2009-02 - Slovenská brána

SLOVENSKÁ BRÁNA
9
ses tlmače
Diamantový palič
Štefan Halász, palič krv daroval 82krát a za
tento šľachetný čin prebral diamantovú plaketu
MUDr. Jána Janského. Kým pre niekoho je
to niečo nepredstaviteľné, pre Š. Halásza je to
motivácia ísť ďalej so slovami: „Ja už čakám
na to ďalšie ocenenie, čítal som, že niečo dávajú
aj za sto odberov,“ - dodáva s úsmevom.
Ako si spomína na začiatky? „Prvýkrát som
daroval krv v roku 1981 ako študent Strednej
priemyselnej školy v Leviciach. Štyria spolužiaci
sme si vtedy v maturitnom ročníku povedali,
že ideme darovať krv. Potom som daroval
krv na vojne a postupne sa darcovstvo
stalo bežnou súčasť môjho života. Určite budem
v darcovstve pokračovať. Kým so zdraví,
beriem to ako samozrejmosť. Idem v šľapajach
môjho otca, ale už som lepší, pretože
on mal „len“ bronzovú a striebornú plaketu.“
-vap-
Štefan Halász je odhodlaný
pomáhať svojou
krvou naďalej.
Žiakom ide príkladom
Štefan Pajerský, zástupca riaditeľky SOŠ
Tlmače: Prvý odber som absolvoval v roku
1981 v rámci hromadných odberov a odvtedy
som chodil raz - dvakrát do roka. Mám krvnú
skupina AB. Teraz darujem krv tak raz do roka.
Prevzal som si striebornú plaketu za 20 odberov.
Po prvých odberoch mi bývalo zdravotne
dosť zle, dokonca som i odpadol, no toto našťastie
po čase prešlo. Stalo sa mi už, že mi
zavolali do práce, že nutne potrebujú moju krv.
K darcovstvu majú blízko aj naši žiaci, ktorí aj
teraz v decembri hromadne darovali krv v levickej
nemocnici a prednedávnom sa zúčastnili
odberu krvi v tlmačskej materskej škole, o ktorom
písala aj Slovenská brána. -sak-
Zmeny v mzdovej politike
SES TLMAČE SES
Zmeny v Kolektívnej zmluve
- Dodatok č. 4 ku KZ
1. Od 1. januára 2009 platí nová tarifná tabuľka, nárast tarifov
v každej tarifnej triede je 3 %.
2. Rast priemernej mzdy v roku 2009 oproti priemernej mzde v roku
2008 (29 566 Sk/981,41 €) bude 3,5 %. V prípade, ak bude miera
inflácie (HICP) zverejnená Národnou bankou Slovenska za rok
2009 vyššia ako 3,5 %, rast priemernej mzdy bude 4 %.
3. Príspevok na dovolenku sa zvyšuje v každej skupine o cca.
1000 Sk/33 € (bude od 67 € do 117 € podľa odpracovaných rokov).
4. Jednotná cena jedla (obed/večera) je pre zamestnanca 0,76 €;
výška príspevku zo sociálneho fondu na stravovanie je 0,33 € na
jedno hlavné jedlo na jednu pracovnú zmenu.
5. Od 1. januára2009 sa nariadením vlády zvýšila minimálna
mzda na 295,50 € (8 902 Sk, čo je nárast o 9,9 %) a následne boli
v PKZ prepočítané výšky príplatkov a odmeny (životné jubileum 50
rokov) počítaných z minimálnej mzdy.
6. Po zavedení meny euro boli všetky hodnoty v Sk nahradené
hodnotami v € prepočítané konverzným kurzom.
Zmeny v mzdovom poriadku
Zavedenie Tímového bonusu pre všetkých zamestnancov
v kategórii THZ.
Výška tímového bonusu je nasledovná:
* 10 % z vyplatenej hrubej základnej mzdy (za kalendárny rok,
ktorý je predmetom hodnotenia) pre zamestnancov na úrovni B -
3 (vedúci oddelenia, vedúci skladu) a vybrané pracovné pozície
(technický zástupca prevádzky, majster výroby, zváračský majster,
majster expedície, majster, nákupca senior, nákupca junior, manažér
predaja a manažér predaja junior)
* 7 % z vyplatenej hrubej základnej mzdy (za kalendárny rok, ktorý
je predmetom hodnotenia) pre ostatných zamestnancov v kategórii
THZ.
Tímový bonus bude v plnej výške vyplatený zamestnancom za
predpokladu dosiahnutia MBO ukazovateľov stanovených pre najbližšieho
nadriadeného zamestnanca so stanovenými ukazovateľmi
MBO. V prípade splnenia časti stanovených cieľov prináleží
týmto zamestnancom nárok na odmenu v takej miere, ktorá zodpovedá
stanovenej percentuálnej výške dohodnutej pre príslušné splnené
bonusové ciele.
- Zmena v priznávaní odmeny za termínové plnenie zákaziek -
rozšírenie možnosti priznania a vyplatenia tejto odmeny vo výnimočných
opodstatnených prípadoch aj pre zamestnancov v kategórii
režijný robotník.