2008 12 Zamestnanost 122008 (pdf) - Ústredie práce, sociálnych ...

MESAČNÍK ÚSTREDIA PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY A MINISTERSTVA PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SRDECEMBER 12/2008ÚPSVRŠanca pre detiPredvianočnáLotia a LeonardoPomoc v krízovýchsituáciáchMPSVRZákon o sociálnychslužbáchEURESPráca v EÚ:ŠvédskoTéma mesiacaVIANOČNÝ PRÍBEH:LITERÁRNA SÚŤAŽDETÍ Z DED

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyEurópsky sociálny fondEURESInštitút pre výskum práce a rodinySociálno-implementačná agentúraFond sociálneho rozvojaMinisterstváMinisterstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRMinisterstvo dopravy, pôšt a telekomunikácií SRMinisterstvo financií SRMinisterstvo hospodárstva SRMinisterstvo kultúry SRMinisterstvo obrany SRMinisterstvo pôdohospodárstva SRMinisterstvo spravodlivosti SRMinisterstvo vnútra SRMinisterstvo výstavby a regionálneho rozvoja SRMinisterstvo zahraničných vecí SRMinisterstvo zdravotníctva SRMinisterstvo školstva SRMinisterstvo životného prostredia SRSlovenský štatistický úradInštitút informatiky a štatistikyILO – Medzinárodná organizácia práceSociálna poisťovňaNárodná rada Slovenskej republikyÚrad vlády Slovenskej republikyPrognostický ústav SAVSociologický ústav SAVNárodný inšpektorát práce (NIP)Portál Európskej únieZoznam detských domovovPomoc pri podnikaníInformácie o EÚhttp://www.upsvar.sk/http://www.esf.sk/http://www.eures.sk/http://www.vupsvr.gov.sk/ww.sia.gov.sk.www.fsr.gov.skhttp://www.employment.gov.sk/http://www.telecom.gov.skhttp://www.finance.gov.sk/http://www.economy.gov.sk/http://www.culture.gov.sk/http://www.mosr.sk/http://www.land.gov.sk/http://www.justice.gov.sk/http://www.minv.sk/http://www.build.gov.sk/http://www.foreign.gov.sk/http://www.health.gov.sk/http://www.minedu.sk/http://www.enviro.gov.sk/http://www.statistics.sk/http://www.infostat.sk/http://www.ilo.org/http://www.socpoist.sk/http://www.nrsr.sk/http://www.vlada.gov.sk/http://www.progeko.sav.sk/pu/pu.htmhttp://www.sociologia.sav.skhttp://www.safework.gov.skhttp://europa.eu/index_sk.htmhttp://www.pomocdetom.host.sk/http://www.podnikajte.skhttp://www.euroinfo.gov.skUžitočné webové stránky pre budúcich samostatne zárobkovočinných opatrovateľov v RakúskuWirtschaftskammern Österreich (Hospodárska komora Rakúska)- informácie a odporúčania pre podnikateľov www.wko.atBundesministerium für Finanzen (Spolkové ministerstvo financií)- informácie o otázkach zdaňovania, presídlenia a pod. www.bmf.gv.atInformácie o úradných postupoch v Rakúsku vrátane formulárov, informácie o životnýcha pracovných podmienkach, prihlasovacej povinnosti a pod. www.help.gv.atĎalšie informácie o založení živnosti, o systémoch podpory a pod. www.gruenderservice.atTelefonická poradňa Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft – SVA(Úradu sociálneho poistenia pre živnostníkov) a Wirtschaftskammer Österreich(Hospodárskej komory Rakúska)www.portal.wko.atUžitočné informácie nájdete aj na:www.24h-pflegerverband.atwww.tt-transport.skwww.seniorenbund.atwww.pensionistenverband.atwww.kobv.atwww.gespag.atwww.aiw.skwww.pflege.fsw.atwww.dachverband.atOBSAH ČÍSLA DECEMBER 2008Pár slov na úvod. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 3Vianočný príbeh:Vyhodnotenie literárnej súťažepre deti z detských domovov . . . . . . . . . . . . . . str. 4 – 9Každé dieťa si zaslúži šancu i darčekČakanie na JolanuLOTIA v akcii – alebo – Snaha o celoživotnévzdelávaniePomoc v krízových situáciách. . . . . . . . . . . . str. 10 – 11Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRnapĺňa Programové vyhlásenie vlády:Zákon o sociálnych službách. . . . . . . . . . . . . str. 12 – 13Hmotná pomoc i emocionálna podpora . . . . . . . str. 14Informovanosť v službáchzamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 14 – 15Komu patrí úspech v projektoch?Pripraveným! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 16Úspešný medzinárodný projekt:Podpora mladým ľuďom s postihnutím pri prechodezo školy do pracovného života. . . . . . . . . . . . . . . . str. 17Pomoc rizikovým skupinám ľudí v Turci . . . . . . . . str. 18Pomoc, podpora – keď zlyhá človekMôže výška dávok ovplyvniť rast populácie? . . . str. 19Zneužívaniu systému pomoci sa nedávždy zabrániť . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 20Vo vzťahu klient - pracovník osočovanienemá miesto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 21Práca v EÚ – Švédsko . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 22 - 23Výberové konania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 24 - 25Krížovka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 26Vianočné prianie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 27Túžba na Štedrý deňVíťazná báseň literárnej súťaže detí z DeD . . . . . str. 28Zamestnanosťa sociálna politikaVydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinya Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRv náklade 20 000 ks. Nepredajné.Dátum dodania do tlače: 12. 12. 2008Redakčná radaPaedDr. Ján Sihelský, Ing. Branislav Ivora, PaedDr. Danica Lehocká,Ing. Ján Gramata, Ing. Elena Komínková, CSc., Mgr. Eva Šípošová,JUDr. Róbert Kováč, Mgr. Michal Stuška, Mgr. Branislav Kaniansky,Mgr. Katarína KoklesováRedakciaPaedDr. Danica Lehocká – šéfredaktorkaMgr. Anna Grellová, Mgr. Peter ZemanBc. Andrea Haščíková, Mgr. Dušan BrindzaVedúci vydania: Mgr. Dušan BrindzaAdresaŠpitálska č. 8, 812 67 BratislavaTel.: 02/ 5975 3715, 3716, 02/2045 5901, 915E-mail: spz@upsvar.skFoto na obálke: archívFoto: archív redakcieJazyková úprava, layout a tlač: B.R.O.S., s.r.o.Supervisor: Viktor Mayer, Andrej Uhrík, Alexander TrizuljakReg. číslo: 3197/2004 ISSN: 1336 5053

Na úvodčím je človek starší, tým mu čas rýchlejšie letí. Keď som boladieťa, čas mi bežal akosi „primerane“, dnes mám pocit, že letírýchlosťou blesku. Veď nedávno tu bolo leto a teraz nielenpočasie, námestia či uličky miest, ale aj obchodné centrádýchajú vianočnou atmosférou. Najkrajšie sviatky v roku sablížia míľovými krokmi. Ľudia budú mať k sebe bližšie, všadebude vo zvýšenej miere rezonovať pocit spolupatričnosti.Byť bližšie k ľuďom – to je aj mojím mottom. Stále mám namysli fakt, že ako ministerka práce, sociálnych vecí a rodinysom tu pre ľudí, pre všetkých, ktorí o pomoc volajú a ktorí pomocpotrebujú. Verte mi, pre mňa je pomoc občanovi prvoradá!Spolu so svojimi blízkymi spolupracovníkmi, kolegami a celým tímomodborníkov v tomto duchu pomoci občanovi smerujeme kroky Ministerstvapráce, sociálnych vecí a rodiny SR. Treba pripomenúť, že v oblasti pomociľuďom v rôznych životných situáciách sme dosiahli nemalé úspechy a mámesa čím pochváliť. V tomto roku sme prvýkrát podporili mladé rodiny výraznezvýšeným príspevkom pri narodení prvého dieťaťa z 11-tisíc korún na 20 440korún. Mimochodom, od nového roka svoje snahy rozširujeme aj na druhéa tretie dieťa. Rodina tak získa pri narodení prvého, druhého alebo tretiehodieťaťa príspevok v celkovej sume 25 000 Sk.Novela zákona o službách zamestnanosti od 1. mája t. r. prináša pozitívnezmeny nielen pre občana, ale aj pre zamestnávateľa. Zdôrazňujem, že po noveleZákonníka práce je to ďalší dôležitý právny nástroj zlepšujúci situáciu natrhu práce, predovšetkým pri riešení dlhodobej nezamestnanosti a uplatneníznevýhodnených skupín.Za významnú zmenu považujem prehodnotenie individuálnych akčnýchplánov na podporu pracovného uplatnenia uchádzačov o zamestnanie.V snahe skvalitniť trh práce sme navrhli nový systém vzdelávania a prípravypre trh práce, ktorý bude vychovávať novú generáciu mladých ľudí podľapožiadaviek zamestnávateľov aj formou dlhodobejších vzdelávacích programov.Prehodnotili sme systém podpory občanov so zdravotným postihnutíms cieľom odstrániť prekážky, ktoré bránia ich zamestnaniu, resp. udržaniu sav zamestnaní. Na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutímsme prehodnotili právny rámec s cieľom podpory vytvárania pracovnýchmiest pre občanov so zdravotným postihnutím.Nedá mi však nespomenúť aj ďalšie zákony a právne predpisy, pri tvorbektorých sme mali na zreteli pomoc občanom:Zákon o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotnéhopostihnutia sa zaoberá jednotlivými nástrojmi kompenzácie pre občanovs ťažkým zdravotným postihnutím a podmienkami ich poskytovania. Cieľomúpravy je zachovanie, obnova alebo rozvoj schopností fyzických osôb a ichrodín viesť samostatný život, utvorenie podmienok a podpora integráciefyzických osôb a ich rodín do spoločnosti, poskytovanie peňažnýchpríspevkov na kompenzáciu a podobne. Zákon reaguje aj na požiadavky zástupcovobčanov s ťažkým zdravotným postihnutím a praxe.S účinnosťou od 1. septembra 2008 sa - Nariadením vlády SR, ktorým sa upravujúsumy dávky v hmotnej núdzi a príspevku na bývanie - zvýšili sumydávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke predovšetkým so zameraním napodporu rodín s deťmi.Cieľom Zákona o sociálnych službách je najmä vymedzenie nových druhovsociálnych služieb, úprava podmienok poskytovania a financovania sociálnychslužieb, úprava previazanosti sociálnych služieb a zdravotníckejstarostlivosti, zabezpečenie kvality sociálnych služieb a dohľad nad poskytovanímsociálnych služieb.Novela zákona o prídavku na dieťa prináša zvýšenie prídavku na dieťa o 100Sk na 640 Sk mesačne na každé nezaopatrené dieťa. Zvýšenie sa realizuje poprvýkrát od roku 2004. Zároveň sa zavedie valorizačný mechanizmus, aby saprídavok na dieťa mohol pravidelne každoročne zvyšovať od 1. januárakalendárneho roka.Zákonom o príspevku na starostlivosť o dieťa sa zavádza nový finančnýpríspevok rodičom, ktorí sa rozhodnú vrátiť sa do zamestnania skôr, akodieťa dovŕši vek tri roky, resp. šesť rokov. Prispeje na pokrytiečasti výdavkov rodičov, ak v čase výkonu zárobkovej činnostizabezpečia starostlivosť o svoje dieťa inou fyzickouosobou alebo umiestnením v zariadení vrátane materskýchškôl a jaslí.So zavedením príspevku na starostlivosť o dieťa súvisí zmenav poskytovaní rodičovského príspevku, ktorý bude patriťlen rodičovi, ktorý nepracuje a osobne sa stará o dieťa dotroch, resp. šiestich rokov. V súvislosti s prijatím zákonao príspevku na starostlivosť o dieťa sa predpokladá v roku2010 prijatie novej právnej úpravy rodičovského príspevkua jeho zvýšenie.Novela zákona o sociálno-právnej ochrane detí a o sociálnej kuratele prinášanové opatrenia na zlepšenie sociálno-právnej ochrany detí a sociálnej kurately(napr. úpravu výslovného zákazu používania telesných trestov pri vykonávanísociálno-právnej ochrany detí a sociálnej kurately; rozšírenie opatrení napredchádzanie a riešenie problémových, krízových a konfliktných situáciív rodinách a náhradných rodinách; rozšírenie možností pomoci deťoms poruchami správania, zlepšenie sprostredkovania osvojenia a pestúnskejstarostlivosti).Zákonom o sociálnom poistení vychádzame okrem iného v ústrety jednejz najohrozenejších a najzraniteľnejších skupín obyvateľov – dôchodcom.Zmenou termínu valorizácie dôchodkov od 1. januára dôjde k zvýšeniuceloročných príjmov všetkých dôchodcov. Vychádzajúc z priemernejmesačnej výšky starobného dôchodku by vplyvom posunu termínu valorizácieod 1. januára 2009 mali príjmy dôchodcov kumulatívne za polrok vzrásťzhruba približne o 4 000 Sk. Na dôchodcov sme nezabudli ani pri plánovanítohtoročných vianočných príspevkov k dôchodkom. V hodnote1 500 Sk až 2 000 Sk ich dostanú v tomto roku aj ľudia, ktorí poberajú vdovské,vdovecké a sirotské dôchodky.V zákone o sociálnom poistení sú zakotvené zmeny týkajúce sa poistencovštátu, zmeny v starobnom dôchodkovom sporení, ako aj zmeny v doplnkovomdôchodkovom sporení.Tento rok prešlo Slovensko významným míľnikom. Európska rada definitívnerozhodla, že krajina vstúpi v roku 2009 do eurozóny. Rezort práce, sociálnychvecí a rodiny zohral významnú úlohu v procese zavedenia eura v krajine. Idepredovšetkým o spoluprácu pri zvyšovaní informovanosti o tom, čo znamenázavedenie eura pre bežného občana, a najmä v prípade citlivých skupín,napríklad dôchodcov, klientov v zariadeniach sociálnych služieb a v resocializačnýchzariadeniach, osôb so zdravotným postihnutím - občanov sozrakovým postihnutím, sluchovým postihnutím, mentálnym postihnutím,osamelo žijúcich osôb, príslušníkov marginalizovanej rómskej komunity,ktoré si vyžadujú individuálny a zároveň výraznejší prístup.Vážení čitatelia,dôkazom toho, že kráčame po správnej ceste, sú reakcie štátnych a cirkevnýchpredstaviteľov, ako aj rezortných partnerov v sociálnej oblasti nielen v rámciEurópskej únie, ale aj celého sveta, ktorí nešetria pochvalnými uznaniami nasúčasné smerovanie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Mimoriadnesi cením najmä poďakovanie od sekretára Pápežskej rady pre miera spravodlivosť Mons. Giana Paola Crepaldiho. Nesporne najrelevantnejšímhodnotením výsledkov sociálnej politiky vlády SR a rezortu sú opakovanévysoko pozitívne ohlasy, s ktorými som sa za takmer 2,5 roka môjho pôsobeniavo funkcii ministerky práce stretla na medzinárodných fórach. Zavšetky vari spomeniem konferenciu v slovinskom Brde pod názvom „Medzigeneračnásolidarita pre súdržné a trvalo udržateľné spoločnosti“, na ktorejrezortní partneri z Talianska, Francúzska, Nemecka, Belgicka, Rakúska, Fínska,Španielska, Holandska, Izraela, Českej republiky a ďalších krajín mimoriadnevyzdvihli a ocenili najmä prístup vlády Slovenskej republiky a rezortu prácepri presadzovaní zákonov, ktoré postupne riešia aj finančnú situáciu občanov,ktorí potrebujú pomoc.Prajem vám všetkým príjemné a pokojné vianočné sviatky.Viera Tomanováministerka práce, sociálnych vecí a rodiny SRDECEMBER 12/2008

ÚPSVRVianočná súťaž Vianočná súťaž Vianočná súťaž Vianočná súťažVYHODNOTENIE LITERÁRNEJ SÚŤAŽEPRE DETI Z DETSKÝCH DOMOVOV NA TÉMU:Ústredie práce, sociálnych vecía rodiny SR, pod záštitou generálnehoriaditeľa PaedDr. Jána Sihelského,vyhlásilo pre deti v detských domovochliterárnu súťaž na tému Vianoc.Organizátorom a garantom vianočnejsúťaže bola kanceláriagenerálneho riaditeľa.Cieľom súťaže bolo napísaťpoviedku, príbeh,anekdotu, reportáž, esej čibásničku na tému Vianoca takto sprístupniť verejnostiživot detí v DeD –ako prežívajú obdobiesviat kov, ktoré sú oslavourodiny a rodinného šťastia.O čom uvažujú, na čo spomínajú, alebo čo očakávajúdeti, ktorým chýba rodinné zázemie.Komisia menovaná generálnym riaditeľomposúdila všetky práce, ktorépostúpili do záverečného kola a konštatovala,že výber bol veľmi náročný,pretože všetky práce dosiahli vysokúúroveň a niesli v sebe mimoriadnyemočný náboj. Pretože však k súťažipatrí i to, že niekto zvíťaziť musí, porotanakoniec vybrala tieto práce:1.2.3.MIESTO – Túžba na Štedrý deň –Katka Lešková, DeD Bytča, ŽilinskýkrajMIESTO – Tajný sen – Simona Hassmanová,DeD Košická Nová Ves,Košický krajMIESTO – Najkrajšie vianočné prekvapenie– Maťo Václav, DeD Tajná,Nitriansky krajBáseň Túžba na Štedrý deň KatkyLeškovej, ktorá získala 1. miesto,prinášame na zadnej strane časopisu(strana 28).Literárne práce, ktoré získali 2. a 3.miesto, tiež výber ďalších prác, ktorézaujali porotu, uverejňujeme nanasledujúcich stranách.(2. miesto)Môj sen sa začal v lete – pri mori. Dvajaľudia sa motali po pláži a sledovalinás, do hneda opálené a šantiace deti.Aj ja som si ich všímala a predstavovala akomôjho ocka a mamku. Mali veľmi smutnéoči. V istú sekundu sa nám pohľady stretlia po chvíli, keď mi vyletela tenisová loptičkaz ruky a pálila rovno k nim, sme sa rozosmialia šantili spolu.Po lete prišla jeseň a začala studená zima.Každý deň som si predstavovala svojho vysnívanéhoocka aj mamku. Ako snívajú nieleno mne, ale aj o deťoch, ktoré sú na svetesamučké a smutné.Jedno sychravé zimné popoludnie, predsviatkom sv. Mikuláša, som sedela za oknoma pozorovala, čo sa deje vonku. Po cestek nášmu detskému domovu sa rútilo prekrásneauto. Zastalo priamo pred bránoudomova a čo nevidím?! Z auta vystúpil môjvysnívaný ocko a za ním mamka. Boli veľmismutní, veď aj mali byť prečo. Rozmýšľalio tom, či by ich niektoré z detí chcelo za otcaa mamu. To ešte nevedeli, že oni už dcérumajú.Keď sa k nim nahrnuli všetky deti a začaliich objímať a sypať na nich množstvo otázok,oni iba smutne sedeli a rozmýšľali. Vedeli,že všetky deti si domov vziať nemôžu.Zrazu zbadali mňa. Nenápadnú, drobnučkú,schúlenú pod oknom a s veľkými smutnýmiočkami. Spomenuli si, že tie moje očká impočarili už v lete pri mori – a zrazu povedali:„Tamto dievčatko si zoberieme“. Ich tváre sarozžiarili do úsmevu a ja som sa tiež začalausmievať a tešiť sa na najkrajšie Vianocev mojom detskom živote.Keď si ma doviezli v prekrásnom aute domova uvidela som obrovský rozsvietený vianočnýstromček a pod ním veľa hračiek, kníha oblečenia, myslela som si, že ešte prídu ajiné deti.Môj ocko a mamka mi povedali, že všetko jeiba moje, lebo ja som ich vysnívaná dcérka.Aj ty si iba môj, môj ocko? Aj ty si iba moja,moja mamka?Šepkajú mi nežne do uška, „áno, áno“ a privinúsi ma k sebe.V izbičke je krásne, príjemne teplo, všetko tuzrazu ožilo a nám je veselo. Sme spolušťastní.Verím, že môj tajný sen sa raz stane skutočnosťoua moja mama a otec si nás spolus bratom zoberú na Vianoce domov.Simona HassmanováDeD Košická Nová Ves04 05Zamestnanosť a sociálna politika

Vianočné prianieJe to pravda, je to tak,vraví každý domovák.CD-čka, či drahé džínsy,prezradia ťa ihneď, kým si.So skejtbordom pod pazuchou,každý IN je jednoducho.Do mobilu vyťukám,esemesku k Vianociam.Pošlem ju len kamošoma suprovým vychošom.Zaželám im sviatky krásne,pokojné a požehnané.Nech im anjel z nebadá všetko, čo treba.Ján Galba, DeD Macejko, Malacky(3. miesto)Žijem v detskom domove už odmalička. Zovšetkého najkrajšie vždy bývajú Vianoce.Každý rok sa tešíme na darčeky, hostí a veľaprekvapení. Všetci chceme byť dobrí, abynám Ježiško splnil tajné želania.Medzi najkrajšie patrili aj Vianoce pred piatimirokmi, na ktoré podnes spomíname.V detskom domove bol vtedy aj môj staršíkamarát Adrián, ktorý medzi nás prišiel ibanedávno. Na Štedrý deň od rána bolo v domovenádherne. Staršie deti pripravovali jedáleňna slávnostnú večeru. My mladší smevyrábali ešte posledné ozdoby a skrášľovalisi náš domov. Precvičovali sme si koledy,vinše, aby sme večer všetko vedeli a išli smedo kostola po betlehemské svetlo. Vyskúšalisme si koledy na slávnosti pod jedličkou vdedine, kde sme dostali veľa sladkostí. Paniučiteľka zo školy nám priviezla obrovskú škatuľusušeného ovocia, ktoré sme dovtedyešte nejedli. Všetci sme sa na večer veľmi tešili,iba Adrián nie. Celý deň plakal, nechcelísť medzi nás. Veľmi čakal na svoju mamu,ktorá mu sľúbila, že pre neho na Vianocepríde. Chceli sme mu nejako pomôcť, rozveseliťho, ale on plakal čoraz viac. Teta muselabyť stále s ním. Bolo nám ho všetkýmveľmi, veľmi ľúto. A potom sa to stalo. Vyobliekanísme sa držali za ruky, spievali Tichúnoc, a po schodišti, na ktorom sa trblietalomnožstvo kahančekov, sme vošli do jedálne.Keď sme si posadali, jedno miesto pri stolezostalo voľné. Tety nám vysvetlili, že je tomiesto pre náhodného pocestného – prenečakanú návštevu. Vtom niekto zaklopalna dvere jedálne. Teta otvorila dvere a dojedálne vošla Adriánova mama. Nastaloúplné ticho. Pamätám si, ako mi po tele prebehlizimomriavky. Adrián sa hodil mameokolo krku a plakal od šťastia. My sme všetciplakali s ním. Tety pozvali Adriánovu mamuna pripravené voľné miesto k stolu a večeralas nami.Štedrá večera bola pre nás všetkých výnimočná.Po nej sme si našli pod stromčekomveľa darčekov. My mladší sme utekali k oknu,aby sme ešte stihli uvidieť odchádzajúcehoJežiška. Videli sme však odchádzajúceho Adriánas mamou. Aj keď sme mali z darčekovveľkú radosť, dlho sme rozprávali iba o Adriánovomprekvapení. Presvedčili sme sa, žekeď po niečom veľmi, veľmi túžime, môže sanám to splniť.Václav Maťo, DeD Tajná, Nitriansky krajDECEMBER 12/2008

ÚPSVRKeď som ešte nebola v detskomdomove, Vianoce pre mňa neboliaž také zaujímavé a očarujúce,nevedela som, že príprava na ne je takáúžasná. Doma boli pre mňa Vianoce ničím.Vždy som sa čudovala, prečo samoje kamarátky a kamaráti na tentosviatok tešia. S mojimi súrodencami smenežili tak dobre, a rok čo rok to bolo horšie.Preto boli Vianoce pre mňa čorazmenej pekné. Keď ma spolu s mojimisúrodencami zobrali do detskéhodomova, strašne som sa bála. Myslelasom si, že nám bude horšie ako doma,ale nebola to pravda. Trávila som tupekné Vianoce aj s mojimi súrodencamia ostatnými deťmi.Predvianočné dni sa nám začali peče -ním a zdobením sladkých koláčov a všakovakýchdobrôt, do ktorých sme sa sveľkou radosťou zapájali spoločne s našimitetami. Pritom sme sa aj dobre zabávalia smiali. Napríklad na tom, akosom šľahala vajíčka do plnky. Sestra,ktorá mi držala misu, sa zrazu začalastrašne smiať a misa s vajíčkami sa prekoprclana jej nové červené tepláky. Boloto úžasne smiešne, stála tam ako dajakýsnehuliak. Nakoniec to dobre dopadlo,urobili sme novú plnku a koláč sa námvydaril.A ani sme sa nenazdali a bol tu poslednýpredvianočný deň. Tešili sme sa na najradostnejšiuchvíľu - na zdobenie nášhovianočného stromčeka. Povyberali smesi všetky ligotavé vecičky a začali smezdobiť. Ako prvý išiel na stromček špic,po špici sme chceli na stromček ovinúťelektrické sviečky, no trošku sa nám toskomplikovalo. Nechceli sa nám rozžiariťa keďže ich bolo až stodvadsať, muselisme sa dať do práce a opraviť ich. Taksme začali skúšať jednu žiarovku za druhou,až sme zistili, ktorú treba vymeniť,aby stromček začal svietiť. Najkrajšievšak žiarili očká mladších detí. Po sviečkachsme začali dávať gule a vianočnéozdoby, ktoré sme si vlastnoručne vyrobili.Keď sme krásne ozdobili stromček,sadli sme si všetci do obývačky a pristromčeku sme si pustili vianočné koledy.Tešili sme sa z pekne vytvorenejvianočnej atmosféry.Prišiel deň plný očakávania a radosti.Hneď ráno sme začali s prípravou štedrovečernejvečere. Do veľkého hrnca tetynachystali kyslú kapustu a kapustnicuzo suda. Pridali údené mäso a domácuklobásku. Kapustnica sa pomaly varilaa nádherne rozvoniavala. Popri tomsme si uvarili zemiaky na zemiakovýšalát. Ďalej sme si pripravili kapra a rybiefilé.Do slávnostnej večere nám zostal čas navychádzku. Vybrali sme sa do neďalekejzasneženej doliny. Po návrate z prechádzkysme si pod oknami spoločnepostavili veľkého snehuliaka, pri ktoromsme sa zabavili a guľovali. Snehuliakasme si vyzdobili gombíkmi, mrkvou,uhlím, dali sme mu šál a vymysleli smemu meno Gombíček. A nastal čas dlhoočakávanej slávnostnej štedrovečernejvečere. Usadili sme sa za sviatočne prestretýstôl s obrovským bielym obrusom,na ktorom boli zapálené sviečky, zelenévetvičky, oplátky a med. Večeru sme začalimalou modlitbou. Všetkým pri stoleurobila teta na čelo medový krížik. Kapustnicas klobásou, zemiakový šalát avyprážaný kapor všetkým vynikajúcochutil. Pri vianočných koledách bol čas ajna výborné koláčiky, sušené slivky, mandarínkya iné dobroty.Nadišiel čas rozdávania darčekov. Pod ligotavýmstromčekom si každé dieťa našlosvoj vysnívaný darček. Nielen deti,ale aj naše tety si našli pod stromčekom06 07Zamestnanosť a sociálna politika

alíček, ako malé poďakovanie za láskua starostlivosť, ktorou nás denne zahŕňajúa nahrádzajú nám našich rodičov.Pri rozbaľovaní darčekov sa všetciveľmi tešili.Každé Vianoce, ktoré prežívam v detskomdomove, sú nádherné a kúzelné.Vždy sa teším, nie iba na darčeky, alenajmä na radosť, spokojnosť a šťastie,ktoré som doma nikdy nepociťovala.Vždy som si priala, aby takéto Vianoceboli aj u nás doma.Teraz už viem, prečo som sa vždy svojimkamarátkam a kamarátom čudovala,prečo sa tak každý rok tešia na Vianoce.Už ich mám aj ja rada. Vianočný pokoj,radosť, pocity šťastia a lásky, darčeky ajveľa dobrôt. Toto všetko mi doma chýbalo.Som rada, že som v detskom domoveprežila takéto Vianoce a budemmať možnosť zažiť aj ďalšie. Často budemspomínať na dobré kamarátky, kamarátov,tety a ujov, ktorí boli pre mňaoporou. Vždy mi podali pomocnú ruku apridali dobrú radu do života. Prajemvšetkým deťom, aby im počas Vianocnikdy nič nechýbalo. Nech pod stromčekomkaždému dieťaťu žiaria očká odradosti a nech je obklopené láskou svojejtety a uja.Antónia FuljerováDeD IstebnéSakra! Už je to tu zas! Všetci lietajú ako splašení. Tete Viere sa pripiekli koláčiky,však ako každý rok. Ujo Peter sa buchol kladivom do prsta – chcel totiž zavesiťvianočný veniec na dvere. Ostatné decká vyrábajú vianočné ozdoby. Ale aj napriektomu sa všetci priblblo usmievajú! A ja nechápem prečo? Takto to u násv decáku prebieha každý rok. Každý sa teší na Vianoce – len ja nie. Nemám ichrád. V decáku som už štrnásť rokov. Moja mama a otec už asi zabudli, kde som.Keď niektoré decko ide od nás na Vianoce domov, ticho mu závidím. Bude so svojoumamou a otcom a ja zase len s vychošmi. Ja viem, že sa veľmi snažia, aby boliVianoce v domove krásne. Ale ja by som aj tak veľmi rád vedel, aké sú u násdoma. No čo už, zase to nejako prežijem.Dnes prišla za mnou teta Ema. Oznámila mi, že na Vianoce idem domov. Mamasi príde po mňa.Nechcem veriť vlastným ušiam! Vianočné priania sa asi fakt plnia. Zrazu zbadám,že si pospevujem koledy a priblblo sa usmievam.Miroslav Meszáros, DeD Dedina MládežeKeď som sa na Vianoce narodilaMoja mama sa šťastím spilaA do plachtičky ma zabalilaA v nemocnici ma odložila...... zabudla ona snáď,Že si ma môže domov vziať?Niekto má bledé, niekto tmavévlásky,Niekto má veľa, iný málo lásky.Ja mnoho lásky v srdci nosímKaždý Štedrý večer tíško prosím:Óch, Anjelíčku - strážničku,Vezmi si moju malú dušičku,Pod krídlo si ju na chvíľočku dajA mamu moju – len mi vyhľadaj!Keď mi ju nájdeš, poviem:mamička,Poznám Ťa dobre, zo sníčka...A ona povie: dieťa moje,Že si tu so mnou, ako dobre to je...Už nikdy sa Ti nestratím,Lásku Ti láskou odplatím...... A takto každé ráno končí sen,Ja zobudím sa – ale dobre viem –- Že na budúce VianoceSa podarí mi nezaspaťA svoju mamku budemLen pre seba mať!Jej ruka pre mňa taká potrebnáTá bude hladkať stále iba mňa!... Aj naša teta má dve dobré ruky,Nás však je veľa - desať detíz bunky...!Aď ka BongilajováDeD BytčaDECEMBER 12/2008

ÚPSVRUž odmalička žijem v detskom domove.Mám tu svojich kamarátova svoje tety, ktoré mám rád. Trinásťrokov som nevidel svojich rodičov, nikdy sami neozvali a ani raz ma nevzali domov naprázdniny alebo na sviatky, ako to robievaliiní rodičia. Ja som tajne dúfal a sníval o tom,že raz si aj pre mňa niekto z rodičov prídea zoberie ma na Vianoce domov.Jedného dňa sa však stalo niečo, čo somnečakal. Naša teta sociálna mi oznámila, žeak by som súhlasil, mohli by sme navštíviťmoju mamu. Bol som v šoku. Mal somz toho zmiešané pocity, že som ani nevedel,či to vôbec chcem. Aj som sa tešil, aleaj bál. Nakoniec sme sa tam spolu vybrali.Mama bola doma. Predstavila sa mi a objalama. V očiach mala slzy. Hneď zavolala mojuDomovácke VianoceAni sme sa nenazdali,Vianoce sú za dverami.Medovníčky voňajú,všetci stromček chystajú.Každý smutný domovák,pod stromčekom hľadá však,radosť, šťastie, život skvelý,bez strachu a obmedzení.V srdci nádej blikoce,opäť smutné Vianoce.Život často krutý býva,rodina sa neozýva.Možno o rok, uvidíme,spoločne sa pomodlíme.Aby ani jeden z nás,nevyronil slzu zas.Nikola BiharyováDeD Macejko, MalackyVianočná prosbaJe to tu zrazu všetko smutnéHoci je každý veselý,No mne tu stále niekto chýbaA to už nikto nezmení.Tam vidím vysmiateho šašaA tu je malý snehuliak,Čokoláda, ozdoba i mašľa...Ja stále čakám na zázrak.Všetky tie krásne veci, darčekya hračky,To všetko má z nás každý rád.Môžem si na VianoceEšte niečo viac želať?Možno len pohľad od mamičky,dotyk jej teplých, milých rúk,tlmený šepot jej hlasu...na to sa nedá zabudnúť!A tak si prajem od Ježiška,Nie to – čo je skryté pod stromom.Ale potme volám do nebíčka:„mamička moja, poď domov!“Veronika Šugarová, DeD Bytča08 09Zamestnanosť a sociálna politika

sestru, ktorá sa pri pohľade na mňa rozplakala.Pozvali nás dnu do skromného príbytku.Pri rozhovore mi mama navrhla, abysom strávil Vianoce pri nej doma. Zľakolsom sa a povedal som, že si to ešte rozmyslím.Nevedel som si to u nich predstaviť.A hlavne som cítil bolesť, ale aj zlosť, že akomalé dieťa som nikdy nebol na Vianocedoma a tak veľmi som po tom túžil. Z návštevyod mamy som odchádzal zmätený.Celý týždeň mi mama vyvolávala a chcelapočuť odpoveď, ako som sa rozhodol. Vedelsom, že keď sa rozhodnem tráviť Vianoces mamou, bude to celkom iné. Ak by somostal v domove, veľmi by trpela, ale nielenona. Aj ja by som mal výčitky svedomia, žesom zahodil takú jedinečnú príležitosť, byťkonečne s rodinou na Vianoce spolu. Niekedyma odrádzala predstava pri spomienkena biedu, v ktorej mama žila. Vedelsom, že tu veľké darčeky čakať nemôžema budem sa musieť uskromniť aj s jedlom.Zvyknúť si na slabú hygienu a celkové prostredieokolo domu. Ale na druhej strane tobola stále moja mama. Keď som sa nad týmvšetkým zamyslel, napadlo mi, že aj Ježiškosa narodil v chudobe a v maštali. Vtedy jednoznačnezvíťazilo moje rozhodnutie. Strávilsom Vianoce s mamou. Bolo to niečocelkom iné ako v domove. Bol som chudobný,ale bohatý zároveň. Cítil som, že matu majú radi a sú šťastní, že som medzi nimi.Ja som odchádzal z vianočných prázdnintiež šťastný, pretože sa mi po rokoch konečnesplnil môj detský sen. Cítil som sabohatší o zážitky z poznaniamojej rodiny alehlavne o city a lásku.A hrialo ma aj to, žesom svojou návštevouurobil šťastnýmiaj iných. Za osud somveľmi vďačný.Ivan PolyákDeD Nižná KamenicaTÚŽBAKto to volá, čo sa to derie z môjhosrdiečka?Je to túžba, drobná, jediná,vystupuje na povrch ako riečka spodľadujarného slniečka.Čo sa to deje, čo sa to derie z môjhosrdiečka, kto to volá?Nuž čujte ľudkovia, túžba jedna, jediná.Vám ostatným možno celkom všedná,no mne vzácna...Sadnúť si k vianočnému stolu,kol-vôkol všetci spolu – mama, otec,sestra, brata v kúte by mal stromček stáť.Vidím to miesto jasne v maminombyte,bolo by to skvelé, bola som u nej jedenkrátna návšteve,a viem, boli by to nádherné Vianoce.Keď prižmúrim očká, vidím to ako vosne.Na stromčeku by bola zlatá niť, a nemuselaby vôbecdlhá byť, možno - ako mamin vlasa ocko by tou nádherouVianočný vinšAby Vaša hviezda životai naďalej šťastne svietila,Aby sa Vám túžby vždy splnili,Aby Vašu prácu úspech zdobil,Aby Vás humor a veselá myseľnikdy nezradili,Aby ste v ťažkej chvíli vedeli,že máte priateľov,Čo Vás nezradia.A čo viac?Aby sme si vždy mohli povedať,ŽIJEM RÁD !!!Nastáva už Vianoc čas,príď Ježiško medzi nás.Naša prosba k nemu letí, viem,Že máš rád všetky deti.Nech Vás láska stále hreje,Nech Vám nikdy smutno nie je.V Novom roku nechVám zdravie dobre slúži,Nech sa každému splnípo čom túži.strácalhlas a vôbec by na nás nekričal.... ani za rozbitú vianočnú guľu, pustilby to len tak – nahlucho,a brat by nedostal zaucho a možno byskôr prebolelo...... sestra by čítala rozprávkové leporeloa ja??Ja by som sa premenila na vílu, namalú, malú krásnu chvíľu,požiadala by som z neba anjela, nech jeblízko pri nás,aspoň v tento čas, lebo zdá sa mi, častosi lieta za inými kopcami,lebo s mamou málo som.Nech mamina usmiata tvár sa v zrkadleligoce,vo vani nech kapor špľachoce. No, povedzte,nechcem predsa tak veľa.Len také domáce Vianoce, aspoň jedenjediný raz, byť doma, doma zas,nech príde ten vianočný čas...Agáta Radičová, DeD Nová BaňaDanko Kuracina, DeD IstebnéDECEMBER 12/2008

ÚPSVRKaždé dieťa si zaslúžišancu i darčekmilujete deti, potom mámeniečo spoločné.“ Týmito slovamisa prihovára návštev -„Ak níkom svojej webovej stránky neziskovéobčianske združenie Chance 4 Children(C4C), ktoré v zmysle svojho hesla „Každédieťa si zaslúži šancu“ pomáha znevýhodnenýmdeťom, najmä tým, ktoré sú v ústavnejstarostlivosti. Od svojho vznikuv roku 1996 C4C významným spôsobomprispelo k zlepšeniu životnej úrovne tisícokdetí nielen v Česku a na Slovensku, ale ajv krajinách strednej a východnej Európy.A práve spomínaná láska k deťom, hlavneochota pomáhať, boli tým, čo spojilo detia zamestnancov detských domovovPrešovského kraja, primátora mesta Prešovpána Hagyariho, zamestnancov ÚPSVRPrešov a zástupcov Nadácie profesora JánaKorčmároša so združením Chance 4 Childrenna benefičnej akcii v priestoroch Detskéhodomova v Prešove. Naše deti tam 15.júla 2008 navštívil Robin Hood – presnejšiepovedané – v rámci programu Robin Hoodpáni Václav Čermák a J. Rafal Wojas zospomínaného občianskeho združenia. ProgramRobin Hood je zameraný na mate -riálnu pomoc deťom v ústavných zariadeniachs cieľom skvalitniťpodmienky ich života. Alečo je ešte dôležitejšie,svoju pomoc orientuje navzdelávanie týchto detí,aby práve vzdelanímposkytol deťom šancu naich lepšie uplatnenie v ži -vote. Štedrým daromv hodnote takmer 270 000 €sa tak mohlo potešiť každé dieťa v našichdetských domovoch. Vďaka „RobinoviHoodovi“ sa môžu naše deti popýšiť novýmznačkovým oblečením a obuvou známychvýrobcov z Nórska, Švédska a Nemecka.Originálnym poďakovaním za hodnotnédary boli krátke vystúpenia detí. Prítomnímohli obdivovať ich nadanie na spev i narómske, indiánske a japonské tance.Dokonca aj tí najmenší pod láskavým vedenímprofesionálnych rodičov zvládliprednes krátkych básničiek. Na záver programučakal deti ešte darček navyše: prváslovenská superstar Katka Koščová, ktorása zriekla nároku na honorár za svoje vy -stúpenie.Priateľská atmosféra spojila v Prešove ľudí,ktorí sa dovtedy nepoznali. V ich roz ho -voroch bolo veľa pochopenia, inšpiráciei podnetov.A potom už dary putovali z Prešova do jedenástichdetských domovov Prešovskéhokraja k svojim adresátom – deťom v ústavnejstarostlivosti. Nikto to zbytočneneodkladal, veď deti boli veľmi nedočkavé.Iste si viete predstaviť, ako sa každé tešilo nadarček. Radosti bolo aj v Prešove neúrekom.A to ešte deti ani nevedeli, čo sa vo veľkýchbalíkoch ukrýva. My, ktorí sme sledovalirozbaľovanie prekvapení v ich domácomprostredí, nezabudneme na to množstvoiskričiek v očiach detí. A tie s poďakovanímposielame aj dobrým ľuďom z C4C.Mgr. Zlatica Raslavskáriaditeľka OSVaR, ÚPSVR PrešovČakanie na JolanuJe december. Chodníky sú pomernesuché, ale primŕza. Vedľa mňa sedí mojaklientka, asi štyridsaťročná žena. Snažímsa nedať najavo, ako ma šokoval jej výzor aoblečenie – rozchodené letné vsuvky apomerne tenké ponožky. Zvyšok oblečeniazažil lepšie časy už veľmi dávno. Počas svoj -ho života bola zamestnaná šesť rokov akonekvalifikovaná manuálna robotníčka. Užpäť rokov nepracuje nikde. A chcela by.V zahraničí nikdy nebola. Ani v Česku nie.Tvárim sa optimisticky, ale je to iba profesionálnapretvárka. Hľadáme spolu vhodnézamestnanie. Našli sme upratovanieželezničných vagónov v Prahe. Je to ponukaEURES-u, čo znamená záruku spoľahlivosti.Ubytovanie zabezpečené, prijateľný plat.Dávam jej telefónne číslo a myslím si, že užju nikdy neuvidím. O dve hodiny je u mňazase. Volala do Prahy, zoberú ju, alenerozumela, kde a kedy má prísť a došli jejpeniaze. Čo má robiť? Chvíľu mám problém,aký typ úsmevu nahodiť. Som rada, že tovyzerá nádejne, teší ma jej dôvera, ale lo -gická rada, zavolať tam ešte raz, by asi nepomohla.Potláčam vzdych a štartujem internet.Máme šťastie. Firma má e-mailovúadresu. To by malo pomôcť. Spisujeme čo aako a o dva dni máme odpoveď. Ešte zopárupresnení s firmou, pozrieme vlakové spojenia,počkáme na termín výplaty sociálnychdávok a pani Jolana odchádza doPrahy. Chvíľu jej držím v duchu palce a potomjej príbeh púšťam z hlavy.Je júl. Naša kancelária zažíva inváziu klientov.Všetci majú intenzívny záujem odísť upratovaťvagóny do Prahy. Chvíľu mi trvá, kýmsi poskladám súvislosti a overím si domnienky.Je to tak! Pani Jolana prišla domovna dovolenku. Očividne sa jej darí veľmi dobre.A nechce prezradiť, pre koho pracuje.Zasa tie zmiešané pocity. Teším sa, že todopadlo dobre a zároveň sa cítim akozradca, keď znova hľadám kontakt nazamestnávateľa. Tentoraz už nových zamestnancovnepotrebuje. Opäť na celú kauzuzabúdam.Je december. Vedľa mňa sedí upravená, dobrevyzerajúca štyridsaťdvaročná ženav novom športovom oblečení. Neskrývamradosť z toho, že ju vidím. Tentoraz mi všaksama zotrie úsmev z tváre. Dala výpoveď. Podvoch rokoch. Práca bola dobrá, plat bolveľmi dobrý, ale už sa tam nedalo vydržať.Prečo? Ani sama nevie, ale: „Už sa tamnedalo vydržať!“Potrebuje prácu. A je to! Snažím sa nemaťžiadne pocity. Snažím sa nájsť vhodnú prácupre štyridsaťdvaročnú ženu bez vzdelania,zvyknutú na dobrý príjem. A rýchlo, lebonemá úspory.Tentoraz to ide ťažšie. Dva mesiace sa stretávame.Hľadáme a tlačíme ponuky. Po dvochmesiacoch prestáva chodiť. Zamestnala sa?Zrejme.Tentoraz už na ňu nezabúdam. Nedá sato. Prichádzajú ďalší a ďalší klienti, ktorí saodvolávajú na Prahu, vagóny a paniJolanu. Po celý rok. Nečakane sa z paniJolany stal aktívny propagátor kvalitnejpráce EURES-u.Je december. Chodníky sú pomerne suché,ale primŕza.Som zvedavá, kedy znovu uvidím paniJolanu.RNDr. Oľga Peštová, CSc.EURES poradkyňaÚPSVR Humenné10 11Zamestnanosť a sociálna politika

LOTIA v akciialeboSnaha o celoživotné vzdelávaniea skúseností medzi partnermi projektumôžu nachádzať vhodné a aplikovateľnémetódy práce na eliminovanie uvedenéhostavu na trhu práce.Úrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Dunajskej Strede zaznamenávav posledných rokoch trendvýrazného znižovania nezamestnanostiv okrese. Tento trend je príznačný pre všet -ky okresy v Trnavskom samosprávnom kra -ji. Spôsobuje to predovšetkým narastajúcipočet investorov v regióne a s tým súvi -siaca potreba kvalifikovanej pracovnej sily.Čoraz častejšie sa však stretávames ťažkosťami pri zabezpečovaní vhodnejpracovnej sily. Na trhu práce postupnenarastá disproporcia medzi ponukoua dopytom a postupne klesá počet umies -tniteľných uchádzačov o zamestnanie natrhu práce. Vzniká tak situácia, keď sa natrhu práce nestretá ponuka pracovnej silys požiadavkami zamestnávateľov.Táto situácia motivovala ÚPSVR v DunajskejStrede hľadať spôsoby a metódy riešeniaprostredníctvom medzinárodnejspolupráce. Z iniciatívy nášho úradu bolv spolupráci s partnerskými inštitúciami –v rámci programu celoživotného vzdelávaniaLeonardo da Vinci – vypracovaný projekts názvom „LOTIA“ (Labour offices andtraining institutions in action – Úrady prácea vzdelávacie inštitúcie v akcii), ktorý podliehalschvaľovacej procedúre na Slovensku,v Českej republike, v Maďarskej republikea v Rakúsku. Partnerstvo vovšetkých partnerských krajinách získalomaximálny finančný príspevok na realizáciuprojektových aktivít.Cenné informácieÚvodné stretnutie k projektu sa uskutočnilo4. a 5. 11. 2008 v Dunajskej Stredeza účasti pozvaných hostí, zástupcovzahraničných a domácich partnerských inštitúcií.Riaditeľka úradu, Mgr. PatriciaTóthová, oboznámila prítomných so situáciouna trhu práce v dunajskostredskomregióne. Zástupcovia partnerských inštitúciíposkytli cenné informácie o svojej činnosti.Ing. Ildikó Hanuliaková, vedúca od -delenia projektového riadenia a finan -covania ESF, prezentovala ciele, aktivity,úlohy a využiteľnosť produktov projektu.Nasledujúci deň sa partneri zaoberali užkonkrétnymi projektovými úlohami.Hlavným cieľom projektu LOTIA jeprostredníctvom medzinárodnej spolu -práce s partnerskými organizáciami zoSlovenska, Rakúska, Maďarskej republikya Českej republiky hľadať spôsoby a mož -nosti znižovania disproporcie medzi po -nukou a dopytom na trhu práce. Prostredníctvomvzájomnej výmeny informáciíCieľ – uplatniť sa na trhu práceVlastná prax, dobré skúsenosti a overenépostupy partnerov prispejú k navrhnutiuinovatívnych metód a vzdelávacích mo -dulov uplatniteľných pri práci s uchádzač -mi a záujemcami o zamestnanie, ale i žiak -mi a študentmi základných a strednýchškôl, a to predovšetkým ich nasmerovanímna nedostatkové profesie na trhu práce.Tieto metódy pomôžu znižovať disproporciumedzi dopytom a ponukou na trhupráce, čím na jednej strane zvýšia uplatniteľnosťuchádzačov o zamestnanie, nastrane druhej uspokoja dopyt trhu práce.Výsledky projektu budú môcť využívaťnaj rôznejšie inštitúcie a organizácie pracujúcev oblasti profesijného poradenstva aodborného vzdelávania žiakov základnýchškôl, študentov stredných škôl, ako ajuchádzačov a záujemcov o zamestnanie.Kvalitnejšie odborné poradenstvo preuchádzačov o zamestnanie zvýši pravdepodobnosťich uplatnenia sa na domácom,ale i zahraničnom trhu práce. Balík komplexnýchinformácií prinesie úžitok aj výchovnýmporadcom, ktorí budú vedieť nasmerovaťžiakov a študentov na vhodnývýber profesie (predovšetkým z hľadiskabudúcej uplatniteľnosti na trhu práce),resp. odbornej prípravy na budúce povolanie.Výchovní poradcovia, ale aj vzdelávacieorganizácie sa oboznámia s novýmimetódami a postupmi, ktoré sú využívanév rámci profesijného poradenstva a vzdelávaniav zahraničí, ktoré budú môcť využívaťvo výchovno-vzdelávacom procese.Pomoc v krízových situáciáchNové priestory Referátu psycholo -gicko-poradenských služieb v Sobranciachslávnostne otvorila Ing.Tatiana Raničová, riaditeľka úradu ÚPSVRv Michalovciach. Slávnostný príhovor zameralana snahu pomôcť ženám, mužom,maloletým, mladistvým a všetkým Sobrančanomv ťažkých rodinných a krízovýchsituáciách. Na slávnostnomotvorení sa zúčastnil aj primátor mestaSobrance Ing. Pavol Džurina (poslanecIng. Ildikó Hanuliakovávedúca oddelenia PR a F ESFÚPSVR Dunajská StredaNR), Ing. Igor Miňo (riaditeľ odboru SVaR),Ing. Marián Červeňák (riaditeľ odboru SZ),Mgr. Svetlana Kertisová (vedúca oddeleniaSPOD a SK) a Mgr. Adriana Krepelková(vedúca OU). Predĺženou pomocnourukou ÚPSVR bude Mgr. Ľudmila Kuchtová,ktorá sa bude starať o nové priestoryi o občanov okresu Sobrance.Mgr. Adriana Krepelková,ÚPSVR MichalovceDECEMBER 12/2008

MPSVRMinisterstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR napĺňa Programové vyhlásenie vládyZákon o sociálnych službáchDňa 30. októbra 2008 bol v NR SR prijatý zákon o sociálnych službách, ktorý nadobudne účinnosť 1. januára2009. Tento zákon nahradí doterajšiu právnu úpravu sociálnej pomoci v oblasti sociálnych služieb, ustanovenúv zákone č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov, ktorý už dostatočným spôsobomnerieši a neupravuje poskytovanie a financovanie sociálnych služieb.Zákon zaručuje právo fyzickej osoby naposkytnutie sociálnej služby alebo zabezpečeniejej poskytnutia a ďalšiepráva pri poskytovaní sociálnych služieb, napr.právo na poskytovanie sociálnej služby, ktoráumožňuje realizovať základné ľudské právaa slobody, zachováva ľudskú dôstojnosť a zabraňujesociálnemu vylúčeniu a právo na zabezpečeniedostupnosti informácií o sociálnejslužbe. Tieto práva majú, samozrejme, aj staršíľudia, ak sú na sociálnu službu podľa tohto zákonaodkázaní.Čo sa týka poskytovania sociálnych služieb staršímobčanom, týmto zákonom chceme docieliť,aby sa v prvom rade poskytovala starším občanomterénna sociálna služba a aby títoobčania čo najdlhšie zotrvali vo svojom domácomprostredí, v kruhu rodiny. Až vtedy, akuž nebude možné poskytovať starostlivosť takoutoformou, starostlivosť zabezpečia zariadeniasociálnych služieb.Zabezpečenie sociálnych služiebZákon ukladá povinnosť obci alebo vyššiemuúzemnému celku poskytnúť alebo zabezpečiťsociálnu službu do 60 dní od podania žiadostio uzavretie zmluvy o poskytovaní sociálnejslužby. Predpokladom poskytnutia alebo zabezpečeniasociálnej služby v zákonom stanovenej60-dňovej lehote je skutočnosť, že fyzickáosoba, ktorej sa má sociálna službaposkytnúť alebo zabezpečiť, bola posúdenáako odkázaná na túto sociálnu službu a má vydanéprávoplatné rozhodnutie. Z uvedenéhovyplýva, že do 60-dňovej lehoty sa nezapočítavačas, po ktorý príslušný orgán (obec alebovyšší územný celok) rozhoduje o odkázanostina sociálnu službu.V zákone je upravená aj povinnosť bezodkladného,tzv. prednostného poskytnutia alebo zabezpečeniasociálnej služby.Financovanie sociálnych zariadeníS účinnosťou od 1. januára 2005 na základeuskutočnenia fiškálnej decentralizácie je poskytovaniesociálnych služieb ako výkonsamosprávnej pôsobnosti samosprávnych orgánov(obcí a samosprávnych krajov) financovanénajmä z vlastných príjmov samosprávnychorgánov, ich posilnením na základenového daňového rozdeľovacieho mechanizmu.Osobitný režim financovania sa zachoval aj pofiškálnej decentralizácii pre zariadenia sociálnychslužieb, ktoré prešli z príslušných orgánovštátu na príslušné obce, a teda aj pre domovydôchodcov a domovy penzióny predôchodcov. Tieto sú naďalej financované účelovýmidotáciami z Ministerstva financií SR, a tov rozsahu ich financovania v pôsobnosti štátnejsprávy s navýšením o mieru inflácie a o valorizáciuplatov (ide o účelové dotácie poskytovanéMinisterstvom financií SR pre 85 obcí).Zároveň je zo strany Ministerstva financií SRrealizované financovanie poskytnutím účelovejdotácie pre rozostavané stavby účelovo určenéna poskytovanie sociálnych služieb, ktoré bolizačaté v pôsobnosti okresných a krajských úradova neboli z dôvodu rozostavanosti delimitované.Finančná pomoczo štrukturálnych fondovRiadiacim orgánom pre pomoc z Európskehofondu regionálneho rozvoja v rokoch 2007 –2013 je Ministerstvo výstavby a regionálnehorozvoja Slovenskej republiky. Ide o Regionálnyoperačný program 2007 – 2013, Prioritná os č.2 „Infraštruktúra sociálnych služieb, sociálnoprávnejochrany a sociálnej kurately“ – charakteroprávnených intervenciína rekonštrukciuexistujúceho neúčelovéhoobjektu na domov dô chodcov:podpora najmä zariadenítypu domov dôchodcov,domov sociálnych služiebpre dospelých, domov sociálnychslužieb pre deti(poznámka: nezahŕňadetské domovy), zariadeniaopatrovateľskej starostlivostis kapacitou od 50klientov pri dodržaní minimálnychplošných štandardov(8 m 2 na osobu) a rešpektovanípredpokladovna zabezpečenie poskytovaniakvalitných služieb.V rámci zariadení sociálnejinfraštruktúry je efektívnezabezpečovať aj doplnkovéslužby (napríklad stravovanie,zdravotnú službu, záujmovéčinnosti pre klientov).Cieľom Opatrenia č. 2.1 „Infraštruktúra sociálnychslužieb, sociálnoprávnej ochranya sociálnej kurately“ je zvýšenie kvality poskytovanýchslužieb v sociálnej oblasti pros -tredníctvom rekonštrukcie, rozširovania, modernizáciea budovania zariadení sociálnychslužieb (teda aj domovov dôchodcov) a zariadenína výkon opatrení sociálnoprávnejochrany a zariadení sociálnej kurately, vrátaneobstarania ich vybavenia.Skupinami oprávnených aktivít v rámci opatreniasú:2.1.1 rekonštrukcia, rozširovanie a modernizáciaexistujúcich zariadení2.1.2 budovanie nových zariadení2.1.3 obstaranie vybavenia vrátane vybaveniainformačno-komunikačnými technológiami.Minimálne celkové oprávnené výdavky na projektsú stanovené vo výške 8 000 000 Sk a maximálnecelkové oprávnené výdavky na projektsú stanovené vo výške 100 000 000 Sk.Oprávnenými žiadateľmi sú:1. Subjekty verejnej správy (obec, vyšší územnýcelok, určený úrad práce, sociálnych vecí a rodiny).2. Subjekty súkromného sektora (neziskové or-12 13Zamestnanosť a sociálna politika

ganizácie poskytujúce všeobecne prospešnéslužby, cirkvi a náboženské spoločnosti, občianskezdruženia, Slovenský Červený kríž).V závislosti od typu prijímateľa výzva na predkladaniežiadostí o nenávratný finančný príspevokzároveň uvádza aj tzv. intenzitu pomoci,t. j. pomery príspevkov, ktorými súfinancované jednotlivé projekty. Ide o percentuálnuvýšku príspevku z Európskeho fonduregionálneho rozvoja, štátneho rozpočtu SRa výšky financovania, ktorú je povinný zabezpečiťprijímateľ na celkových schválenýchoprávnených výdavkoch na projekt (85:10:5v prípade verejného sektora a 80,75:14,25:5v prípade vybraných subjektov súkromnéhosektora). V prípade Regionálneho operačnéhoprogramu predstavuje financovanie zo stranyprijímateľa 5 % z celkových schválených oprávnenýchvýdavkov na projekt.Podrobné informácie je možné získať na webovejstránke www.build.gov.sk. Komplexnéinformácie o štrukturálnych fondoch sú uvedenéna webovej stránke www.strukturalnefondy.sk.V tomto programovacom období neboli eštečerpané žiadne finančné prostriedky na sociálnuinfraštruktúru, výzva na predkladanieprojektov by mala byť vyhlásená vo februári2009.Typy sociálnych zariadeníPredmetom návrhu zákona je okrem inéhoupraviť aj nové typy sociálnych služieb. Medzidruhy sociálnych služieb aj vo vzťahuk starším, ktorých poskytovanie je nanovoupravené, patria:A. Zariadenie pre seniorovStarostlivosť v tomto druhu zariadeniasa poskytuje už aj v súčasnosti tzn.v domovoch pre dôchodcov. Zariadeniepre seniorov tvorí zo zariadenívýnimku, pretože do tohto druhu zariadeniamôžu byť prijaté aj fyzickéosoby, ktoré síce nie sú odkázané napomoc inej osoby, ale dovŕšili dôchodkovývek a zo závažných dôvodov(napr. týranie blízkou osobou,strata bývania) sú odkázané na tútosociálnu službu.B. Špecializované zariadenieJe to nový druh zariadenia sociálnychslužieb. V špecializovanom zariadenísa poskytuje sociálna službafyzickej osobe, ktorá je odkázaná napomoc inej fyzickej osoby, jej stupeň odkázanostije najmenej V. Do tohto typu zariadenia samôžu prijať napr. osoby s Parkinsonovou chorobou,Alzheimerovou chorobou, pervazívnouvývinovou poruchou, sklerózou multiplex, schizofréniou,demenciou rôzneho typu etiológie,hlucho-slepotou či AIDS. Cieľom je, aby saumožnila klientom špeciálna starostlivosť.C. Denný stacionárV tomto zariadení sa bude poskytovať sociálnaslužba osobe, ktorá je odkázaná na pomoc inejfyzickej osoby podľa prílohy č. 3 a je odkázanána sociálnu službu v zariadení len na určitý časpočas dňa. V dennom stacionári sa môže poskytovaťaj sociálne poradenstvo rodine aleboinej fyzickej osobe, ktorá zabezpečuje pomocfyzickej osobe v domácom prostredí, s cieľomspolupráce pri sociálnej rehabilitácii.D. Opatrovateľská službaTáto sociálna služba sa poskytuje už v súčasnosti.Návrh zákona reaguje aj na problémy,ktoré sa v súčasnosti vyskytujú pri realizáciitejto služby poskytovanej obcou. Opatrovateľskáslužba sa poskytuje ako terénna sociálnaslužba fyzickej osobe, ktorá je odkázaná na pomocinej osoby a jej stupeň odkázanosti je najmenejII podľa prílohy č. 3 a zároveň je odkázanána pomoc pri úkonoch starostlivostio svoju domácnosť a pomoc pri uskutočňovanízákladných sociálnych aktivít. Stanovený II.stupeň odkázanosti určuje minimálny rozsah,ktorý musí fyzická osoba spĺňať, aby jej mohlabyť poskytnutá opatrovateľská služba. Minimálnyrozsah úkonov, ktorý sa určuje na základelekárskej a sociálnej posudkovej činnosti,nemôže byť nikdy nižší, ako je rozsah úkonovvyjadrený v hodinách (ide o každodenné nevyhnutnésebaobslužné činnosti), zodpovedajúcistupňu odkázanosti. Rozsah úkonov určujeobec v hodinách.Nová právna úprava umožňuje oproti doterajšejprávnej úprave poskytovať opatrovateľskúslužbu aj fyzickej osobe, ak sa fyzickej osobe vykonávajúcejopatrovanie v rámci peňažnéhopríspevku na opatrovanie poskytuje ústavnázdravotná starostlivosť v zdravotníckom zariadení,alebo sa jej poskytuje odľahčovaciaslužba, s cieľom zabezpečenia kontinuálnejstarostlivosti o fyzickú osobu aj počas neprítomnostiopatrovateľa.E. Prepravná službaOproti doterajšej právnej úprave sa rozširujeokruh osôb, ktorým je možné túto službu poskytovať,a to o osoby s nepriaznivým zdravotnýmstavom, ovplyvňujúcim ich mobilitu aorientáciu, ktorý táto osoba preukazuje potvrdenímposkytovateľa zdravotnej starostlivosti.F. Požičiavanie pomôcokPožičiavanie pomôcok je novou sociálnou službou,ktorú návrh zákona zavádza. Táto sociálnaslužba je určená okruhu fyzických osôb s nepriaznivýmzdravotným stavom, ktoré sú naprechodný čas odkázané na pomôcku. Toutosociálnou službou sa dopĺňa systém poskytovaniapomôcok fyzickým osobám (verejnézdravotné poistenie, kompenzácia sociálnychdôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia).Odkázanosť na túto službu z dôvodu nepriaznivéhozdravotného stavu sa preukazuje potvrdenímposkytovateľa zdravotnej starostlivostialebo osoba, ktorá je ťažko zdravotnepostihnutá, sa preukazuje posudkom podľaosobitného predpisu.G. Monitorovanie a signalizácia potrebypomociTáto nová sociálna služba patrí do skupiny „sociálnychslužieb s použitím telekomunikačnýchtechnológií“. Poskytovanie tejto sociálnej službysa dá chápať ako komunikácia prostredníctvomsignalizačného zariadenia alebo audiovizuálnehozariadenia napojeného na centrálnydispečing. Táto forma pomoci sa užv súčasnosti na Slovensku poskytuje, ale lensporadicky, je však čoraz viac žiadaná a preferovaná.H. Krízová pomoc poskytovaná prostredníctvomtelekomunikačných technológiíDruhou sociálnou službou v skupine „sociálnychslužieb s použitím telekomunikačnýchtechnológii“ je krízová pomoc, ktorou sa prostredníctvomtelekomunikačných technológií(napr. telefón, SMS, chat) poskytuje najmä sociálneporadenstvo fyzickej osobe, ktorá jev ohrození zdravia alebo života alebo v inejťažkej situácii, ktorú si nevie sama riešiť.I. Denné centrumPodľa návrhu zákona je umožnenézriaďovať denné centrá, ktoré sú určenéosobám v dôchodkovom veku,fyzickým osobám s ťažkým zdravotnýmpostihnutím alebo s nepriaznivýmzdravotným stavom a rodičovis dieťaťom alebo starému rodičovis vnukom alebo vnučkou a poskytujesa v ňom najmä sociálne poradenstvoa utvárajú sa podmienky nazáujmovú činnosť. Ide o transformáciuklubov dôchodcov upravenýchv terajšej právnej úprave a doplnenieo ďalšie cieľové skupiny.J. Jedáleň, práčovňa a strediskoosobnej hygieny patria do skupinytzv. podporných služieb.V rámci nových druhov podpornýchslužieb sa upravuje aj okruhosôb, ktorým je umožnené stravovaniev jedálni a pre ktoré je možné utváraťpodmienky na pranie, žehlenie a údržbušatstva a bielizne v práčovni, ako aj okruhosôb, ktorým sa utvárajú podmienky navykonávanie základnej osobnej hygienyv stredisku osobnej hygieny. Poskytovaniesociálnych služieb vo všetkých trochzariadeniach je aj pre osoby, ktoré dovŕšilidôchodkový vek. V jedálni sa môže poskytovaťstravovanie nielen v priestorochjedálne, ale môže sa vykonávať aj donáškajedla priamo do domácnostiklienta.DECEMBER 12/2008

predstavujemeNa ÚPSVR v Martine pôsobím odjanuára 2007. Po svojom menovanído funkcie riaditeľa som si vytýčil za cieľzlepšiť medziľudské vzťahy v rámci ÚPSVRv Martine, zabezpečiť korektné vystupovaniezamestnancov úradu ku klientom,znížiť mieru nezamestnanosti v pôsobnostiúradu, ale i úlohu vedieť pomôcťzdravotne postihnutým klientom a ľuďomodkázaným na štátne sociálne dávky.Do pôsobnosti ÚPSVR v Martine patríokrem okresu Martin aj okres TurčianskeTeplice. Oba okresy tvoria turčianskyregión známy prekrásnymi prírodnýmiscenériami.V minulosti regiónu dominovalo najmäťažké strojárstvo zastúpené predovšetkýmZŤS v Martine. Po roku 1989 nastalonásledkom konverzie v tomto podnikuťažké obdobie, ktoré sa prejaviloprepúšťaním zamestnancov, a to nielenpriamo v ZŤS, ale aj v podnikoch, ktoré kooperovali na ich výrobe.Situácia sa začala meniť až po desiatich rokoch, keď v roku 1998 začal nemecký investorVolkswagen budovať automobilový závod, ktorý v roku 2001 spustil do prevádzky. Subdodávateliapostupne naštartovali výrobu komponentov zameraných najmä na automobilovýpriemysel, otvorili sa aj nové závody v blízkom okolí, čo sa výrazne prejavilo naznížení miery nezamestnanosti. V súčasnosti je miera nezamestnanosti v našom regióne5,14 %, čo predstavuje zhruba 3 300 UoZ.Momentálne však už pociťujeme nedostatok robotníckych profesií. Tu vidíme chybu vkoncepcii školstva, pretože sa v minulosti pozabudlo na učňovské školstvo a zameranieškôl. Počet absolventov nie je v súlade s potrebou trhu práce v našom regióne. V súčasnostiprevláda ponuka voľných pracovných miest s požiadavkou na konkrétne, najmä robotníckepovolania. Preto sme podporu zamestnateľnosti uchádzačov o zamestnanie začaliorientovať na formu cieleného vzdelávania a prípravu na trh práce prostredníctvomprojektov, ktoré zohľadňovali požiadavky zamestnávateľov na pracovnú silu a štruktúruuchádzačov o zamestnanie vedených v evidencii úradu práce a tak sme sa snažili vytvoriťrovnováhu medzi ponukou a dopytom na trhu práce v regióne. Vzdelávanie sa orientovalonajmä na profesie operátor CNC strojov, zvárač CO2, či skladník (obsluha vysokozdvižnéhovozíka).V oblasti sociálnych vecí a rodiny je cieľom našej práce pomôcť ľuďom začleniť sa dospoločenského života, aby veľmi nepociťovali svoj hendikep, či už zdravotné postihnutie,alebo sociálnu núdzu, spôsobenú rozličnými životnými situáciami, do ktorých sanaši klienti dostali, ale i to, aby mohli v rámci svojich možnosti viesť plnohodnotný život,či postarať sa o svojich blízkych.Vždy apelujem na zamestnancov úradu, aby boli empatickí voči klientom, ktorí sú odkázanína rôzne sociálne dávky. Aby ich pozitívnym prístupom a podporou aktivizovalia motivovali riešenie ich nepriaznivej životnej situácie s cieľom zlepšiť si postavenie natrhu práce i v spoločnosti. Aby im ponúkali možnosti, ako vyriešiť v rámci zákona ich nerazzložitú životnú situáciu.Ak hovoríme o podpore, mali by sme si uvedomiť, že iba hmotný základ nestačí, ženejde len o finančnú výpomoc štátu, ale aj (a najmä) o emocionálnu podporu, ktorú bymali našim klientom poskytnúť ich životní partneri, manželia, manželky, deti, ale ajodborní pracovníci, s ktorými prichádzajú do kontaktu.Ing. Vladimír BOŽEKriaditeľ ÚPSVR MartinNástroje aktívnej politiky trhupráce tak, ako sú definovanév zákone NR SR 5/2004 Z. z.o službách zamestnanosti a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov, sa dokážu väčšou čimenšou mierou podieľať na vytváranínových alebo zachovaní existujúcich pracovnýchmiest, predovšetkým pre zamestnancovalebo uchádzačov znevýhodnenýchna trhu práce. Finančné príspevkyposkytované v rámci týchto nástrojovAPTP majú motivovať zamestnávateľov,aby novovytvorené pracovné miesta obsadzovalipráve našimi klientmi z radovznevýhodnených UoZ.Významným faktorom, majúcim rozhodujúcivplyv na úspešnú implementáciujednotlivých paragrafov, je informovanosť.Zamestnávatelia v prevažnejmiere nedokážu dostatočne efektívne sledovaťmnožstvo informácií, legislatívnychzmien a vznik nových nástrojov AOTP tak,aby boli schopní reagovať a využívaťvšetky možnosti, ktoré poskytuje zákono službách zamestnanosti či jednotlivénárodné projekty. Tu sa nachádzaobrovský priestor práve pre úrady PSVR,aby razantnejším spôsobom vstúpili dotohto procesu a dostatočne efektívnedokázali poskytnúť potrebné informáciesvojim klientom či už UoZ alebo jednotlivýmzamestnávateľom.ÚPSVR v Martine zorganizoval množstvoaktivít orientovaných na poskytovaniedostupných informácií čo najväčšiemuokruhu klientov úradu. Jednotlivé semináre,burzy informácií, konzultačno-informačné,pracovné stretnutia či osobnénávštevy u zamestnávateľov sa stretli pre -važne s pozitívnymi reakciami. Šlo najmäo paragraf 47 „Vzdelávanie a prípravazamestnanca pre trh práce“, kde sa podarilona základe osobných návštevzamestnávateľov, ale i spoločnéhokonzultačno-informačného stretnutia sostarostami turčianskych obcí, zvýšiť záujemo tento nástroj aktívnej politiky trhupráce z 2 dohôd a 81 vzdelávanýchzamestnancov v roku 2007 na 14 dohôda 576 zapojených zamestnancov v roku2008.Veľký úspech zaznamenala burza informáciízameraná aj na zamestnávateľov,ktorú ÚPSVR v Martine zorganizovalv priestoroch Spojenej školy v Martine.Za účasti 64 zamestnávateľov zastúpených95 účastníkmi prezentovalizamestnanci úradu všetky možnosti,príspevky a aktivity zamerané na podporuzvyšovania zamestnanosti vyplývajúcez implementácie zákona o službáchzamestnanosti či realizácie jednotlivýchnárodných projektov. Burza bola veľmidobre pripravená a zamestnávateliaokrem množstva informácií dostali aj pre -hľadné propagačné materiály približujúcejednotlivé nástroje AOTP.1415Zamestnanosť a sociálna politika

Informovanosť v službách zamestnanostiVplyv nástrojov aktívnej politiky trhu práce v regióne TurcaVývoj nezamestnanosti v jednotlivých regiónoch Slovenska je ovplyvňovaný množstvom rôznychfaktorov. Významným spôsobom dokáže do tohto procesu vstúpiť budovanie priemyselnýchparkov či príchod domáceho alebo zahraničného investora. Nemalý význam má však aj aktívnapolitika trhu práce realizovaná jednotlivými úradmi PSVR.Tradíciou sa už stali i každoročne organizovanéstretnutia so starostami a primátormimiest a obcí okresov Martin a TurčianskeTeplice, prípadne účasť na zasadnutiachZdruženia miest a obcí Turca. Veľkému záujmusa tešia aj každoročné stretnutia zamestnancovÚPSVR v Martine so zástupcamiSlovenského zväzu zdravotne postihnutých,pre ktorých úrad každoročne pripravujeprednášky poskytujúce o možnostiach aktívnehopôsobenia na trhu práce.S mimoriadnym záujmom našich klientovsa stretávajú informácie o možnostiachposkytovania príspevkov podľa § 56, § 56a§59 § 60 resp. možnosti zvyšovaniakonkurencieschopnosti chránených dielníalebo pracovísk prostredníctvom zadávaniazákaziek, alebo odoberaním výrobkov čislužieb na účely plnenia povinného podieluzamestnávania občanov so zdravotnýmpostihnutím, čo sa pozitívne prejavuje namnožstve chránených dielní a chránenýchpracovísk, ktorých v súčasnosti evidujeme196 aktívne činných v okresoch Martina Turčianske TepliceOkrem uvedených aktivít organizujememnožstvo stretnutí so zamestnávateľmi „adhoc“ na riešenie projektov a programov,zabezpečovanie publicity atď. Dobrá informovanosťsa pozitívne prejavila na výsledkochaktívnej politiky, množstve realizovanýchdohôd, ako i trvalom znižovanínezamestnanosti v regióne Turca.Na základe veľmi dobrých skúsenostízískaných realizáciou uvedených informačno-propagačnýchaktivít sa úradrozhodol pokračovať v organizovanítakýchto stretnutí. Najbližšie sa uskutoční25. a 26. novembra 2008 pod hlavičkou„Burza informácií“. Okrem zamestnávateľovbudú samozrejme prizvaní aj zástupcoviazákladných a stredných škôl z nášho regiónu.Mgr. Peter Janíčekvedúci odd. služieb zamestnávateľomVývoj priemernej evidovanej miery nezamestnanostiDECEMBER 12/2008

predstavujemeKomu patrí úspech v projektoch? Pripraveným!Celoživotné vzdelávanie je pre každého občana samozrejméa nutné. V zamestnaní, ale aj v každodennom živote sa ponúkanová technika, nové prístupy a riešenia. Každý človek, ak sachce v živote uplatniť, nemôže zaostať mimo trendu vzdelávaniaa získavania pracovných zručností.Príprava uchádzačov o zamestnaniepre trh práceÚstredie práce, sociálnych vecí a rodinyv Bratislave začalo vo zvýšenej miere uplatňovaťprojektový prístup na riešenievzdelávania uchádzačov o zamestnanie, ajtých, ktorí sú evidovaní na úradoch práce.Na ÚPSVR v Martine sme realizovaliv rokoch 2007 a 2008 dva projekty v zmysle§ 54 zákona č. 5/2004 Z. z. o službáchzamestnanosti a o zmene a doplnení niektorýchzákonov.Prvý projekt „Teoretická a praktická prípra -va uchádzačov o zamestnanie (UoZ) a záujemcovo zamestnanie (ZoZ) na získanievedomostí a odborných zručností v nedostatkovýchstrojárskych profesiách“ sazačal realizovať v marci 2008 v robotníc -kych profesiách: operátor CNC strojov,zvárač CO 2 a obsluha vysokozdvižnéhovozíka. Do kurzov sa zapojilo 52 UoZ a 8ZoZ. Úspešnosť umiestnenia na trhu práceUoZ z projektu k 30. 9. 2008 je 57,1 %, čopovažujeme za veľmi priaznivé. Potvrdzujeto opodstatnenosť podania projektu, pretožev územnom obvode úradu je aj napriekreštrukturalizačným opatreniam zminulosti prevažujúca strojárska výrobaa teda i potreba dopĺňať vzdelanie uchá -dzačov o zamestnanie v tejto oblasti.Napĺňanie voľných pracovných miestV máji 2008 bol ÚPSVR v Martine schválenýďalší projekt „Ako získať zamestnanie“, doktorého bolo zapojených 145 UoZ. Danévzdelanie bolo zamerané na naplnenievoľných pracovných miest (VPM) do firmyTrim Leader a. s., Košťany nad Turcom,v ktorej úrad evidoval 400 voľných pracovnýchmiest. Práca na realizácii projektu bolaveľmi náročná. V po merne krátkom časebolo potrebné zapojiť do vzdelávania aprípra vy na trh práceveľké množstvo uchá -dzačov a následne ichzaradiť do praxe. Mu -síme konštatovať, že výs -ledky tohto projektu sazatiaľ v požadovanejmie re neprejavili. Dôvo -dom je najmä krátkečasové obdobie od začatiarealizácie po fázuzamestnaneckej praxe,ktorá ešte prebieha. Istéje, že záujem o profesiušičky bol veľmi nízky.Projektovo riadenévzdelávanieProjektový prístup vzdelávania je náročnýod počiatočnej fázy po konečnú. V obochprojektoch sme sa totiž zamerali nakonkrétnych zamestnávateľov, ktorí maliVPM v daných odboroch, pričom pri rea -lizácii iných kurzov v zmysle § 46 zákonao službách zamestnanosti sa berie doúvahy prevažne záujem UoZ uvedenýv žia dostiach o VzPrTP.Prínosom oboch projektov bolo zapojeniesa do vzdelávania väčšieho množstvauchádzačov o zamestnanie a v profesiách,ktoré sú požadované v regióne a náročnéna finančné zdroje.Cestou je dlhodobý proces prípravyPerspektívu vzdelávania uchádzačovo zamestnanie vidíme aj naďalej najmä vdlhodobom procese prípravy nezamestnanéhona nové požiadavky zamestnávateľov.Aby vzdelávanie bolo úspešné,vyžaduje venovať sa individuálne klientoviprostredníctvom odborného poradenstva,kde spoločne hľadáme vhodnú profesijnúorientáciu, ktorá je v mnohých prípadochodlišná od dosiahnutého odboru vzdelania.Veľmi náročná je práca s najpočetnej -šou skupinou UoZ, a to sú dlhodobonezamestnaní, ktorí často nie súpresvedčení o potrebe svojho osobnéhorastu a pretrvávajú v evidencii úraduz dôvodu zapojenia sa do aktivačných prác.Je to nepriaznivé konštatovanie, s ktorýmmusíme pracovať a každodenným usmerňovanímklientov na úradoch ichpresviedčať o nových perspektívach ich uplatneniaa s tým spojeného kvalitnejšiehoosobného života. Podľa našich skúsenostíriešenie spočíva v ďalšom dlhodobomvzdelávaní, trvajúcom aj niekoľko mesiacova v profesiách, ktoré vyžadujú dlhodobejšiuprípravu. Obdobie klasickýchkurzov na úradoch práce začína byť minulosťoua nastupuje čas zaoberať sa naj -početnejšou skupinou problémovýchklientov, ktorým nestačí trojtýždňový kurzna to, aby zmenili svoj prístup k hľadaniupracovného uplatnenia.K projektovému riadeniu VzPrTP treba ešteuviesť, že podávanie projektov je často spojenés krátkym časovým limitom, ktorýmôže nepriaznivo ovplyvniť kvalitu projektu.Na záver preto parafrázujem výrok„život patrí pripraveným“ na „úspech v projektochpatrí pripraveným“.Ing. Beata Gáborovávedúca oddelenia SZÚPSVR Martin16 17Zamestnanosť a sociálna politika

Úspešný medzinárodný projekt:Podpora mladým ľuďom s postihnutím pri prechodezo školy do pracovného životaSituácia občanov so zdravotným postihnutím je v oblasti zamestnávaniastále zložitá. Určite to súvisí i s tradičným postojomspoločnosti k tejto skupine občanov.Naďalej sú chápaní ako pasívni pobe -ratelia sociálnych dávok. Problémy suplatnením tejto skupiny obyvateľstvana trhu práce sú výraznejšie vregiónoch, kde je vysoká miera nezamestnanosti(čím vyššia nezamestnanosť, týmťažšie uplatnenie občanov so zdravotnýmpostihnutím).Riziko chudoby a exklúzie u osôb so zdravotnýmpostihnutím je spojené predovšetkýms ich prístupom na trh práce. Niektoré druhypostihnutia predstavujú úplnú bariéru prevstup na trh práce a iné vedú k diskrimináciina trhu práce. Ich riziko je znásobenéobmedzenými možnosťami získať primeranévzdelanie. Prevažná väčšina týchtov Rakúsku a ochota rakúskeho partneraposkytnúť partnerským krajinám – Slovensku,Českej republike, Maďarsku a Slovinskupomoc pri budovaní a rozširovaní poradenskýchslužieb pre mladých ľudí so zdravotnýmpostihnutím.Vzdelávanie i kooperáciaV priebehu roka 2007 rakúska organizáciaCaritas der Erzdiözese Wien predložila nanárodnej úrovni na schválenie projekt - „Assistingyoung people who are disabled orwith special needs in their transition fromschool to working life“ (Podpora mladýmľuďom s postihnutím v ich prechode zo školydo pracovného života). Základným cieľompráci, Bratislava, Perspektíva o. z. Bratislava aÚrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Martine.Široké spektrum informáciíAktivity projektu sú nasmerované tak, abyboli naplnené jeho hlavné ciele a výsledky:podporiť celoeurópsku spoluprácu, prizývaťna pracovné stretnutia expertov z ostatnýchkrajín EÚ, kde už úspešne fungujúprojekty, v rámci ktorých sú poskytnutéporadenské služby mladým s postihnutím,vytvoriť spoločné „curriculum“ – pracovnýprofil trénerov a poradcov, ktorí budú vbudúcnosti poskytovať pomoc a radymladým ľuďom s postihnutím,spracovať CD-nosiče v 6 jazykoch, ktoré bymali v budúcnosti slúžiť ako návod a pedagogickápomôcka pre poradcov, ako ajzamestnávajúce organizácie (jednoduchéa efektívne médium na šírenie informáciíohľadne rámcových štandardov určenýchpre tréningový program),zriadiť a prevádzkovať webovú stránkuprojektu, ktorá bude poskytovať základnéinformácie o konferenciách, priebehurealizácie projektu, výsledkoch projektu.Webová stránka bude v anglickom jazyku,ale príslušné dokumenty bude možné sistiahnuť v príslušnom jazyku,organizovať nadnárodné pracovné dielneza účasti partnerskej organizácie z Rakúskazamerané na poskytnutie a šírenie informáciío fungujúcom systéme poskytovaniaslužieb zameraných na pomoc mladýmv ich prechode zo školy do pracovnéhoživota,vyškoliť pilotných trénerov – poradcov(z každej krajiny 1-2 zástupcov),vydať propagačný materiál o celom proceseprojektuvydať bulletin o výsledkoch projektu.občanov sa chce zapojiť do pracovného procesu,má záujem sa vzdelávať a zdokonaľovaťvo svojej profesii, žiaľ, často sa stretáva sodmietnutím zo strany zamestnávateľov.Väčšina tých, čo sú v súčasnosti nezamestnaní,považujú za hlavný dôvod svojejnezamestnanosti nedostatok voľných pracovnýchmiest, ktoré by zohľadňovali ichzdravotný stav. Ďalším výrazným dôvodomje fakt, že kvalifikácia a vzdelanie nie vždy vyhovujúdnešným požiadavkám trhu práce. Jepreto dôležité, aby neboli vylúčení zospoločnosti, ale naopak, aby boli jej centrom.Sú predsa súčasťou sveta práce a spoločnosti– táto myšlienka bola jedným z východísk naspracovanie multilaterálneho projektu. Stálza ním úspešný paralelne realizovaný projektprojektu je pomôcť mladým ľuďom sozdravotným postihnutím zaradiť sa do pracovnéhoživota, podporiť vzájomnú koope -ráciu medzi inštitúciami a organizáciami zaoberajúcimisa podporou vzdelávania vrámci Európy, podporiť rozvoj inovatívnychprístupov k vzdelávaniu na inej ako univer -zitnej pôde a zlepšiť transparentnosť a uznávaniekvalifikácií a schopností – aj tých, ktoréboli dosiahnuté neformálnym vzdelávaním.V realizovanom projekte (realizácia od októbra2007 do októbra 2009) sú za jednotlivékrajiny (riešiteľov projektu) zapojení poskytovateliaslužieb, tréningové, vzdelávacie inštitúciea zástupcovia štátnych i verejných organizácií.Za Slovensko je do projektuzapojená Rada pre poradenstvo v sociálnejNa začiatku realizácie projektu bolivytvorené na národných úrovniach všetkýchrealizujúcich krajín národné komisie, ktorépozostávajú zo zástupcov partnerských organizácií,ako aj ďalších zainteresovanýchorganizácií a inštitúcií.Projekt bude zavŕšený Európskou konferenciouza účasti významných európskych inštitúcií,organizácií, ako aj tvorcov politík apravidiel na národných úrovniach, organizáciízodpovedných za financovanietréningov a implementáciu projektu, ako ajtých, ktorí sú zodpovední na národnýchúrovniach za poskytovanie služieb tejtoskupine obyvateľstva.Ing. Beáta Mičudová,Oddelenie ESFkoordinátorka projektu za ÚPSVR MartinDECEMBER 12/2008

predstavujemeZneužívaniu systému pomoci sa nedá vždy zabrániťPráca na našom oddelení sa nesie v duchu hesla „Zmenaje život“. Myslíme tým časté legislatívne úpravy a perso -nálne zmeny. Agendu oddelenia na pracovisku v Martinemomentálne spracováva 11 zamestnancov.Oddelenie pomoci v hmotnej núdzizabezpečuje poskytovanie dávokv hmotnej núdzi a príspevkovk dávke v hmotnej núdzi, poskytovaniedotácií zriaďovateľom škôl a predškolskýchzariadení pre deti v hmotnej núdzi na stravu,školské potreby a motivačný príspevok,a tiež poskytovanie náhradného výživného.Celkový počet poberateľov dávky apríspevkov v hmotnej núdzi spolu sospoločne posudzovanými osobami jev priemere 3 795,67 mesačne za rok 2007 a3 213,56 za rok 2008, pričom od roku 2004sa výrazne nemení. Udržuje sa približne na4 % celkového počtu obyvateľov okresuMartin.Priemerná mesačná suma vyplatených finančnýchprostriedkov na dávky a prís -pevky má klesajúcu tendenciu a v tomtoroku je to suma 5 724,72 Sk oproti vlaňaj -ším 7 182,19 Sk.Mesačne sú k dávke vyplácané príspevky:v priemere 688 aktivačných príspevkov,1 012 ochranných príspevkov a 725príspevkov na bývanie. Od 1. 5. 2008 sazmenila situácia vo vyplácaní aktivačnéhopríspevku v súvislosti s novelou zákonao službách zamestnanosti, pretože uchá dzačio zamestnanie vykonávajúci dobro voľníckeslužby stratili nárok na aktivačný príspevok.Týkalo sa to približne 400 poberateľov.Podiel poberateľov aktivačného príspevkuna celkovom počte posudzovaných osôb je21,39 %.Podiel poberateľov ochranného príspevkuna celkovom počte posudzovaných osôb jevysoký a dosiahol v priemere 31,49 %.V roku 2007 to bolo 30,28 % a v 2006 len13,23 %. Tento stav je dôsledkom novelyzákona od 1. 8. 2006, odkedy vysoký podielpoberateľov tvoria starobní dôchodcoviaa poberatelia iných dôchodkov starší ako62 rokov, tiež invalidní dôchodcovia. Podľavekovej štruktúry podiel poberateľov nad60 rokov tvorí 21,28 %, a vzhľadom nasúčasný systém pomoci v hmotnej núdzi jeveľmi vysoký.Do systému pomociv hmot nej núdzi sa takdostala významná skupinapoberateľov, ktorí podľanášho názoru majú byťzabezpečení stabilnejšímidôchodkovými dávkamiako dávkami a príspevkamiv hmotnej núdzi, ktoré podliehajúčastým legislatívnymzmenám. Rovnakoi aktívna účasť občana,ktorú deklaruje zákon o pomociv hmotnej núdzi, je pritejto vekovej skupinepoberateľov praktickynemožná.Pri ochrannom príspevkutiež dochádza k jeho zneužívaniu – sú tonajmä nepretržité, aj niekoľkoročné práceneschopnosti,alebo ustavične sa opakujúcepráceneschopnosti dlhodobonezamestnaných občanov, aj u tých, ktorísú zaradení na aktivačnú činnosť, keďževýška ochranného príspevku je zhodnás výškou aktivačného príspevku.Podiel poberateľov príspevku na bývaniepoklesol na 22,54 % z vlaňajších 39,14 %a má klesajúcu tendenciu. Táto skutočnosťsúvisí napríklad s neplatením úhrad spojenýchs bývaním, zánikom vlastníctvak nehnuteľnostiam (výkony exekúcie,záložné práva a podobne), s bývaním v prenajatýchpriestoroch bez nájomnýchzmlúv, s bývaním mladých ľudí u rodičov.Žiaľ, stávajú sa prípady zneužívania systémupomoci aj v hmotnej núdzi, keď klientpracuje, má príjem, ale tento neoznámi.V predchádzajúcom roku bol sprístupnenýregister Sociálnej poisťovne, ktorý využívamena kontrolu zamestnania. K 31. 12.2007 sme preverili 105 klientov, občanov,ktorí nie sú evidovaní ako uchádzačio zamestnanie. Z nich v 22 prípadoch bolozistené nesplnenie si oznamovacej povinnostio príjme zo závislej činnosti a celkovásuma vyčíslená rozhodnutiami o neprávomvyplatených finančných prostriedkoch bola106 083 Sk. Za rok 2008 bolo zistených 18prípadov a celková vyčíslená suma preplatkovbola 209 294 Sk. Toto preverovaniepriebežne pokračuje aj u ďalších pobe -rateľov.Z uvedeného vyplýva, aké dôležité je prepojeniejednotlivých informačných databázpri predchádzaní zneužívania sociálnehosystému.Dotácie na stravu, školské potreby a motivačnýpríspevok pre deti v hmotnej núdziposkytujeme doposiaľ 24 zriaďovateľompre 46 škôl a predškolských zariadení.Podiel poberateľov ochranného príspevku nacelkovom počte posudzovaných osôb2006 ...........................................13,23 %2007 ...........................................30,28 %2008 ...........................................31,49 %Celkový počet detí, ktorým boli poskytnutédotácie v mesiacoch 1. - 9. 2008:Na stravu ..................................3 260 detíNa školské potreby ......................839 detíNa štipendium ..........................1 274 detíPotešilo nás, že v tomto roku sa po úpraveceny za stravu do poskytovania dotácií nastravu zapojili už všetky školy v rámci mestaMartin a Vrútky.Súčasťou agendy nášho oddelenia je ajposkytovanie náhradného výživnéhooprávneným osobám, keď povinná osobaneplatí súdom určené výživné. Náhradnévýživné vyplácame k 30. 9. 2008 až 123žia dateľom pre 165 oprávnených osôb.Nový zákon o náhradnom výživnomúčinný od 1. 7. 2008 priniesol významnézmeny, a to najmä možnosť poskytovanianáhradného výživného pre deti, ktorýmnevznikol nárok na sirotský dôchodok,a druhou významnou zmenou je, žeposkytnuté náhradné výživné sa nebudevymáhať od povinnej osoby.Toto je len čiastočné zmapovanie výkonunášho oddelenia v číslach, ktoré však nevypovedajúo komplexnej činnosti našichzamestnancov, pretože tá v mnohom nie jezmerateľná. Myslím tým zásobu citlivosti,empatie, tolerancie a trpezlivosti pri osobnomvybavovaní klientov, obetavosť a zodpovednosťpri plnení nárazových úloh,schopnosť vzájomne si pomáhať a stále saučiť nové veci.Ing. Ivana Štrbíkovávedúca oddelenia pomoci v hmotnej núdzi ÚPSVR v Martine20 21Zamestnanosť a sociálna politika

Škála ľudí, ktorí prichádzajúna oddelenie posudkovýchčinností, je veľmi rôznorodá.Od mamičiek s malýmideťmi, cez ľudí v produktívnomveku, až po starobnýchdôchodcov.Majú spoločné jedno – zdravotnépostihnutie. Tým sa však podobnosťjednotlivých prípadov končí.O to viac je v našej práci nutný skutočneprísne individuálny prístup pri posudzovaníjednotlivých prípadov.Každý, kto prichádza pri svojej práci dostyku s ľuďmi, vie, s akou širokou paletoucharakterov a povahových čŕt sa dennestretávame. Zachovať sa profesionálne vniektorých situáciách si vyžaduje často ažnadľudskú námahu – chladnú hlavu,skúsenosti, dobrú odbornú a psychickúpripravenosť. So všetkou vážnosťou si dovolímpovedať, že pracovníčky nášho od -delenia takéto predpoklady na zvládnutiekritických situácií majú.S prevažnou väčšinou klientov je spolu -práca veľmi dobrá. Vyhovieť každému všaknie je jednoducho možné – a nie je tošpecifikum len nášho oddelenia. Niekedysa stretávame s rôznymi reakciami. Odkonštatovania „beriem na vedomie“, cezvyužitie možnosti odvolania sa, až po obviňovanie,osočovanie a vyhrážanie sa. Časťtýchto klientov volí cestu sťažností a prípadneaj medializácie svojho prípadu.Smutný na tejto skutočnosti je fakt, že dobrévýsledky našej práce sa berú akosisamozrejme a verejnosť sa o nich ani nedozvie.Naopak popularizovať a rozširovať„negatívne skúsenosti“ je pre všetkýchakosi zaujímavejšie. Ich počet síce nie jeveľký, ale množstvo vynaloženej energie,ako aj pracovného času pri ich riešení jeneporovnateľne väčšie než pri bežných prípadoch.Našimi klientmi sú ľudia, ktorým vstupuj -eme do života, zoznamujeme sa s ich naj -intímnejšími problémami. Ich starosti, či užchceme alebo nechceme, sa stávajú ajnašimi starosťami, pretože odosobniť sa odmnohých ťažkých prípadov sa dá len veľmiťažko. Spis sa dá zatvoriť a uložiť do archívu,ale myšlienky nie.Za všetky spomeniem prípad, po vyriešeníktorého človek odchádza domov s týmpovestným „pocitom z dobre vykonanejpráce“.Išlo o imobilného klienta odkázaného nainvalidný vozík, ktorý žiadal vyriešiť vstupdo obytného domu. V prvom varianteklient požiadal o „schodolez“ (zariadenieprispôsobené na naloženie klienta aj s invalidnýmvozíkom a jeho zvezenie poVo vzťahu klient –pracovník osočovanienemá miestoschodoch za pomoci druhej osoby). Prvýproblém vznikol v súvislosti s nadmernouhmotnosťou klienta. „Schodolezy“ do -stupné v rámci Slovenska nespĺňalipožadované technické kritériá. Slovenskáfirma zaoberajúca sa ich predajom osloviladodávateľa z Českej republiky. Manželkapostihnutého občana si schodolez mohlavyskúšať. Však vzhľadom na nadmernúhmotnosť celého zariadenia spolu s klientom,ako aj k pomerne stiesnenýmpriestorom prístupového schodiska,manželka skonštatovala, že by nebolaschopná zariadenie ovládať. Preto sa odtoh to variantu odstúpilo. Keďže ide o býva -nie na vyvýšenom prízemí, do úvahyprichádzala zvislá zdvíhacia plošina. Opäťbola oslovená firma zaoberajúca sa distribúcioutakýchto zariadení. Na základejej návrhu po opätovnej návšteve klientabola odporučená plošina určitých technickýchparametrov. S jej inštaláciou všaksúviseli stavebné úpravy a zásahy do obvodovéhomúru domu. Vzhľadom na to, žeide o obytný dom vo vlastníctve mesta,k celému problému sa musel vyjadriťstavebný úrad, ktorý by následne muselvydať aj stavebné povolenie. Stavebný úradpredbežne súhlasil s úpravou, ale napokonsa zistilo, že ani druhý variant sa nemôže realizovaťvzhľadom na inžinierske siete. Celásituácia sa musela opakovane riešiť, pričomsa zohľadnili všetky doteraz nazhromaždenéinformácie. Výsledkom bol zatiaľposledný variant riešenia – zvislá plošinainých technických parametrov, ktoré zohľadňujúaj požiadavky stavebného úradu.To bol veľmi stručne zhrnutý prípad jednéhokonkrétneho klienta. Pravdaže problémov,ktoré sa v súvislosti s ním museliriešiť a zohľadniť, bolo podstatne viac.Ako s týmto prípadom súvisia spomínanévzťahy klient – pracovník? Klient veľmirýchlo vycíti, či váš záujem o riešenie jehoproblému nie je len formálny a z povinnosti.Vyjadrila to manželka spomínanéhoklienta pri jednej zo svojich návštev: „... Vyste jediní, kto nás chápe a chce nám pomôcť.“Krajšie poďakovanie ani nemohla vysloviť.Poslanie. Áno, aj tento termín sa spájas naším povolaním. Naša práca sa totižnedá vykonávať ako strohá úradnícka činnosť:doklad, evidencia a ďalší prosím.Pracujeme aj s nasadením srdiečka. A zatakýto prístup si zamestnanci nášho oddeleniazaslúžia poďakovanie i pochvalu.Miroslav Košárekvedúci OPČÚPSVR v MartineDECEMBER 12/2008

EURESChcete pracovať v Európskej únii?ŠvédskoKto môže pracovať vo Švédsku?Občania členských štátov Európskej únie a Európskehohospodárskeho priestoru bez pracovného povolenia, občaniatretích krajín na základe pracovných povolení.Prechodné obdobie:Od 1. 5. 2004 neuplatnilo Švédsko voči pristupujúcim krajinámprechodné obdobie a otvorilo svoj pracovný trh bezobmedzení.ŠvédskoHlavné mesto: ŠtokholmÚradný jazyk: švédskyPočet obyvateľov: 9 miliónovMena: švédska koruna – SEK(asi 9,30 SEK = 1€)Medzinárodné telefónne číslo:• zo zahraničia do Švédska: 46 plustelefónne číslo účastníka• zo Švédska do zahraničia: 00plus kód krajiny, kód mesta a čísloúčastníkaInternetový kód krajiny: .seinformácie o krajine:www.sweden.seMiera nezamestnanosti:február 2008 4,3 % priemer za rok2007 bol 3,4%Užitočné web-stránky:slovenské veľvyslanectvo voŠvédsku: www.slovakemb.senárodné služby zamestnanosti:www.ams.se www.ams.sewww.platsbanken.amv.semigračný úrad: www.migrationsverket.seeurópske služby zamestnanosti:www.europa.eu.int.eurestlač, v ktorej nájdete pracovnéponuky:www.dn.se, www.svd.sepracovné ponuky cez agentúry nainternete:www.jobb.idg.se, www.gp.se/jobbwww.jobnet.se www.lokusjobb.sewww.lokusjobb.se,www.jobfinder.se,www.manpower.se,www.proffice.se www.careerjet.seKontaktyŠvédske veľvyslanectvo na Slovensku:Palisády 29, 811 06 Bratislava 1Tel: +421/2/59102200,fax: +421/2/59102233,e-mail: ambassaden@swedishemassy.skSlovenské veľvyslanectvo vo Švédsku:Arsenalsgaten 2/3 TR,P.O.BOX 7183, S-10388 ŠtokholmTel:+468/6119005,e-mail: m-38463@mailbox.swipnet.seambassador@slovakemb.seČo budete vo Švédsku potrebovaťPlatné osobné dokladyE-formuláre pre zdravotné a sociálne zabezpečeniePracovné povolenieNetrebaPovolenie na pobytAk sa mienite zdržať v krajine dlhšie ako 3mesiace, je nutné požiadať Migračný úradnajskôr ako je to možné o povolenie na pobyt.Povolenie sa týka aj rodinných príslušníkov.Presný postup nájdete cez:www.ams.se alebo priamo na: www.migrationsverket.se.Vydanie povolenia je bezplatné.Ako sa uchádzať vo Švédsku o prácuŽiadosť o prijatie do zamestnania pozostávazvyčajne z aplikačného listu (najviac lA4 strana) a životopis (max 2 strany A4).Žiadosť by mala byť jednoduchá. Dnes užnie je obvyklé posielať kópiu maturitnéhovysvedčenia, diplomov a certifikátov zo zamestnaniaspolu so žiadosťou, ale zoberte siich na pohovor so zamestnávateľom, ako ireferencie od predchádzajúcich zamestnávateľov.Každému zamestnávateľovi pošlitežiadosť o prijatie do zamestnaniaosobitne a nezabudniteju podpísať.Pracovný pomerMôže byť uzatvorený ústne alebopísomne. V praxi je veľa verbálnychpracovných zmlúv, preto si písomnúzmluvu musíte od zamestnávateľavyžiadať.Skúšobná lehota by nemala presiahnuť 6mesiacov. Ak si želáte ukončiť pracovnúzmluvu, musíte to urobiť písomne. Ak toneurobíte, bude automaticky predĺžená.2223Zamestnanosť a sociálna politika

Pracovný čas:Max. 40 hodín týždenne,Dovolenka25 dní + 11 dní oficiálnych sviatkov + 1 deň(výpoveď, štúdium, začatie podnikania, rodinnézáležitosti)Minimálna mzdaNie je stanovená – odlišuje sa v každomsektorePriemerné mzdy:Marec 2008 – 21 700 SEK zamestnanci štátnejslužby a 17 400 SEK zamestnanci miesta obcí.Uznávanie diplomov a kvalifikáciíPri niektorých regulovaných profesiách savaše zručnosti a kvalifikácia budú preverovaťnapr.: lekári, fyzioterapeuti, účtovníci, právnici,učitelia, optici, záchranári, fyzici, námorníinžinieri a kapitáni a pod… Vyžaduje sa potvrdenieo autorizácii. Poradenstvo v tejtooblasti poskytuje Švédska národná agentúrapre vyššie vzdelanie (Hogskoleverket/wwweng.hsv.se), e-mail: hsv@hsv.se alebowww.europa.eu.int/youreuropeZamestnávatelia vyžadujú jazykové znalostišvédskeho jazyka na určitom stupni podľadruhu práce.DaneŠvédsky daňový systém obsahuje početnépriame a nepriame dane a poplatky(miestne dane z príjmu, daň z pridanej hodnoty,spotrebná daň, dedičská daň, daň z darovania).Daň z príjmu je úmerná výške príjmu av priemere má sadzbu okolo 31 %. Ľudiapracujúci počas roka viac ako 6 mesiacovvo Švédsku podliehajú zdaneniu voŠvédsku. Kto pracuje menej ako 6 mesiacov,podlieha špeciálnej dani z príjmu (SINK) do25 %.Príjem z kapitálu (napr.: úroky z úspor, dividendy,kapitálový zisk) sa zdaňuje sadzbou30 %.Majetková daň sa musí platiť z vlastníctvadomov, chát a pôdy.Viac informácií nájdete na www.skatteverket.seNáklady na bývanieMesačné životné výdavky obsahujúce nákladyna bývanie a osobné náklady (strava,oblečenie, hygiena, zdravie, cestovanie,voľný čas, poistenie, elektrika, telefón...) dosahujúpribližne 582 EUR/l osobu a 868 EURpre pár.Získať ubytovanie je dosť ťažké. Sú tu 3 typybývania: vlastné domy, vlastné byty a prenájomdomov a bytov. Voľné byty bývajú napredmestí, ale nájomné môže byť dosť vysoké,zvlášť vo veľkých mestách. Ubytovaniehľadajte formou inzerátu v regionálnej tlači:www.dn.se, www.svd.se, www.gp.se,www.sydsvenskan.se. Súkromné alebomestské ubytovacie spoločnosti hľadajtev telefónnom zozname pod názvom bostadsforetag,v zlatých stránkach alebo regionálnychnovinách www.gulasidorna.se, atiež na www.skl.se, www.fmf.net,www.hemnet.seZdravotné a nemocenské poisteniePre občanov EÚ/EEA platia tie isté podmienkyako pre Švédov. Všetky osoby súpoistené v Národnom zdravotnom poistnomsystéme. Výška poplatkov za zdravotnústarostlivosť a pri hospitalizácii je stanovovanámestskou radou. Každý obvod mázdravotné centrum. Poplatok u lekára je účtovanýza lekársku konzultáciu – zvyčajnemedzi 120-300 SEK. Prijatie do nemocnice jezabezpečované lekárom zo zdravotnéhocentra. Zdravotná poisťovňa hradí väčšinunemocničných výdavkov a laboratórnychpoplatkov. Materská starostlivosť a starostlivosťo deti sú v niektorých oblastiach zadarmo.Na predpísané lieky dostanete zľavuktorej výška je ročne limitovaná. Dentálnastarostlivosť pre deti je zadarmo. Viac nawww.fk.se/spak/index.php.Pri ochorení zamestnaná osoba poberá peňažnúnáhradu za nemoc od zamestnávateľaza prvých 14 dní choroby. Prvý deň PNnie je platený. Od 15. dňa platí PN úrad sociálnehopoistenia. SZĆO – 80 % ich príjmuod začiatku PN.Kontakt na zdravotné centrá, súkromnýchlekárov hľadajte v telefónnom zozname podnázvom: häslo-ochsjukvard, vardcentaler,kuslakare, äldreomsorg alebo v mestskýchkatalógoch – Landstingskatalogen.Užitočné číslazáchranná služba,požiarnici,pohotovosťceloštátne telefónne číslo 112Sociálne zabezpečenieDo sociálneho systému vo Švédsku sa prispievaplatením daní, príspevkov a užívateľskýchpoplatkov. Sociálne zabezpečenieje poskytované Národným sociálno-poistnýmúradom a sociálno-poistnými kanceláriami,ktoré sú zodpovedné za priamejednanie s verejnosťou. Obsahuje: nemocensképoistenie, podporu rodinám, základnéa doplnkové dôchodkové programy,predčasné a čiastočné dôchodkovépoistenie a poistenie proti priemyselnýmnehodám. Všetci ľudia nad 16 rokov sú registrovanípre prípad podpory na bývanie.(www.sweden.se)Podpora v nezamestnanostiNie je súčasťou systému sociálnej podpory.Pozostáva z dvoch častí:Základné poistenie – nečlenská požiadavka– max. 320 SEK/deňDobrovoľné poistenie – pre členov Fondupodpory v nezamestnanosti – 80 % predchádzajúcehopríjmumax. však 680 SEK/deňDôchodkové poisteniePozostáva zo mzdovej penzie, prémiovejpenzie a zo zaručenej penzie. Výška je vypočítanáz príjmu od 16. roku života. Závisíod toho, či ste alebo nie ste ženatý/vydatá,koľko ste zaplatili do vašej príjmovej a prémiovejpenzie a ako sa vyvíjali ceny voŠvédsku. Štandardný dôchodkový vek je65 rokov. Poberať penziu môžete už od 61rokov. Roky odpracované v krajinách EÚ aEEA sa započítavajú.Zdroj informácií:www.europa.eu.int.www.sweden.sewww.mzv.skwww.regeringen.seIng. Alžbeta SpišiakováEures poradkyňa ÚPSVR Banská BystricaDECEMBER 12/2008

výberové konaniaKRAJ: KOŠICKÝÚSTREDIE PRÁCE, SOCIÁLNYCHVECÍ A RODINYVK č.: 2008/38/2Názov pozície: hlavný radcaDruh štátnej služby: dočasná štátna služba – odborník,posudkový lekárPočet voľných miest: 2 x 0,7 úväzok a 1 x 0,6 úväzokOrganizačný útvar: Pracovisko Košice, Zádielska2, KošiceOdbor štátnej služby: 2. 11 Práca, inšpekciapráce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Koncepčné činnosti na úrovniúradu týkajúce sa vykonávania lekárskej posudkovejčinnosti na účely peňažných príspevkov nakompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotnéhopostihnutia, štátnych sociálnych dávoka na účely trhu práce. Posudzuje komplexnú zdravotnúdokumentáciu občana. Stanovuje mierufunkčnej poruchy na účely kompenzácie a naúčely vydania preukazu občana s ťažkým zdravotnýmpostihnutím a posudzuje odkázanosť občanana jednotlivé formy kompenzácie. Posudzujenepriaznivý zdravotný stav na účelyštátnych sociálnych dávok a zdravotnú spôsobilosťuchádzača o zamestnanie. Koordinuje spoluprácus inými inštitúciami a s odborníkmi jednotlivýchmedicínskych odborov. Vypracovávastanoviská v oblasti lekárskej posudkovej činnostina účely koncepčných a legislatívnych zámerov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskéII. stupňa v odbore medicínaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Internet, MicrosoftPowerpointPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:rozhodovacie schopnosti, angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele, schopnosť a vôľaučiť sa a ďalej vzdelávať, analytické a koncepčnémyslenie, schopnosť pracovať pod tlakom, adaptabilitaa flexibilita, schopnosť tímovej spolupráce,komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť ÚstavySR, znalosť zákonov č. 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe a o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov,č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblastisociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanostia o zmene a doplnení niektorých zákonov,č. 447/2008 o peňažných príspevkoch na kompenzáciuťažkého zdravotného postihnutiaa o zmene a doplnení niektorých zákonov, č.5/2004 Z, z. o službách zamestnanosti v znení neskoršíchpredpisovOsobitné kvalifikačné predpoklady: v zmysle §63 ods. 1 zákona č. 447/2008 o peňažných príspevkochna kompenzáciu ťažkého zdravotnéhopostihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.Kontakt na poskytnutie informácií:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. EvaVeseláTelefón: 02/20 455 868Fax: 02/5975 3780E-mail: eva.vesela@upsvar.skAdresa služobného úradu: Ústredie práce, sociálnychvecí a rodiny, Špitálska 8, 812 67 BratislavaTermín podania prihlášok spolu s požado- vanými dokladmi: od 23. 12. 2008 do 9. 1. 2009.Rozhodujúci je dátum podania na poštovejpečiatke. Uvedené voľné štátnozamestnaneckémiesta budú zverejnené aj na internetovejstránke Ústredia PSVR – www.upsvar.skÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYV MICHALOVCIACHVK č.: 2008/5/44Názov pozície: hlavný referentDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti– oddelenie služieb zamestnávateľom a zvyšovaniazamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: samostatné odborné činnosti a samostatnévykonávanie ucelených agend s rozhodovacouprávomocou vo vymedzenom úseku štátnejsprávy, na úseku služieb zamestnávateľoma zvyšovania zamestnateľnosti.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné strednévzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanieJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Internet a Lotus Notes.Osobitné kvalifikačné predpoklady: požadovanéschopnosti a vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele, schopnosť a vôľaučiť sa a ďalej vzdelávať, vyrovnaná harmonickáosobnosť, analytické, koncepčné a strategickémyslenie, schopnosť pracovať pod tlakom,adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti:zákona číslo 312/2001 Z. z. o štátnej službe, zákonačíslo 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti,zákona číslo 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnejsprávy v oblasti sociálnych vecí a rodiny a služiebzamestnanosti a etického kódexu štátneho zamestnancaÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYV MICHALOVCIACHVK č.: 2008/6/44Názov pozície: hlavný referentDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti- oddelenie informačných a sprostredkovateľskýchslužiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: samostatné odborné činnosti a samostatnévykonávanie ucelených agend s rozhodovacouprávomocou vo vymedzenom úsekuštátnej správy, na úseku informačných a spro s -tredkovateľských služiebPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplnéstredné vzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanieJazykové znalosti: nepožadujú sa.Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Internet a Lotus NotesOsobitné kvalifikačné predpoklady: Požado -vané schopnosti a vlastnosti: angažovanosť,profesionalita a motivačné činitele, schopnosť avôľa učiť sa a ďalej vzdelávať, vyrovnanáharmonická osobnosť, analytické, koncepčné a strategickémys lenie, schopnosť pracovať pod tlakom,adaptabilita a flexibilita. Požadované od -borné znalosti: zákona číslo 312/2001 Z. z.o štátnej službe, zákona číslo 5/2004 Z. z. o službáchzamestnanosti, zákona číslo 453/2003 Z. z.o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecía rodiny a služieb zamestnanosti a etickéhokódexu štátneho zamestnancaÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYV MICHALOVCIACHVK Č.: 2008/7/44Názov pozície: odborný radca – predstavený, ve -dúci úsekuDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: úsek sociálnych vecí a rodiny– detašované pracovisko SobranceOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Riadi, usmerňuje, kontroluje a ko -ordinuje činnosť na úseku sociálnych vecí a rodinydetašovaného pracoviska Sobrance. Samostatnéucelené odborné špecializované činnosti spočívajúcenajmä v analytickej činnosti, vo vyhodnoco -vaní výsledkov a v príprave podkladov na rozho -dovanie v príslušnom odbore štátnej službya rozhodovacia činnosť v zmysle správneho konaniaPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú sa.Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Internet a Lotus NotesOsobitné kvalifikačné predpoklady: Požadovanéschopnosti a vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele, schopnosť a vôľa učiť saa ďalej vzdelávať, vyrovnaná harmonická osobnosť,analytické, koncepčné a strategické myslenie,schopnosť pracovať pod tlakom, adaptabilita a fle -xibilita. Požadované odborné znalosti: zákona číslo312/2001 Z. z. o štátnej službe, zákona číslo195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci, zákona číslo599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi, zákonačíslo 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v ob -lasti sociálnych vecí a rodiny a služieb zamestnanosti,zákona číslo 71/1967 Zb. o správnom konanía etického kódexu štátneho zamestnancaKontakt na poskytnutie informácií (Michalovce):Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. AdrianaKrepelkováTelefón: 056/2 440 120Mobil: 0905/554 988E-mail: adriana.krepelkova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR Michalovce,Saleziánov 1, 071 01 MichalovceUvedené voľné štátnozamestnanecké miesta budúzverejnené aj na internetovej stránke úradu ÚPSVRv Michalovciach – www.upsvarmi.sk.Termín podania žiadosti spolu s požadovanými do -kladmi: do 5. januára 2009. Rozhodujúci je dátumpodania na poštovej pečiatke. Na obálku a v žiadostitreba uviesť č. VK (napr.: 2008/5/44)KRAJ: ŽILINSKÝÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍA RODINY V ČADCIVK č.: 2008/1/19Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti/EURESOdbor štátnej služby: 1.03 – Medzinárodná spo -lupráca, finančné prostriedky európskych spolo -čenstievHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnostiEURES asistentky - vydávanie pracovnýchzmlúv na sezónne práce a s tým súvisiaca administratívnačinnosť. Podporovanie mobility pracovnýchsíl na medzinárodnej a cezhraničnej úrovni,monitoring a mesačná štatistika týkajúca sa pra-24 25Zamestnanosť a sociálna politika

covných zmlúv. Poskytovanie poradenstva pri písaníživotopisov a motivačných listov v anglickomjazyku, sprístupnenie klientom voľného pracovnéhotrhu EÚ v rámci dohôd, ktoré má SR, poskytovanieporadenstva zamestnávateľom o možnostizverejnenia voľných pracovných miest, vytváraniea upevňovanie prihraničnej a odvetvovej spolupráces Českou republikou a Poľskom. Poskytovanieinformácií o migračných tokoch, o existencii nadbytkova nedostatkov pracovníkov, o prekážkachna pracovných trhoch. Návrhy na vypracovanieo realizácii medzinárodných a cezhraničných projektov,spolupráca s Partnerstvom EURES T Beskydyvrátane pomoci pri organizovaní aktivít v rámcipartnerstva. Ďalej organizovanie výberových konanípre zahraničné firmy, zamestnávateľov a agentúrya vykonávanie ďalších administratívnych prácsúvisiacich s činnosťou.Požiadavka na zamestnanca: Znalosť zákona č.5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnomznení, znalosť zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníkapráce v platnom znení a zákona č. 312/2001 Z. z.o štátnej službe v znení neskorších predpisov, znalostio Európskej únii a systéme EURES.Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:Angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať,vyrovnaná a harmonická osobnosť, analytické, koncepčnéa strategické myslenie, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita.Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠII. stupňaJazykové znalosti: anglický jazyk – aktívne slovomaj písmomPočítačové znalosti: MS Word, MS Excel, internet,Lotus NotesÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCHVECÍ A RODINY V ČADCIVK č.: 2008/2/19Názov pozície: hlavný referentDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti/oddelenieslužieb zamestnateľnosti (AP-TPobčan)Odbor štátnej služby: 2.11 – Práca, inšpekciapráce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti napríslušnom úseku štátnej správy – činnosti spojenés realizáciou Národných projektov, príprava dohôd,sumarizácia a overovanie oprávnených výdavkov,monitoring čerpania rozpočtu, aktualizácia príslušnýchdatabáz, administratívne práce spojenés monitorovaním a publicitou príslušných Národnýchprojektov, spracovávanie štatistických údajov,orientácia v základných pojmoch v operačnomprograme zamestnanosť a sociálna inklúzia a vykonávanieďalších administratívnych prác súvisiacichs činnosťou na príslušnom úseku štátnejsprávy.Požiadavka na zamestnanca: Znalosť zákona č.5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnomznení, zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konanív platnom znení, zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe v znení neskorších predpisov, znalosť zákonač. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce v platnomznení a zákona č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnejsprávy v oblasti sociálnych vecí a rodiny a služiebzamestnanosti.Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:Angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať,vyrovnaná a harmonická osobnosť, analytické, koncepčnéa strategické myslenie, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita.Požadované vzdelanie uchádzača: úplne strednévzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanieJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: MS Word, MS Excel, internet,Lotus NotesÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍA RODINY V ČADCIVK č.: 2008/3/19Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti/vysunutépracovisko Turzovka/oddelenie informačno-poradenskýcha sprostredkovateľskýchslužiebOdbor štátnej služby: 2.11 – Práca, inšpekciapráce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnostina vymedzenom úseku štátnej správy alebovykonávanie štátnych záležitostí. Ďalej samostatnéodborné spracúvanie rozhodnutí o zaradení a nezaradeníuchádzačov o zamestnanie do evidencieuchádzačov o zamestnanie, poskytovanie informáciío službách ÚPSVR, aktualizovanie databázyevidovaných uchádzačov o zamestnanie (ďalej len„EUoZ“), ponúkanie voľných pracovných miest, prípravadohôd s EUoZ pri aplikácii národných projektov,sledovanie povinností EUoZ a vykonávanieďalších administratívnych prác súvisiacich s činnosťouna príslušnom úseku štátnej správy.Požiadavka na zamestnanca: Znalosť zákona č.5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnomznení, zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konanív platnom znení, zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe v znení neskorších predpisov, znalosť zákonač. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce v platnomznení a zákona č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnejsprávy v oblasti sociálnych vecí a rodiny a služiebzamestnanosti.Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:Angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, analytické,koncepčné a strategické myslenie, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita.Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II.stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: MS Word, MS Excel, internet,Lotus NotesÚrad práce, sociálnych vecí a rodiny v ČadciVK č.: 2008/4/19Názov pozície: hlavný referentDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti/vysunutépracovisko Turzovka/oddelenie informačno-poradenskýcha sprostredkovateľskýchslužiebOdbor štátnej služby: 2.11 – Práca, inšpekciapráce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Príprava podkladov na rozhodovanieo vyradení uchádzačov o zamestnanie. Vedenieevidencie uchádzačov o zamestnanie a zavádzaniepotrebných údajov o uchádzačoch o zamestnaniedo informačného systému úradu. Zabezpečovaniesprostredkovania vhodného zamestnania pre uchádzačovo zamestnanie. Vyhľadávanie voľných pracovnýchmiest a vykonávanie ďalších administratívnychprác súvisiacich s činnosťou na príslušnomúseku štátnej správy.Požiadavka na zamestnanca: Znalosť zákona č.5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnomznení, zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konanív platnom znení, zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe v znení neskorších predpisov, znalosť zákonač. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce v platnomznení a zákona č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnejsprávy v oblasti sociálnych vecí a rodiny a služiebzamestnanosti.Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:Angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať,vyrovnaná a harmonická osobnosť, analytické, koncepčnéa strategické myslenie, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita.Požadované vzdelanie uchádzača: úplne strednévzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanieJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: MS Word, MS Excel, internet,Lotus NotesKontakt na poskytnutie informácií (Čadca):Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. IvetaBartuskováTelefón: 041/2448 846Fax: 041/4331409E-mail: iveta.bartuskova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnychvecí a rodiny v Čadci, Matičné námestie 1617,022 01 ČadcaUvedené voľné štátnozamestnanecké miesta budúzverejnené aj na internetovej stránke úradu ÚPSVRv Čadci – www.upsvarcadca.sk.Termín podania žiadosti spolu s požadovanýmidokladmi: do 9. januára 2009Rozhodujúci je dátum podania na poštovej pečiatke.Na obálku a v žiadosti treba uviesť č. VK(napr.: 2008/1/19)POŽADOVANÉ DOKLADY NA PRIHLÁSENIE SADO VÝBEROVÝCH KONANÍ:písomná žiadosť o zaradenie do výberového konanias uvedením čísla výberového konania;motivačný list;kópia vysvedčenia, diplomu alebo iného rovnocennéhodokladu o najvyššom dosiahnutomvzdelaní;kópia diplomu príslušného vzdelávacieho zariadeniaalebo dokladu o štúdiu v zahraničí, osvedčujúcaovládanie cudzieho jazyka, resp. čestnévyhlásenie o ovládaní cudzieho jazyka (ak je uvedenýv oznámení o výberovom konaní);kópia výpisu z registra trestov nie staršieho akotri mesiace;profesijný štruktúrovaný životopis;písomné čestné vyhlásenie o štátnom občianstvečlenskej krajiny Európskej únie; ak ide o štátnozamestnaneckémiesto, o ktoré sa môže uchádzaťlen občan SR,čestné vyhlásenie o štátnom občianstve SR;písomné čestné vyhlásenie o trvalom pobyte naúzemí SR;písomné čestné vyhlásenie o zdravotnej spôsobilostina vykonávanie štátnej služby;písomné čestné vyhlásenie o pravdivosti všetkýchúdajov uvedených v kópii diplomu, kópiivýpisu z registra trestov a profesijnom štruktúrovanomživotopise;písomný súhlas so spracovávaním svojich osobnýchúdajov za účelom výberového konania v súlades ustanoveniami zákona č. 428/2002 Z. z.o ochrane osobných údajov.Poznámka:Prihlášky zasielajte na adresy služobných úradovv určených termínoch, ktoré sú uvedené v textochinzerátov.DECEMBER 12/2008

KrížovkaPOMÔCKY:Ura, ELAS, ratplieskanierádio-lokátoriniciálkyZátopkabalík, (zast.) dravý vták nezoberiem zn. astátuPOMÔCKY:ETS,Ante, lavatureckémužské menonositeliaakadem.hodnostískr. rozhl.spoloč. Etiópiedruh ťavy kráčame postrčilaskríkol,(zried.)stranatrojuholníkapomník zkameňapoľnánemocnicazápasník sbýkmikód Jordánskaskr. editorakujný nerastdohotovdruhá časťtajničkyTime of arrivalovocnázáhradabeh v prírodepokopalidookolast. slov.šachistaprvá časťtajničkypovaha, náturazlostil sapohľad(básn.)poznala,(zast.)dverný záveszn. prenanovoltsolm. slabikaznojamerický vojakcudzie m.menomenoRomančíkatyčová oceľzn. hliníkanaje sa, (det.)uvoľní,odpojízn. staršíchmotocyklovštvrtá časťtaj,ničkyutieralbantamováváha, (hov.)dotieravohúžvalpredstavenýkláštorazvedavohľadelasamojediníEČV Partizánskehonejakopoľovalkrajec chlebastáva sa sinavýmobyvateľ Ilavy,po českyCena pre úspešného riešiteľa krížovky.staršia poľnámierapočítavydáva zvukhodínst. ŠPZPrievidzeryžové nápoježenské menozn. ruskýchlietadielopúšťal,zrádzaltretia časťtajničkyťahal mečtým smerompevninav morichodník v baniváľame,rúcamenáuka osvetlejužné ovocievýsadok vojskasibírska riekaľahký vetríkdruh jeleňašarkanyruská riekaAnno Dominizáhyb, (lek.)výsledoknásobeniašúchaklesákilogramúzemia,oblastinasávalgr. nár.armádaodd. vnemocnicizvyškystromovvládcaemirátupotkan, poanglickystaré dĺž.mieryRhode IslandMohamedovamatkakód Etiópieohúril, očarilkto sa vrátilz Amerikydávalo povelykonárik, vetvičkaTajničku aj s uvedením Vašej adr. posielajte, prosím, na e-mailovú adr.: bros@bros.sk alebo na korešpond. adr.: B.R.O.S., sro, Slowackého 14, 821 04, Bratislava. Prosím uviesť do predmetu KRÍŽOVKA26 27Zamestnanosť a sociálna politika

na záverVianočné zvonky zazvoniaJedličke ihličie zavonia,svetlo sviečok sa mihoce,práve k nám prišli Vianoce.Aby ste všetci mali v okulen slzy šťastia v novom roku.Pohody, šťastia, zdravia veľaVám naša redakcia želá.Preto sa krásne, dobre majte,v pohode sviatky prežívajte.Nech sa vždy na vás vo dveráchPosol dobrých správ pozerá.DECEMBER 12/2008

To, čo je pre iných oáza pokoja,pre mňa je trápenie. V ňom si Ty, mať moja- a čo ja?Už prešiel pondelok, utorok, streda...Vo štvrtok vraj sa sem dovolať nedá.V piatok je na ceste poriadna zápcha...V sobotu že vraj je v Rožňave nádcha.V nedeľu nechodíš, mamička moja- a čo ja?Už prešlo niekoľko dní, týždňov za sebou.Jar s letom míňa sa, jeseň je nad Tebou.Zas sviečka na strome nad nami blikoce,kdeže ste rodičia – už idú Vianoce!Myšlienky na Vás mi nedajú pokoja- a čo ja?Odchádzam z Domova, lampáš mi svieti,ten, s ktorým rodičov hľadajú deti!Som mladá, pred sebou mám veľa rokov,celú zem prechodím miliónmi krokov.A v ruke s lampášom aj na Štedrý deň -osvietim celú Zem...Pokiaľ Ťa, mamička, nenájdem!Katka Lešková , DeD Bytča, Žilinský kraj(Báseň získala v literárnej súťaži pre detiz detských domovov Vianočný príbeh 1. miesto)Detstvo mám za sebou. So sestrou spoločnenesieme ten svoj kríž pomerne statočne.Z Lenky je za ten čas už veľká dáma...Vy stále nejdete! Aj ona je sama!Ja ale nevzdávam tú bitku bez boja.Vari si, mamička, už dlho nie moja- a čo ja?

NEPREDAJNÁ PRÍLOHA MESAČNÍKA ÚPSRV A MINISTERSTVA PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYNo 1/2008

ÚPSVRAby bolo všetko nežné...tak ako sú vločky snežnéNech dnes naplniasa vaše srdcia medom a každéslovíčko zachutí vám chlebom.Nech ste zdraví, sviežia bez veľkých starostí...Prajem vám len dôvodyk šťastiu a radosti.Vianoce krásne a čisté ako sneh,v rodine len pokoj a smiech,a dobrú silvestrovskú náladu,v novom roku šťastie,zdravie a pohoduČas bilancovania roku 2008 saneúprosne naplnil. Prináša priestorna pohľad dozadu – na udalosti,úspechy i neúspechy, splnené alebo nesplnenépredsavzatia – a ponúka priestorna pohľad dopredu, zoči-voči novým výzvama métam. Pre mňa osobne bol tentokončiaci sa rok „rokom postupných krokov,prudkých a progresívnych zmien“. Tak bysom ho charakterizoval vcelku. Deň zadňom nám ho však rozmieňal na drobné...Postupne sme v ňom urobili viaceré krokyvedúce k uplatňovaniu cieľov stanovenýchvo vládnom programe a to pri realizáciizmien v oblasti štátnej sociálnej politikyi politiky zamestnanosti.V tomto sviatočnom období vás všaknechcem zahlcovať bilancovaním, a pretosem ani svoj krátky príhovor nesmerujem.Náš uponáhľaný kolobeh na chvíľu spomalísvoje tempo a my budeme mať zase razmožnosť nadýchnuť sa a vychutnávaťvzácne chvíle, ktoré nám zrýchlený životnýrytmus odopiera. Životné trendy a s nimispojené pracovné vyťaženie nám poskytujúmálo priestoru na uvedomovanie siskutočných hodnôt v živote a ako sa ajv jednej piesni spieva – často „pre neónynevidíme hviezdy“. Aj ja som otcom,manželom, bratom, priateľom a tieto životnéroly si nesmierne vážim a som za nevďačný. A aj práve pre ne vám dneschcem úprimne zaželať, aby ste siv tomto sviatočnom čase oddýchlia do sýta vychutnalivšetko, čím je jedinečný. Abyste si s pôžitkom vychutnaliradosť blízkych aj vzdialených,šťastie milovanýcha láskavosť asviežosť v duši. Aby ste sa zhlboka nadýchlia s dychom vydržali beh na dlhé trate, naktoré sa každý deň vydávame.PaedDr. Ján SihelskýGenerálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodinyII IIIZamestnanosť a sociálna politika

Organizačná štruktúra Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v BratislaveGenerálny riaditeľ –vedúci služobného úraduKancelária GROdbor informatiky– vedúceho služobnéhoa štatistikyOsobný úradOdbor právnyOdbor kontrolyúraduOdbormedzinárodnýchvzťahovOddelenie informatikySekcia ESF(Európskeho sociálneho fondu)Sekcia ekonomikyOdbor riadenia výdavkovOdbor finančnýOdbor koordinácie projektovOdbor investícií a správy majetkuOdbor monitoringu a evaluácie projektovOdbor ekonomiky a prevádzkyVzdelávacie a ubytovacie strediskoMlynkySekcia služieb zamestnanostiSekcia sociálnych vecí a rodinyOdbor informačnýcha sprostredkovateľských služiebOdbor pomoci v hmotnej núdziOddelenie informačných a sprostredkovateľskýchslužiebOddelenie správneho konania pre služby zamestnanostiOdbor štátnych sociálnych dávokOdbor sociálnoprávnej ochrany detí, sociálnejkurately a poradensko-psychologických služiebOdbor nástrojov aktívnych opatrení trhupráceOddelenie sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnejkuratelyOddeleniepríspevkov aktívnych opatrení trhu práceOddelenie poradensko-psychologických služiebOdbor peňažných príspevkov na kompenzáciuOdbor poradenstva azvyšovaniazamestnanostiOdbor posudkových činnostíPracovisko NitraPracovisko Banská BystricaPracovisko ŽilinaPracovisko KošiceDECEMBER 12/2008

ÚPSVRŠTÁTNA SPRÁVA V OBLASTI SOCIÁLNYCH VECÍ,RODINY A SLUŽIEB ZAMESTNANOSTITURZOVKAČADCANÁMESTOVOKYSUCKÉNOVÉ MESTOZAKAMENNÉTVBYTČAŽILINACZILAVAPÚCHOVPOVAŽSKÁBYSTRICARAJECVARÍNMARTINVRÚTKYDOLNÝ KUBÍNRUŽOMBEROKTRENČÍNDUBNICANAD VÁHOMMALACKYSTUPAVAHOLIČŠAŠTÍN STRÁŽESKALICAPEZINOKSENICAMYJAVATRNAVAPIEŠŤANYNOVÉ MESTONAD VÁHOMHLOHOVECTOPOĽČANYNITRABÁNOVCENAD BEBRAVOUPARTIZÁNSKEZLATÉMORAVCENOVÁKYPRIEVIDZAŽARNOVICANOVÁ BAŇATURČIANSKETEPLICEHANDLOVÁKREMNICAŽIARNAD HRONOMBANSKÁŠTIAVNICAZVOLENBANSKÁBYSTRICADETVAABA IV.BA III.BA I.BA II.BRATISLAVASENECSEREĎSLÁDKOVIČOVOGALANTAŠAĽALEVICEKRUPINAVEĽKÝ KRTÍŠLUČEBA V.ŠAMORÍNDUNAJSKÁ STREDAVEĽKÝ MEDERKOLÁROVOŠURANYNOVÉ ZÁMKYHURBANOVOŽELIEZOVCEŠAHYVINICAHUKOMÁRNOŠTÚROVOIV VZamestnanosť a sociálna politika

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodinyÚstredie práce, sociálnych vecí a rodiny46 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny84 detašovaných pracovískPLTRSTENNÁDOŠÍNSPIŠSKÁSTARÁ VESSTARÁĽUBOVŇABARDEJOVSVIDNÍKSPIŠSKÁ BELÁPODOLÍNECMEDZILABORCELIPTOVSKÝMIKULÁŠBREZNOLIPTOVSKÝKRÁDOKHEĽPASVITPOPRADDOBŠINÁKEŽMAROKSPIŠSKÁNOVÁ VESLEVOČAKROMPACHYNÁLEPKOVOLIPANYSABINOVKLUKNAVAGELNICAPREŠOVGIRALTOVCEHANUŠOVCENAD TOPĽOUSTROPKOVVRANOVNAD TOPĽOUHUMENNÉSNINANECPOLTÁRHNÚŠŤAREVÚCABÁTKARIMAVSKÁ SOBOTATORNAĽAPLEŠIVECROŽŇAVAMOLDAVANAD BODVOUKE I.KOŠICEKE II.KE IV.KE III.SEČOVCETREBIŠOVSTREDA NADBODROGOMMICHALOVCEVEĽKÉKAPUŠANYKRÁĽOVSKÝCHLMECČIERNANAD TISOUSOBRANCEUAFIĽAKOVOGEMERSKÝJABLONECLEGENDA:Úrad práce, sociálnych vecí a rodinyDetašované pracovisko úradu PSVRDECEMBER 12/2008

ÚPSVRPhDr. Eva Benešovánámestníčka pre sekciu ekonomikyIng. Ľudmila Kollárikovánámestníčka pre sekciu sociálnychvecí a rodinyVážení kolegovia,dovoľte mi, aby som sa vám úprimne poďakovala za celoročnúspoluprácu. Som hrdá na to, že sa nám spoločnými silami podarilosplniť všetky úlohy, ktoré stáli pred nami počas celéhoroka.Mimoriadne ocenenie si zaslúžia všetci, ktorí sa zodpovedne as vysokým nasadením podieľali na príprave na zavedenie eura,predovšetkým na tvorbe záväzných predpisov a zabezpečovaníprenosu základných informácií klientov, na príprave informačnýchtechnológií a historicky prvého rozpočtu na rok 2009v mene euro.Želám všetkým, aby blížiace sa Vianoce vniesli do vašich dušípokoj, do tela zdravie a do života radosť. Nech svetlo vianočnýchdní preteplí a presvetlí aj tie najvšednejšie dni nového roka.Vianoce - dni nádherného sviatočného ticha. Krásne chvíle, časznovu zažiť niečo milé, objať priateľov, cítiť spriaznenosť duší ajbez slov. Vianoce sú čas, keď životný stres odkladáme bokom,vzájomný nešvár nechávame za dverami. Vianoce sú domovvoňajúci ihličím a medovníkmi. Prežime podmanivú vianočnúatmosféru umocnenú láskou, šťastím, pokojom a nádejou. Úctak rodine nadobúda v súčasnosti väčší rozmer, preto by sme nemalizabúdať na všetkých tých, ktorí netúžia po darčekoch, alemajú skromné želanie, aby aspoň po tieto sviatočné dni nezostalisami. Rozkrojme jabĺčko ako symbol zdravia, sily, dlhovekosti,múdrosti a poďakujme sa za všetko, čo nás postretloa možno niekedy aj prekvapilo a potešilo. Prajem Vám príjemnésviatky, šťastie a pokoj v duši, lásku, pevné zdravie a aby ste donového roka vykročili tou správnou nohou a s optimizmom.Ing. Ján Gramatanámestník pre sekciu služieb zamestnanostiIng. Marián Valentovičnámestník pre sekciu ESFBlíži sa koniec kalendárneho roka a každý z nás sa snaží bilancovaťa prehodnocovať.Aký bol rok 2008? Bol skúškou medziľudských vzťahov. Bol veľmináročný na splnenie zložitých pracovných úloh. Znížené stavyzamestnancov, novela zákona, končiace staré zúčtovacie obdobie,nové národné projekty. Ako sme všetky tieto úlohyzvládli, to nech posúdia iní – naši nadriadení, kolegovia, verejnosťa hlavne klienti. Čaká nás nový rok, nové povinnosti, novéúlohy – zavedenie novej meny, svetová kríza a jej dosahy nanezamestnanosť.Nesmieme zabudnúť, že nadchádzajúci rok sa bude niesť v znamenívzdelávania a znižovania dlhodobej nezamestnanosti.Verím, že zapojením všetkých zainteresovaných sa nám podaríplánované ciele splniť.Chcel by som sa všetkým poďakovať za spoluprácu v roku 2008.Prajem mojim kolegom a spolupracovníkom, pracovníkomúradov práce, sociálnych vecí a rodiny veľa pracovných i osobnýchúspechov, zdravia, šťastia a tvorivých nápadov v roku 2009.Rok 2008 bol z pohľadu Európskeho sociálneho fondu rokomkončiaceho programového obdobia 2004 - 2006 a štartomnového programového obdobia 2007 - 2013. Dobiehaniekončiacich národných projektov tak okrem zvýšenej záťaže naadministratívu a kontrolu znamenalo zvýšenie čerpaniaprostriedkov národných projektov z 50 – 60 % v roku 2007 na 93– 100 % , čím sme sa síce zaradili medzi prijímateľov s najvyššímčerpaním, no za úspešnými číslami treba vnímať omnoho viac- znásobenú pomoc ľuďom. Musím spomenúť aj nepríjemnéopatrenia, ktoré však umožnili pri časovom tlaku plynulý prechoddo nového programového obdobia spustením realizácienových národných projektov bez výrazných obmedzení preklientov. Iste budete súhlasiť, že tento rok patril z pohľadu prácemedzi najťažšie, no práve vďaka vášmu nesmiernemu úsiliua nasadeniu môžem dnes povedať, že rok 2008 sme ukončiliúspešne, za čo všetkým patrí moja úprimná vďaka.Verím, že rok 2009 bude rokom stabilizácie nového programovéhoobdobia, začatia implementácie nových národnýchprojektov a stabilizácie našej činnosti. Preto mi dovoľte zaželaťvám v novom roku veľa zdravia, šťastia, pokoja, kreativity a každodennéhoúsmevu na tvári.VI VIIZamestnanosť a sociálna politika

Veľa krásnych chvíľ v príjemnej atmosfére Vianoc a v novom roku2009 veľa zdravia, šťastia, pracovnej a rodinnej pohody vámprajeIng. Branislav Ivorariaditeľ kancelárie GRUž sviatky lásky, pokoja zavítajú zas skoro k nám.Pod stromčekom ľudia postoja, otvoria srdcia dokorán.Nech v dome vašom tiež zavládne radosť, že ste spolu,keď rodina zasadne k štedrovečernému stolu.Nový rok nám nastáva, tak sa radujmea tomu starému pekne ďakujme.Veľa zdravia, šťastia a úspechov v novom roku želáIng. Andrea Pobocikováriaditeľ ka osobného úraduPri príležitosti blížiacich sa vianočných sviatkov prajem toutocestou kolegom z Ústredia PSVR a Úradov PSVAR, ale rovnako ajčitateľom tohto časopisu, naplnenie ich túžob a očakávaní. Tým,ktorí majú pocit samoty, aby stretli ľudí, ktorí ich urobia šťastnými,tí, ktorí cítia núdzu, aby mali už len hojnosť, tí, ktorí sa cítiaukrivdení, aby sa im dostalo spravodlivosti, aby všetci ľudiaboli k sebe slušní a aby o láske len nehovorili, ale navzájom si junaozaj rozdávali.JUDr. Eleonóra Velčíkováriaditeľ ka právneho odboruVšetkým zamestnancom úradov práce, sociálnych vecí a rodiny,všetkým v detských domovoch a na ministerstve a Ústredí práce,sociálnych vecí a rodiny – najmä však zamestnancom útvarovkontroly – prajem krásne vianočné sviatky plné pohody a šťastia.V novom roku 2009 veľa eura a zdravia.Ing. Peter Horňákriaditeľ odboru kontrolyŠťastné a veselé Vianoce, krásny nový rok, veľa pohody, šťastnénáhody, žiadne nehody, významné dohody a sociálne výhody,ako aj rodinné zhody a vtipné príhody.Nech vianočný zvonček vám šťastím zvoní, nech vianočný čassa v lásku zmení a tak krásne, ako sa hviezda ligoce, tak nádhernéa tajomné vám prajem Vianoce.Ing. Boris Katuščákriaditeľ odboru medzinárodných vzťahovKaždý v sebe odstráňme jednu zlú vlastnosť a svet bude krajší.Zdravie, šťastie a lásku v roku 2009 prajem všetkým z celéhosrdca.Ing. Rudolf Vidoriaditeľ odboru informatiky a štatistikyDECEMBER 12/2008

NEPREDAJNÁ PRÍLOHA MESAČNÍKA ÚPSRV A MINISTERSTVA PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYVydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinya Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodinySR v náklade 20 000 ks. Nepredajné.Dátum dodania do tlače: 12. 12. 2008Redakčná radaPaedDr. Ján Sihelský, Ing. Branislav Ivora,PaedDr. Danica Lehocká,Ing. Ján Gramata, Ing. Elena Komínková, CSc.,Mgr. Eva Šípošová, JUDr. Róbert Kováč,Mgr. Michal Stuška, Mgr. Branislav Kaniansky,Mgr. Katarína KoklesováRedakciaPaedDr. Danica Lehocká – šéfredaktorkaMgr. Anna Grellová, Mgr. Dušan BrindzaBc. AndreaHaščíková, Mgr. Peter ZemanVedúci vydania: Mgr. Dušan BrindzaAdresaŠpitálska č. 8, 812 67 BratislavaTel.: 02/ 5975 3715, 3716, 02/2045 5901, 915E-mail: spz@upsvar.sk