stosowne władze.
23

securitas.com
24
Securitas AB
P. O. Box 12307
102 28 Stockholm
Sweden