Töökeskkonna ülevaade 2012

Töökeskkonna ülevaade 2012
Kõige rohkem menetleti väärteoasju töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel - 221 korral e. ligi
70% väärteomenetlustest. Töölepingu seaduse alusel 81 korral e. 25% väärteomenetlustest ning 6%
juhtudest oli aluseks liiklusseaduse rikkumised. Kolmel juhul menetleti väärtegusid töötajate
usaldusisiku seaduse alusel ning kolmel juhul karistusseadustiku alusel. Võrreldes eelnevate
aastatega on nii väärteomenetluste arv kui trahvide arv kahekordistunud, enim on kasvanud
väärteomenetluste arv TLS alusel.
Kasvu on tinginud mitmed asjaolud:
Joonis 32
kontrollimise käigus avastatud rikkumised on sageli aset leidnud minevikus, näiteks
tööajaarvestustest selgub, et kuu või paar tagasi töötasid töötajad tööaja piirangut rikkudes
või ei taganud tööandja ettenähtud puhkeaega. Selline rikkumine ei ole ettekirjutusega enam
kõrvaldatav, kuid samas võib oluliselt mõjutada töötaja tervist ja ohutust ning on
kvalifitseeritav väärteona TLS §-de 122 ja 126 alusel;
rikkumised on korduvad ja mõjutavad paljusid töötajaid ning on kvalifitseeritavad väärteona
töölepingu seaduse mõistes;
Tööinspektsioon on karmistanud järelevalve põhimõtteid ja loonud eraldi tööinspektorväärteomenetleja
ametikoha.
22 väärteomenetlust alustati TLS § 126 alusel igapäevase puhkeaja võimaldamata jätmise tõttu. 16
menetlust alustati TLS § 117 alusel seoses tööandja poolt andmete esitamata jätmisega töötajale ning
16 menetlust alustati ka TLS § 127 alusel iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise tõttu.
TRAHVE MÄÄRATI kokku 301 korral summas 63 473 eurot, millest juriidilistele isikutele 140 korral
summas 45 245 eurot ning füüsilistele isikutele 161 korral summas 18 219 eurot. Suurem osa
trahvidest oli seotud tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste uurimise tulemusega. Suurim trahv
juriidilisele isikule töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest oli 1300 eurot ning füüsilisele
isikule 75 trahviühikut ehk 300 eurot.
37