PDF6.76 MB - Wyższa Szkoła Komunikacji i ZarzÄ dzania

Mobbing w Polsce na tle klimatu organizacyjnego 391polskich organizacji (24% ofiar z przebadanej próby). Niewątpliwie istnieje potrzebaprzeprowadzenia badań epidemiologicznych mobbingu w naszym kraju.Dość silne korelacje mobbingu z czynnikami klimatu organizacyjnego sąz kolei ważną wskazówką do kierunku działań prewencyjnych i naprawczych.W ramach programów uzdrawiających szczególny nacisk winien być więc położonyna działania zmierzające do usprawnienia przepływu informacji w organizacji,na uwrażliwienie przełożonych na potrzeby i sytuacje pracowników orazna ogólną poprawę porządku i organizacji pracy w przedsiębiorstwie.LiteraturaAugustynowicz P. 1997, Adaptacja kulturowa kwestionariusza do badania klimatu organizacyjnego,praca magisterska napisana pod kier. S. Witkowskiego, Wrocław.Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T., 2004, Mobbing. Patologia zarządzania personelem,Warszawa: Difin.Delikowska K., 2003, Raport z badań na temat działań mobbingowych w miejscu pracy, publikacjaWspólnoty Roboczej Związków Organizacji Socjalnych, Społecznik nr. 7.Durniat K., 2006, Mobbing jako patologia społeczna, w: J. Klebaniuk (red.), Człowiek wobec masowychzjawisk społecznych, Wrocław: Oficyn Wydawnicza ATUT.Durniat K., Kulczycka A., 2006, Operacjonalizacja mobbingu w kontekście badań międzykulturowych,w: T. Listwan, S.A. Witkowski (red.), Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej, nr. 1132,Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, Wrocław:Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu.Durniat K., 2006, The supra-cultural dimention of mobbing as psychopathology of contemporarysociety, w: J. Mesjasz, Czapiga A. (red.), Psychopatologies of Modern Society, Łódź: WydawnictwoWyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej.Durniat K, Międzykulturowy charakter mobbingu – w druku, po recenzjach.Hirigoyen M.F., 2002, Molestowanie moralne. Perwersyjna przemoc w życiu codziennym, Poznań:Wydawnictwo W Drodze.Hirigoyen M.F., 2003, Molestowanie w pracy, Poznań: Wydawnictwo W Drodze.Kmiecik-Baran K., Rybicki J., 2004, Mobbing. Zagrożenie współczesnego miejsca pracy, Gdańsk:Pomorski Instytut Demokratyczny.Kulczycka A., Durniat K., 2004, Metodologiczne problemy badania mobbingu, w: T. Listwan (red.), PraceNaukowe Akademii Ekonomicznej, nr. 1032, Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalnai lokalna, Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego.Leymann H., 1990, Mobbing and Psychological Terror at Workplace, in: Violence and Victims,Vol. 5, No. 2.Leymann H., 1996, The Mobbing Encyclopaedia. http://www.leymann.se, zasoby internetowe.Leymann H., 1996, 5(2), The content and development of mobbing at work, p. 165-184 in EuropeanJournal of Work and Organizational Psychology.Lorenz K., 1996, Tak zwane zło, Warszawa: PIW.Vartia M., 1996, 5(2), The sources of bullying – psychological work environment and organizationalclimat, p. 203-214, in: European Journal of Work and Organizational Psychology.