Broj 31 - Poslovi.rs

razvoj.karijere.com
  • No tags were found...

Broj 31 - Poslovi.rs

Septembar-Oktobar 2012.ImpressumIzdavačBusiness Press d.o.o.Kralja Vladimira 51/211010 BeogradSrbijaTel/Fax: +381 398 7871Email: karijera@poslovi.rsURL: www.poslovi.rs/karijeraGlavni urednikJelena GajićMarketingSnežana ČpajakSaradniciJovana JankovićFotoFotolia.comBroj: 31Godina: 2012.ISSN: 2217-4486 (online)Registarski broj: 60498Zavod za intelektualnusvojinu Republike SrbijeMagazin Karijera je besplatan i može se slobodno preuzimati u PDF formatu.Magazin Karijera se može štampati i koristiti u obrazovne svrhe.Komercijalna upotreba bilo kog dela magazina Karijera nije dozvoljena.4 sep-okt 2012.


S A D R Ž A J6 Tema broja• Znanje i iskustvo – formula uspeha• Primenjeno znanje je moć• Inicijativa i preduzetnički duh –ključevi za put u budućnost8 istraživanje• Obrazovanje ili iskustvo?10 motivacija• Praksa – Najbolji put do posla14 poslodavac meseca• Grawe osiguranje a.d.o.16 u svetu uspešnih• Ličnost koja inspiriše – RobertParsons• GoDaddy way...20 aktuelno• Veštine za XXI vek – Šta se tražina tržištu rada?22 preporučujemo• Mladi u akciji – Lepota interkulturalnosti• Škola liderstva – Fokus na novimliderima• Konkurs za najbolju omladinskuideju – Elevator Pitch24 vesti• Prilika za zapošljavanje marginalizovanihgrupa – SWIFT projekat• Broj nezaposlenih26 Zanimljivosti• Posao iz snova – Degustatorčokolade• Najlakši posao na svetusep-okt 2012.5


Primenjeno znanje je moćSve više poslodavaca bira kandidate koji poredodgovarajuće diplome poseduju i radno iskustvo.Fakulteti su obrazovne institucije, ali znanjenije dovoljno da bi se neki posao valjano obavljao.Zato je neophodno što ranije početi sasticanjem praktičnog znanja. Deca u Norveškojse uče preduzetništvu još od drugog razredaosnovne škole.Kod nas obrazovni sistem nije uređen na tajnačin i zato đaci i studenti moraju sami dastvaraju sebi šanse za praksu. Ako ne posedujeteradno iskustvo, može se desiti da tražiteposao godinama. Zato je potrebno na vremeusmeriti se na paralelno sticanje i školskog, alii praktičnog znanja.Nije lako učiti i raditi, ali poslodavac danas,u vremenu kada se brzo živi i kada su firmipotrebni rezultati u veoma kratkom roku, nemavremena za duge obuke i uvođenje novogzaposlenog u posao. Zato mu je potreban nekoko već poseduje određena iskustva. Samoprimenjeno znanje ima moć da kreira svet okonas.Da se posle završenog fakulteta ne bistenašli u začaranom krugu beskonačno dugogi iscrpljujućeg traženja zaposlenja, krenite navreme da mislite o ovome. Termin „čekanjeposla” treba izbrisati iz rečnika i početi sapromišljenim planiranjem karijere.Inicijativa i preduzetnički duh– ključevi za put u budućnostRedu i disciplini se uči od malena, pa deca jošu srednjoj školi mogu da obavljaju sezonskeposlove. Iako to nije uobičajeno u našoj sredini,jedan od najboljih načina da se stekne iskustvosigurno je kroz volonterske programe. Može sedesiti da budete ismejani od strane prijatelja štoradite „besplatno”, ali na ovaj rad treba gledatikao na investiciju za budućnost. Pronalaženjemovog posla pokazujete da ste vredni, ambiciozni,ali i samoinicijativni i da imate dugoročniplan. Tokom studiranja treba se posvetiti naucii sticanju teorijskog znanja, ali to ne sme davas sprečava da pronađete honorarni posao.Možete podučavati srednjoškolce ili mlađestudente, stupiti u kontakt sa kompanijama kojese bave delatnostima u kojima želite da raditei pomagati po nekoliko sati u njihovim kancelarijamaili se baviti društveno korisnim radom udržavnim institucijama. Danas je moguće raditina freelance projektima preko određenih sajtovai ovo je zgodna prilika da upoznate još kaostudent ljude iz struke i oprobate se u poslu. Pozavršetku fakulteta pokušajte da stažirate i timesteknete iskustvo i kontakte. Takođe, informišitese o stručnim praksama i programima za nezaposlene.Osim toga, Kancelarija za mladeorganizuje brojne kurseve i seminare, koji moguunaprediti vaše znanje. Iz svih ovih poslovamožete izaći samo bogatiji za jednu životnuškolu. Karijera predstavlja stalan rad na sebi usvim mogućim aspektima života i potreban jekontiuiran razvoj. Ni Rim nije sagrađen za jedandan, ali mnogo malih koraka čini harmoničnucelinu.Poslodavci smatraju da je diploma za određeneposlove bitna jer ljudi koji su završili fakultetimaju široko znanje, a ono omogućava brzo ilako sticanje novog. To što su završili fakultetpokazuje da su oni uporni, vredni i da neodustaju od svojih ciljeva. Ipak, da biste viševredeli na tržištu rada, potrebno je na vremesteći što više iskustva. Što ranije naučite pravilaigre, to ćete postati bolji igrač, rekao je davnoAlbert Ajnštajn.Jovana Jankovićsep-okt 2012.7


Jedini izvor znanjaje iskustvo- Albert Einsteinsep-okt 2012.9


www.prakse.rssep-okt 2012.11


Rubrika12 sep-okt 2012.


&predstavljajuposlodavca mesecaza leto 2012.budite u klubunajboljihposlodavacasep-okt 2012.13


grawe - obuka i razvoj zaposlenihBez obzira na aktuelna ekonomska kretanja, razvojkarijere zaposlenih u GRAWE osiguranju zauzimajednako važno mesto u planu poslovanja kao i uplanovima ranijih razdoblja. U ekonomski nestabilnomokruženju čak je (u okviru poslovanja) stavljenakcenat na sprovođenje kadrovske politike Društva,odnosno razvoj i motivaciju zaposlenih, usled neophodnogpovećanja efikasnosti. GRAWE nastavlja saistom praksom i u narednom periodu unapređujućii ulažući u nadgradnju znanja i razvoj veština zaposlenihkoristeći budžet, vreme, sopstveni stručni kadari stručnjake GRAWE Akademije koji obavljaju posloveobuke zaposlenih na nivou GRAWE koncerna.Primarnu odgovornost za obuku i razvoj zaposlenihu GRAWE osiguranju ima rukovodstvo Društva, a uobuci i razvoju zaposlenih učestvuje više odeljenja.Razvoj karijere ne podrazumeva samo kretanje pohijerarhijskoj lestvici, već to kretanje može da vodi usvim pravcima. „Horizontalni razvoj karijere” i širenjeznanja u više pravaca jedna je od pretpostavki za napredovanje.Unapređenje znanja i veština zaposlenihkroz učestale seminare organizuje se po pažljivopripremljenom programu i ne odnose se samo nauobičajene procese školovanja.Obučavanjem se zaposlenima pruža znanje u ciljuboljeg i kvalitetnijeg obavljanja poslova na kojimasu trenutno angažovani, ali se ta znanja i veštineprotežu kroz celu dalju karijeru. Zahtevi tržišta sestalno povećavaju, a radom i angažovanjem najboljemože da se odgovori na njih. Na taj način najboljemogu da se preduprede eventualni neželjeniefekti i adekvatno da se odgovori naizazove koje postavlja okruženje.Važni faktori su i dvosmerni odnos izmeđuzaposlenih na višim funkcijama sa zaposlenimana svim drugim funkcijamau Društvu, funkcionisanje manjeg timakao dela kolektiva, odnosnousaglašene funkcije i zajedničkodelovanje u kojem su zadaci i odgovornostprecizno raspoređeni,kao i međusobni odnosi svakogčlana tima. Takođe, zaposlenitreba da budu dobro upoznati saposlovnim procesima i ciljevimaDruštva jer svojim radom i idejamaindividualno treba da doprinesuostvarivanju zajedničkihciljeva.sep-okt 2012.15


u svetu uspešnihLičnost koja inspirišeRobert ParsonsrRobert Parsons, osnivač i izvršnidirektor hosting kompanije Go-Daddy, rođen je u Baltimoru 1950.godine. Odrastao je u porodici kojaje bila siromašna i za sebe kaže dane pamti vreme kada nije zarađivaoza život. Dostavljač novina, radnikna pumpi i u fabrici – bili su njegoviprvi poslovi. Pošto je srednju školuzavršio sa lošim uspehom, prijavio seu američku Mornaricu i učestvovao uratu u Vijetnamu. Za zalaganje u ratuodlikovan je najvišim priznanjima. Popovratku je stekao bečelor diplomuiz oblasti nauke i računovodstva, alije shvatio da ne želi da se bavi time.Njegova prava želja je bila da postaneprogramer. Iako samouk, veoma brzonapreduje u ovom poslu. Kao i mnogiuspešni projekti, i „Parsons technology”je pokrenut sa vrlo malo sredstava,gotovo iz podruma.Bob je bio pionir u hosting biznisu i svojukompaniju je prodao za 64 milionadolara. Tokom narednog perioda, on jevredno radio na implementaciji novihrešenja, uvećavao prihod, osluškivaoželje i potrebe tržišta. Parsons rešavada preimenuje svoju kompaniju 1999.godine. Tako je rođen GoDaddy, danasnajuspešnija hosting kompanija.16 sep-okt 2012.


The GoDaddy way...Bobova filozofija je bila da stvori veomakvalitetan proizvod, koji će na sve načinezadovoljiti potrebe klijenata, a pri tom nećebiti skup. Danas ova uspešna firma ima9.5 miliona klijenata širom sveta i 3 300zaposlenih. Bob vodi u slobodno vreme naadresi www.bobparsons.me novu formubloga,tzv. Vblog, gde čitaoci postaju gledaoci.U ovim video zapisima on pomažemladim ljudima svojim savetima kako dapostanu uspešni biznismeni. Patentirao je16 pravila koja su, po njegovom mišljenju,ključ uspeha.12345678Izađi iz svoje zone komfora.Nikad ne odustaj.Izazov da odustaneš biće najvećitrik, pre nego što si gotovo uspeo.Što se tiče briga, ne samo da trebaprihvatiti najgori mogući scenario,nego njime kvantifikujete koliko jezapravo loše.Fokusirajte se na ono što želite dase desi.Rešavajte situaciju dan po dan,korak po korak.Uvek stremite napred, usavršavajtese, radite nešto novo. Malopoboljšanje – veliki uspeh.Brzo odlučujte.pravila za uspeh910111213141516Merite sve što može biti značajno -to dovodi do poboljšanja.Upravljajte svim područijima i aspektima,sve čime ne upravljate će sepogoršati.Odmerite konkurenciju, ali sebavite sobom.Ne očekujete da je život fer.Sami rešavajte svoje probleme.Ne dozvolite da vas bilo ko guraokolo.Ne shvatajte sebe previše ozbiljno.Uvek postoji razlog za smeh.sep-okt 2012.17


18 sep-okt 2012.


KLIKNITE NA LIKEI PRIDRUŽITE SENAŠEM FAN KLUBU!Prvi saznajte:kako će izgledati novibroj časopisanajnovije teme, vesti... i još puno zanimljivostiwww.facebook.com/Casopis.Karijerasep-okt 2012.19


aktuelnoVeštine za XXI vekŠta se traži na tržištu radaTokom septembra sprovedenoje istraživanje naportalu poslovi.rsna temu koje profesije sunajtraženije i kojim osobinamaposlodavci daju prednost prilikomzapošljavanja. Rezulati pokazujuda u najtraženija zanimanjaspada prodaja. Za rad u komercijali,marketingu ili promociji20 sep-okt 2012.proizvoda, barem sudeći premaoglasima, potrebna je uglavnomsrednja stručna sprema, aprednost imaju kandidati koji većimaju radno iskustvo od godinudana. Pored toga, najčešćese traži da budući zaposlenibudu komunikativni, ambiciozni,energični, odgovorni, vedrogduha, ekstrovertni, spremni dapreuzmu inicijativu i da posedujudobre organizacione sposobnosti.Na većini poslova je potrebnoproći obuku, što je razumljivojer se tako zaposleni upozanjusa proizvodom koji plasiraju natržište. Vozačka dozvola se traži,ali nije obavezna, sem ako se neradi o terenskoj prodaji. Za posaotelemarketinga u call centrimatraže se ženske osobe. Poredgore navedenih osobina, čestoposlodavci traže spremnost naprekovremeni rad. Komunikacijana engleskom jeziku i poznavanjerada na računaru su pratećizahtevi u ovim oglasima. Zanimljivoje da većina ovakvih ponudaza posao nudi fiksni deo plate, adodatni bonusi su mogući ukolikozaposleni ostvari dobar rezultat.Ova mera nagrađivanja stalnomotiviše zaposlene na zdravukonkurenciju I konstantan trud.Drugo izuzetno traženo i dobroplaćeno zanimanje je programiranje.Programeri morajuimati univerzitetsku diplomuElektrotehničkog fakulteta (čak seu pojedinim oglasima insisitira naodseku „softversko inženjerstvo”sa beogradskog ETF-a), FON-a iliPMF-a i relevantno višegodišnjeiskustvo u programskim jezicima iplatformama važnim za taj posao.U poslednje vreme se čestotraže programeri za operativne


sisteme mobilnih telefona i ovospada u deficitarno zanimanje jersu smart telefoni novi na našemtržištu. Od socijalnih veština poslodavcitraže orjentisanost kandidatana rešavanje problema,želju za uspehom i dokazivanjem,odgovornost I fokus na detalje,samoinicijativnost, sposobnostbrzog učenja i implementacijerešenja, sistematičnost i preciznost.Znanje engleskog jezikamora biti na mnogo višem nivounego u komercijali i podrazumevapoznavanje stručnih termina.Menadžeri su vrlo traženi kadar,ali rad na ovom poslu zahtevaradno iskustvo od minimum 5godina i zbog toga je danasteško pronaći dobrog menadžera.Svaki poslodavac zna da je dobarmenadžer zlata vredan i trudi seda ga zadrži u svojoj kompaniji.Diploma ekonomskog usmerenjase podrazumeva, ali nijeneophodno uvek imati završenfakultet, nego je nekad dovoljnai viša škola. Za ovaj posao jeradno iskustvo presudno. Idealanmenadžer mora biti ekstrovertnaosoba sa izvrsnim veštinamadonošenja odluka, sposobnostimapregovaranja i upravljanjatimom.Nekadašnja sekretarica, adanas office menadžer spadau produktivno zanimanje natržištu rada. Za ovu poziciju seuglavnom traže ženske osobesa srednjom stručnom spremom.Radno iskustvo je obavezno,negde od godinu dana, a nanekim poslovima višegodišnje.Pored toga, osoba mora bitiobučena za elektronsko plaćanje,e-banking i izradu faktura.Poznavanje engleskog i rada naračunaru je obavezno i uglavnomse traži rad u Office paketu(Word, Excel, Outlook express).Oglasa za posao advokata nemamnogo, ali oni koji su u ponuditraže položen pravosudni ispit,od dve do pet godina radnogiskustva u struci, a favorizuju sekandidati koji su završili Pravnifakultet u Beogradu.Takođe, nekada deficitarnozanimanje doktora, sada se tekponekad javi u oglasima i to jeuglavnom reč o privatnim klinikama.Prednost imaju doktorikoji su specijalizirali neku granumedicine, traži se godinu danarada u struci, ali i probni rad oddva meseca.Profesori engleskog jezikamoraju pored diplome Filološkogfakulteta sa katedre za engleskijezik imati iskustvo u radu sadecom od godinu dana. Najvišeoglasa se odnosi na rad sa malomdecom, u vrtićima i privatnimškolicama. Oni moraju posedovativolju za kreativnim radomi želju da stalno usavršavajupredavačke sposobnosti.Sporadično se javljaju poslovi zaprevodioce, ali se onda uglavnomtraži sertifikat da je osoba sposobnaza prevođenje stručnihtekstova iz oblasti računarskihtehnologija, mašinstva ili drugihsrodnih grana.Zanimanje koje je sve traženijeposlednjih godina sigurno je humanresourse, “HR” ili nekadašef kadrovske službe. Za ovupoziciju je potrebno univerzitetskoobrazovanje društvenogusmerenja, najčešće psihologije.Radno iskustvo, ali i pohađanjestručnih seminara smatra seprednošću i uglavnom se traži uvećim kompanijama. Osoba trebada odlično govori i piše engleski,poznaje rad na računaru i daje otvorena za komunikaciju saljudima. Mora biti lojalna jer onapomaže poslodavcu prilikomizbora zaposlenih, od kojih ćezavisiti ugled i profit kompanije.HR je osoba koja je nosilac integritetai poverenja u firmi.Zajedničko svim oglasima je dadanas pored odgovarajućeg obrazovanjai iskustva kandidat trebada govori engleski, poznaje makarelementarno rad na računaru(Office paket) i poseduje vozačkudozvolu. Od socijalnih veštinatraži se spremnost na timski rad,usmerenost ka cilju, ambicoznosti samoinicijativnost. Za poslove udržavnoj službi i u radu sa decompotrebno je uverenje da kandidatnije osuđivan ili krivično gonjen.Ovo su samo neki od najčešćihoglasa, a za više informacijaposetite www.poslovi.rs!sep-okt 2012.21


preporučujemoMladi u akcijiLepota interkulturalnostiBeogradska otvorena škola, krozprogram „Mladi u akciji‟ Evropskeunije, organizuje trening kurs sa ciljemda se skrene pažnja na problem mladihprilikom zapošljavanja. Naročito ćese govoriti o izazovima sa kojima sesuočavaju mladi iz manjinskih grupa,kojima je mnogo teže nego njihovimvršnjacima da pronađu posao.Projekat će okupiti 28 učesnika i 5eksperata iz zemalja Evropske unijei jugoistočne Evrope. Na treningu ćese mladi upoznavati sa ovim ozbiljnimdruštvenim problemom i ponudiće imse rešenja za njegovo prevazilaženje.Biće reči o veštinama za boljuzapošljivost mladih, prikupljanju iširenju informacija o tržištu rada,javnom nastupanju, lobiranju za pravamladih na tržištu rada, o inkluziji i interkulturalnomučenju.Kurs će biti realizovan u oktobru 2012.godine na engleskom.Škola liderstvafokus na novim liderimaMladi predstavljaju budućenosioce našeg društva i unjih treba ulagati. Stoga želimoda ih podstaknemo da postanupojedinci i vođe sa integritetom.Škola liderstva - „Fokus nanovim liderima“ ogleda se urazvijanju karakternih osobinastudenata kao ključnog faktoraza kvalitetnoliderstvo, usmeravanjuka pravimvrednostima kojeutiču na formiranjeintegritetai obučavanju oveštinama koje su neophodneza svakog mladog lidera.Tokom 11 dana biće obrađeno14 tema, a gostovaće 10predavača. Učesnici će imatiukupno 50 sati obuke, anakon završene škole dobijase sertifikat. Predavači kojisu angažovani na projektu suprofesionalni ljudi iz Srbije iinostranstva. Neke od tema: okojima će biti reći su: Karakteri integritet, Srce lidera, Razlikaizmeđu lidera i menadžera,Emocionalna pismenost,Facijalna ekspresija emocija,Presonalni marketing, Javninastup, DISC test, Upravljanjevremenom, Plan ličnog razvoja...Škola liderstva se prolazi u celosti,pohađaju se sva predavanjai radionice. Mogu se prijavitisamo studenti osnovnihstudija iz Novog Sada.Rok za prijavu je 30.09.2012.22 sep-okt 2012.


Konkurs za najbolju omladinsku idejuElevator pitchBritish Council u Srbiji poziva svemlade koji imaju između 16 i 36godina da se prijave na konkurs za najboljuomladinsku ideju. Ako ste mladi,kreativni, želite da promenite neštou svom kraju, gradu, naselju ili širemokruženju, prijavite se za ovaj konkurs.Konkurs za najbolju omladinsku idejuse organizuje u okviru nedelje Aktivnihgrađana, kada učesnici programa iz28 gradova i opština sprovode svojeprojekte, koji su rezultat aktivnosti naprogramu Aktivni građani.Finansijski ćemo podržati najoriginalnijuideju, najuspešniji učesnici će dobitivredne nagrade, a svi koji učestvujuimaće priliku da usavrše svoje veštinekomunikacije.Kako da se prijaviš?Snimi video ne duži od 90 sekundi ukome ćeš predstaviti svoju ideju zaunapređenje zajednice. Ova tehnikaprezentacije zove se „elevator pitch” iovakav video treba da bude zanimljiv,ubedljiv i kratak (ne duži od 90 sekundikoliko traje prosečna vožnja liftom). „Elevatorpitch” je veština koju usavršavašvežbom i pomaže ti da u kratkom vremenskomroku uspešno preneseš svojuideju drugima i ubediš donosioce odlukada podrže baš tvoju ideju/inicijativu.Konkurs je otvoren od 10. septembra2012. godine. Krajnji rok za slanje videomaterijala je 30. septembar 2012. godine.Glasanje na Facebook grupi počinje 3.oktobra i trajaće do 1. novembra.Pored video materijala, kandidati bi trebaloda popune prijavu na internetu.Više informacija, možete naći nawww.britishcouncil.orgsep-okt 2012.23


vestiPrilika za zapošljavanje marginalizovanih grupaSWIFT PROJEKATProjekat „Swift”, koji se godinamauspešno realizujeu našem glavnom gradu, nastavljase, što govori o njegovomvelikom značaju, istakli supredstavnici grada Beogradai Kancelarije za projektneusluge na sastanku u Staromdvoru.Svrha „Swifta”, za koji je VladaKraljevine Norveške u prvojfazi donirala 2,2 miliona evra,jeste da obezbedi zdravijiživot kreiranjem održivogzapošljavanja i dohotka zasakupljače sekundarnihsirovina. To će se postićiorganizovanjem takozvanihreciklažnih centara, gde seotpad sakuplja, sortira i tretira.Zahvaljujući ovom projektu, uprvom centru koji je otvoren naZvezdari neformalni sakupljačisekundarnih sirovina, pre svegaromska populacija, dobili sumogućnost za zapošljavanje ilegalizaciju svog rada.Dve godine nakon otvaranjaprvog reciklažnog centra uOrlovskom naselju u Mirijevu,Kancelarija Ujedinjenih nacijaza projektne usluge, kaojedan od partnera, daje punupodršku za nastavak ovog dobrogi održivog projekta.Beograd kao region želida razvije svoju regionalnuagenciju, koja bi doprinelarealizaciji brojnih razvojnihprojekata za pospešivanjeprivrede, posebno u segmentumalih i srednjih preduzeća, alii znatno većih investicija. Kadabi domaći eksperti sa jednestrane, a nevladin sektor sadruge strane postali partnerigradu kao osnivaču, brojniprojekti koji nam se nude izEvrope bili bi sasvim izvesni.Izvor: BeoinfoBroj nezaposlenihUkupan broj zaposlenih uSrbiji u julu procenjuje se na1.728.720 ljudi, što je za 0,1odsto manje u odnosu na prethodnimesec, navedeno je unovom broju časopisa “Konjukturnitrendovi”, koji izdajePrivredna komora Srbije.To je, takođe, za jedan odstoili za oko 18.000 zaposlenihmanje u odnosu na isti mesecprethodne godine.Procene ukazuju da je znatnoveći pad zaposlenosti u juluove godine, u odnosu na jullane, zabeležen u sektorupreduzetništva - 3,5 odsto,nego u sektoru pravnih lica -0,3 odsto.Nezaposlenih je poslednjegdana jula ukupno bilo752.614, što je za 0,3 odstomanje nego u prethodnommesecu, ali i za 0,47 odsto,odnosno oko 3.500 ljudi, višenego u julu 2011.24 sep-okt 2012.


sep-okt 2012.25


zanimljivostiPosao iz snovadegustator čokoladeDa li možete da zamisliteda vam radni danpočinje probanjem višerazličitih pralina ili komadićačokolade? Ako bi to bilo ostvarenjesvih vaših želja, ondaje zanimanje degustatoračokolade pravo za vas. Dabiste se bavili ovim poslom,potrebno je da pored ljubaviprema čokoladi prođete iobuku od strane profesionalnogdegustatora. On će vasnaučiti kako da prepoznajetei do 20 različitih ukusa.Prilikom degustacije čokoladaproizvodi četiri stotine aromai senzacija u ustima i samim26 sep-okt 2012.tim, može se zaključiti da nijenimalo lako biti dobar degustator.Bitno je da znate našta sve treba obratiti pažnju.Prilikom probanja, treba prvoproveriti miris, zatim ukus ibrzinu topljenja čokolade uustima. Zvuk pucanja prilikomprobanja i brzina topljenja uustima pravi su pokazateljkvaliteta. Osim toga, ne smese odjednom probati višeod pet vrsta, a posle svakogdegustiranja potrebno jeisprati usta hlebom ili kriškomjabuke.Ne postoji mnogo konkursaza ovo radno mesto, a kadase s vremena na vremepojavi, velika je konkurencija.Sudeći prema prijavljenimkandidatima, ovimposlom bi se bavili profesori,mašinbravari, sudije, policajci,advokati, kriminalistički inspektori,ali i članovi Mense.Osim toga, u pojedinimkompanijama ovo je izuzetnodobro plaćen posao, pa takou „Godivi” plaćaju svojim degustatorimaod 24 000 pa čakdo 70 000 dolara godišnje.Smatra se da je ovo idealanposao jer nema stresa,a poznato je i da čokoladaluči serotonin, hormon sreće.


Ipak, postoje neželjeni efekti.Naime, Angus Kenedi izMejdstona napustio je svojposao iz snova kada se ugojio13 kilograma i dostigaonedopustivi nivo holesterola.Kenedi je svakodnevno jeoi do kilogram slatkiša - odbombona i čokoladica pa dolizalica sa afrodizijakom.Nekadašnji šampion uveslanju je na početku bavljenjaovim „slatkim” poslomimao 70 kilograma, a ubrzo jedostigao 83, pa ga je doktorupozorio da mu preti srčaniudar ako brzo ne promeninačin ishrane. Ovo je jedanod dokaza da je izbor zanimanjakojim ćemo se bavitiindividualna stvar i da „idealan”posao ne postoji.Najlakši posaona svetuRoisin Madigan na “radnom mestu”Kada se rano ujutru probudimo, često pomislimokako bismo bili najsrećniji samo da možemo daprovedemo celi dan u krevetu. Upravo je to u opisuposla Roisin Madigan.Ova studentkinja iz Birmingema zarađuje 1000dolara mesečno tako što provodi 8 sati u krevetu.Naime, ona učestvuje u istraživanju kompanije SimonHorn Ltd, koja proizvodi luksuzne krevete zalanac hotela Savoj. Njeno radno vreme je od 10 do18 sati, a zadatak je da testira udobnost kreveta ivodi dnevnik o tome na svom blogu.Posetioci je mogu sresti u izložbenom prostoruove poznate kompanije kako leži i prenosi puteminterneta utiske. Glavni menadžer Kreg Rojlenskaže da Roisin ne samo da objektivno izveštavao tome, nego ima priliku da utiče i na poboljšanjekvaliteta, ukazivanjem na ono što ne valja i što semože poboljšati.Jovana Jankovićsep-okt 2012.27


PomisliPoželiOstvariBrzoLakoJednostavnoPoslovi.rs

More magazines by this user
Similar magazines