12.07.2015 Views

PDF6.76 MB - Wyższa Szkoła Komunikacji i Zarządzania

PDF6.76 MB - Wyższa Szkoła Komunikacji i Zarządzania

PDF6.76 MB - Wyższa Szkoła Komunikacji i Zarządzania

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Elżbieta KowalczykPraca jako przedmiot negocjacji we współczesnychorganizacjachWprowadzenieRynek pracy w Polsce ulega dynamicznym zmianom, po latach kryzysu spowodowanegonastaniem gospodarki rynkowej oraz szokiem rosyjskim, następuje poprawasytuacji na nim. Po przestąpieniu Polski do Unii Europejskiej zmniejszyła się stopabezrobocia rejestrowego z 20,6% w lutym 2004 do 14,9% w lutym 2007 1 . Równocześniezgodnie z prognozą NBP w roku 2009 wyniesie ono 9% (Morawski, 27.04.2007).Rośnie, więc także przekonanie o możliwości odniesienia sukcesu przez osoby poszukującepracy, a niektórzy wręcz głoszą koniec bezrobocia, co oznacza, iż każdyzmotywowany do podjęcia pracy, a dużym prawdopodobieństwem znajdzie ją. Wrazz korzystnymi zmianami rośnie także znaczenie negocjacji o pracę, które stanowiąśrodek osiągania korzystnego układu pomiędzy pracodawcą a pracobiorcą.Celem niniejszego artykułu jest analiza pracy jako przedmiotu toczonychrozmów i zwrócenie uwagi na jej złożony charakter. Autorkę interesują różneaspekty związane z nią, a szczególnie w powiązaniu z kluczowymi problemaminegocjacji o pracę.Praca jako wartośćPracę zdefiniować można jako wszelkie zadania wykonywane przez człowiekaw celu wywiązania się z jego obowiązków zawodowych (Chmiel, 2002: 480). Pracapowiązana jest z wysiłkiem, w którym wykorzystuje się posiadane umiejętności,1Stopa bezrobocia w latach 1990-2007, GUS, www.stat.gov.pl.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!