September 2004 - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

SOCIÁLNA POLITIKAA ZAMESTNANOSŤSEPTEMBEROKTÓBER2004Vydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRDobrý prospech detí pomôžerodinám v hmotnej núdziVo Vinodolezlikvidovali úžeruaj záškoláctvoMnohé rodinysi prilepšiaNie len deti,ale aj vy mátenárok na výživnéEURES poradcoviaodpovedajú

editorialZ obsahuMnohé rodiny si prilepšia 3-5Zvýšenie dávok a príspevkovProspech detí pomôže rodinám 6-7v hmotnej núdziDotácia na štipendiá pre ZŠVo Vinodole zlikvidovali 8-9úžeru aj záškoláctvoRodinám s deťmi citeľnevypomáha balíček pomociO najnovších opatreniach 10sociálnej reformyS riaditeľom odboru MPSVR J. KováčomSpýtali ste sa EURES poradcov 11Služby zamestnanosti 13vo Veľkej BritániiPoradňa 16Fotoreportáž 19Sociálna politika a zamestnanosťVydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinya Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRv náklade 5 000 ks. Nepredajné.Redakčná radaPhDr. Rudolf Sokol - predseda,Mgr. Martin Danko - podpredseda,Mgr. Katarína Belická - šéfredaktorka,Mgr. Peter Húska, Ing. Tatiana Matejovičová,Ing. Ildikó Polačeková, Ing. Pavel Veverka,PhDr. Ľubica Slamečková, Mgr. Janka VeselskáŠéfredaktorMgr. Katarína BelickáTel.: 02/59330511, Fax: 02/ 5441 0440RedaktorkyPhDr. Ľubica SlamečkováMgr. Janka VeselskáTel. 02/57 29 13 26E-mail: spz@upsvar.skAdresa redakcieVazovova 7/A, 817 07 BratislavaGrafika: Invecon, Hattalova 12/A, BratislavaTlač: alfaPRINT, Thurzova 16, MartinFoto: archív redakcieobálka: Mgr. art. Denisa PákozdyováReg. číslo: 3197/2004, ISSN: 1336-5053Sociálna reformav polčaseSme v polčase druhéhofunkčného obdobiavlády a vediemedialóg o tom, či už vládareformný plán programovéhovyhlásenianaplnila, najmävšak diskutujemeo tom, ako obyvateľstvoreformy znášaa či už začína pociťovaťaj pozitívne výsledky. Ak zoberiem do úvahy,že ešte pred pár mesiacmi aj u nás boli vážnepokusy destabilizovať vládnu koalíciu, nie jedenhlas tvrdil, že hlavná agenda druhej vlády M.Dzurindu sa vyčerpala naším vstupom do EÚa NATO, že mnohí očakávali analogický vývin výmenyvládnych garnitúr tak, ako to bolo u našichsusedov, dnes musím skonštatovať, že širokáverejnosť očakáva úspešnú implementáciudôchodkovej, sociálnej, zdravotnej a školskej reformy.Ako minister práce, sociálnych vecí a rodiny bysom chcel pripomenúť, že v uplynulých dvoch rokochsme:• zmenili Zákonník práce tak, že umožňuje tisícomľudí prejsť zo sociálnej podpory do pracovnéhoprocesu, že sme takým spôsobom zmodernizovalinaše pracovnoprávne vzťahy, že sastali konkurenčnými pre mnohé rozvinuté ekonomikya v najbližších rokoch ich budeme musieťnepochybne obhajovať už nie pred domácimi kritikmi,ale pred zahraničnou verejnosťou v EÚ,ktorá sa obáva zvýšenia našej konkurencieschopnosti.Neustály rast zahraničných investícií to lenpotvrdzuje.• pripravili sme nový dôchodkový systém, zákonya organizačné predpoklady na jeho fungovanie.Už teraz viditeľným benefitom reformysú vyššie dôchodky, ktoré dnes vypláca Sociálnapoisťovňa novým žiadateľom (4 500 ľuďombol priznaný dôchodok vyšší ako 10 000 Sk),a tiež vyššia va-lorizácia existujúcich dôchodkov.V súčasnosti nás čaká najvážnejšia fáza reformy, jejimplementácia a zavedenie do praxe. Kým v mnohýchkrajinách sú prípravné práce iba v začiatkoch(ČR), my kladieme dôraz na transparentnosťa bezpečnosť už schváleného systému, ktorýpredpokladá, že Sociálna poisťovňa zvládne výber,vymáhanie a presun prostriedkov na osobné účtyobčanov. Systém predpokladá, že občania budúdobre informovaní a úvažlivo vstúpia do 2. či 3.piliera nového dôchodkového systému. Budempreto v tejto etape klásť dôraz na to, aby Úradpre finančný trh bol skutočne pevným ohnivkomv reťazi, ktorá udrží pod dohľadom už v tomto časeosem silných správcovských spoločností, ktorébudú od nového roka pôsobiť na trhu.• Zmenili sme systém sociálnej pomoci v duchuzásady – slušná spoločnosť sa nemôžezakladať len na právach, ale aj na povinnostiach.To znamená, životný štandard nie jenárokovateľný dar od štátu, ale hodnota, o ktorúsa treba usilovať a zaslúžiť si ju. Predovšetkýmchcem pripomenúť, že sme mali politickú odvahuzmeniť starý nárokový systém na motivačný systémpre najodkázanejšie vrstvy, kde do poprediavystupuje princíp „pracovať sa oplatí“, kde sociálnapomoc je vyvažovaná aktivitami prijímateľov.Podľa našich odhadov tieto kroky zasiahli najmädlhodobo nezamestnaných občanov, čo jepribližne 200 tisíc ľudí. Z nich väčšiu časť tvorírómske obyvateľstvo bývajúce v osadách. Nebudempripomínať zložitosti a dôsledky tohto rozhodnutia.Pravdou je, že sme sa ocitli pod domácimi medzinárodným tlakom, hoci už dnešnévýsledky dokazujú, že sme sa rozhodli správne.V súčasnosti sa na Slovensku viac ako 100 tisícobčanov zapojilo do aktivačných prác. Tieto organizujevyše 90 percent všetkých samospráv, čoje približne 2 500 obcí a miest, k nim sa pridávaviac ako 1 000 mimovládnych organizáciía cirkevných združení. Deti zo sociálne odkázanýchrodín poberajú už v tomto roku dotáciu na stravua školské pomôcky, prospechové štipendiá, ktorésú viazané na dodržiavanie pravidiel a plnenie povinností.Ak niekoľkoročné doterajšie aktivity EÚ,úradu vlády a vládnej splnomocnenkyne smerujúnajmä k modelovým riešeniam rómskej otázkyv niekoľkých osadách s pár desiatkami vyškolenýchinštruktorov a za pomoci antidiskriminačnéhozákona, či dočasného vyrovnávania príležitostí,tak sociálna reforma obohacuje a rozširuje záber,pričom kladie dôraz na činnosť komunít a je principiálneiným prístupom riešenia tejto desaťročiazanedbanej otázky.Na záver by som ešte pripomenul, že zásadnúetapu legislatívnej prípravy reformy sme riešilihlavne v roku 2003. V tomto roku sme sa zameralinajmä na inštitucionálne zabezpečenieúspešnej implementácie reforiem. Organizačnézmeny sa dotkli desiatok úradov, desiatich tisícovzamestnancov, ale aj desiatok tisíc klientov. Tátozmena neraz vyvolala oprávnenú nespokojnosťa kritické výhrady. Rovnako však ako celá sociálnareforma, tak ani táto zmena nebola samoúčelnáa verím, že o rok budem môcť konštatovať, že popočiatočných ťažkostiach budú systémy fungovaťoptimálne.Mám pocit, že sme dobre pripravení, aby smev budúcom roku zvládli najťažšiu časť reformy, jejimplementáciu.ĽUDOVÍT KANÍKminister práce, sociálnych vecí a rodiny2 Sociálna politika a zamestnanosť september – október 2004

Mnohé rodiny si prilepšiaZvýšenie dávok a príspevkov od 1. septembra 2004nová sociálna politikaOd 1. septembra 2004 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR zvyšuje sumyviacerých dávok a príspevkov a uvádza aj niektoré nové príspevky. Napĺňa sa tak celkovýzámer zvýšiť adresnosť sociálnej pomoci. V skupine štátnych sociálnych dávok sa upravujúsumy týchto príspevkov: pri narodení dieťaťa a príspevku rodičom, rodičovského príspevku,v pestúnskej starostlivosti, prídavku na dieťa, zaopatrovacieho príspevku, príspevku napohreb.Príspevok pri narodení dieťaťaa príspevok rodičomsa zvyšuje v priemere o 8 % takto:Príspevok pri narodení dieťaťa je od septembra4 320 Sk. Má pokrývať výdavky spojenés nevyhnutnými potrebami novorodenca.Ak sa súčasne narodia tri alebo viac detía aspoň dve z nich sa dožili 28 dní, zvyšuje sapríspevok o polovicu na každé dieťa. Nárokzaniká uplynutím jedného roka po narodenídieťaťa.Mení sa výška príspevku rodičom, ktorýmsa narodili tri alebo viac detí alebo v priebehudvoch rokov sa opakovane narodili dvojčatá,do veku najviac 15 rokov takto:Podmienka osobnej starostlivosti je splnenáaj vtedy, ak dieťa pravidelne ambulantnenavštevuje liečebno-rehabilitačné zariadenie,ak dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotnýmstavom navštevuje rehabilitačné jasle,materskú školu, zariadenie sociálnych služiebalebo iné podobné zariadenie v rozsahu najviac4 hodiny denne, ak dieťa navštevuje jasle,materskú školu alebo iné podobné zariadeniev rozsahu najviac 4 hodiny denne a obidvajarodičia alebo osamelý rodič sú občanias ťažkým zdravotným postihnutím, alebo ak jedieťa zo zdravotných dôvodov v ústavnej starostlivostizdravotníckeho zariadenia najviac3 po sebe nasledujúce kalendárne mesiace.Zároveň musí byť splnená aj podmienkatrvalého alebo prechodného pobytuoprávnenej osoby a dieťaťa na území SR.Ak je v rodine viac detí do troch alebo došiestich rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotnýmstavom, príspevok poberá len jedenz rodičov.a dieťa je vo veku do 3 mesiacov.Prídavok na dieťaOd 1. septembra sa mení aj výška prídavkuna dieťa z 500 na 540 Sk.Príspevok pri pestúnskejstarostlivostipatrí pestúnovi a opatrovníkovi pri zverenía pri zániku (dovŕšením plnoletosti dieťaťa) dopestúnskej starostlivosti alebo do dočasnejopatrovníckej starostlivosti a slúži na úhradupotrieb dieťaťa.Jednorazový príspevok pri zverenídieťaťa do pestúnskej starostlivosti jevo výške:• do 6 rokov veku dieťaťa• od 6 do 15 rokov• od 15 rokov5 840 Sk7 180 Sk7 650 Sk• do 6 rokov: 2 340 Sk (doteraz 2 160)• od 6 do 15 rokov: 2 880 Sk (doteraz 2 660)• 15 - ročné dieťa: 3 070 (doteraz 2 840).Úrad práce vyplatí príspevok v hotovosti aleboho poukáže v SR na účet oprávnenej osobyraz za rok najneskôr v mesiaci nasledujúcompo mesiaci, v ktorom bola žiadosť podaná.Prednostné právo na príspevok má matka detí.Výška príspevku je od septembra:• 4 110 Sk mesačne – ak rodič nepracujea nepoberá nemocenské dávky;• 1 300 Sk mesačne – ak rodič pracujealebo poberá nemocenské dávky okrem materského;• 1 300 Sk jednorazovo za jeden kalendárnymesiac druhému rodičovi, ak pracujeNedostáva ho opatrovník ustanovený lenz dôvodu, že ani jeden z rodičov nie je plnoletýa ani pri dočasnom zverení.Príspevok pri zániku pestúnskej starostlivostije vo výške: 7 650 SkNedostáva ho opatrovník ustanovený len zdôvodu, že ani jeden z rodičov nie je plnoletý.Rodičovský príspevokPríspevok je určený rodičovi nazabezpečenie osobnej a riadnej starostlivostiaspoň o jedno dieťa do 3 rokov alebo o dieťado 6 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotnýmstavom.Podmienku osobnej starostlivosti spĺňaaj ten rodič, ktorý je zárobkovo činný aleboštuduje a dieťa neumiestni v zariadení (jasle,materské školy alebo iné podobné zariadenie),ale potrebnú starostlivosť mu zabezpečíinou plnoletou osobou.september – október 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 3

nová sociálna politikaVýška opakovaného príspevku• do 6 rokov:• od 6 do 15 rokov:• od 15 rokov:2 340 Sk2 880 Sk3 070 SkPríspevok nepatrí v prípade, ak bol opatrovníkustanovený len z dôvodu, že ani jedenz rodičov nie je plnoletý.Výška odmeny pestúna je 1 430 Ska má ho ohodnotiť za starostlivosť o dieťa,ktoré mu bolo zverené. Ak ide o pestúnskustarostlivosť vykonávanú manželmi, odmenabude vyplatená len jednému z nich. Nevyplácasa do cudziny.Zaopatrovací príspevokPrispieva sa ním na uspokojenie potriebrodiny a ďalších osôb, ktoré sú závislé odobčana počas jeho výkonu základnej, civilnejalebo náhradnej služby v ozbrojených silách.Výška zaopatrovacieho príspevku je:• na dieťa 870 Sk;• na manželku (dostáva ho iba raz) 1 140;• na inú osobu 1 140.Ak má vojak nárok na náhradu mzdy,platu alebo na náhradu zárobku len za časťkalendárneho mesiaca, vtedy dostáva dieťaa manželka polovicu sumy z 870 Sk, resp.z 1 140 Sk.Nárok na príspevok má• vlastné alebo osvojené nezaopatrenédieťa vojaka;• manželka vojaka, ak sa osobne staráo dieťa do troch rokov alebo o nezaopatrenédieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotnýmstavom do 7 rokov veku, o dieťa staršieako 3 roky do skončenia povinnej školskejdochádzky a nemá príjem zo zamestnania;ak sa sústavne pripravuje na povolaniea nemá príjem zo zamestnania; ak je invalidnáa nepracuje;• iná osoba, voči ktorej má vojak súdomurčenú vyživovaciu povinnosť.Príspevok na pohrebsa od 1. septembra 2004 zvyšuje na sumu2 300 Sk.Spracované z podkladov ÚPSVR a MPSVRPríklady na výpočet príspevkupre modelové situácie1.Rodinu tvoria 2 deti vo veku 2 a 7rokov, matka, ktorá poberá rodičovskýpríspevok a súčasne študuje na VŠ, otec jenezamestnaný a zúčastňuje sa na vykonávanímenších obecných služieb. Bývajúv rodinnom dome a daň z nehnuteľností zapredchádzajúci rok je zaplatená.Príjem:4 120 Sk rodičovský príspevokNárok:3 630 Sk dávka v HN150 Sk príspevok na zdrav. starostlivosť1 670 Sk príspevok na bývanie1 500 Sk aktivačný príspevok - matka1 500 Sk aktivačný príspevok - otec---------------------------------------------------8 450 Sk suma nárokov- 4 120 Sk príjem--------------------------------------------------Výška dávky a príspevkov v hmotnej núdzi:4 330 Sk.CELKOVÝ PRÍJEM RODINY BUDE: 9 530 Sk(2 x 540 Sk prídavok na dieťa + 4 120 Skrodičovský príspevok + 4 330 Sk dávka apríspevky v hmotnej núdzi)2.Rodinu tvorí 5 detí vo veku 10, 13,15, 19, 22 rokov. Dieťa vo veku 10rokov je ťažko zdravotne postihnutéa odkázané na riadnu osobnú a celodennústarostlivosť, ktorú mu poskytuje matkabez nároku na príspevok za opatrovanie,dieťa vo veku 19 rokov je evidovanénezamestnané a externe študuje VŠ, dieťavo veku 22 rokov je evidované nezamestnanéa vykonáva menšie obecné služby.Otec má príjem zo závislej činnosti8 000 Sk. Bývajú v nájomnom byte a úhradymajú zaplatené.Príjem:6 000 Sk (znížený o 25 %)Nárok:4 850 Sk dávka v HN350 Sk príspevok na zdrav. starostlivosť1 670 Sk príspevok na bývanie1 500 Sk ochranný príspevok - matka1 500 Sk aktivačný príspevok - dieťa 19 r.1 500 Sk aktivačný príspevok - dieťa 22 r.----------------------------------------------------------11 370 Sk suma nárokov- 6 000 Sk príjem---------------------------------------------------------Výška dávky a príspevkov v hmotnej núdzi:5 370 Sk.CELKOVÝ PRÍJEM RODINY BUDE: 14 990 Sk(3 x 540 Sk prídavok na dieťa + 8 000 Skpríjem zo závislej činnosti + 5 370 Sk dávkaa príspevky v hmotnej núdzi).Zamestnaný otec, ktorý má príjem zo závislejčinnosti, si môže uplatniť aj daňový bonusna tri deti v sume 1 200 Sk (400 Sk x 3)3.Rodinu tvoria – rozvedená invalidnámatka s dvomi deťmi vo veku5 a 8 rokov, ktorá poberá výživné v sume900 Sk a invalidný dôchodok v sume5 600 Sk. Bývajú v nájomnom byte a úhradymajú zaplatené.Príjem:4 200 Sk invalidný dôchodok (znížený o 25 %)900 Sk výživné na 2 deti------------------------------------------------------5 100 Sk príjem spoluNárok:2 450 Sk dávka v hmotnej núdzi100 Sk príspevok na zdrav. starostlivosť1 670 Sk príspevok na bývanie1 500 Sk ochranný príspevok - matka------------------------------------------------------5 720 Sk suma nárokov- 5 100 Sk príjem------------------------------------------------------Výška dávky a príspevkov v hmotnej núdzi:620 Sk.CELKOVÝ PRÍJEM RODINY BUDE: 8 200 Sk(2 x 540 Sk prídavok na dieťa + 900 Skvýživné na 2 deti + 5 600 Sk invalidný dôchodok+ 620 Sk dávka a príspevky v hmotnejnúdzi)Autorka výpočtov: JUDr. EVA SPITZEROVÁÚSTREDIE PSVR4 Sociálna politika a zamestnanosť september – október 2004

nová sociálna politikaAko sa zmenili dávky v hmotnej núdziNasledujúca tabuľka prehľadne uvádza zmeny v sumách dávok a príspevkov:Dávka a príspevky v hmotnej núdziOd 1. januára 2004Zákon č. 599/2004Z. z. (Sk)Od 1. septembra 2004Nariadenie vlády č. 486/2004Z. z. (Sk)Jednotlivec 1 450 1 530Jednotlivec s 1 až 4 deťmi 2 160 2 450Dvojica bez detí 2 530 2 660Dvojica s 1 až 4 deťmi 3 210 3 630Jednotlivec s viac ako štyrmi deťmi 3 160 3 640Dvojica s viac ako štyrmi deťmi 4 210 4 850Príspevok na bývanie pre jednotlivca 780 980Príspevok pre jednotlivca so spoločne posudzovanými osobami 1 330 1 670Významné zmeny nastali aj v posudzovaní hmotnej núdze.Prehľad nájdete v tejto tabuľke:Od 1. januára 2004Zák. č. 599/2004 Z. z.Do okruhu spoločne posudzovaných osôb patrí i dieťa do 25 rokovveku, ktorému sa vypláca invalidný dôchodok.Za príjem sa nepovažuje 25 % zo starobného dôchodku priznanéhodôchodcovi, ktorý získal obdobie dôchodkového poistenia najmenej25 rokov; za každý ďalší rok dôchodkového poistenia sa táto sumazvyšuje o 1% z priznaného starobného dôchodku.Za obdobie dôchodkového poistenia starobného dôchodcu sa podľaods. 4 písm. b) považuje len obdobie dôchodkového poistenia podľapriznaného starobného dôchodku.Nárok na ochranný príspevok vzniká osamelému rodičovi, ktorý saosobne, celodenne a riadne stará o dieťa do 14 týždňov jeho veku.Dávka sa zvyšuje o 350 Sk mesačne tehotnej žene, ak je posudzovanáako jednotlivec alebo dvojica bez detí.Nárok na aktivačný príspevok má občan v hmotnej núdzi, ktorý jev evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo je zamestnaný:– ak si zvyšuje kvalifikáciu formou štúdia popri zamestnaní, externéhoštúdia, kombinovaného štúdia a štúdia jednotlivých predmetov,– ak sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práceuskutočňovaných v rámci projektov schválených úradom práce,– ak sa zúčastňuje na vykonávaní menších obecných služieb alebodobrovoľníckych prác, uskutočňovaných na základe dohody s úradomalebo obcou.Aktivačný príspevok patrí počas zvyšovania kvalifikácie štúdiomnajviac 24 mesiacov.Nárok na príspevok na bývanie patrí občanovi v hmotnej núdzi, akje vlastníkom bytu, rodinného domu alebo nájomcom bytu aleborodinného domu.Ak pri prechode z dávky sociálnej pomoci na dávku a príspevkyv hmotnej núdzi vznikla duplicita výplaty dávok, zúčtuje sa dávkasociálnej pomoci pri zániku hmotnej núdze.Od 1. septembra 2004Zák. č. 453/2004 Z. z.Z okruhu spoločne posudzovaných osôb sa vyjme dieťa do 25 rokovveku, ktorému sa vypláca invalidný dôchodok.Za príjem sa nepovažuje ani25 % z materského25 % z invalidného dôchodku25 % zo sociálneho dôchodku25 % zo sirotského dôchodku25 % z vdovského dôchodku, ak vdova dovŕšila dôchodkový vek.Za obdobie dôchodkového poistenia starobného dôchodcu sapovažuje aj obdobie celodennej, osobnej a riadnej starostlivostio občana s ťažkým zdravotným postihnutím staršieho ako 6 rokov,ak sa toto obdobie nekryje s obdobím dôchodkového poisteniaPredlžuje sa doba poskytovania ochranného príspevku osamelémurodičovi do 31 týždňov veku dieťaťa.Dávka sa zvyšuje o 350 Sk všetkým tehotným ženám v okruhuspoločne posudzovaných osôb.Rozširuje sa okruh občanov, ktorým patrí aktivačný príspevok,o občanov v hmotnej núdzi, ktorým sa vypláca rodičovský príspevok,ak študujú na strednej alebo vysokej škole.Aktivačný príspevok patrí počas zvyšovania kvalifikácie formouštúdia bez časového obmedzenia.Rozširuje sa okruh občanov s nárokom na príspevok na bývanieo nájomcov obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie.Dávka sociálnej pomoci sa zúčtuje len do výšky poslednej vyplatenejdávky a príspevkov v hmotnej núdzi.Spracované z podkladov ÚPSVR a MPSVRseptember – október 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 5

nová sociálna politikaDobrý prospech detí pomôžerodinám v hmotnej núdziDotácia na štipendiá pre žiakov základných škôlOd nastávajúceho školského roka zavádza MPSVR SR aj dotáciu na štipendium pre detiz rodín, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi. Naplní sa tak zámer pomôcť týmtorodinám pri pokrývaní výdavkov spojených so vzdelávaním detí, čo je veľmi dôležité preich ďalšie možnosti uplatnenia sa v budúcnosti na trhu práce. Štipendium (dotácia naštipendium) závisí od prospechu, ktorý dieťa v škole dosahuje. Jeho odstupňovaná výška bymala motivovať žiaka na dosahovanie vedomostí na požadovanej úrovni.Kto môže požiadať o dotáciu?Je to predovšetkým zriaďovateľ základnejškoly. Ak ide o špeciálnu základnú školu zriadenúkrajským školským úradom, o dotáciunemôže požiadať zriaďovateľ, ale obec podľasídla školy alebo občianske združenie.Dotácia sa netýka žiakov špeciálnych základnýchškôl pre deti s mentálnym postihnutím.Žiadosti sa podávajú úradu práce, sociálnychvecí a rodiny, v územnom obvode ktoréhomá sídlo zriaďovateľ základnej školy, v prípadešpeciálnej školy žiadateľom o dotáciuje obec alebo občianske združenie a žiadosťsa podáva na úrade práce, sociálnych vecía rodiny podľa sídla špeciálnej školy.Žiadateľom nie je rodič ani osoba, ktorejbolo dieťa zverené do náhradnej rodinnejstarostlivosti.navštevujúcich školu ku dňu podania žiadosti.Ak je počet detí v hmotnej núdzi spĺňajúcichprospechové kritérium najmenej 70 %z celkového počtu detí na základnej, resp.špeciálnej škole, úrad poskytne preddavokna dotáciu na štipendium aj na deti, ktorénie sú z rodín v hmotnej núdzi, ale spĺňajúprospechové kritérium.Ak je počet detí v hmotnej núdzi s nárokomna prospechové kritérium z celkovéhopočtu detí 69,9 % a menej, úrad poskytnedotáciu na štipendium len na tieto deti.Dotácia na štipendium saneposkytne na dieťa:• na ktoré sa poskytuje prídavok na dieťaosobitnému príjemcovi z dôvodu zanedbávaniapovinnej školskej dochádzky bez ohľadu nana splnenie podmienky priemerného prospechu,• ktoré navštevuje špeciálnu základnúAko požiadať o dotáciuna štipendium?Žiadateľ priloží k žiadosti menný zoznamdetí, na ktoré žiada dotáciu na štipendium.Ten bude obsahovať: meno a priezvisko,rodné číslo, adresu trvalého pobytu dieťaťaa jeho priemerný prospech za dva predchádzajúceškolské polroky. Ak má dieťapriemer prospechu v poslednom školskompolroku do 2,5, na posúdenie prospechovéhokritéria stačí uvádzať priemer známok zaposledný polrok. Priemerný prospech sa určíako priemer stupňov prospechu z jednotlivýchvyučovacích predmetov uvedenýchna vysvedčení žiaka za príslušný polrokškolského roka. Z priemerného prospechunie sú vylúčené známky z klasifikovanýchvýchovných predmetov. Neprihliada sa naznámku zo správania.Príslušný úrad práce určí na základe svojejdatabázy o občanoch v hmotnej núdzis nárokom na dávku percentuálny podieldetí v hmotnej núdzi z celkového počtu detí6 Sociálna politika a zamestnanosť september – október 2004

nová sociálna politikaškolu pre deti s mentálnym postihnutím,• u ktorého nie je možné posúdiť kritérium„priemerného prospechu“ za poslednýškolský polrok.Výšku dotácie určí úrad podľa počtu detí,na ktoré sa dotácia poskytuje a ich prospech.Pri priemernom prospechu do 1,5 sa poskytnena dieťa suma 500 Sk, pri priemernomprospechu nad 1,5 do 2,5 suma 300 Ska ak si dieťa v poslednom školskom polrokuzlepšilo priemer známok aspoň o 0,5, patrímu suma 200 Sk.Úrad poskytne žiadateľovi dotáciu naštipendium preddavkovo mesačne v termínedo 25. dňa kalendárneho mesiaca na nasledujúcikalendárny mesiac. Ak dieťa v poslednomškolskom polroku dosiahlo priemerprospechu do 2,5 a zároveň si oproti predchádzajúcemuškolskému polroku zlepšilopriemer známok aspoň o 0,5, na takéto dieťasa poskytne dotácia na štipendium vo výškezodpovedajúcej najlepšiemu priemernémuprospechu tohto dieťaťa za príslušný školskýpolrok (napr. 500 Sk, resp. 300 Sk).Dotácia na štipendium za zlepšenieprospechu sa týka len žiakov, ktorýchpriemerný prospech je horší ako 2,5.Ak žiadateľ požiada o dotáciu naštipendium najneskôr do desiateho dňav mesiaci, úrad je povinný posúdiť žiadosťa písomne oznámiť žiadateľovi poskytnutiedotácie na štipendium a jej výšku tak,aby mohol poskytnúť preddavok na dotáciuna štipendium na nasledujúci kalendárnymesiac, t. j. do 25. dňa v mesiaci, v ktorombola žiadosť podaná, prípadne písomneoznámiť dôvody neposkytnutia dotácie naštipendium.Dotáciu na štipendium je možné preddavkovoposkytnúť aj za mesiace september2004 a október 2004 ak si žiadateľuplatní nárok na dotáciu na štipendiumnajneskôr do 10. októbra 2004.Ak sa v priebehu školskéhopolroku prestane poskytovaťpomoc v hmotnej núdziz dôvodu, že sa rodič zamestnal a predtýmbol evidovaný ku dňu začatia výkonu zárobkovejčinnosti ako uchádzač o zamestnanieaspoň 12 po sebe nasledujúcich mesiacov,dostane na dieťa štipendium do koncaškolského polroku, v ktorom sa pomocv hmotnej núdzi prestala poskytovať.Ak rodič prestane dostávať pomoc v hmotnejnúdzi z iného dôvodu než je vykonávaniezárobkovej činnosti alebo v prípade, aknesplnil 12-mesačné obdobie evidencie naúrade práce, dotácia na štipendium sa muprestane poskytovať.Ak sa v priebehu školskéhopolroku začne poskytovaťpomoc v hmotnej núdzirodine, kde je dieťa navštevujúce základnúškolu alebo špeciálnu školu, spĺňajúceprospechové kritérium, môže sa na takétodieťa aj v priebehu školského polrokaposkytnúť dotácia na štipendium, ak žiadateľoznámi túto skutočnosť úradu a zároveňpredloží identifikačné údaje o tomto dieťati,ako aj o jeho priemernom prospechu zapríslušný školský polrok.Výšku preddavku dotácie na štipendiumna druhý školský polrok posúdi úrad poskončení prvého školského polroku nazáklade údajov predložených žiadateľomo priemernom prospechu žiaka základnejškoly alebo špeciálnej školy za prvý školskýpolrok.Preddavok na dotáciu na štipendium,poskytnutý na mesiace september 2004 aždecember 2004, vyúčtuje žiadateľ úradunajneskôr 20. decembra 2004 a zároveňnajneskôr do tohto termínu vráti na účetúradu nevyčerpané finančné prostriedky.Mgr. EVA HESEKOVÁMgr. ZDENEK NOVÁČEKMPSVR SRIlustračné foto:Mgr. art. DENISA PÁKOZDYOVÁKomu vyplatia štipendium?Dotáciu na štipendium žiadateľ poskytujev hotovosti rodičovi alebo osobe, ktorej bolodieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcejstarostlivosť rodičov (na základe právoplatnéhorozhodnutia príslušného úradu).Žiadateľ môže s rodičom alebo osobou,ktorej bolo dieťa zverené do náhradnej starostlivosti,dohodnúť aj iný spôsob poskytnutiadotácie, napr. prostredníctvom základnej,resp. špeciálnej školy, ktorú dieťa navštevuje,prevodom na účet uvedený rodičom, resp.inou poverenou osobou, alebo poštovoupeňažnou poukážkou.september – október 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 7

eportážVo Vinodole zlikvidovaliúžeru aj záškoláctvoRodinám s deťmi citeľne vypomáha balíček pomociVo Vinodole, v obci v Nitrianskom okrese,žije 1 856 obyvateľov. Čistota, poriadok, nádhernékvety pred domami, bohatá úroda zeleninyv záhradách, stromy obsypané ovocíma vinič s veľkými strapcami hrozna prezrádzali,že tam žijú pracovití ľudia. StanislavMelišek starosta Vinodolu spokojne povedal,že ich obec nevymiera, ale sa rozrastá, pretožek nim prichádzajú ľudia z miest. Mnohí zistili,že za cenu bytu v paneláku si na vidiekumôžu postaviť rodinný dom. Starosta poznávšetkých obyvateľov, a tým, ktorým sa ťažkožije, pomáha.Tri dni hodovali,potom hladovaliĽudia v hmotnej núdzi, najmä Rómovia, sinikdy nevedeli rozdeliť peniaze na celý mesiac.V deň vyplácania sociálnych dávok odradosti, že mali vo vrecku väčší obnos, nakúpili,čo videli. Tri dni hodovali, a potom hladovali.Jesť treba, a keďže nemali nič do hrnca,kradli, požičiavali si a úžerníci si len mädliliruky. Dlžníci sa nevedeli dostať z finančnejtiesne, stále mali menej a menej prostriedkov.Keď to starosta videl, začal pred rokmi ľuďomv hmotnej núdzi požičiavať peniaze z vlastnéhovrecka, aby prežili. Dôverujú mu,vyhľadávajú ho v krízových situáciách. Aj minuleviacerí potrebovali financie, a tak akodedinčania vravia, išli „do starostu“. Vyhľadalaho uplakaná žena, ktorej zomrela švagriná.Rodina v hmotnej núdzi nemala na cestu napohreb. Požičal im tisícku, aby mali aj na venieca dohovorili sa na splátkach...Všetko sa začalodlhmi v kalendári„Raz som prišla do obce niečo vybavovaťa na starostovom pracovnom stole ma zaujalkalendár preplnený poznámkami. Spýtalasom sa, čo to je. Povedal mi, že si tam zapisuje,komu požičal peniaze. Keď 1. 1. 1998nadobudol platnosť zákon 195 o sociálnejpomoci, ktorý dával možnosť využiť inštitútosobitného príjemcu, dohovorili sme sa, že toskúsime. Začali sme s 20 poberateľmi,“ rozhovorilasa Eliška Cigáňová, vedúca oddeleniapomoci v hmotnej núdzi Úradu prácesociálnych veci a rodiny v Nitre. Kým sa starostaStanislav Melišek stal osobitným príjemcom,v obci bolo veľa krádeží a úžerníkomsa darilo. Zo začiatku sa poberatelia dávokv hmotnej núdzi hnevali, že o ich peniazochbude rozhodovať niekto iný. Dnes oceňujú,že majú prostriedky na potraviny po celý mesiac.Ľudia v obci pozorne sledujú, čo sa dejeokolo nich. Keď sused videl suseda, že išieldo obchodu a prichádzal s plnou taškou nákupu,a on nemal na chlieb, vyhľadal starostua požiadal ho, aby sa staral aj o jeho príjem.Osobitný príjemca„Osobitných príjemcov na poberaniedávok v hmotnej núdzi máme v Mojmírovciach,v Hruboňove, Lukáčovciach, v Cabaj-Čápore a v obci Paňa. Dotáciu na výkon osobitnéhopríjemcu využíva iba Vinodol, lebospĺňa podmienku najmenej 20 poberateľov.So starostami všetkých obcí z okresu Nitraaj regiónov Vráble a Zlaté Moravce mámeveľmi dobrú spoluprácu. V sociálnej oblastikaždý z nás využíva svoje kompetenciea po efektívnej práci sa dostaví aj dobrývýsledok. Starostov informujeme o noveláchzákonov, robíme im písomné manuályo výnosoch na dotácie na stravu, na školsképotreby, na osobitného príjemcu, chodímeim robiť prednášky. Využívanie inštitútu osobitnéhopríjemcu považujem za veľký prínos,pretože odbúral úžeru, záškoláctvo, hladovanierodín,“ zdôraznila PhDr. BronislavaPekárová, riaditeľka odboru sociálnych vecíÚPSVR v Nitre.Na návšteve u ľudív hmotnej núdziAj vo Vinodole žijú rodiny v hmotnej núdzia dve z nich sme navštívili. Lenka Mikušová27-ročná vydatá matka dvoch detí je namaterskej dovolenke. Tri roky po skončeníučilišťa pracovala vo Vrábľoch v Hefre akoviazačka káblov do áut, potom sa vydalaa išla na materskú dovolenku. Šesť rokov jedoma. Zaujímalo ma, čo mladá rodina robí,aby si zlepšila životné podmienky.„Bývame v rodičovskom dome s mojou 57-ročnou matkou. Hľadala som si robotu na6 hodín, ale núkali mi na dve až tri zmeny.Mama je chorá, nemôžem jej zveriť do opaterydve deti. Má choré nohy, doma pomôže, aleškôlka je v polovici dediny a takú vzdialenosťneprejde. Manžel pracoval v súkromnejstavebnej firme, prišiel o prácu, veľa precestujepri hľadaní roboty. Žijeme veľmi skromne,hospodárime spoločne, máme záhradu, ktoránás živí. Cítime, že jeden stravník neobedujedoma, pretože dcérka chodí do školskej8 Sociálna politika a zamestnanosť september – október 2004

eportážjedálne. Veľmi jej chutí a keď sa pýtam, čoobedovala, povie, že nevie, ale bolo to dobré!Musíme vydržať ešte rok. Mladšiu dcérkudáme do škôlky, nájdeme si zamestnaniea bude nám lepšie,“ vyjadrila sa mladá žena.Mama drží kasudeväťčlennej rodinyPäťčlenná rodina Dušana Vargu s tromidcérkami žije v spoločnej domácnosti so svokrou.Matka Katarína má 28 rokov, je vyučenáobrábačka kovov. V osemnástich rokoch otehotnela,vydala sa a odvtedy je na materskejdovolenke. Najstaršia dcérka Katka má 9,Erika 7, Kristínka 5 rokov. Otec detí, 39-ročnývyučený murár, nemá prácu, rodina poberádávky v hmotnej núdzi.Pani Alžbeta Tinkovičová 55-ročná invalidnádôchodkyňa je hlavou veľkej rodinya stráži spoločnú kasu pre deväť ľudí, z ktorýchstarší majú veľmi vážne zdravotné problémy.Všetky peniaze z dávok v hmotnej núdzi dajúdokopy, zaplatia účty a zo zvyšku musia vyžiť.„Máme záhrady, tvrdo v nich pracujeme,aby nás uživili po celý rok. Babka sa venujedeťom, mama varí, ja upratujem,“ povedalamladá žena. Zaujímalo ma, či si musí odmamy pýtať každú korunu. Vysvetlila, že sinecháva z dávok tisícku. „Peniaze za školskéobedy a desiatu si nechám hneď strhnúť, abysme mali vyrovnaný účet,“ dodala.Rodičia veľmi oceňujú, že ich deti majúnárok na príspevok na stravné aj na školsképotreby, pretože by na ne nemali. Vo Vinodolesom sa presvedčila, že balíček pomoci deťomv hmotnej núdzi veľmi pomáha a zmierňujesociálne bariéry.„Deti chodia na obedy do školskej jedálne,sú veľmi spokojné, chutí im. Po Kristínkuidem do materskej školy hneď po obede,lebo nám doma chýba. Vždy na ňu musímčakať, dojedá posledná, vychutnáva jedlo.V dome nás žije deväť, každý deň varíme,dievčatá by nemuseli chodiť na obedy, alestarosta mi povedal, že je to za korunu a radilmi, aby som to využila. Školáčky chodia veľmirady do školy, výborne sa učia,“ pochválila ichmama.Priniesli sme dobrúsprávu o štipendiách„To je skvelé, keď sa dievčatá výborneučia, budú mať nárok na pomerne vysokéštipendium. Treba ísť za riaditeľkou školya čím skôr podať žiadosť o štipendium, abyste dostali túto dávku aj za september,“ upozornilarodičov Eliška Cigáňová. KeďžeKatkin prospech je do priemeru 1, 5 mesačne,dostane štipendium vo výške 500 Sk. Erika,ktorá je druháčka, ho začne poberať ažv druhom polroku, jeho výška sa vyrátaz priemeru známok za prvý polrok. Dobráspráva, ktorú sme do rodiny priniesli, všetkýchpotešila.Učili ich obedovaťs príboromVo Vinodole sa v školskej jedálni ZŠstravuje 115 stravníkov, z toho 36 žiakova jedno dieťa v materskej škole majú nárokna príspevok na stravné. Valéria Prešinská,vedúca školskej jedálne povedala, že detizo sociálne slabých rodín sa nevedeli správaťv jedálni, nepoznali toto prostredie. Tak akov iných mestách či obciach v SR aj vo Vinodolesa učili jesť s príborom. Keď zjedli polievku,odchádzali z jedálne, lebo nevedeli, že budenasledovať hlavné jedlo. Deti mnohé jedláz domu nepoznali, nechávali veľké zvyšky.Kuchárka Viera Kodárová s vedúcouškolskej jedálne ich vrátili k stolu a porciumuseli dojesť, tak ako ostatní stravníci. Dnessa za každým obedom len zapráši. V obci nemaliproblém s odhlasovaním detí z obedovkvôli novým stravníkom. Nemajú pre nichvyhradené miesto v jedálni, každý si sadnetam, kde je voľné.Anonymné listyv koši nekončia„Práca starostu obce Vinodol, žien zo školskejjedálne, vyjadrenia rodín v hmotnej núdziukazujú, že vážne sociálne problémy sú riešiteľné,ale ľudia ich musia chcieť spoločnezdolávať. Obidve mladé rodiny sa chcú zaradiťsa do pracovného života, no objektívne príčinyim to momentálne nedovoľujú. Vysoko chváliliškolské stravovanie, investíciu do školskýchpotrieb, vítali možnosť ďalšieho finančnéhoprínosu vo forme štipendií. Rodiny charakterizovalanesmierna vzájomná pomoc, prenosmúdrosti medzi generáciami, zdôraznilaPhDr. Bronislava Pekárová.Sociálni pracovníci rodiny v hmotnej núdzipoznajú, chodia na kontroly do prirodzenéhoprostredia, preverujú aj anonymné podnety,či niekto nezneužíva sociálne dávky, nepracujenačierno. Ani anonymné podania v košinekončia.JANKA VESELSKÁFOTO - AUTORKAseptember – október 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 9

miesto preO najnovších opatreniachsociálnej reformyS riaditeľom odboru J. Kováčom o stratégii sociálnej politikyReforma sociálneho systému sa začala prijatím nových zákonov, legislatívnych noriema strategických dokumentov v uplynulom roku. Mgr. Jaroslava Kováča, riaditeľa odborustratégie sociálnej politiky Ministerstva práce a sociálnych vecí a rodiny SR, sme saopýtali, ako by charakterizoval kroky pri ich implementácii v tomto roku.– Nové legislatívnenormy odštartovaliv januári tohto rokua predstavuje ichpribližne 30 koncepcií,dokumentov, alenajmä 10 reformnýchzákonov, ktorépoložili základ novejsociálnej politiky.K najzásadnejšímpatrí novela Zákonníka práce, zákono službách zamestnanosti, zákon o pomociv hmotnej núdzi, ktorý úplne zmenil systémposkytovania dávok. V predošlom systémeto boli sociálne dávky, ktoré udržiavali ľudív pasivite v sociálnej sieti a nenútili ich vyvíjaťakúkoľvek aktivitu. Bolo to spôsobenéaj tým, že sociálna dávka bola v minulostičasto vyššia ako minimálna mzda či iný príjem.V novom systéme sú to dávky v hmotnejnúdzi a príspevky k dávke, ktoré občana motivujúzmeniť jeho sociálnu a životnú situáciu.Dávka sa nezapočítava do výšky životnéhominima, od súm, resp. súčtu súm životnéhominima sa odvíja posúdenie hmotnej núdzeobčana alebo rodiny. Pomoc v hmotnej núdzisa poskytuje formou dávky v hmotnej núdzia príspevkov k tejto dávke. Toto sú novénástroje, ktoré primárne majú pomôcťobčanovi vyriešiť jeho situáciu. Dávkaslúži na zabezpečenie základných životnýchpodmienok a príspevok na pomoc v danejsituácii. Napríklad príspevkom na bývanie,ktorý bol do konca decembra minuléhoroka štátnou sociálnou dávkou, sa vykrývalináklady spojené s bývaním. Táto štátnadávka sa od januára zrušila a zaviedolsa príspevok na bývanie v rámci pomociv hmotnej núdzi – to bola jednazo zmien, ktorá začala v tejto oblastiv tomto roku platiť.Ak by som to zhrnul, tak hlavnýmťažiskom zmien bolo ľudí motivovať, abysa vlastným pričinením, aktivitou alebo majetkomdostali z pasivity a zložitej životnej situácie,aby si touto aktivitou pomohli a nebolizávislí od „sociálnych príjmov“. Zásadné reformy prinášajú prvé pozitívnedopady – zvýšenie dávok v hmotnejnúdzi, sociálnych dávok, zavedenie dotáciena štipendiá pre žiakov ZŠ atď. Získali satieto prostriedky výsledkom opatrení zozačiatku roka?– Dávka v hmotnej núdzi bola nastavenádo šiestich rovín, podľa počtu detí alebopodľa toho, či ide o jednotlivca alebo o dvojicus deťmi alebo bez detí. Zmenou filozofie,spôsobu posudzovania hmotnej núdze,spôsobu vyplácania pomoci v hmotnej núdzibolo poskytnúť prostriedky, ktoré garantujúústavou zaručené právo na zabezpečeniezákladných životných podmienok. Niektorépríspevky sú určené na zlepšenie podmienokv prípade, ak sa občan aktivuje, aleboak sa pre nejaké dôvody nemôže aktivizovaťalebo zvyšovať si kvalifikáciu, napríklad aksa stará o dieťa, pre zdravotný stav alebomá vek na odchod do dôchodku. Ľudí smerujemek tomu, aby preberali na seba istúzodpovednosť a aby si pomocou týchto opatrenízlepšovali svoju situáciu, keď sú naozajodkázaní na sociálnu dávku. Zmenila sa ajskutočnosť, že poskytovanie dávok je podporovanépočítačovou technikou a softvérom,ktorý umožňuje zabrániť duplicite. Subjektívnyfaktor je ešte v istej miere prítomný, alejeho znižovaním pri posudzovaní hmotnejnúdze sme zabránili zneužívaniu systémuv poberaní dávok. Stanovením jednoznačnýchpodmienok a pravidiel v zákonesa aj týmto spôsobom výdavky znížili.Aplikáciou uvedených opatrení spolus adresnosťou a účelnosťou poskytovaniadávok bolo možné zvýšiť od septembradávky v hmotnej núdzi a štátnesociálne dávky. Účelnejšie využívanie financiísa dosiahlo aj využívaním inštitútuosobitného príjemcu pri prídavku na dieťa voväčšej miere. Inštitút osobitného príjemcu znamenátoľko, že ak je ohrozený účel prídavkuna dieťa a jeho vyžívanie môže ho poberať zarodiča obec alebo iná oprávnená osoba. Nastali nejaké zmeny oproti januáruv súvislosti s inštitútom osobitnéhopríjemcu?– Aj v tejto oblasti nastali od septembraurčité zmeny. Výnosom MPSVR SRo poskytovaní dotácií v pôsobnosti MPSVRSR sa poskytuje za určitých podmienok dotácia,vo väčšine prípadov je to obci, na výkonosobitného príjemcu dávky v hmotnej núdzia príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Do15. septembra sa poskytovala dotácia obci,ktorá vykonávala osobitného príjemcu prenajmenej 20 poberateľov dávky v hmotnejnúdzi. Od tohto dátumu sa dotácia poskytujeobci, ktorá je osobitným príjemcom dávkyv hmotnej núdzi najmenej 20 spoločne posudzovanýmosobám, a nie poberateľov.Týmto spôsobom by sme chceli motivovať ajobce, aby sa starali o občanov. Bol to zároveňaj istý prostriedok a krok v boji proti úžere. Čo je zámerom najnovších opatrenív oblasti sociálnej politiky?– Nová filozofia sociálnej politiky prenášačasť zodpovednosti za vlastnú sociálnu situáciuaj na samotného občana. Toto bremenosa teda snaží rozdeliť medzi občanaa štátnu inštitúciu. Treba však povedať, žeúrad práce sociálnych vecí a rodiny tu nieje na to, aby sanoval rodinné prostredieobčana, ale aby mu pomohol hľadať prácu,sprostredkoval mu zamestnanie a ďalšímiprostriedkami, rekvalifikačnými kurzmi,školeniam, poskytnutím vzdelávania, mupomohol dostať sa z nepriaznivej životnejsituácie. Dôležité však je, aby občan sámchcel, aby iniciatíva vyšla od neho, aby nevidellen určitý finančný prospech, ktorý získa,ak sa zaradí do vzdelávania či pracuje zaaktivačný príspevok. Cieľom je, hlavne u dlhodobonezamestnaných, udržať pracovnénávyky, chodiť pravidelne do práce, inakpovedané, predísť tomu, aby si človek zvykolžiť či prežívať z tohto minima peňazí. Aby siv určitom okamihu povedal, že z toho sa nedážiť a urobil kroky k zmene vlastnej životnejsituácie. Aby sme „roztvorili nožnice“ medzitým, čo môže zarobiť, a tým čo dostane odštátu. To bolo zámerom tejto filozofie a novejsociálnej politiky. Nemôže nastať situácia, že ak sa budúdávky opakovane zvyšovať, dostane saobčan opäť do bodu, z ktorého sme vyšli,keď sa mu neoplatí pracovať?– Záujmom to rozhodne nie je, štatistickésledovania a simulácie rôznych životnýchstrana 1810 Sociálna politika a zamestnanosť september – október 2004

EÚ - infoMedzinárodná burza prácePoprad – Tatry 2004Jednou z najdôležitých aktivít sieteEURES na Slovensku v tomto roku, budeMedzinárodná burza práce POPRAD – TATRY2004, ktorá je zakotvená aj v Pláne aktivítEURES na obdobie 2004 – 2005.Klienti so záujmom o prácu v krajináchEÚ tak budú mať príležitosť stretnúť sas potenciálnymi zamestnávateľmi, s ktorýmibudú mať možnosť komunikovať a získaťSpýtali ste sa EURES poradcovNajčastejšie otázky na www.eures.skinformácie o ponúkaných voľných pracovnýchmiestach.Zamestnávatelia budú robiť priamov mieste konania výberové pohovory.Účasť na burze práce zatiaľ prisľúbilo10 zamestnávateľov z Českej republiky, Írska,Holandska, Maďarska, Slovinska a VeľkejBritánie. Sú to zamestnávatelia, ktorí ponúkajúpracovné pozície najmä v oblasti strojárstva,stavebníctva, dopravy, priemyselnejvýroby a opatrovateľských služieb.Burza práce sa uskutoční v dňoch10. – 11. novembra 2004 v športovej halehotela Satel v Poprade. Ďalšie informácieo tejto aktivite získate na každom úrade prácena Slovensku, ako aj v tlači a médiách.Mgr. VANDA GRÓFOVÁÚSTREDIE PSVRNa webovej stránke siete EURES na Slovensku si záujemca o prácu v krajinách EÚ môženájsť okrem aktuálnych pracovných ponúk veľa užitočných informácií týkajúcich sa životnýcha pracovných podmienok v jednotlivých krajinách EÚ/EHP, trhu práce, podmienok zamestnaniav krajinách EÚ, prípadne uplatňovania či neuplatňovania prechodného obdobia vočiSR. V sekcii Uchádzač o zamestnanie nájdete odporúčania a rady pri tvorbe životopisu, akoaj jeho Európsky formát v slovenskej alebo anglickej verzii.Sekcia E-formuláre vám ponúka prehľad formulárov a administratívnych postupov,ktoré sú zavedené pre zjednodušenie medzinárodných stykov s inštitúciami sociálnehozabezpečenia viacerých členských štátov, ako aj medzi uvedenými inštitúciami navzájom.Vaše otázky ohľadom siete EURES alebo jednotlivých členských krajín, pracovných ponúkmôžete písať priamo prostredníctvom webovej stránky. Otázky sú automaticky odosielanéjednotlivým EURES poradcom, ktorí vám čo najlepšie odpovedia na vami uvedenú e-mailovúadresu.Z otázok, ktoré už boli zodpovedané, vyberáme:prácu, časť Vyhľadávanie práce – tu mátemožnosť navoliť si profesiu a krajinu, v ktorejby ste chceli pracovať a program vám vyberieaktuálnu ponuku voľných pracovných miest.Sekcia je prístupná v anglickom, nemeckomalebo vo francúzskom jazyku.Okrem toho môžete využiť aj sekciu Onlineživotopis (prístupnú rovnako v anglickom,nemeckom alebo francúzskom jazyku), kdesi môžete zaregistrovať svoje životopisnéúdaje a po ich zadaní zvoliť párovanie ponukypracovných miest v tejto sekcii a vašichživotopisných údajov. K životopisom v tejtodatabáze majú prístup registrovaní i neregistrovanízamestnávatelia. Aké sú poplatky a ako rýchlo sa postupujepri sprostredkovaní práce?– Služby, ktoré ponúkame v rámci sieteEURES sú bez poplatkov a nájdete nás nakaždom úrade práce na Slovensku.Rýchlosť pri vybavovaní práce je individuálna,záleží na zamestnávateľovi.Princíp našej práce spočíva v tom, ževám ponúkneme databázu s voľnýmipracovnými miestami v štátoch Európskejúnie, každá ponuka je špecifickáa o každé pracovné miesto sauchádza inak, čo závisí od podmienokzamestnávateľa.Ďalej vám poskytneme informácie o trhupráce, životných a pracovných podmienkachv štátoch Európskej únie, keďže sme členskoukrajinou Európskej únie, máme rovnaképráva a povinnosti ako každý iný občanv danom štáte. Mám záujem o prácu v zahraničí, uprednostňujemprácu v severských, prípadneiných krajinách západnej Európy. Viete mipomôcť?– Čo všetko je potrebné pri vybavovaní dokumentov,závisí od konkrétnej krajiny. Prvýmkrokom je vedieť, o akú prácu máte záujem,aké máte jazykové znalosti a podľa tohoreagovať na ponuku voľného miesta. Určitevšak budete potrebovať životopis, ktoréhoštruktúru a odporúčania, ako postupovať prijeho tvorbe, nájdete na našej webovej stránkewww.eures.sk pod názvom – Uchádzačio zamestnanie. Čo všetko je potrebné pri vybavovanípráce v krajinách EÚ?– Informácie o ponukách voľných pracovnýchmiest v „starých” členských krajináchEÚ/EHP nájdete na európskom portáliwww.europa.eu.int/eures v sekcii Nájdite siV rámci tejto sekcie nájdete aj odkaz nastránku CEDEFOP-u, odkiaľ si môžete stiahnuťeurópsky formát životopisu v požadovanomjazyku.V prípade, že sa rozhodnete pre určitúkrajinu EÚ/EHP, v sekcii Život a práca nájdeteinformácie o situácii na trhu práce,o životných a pracovných podmienkach ajo voľnom pohybe pracovníkov v súvislostis prechodnými obdobiami v jednotlivýchčlenských krajinách.Okrem európskeho portálu vám dávamedo pozornosti aj slovenský portál www.eures.sk, kde nájdete ponuku voľných pracovnýchmiest pre občanov SR – môžete si ju prezeraťaj na základe vami zvolených podmienok.Ak máte záujem byť v databáze EURES,obráťte sa na EURES poradcu alebo EURESasistenta na úrade práce vo vašom meste.EURES tímseptember – október 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 11

EÚ - infoChcete prácu v Rakúsku?Aktuálna situácia v prístupe na trh práceRakúsko je jednou z krajín, ktoré zaviedlivoči občanom SR prechodné obdobiena prístup k trhu práce. Avizovaná dĺžkatohto opatrenia je sedem rokov. Aký je tedav súčasnosti prístup na rakúsky trh práce?Ak už v Rakúskulegálne pracujete• minimálne nepretržite po dobu 12 mesiacovalebo• ste rodinný príslušník (manžel/ka, deti)občana z EÚ, (ktorý má pracovné povolenieminimálne na 12 mesiacov) a s týmtooficiálne bývate v Rakúsku, získavate od1. mája 2004 voľný prístup (Freizügigkeit). Toznamená, že smiete pracovať bez pracovnéhopovolenia na celom území Rakúska. Na vašužiadosť vám o tom príslušný úrad prácev mieste vášho pobytu v Rakúsku vystavípotvrdenie. Toto si schovajte pre prípad kontrolya jednu kópiu dajte vášmu súčasnémuzamestnávateľovi.Ak sa chcete v Rakúskuzamestnať po prvý raz• máte k dispozícii na vyhľadávanie práceinternetový portál rakúskeho úradu práce(www.ams.or.at, Service für Arbeitsuchende),kde sú rozdelené pracovné ponuky podľajednotlivých odvetví. Zaevidovanie a sprostredkovanieprostredníctvom rakúskych úradovpráce nie je počas prechodného obdobiamožné. Keď si nájdete pracovné miesto, musíváš budúci zamestnávateľ požiadať o pracovnépovolenie (Beschäftigungsbewilligung),ktoré sa vydáva len za určitých presne stanovenýchpodmienok (dodržanie rakúskychplatových a pracovných podmienok a iných).Uľahčený prístup na rakúsky pracovný trhmajú vysoko kvalifikované pracovné sily, (tzv.Schlüsselkräfte) a sezónne pracovné silyv poľnohospodárstve, lesnom hospodárstvea gastronómii.Ak si chcete priviesťdo Rakúska svoju rodinu• myslite na to, že do roku 2006 platia prechodnéobdobia aj na zárobkovú činnosťpre rodinných príslušníkov, tie vyžadujú 18-mesačnú čakaciu lehotu. Rodinní príslušníci(partner/ka a deti do 21 rokov) už zárobkovočinného občana z nových členských krajín EÚs ním musia minimálne jeden a pol roka žiťv Rakúsku, aby získali voľný prístup na pracovnýtrh. Aj im vydá potvrdenie príslušnýúrad práce. Toto platí nielen pre rodinnýchpríslušníkov, ktorí sú občanmi z novýchčlenských krajín EÚ, ale aj z ostatných.Zamestnávanie cudzincov v Rakúskusa riadi príslušným zákonom o zamestnávanícudzincov. Cudzinec je podľa tohtozákona občan, ktorý nemá rakúske štátneobčianstvo. Určité, zákonom presne stanovenéosoby sú z oblasti pôsobnosti tohtozákona vyňaté. Rakúsky zamestnávateľ smiezamestnať cudzieho štátneho príslušníka lenv takých prípadoch, keď tento získal povolenieako kľúčová pracovná sila (Zulassung alsSchlüsselkraft) alebo povolenie na zamestnanie(Beschäftigungsbewilligung) prípadnepovolenie na vyslanie (Entsendebewilligung).Jednotlivé druhypracovných povoleníKľúčová pracovná sila(Zulassung als Schlüsselkraft)Toto povolenie predpokladá špecifickú pracovnúkvalifikáciu a vzdelanie, (napr. zdravotnýpersonál, zdravotné sestry a iné), taktiežmusia byť dodržané platové podmienky. Prerok 2004 platí, že to musí byť minimálne2 070 eur brutto.Žiadosť o toto povolenie predkladážiadateľ spolu so svojím zamestnávateľomna príslušnom úrade v mieste budúceho pobytu.Povolenie na zamestnanie(Beschäftigungsbewilligung)Toto povolenie sa vydáva zamestnávateľovia oprávňuje ho k zamestnaniu menovitepresne určenej zahraničnej pracovnej sily nakonkrétnom pracovnom mieste v príslušnomspolkovom kraji.Žiadosť podáva zamestnávateľ. Príslušnýmúradom práce je ten, v mieste ktorého sanachádza podnik. Platnosť tohto povoleniaje rok. Skončenie pracovného pomeru počasjeho trvania vedie k zániku tohto povolenia.Keď zamestnanec nenastúpi do zamestnania,toto povolenie prestane platiť v priebehušiestich týždňov.Uľahčené pracovné povolenie na sezónnezamestnanie môžu získať žiadatelia, ktoríchcú pracovať v poľnohospodárstve, lesnomhospodárstve alebo v turistickom ruchu. Totopovolenie môže platiť pol roka. Povolenie prezberačov úrody (Erntehelfer) má platnosťšesť týždňov. Predkladateľom žiadosti je tiežzamestnávateľ.Povolenie na vyslanie(Entsendebewilligung)Toto povolenie je nevyhnutné v takýchprípadoch, keď pracovníci zahraničnéhozamestnávateľa, ktorý nemá sídlo podnikuv Rakúsku, sú vysielaní splniť zákazkyk rakúskemu zadávateľovi.Musia byť dodržané platové a pracovnépodmienky. Ďalej treba myslieť na to, že pracovnývýkon (projekt) nesmie trvať dlhšieako šesť mesiacov a práca jednotlivýchzahraničných zamestnancov nie dlhšie akoštyri mesiace. Ak sa prekročia tieto časové obdobia,je potrebné povolenie na zamestnanie.Na vyslanie zamestnancov v oblasti stavebnéhopriemyslu platia prechodné obdobia.DARINA MATEIČKOVÁ, EURES asistentÚRAD PSVR Bratislava12 Sociálna politika a zamestnanosť september – október 2004

Služby zamestnanostivo Veľkej BritániiOdborníci o skúsenostiach, problémoch, víziách a stratégiáchEÚ - infoVýmena skúseností vo sfére služieb zamestnanosti a situácia na trhu práce vo Veľkej Britániia v SR boli námetom slovensko-britského seminára, ktorý usporiadali Ministerstvo práce,sociálnych vecí a rodiny SR a Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, Odbor sprostredkovateľskýchslužieb. Britskí partneri z agentúry Jobcentre-plus prezentovali slovenskej strane,najmä riaditeľom odborov služieb zamestnanosti jednotlivých úradov práce, sociálnych vecía rodiny, svoje skúsenosti, problémy a vízie britských služieb zamestnanosti, o. i. vysvetlili stratégiespolupráce so zamestnávateľmi vo Veľkej Británii, služby pre veľkých zamestnávateľov, vývoja marketing nových postupov. Príspevky zo slovenskej strany oboznamovali s legislatívnymprostredím slovenského trhu práce, aktívnymi opatreniami na trhu práce, metodikoua koncepciou nových služieb zamestnanosti, či so spôsobom využívania prostriedkovz Európskeho sociálneho fondu prostredníctvom implementácie národných projektov.Britský model spolupráce so zamestnávateľmipredstavil Mark Grimshaw, riaditeľslužieb zamestnávateľom v Jobcentreplus.Táto agentúra ako súčasť sekcie prácea dôchodkov vznikla v apríli 2002 fúzioudvoch verejných inštitúcií. Jedna z nich zodpovedáza prínosy a druhá za pracovné miesta.Od začiatku svojho vzniku Jobcentre-pluspomohla už viac ako 2,5 milióna občanomzamestnať sa. V súčasnosti má táto agentúraokolo 80 000 zamestnancov pracujúcich na1 400 úradoch. Pre agentúru je veľmi dôležitáspolupráca zo zahraničím, keďže minulýrok ich navštívilo viac ako 500 záujemcovz 30 krajín. Jobcentre-plus spolupracuje so450 000 zamestnávateľmi za rok, odpovedákaždý týždeň na 35 000 otázok odzamestnávateľov a kompletizuje údajeo 60 000 pracovných miestach.najjednoduchšou formou sprostredkovaniazamestnania. Na druhej úrovni sú manažéri,ktorí harmonizujú ponuky zamestnávateľovs ponukami ľudí, ktorí sa chcú zamestnať(osobná komunikácia). Tretiu úroveň tvorípartnerský kanál (pracujúci s privátnyma dobrovoľníckym sektorom). Ďalej je to Telekanál (telefonáty od zamestnávateľov). PiatuPod pojmom veľký zamestnávateľ simusíme predstaviť firmu s 20 000 zamestnancamia s vyše 5 000 najímanýmipracovnými silami ročne. V tejto oblastiponúka Jobcentre-plus služby prispôsobenépotrebám týchto zamestnávateľova pomoc z národnej siete účtovných manažérov,ktorá riadi vzťahy medzi zamestnávateľoma klientom. Týmto spôsobom sa naplní až10 % voľných pracovných miest vo VeľkejBritánii.Medzi najväčších partnerov Jobcentre-pluspatrí sieť supermarketov Sainsbury's. V celejBritánii má táto sieť 145 000 zamestnancov(z nich 60 % pracuje na čiastočný úväzok)a samotný obchodný obrat má možnosťvytvoriť 58 000 pracovných miest. Spoluprácasa začala stretnutím s konzultantmi náboruzamestnancov pre všetky obchody v krajine,z ktorého vzišla partnerská dohoda.Ďalším významným partnerom v oblastiveľkých zamestnávateľov je McDonald's,ktorý má vo Veľkej Británii 1 200 reštauráciíVeľká Británia je známa svojou nízkounezamestnanosťou (približne 3 %). Podľaúdajov Jobcentre-plus pripadá na 800 000nezamestnaných 400 000 voľných pracovnýchmiest. Tento nízky pomer má všakaj svoje menšie úskalia. Prevažná časť týchtovoľných pracovných miest sa nachádzav južnejších oblastiach Spojeného kráľovstva,pričom nezamestnanosť je väčšia na severekrajiny.Služby zamestnanosti vo Veľkej Britániisú koncipované tak, aby vyhoveli rozdielnympotrebám zamestnávateľov, zvyšovaliobjem pracovných príležitostí a revitalizovalimožnosti, ktorými zamestnávatelia vnímajúich služby. Výsledkom je spôsob, ako ponúkaťslužby zamestnávateľom, rozpracované dopiatich úrovní kanálov.Prvým je elektronický kanál (webováponuka voľných pracovných miest a sprostredkovaniepráce cez telefón), ktorý jeúroveň tvoria národní manažéri a poradcovia,ktorí majú na starosti spoluprácu s veľkýmizamestnávateľmi. Ponúkajú im ľudí, ktorí saťažšie uplatňujú na trhu práce.Služby Jobcentre-plus pre veľkýchzamestnávateľov predstavil národný manažérv agentúre Paul Goldsmith.a zamestnáva 30 000 ľudí. Tento typ firmyvšak nie je vnímaný ako dobrý zamestnávateľz hľadiska dlhšieho uplatnenia sa zamestnanca,pretože prevažná časť voľných pracovnýchmiest je určená skôr pre študentov, ktorí sihľadajú dočasnú brigádnickú prácu.Služby pre veľkých zamestnávateľovdopĺňa spolupráca Jobcentre-plus s BBC.Viac ako 90 % britskej populácie má prístupk službám BBC, ktorá zamestnáva 26 000ľudí. Táto spoločnosť mala veľký záujemo pomoc pri zamestnaní občanov –uchádzačov so zdravoným postihnutímseptember – október 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 13

EÚ - infov Londýne. V rámci tejto spolupráce bolozorganizované stretnutie s manažéromzamestnanosti. Následne sa vyvinulaspoločná prezentácia predstaviteľov BBCa účtovných manažérov. V budúcnosti saplánujú ďalšie akcie aj v iných britských mestácha v štádiu plánovania je vydávanie novínJobcentre-plus a BBC.Celkovú charakteristiku britských služiebzamestnanosti doplnil Justin Chamberlain,riaditeľ marketingu pre zamestnávateľovv Jobcentre-plus. Hovoril o marketingunových postupov, ktoré sa budú týkať schopnostisprostredkovať kontakt klienta sozamestnávateľom ponúkajúcim voľné pracovnémiesto. Ďalej je to vytvorenie portfólia,ktoré by preukazovalo hodnotu služieb, ktoréJobcentre-plus ponúka. Dôležitým faktorombude vytvorenie členenia zamestnávateľova následné vytvorenie databázy na podporumodelu so 150 000 detailmi o zamestnávateľoch.Tento model bude použitýna zacielenie zamestnávateľov so správnymislužbami cez správne kanály.K ďalším aktivitám patrí služba Directon line (umožňuje zamestnávateľom zadávaťa koordinovať voľné pracovné miesta24 hodín denne a 7 dní v týždni), Skladpracovných miest (využíva sa pri presunochobrovského množstva voľných pracovnýchmiest), či banku údajov o kandidátoch(umožňuje zamestnávateľom vyhľadávaťvyhovujúcich kandidátov pre ich potreby).Základnou snahou marketingu nových postupovje zavedenie priameho marketingovéhoprístupu na získanie a udržanie celkovýchvzťahov s klientmi.Záver prezentácie o britských službáchzamestnanosti patril informáciám, ktorésa týkali služby EURES, či uplatneniamladých Britov na trhu práce. V súčasnostiaž 63 % všetkých ponúkaných voľných pracovnýchmiest vo Veľkej Británii sa zhodujes ponukou EURES. Ponuku tejto sietemôžu využívať aj záujemcovia zo Slovenska.V minulosti agentúra Jobcentre-plus malaurčité programy spolupráce s mladými ľuďmi.Predovšetkým to bol program New Deal.Základným cieľom bolo naučiť ľudí vo vekuod 18 do 24 rokov písať životopisy, pripraviťich na výberové konania do zamestnaniaa zvýšiť ich rozsah vzdelania. V súčasnostije politika vlády Veľkej Británie zameranána postupné vzdelávanie, ktoré sa začínav ranom veku. Celý vzdelávací systém vyžadujeminimálnu podmienku, aby mladí Briti dostalištandardné vzdelanie v školách modernéhoučenia (učňovské školy – výučba remesiel).Ďalšie aktivity sa vykonávajú cez Výbor prevzdelávanie a zručnosti, či rôzne agentúry.Agentúra Jobcentre-plus má bohaté skúsenostis poskytovaním služieb zamestnanosti.Kvalita jej práce bola minulého roku odmenenáčasopisom Business Britain, ktorý juvymenoval za Náborového partnera roka.I tento fakt prispel k tomu, že úroveň dialóguna slovensko-britskom seminári mala dobrúkvalitu. Témy a porovnania, ktoré na ňomodzneli, prispeli k rozšíreniu vedomostíúčastníkov. V budúcnosti by mohli slúžiť akoinšpirácia pri presadzovaní nových myšlienoka vízií, týkajúcich sa služieb zamestnanosti.Mgr. MARTIN LABANCÚSTREDIE PSVREurópska únia – pracovné príležitostiSLOVINSKONázov profesie: STAVEBNÍ ROBOTNÍCI(murár, tesár, obkladač, zvárač, majster,fasádnik, robotník)OKEČ: StavebníctvoPočet voľných pracovných miest: 20Počet hodín: 5 pracovných dní/týždeň,pracovná doba 7.00 – 17.00Termín nástupu: podľa dohodyPonúkaná mzda: od 15 840 Sk mesačnePožiadavky:- vyučenie v odbore nie je podmienkou, jepotrebné mať minimálne 3-ročnú prax v uvedenýchprofesiách, dobrý zdravotný stav.Zamestnávateľ ponúka:Ubytovanie, v pracovných dňoch zabezpečujeobed a dopravu do zamestnania. Jazykovéznalosti nie sú podmienkou. Žiadosť aštruktúrovaný životopis zašlite v slovenčine(aj telefonický kontakt) emailom naingrid.mitterpachova@upsvar.sk alebo poštouna adresu: Ing. Ingrid Mitterpachová, EURES,ÚPSVR v Poprade, Popradské nábrežie 16,058 01 Poprad s označením „Slovinsko –stavební robotníci“ do 31. 10. 2004Názov spoločnosti/organizácie:A & E INTERNATIONAL s.r.o.HRANIČNÁ 8, 058 01 PopradSlovenská republikaNázov profesie: OBSLUHA PÁSOVEJ PÍLY(PÍLENIE DREVENÝCH HRANOLOV)OKEČ: Poľnohospodárstvo, poľovníctvoa lesné hospodárstvoPočet voľných pracovných miest: 2Počet hodín: týždenne 40 hodínPonúkaná mzda: čistá mzda 540 eur.Požiadavky:minimálne 1 rok praxe, dobra fyzická kondícia,manuálna zručnosťZamestnávateľ ponúka:pracovný pomer na 9 mesiacov, skúšobnádoba 3 mesiace, ubytovanie zabezpečenéa hradené zamestnávateľomVodičský preukaz: BDruh pracovného pomeru: doba určitáVzdelanie: ukončené základnéZáujemcovia môžu zasielať svoje životopisyv nemeckom, anglickom alebo slovinskomjazyku na adresu:andrea.uhliarova@upsvar.skNezabudnite uviesť názov pozície, o ktorúmáte záujem.Názov spoločnosti/organizácie:TRGOMOBIJAL D.O.O. ČRNOMELJUlica: RUČETNA VAS 22Mesto: ČRNOMELJŠtát: SlovinskoNázov profesie: NÁSTROJÁROKEČ: Priemyselná výrobaPočet voľných pracovných miest: 10Názov spoločnosti/organizácie:Preis Sevnica d.o.o.Savska cesta 23Sevnica, 8290, SlovinskoPočet hodín: 40 hod./týž.Termín nástupu: ihneďPonúkaná mzda: 700 - 1 200 eur bruttoPopis pracovného miesta: Nástrojár s elektrickýmstrojom na výrobu správnej formy(hlavne brúsenie/trenie), nástrojár na bodovaciestroje. Príprava, úprava pre maľovaniea balenie. Práca s vypisovaním technickýchdokumentov (strihanie kovových plachiet,ohýbanie, vŕtanie...)Požiadavky:Vzdelanie v odbore nástrojárskúsenosti a prax 3 rokyjazykové znalosti: základné znalosti anglického,nemeckého alebo slovinského jazykasú výhodou, ale nie sú prekážkou uzatvoreniapracovného pomeruZamestnávateľ ponúka:Pracovný pomer na dobu určitú v trvaní1 roka, ak bude zamestnanec úspešný, jemožnosť uzatvorenia pracovného pomeru nadobu neurčitú, ubytovanie.Firma je jednou z najúspešnejších firiemv Slovinsku. Zaoberá sa výrobou transformátorovpre stroje a lokomotívy, obložení atď.Štruktúrovaný životopis v anglickom, nemeckomalebo slovinskom jazyku zasielajteEURES poradcovi na adresu:slavka.fulekova@upsvar.sk.Profesia zváračov je v Slovinsku regulovanouprofesiou, je potrebné uznanie kvalifikácie.Možno oň požiadať na adrese:Ministerstvo za delo, družinoin socialne zadeve, Kotnikova 51 000 LjubljanaT.č.: +386 1 478 34 50Fax: +386 1 478 34 56www: http://www.gov.si/mddsz14 Sociálna politika a zamestnanosť september – október 2004

EÚ - infoRAKÚSKONázov profesie: DIPLOMOVANÁ ZDRAVOTNÁSESTRAOKEČ: Zdravotníctvo a sociálna starostlivosťPočet voľných pracovných miest: 1Mesto: TriestingtalPonúkaná mzda: dohodouPožiadavky:Práca na čiastočný alebo plný pracovnýúväzok, je potrebné mať vlastné auto (kmbudú preplatené)Vodičský preukaz: BV prípade záujmu o túto pracovnú pozíciukontaktujte najblišieho Eures poradcu aleboEures asistenta na úrade práce a vyžiadajtesi formulár žiadosti o zamestnanie doRakúska a pošlite ho prostredníctvom e-mailu na adresu: marek.derzsi@upsvar.skNázov profesie: DIPLOMOVANÁ SESTRA/DIPLOMOVANÝ/Á OŠETROVATEĽ/KAOKEČ: Zdravotníctvo a sociálna starostlivosťMesto: Bad Schonau cca 35 km južne odWienPočet hodín: 40 hod.Popis pracovného miesta: Pracuje sa nazmeny, turnusy.Požiadavky:ukončené vzdelanie, prax so starými ľudmivlastné auto výhodouVodičský preukaz: BDoplňujúce informácie:V prípade záujmu o túto pracovnú pozíciukontaktujte najblišieho Eures poradcu aleboEures asistenta na úrade práce a vyžiadajtesi žiadosť o zamestnanie do Rakúska apošlite ho prostredníctvom e-mailu na adresu:marek.derzsi@upsvar.skNázov spoločnosti/organizácie:Penzión pre seniorov Bad SchounauCYPRUSNázov profesie: LEŠENÁROKEČ: StavebníctvoPočet voľných pracovných miest: 5Počet hodín: 40Ponúkaná mzda: min. 1 435 eur mesačnev čistom.Popis pracovného miesta: Pracuje sa 6 dnív týždni.Požiadavky:Učňovské vzdelanie - stavebné, min. 5 rokovpraxe, komunikatívna znalosť anglického,gréckeho alebo ruského jazyka.Zamestnávateľ ponúka:13. plat, 0 % daň z príjmu z prvých17 000 eur, 20 % daň na zvyšok, 6,3 %sociálne poistenie, ponuka ubytovania zapoplatok 200 eur mesačneVodičský preukaz: BDruh pracovného pomeru: doba neurčitáInfo. získate na uvedenej e-mailovej adrese.Životopisy posielajte v angličtine na adresuMgr. Peter Mika, EURES poradca, ÚPSVR,Saleziánov 1, 071 01 Michalovce alebo prostredníctvomEURES poradcov, EURES asistentovalebo samostatne e-mailom na:peter.mika@upsvar.sk. V názve mailu uvádzajtenázov pracovnej pozície a zamestnávateľa.Názov spoločnosti/organizácie:K. Onisiforou Construction & Developing Ltd.PafosKontaktná osoba: pán K. Onisiforouwww: www.konisiforou.com.cyE-mail: konisiforou@cytanet.com.cyČESKÁ REPUBLIKANázov profesie: DETEKTÍVOKEČ: Verejná správa a obrana; povinnésociálne zabezpečeniePočet voľných pracovných miest: 4Počet hodín: 40 hod./týždeňPonúkaná mzda: 65 Kč/hod.Popis pracovného miesta:kontrola zákaz-níkov a predchádzaniekrádežiam v supermarketoch, v prípadekrádeže spoluprácas políciou pri objasňovaní trestného činu.Požiadavky:trestná bezúhonnosť, dobrý zdravotný stav,aktívny prístup k práci.Zamestnávateľ ponúka: zázemie prosperujúcejfirmy, zaškolovací program, sociálnevýhody, ubytovanie zabezpečuje a hradízamestnávateľ, stravné lístkyNázov spoločnosti/organizácie:Centr Group, a.s.nám. Sv. Čecha 3Moravská Ostrava, 702 00, Česká republikaPevná linka: 00420 595 694 220 alebo00420 608 207 709Kontaktná osoba: p. VlčkováNázov profesie: ZVÁRAČI CO2OKEČ: Priemyselná výrobaMesto: Rosice u BrnaTermín nástupu: ihneďPožiadavky:prax so znalosťou čítania výkresovZamestnávateľ ponúka:ubytovanie zdarma, dobré platové podmienkyzmluva na dobu neurčitúDoplňujúce informácie:V prípade záujmu o túto pracovnú pozíciukontaktujte priamo zamestnávateľa.Názov spoločnosti/organizácie:Š+K Juniors s.r.o.Kuřim, Brno, Česká republikaPevná linka: 00420 777 706 075,00420 608 254 234Názov profesie: STAVEBNÝ ROBOTNÍKOKEČ: StavebníctvoPožiadavky:vysoké pracovné nasadenieskúsenosti v stavebníctve výhodouZamestnávateľ ponúka:zázemie v stabilnej firme, finančné ohodnotenieodpovedajúce, vykonanej práci, zaistenéubytovanieDoplňujúce informácie:V prípade záujmu o túto pracovnú pozíciuzašlite Vašu žiadosť e-mailom na uvedenúadresu alebo sa kontaktujte priamo sozamestnávateľom na tel. čísle.Názov spoločnosti/organizácie:VIASP s.r.o.Moravcova 259Kroměříž, 767 01 Česká republikaPevná linka: 00420 608 918 820Kontaktná osoba: Rudolf DrábekE-mail: viasp@seznam.czNázov profesie: MURÁROKEČ: StavebníctvoPočet voľných pracovných miest: 4Mesto: Praha, Ostrava, Plzeň, Karlovy VaryPonúkaná mzda: 60 - 90Kč/hod. nettoPožiadavky:výučný list alebo praxvodičský preukaz je výhodouZamestnávateľ ponúka:ubytovanie 2 500 Kč (prvý mesiac vypomôžefirma pri hradení ubytovania)Doplňujúce informácie:V prípade záujmu o túto pozíciu kontaktujtepriamo zamestnávateľa na uvedenú adresu.Názov spoločnosti/organizácie:Kamila ŽigmundováNové Sídlište 357Chlumčany, Plzeň -juh33442, Česká republikaPevná linka: 00420 608 408 050Názov profesie: MURÁROKEČ: StavebníctvoMesto: JihlavaPonúkaná mzda: 47Kč - 55Kč/hod. nettoPožiadavky:prax v odbore, výučný list, trestnábezúhonnosť, lojalitaZamestnávateľ ponúka:ubytovanie zdarma, diéty 130 Kč na deňpriemerný zárobok na mesiac16 000 - 18 000 Kč nettomožnosť pracovného rastu -príplatok pre predákovpríplatok za vedenie motorového vozidlapri práci mimo miesta ubytovania -preplatenie dopravy, práca jeorganizovaná na turnusypracuje sa celoročne aj v zimeDoplňujúce informácie:V prípade záujmu o túto pracovnú pozíciukontaktujte priamo zamestnávateľa.Názov spoločnosti/organizácie:MAXX FOUR, s.r.o.Pávov 110586 01 JihlavaČeská republikaPevná linka: 00420 567 210 125Fax: 00420 567 210 125mobilný telefón:00420 777 608 700,00420 777 608 980E-mail: maxxfour@seznam.czseptember – október 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 15

poradňaNielen deti, ale aj vymáte nárok na výživné„Som vydatá, matka dvoch detí, ktoré sú vo veku staršia dcéra 7-ročná a mladší syn2- ročný. Manžel nás pred pol rokom opustil a odsťahoval sa do iného okresu. Na detimi neposiela žiadne prostriedky, ja som na rodičovskom príspevku a poberám prídavkyna dieťa. Uvažujem o rozvode manželstva. Neviem, ako mám túto situáciu riešiť, aby miposielal aspoň peniaze na deti, prípadne koľko by som mohla žiadať.“ANNA K., KošiceNarušením vzťahov si manželia prestávajúrozumieť medzi sebou, nie sú schopní spolukomunikovať a obyčajne sa nedohodnú aniv otázkach týkajúcich sa výchovy a výživy detí,ktoré z tohto vzťahu pochádzajú. I napriektomu, že vás manžel opustil, jeho práva a povinnostivo vzťahu k deťom, ako i vo vzťahuk vám sú rovnaké a také isté ako ich máte vyvo vzťahu k manželovi a k deťom. Práva a povinnostioboch rodičov voči deťom sú rovnakéa predstavujú zabezpečovanie riadnej starostlivostio deti, výchovy a výživy a uhrádzanievšetkých potrieb dieťaťa.Pokiaľ by ste boli schopní obnoviť spolužitie,v záujme zlepšenia vzťahov medzi vamia v záujme obnovenia spolužitia, odporúčamevám navštíviť Centrum poradensko-psychologickýchslužieb, ktoré sa nachádza v obvodevášho trvalého bydliska. Prostredníctvomodbornej pomoci psychológa možno dospieťk zlepšeniu vzťahov medzi vami a k obnoveniuspolužitia. Toto si však vyžaduje záujemriešiť situáciu na strane oboch manželov,teda navštíviť poradňu spolu, prípadne každýosobitne.Rozvod manželstva je potrebné vždystarostlivo zvážiť, najmä vzhľadom na maloletédeti. Ak ste presvedčená, že rozvratv manželstve je taký hlboký a vážny, žemanželské spolužitie nemienite obnoviť,vtedy pristúpte k tomuto kroku. Návrho rozvod manželstva sa podáva na príslušnýokresný súd podľa miesta vášho poslednéhospoločného trvalého bydliska. Keďžez manželstva pochádzajú maloleté deti, jepotrebné, aby v návrhu bolo uvedené aj akomá súd rozhodnúť vo veci zverenia maloletýchdetí a úpravy vyživovacej povinnosti vočideťom. V tejto súvislosti vám odporúčameobrátiť sa na príslušný úrad práce, sociálnychvecí a rodiny, odbor sociálnych vecí v miestevášho trvalého bydliska. Sociálny pracovníkoddelenia sociálnoprávnej ochrany a sociálnejprevencie vám poskytne právnu pomoca odborné poradenstvo v danom prípade.Z vašej otázky je zrejmé, že momentálnezostala starostlivosť o deti a zabezpečovanieich výživy len na vás. Manžel, či už si touvedomuje alebo nie, tým, že si neplnívyživovaciu povinnosť voči deťom, konáv rozpore so zákonom. V takomto prípade jepotrebné, aby boli súdom upravené výchovnépomery maloletých detí a upravenávyživovacia povinnosť rodičov voči deťom.vNávrh o úpravu práv a povinností rodičovvoči deťom je opodstatnený vždy, keď sarodičia nevedia dohodnúť o svojich právacha plnení povinností voči svojim deťom. V tomtoprípade nie je podmienka, že rodičia sa musiarozviesť alebo, že sa vedie na súde konanieo rozvod manželstva. Inak povedané, konanieo úpravu práv a povinností rodičov voči deťompočas trvania manželstva nie je podmienenékonaním o rozvod manželstva, ani samotnýmrozvodom manželstva.Môže však nastať situácia, že na súdebežia dve konania, a to konanie o úpravu práva povinností rodičov voči deťom počas trvaniamanželstva a konanie o rozvod manželstvaa úpravu práv a povinností rodičov voči deťom.V prvom konaní súd upraví výchovné pomerymaloletých detí a rozhodne o vyživovacejpovinnosti na čas do rozvodu manželstvaa v konaní o rozvod manželstva rozhodneo rozvode manželstva a upraví výchovnépomery maloletých detí na čas po rozvodemanželstva. Na maloleté deti je možné žiadaťvýživné najviac tri roky spätne, samozrejme zapredpokladu, že jeden z rodičov si vyživovaciupovinnosť voči deťom po túto dobu neplnil, čoje potrebné preukázať.Výška výživného pre maloleté deti saodvíja od možnosti a schopnosti povinnéhorodiča a odôvodnených potrieb maloletýchdetí. Potreby každého dieťaťa sú rôzne, a pretonie je možné paušalizovať výšku výživného.I napriek tomu, že uvádzate vek detí, nie jemožné konkretizovať výšku výživného prevaše deti.V súvislosti s vašim príjmom, ktorýspočíva v poberaní rodičovského príspevku,ktorý je od 1. septembra 2004 vovýške 4 110 Sk a prídavku na dieťa,ktorý je od 1. septembra 2004 vo výške540 Sk na každé dieťa uvádzame, žesvoj príjem si v súčasnosti, pokiaľ ste narodičovskom príspevku, nemôžete z objektívnychdôvodov zvýšiť. Objektívna prekážkaje v starostlivosti o maloleté dieťa, ktoré jevo veku do 3 rokov a táto skutočnosť zakladánárok na poberanie rodičovského príspevku.Vyživovacia povinnosť medzi manželmi jedaná Zákonom o rodine, to znamená, že vovašom prípade máte nárok aj vy, nielen deti,na výživné od manžela. Pokiaľ si vyživovaciupovinnosť voči vám manžel dobrovoľneneplní, môžete sa tohto výživného domáhaťosobitným návrhom na súde. Tento sa podávana súd príslušný podľa bydliska odporcu– vášho manžela.Doklady, ktoré je potrebné priložiťk návrhu o rozvod manželstva a úpravu práva povinností rodičov k maloletým deťom.1. Sobášny list – originál, prípadne overenáfotokópia2. Rodné listy detí – originál, prípadne overenáfotokópia3. Potvrdenie zamestnávateľa o príjme.JUDr. MARTA SEBECHLEBSKÁÚSTREDIE PSVR16 Sociálna politika a zamestnanosť september – október 2004

krížovkaPomôcky:fiber,betel,PapinGangrénaFarba vkartáchDvoj -hláskaTvaryZaručeneKúpiť poanglickyCudziemužskémenoKto niečonarúšaVíriťhladinuPomoc,hovorovoSkonzumuje2. časťtajničkyTýmsmeromNebdejIzolantproti vodeLátky nakabátyVŕzganie1. časťtajničkyRuskýpes–koz–monautInakšieEurópskakomisiaSondyNáboženskápieseňŠarhaTelefonovalKurzyMámez niečohoprospechObviňujúBľakotZníženýtón eHnaciasilaNaštrbostrieMaďarskýbásnik3. časťtajničkyNavíjaťTohtoroku,po českyŠPZPlzne, ČRStrčil doniekohoMaléťažnézvieratáNočnývtákNekaz,po českyDruh jedlaZasuňrýchlosťŠportovédružstvoNemúťChovateľpsovObec naZáhoríTropiclárastlinaUranovédoly,skratkaKonzerv.prísadaFrancúz.muž. menoNošeDravecpríbuznýmedveď.ŠvihotNajjemnejšiavlnaSt. franc.fyzikUhličitandraselný,hnojivoHoméroveposZotrvalŽiadalZabarenieKoncernovýpodnikSlávnosťObviažZaraďKlebetilStovkaOdpadyz obiliaSlieďHabkalPrázdnastranav kniheOhradaPôvabnosťČin, ponemeckyLákalTemperamentneŽenskémenoČasti polit.spektraMestov ČRTropickýjašterMelie, počeskyPresiahniPlochýtenkýútvarUtláčateľčeskýchChodovNárokyVápencovéútvaryMužskémenoČlenetnikav SRVrhalPraotecľudskéhoroduŠúľkykukuriceBúchajŠPZBrna, ČRZábleskAdlátusLúčnyporastPapagájVeľkýkus ľaduZapáchajSúbojMongol.pastieriMPZEgyptaZadymujSkr. predrím. letopočtomVzdychTrenierýbHlúposťhovorovoHlaskravyÚsekycestyVydavateľTajnička z vydania júl – august 2004: Svoje hodnoty spoznáme až vtedy, keď sme ich už stratilivseptember – október 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 17

nová sociálna politikaO najnovších opatreniach sociálnej reformy(Dokončenie zo strany 10)situácií pomôžu predísť takejto situácii,keď by sme opäť vyhoveli ľuďom, ktorým sanechce pracovať a pasívne čakajú na príjmyz rôznych dávok. Ktoré zo septembrových zmien v systémesociálnej pomoci by ste chcelizdôrazniť? Rodinám pomôžu vylepšiť simesačný rozpočet aj dobre sa učiace detizískaním prospechového štipendia. Komusa budú vyplácať?– Novinkou je dotácia na štipendiá prežiakov základných škôl, ktorá sa ako novádotácia zavádza od 15. septembra. Výška dotácieje v sumách 200, 300 a 500 Sk podľapriemeru prospechu. Peniaze sú určenérodičovi a tomu budú aj vyplatené. Presnýspôsob vyplatenia je vecou dohody. Odhadomby malo tieto štipendiá dostávať asi47 600 žiakov.Dotácia na štipendiá sa môže poskytnúťprvýkrát v druhom polroku druhého ročníkazákladnej školy alebo špeciálnej základnejškoly. Jednou z podmienok na získanie dotáciena štipendiá je aj priemerný prospechžiaka. Tento priemer prospechu sa sledujeza posledný školský polrok alebo sa sledujezlepšenie priemeru prospechu. Vzhľadom nato, že žiaci prvých ročníkov sú hodnotení lenslovne, a v prvom polroku druhého ročníkanevieme tiež posúdiť priemerný prospech,žiakov týchto ročníkov sa zatiaľ týka len dotáciana stravu a školské potreby.Ďalšou novinkou aj zvýšenie dávkyvšetkým tehotným ženám o 350 Skv okruhu spoločne posudzovaných osôb,doteraz sa poskytovala len tehotnej ženeako jednotlivcovi alebo dvojici bez detí.Priemerný mesačný počet poberateľovdávky v hmotnej núdzi a príspevkovk dávke v I. polroku 2004 predstavoval187 159 poberateľov. V I. polroku 2004bolo priemerne mesačne 400 252 občanovv hmotnej núdzi, riešených v systéme pomociv hmotnej núdzi. Táto skupina občanovpredstavuje na celkovom počte obyvateľovSlovenska 7,4-percentný podiel, a oprotirovnakému obdobiu minulého roka je zaznamenanýpokles o 3 percentuálne body. Aké zmeny sa očakávajú v dlhodobejšomvýhľade v oblasti sociálnej politiky?– Reformné kroky v sociálnej oblasti nadväzujúna fiškálnu decentralizáciu. Dávkuv hmotnej núdzi a príspevky k dávke sa budúposkytovať úradom práce, sociálnych vecía rodiny maximálne 24 mesiacov. Po uplynutídvoch rokov od vzniku nároku na dávkua príspevky, dávku v hmotnej núdzi poskytujeobec pri prenesenom výkone štátnej moci, akpodmienky naďalej trvajú a obec pri prenesenomvýkone štátnej moci tiež poskytujeochranný príspevok, príspevok na zdravotnústarostlivosť a aktivačný príspevok, ktorý saposkytuje ešte 6 mesiacov, ak sa dlhodobonezamestnaná osoba zamestná alebo začnepodnikať.Príspevok na bývanie a aktivačnýpríspevok, slúžiaci na podporu získaniaa udržania alebo zvýšenia vedomostí, odbornýchzručností alebo pracovných návykov,priznáva obec pri výkone svojej samosprávnejpôsobnosti.Obce najlepšie poznajú potreby svojichobyvateľov, a preto môžu voliť najvhodnejšieopatrenia, aby pomohli ľuďom v ťažkej sociálnejsituácii.ĽUBICA SLAMEČKOVÁNová internetová stránka MPSVR SRAdresa: www.employment.gov.skMinisterstvo práce, sociálnych vecí a rodinySR od 1. októbra 2004 otvorilo novúinternetovú stránku.Adresa www.employment.gov.sk fungujev novej štruktúre, ktorej cieľom je predovšetkýmprinášať občianskej, odborneja mediálnej verejnosti prehľadnejšie a zrozumiteľnejšieusporiadané informácie.Okrem nového grafického stvárneniaprináša internetová stránka rezortu aj celýrad nových rubrík a ponúk, ktoré sú adresneorientované na informačné potreby rôznychcieľových skupín.Širokej verejnosti ponúkame rubrikuObčan v sociálnej politike, ktorá opisujespôsoby a prostriedky, ktorými sa môžeobčan uchádzať o svoje oprávnené nárokyv novom sociálnom systéme.Pre médiá sme pripravili zlepšenia v rubrikePoskytovanie informácií, kde by smeokrem nevyhnutných kontaktov a archívutlačových správ chceli postupne zverejňovaťaj všetky podkladové materiály, ktoré súpredmetom tlačových konferencií a seminárovrezortu. Zároveň v rubrike Ministeruvádzame novú ponuku Program ministra,ktorá informuje o aktuálnom prehľade aktivítšéfa rezortu práce.Pozornosť odbornej verejnosti by smechceli skoncentrovať na rubriku Analýzya štatistiky, ktorú bude spravovať Inštitútsociálnej politiky a kde sa budú nachádzaťaktuálne bulletiny, ako aj výskumno-analytickémateriály.Ministerstvo práce, sociálnych vecía rodiny SR je presvedčené, že nová štruktúrainternetovej stránky, ako aj obsahové ponukyprispejú k zvýšeniu informačného povedomiaa ku kvalitnejšiemu sprístupňovaniu informáciío novej sociálnej politike.MPSVR SR18 Sociálna politika a zamestnanosť september – október 2004

fotoreportážNielen pracovať,ale aj učiť sa oplatí„Evidovaná miera nezamestnanosti v okrese Nitra dosiahla v auguste12, 53 %. Správanie nezamestnaných sa mení, prejavujú veľký záujemo rekvalifikácie, takže nová sociálna politika ich aktivizuje,“ povedalaIng. Lýdia Leskovská, riaditeľka ÚPSVR v Nitre. PhDr. Bronislava Pekárová,riaditeľka odboru sociálnych vecí zdôraznila, že rodiny v hmotnej núdzioceňujú dotácie na stravu detí, na pomôcky a najnovšie na štipendiá.Starosta obce Vinodol Stanislav Melišek je osobitný príjemca. Na tentoinštitút ho nahovorila vedúca oddelenia pomoci v hmotnej núdzi ÚPSVRv Nitre Eliška Cigáňová, keď ju raz na jeho pracovnom stole prekvapil kalendárplný mien ľudí, ktorým požičiaval peniaze zo svojho, aby prežili. V obcije 85 poberateľov dávok v hmotnej núdzi a za 71 z nich preberá dávkystarosta.Miriam Hlinková, administratívna pracovníčka Obecného úradu Vinodolstrihá lístky, ktoré pravidelne vydáva ich poberateľom. Aby sa nedali zneužiť,či vyrobiť načierno, na každom musí byť pečiatka obecného úradu a podpis.Za lístky si ľudia kupujú potraviny v jednom z troch obchodov v obci.Školáčky Zuzka, Simonka, Sonička a ďalšia Zuzka veľmi chválili tetukuchárku. Vraj varí aj také jedlá, ktoré nepoznali, ale im veľmi chutia.V deň našej návštevy žiaci obedovali kelovú polievku, bratislavský guláš.Súčasťou obeda boli aj jablká.Deti zo sociálne slabých rodín sa spočiatku nevedeli v jedálni správať,ani jesť s príborom. Zjedli polievku a chceli odísť, pretože netušili, že budenasledovať hlavné jedlo, nechávali veľké zvyšky. „Vrátili sme ich tak akoiné deti a dnes odnášajú prázdne taniere,“ povedali vedúca jedálne ValériaPrešinská s kuchárkou Vierou Kodárovou.Vargovci, rodina v hmotnej núdzi, sa od PhDr. Bronislavy Pekárovejriaditeľky odboru sociálnych vecí ÚPSVR v Nitre dozvedeli dobrú správu,pretože Katka, ktorá má 9 rokov a výborne sa učí, bude dostávať štipendiumvo výške 500 Sk, druháčke Erike naň vznikne nárok po skončení prvéhopolroka.Text a foto - JANKA VESELSKÁseptember – október 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 19

Poradie regiónov podľa evidovanej miery nezamestnanosti v SRPoradieokresovÚzemieKu koncuseptembra2004 v %Ku koncupredchádzajúcehomesiaca v %ZmenaporadiaPoradieokresovÚzemieKu koncuseptembra2004 v %Ku koncupredchádzajúcehomesiaca v %Zmenaporadia1 Revúca 28,80 29,06 .2 Rimavská Sobota 28,08 28,62 .3 Trebišov 26,18 26,34 .4 Veľký Krtíš 25,57 25,70 .5 Rožňava 25,27 25,54 .6 Kežmarok 24,49 24,09 .7 Sobrance 23,37 24,01 .8 Poltár 23,30 23,29 .9 Košice - okolie 23,02 23,09 .10 Sabinov 21,96 22,42 .11 Lučenec 21,86 21,75 -112 Medzilaborce 21,63 21,62 -113 Žarnovica 21,59 21,39 -214 Gelnica 21,21 21,93 315 Michalovce 20,67 21,57 1Košický kraj 19,28 19,64Banskobystrický kraj 19,22 19,3716 Vranov nad Topľou 18,99 18,55 -317 Levice 18,87 19,30 118 Stropkov 18,75 18,16 -319 Detva 18,60 19,08 220 Krupina 18,30 18,60 221 Žiar nad Hronom 17,95 18,20 122 Spišská Nová Ves 17,80 18,02 -123 Brezno 17,49 18,08 1Prešovský kraj 17,37 17,3024 Snina 17,36 17,28 -125 Prešov 17,29 17,31 126 Svidník 16,52 16,43 -127 Bardejov 16,39 16,69 128 Zlaté Moravce 16,04 16,27 -129 Banská Štiavnica 15,82 16,41 130 Nové Zámky 15,71 15,74 -131 Levoča 15,69 15,89 132 Humenné 15,56 15,57 .33 Šaľa 15,27 15,05 -1Nitriansky kraj 14,97 15,1734 Komárno 14,43 15,13 135 Poprad 14,14 13,85 -236 Bytča 14,06 14,12 137 Turčianske Teplice 14,06 14,01 138 Ružomberok 13,28 13,27 -1SLOVENSKO 13,14 13,2439 Dolný Kubín 12,87 13,39 140 Kysucké Nové Mesto 12,81 12,55 -141 Hlohovec 12,79 13,06 142 Nitra 12,48 12,53 .43 Topoľcany 12,44 12,47 .44 Košice I 12,06 12,30 -145 Košice II 12,03 12,29 -146 Košice III 12,03 12,43 247 Zvolen 12,00 12,18 .48 Liptovský Mikuláš 11,91 11,87 -249 Martin 11,68 12,01 150 Košice IV 11,38 11,91 151 Partizánske 11,30 11,70 .52 Stará Ľubovńa 11,28 11,21 .53 Tvrdošín 10,96 10,76 .Žilinský kraj 10,94 11,0054 Čadca 10,48 10,51 -155 Senica 10,31 9,81 -256 Bánovce nad Bebravou 10,05 10,55 257 Dunajská Streda 9,76 10,07 158 Považská Bystrica 9,48 9,77 .59 Nové Mesto nad Váhom 9,26 9,08 .60 Prievidza 9,08 8,91 .Trnavský kraj 9,01 9,1961 Banská Bystrica 8,95 8,50 .62 Námestovo 8,70 8,15 -463 Skalica 8,47 8,39 -164 Žilina 8,26 8,44 1Trenčiansky kraj 8,16 8,1865 Galanta 8,01 8,50 366 Trnava 7,84 8,29 167 Piešťany 7,76 7,44 .68 Myjava 7,25 7,15 -169 Púchov 7,06 7,34 170 Ilava 6,06 6,18 .71 Malacky 5,70 5,41 .72 Trenčín 5,31 5,06 .73 Pezinok 4,78 4,89 .74 Bratislava V 3,89 3,78 .75 Senec 3,84 3,73 .Bratislavský kraj 3,72 3,6376 Bratislava III 3,25 3,28 .77 Bratislava II 3,13 3,00 .78 Bratislava I 2,91 2,91 .79 Bratislava IV 2,75 2,65 .*V uplynulom období vykazovaná ako miera disponibilných evidovaných nezamestnanýchZdroj ÚPSVRSociálna politika a zamestnanosť september – október 2004