Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF
Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF
Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
se taj Protokol primjenjuje. Protokol 12. potpisalo je 35 država članica Vijeća Europe, a u njih<br />
14 koje su ga ratificirale 201 stupio je na snagu 1. travnja 2005. godine.<br />
OESS je razradio široko postavljene obveze na polju diskriminacije etničkih manjina. Još na<br />
konferenciji u Helsinkiju 1975. godine, OESS je naveo da bi države sudionice trebale priznati<br />
doprinos koji nacionalne manjine i regionalne kulture mogu dati tim državama. 202 Kasnije,<br />
na konferenciji u Beču 1989. godine, države članice usuglasile su se da će „štititi i stvarati<br />
uvjete za promoviranje etničkih, kulturnih, jezičnih i vjerskih identiteta nacionalnih manjina<br />
na svom teritoriju.“ 203 Tome je na konferenciji u Kopenhagenu 1990. godine dodano pravo<br />
onih koji pripadaju takvoj manjini ili kulturi, da se služe svojim jezikom i da osnivaju svoje<br />
obrazovne, kulturne i vjerske institucije. 204 Na konferencijama, koje su uslijedile, ponovno<br />
su potvrđena ta načela, koja se odnose na kulturni identitet. OESS se, također, fokusirao na<br />
brojne rezolucije, koje se odnose na pitanje radnika migranata. 205<br />
3. Pristupi<br />
Kako bi se pronašli najbolji modaliteti, dio koji slijedi opisuje pristupe različitih država<br />
rješavanju problema rasne diskriminacije, bilo putem pravnih procedura ili putem procedura<br />
za podnošenje žalbi i politika zapošljavanja. Slijedi i slično razmatranje položaja stranih<br />
državljana u oružanim snagama i položaja jezičnih manjina.<br />
Rješavanje pritužbi glede rasne diskriminacije ili maltretiranja<br />
Kako bi se ispoštovale obveze iz oblasti ljudskih prava opisane u prethodnom dijelu, od ključnog<br />
je značaja da se osiguraju učinkovita sredstva za rješavanje prigovora koji navode rasnu<br />
diskriminaciju. Postoji nekoliko vidova pravnih lijekova za slučajeve diskriminacije. Jedna<br />
od metoda jeste da se omogući podnošenje građanskih tužbi koje navode diskriminaciju kod<br />
parničnih sudova nadležnih za pitanja rada (dopušteno u Velikoj Britaniji, nakon prethodnog<br />
internog razmatranja, vidi uokvireni tekst pod brojem 12.4) ili da se odobri pravo izravnoga<br />
pristupa povjerenstvima za ljudska prava (kao što je slučaj u Kanadi).<br />
201 Od 13. siječnja 2007. godine Protokol 12 ratificirale su sljedeće države: Albanija, Armenija, Bosna i<br />
Hercegovina, Hrvatska, Cipar, Finska, Gruzija, Luxembourg, Nizozemska, Rumunjska, San Marino, Srbija i<br />
Crna Gora, Makedonija i Ukrajina. Vidi .<br />
202 Helsinki, 1975. (Suradnja u humanitarnoj i drugim oblastima).<br />
203 Beč, 1989. godine, stavak 19.<br />
204 Kopenhagen, 1990. godine, stavak 32.-34.<br />
205 Konkretno, na konferenciji u Beču 1989. godine, OESS je pozvao “države domaćine i druge države<br />
da ulože napore na daljem poboljšanju ekonomskih, socijalnih, kulturnih i drugih uvjeta života radnika<br />
migranata i njihovih obitelji, koji legalno borave u zemlji domaćinu,” kao što je obrazovanje i obuka. Ono što<br />
je osobito značajno ovdje jeste da je OESS naveo da “države članice priznaju kako pitanja u svezi s radnicima<br />
migrantima imaju svoju ljudsku dimenziju”.<br />
105 <strong>Priručnik</strong> o <strong>ljudskim</strong> <strong>pravima</strong> i <strong>temeljnim</strong> <strong>slobodama</strong> <strong>djelatnih</strong> vojnih osoba i službenika i namještenika<br />
u oružanim snagama