1 - Все форумы для проектировщиков
1 - Все форумы для проектировщиков
1 - Все форумы для проектировщиков
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
424 Раздел VIII Тарифное нормирование и оплата труда рабочих<br />
с тарифно-квалификационной характеристикой устно ответить комиссии<br />
на все вопросы раздела «Должен знать», а также выполнить<br />
работы, указанные в разделе «Примеры работ», в установленное<br />
нормами время с обеспечением требуемого качества.<br />
Результаты испытания оформляются протоколом, на основании<br />
которого по организации (предприятию) издается приказ.<br />
Присвоенный рабочему тарифный разряд заносят в его трудовую<br />
книжку. Назначение рабочего бригадиром не может служить<br />
основанием <strong>для</strong> повышения его разряда.<br />
ГЛАВА 33<br />
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА<br />
33.1. Формы оплаты труда<br />
В строительстве применяют две основные формы оплаты труда<br />
рабочих: сдельную и повременную.<br />
При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют<br />
работнику соответственно выработанному им количеству продукции<br />
надлежащего качества. Эта форма наиболее распространенная,<br />
отвечает важнейшему социалистическому принципу оплаты<br />
труда по его количеству и качеству. Она подразделяется на сдельную<br />
и сдельно-премиальную, а разновидностью каждой из них является<br />
аккордная оплата труда.<br />
При повременной форме оплаты труда заработную плату начисляют<br />
соответственно проработанному работником времени в часах,<br />
днях или за месяц.<br />
33.2. Системы оплаты труда<br />
При сдельной системе труд оплачивается по установленной расценке<br />
за единицу продукции независимо от степени выполнения рабочим<br />
установленных норм выработки. Эта система подразделяется<br />
на индивидуальную, бршадную и звеньевую. Индивидуальную<br />
сдельную оплату применяют, когда работу выполняет один рабочий<br />
и когда возможно и целесообразно учесть фактическую выработку<br />
каждого рабочего, бригадную и звеньевую — на участках<br />
производства, где это сделать трудно или нецелесообразно.<br />
Сдельная система оплаты труда применяется наиболее часто в силу<br />
своей эффективности, о чем было сказано в п. 33.1. Основу сдельной<br />
системы оплаты труда составляют технически обоснованные нормы<br />
и расценки, обусловливаемые нормами времени и тарифными ставками<br />
соответствующего разряда работ. Расценкой называется сумма,<br />
руб. — коп., получаемая рабочим, бригадой или звеном за единицу<br />
выполненной продукции. Сдельные расценки при выполнении работы<br />
бригадой (звеном) определяют умножением среднечасовой тарифной<br />
ставки разрядов данной работы на норму времени. При индивидуальной<br />
оплате труда сдельные расценки определяют делением<br />
дневной (часовой) тарифной ставки разряда данной работы на<br />
дневную (часовую) норму выработки или умножением часовой та-
Change language