한독 문화간 소통능력 향상을 위한 세미나 - AHK Korea
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<strong>한독</strong>상공회의의소 특별강좌<br />
독일일회사에서 일일 잘잘하는 방법<br />
<strong>한독</strong> <strong>한독</strong> 문<strong>문화간</strong> 문<strong>문화간</strong> <strong>소통능력</strong> <strong>소통능력</strong> <strong>향상을</strong>을 <strong>향상을</strong>을 위<strong>위한</strong> 위<strong>위한</strong> <strong>세미나</strong><br />
<strong>세미나</strong><br />
대상: 독일일회사에서 근무무하는 한국인인 직원원 및 임원원<br />
주최: <strong>한독</strong>상공회의의소<br />
강사: 신인인아(워워크인인 이이사, 사회학 박사)<br />
교육목적<br />
교육목적<br />
문<strong>문화간</strong> 소통이이 어려운운 이이유는 서로 자자신이이 속한 문문화가 상대방으으로부터 존중되기를 기대하기 때문문입니다.<br />
존중은은 서로를 신뢰하는 데서 출발합니다. 그런데 문문화가 다른 사람들이이 만나면 불신과 오해가 일일어나기<br />
쉽습니다. 왜냐하면 서로 동일일한 대상을을 보는 것처럼 보여도 사실은은 보고 있있는 게 저마다 다르기<br />
때문문입니다. 즉 자자기가 보고 있있는 것을을 상대방은은 보지 못못하고 있있습니다. 이이는 인인간의의 자자연스러운운<br />
모습입니다. 그러므로 보지 못못하는 상대방에게 일일방적으으로 자자신이이 보는 것을을 왜 못못 보느냐고 화를 내는<br />
것은은 소통에 도움움이이 안됩니다. 문<strong>문화간</strong> 소통은은 상대방이이 못못 보는 자자신의의 문문화를 상대방에게 볼 수 있있도록<br />
도와주고, 또 자자신이이 못못 보는 상대방의의 문문화를 볼 수 있있는 방법을을 배울울 때 가능합니다.<br />
본 프로그램은은 한국인인에게 보이이지 않는 독일일문문화와 또 독일일인인이이 보지 못못하는 한국문문화에 대한 심층적인인<br />
이이해를 통해서 문<strong>문화간</strong> <strong>소통능력</strong>을을 향상시키고, 독일일회사에서 일일하는 것이이 효율율적이이면서 즐거울울 수<br />
있있도록 도와줍니다.<br />
교육방법<br />
교육방법<br />
한국인인과 독일일인인이이 함께 일일을을 할 때 발생하는 문문제와 사례를 다루는 강의의와 코칭 방식으으로 진행합니다<br />
참석자자 참석자자 모집인인원원<br />
모집인인원원<br />
12 명<br />
참석자자 참석자자 비용<br />
비용<br />
50 만원원 (회원원), 55 만원원 (비회원원)<br />
교육장장소 교육장장소<br />
교육장장소<br />
<strong>한독</strong>상공회의의소 회의의실<br />
교육일일정<br />
교육일일정<br />
날짜 교육주제 세부내용<br />
2010 년 9 월월 29 일일 독일일기업의의<br />
- Sachlichkeit 란 무무엇인인가<br />
(수요일일)<br />
Sachlichkeit(일일중심) 문문화와 - 독일일인인이이 보는 일일과 인인간관계<br />
7:00 – 8:30 pm 그 특징들<br />
- 독일일인인 생각하는 개인인과 조직의의 관계<br />
2010 년 10 월월 6 일일 독일일인인과 Rule<br />
- 독일일인인이이 생각하는 Rule<br />
(수요일일)<br />
7:00 – 8:30 pm<br />
- 한국인인이이 생각하는 Rule<br />
2010 년 10 월월 13 일일 독일일식 위위계질서<br />
- 능력중심의의 위위계질서<br />
(수요일일)<br />
- 독일일식 상하관계<br />
7:00 – 8:30 pm<br />
- 독일일식 상사의의 리더십
2010 년 10 월월 20 일일<br />
(수요일일)<br />
7:00 – 8:30 pm<br />
2010 년 10 월월 27 일일<br />
(수요일일)<br />
7:00 – 8:30 pm<br />
2010 년 11 월월 3 일일<br />
(수요일일)<br />
7:00 – 8:30 pm<br />
강사 강사 강사 프로필<br />
프로필<br />
독일일식 의의사결정<br />
방식<br />
독일일인인의의 직설적인인 화법<br />
독일일인인과의의<br />
갈등 해결방법<br />
- 독일일인인에게 토론이이란<br />
- 독일일인인에게 합의의란?<br />
- 독일일인인에게 신뢰란?<br />
- 독일일인인에게 말이이란?<br />
- 비판에 대한 독일일인인의의 생각<br />
- 독일일인인의의 비판 어떻게 들어야 하는가?<br />
- 독일일인인에게 갈등이이란?<br />
- 독일일인인은은 갈등상황에 어떻게<br />
행동하는가?<br />
- 한국인인으으로서 알아야 할 갈등 대처방법<br />
• Intercultural Trainer since 2001<br />
• Coach of Global Leadership and ‘Meong’ Leadership<br />
• Consultant for organizational innovation<br />
• Trainer for Psychology of Communication<br />
• Ph. D Univ. Göttingen in Germany<br />
• BA. <strong>Korea</strong> University in Seoul<br />
References<br />
- Siemens <strong>Korea</strong><br />
- Hannover Messe<br />
- BASF <strong>Korea</strong><br />
- Wacker <strong>Korea</strong><br />
- MERCK <strong>Korea</strong><br />
- Schaeffler Group<br />
- Fischer <strong>Korea</strong><br />
- Seokwang-AFT<br />
- Samsung HRD<br />
- LG HRD<br />
- Hyundai Motor company<br />
- KOTRA<br />
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회 사 명<br />
참 가 자자<br />
성 명<br />
참 가 신 청 양 식<br />
Tel. / Fax<br />
E-mail<br />
직 책<br />
(Tel: 02-3780-4698, Fax: 02-3780-4655, hkchoi@kgcci.com 최희경 대리)
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