Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w ...
Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w ...
Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Regulamin</strong> <strong><strong>na</strong>boru</strong> <strong>na</strong> <strong>stanowiska</strong><br />
w <strong>korpusie</strong> <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong><br />
w Drugim Urzędzie Skarbowym<br />
w Toruniu<br />
Rozdział 1<br />
Postanowienia ogólne<br />
§ 1<br />
1. <strong>Regulamin</strong> <strong><strong>na</strong>boru</strong> <strong>na</strong> <strong>stanowiska</strong> w <strong>korpusie</strong> <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong> w Drugim Urzędzie Skarbowym<br />
w Toruniu, zwany dalej „<strong>Regulamin</strong>em”, określa procedurę <strong><strong>na</strong>boru</strong> kandydatów <strong>na</strong> <strong>stanowiska</strong><br />
w <strong>korpusie</strong> <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong> Drugim Urzędzie Skarbowym w Toruniu oraz proces wprowadzenia<br />
nowo zatrudnionego pracownika.<br />
2. „<strong>Regulamin</strong>” określa czynności od momentu przygotowania <strong><strong>na</strong>boru</strong> do wyłonienia kandydata<br />
do zatrudnienia, bez czynności związanych z <strong>na</strong>wiązaniem stosunku pracy wraz z wprowadzeniem<br />
nowo zatrudnionego pracownika.<br />
§ 2<br />
Ilekroć w „<strong>Regulamin</strong>ie” jest mowa o:<br />
Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o służbie <strong>cywilnej</strong><br />
(Dz.U. z 2008r. Nr 227, poz. 1505).<br />
Urzędzie - <strong>na</strong>leży przez to rozumieć Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu.<br />
Naczelniku Urzędu – <strong>na</strong>leży przez to rozumieć Naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego<br />
w Toruniu<br />
Komórce organizacyjnej - <strong>na</strong>leży przez to rozumieć wchodzące w skład Drugiego Urzędu<br />
Skarbowego w Toruniu wyodrębnione działy, referaty oraz wieloosobowe <strong>stanowiska</strong>.<br />
Biuletynie Kancelarii - <strong>na</strong>leży przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej Kancelarii<br />
Prezesa Rady Ministrów<br />
Biuletynie Urzędu - <strong>na</strong>leży przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej Drugiego<br />
Urzędu Skarbowego w Toruniu,<br />
Kierowniku lub kierowniku komórki organizacyjnej - <strong>na</strong>leży przez to rozumieć kierownika<br />
komórki organizacyjnej Drugiego Urzędu Skarbowego w Toruniu w której: utworzono nowe<br />
stanowisko, wystąpił wakat, lub wystąpiła konieczność zatrudnienia osoby <strong>na</strong> podstawie umowy<br />
o pracę <strong>na</strong> zastępstwo, <strong>na</strong> czas usprawiedliwionej nieobecności członka korpusu <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong><br />
Komisji rekrutacyjnej - <strong>na</strong>leży przez to rozumieć Komisję powołaną <strong>na</strong> wniosek Naczelnika<br />
Drugiego Urzędu Skarbowego w Toruniu w celu rozpatrzenia ofert i wyłonienia <strong>na</strong>jlepszego<br />
kandydata do zatrudnienia <strong>na</strong> stanowisku w <strong>korpusie</strong> <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong>.<br />
§ 3<br />
1. Nabór kandydatów <strong>na</strong> <strong>stanowiska</strong> pracy w <strong>korpusie</strong> <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong> jest otwarty, co oz<strong>na</strong>cza<br />
powszechność dostępu, jawność kryteriów oraz równość w ubieganiu się<br />
o zatrudnienie w służbie <strong>cywilnej</strong> oraz konkurencyjny, to z<strong>na</strong>czy, że poprzez prowadzenie <strong><strong>na</strong>boru</strong><br />
<strong>na</strong> jed<strong>na</strong>kowych zasadach dla wszystkich kandydatów ubiegających się o zatrudnienie, wybra<strong>na</strong><br />
zostaje osoba, która daje <strong>na</strong>jwyższą gwarancję realizacji celów wyz<strong>na</strong>czonych dla określonego<br />
<strong>stanowiska</strong> w danych urzędzie.<br />
2. W <strong>korpusie</strong> <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong> może być zatrudnio<strong>na</strong> osoba, która:<br />
1) jest obywatelem polskim (z wyjątkiem stanowisk, <strong>na</strong> których moż<strong>na</strong> zatrudnić<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 1/18
cudzoziemca);<br />
2) korzysta z pełni praw publicznych;<br />
3) nie była skaza<strong>na</strong> prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne<br />
przestępstwo skarbowe;<br />
4) posiada kwalifikacje wymagane <strong>na</strong> dane stanowisko pracy;<br />
5) cieszy się nieposzlakowaną opinią.<br />
3. Osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudnio<strong>na</strong> <strong>na</strong> stanowisku pracy,<br />
<strong>na</strong> którym wykonywa<strong>na</strong> praca nie polega <strong>na</strong> bezpośrednim lub pośrednim udziale<br />
w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających <strong>na</strong> celu ochronę generalnych interesów<br />
państwa, jeżeli posiada z<strong>na</strong>jomość języka polskiego potwierdzoną odpowiednim certyfikatem<br />
dokumentem określonym w przepisach wydanych w drodze rozporządzenia przez Prezesa Rady<br />
Ministrów.<br />
§ 4<br />
Nabór może być prowadzony w sytuacji:<br />
1) utworzenia nowego <strong>stanowiska</strong> w urzędzie,<br />
2) powstania wakatu,<br />
3) wystąpienia konieczności zatrudnienia osoby <strong>na</strong> podstawie umowy o pracę <strong>na</strong> zastępstwo,<br />
<strong>na</strong> czas usprawiedliwionej nieobecności członka korpusu <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong>,<br />
4) przeniesienia pracownika <strong>na</strong> inne stanowisko, w wyniku czego powstaje wolne miejsce<br />
pracy.<br />
Rozdział 2<br />
Decyzja o wszczęciu procedury rekrutacyjnej <strong>na</strong> stanowisko w <strong>korpusie</strong> <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong><br />
§ 5<br />
1. Naczelnik Urzędu może podjąć decyzję o przeprowadzeniu rekrutacji <strong>na</strong> wolne stanowisko.<br />
Wówczas pracownik zajmujący się sprawami kadrowymi opracowuje projekt ogłoszenia o wolnym<br />
stanowisku pracy, który powinien być sporządzony zgodnie z opisem <strong>stanowiska</strong> pracy i zawierać<br />
w szczególności:<br />
1) Liczbę stanowisk i wymiar etatu;<br />
2) Określenie <strong>stanowiska</strong> pracy;<br />
3) Niezbędne wykształcenie, w tym preferowane kierunki; np. ekonomia, administracja<br />
4) Wymagania konieczne i pożądane;- wyższe,<br />
5) Zakres obowiązków zgodny z opisem danego <strong>stanowiska</strong>;<br />
6) Wymagane dokumenty, jeśli nie z<strong>na</strong>jdują się w aktach osobowych pracowników,<br />
9) Termin, sposób i miejsce składania ofert.<br />
2. Ogłoszenie, po zaakceptowaniu przez Naczelnika Urzędu, podlega zamieszczeniu w Intranecie<br />
oraz <strong>na</strong> tablicy ogłoszeń w ogólnie dostępnym miejscu. Jest ono adresowane tylko do pracowników<br />
Urzędu. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 5 dni, licząc od dnia<br />
opublikowania ogłoszenia o <strong>na</strong>borze w Intranecie. Dalszy przebieg <strong><strong>na</strong>boru</strong> wewnętrznego jest<br />
zgodny z przebiegiem <strong><strong>na</strong>boru</strong> zewnętrznego (od § 8).<br />
3. Jeśli brak jest odpowiedniego kandydata uruchamia<strong>na</strong> zostaje procedura <strong><strong>na</strong>boru</strong> zewnętrznego,<br />
zgodnie z obowiązującymi wymogami prawnymi.<br />
4. Kierownicy komórek organizacyjnych Urzędu zobowiązani są do stałego monitorowania potrzeb<br />
kadrowych i prognozowanych mogących wyniknąć w niedalekiej przyszłości wakatów. Decyzję<br />
o wszczęciu procedury <strong><strong>na</strong>boru</strong> podejmuje Naczelnik Urzędu poprzez akceptację złożonego przez<br />
kierownika komórki organizacyjnej wniosku o przeprowadzenie <strong><strong>na</strong>boru</strong> <strong>na</strong> stanowisko w <strong>korpusie</strong><br />
<strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong>. Wzór wniosku został określony w załączniku nr 1 do <strong>Regulamin</strong>u.<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 2/18
5. Kierownik komórki organizacyjnej, proponuje czy o stanowisko mogą ubiegać się Absolwenci<br />
Krajowej Szkoły Administracji Publicznej badając zgodność ich profilu kompetencyjnego z opisem<br />
<strong>stanowiska</strong> pracy.<br />
§ 6<br />
1. Kierownik komórki organizacyjnej sporządza wniosek, którego treść stanowi propozycja<br />
możliwości ubiegania się o zatrudnienie przez obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych<br />
państw, którym <strong>na</strong> podstawie umów między<strong>na</strong>rodowych lub przepisów prawa wspólnotowego<br />
przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia <strong>na</strong> terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. Wniosek<br />
ten przekazuje do pracownika zajmującego się sprawami kadrowymi celem sprawdzenia pod<br />
względem formalnym i przesłania do Szefa Służby Cywilnej.<br />
2. Kierownik komórki organizacyjnej, po uzyskaniu zgody Naczelnika Urzędu <strong>na</strong> przeprowadzenie<br />
zewnętrznej rekrutacji i otrzymaniu odpowiedzi od Szefa Służby Cywilnej dotyczącej zgody<br />
<strong>na</strong> zatrudnienie obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw sporządza projekt<br />
ogłoszenia o <strong>na</strong>borze <strong>na</strong> podstawie opisu <strong>stanowiska</strong> wakującego miejsca pracy, w oparciu<br />
o schemat ogłoszeń opublikowanych w Serwisie Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady<br />
Ministrów, z zastrzeżeniem ust. 3.<br />
3. W sytuacji włączenia do struktury komórki organizacyjnej nowego <strong>stanowiska</strong> pracy, przed<br />
wszczęciem procedury <strong><strong>na</strong>boru</strong> opracowuje się opis <strong>stanowiska</strong> pracy oraz przeprowadza<br />
wartościowanie <strong>stanowiska</strong>, zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym zakresie.<br />
4. W przypadku prowadzenia <strong><strong>na</strong>boru</strong> w celu zatrudnienia osoby <strong>na</strong> podstawie umowy<br />
o pracę <strong>na</strong> zastępstwo, <strong>na</strong> czas usprawiedliwionej nieobecności członka korpusu <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong>,<br />
w sytuacji przekazania części zadań <strong>na</strong> innych pracowników komórki,<br />
w ogłoszeniu o <strong>na</strong>borze moż<strong>na</strong> określić niższe wymagania niż wynikające z opisu <strong>stanowiska</strong>.<br />
5. Ogłoszenie - po podpisaniu przez Naczelnika Urzędu - opublikowane zostaje w Biuletynie<br />
Kancelarii dostępnym ze strony www.dsc.kprm.gov.pl, w Biuletynie Urzędu oraz wywieszone<br />
<strong>na</strong> tablicy ogłoszeń w miejscu ogólnie dostępnym.<br />
6. Ogłoszenie o <strong>na</strong>borze <strong>na</strong> wolne stanowisko zawiera w szczególności:<br />
1) <strong>na</strong>zwę i adres Urzędu,<br />
2) określenie <strong>stanowiska</strong>, <strong>na</strong> które przeprowadza się <strong>na</strong>bór,<br />
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem zgodnie z opisem danego <strong>stanowiska</strong>,<br />
ze wskazaniem które z nich są:<br />
a) niezbędne, tj. wymagania konieczne do podjęcia pracy <strong>na</strong> danym stanowisku,<br />
b) dodatkowe, tj. pozostałe wymagania pozwalające <strong>na</strong> optymalne wykonywanie zadań <strong>na</strong><br />
danym stanowisku pracy.<br />
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych <strong>na</strong> stanowisku, oraz:<br />
a) informację o warunkach pracy <strong>na</strong> danym stanowisku pracy;<br />
b) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik<br />
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów<br />
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,<br />
wynosi co <strong>na</strong>jmniej 6%;<br />
5) wskazanie wymaganych dokumentów,<br />
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów,<br />
7) metody i techniki rekrutacji;<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 3/18
8) informacje o wysokości proponowanego wy<strong>na</strong>grodzenia zasadniczego brutto.<br />
7. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o <strong>na</strong>borze nie może być krótszy niż 10<br />
dni od dnia opublikowania ogłoszenia, a dla ogłoszenia o <strong>na</strong>borze w celu zastępstwa członka<br />
korpusu <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong> – nie może być krótszy niż 5 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.<br />
Rozdział 3<br />
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej<br />
§ 7<br />
1. Procedurę <strong><strong>na</strong>boru</strong> <strong>na</strong> wolne stanowisko w Urzędzie przeprowadza Komisja Rekrutacyj<strong>na</strong><br />
powoływa<strong>na</strong> zarządzeniem przez Naczelnika Urzędu.<br />
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzi od trzech do pięciu osób łącznie<br />
z Przewodniczącym Komisji.<br />
3. Wyboru Przewodniczącego Komisji oraz jej członków dokonuje Naczelnik Urzędu<br />
w drodze decyzji. Przewodniczącym Komisji może być Naczelnik Urzędu, Zastępca Naczelnika<br />
lub osoba przez niego wyz<strong>na</strong>czo<strong>na</strong>. Członkami komisji powinny być w szczególności:<br />
- Kierownik komórki organizacyjnej wakującego <strong>stanowiska</strong>,<br />
- Pracownik zajmujący się sprawami kadrowymi,<br />
- Inne osoby wskazane przez Naczelnika Urzędu.<br />
4. W pracach Komisji Rekrutacyjnej nie może uczestniczyć pracownik będący małżonkiem<br />
lub krewnym do drugiego stopnia albo powinowatym pierwszego stopnia albo pozostający w takim<br />
stosunku prawnym lub faktycznym wobec kandydata, że może to budzić uzasadnione wątpliwości<br />
co do jego bezstronności. W przypadku wcześniejszego zatwierdzenia takiej osoby do prac<br />
w Komisji Rekrutacyjnej, przewodniczący komisji rekrutacyjnej składa wniosek do Naczelnika<br />
Urzędu o zastąpienie pracownika inną osobą.<br />
5. Do zadań Komisji Rekrutacyjnej <strong>na</strong>leży:<br />
1) przygotowanie zestawu pytań i zadań do testów merytorycznych i/lub praktycznych<br />
oraz pytań do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej,<br />
2) przekazanie przygotowanych zestawów, o których mowa w pkt.1 do zatwierdzenia<br />
przez Naczelnika Urzędu,<br />
3) przeprowadzenie sprawdzianów i rozmów kwalifikacyjnych,<br />
4) ustalenie wyników <strong><strong>na</strong>boru</strong>.<br />
6. Komisja Rekrutacyj<strong>na</strong> działa do czasu zakończenia procedury <strong><strong>na</strong>boru</strong> <strong>na</strong> wolne stanowisko.<br />
Rozdział 4<br />
Przyjmowanie ofert kandydatów i ich wstęp<strong>na</strong> weryfikacja<br />
§ 8<br />
1. Oferty kandydatów po publikacji ogłoszenia, o której mowa w § 6 ust. 4 przyjmowane<br />
są bezpośrednio w Urzędzie lub przesyłane pocztą <strong>na</strong> adres Urzędu z dopiskiem „oferta pracy<br />
w służbie <strong>cywilnej</strong> – numer ogłoszenia i <strong>na</strong>zwa <strong>stanowiska</strong>, którego dotyczy <strong>na</strong>bór’. O zachowaniu<br />
terminu decyduje data stempla pocztowego lub data wynikająca z datownika Urzędu. Nie ma<br />
możliwości przesyłania dokumentów drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych<br />
kwalifikowanym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego<br />
certyfikatu zgodnie z ustawą o podpisie elektronicznym.<br />
2. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia pierwszeństwa w zatrudnieniu dla osoby<br />
niepełnosprawnej, o ile z<strong>na</strong>jduje się w gronie nie więcej niż pięciu <strong>na</strong>jlepszych kandydatów,<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 4/18
spełniających wymagania niezbędne oraz w <strong>na</strong>jwiększym stopniu spełniających wymagania<br />
dodatkowe, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego<br />
niepełnosprawność.<br />
3. Komisja Rekrutacyj<strong>na</strong> po upływie terminu składania wymaganych dokumentów dokonuje<br />
weryfikacji wszystkich ofert pod kątem spełniania warunku terminowego złożenia, kompletności,<br />
oraz spełniania przez kandydatów wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu.<br />
4. Nie są rozpatrywane oferty, które:<br />
1) wpłyną po terminie określonym w ogłoszeniu (bra<strong>na</strong> jest pod uwagę data <strong>na</strong>dania<br />
w urzędzie pocztowym dokumentów);<br />
2) nie spełniają warunków formalnych określonych w ogłoszeniu (np. brak<br />
wymaganych w ogłoszeniu dokumentów, brak podpisów pod podaniem, brak<br />
podpisów pod oświadczeniami);<br />
3) złożone przez kandydata nie spełniającego wymagań koniecznych dla <strong>stanowiska</strong><br />
pracy, określonych w ogłoszeniu;<br />
4) nie zawierają oz<strong>na</strong>czenia jakiego <strong><strong>na</strong>boru</strong> dotyczą, tj. numeru <strong><strong>na</strong>boru</strong> i określenia<br />
<strong>stanowiska</strong>, <strong>na</strong> które przeprowadza się <strong>na</strong>bór.<br />
Podlegają one komisyjnemu zniszczeniu z pozostałymi aplikacjami złożonymi <strong>na</strong> dany <strong>na</strong>bór.<br />
5. Kandydaci, których oferty zgodnie z ust. 4 nie są rozpatrywane, nie są dopuszczeni do dalszego<br />
etapu procedury <strong><strong>na</strong>boru</strong>.<br />
6. Nie istnieje możliwość przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.<br />
7. Po weryfikacji, pracownik zajmujący się sprawami kadrowymi, sporządza listę kandydatów<br />
zakwalifikowanych do kolejnego etapu <strong><strong>na</strong>boru</strong>, zawierającą imio<strong>na</strong> i <strong>na</strong>zwiska kandydatów oraz ich<br />
miejsca zamieszkania, którą zatwierdza Przewodniczący Komisji lub Naczelnik Urzędu.<br />
Wzór stanowi załącznik nr 2 do <strong>Regulamin</strong>u.<br />
8. W myśl ustawy o służbie <strong>cywilnej</strong> imio<strong>na</strong> i <strong>na</strong>zwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania<br />
formalne stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi<br />
w ogłoszeniu o <strong>na</strong>borze.<br />
9. W sytuacji, gdy w odpowiedzi <strong>na</strong> ogłoszenie nie wpłynie żad<strong>na</strong> oferta, pracownik zajmujący się<br />
sprawami kadrowymi niezwłocznie przekazuje tą informację Naczelnikowi Urzędu, w celu podjęcia<br />
decyzji o ewentualnym ponownym ogłoszeniu <strong><strong>na</strong>boru</strong> lub odstąpieniu od <strong><strong>na</strong>boru</strong>.<br />
10. W przypadku złożenia w odpowiedzi <strong>na</strong> ogłoszenie oferty, wniosku o przeniesienie członka<br />
korpusu <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong>, w trybie ustawy, Naczelnik Urzędu po rozpatrzeniu wniosku, może<br />
odstąpić w drodze decyzji od przeprowadzenia <strong><strong>na</strong>boru</strong>. Decyzja ta wymaga uzasadnienia.<br />
Rozdział 5<br />
Określenie kryteriów ocen oraz zakresu tematycznego i metod selekcji<br />
§ 9<br />
1. Bezpośrednia weryfikacja kandydatów odbywa się w terminie nie dłuższym niż miesiąc od dnia<br />
określonego w opublikowanym ogłoszeniu jako termin końcowy do składania ofert.<br />
2. Pracownik zajmujący się sprawami kadrowymi jest odpowiedzialny za umieszczenie listy<br />
kandydatów, o której mowa w § 8 ust.7 w Biuletynie Urzędu i <strong>na</strong> tablicy ogłoszeń w miejscu<br />
ogólnie dostępnym wraz z terminem i zakresem materiału obejmującym kolejny etap <strong><strong>na</strong>boru</strong>.<br />
3. Imio<strong>na</strong> i <strong>na</strong>zwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, stanowią informację<br />
publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o <strong>na</strong>borze.<br />
4. Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej wyz<strong>na</strong>cza termin posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej<br />
celem doko<strong>na</strong>nia a<strong>na</strong>lizy merytorycznej polegającej <strong>na</strong> weryfikacji aplikacji kandydatów<br />
spełniających wymagania formalne pod kątem spełnienia przez kandydatów wymagań niezbędnych<br />
i dodatkowych określonych w ogłoszeniu o <strong>na</strong>borze.<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 5/18
5. A<strong>na</strong>liza merytorycz<strong>na</strong> polega <strong>na</strong> przyz<strong>na</strong>niu określonej liczby punktów za udokumentowane<br />
kwalifikacje i umiejętności kandydata w ramach limitów określonych poniżej:<br />
- wykształcenie średnie ......................................................................................... 2 pkt<br />
- wykształcenie średnie preferowane ..................................................................... 4 pkt<br />
- wykształcenie wyższe licencjackie lub magisterskie niepreferowane ............... 4 pkt<br />
- wykształcenie wyższe preferowane licencjackie ................................................ 6 pkt<br />
- wykształcenie wyższe preferowane magisterskie ................................................ 8 pkt<br />
- każde przydatne <strong>na</strong> danym stanowisku udokumentowane uprawnienia dodatkowe lub<br />
kwalifikacje ......................................................................................................... 2 pkt<br />
6. Metody, techniki i <strong>na</strong>rzędzia selekcji dobierane są tak, aby weryfikowały poziom wymagań<br />
niezbędnych i pożądanych <strong>na</strong> danym stanowisku pracy. Wyniki weryfikacji uzyskiwane przy ich<br />
zastosowaniu są jednoz<strong>na</strong>czne oraz eliminują uz<strong>na</strong>niowość i subiektywizm.<br />
7. Egzamin przeprowadzany jest przy zastosowaniu <strong>na</strong>stępujących metod selekcji:<br />
1) test z wiedzy – jednokrotnego wyboru. Test z wiedzy opracowuje Komisja Rekrutacyj<strong>na</strong><br />
lub in<strong>na</strong> wskaza<strong>na</strong> przez Naczelnika Urzędu osoba. Celem testu kwalifikacyjnego<br />
jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy.<br />
Test z wiedzy tworzony jest każdorazowo, w zależności od wymaganego zakresu<br />
wiedzy i zawiera nie mniej niż 15 i nie więcej niż 25 pytań punktowanych w skali od 0<br />
(za nieprawidłową odpowiedź, zaz<strong>na</strong>czenie więcej niż jednej odpowiedzi lub jej brak)<br />
do 1 (za poprawną odpowiedź) punktu za każde pytanie, z których:<br />
a) do pięciu pytań to pytania ogólne dotyczące: treści Zarządzenia Nr 39 Ministra<br />
Fi<strong>na</strong>nsów z dnia 21 września 2010r. w sprawie organizacji urzędów i izb skarbowych<br />
oraz <strong>na</strong>dania im statutów oraz dotyczące Służby Cywilnej,<br />
b) dziesięć – dwadzieścia pytań dotyczących zadań realizowanych <strong>na</strong> stanowisku.<br />
2) dodatkowe metody selekcji – w przypadku z<strong>na</strong>cznej liczby osób, tj. powyżej 70% ogólnej<br />
liczby kandydatów, które przeszły wstępną kwalifikację lub w związku ze specyfiką<br />
<strong>stanowiska</strong> dopuszcza się wprowadzenie innych metod pozwalających <strong>na</strong> weryfikację<br />
kandydatów, np. sprawdzenie umiejętności <strong>na</strong> stanowisku komputerowym, itp. Wszyscy<br />
kandydaci otrzymują jed<strong>na</strong>kowe zadania, z których każde jest punktowane w skali od 0 do 3<br />
punktów.<br />
3) rozmowa kwalifikacyj<strong>na</strong> - przeprowadzo<strong>na</strong> indywidualnie z kandydatami. Obejmuje<br />
od 3 do 5 wcześniej przygotowanych jed<strong>na</strong>kowych dla wszystkich pytań punktowanych<br />
w skali od 1 do 3 punktów, gdzie:<br />
0 – zdecydowanie poniżej oczekiwań,<br />
1 – poniżej oczekiwań,<br />
2 – <strong>na</strong> poziomie oczekiwań,<br />
3 – powyżej oczekiwań,<br />
przez każdego z członków komisji w celu zapewnienia konkurencyjności i jednoz<strong>na</strong>czności, a także<br />
wyeliminowania uz<strong>na</strong>niowości i subiektywizmu w procesie <strong><strong>na</strong>boru</strong> w służbie <strong>cywilnej</strong>. Oce<strong>na</strong><br />
kandydata jest efektem dyskusji pomiędzy członkami Komisji Rekrutacyjnej i stanowi średnią<br />
arytmetyczną ocen wskazanych przez poszczególnych członków. Arkusz przyz<strong>na</strong>nych punktów<br />
stanowi załącznik nr 3 do regulaminu. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest <strong>na</strong>wiązanie<br />
bezpośredniego kontaktu z kandydatami i weryfikacja informacji zawartych w aplikacjach oraz<br />
możliwość zbadania:<br />
a) predyspozycji i umiejętności kandydatów, gwarantujących prawidłowe wykonywanie<br />
powierzonych obowiązków,<br />
b) posiadania wiedzy niezbędnej do wykonywania określonej pracy,<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 6/18
c) z<strong>na</strong>jomości przepisów prawnych z zakresu aktów prawnych wskazanych<br />
w ogłoszeniu o <strong>na</strong>borze,<br />
d) obowiązków i zakresu odpowiedzialności <strong>na</strong> <strong>stanowiska</strong>ch zajmowanych poprzednio<br />
przez kandydata,<br />
e) posiadania wiedzy ogólnej.<br />
8. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty<br />
wg <strong>na</strong>stępujących kryteriów:<br />
1) przygotowanie merytoryczne (3-5 pytań) 3-5 x 0-3 pkt<br />
– z<strong>na</strong>jomość zakresu działania Urzędu, komórki organizacyjnej w której ubiega się<br />
o stanowisko,<br />
– z<strong>na</strong>jomość zadań <strong>na</strong> danym stanowisku,<br />
– case study z zakresu działania komórki organizacyjnej,<br />
– z<strong>na</strong>jomość aktualnej sytuacji w danej problematyce,<br />
– posiadane doświadczenie zawodowe w tym doświadczenie w pracy <strong>na</strong> podobnym<br />
stanowisku,<br />
– z<strong>na</strong>jomość regulacji prawnych.<br />
2) treść i poprawność wypowiedzi – 0-3 pkt<br />
– udzielanie odpowiedzi adekwatnych do zadawanych pytań,<br />
– rozwinięcie wypowiedzi,<br />
– prezentacja własnych poglądów lub koncepcji,<br />
– wyrażanie opinii w sposób jasny i zrozumiały,<br />
– przestrzeganie zasad gramatycznych i stylistycznych.<br />
3) odporność <strong>na</strong> stres – 0-3 pkt<br />
– spokój i opanowanie w czasie rozmowy,<br />
– brak zdenerwowania w sytuacji pytań trudnych lub kłopotliwych.<br />
4) umiejętność prezentacji – 0-3 pkt<br />
– ogólne wrażenie prezentacji,<br />
– przygotowanie do rozmowy,<br />
– komunikatywność,<br />
– łatwość <strong>na</strong>wiązywania kontaktu z członkami Komisji Rekrutacyjnej,<br />
– prezentacja motywacji ubiegania się o stanowisko.<br />
9. Do dalszych etapów kwalifikowanych jest pięć osób, które w teście z wiedzy uzyskały <strong>na</strong>jwyższą<br />
liczbę punktów. Jeżeli wynik piątej osoby jest równy z wynikami uzyskanymi przez kilku<br />
uczestników <strong><strong>na</strong>boru</strong>, to wszystkie te osoby zostają zakwalifikowane do dalszych etapów.<br />
10. W przypadku spełniania wymagań formalnych przez pięciu lub mniej niż pięciu kandydatów<br />
istnieje możliwość odstąpienia od testu z wiedzy i przeprowadzenia wyłącznie rozmowy<br />
kwalifikacyjnej.<br />
§ 10<br />
Test z wiedzy wraz z kartą prawidłowych odpowiedzi, zadania przewidziane dla dodatkowej<br />
metody selekcji wraz z kartą oceny zadań, pytania do rozmowy kwalifikacyjnej z kartą oceny<br />
odpowiedzi stanowią załącznik do <strong>Regulamin</strong>u.<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 7/18
.§ 11<br />
1. Po przeprowadzeniu bezpośredniej weryfikacji kandydatów Komisja Rekrutacyj<strong>na</strong> sumuje<br />
punkty uzyskane przez poszczególne osoby i <strong>na</strong> tej podstawie wyłania nie więcej niż pięciu<br />
<strong>na</strong>jlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w <strong>na</strong>jwiększym stopniu<br />
spełniających wymagania dodatkowe, których przestawia Naczelnikowi Urzędu celem wyboru<br />
osoby/osób z którą zostanie zawarta umowa o pracę.<br />
2. Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów<br />
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu<br />
poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o <strong>na</strong>borze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo<br />
w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile z<strong>na</strong>jduje się w gronie osób, o których<br />
mowa w ust. 1<br />
Rozdział 6<br />
Protokół z prac zespołu rekrutacyjnego i decyzja o zatrudnieniu<br />
§ 12<br />
1. Komisja Rekrutacyj<strong>na</strong> po zakończeniu prac opisanych w Rozdziale 5 „<strong>Regulamin</strong>u” sporządza<br />
protokół z przeprowadzonego <strong><strong>na</strong>boru</strong>, oraz przedstawia propozycję <strong>na</strong>jlepszych kandydatów –<br />
łącznie nie więcej niż pięciu. Protokół z przeprowadzonego <strong><strong>na</strong>boru</strong> kandydatów <strong>na</strong> stanowisko<br />
pracy w Urzędzie sporządzany jest według wzoru określonego w załączniku nr 4 do <strong>Regulamin</strong>u.<br />
2. Protokół zawiera co <strong>na</strong>jmniej <strong>na</strong>stępujące informacje:<br />
1) określenie <strong>stanowiska</strong> pracy, <strong>na</strong> które był przeprowadzany <strong>na</strong>bór, liczbę kandydatów<br />
oraz imio<strong>na</strong>, <strong>na</strong>zwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu<br />
cywilnego nie więcej niż pięciu <strong>na</strong>jlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem<br />
kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzonego <strong><strong>na</strong>boru</strong> stosuje się<br />
przepis § 11 ust. 2, przedstawianych Naczelnikowi Urzędu.<br />
2) jeżeli kilka osób legitymuje się równą liczba punktów (miejsce „ex equo”) <strong>na</strong> liście<br />
<strong>na</strong>jlepszych kandydatów umieszcza się wszystkie te osoby. Ograniczenia, o których<br />
mowa w pkt 1 nie stosuje się.<br />
3) liczbę <strong>na</strong>desłanych ofert, w tym liczbę ofert nie spełniających wymogów<br />
formalnych,<br />
4) informację o zastosowanych metodach i technikach <strong><strong>na</strong>boru</strong>,<br />
5) uzasadnienie doko<strong>na</strong>nego wyboru,<br />
6) skład Komisji Rekrutacyjnej.<br />
3. Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej przekazuje protokół Naczelnikowi Urzędu wraz<br />
z kompletem dokumentów kandydatów wytypowanych do zatrudnienia. Naczelnik Urzędu<br />
podejmuje ostateczną decyzję o zawarciu umowy o pracę lub o nie zatrudnianiu żadnego<br />
z kandydatów.<br />
4. Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu przez Naczelnika Urzędu, dokumentacja przekazywa<strong>na</strong> jest<br />
do pracownika zajmującego się sprawami kadrowymi. Na podstawie protokołu, pracownik<br />
zajmujący się sprawami kadrowymi niezwłocznie publikuje informację o wyniku <strong><strong>na</strong>boru</strong> w<br />
Biuletynie Kancelarii, Biuletynie Urzędu, Intranecie oraz wywiesza <strong>na</strong> tablicy ogłoszeń w miejscu<br />
ogólnie dostępnym, jednocześnie wszczy<strong>na</strong>jąc procedurę zmierzającą do zatrudnienia nowego<br />
pracownika. Informacja ta zawiera:<br />
a) <strong>na</strong>zwę i adres Urzędu;<br />
b) określenie <strong>stanowiska</strong> pracy, <strong>na</strong> które prowadzony był <strong>na</strong>bór;<br />
c) imię i <strong>na</strong>zwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania<br />
(w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego)<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 8/18
5. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną<br />
włączone do jego akt osobowych.<br />
§ 13<br />
Aplikacje kandydatów wymienionych w protokole z przeprowadzonego <strong><strong>na</strong>boru</strong> jako kolejne<br />
do zatrudnienia przechowywane są przez okres trzech miesięcy od dnia <strong>na</strong>wiązania stosunku pracy<br />
z osobą wyłonioną w drodze tego <strong><strong>na</strong>boru</strong>.<br />
§ 14<br />
Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób biorących udział w procedurze <strong><strong>na</strong>boru</strong>,<br />
po upływie trzech miesięcy od daty dnia <strong>na</strong>wiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze<br />
tego <strong><strong>na</strong>boru</strong>, podlegają zniszczeniu przez Komisję Rekrutacyjną.<br />
§ 15<br />
Z czynności zniszczenia dokumentów aplikacyjnych Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej<br />
sporządza protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji.<br />
§ 16<br />
Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia <strong>na</strong>wiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze <strong><strong>na</strong>boru</strong><br />
istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego <strong>stanowiska</strong> pracy, Naczelnik Urzędu<br />
może zatrudnić <strong>na</strong> tym samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów, o których mowa w np.<br />
§ 11 ust. 1. Przepis § 11 ust. 2 stosuje się odpowiednio. Informację o takim zatrudnieniu pracownik<br />
zajmujący się sprawami kadrowymi publikuje w Biuletynie Kancelarii, Biuletynie Urzędu,<br />
Internecie oraz wywiesza <strong>na</strong> tablicy ogłoszeń w miejscu ogólnie dostępnym.<br />
Rozdział 7<br />
Wprowadzenie nowo zatrudnionego pracownika<br />
§ 17<br />
1. Proces płynnego wejścia nowo zatrudnionego pracownika w nowe środowisko pracy powinien<br />
skutkować poz<strong>na</strong>niem struktury organizacyjnej Urzędu, misji i celów Urzędu, kultury<br />
organizacyjnej, podstaw prawnych działania. Proces adaptacji polega <strong>na</strong> przekazaniu nowo<br />
zatrudnionemu pracownikowi niezbędnych informacji oraz wskazaniu pożądanych zachowań,<br />
dzięki którym będzie on mógł w sposób efektywny realizować powierzone mu zadania i od<strong>na</strong>leźć<br />
się w grupie współpracowników. Pracownik w procesie adaptacji poz<strong>na</strong>je zakres oraz specyfikę<br />
swoich zadań, oczekiwania, jakie ma wobec niego przełożony, przyjęte metody pracy oraz sposoby<br />
realizacji celów.<br />
2. Za właściwe wprowadzenie nowo zatrudnionego pracownika odpowiada jego bezpośredni<br />
przełożony. Do jego zadań <strong>na</strong>leży:<br />
1) zapoz<strong>na</strong>nie nowo zatrudnionego pracownika z misją i celami Urzędu.<br />
2) przedstawienie nowemu pracownikowi współpracowników oraz zapoz<strong>na</strong>nie go<br />
z działalnością i zadaniami komórki organizacyjnej.<br />
3) wyz<strong>na</strong>czenie osoby odpowiedzialnej za proces adaptacji nowo zatrudnionego<br />
pracownika w początkowym okresie pracy.<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 9/18
Rozdział 8<br />
Przepisy końcowe<br />
§ 18.<br />
1. Wszystkie osoby odpowiedzialne za przygotowanie i przeprowadzenie procedury <strong><strong>na</strong>boru</strong>,<br />
w tym osoby wchodzące w skład Komisji Rekrutacyjnej, mają obowiązek zachowania<br />
w tajemnicy uzyskanych w trakcie <strong><strong>na</strong>boru</strong> informacji o kandydatach.<br />
2. <strong>Regulamin</strong> <strong><strong>na</strong>boru</strong> udostępniany jest zainteresowanym osobom przez pracownika kadr oraz<br />
zamieszcza się go do powszechnej wiadomości w Biuletynie Urzędu oraz w Intranecie.<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 10/18
Wniosek o przeprowadzenie <strong><strong>na</strong>boru</strong> a stanowisko<br />
w <strong>korpusie</strong> <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong><br />
Załącznik Nr 1<br />
do <strong>Regulamin</strong>u<br />
wprowadzonego Zarządzeniem<br />
Nr 43 Naczelnika Drugiego<br />
Urzędu Skarbowego w Toruniu<br />
z dnia 30 listopada 2012r.<br />
Obowiązuje<br />
od 30 listopada 2012r.<br />
Toruń dnia ……………………<br />
Naczelnik<br />
Drugiego Urzędu Skarbowego<br />
w Toruniu<br />
Zwracam się z prośbą o wyrażenie zgody <strong>na</strong> przeprowadzenie <strong><strong>na</strong>boru</strong> <strong>na</strong> stanowisko<br />
………..........................................................................................................................................<br />
(<strong>na</strong>zwa <strong>stanowiska</strong> i komórka organizacyj<strong>na</strong>, symbol <strong>stanowiska</strong>)<br />
Potrzeba przeprowadzenia procedury <strong><strong>na</strong>boru</strong> wynika z:<br />
…................................................................................................................................................<br />
(podać przyczynę powstania wakatu)<br />
(np.: zwolnienia z dniem ……………. Etatu w związku z przejściem pracownika <strong>na</strong> emeryturę; zwolnienia z dniem<br />
…………etatu w związku z rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę; włączenia do struktury komórki z dniem<br />
……………nowego <strong>stanowiska</strong>; konieczności zatrudnienia pracownika <strong>na</strong> zastępstwo podczas długotrwałej<br />
usprawiedliwionej nieobecności członka korpusu <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong>).<br />
..................................................................................................................................................<br />
(data, pieczątka i podpis kierownika komórki organizacyjnej Urzędu )<br />
PROPOZYCJA Głównego Księgowego Drugiego Urzędu Skarbowego w Toruniu<br />
wysokości mnożnika kwoty bazowej <strong>na</strong> wolnym stanowisku ..................................................<br />
w komórce organizacyjnej..........................................................................................................<br />
wynosi: …………………<br />
..............................................................................................<br />
(data, pieczątka i podpis Głównego Księgowego Urzędu )<br />
Zatwierdzam<br />
..............................................................................<br />
(data, podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 11/18
Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania<br />
formalne <strong>na</strong> wolne stanowisko pracy<br />
w Drugim Urzędzie Skarbowym w Toruniu<br />
Załącznik Nr 2<br />
do <strong>Regulamin</strong>u<br />
wprowadzonego Zarządzeniem<br />
Nr 43 Naczelnika Drugiego<br />
Urzędu Skarbowego w Toruniu<br />
z dnia 30 listopada 2012r.<br />
Obowiązuje<br />
od 30 listopada 2012r.<br />
Komórka organizacyj<strong>na</strong><br />
Stanowisko pracy<br />
Wymiatr/liczba etatów<br />
Nr ogłoszenia w BIP KPRM<br />
Nr ogłoszenia w BIP<br />
Termin składania ofert<br />
lp Imię i <strong>na</strong>zwisko kandydata Miejsce zamieszkania (<strong>na</strong>zwa miejscowości)<br />
Termin kolejnego etapu <strong><strong>na</strong>boru</strong>: .<br />
Zakres materiału:<br />
1. ............................................................................................................................<br />
2.......................................................................................................................................................<br />
3........................................................................................................................................................<br />
4.......................................................................................................................................................<br />
Zatwierdzam<br />
..............................................................................<br />
(data, podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 12/18
Arkusz uzyskanych punktów z rozmowy<br />
kwalifikacyjnej<br />
Załącznik Nr 3<br />
do <strong>Regulamin</strong>u<br />
wprowadzonego Zarządzeniem<br />
Nr 43 Naczelnika Drugiego<br />
Urzędu Skarbowego w Toruniu<br />
z dnia 30 listopada 2012r.<br />
Obowiązuje<br />
od 30 listopada 2012r.<br />
Imię i <strong>na</strong>zwisko<br />
kandydata<br />
Członek komisji - ......................................................................<br />
Przygotowanie<br />
merytoryczne Odporność <strong>na</strong> Treść i Umiejętność<br />
Pytania<br />
stres poprawność prezentacji<br />
(0-3)<br />
(0-3) wypowiedzi (0-3)<br />
(0-3)<br />
Podpis członka Komisji Rekrutacyjnej: ................................................................................<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 13/18
Protokół z przeprowadzonego <strong><strong>na</strong>boru</strong><br />
kandydatów <strong>na</strong> stanowisko pracy<br />
w Drugim Urzędzie Skarbowym<br />
w Toruniu<br />
Załącznik Nr 4<br />
do <strong>Regulamin</strong>u<br />
wprowadzonego Zarządzeniem<br />
Nr 43 Naczelnika Drugiego<br />
Urzędu Skarbowego w Toruniu<br />
z dnia 30 listopada 2012r.<br />
Obowiązuje<br />
od 30 listopada 2012r..<br />
Toruń, dnia ..................................<br />
Naczelnik<br />
Drugiego Urzędu Skarbowego<br />
w Toruniu<br />
Komisja Rekrutacyj<strong>na</strong>, której skład wyz<strong>na</strong>czono Decyzją nr ..................................<br />
Naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Toruniu z dnia .................................... w sprawie<br />
wyz<strong>na</strong>czenia składu Komisji Rekrutacyjnej d/s <strong><strong>na</strong>boru</strong> pracownika do korpusu <strong>służby</strong> <strong>cywilnej</strong><br />
<strong>na</strong> stanowisko ............................................ w komórce organizacyjnej ................................................<br />
........................................................w wymiarze ..................etatu- przedstawia propozycję<br />
<strong>na</strong>jlepszych kandydatów <strong>na</strong> w/w stanowisko.<br />
Po doko<strong>na</strong>niu a<strong>na</strong>lizy złożonych ofert <strong>na</strong> ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej<br />
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Służby Cywilnej – nr ...............................,<br />
<strong>na</strong> powyższe ogłoszenie w terminie wpłynęło/y ...................... ofert/y osób zainteresowanych<br />
zatrudnieniem, w tym ....................... nie spełniała/y wymagań formalnych.<br />
Przy rekrutacji <strong>na</strong> wolne stanowisko zastosowano <strong>na</strong>stępujące metody i techniki <strong><strong>na</strong>boru</strong>:<br />
- a<strong>na</strong>lizę dokumentów pod względem spełniania wymagań formalnych,<br />
- test z wiedzy jednokrotnego wyboru – ................. pytań,<br />
- rozmowę kwalifikacyjną,<br />
- inne ......................................................................................................................................<br />
Do przeprowadzenia testu z wiedzy zaproszono osoby spełniające wymagania formalne,<br />
tj. łącznie ....................... osób.<br />
Nie stawiło się ....................... kandydatów.<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 14/18
Z testu z wiedzy moż<strong>na</strong> był uzyskać maksymalnie ...................... punktów.<br />
Niżej wymienione osoby uzyskały wynik mieszczący się wśród pięciu <strong>na</strong>jlepszych:<br />
Imię i <strong>na</strong>zwisko<br />
Liczba punktów<br />
Z ww. kandydatami przeprowadzono indywidualne rozmowy kwalifikacyjne.<br />
Wśród nich osoby z udokumentowa<strong>na</strong> niepełnosprawnością w liczbie ......... osoby/osób.<br />
Zestawienie łącznych wyników kandydatów:<br />
IMIĘ I NAZWISKO<br />
KANDYDATA<br />
A<strong>na</strong>liza<br />
merytorycz<strong>na</strong><br />
Liczba punktów<br />
Test wiedzy<br />
Dodatkowa<br />
metoda<br />
selekcji<br />
Rozmowa<br />
kwalifikacyj<strong>na</strong><br />
(Średnia arytmetycz<strong>na</strong>)<br />
Suma punktów<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 15/18
Po zrealizowaniu wszystkich metod i technik <strong><strong>na</strong>boru</strong> Komisja Rekrutacyj<strong>na</strong> proponuje<br />
do zatrudnienia osoby w <strong>na</strong>stępującej kolejności:<br />
1. ..............................................................................<br />
2. .............................................................................<br />
3. .............................................................................<br />
4. ...............................................................................<br />
5. ................................................................................<br />
Uzasadnienie doko<strong>na</strong>nego wyboru:<br />
.....................................................................................................................................................<br />
................................................................................................................................................................<br />
.........................................................................................................................................<br />
.....................................................................................................................................................<br />
Powody nie wyłonienia kandydata:<br />
.....................................................................................................................................................<br />
................................................................................................................................................................<br />
.........................................................................................................................................<br />
W związku z powyższym Komisja Rekrutacyj<strong>na</strong> proponuje:<br />
1. zawarcie umowy o pracę w pełnym/niepełnym, tj. ........- etatu, wymiarze czasu pracy,<br />
2. stanowisko: .....................................................................................................................<br />
3. <strong>na</strong> czas określony, tj. od dnia .........................................................................................<br />
4. proponuje się wy<strong>na</strong>grodzenie zasadnicze w wysokości: ..............................................<br />
5. mnożnik – ...........................<br />
Dodatkowe uwagi:<br />
.....................................................................................................................................................<br />
................................................................................................................................................................<br />
.........................................................................................................................................<br />
Podpisy członków Komisji Rekrutacyjnej:<br />
...............................................................................<br />
...............................................................................<br />
...............................................................................<br />
...............................................................................<br />
...............................................................................<br />
Zatwierdzam wyniki <strong><strong>na</strong>boru</strong> i do zatrudnienia wskazuję :........................................................<br />
............................................................................<br />
(data, podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę )<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 16/18
Ewidencja kandydatów <strong>na</strong> wolne stanowisko<br />
pracy w Drugim Urzędzie Skarbowym<br />
w Toruniu<br />
Załącznik Nr 5<br />
do <strong>Regulamin</strong>u<br />
wprowadzonego Zarządzeniem<br />
Nr 43 Naczelnika Drugiego<br />
Urzędu Skarbowego w Toruniu<br />
z dnia 30 listopada 2012r.<br />
Obowiązuje<br />
od 30 listopada 2012r..<br />
Komórka organizacyj<strong>na</strong><br />
Stanowisko pracy<br />
Wymiatr/liczba etatów<br />
Nr ogłoszenia w BIP<br />
KPRM<br />
Nr ogłoszenia w BIP<br />
Termin składania ofert<br />
lp Imię i <strong>na</strong>zwisko kandydata Miejsce<br />
zamieszkania<br />
(<strong>na</strong>zwa<br />
miejscowości)<br />
Data<br />
wpływu<br />
oferty<br />
Spełnienie wymagań formalnych<br />
(tak/nie,<br />
z jakiego powodu)<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 17/18
lp Imię i <strong>na</strong>zwisko kandydata Miejsce<br />
zamieszkania<br />
(<strong>na</strong>zwa<br />
miejscowości)<br />
Data<br />
wpływu<br />
oferty<br />
Spełnienie wymagań formalnych<br />
(tak/nie,<br />
z jakiego powodu)<br />
Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu Zarządzenie Nr 43 /2012 18/18