September 2007 - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

SOCIÁLNA POLITIKAA ZAMESTNANOSŤSEPTEMBER 2007mesačník Ústredia práce, sociálnych vecí a rodinya Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SRZ OBSAHUPeňažný príspevok na kúpuosobného motorovéhovozidlaPersonálne riadeniev období zmienPráca v EÚPoľskoPríbeh – KarolínaFejtón – Hory a krtinceKompenzačnýpríspevokHLAVNÁ TÉMA

Užitočné kontaktyÚstredie práce, sociálnych vecí a rodinyEurópsky sociálny fondEURESInštitút pre výskum práce a rodinyMinisterstváMinisterstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRMinisterstvo dopravy, pôšt a telekomunikácií SRMinisterstvo financií SRMinisterstvo hospodárstva SRMinisterstvo kultúry SRMinisterstvo obrany SRMinisterstvo pôdohospodárstva SRMinisterstvo spravodlivosti SRMinisterstvo vnútra SRMinisterstvo výstavby a regionálneho rozvoja SRMinisterstvo zahraničných vecí SRMinisterstvo zdravotníctva SRMinisterstvo školstva SRMinisterstvo životného prostredia SRSlovenský štatistický úradInštutút informatiky a štatistikyNárodný inšpektorát práce (NIP)ILO – Medzinárodná organizácia práceSociálna poisťovňaNárodná rada Slovenskej Slovenksej republikyÚrad vlády Slovenskej republikyPrognostický ústav SAVSociologický ústav SAVNárodný inšpektorát práce (NIP)Portál Európskej európskej úniezoznam detských domovovPomoc pri podnikaníInformácie o EÚhttp://www.upsvar.sk/http://www.esf.sk/http://www.eures.sk/http://www.vupsvr.gov.sk/http://www.employment.gov.sk/http://www.telecom.gov.skhttp://www.finance.gov.sk/http://www.economy.gov.sk/http://www.culture.gov.sk/http://www.mosr.sk/http://www.land.gov.sk/http://www.justice.gov.sk/http://www.minv.sk/http://www.build.gov.sk/http://www.foreign.gov.sk/http://www.health.gov.sk/http://www.minedu.sk/http://www.enviro.gov.sk/http://www.statistics.sk/http://www.infostat.sk/http://www.safework.gov.sk/http://www.ilo.org/http://www.socpoist.sk/http://www.nrsr.sk/http://www.vlada.gov.sk/http://www.progeko.sav.sk/pu/pu.htmhttp://www.sociologia.sav.skhttp://www.safework.gov.skhttp://europa.eu/index_sk.htmhttp://www.pomocdetom.host.sk/http://www.podnikajte.skhttp://www.euroinfo.gov.sk

NA ÚVODPár slov na úvod...s jedn˘m generálnym riaditeºom.ZároveÀ bol zníÏen˘ poãet ãlenovDozornej rady so zachovaním jejkreovania na princípe tripartity,priãom boli posilnené jej kompetencie.Zavádza sa funkcia hlavnéhokontrolóra, ktor˘ budevykonávaÈ kontrolu hospodárnostia efektívnosti nakladaniasmajetkom Sociálnej poisÈovne.NR SR ìalej schválila návrhMinisterstvo práce, sociálnychvecí a rodiny SR pripravilo anal˘zuvplyvu zavedenia II. kapitalizaãnéhopiliera na hospodárenieSociálnej poisÈovne odr. 2005 s v˘hºadom do r. 2010a návrh na stabilizáciu jej rozpoãtuvrátane systémov˘ch rie-‰ení na zabezpeãenie finanãnejrovnováhy jednotliv˘ch fondov.Na základe tejto anal˘zy bolinavrhnuté niektoré zmenyvmalej novele zákona o sociálnompoistení s cieºom prispieÈk zabezpeãeniu finanãnej udrÏateºnostidôchodkového systému.ZároveÀ sa pripravuje veºkánovela zákona 461/2003 Z. z.o sociálnom poistení.Vláda SR sa v programovomvyhlásení zaviazala, Ïe jej prioritoubude zabezpeãeniefinanãnej stability priebeÏnefinancovaného dôchodkovéhosystému tak, aby spolu so„Rie‰enie finanãnej situáciev Sociálnej poisÈovninie je moÏné na úkorpoistencov...“Ústava SR ãlánkom 39zaruãuje obãanomprávo na primeranéhmotné zabezpeãenie v starobe.Ministerstvo práce, sociálnychvecí a rodiny SR sleduje svojiminávrhmi v oblasti sociálnehopoistenia a dôchodkového sporeniastabilizáciu dôchodkovéhosystému a dlhodob˘ záujemobãanov. Reaguje na negatívadôchodkovej reformy, ktorúuskutoãnila b˘valá vláda bezpoznania dopadov˘ch ‰túdií.Dôchodkov˘ systém musí byÈpostaven˘ na vyváÏen˘ch vzÈahochmedzi priebeÏn˘m a kapitalizaãn˘mpilierom. VeºkáãasÈ obãanov bude ìal‰ích 15 –20 rokov poberaÈ dôchodkovédávky len z I. piliera – túto skutoãnosÈb˘valá vláda dramatickypodcenila, ão sa odzrkadºuje ajna hospodárení Sociálnej pois-Èovne.Národná rada SR schválilanovelu zákona o sociálnom poistení,v rámci ktorej bol zru‰en˘neefektívny model riadenia SociálnejpoisÈovne (päÈãlenná radariaditeºov) a prijat˘ nov˘ modelnovely zákona o starobnom dôchodkovomsporení, ktor˘m saupravuje najmä zavedenie administratívneja finanãnej bariéry,ktorá má zabrániÈ neodôvodnen˘ma ‰pekulatívnym prestupomz jednej dôchodkovej správcovskejspoloãnosti do inej. Zaviedlisa obmedzenia dôchodkov˘chsprávcovsk˘ch spoloãností navynakladanie v˘davkov súvisiacichs uzatváraním zmlúvo starobnom dôchodkovomsporení a v˘davkov na propagáciua reklamu dôchodkov˘chfondov.systémom starobného dôchodkovéhosporenia poskytovaliprimerané hmotné zabezpeãeniev starobe. S cieºom dosiahnuÈvytvorenie spravodlivéhodôchodkového systému, ktor˘bude udrÏateºn˘ a financovateºn˘v meniacich sa ekonomick˘chpodmienkach s väã‰oumierou solidarity, vláda zreformujesystém dôchodkovéhopoistenia. Vláda v‰ak odmietarie‰iÈ súãasné problémy vofinancovaní systému sociálnehopoistenia predæÏením vekuodchodu do dôchodku. Rie‰eniefinanãnej situácie v SociálnejpoisÈovni nie je moÏné naúkor poistencov a poberateºovdávok – táto filozofia ovplyv-Àuje navrhované zmeny, ktor˘chzámerom je stabilizáciafinancovania I. piliera sociálnehopoistenia.Ing. Peter Sika, PhD.,štátny tajomník MPSVR SR9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 3

ÚPSVRPeňažný príspevok na kúpuosobného motorového vozidlaJedn˘m z peÀaÏn˘ch príspevkov urãen˘ch na prekonanie alebona zmiernenie sociálnych dôsledkov ÈaÏkého zdravotného postihnutia– zníÏenej pohybovej schopnosti alebo orientaãnej schopnosti– je peÀaÏn˘ príspevok na kúpu osobného motorovéhovozidla. Poskytovanie uvedeného peÀaÏného príspevku je upravenév § 61 zákona ã. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v zneníneskor‰ích predpisov.Podmienka poskytnutiapríspevkuJe Àou skutoãnosÈ, Ïe obãan s ÈaÏk˘mzdravotn˘m postihnutím je podºaposudku odkázan˘ na individuálnuprepravu osobn˘m motorov˘m vozidlom.OdkázanosÈ obãana na individuálnuprepravu je upravená v § 17zákona o sociálnej pomoci. Posudokvydáva oddelenie posudkov˘ch ãinnostíúradu práce, sociálnych vecía rodiny, miestne príslu‰né podºatrvalého bydliska obãana s ÈaÏk˘mzdravotn˘m postihnutím, po posúdenímiery funkãnej poruchy obãana(musí byÈ najmenej 50 %) posudkov˘mlekárom oddelenia a po posúdeníosobnostn˘ch predpokladov,rodinného prostredia a prostredia,ktoré ovplyvÀuje integráciu obãanado spoloãnosti. ëal‰ou podmienkouposkytnutia peÀaÏného príspevku jeskutoãnosÈ, Ïe obãan s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím bude osobnémotorové vozidlo vyuÏívaÈ najmenejdvakrát do t˘ÏdÀa na úãely prepravydo zamestnania, do ‰kolského zariadeniaalebo do zariadenia sociálnychsluÏieb. Zákon o sociálnej pomocivo svojom ustanovení § 61 vymedzilvekovú hranicu na poskytnutiepeÀaÏného príspevku – obãanovisÈaÏk˘m zdravotn˘m postihnutímmoÏno peÀaÏn˘ príspevok poskytnúÈlen do konca kalendárneho roka,v ktorom dov⁄‰i 65 rokov veku, a rozhodnutieo poskytnutí peÀaÏnéhopríspevku na kúpu osobného motorovéhovozidla nadobudne právoplatnosÈdo konca kalendárneho roka,v ktorom obãan s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím dov⁄‰i 65 rokov veku.PeÀaÏn˘ príspevok sa poskytnena základe dokladu o cene alebona základe dokladu o kúpe osobnéhomotorového vozidla vyhotovenéhoprávnickou osobou alebo fyzickouosobou, ktorej predmetom ãinnosti jepredaj osobn˘ch motorov˘ch vozidielalebo sprostredkovanie tohto predajaa ktorá má na túto ãinnosÈ oprávnenie.Osobné motorové vozidlo nesmiebyÈ podºa technického preukazu(osvedãenia o evidencii) star‰ie akopäÈ rokov. MoÏno akceptovaÈ ajdoklad o cene alebo doklad o kúpeosobného motorového vozidla vyhotoven˘právnickou osobou alebofyzickou osobou so sídlom v zahraniãía teda aj s oprávnením vydan˘mv zahraniãí. Av‰ak je potrebné, abyobãan s ÈaÏk˘m zdravotn˘m postihnutímpredloÏil úradn˘ preklad t˘chtodokladov do slovenského jazyka.Uvedená povinnosÈ sa nevzÈahujena doklady vydané v ãeskom jazyku,nakoºko ide o jazyk, ktor˘ je presprávny orgán zrozumiteºn˘ a vyÏadovanieúradného prekladu by bolonadbytoãné.V˘‰ka peÀaÏnéhopríspevkuUrãuje sa v závislosti od ceny osobnéhomotorového vozidla a príjmuobãana s ÈaÏk˘m zdravotn˘m postihnutímpodºa prílohy ã. 9 k zákonuo sociálnej pomoci, priãom cena osobnéhomotorového vozidla sa zohºad-Àuje najviac v sume 400 000 Sk.PeÀaÏn˘ príspevok na kúpu osobnéhomotorového vozidla moÏno poskytnúÈnajviac vo v˘‰ke 200 000 Sk.PeÀaÏn˘ príspevok na kúpu osobnéhomotorového vozidla s automatickouprevodovkou najviac vo v˘‰ke250 000 Sk – v takomto prípadeobãan s ËZP musí byÈ podºa posudkuodkázan˘ na úpravu osobného motorovéhovozidla, ktorá zah⁄Àa automatickúprevodovku a musí maÈ oprávneniena vedenie osobného motorovéhovozidla. PeÀaÏn˘ príspevok saneposkytne, ak príjem obãana s ÈaÏk˘mzdravotn˘m postihnutím presiahol5-násobok sumy Ïivotného minimapre plnoletú fyzickú osobu (t. ã.sumu 25 650 Sk), alebo ak jeho majetoka úspory presahujú 800 000 Sk(do hodnoty majetku sa nezapoãítavamajetok uveden˘ v § 8 zákonaã. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnejnúdzi a o zmene a doplnení niektor˘chzákonov). Na zisÈovanie príjmua v˘poãet príjmu sa vzÈahujú ustanovenia§ 58 ods. 10, 13 a 14 zákonao sociálnej pomoci.Povinnosti obãana s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím, ktorému bolposkytnut˘ peÀaÏn˘ príspevok nakúpu osobného motorového vozidla: kúpiÈ osobné motorové vozidlo dotroch mesiacov od poskytnutiapeÀaÏného príspevku, najviac do‰iestich mesiacov odo dÀa poskytnutiapeÀaÏného príspevku v prípade,ak osobné motorové vozidlonie je moÏné kúpiÈ alebo upraviÈpre potreby obãana s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím z dôvodov nastrane právnickej alebo fyzickejosoby; vrátiÈ peÀaÏn˘ príspevok alebojeho pomernú ãasÈ, ak osobnémotorové vozidlo pred uplynutímsiedmich rokov od poskytnutiatohto peÀaÏného príspevku predá; vrátiÈ peÀaÏn˘ príspevok alebojeho pomernú ãasÈ, ak sa osobnémotorové vozidlo pred uplynutímsiedmich rokov od poskytnutiatohto peÀaÏného príspevku nevyuÏívana individuálnu prepravuobãana s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím (uvedené neplatí,ak osobné motorové vozidlo boloodcudzené a obãan s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím neÏiadaoìal‰í peÀaÏn˘ príspevok nakúpu osobného motorovéhovozidla pred uplynutím sedemroãnejlehoty);4SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

ÚPSVR1. januára 2001 je v‰ak moÏnéposkytnúÈ obãanovi s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím ìal‰í peÀaÏn˘príspevok na kúpu osobného motorovéhovozidla, len ak od poskytnutiapredchádzajúceho peÀaÏnéhopríspevku uplynulo sedem rokov.Podmienka uplynutia siedmichrokov sa povaÏuje za splnenú ajvtedy, ak obãan s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím peÀaÏn˘ príspevokalebo jeho pomernú ãasÈ vráti. písomne ohlásiÈ príslu‰némuorgánu, ktor˘ v predmetnej vecirozhodol, do ôsmich dní zmenyv skutoãnostiach rozhodujúcichna trvanie nároku na peÀaÏn˘príspevok, na jeho v˘‰ku, v˘platualebo poskytovanie; na v˘zvu príslu‰ného orgánuosvedãiÈ skutoãnosti rozhodujúcena poskytovanie peÀaÏného príspevku,v˘‰ku alebo v˘platu, a tov lehote do ôsmich dní odo dÀadoruãenia v˘zvy, ak príslu‰n˘orgán neurãil dlh‰iu lehotu.V prípade, ak obãan s ËZP zomriepred uplynutím siedmich rokov odposkytnutia peÀaÏného príspevku,peÀaÏn˘ príspevok alebo jeho pomernáãasÈ sa uplatÀuje ako pohºadávkav konaní o dediãstve. To neplatí, akhodnota osobného motorovéhovozidla podºa znaleckého posudkuvyhotoveného na úãely dediãskéhokonania nepresahuje 30 000 Sk.V závere by sme chceli poukázaÈna skutoãnosÈ, s ktorou sa na násobracajú jednak obãania s ÈaÏk˘mzdravotn˘m postihnutím, ale tieÏzamestnanci úradov práce, sociálnychvecí a rodiny, oddelení peÀaÏn˘chpríspevkov na kompenzáciusociálnych dôsledkov ËZP. Ide o prípad,ak obãanovi s ËZP bol poskytnut˘peÀaÏn˘ príspevok na kúpuosobného motorového vozidla do31. 12. 2000 a po uplynutí päÈroãneja pred uplynutím sedemroãnej lehotytento obãan Ïiada o poskytnutie ìal-‰ieho peÀaÏného príspevku na kúpuosobného motorového vozidla:S úãinnosÈou od 1. januára 2001bolo zmenené ustanovenie § 61zákona o sociálnej pomoci a lehotapiatich rokov bola nahradená sedemroãnoulehotou. V súvislosti s toutolegislatívnou zmenou bolo prijatéprechodné ustanovenie § 110 f,podºa ktorého ak bol peÀaÏn˘ príspevokna kúpu osobného motorovéhovozidla poskytnut˘ pred 1. januárom2001, obãan s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím nie je povinn˘ vrátiÈpomernú ãasÈ peÀaÏného príspevku,ak osobné motorové vozidlopredá alebo vyradí z evidencie motorov˘chvozidiel v období po uplynutípäÈroãnej lehoty platnej podºa predpisovúãinn˘ch do 31. decembra2000. Podºa ustanovenia § 61 zákonao sociálnej pomoci platného odZ vy‰‰ie uvedeného vypl˘va, Ïev zmysle prechodného ustanovenia§ 110 f je moÏné postupovaÈ lenv prípade, ak obãan s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím predá osobnémotorové vozidlo alebo ho vyradíz evidencie v období po uplynutípäÈroãnej a pred uplynutím sedemroãnejlehoty, av‰ak len v prípade,ak tento obãan nepoÏiada o ìal‰ípeÀaÏn˘ príspevok na kúpu osobnéhomotorového vozidla. V prípade,ak obãan poÏiada o ìal‰í peÀaÏn˘príspevok na kúpu osobného motorovéhovozidla, tento je mu moÏnéposkytnúÈ, len ak spæÀa v‰etky podmienkyustanovené zákonom o sociálnejpomoci, ktor˘ je platn˘ v ãaserozhodovania o novej Ïiadosti. Toznamená, Ïe ak úrad práce, sociálnychvecí a rodiny rozhoduje o novejÏiadosti obãana pred uplynutímsedemroãnej lehoty od poskytnutiapredchádzajúceho peÀaÏného príspevkuna kúpu osobného motorovéhovozidla, ìal‰í peÀaÏn˘ príspevokmoÏno obãanovi poskytnúÈ, len akvráti pomernú ãasÈ peÀaÏného príspevkuvypoãítanú na základe sedemroãnejlehoty. V˘‰ka pomernej ãastipeÀaÏného príspevku sa urãujev nadväznosti na dobu (mesiac),v ktorej príslu‰n˘ správny orgán rozhodujeo ìal‰om peÀaÏnom príspevkuna kúpu osobného motorovéhovozidla.PeÀaÏn˘ príspevok na kúpu osobnéhomotorového vozidla bol za obdobiejanuár aÏ jún 2007 poskytnut˘640 obãanom s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím, v celkovej sume22 027 500 Sk, najviac v Pre‰ovskomkraji.Sylvia Brettschneiderová,odbor peňažných príspevkovna kompenzáciuÚPSVR9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 5

ÚPSVRPersonálne riadenie v období zmienOtázky personálneho riadenia a plnene úloh ‰tátnej správy v slu-Ïobnom úrade podºa ustanovenia § 8 zákona ã. 312/2001 Z. z.o ‰tátnej sluÏbe a o zmene a doplnení niektor˘ch zákonovv znení neskor‰ích predpisov plní osobn˘ úrad. Záber ãinností,ktoré mu vypl˘vajú zo zabezpeãenia ãinnosti v oblasti pracovnoprávnychvzÈahov, je pomerne ‰irok˘.Rozdelenie jednotliv˘ch ãinnostív súãasnom ponímaní práceosobného úradu sú nasledovné: anal˘za pracovn˘ch miest, získavanie a v˘ber zamestnancov, adaptácia, hodnotenie pracovného v˘konu, prepú‰Èanie, vzdelávanie, odmeÀovanie, starostlivosÈ o zamestnancov, evidencia, kolektívne vyjednávanie.Legislatívny a právny rámec fungovaniaosobn˘ch úradov ast˘m súvisiacepersonálne riadenie v ‰tátnejspráve vymedzuje získavanie zamestnancovdvomi spôsobmi. Ide o uplatneniein‰titútu v˘berov˘ch konaní naobsadenie voºného ‰tátnozamestnaneckéhomiesta a obsadenie miesta v ‰tátnejsluÏbe na zastupovanie. V obochprípadoch ide o stav, kedy do ‰tátnejsluÏby prichádzajú zamestnanci, ktorío uvedenú prácu prejavili záujem, ichpôsobenie je v‰ak ovplyvÀované viacer˘mifaktormi. Prichádzajú do prostredia,ktoré je pre nich nové a budú sastretávaÈ s agendou, ktorú doposiaºnevykonávali. Bolo chybou zákonodarcov,Ïe zru‰il kvalifikaãné skú‰ky v prípravnej‰tátnej sluÏbe. Toto obdobiebolo systémov˘m nástrojom, poãas ktoréhonovoprijatí ‰tátni zamestnancizískavali ìal‰ie vedomosti, znalostia zruãnosti, mali prideleného ‰koliteºaa svoje znalosti prezentovali po adaptaãnomvstupnom vzdelávaní predkvalifikaãnou komisiou. Súãasn˘ stavadaptácie nov˘ch zamestnancov sivyÏaduje prijaÈ nové opatrenia, nakoºkoje v záujme ústredia a úradov, abypracovali na vysokej profesionálnejbáze k spokojnosti klientov.Personálne riadenie treba vnímaÈako súbor navzájom spojen˘ch ãinností,ktoré sa navzájom ovplyvÀujú. Nieje moÏné fungovanie jednej bez fungovaniainej, nakoºko kaÏdá z nichovplyvÀuje tie ostatné. Preto zru‰eniespomínaného adaptaãného prostrediaspôsobilo ÈaÏkosti aj v hodnotenízamestnancov, vo vzdelávaní a odme-Àovaní. Kritéria hodnotenia, ktoré sastali predpokladom pre odmeÀovanie,tak vychádzajú zo subjektívnychposudzovaní predstaven˘ch. Ch˘bajúobjektívne kritériá a merateºné ukazovatele,ktor˘ch plnenie je empirickydoloÏené. Nastavenie pravidiel privzniku ‰tátnozamestnaneckého pomerua ich plnenie tak vytvára predpokladna získanie najlep‰ích uchádzaãovz v˘berov˘ch konaní, ich vzdelávanie,hodnotenie a odmeÀovanie.V ãase organizaãn˘ch zmien, ktor˘miprechádza ústredie a úrady od zaãiatkuroka, je potrebné myslieÈ aj nanastavenie mechanizmov fungovaniaodborn˘ch útvarov a pripravenostizamestnancov plniÈ úlohy, ktoré úradomvypl˘vajú zo zákona. Je úplne prirodzenéa predvídavé v organizáciách,ktoré zmenami prechádzajú, aby usporiadanievnútorn˘ch pomerov kore‰-pondovalo s poÏiadavkami vonkaj‰iehoprostredia. Aj zmena organizaãnej ‰truktúryústredia reagovala na poÏiadavkuobrátiÈ sa na klientovo orientované sluÏbyzamestnanosti, na poÏiadavku venovaÈnáleÏitú pozornosÈ ãerpaniu finanãn˘chprostriedkov ESF, na poÏiadavkuskvalitnenia a priblíÏenia sluÏby v sociálnejsfére obãanom.Personálna stratégia v obdobízmien kladie pred ústredie niekoºkootázok:Kde sa práve teraz nachádzame?Kde chceme byÈ o rok, o dva, o tri,alebo dokonca o päÈ rokov? Ako sa tamdostaneme?Okrem uveden˘ch rámcov˘ch, alezásadn˘ch otázok je potrebné zodpovedaÈaj:Akú kvalifikáciu a schopnosti budemepotrebovaÈ v budúcnosti? Je úroveÀv˘konnosti dostatoãne vysoká, abyumoÏnila kvalitné a vãasné plnenieúloh, dodrÏiavanie termínov, správnepripravenú metodiku, spätnú väzburozhodnutí a odstraÀovanie nedostatkov?Budú ‰truktúra, procesy a systémyv organizácii a ich súãasnej podobeschopné vyrovnaÈ sa s budúcimi úlohami?VyuÏívame najlep‰ím spôsobomkvalifikáciu a v˘konov˘ potenciálna‰ich zamestnancov? Investujemedostatoãne do rozvoja t˘ch zruãnostía schopností?DôleÏité je daÈ personálnym aktivitámcelkov˘ zmysel úãelnosti ichexplicitn˘m prepojeniam s potrebamiorganizácie a jej zamestnancami. Privytváraní personálnych stratégií musímemaÈ na zreteli dve základné vyjadreniastrategického riadenia ºudsk˘chzdrojov, a to hlavne: potrebu dosiahnuÈ strategickú integráciua strategick˘ súlad (vertikálnaintegrácia) a potrebu uplatniÈ logick˘ premyslen˘prístup (horizontálnej integrácie).V období zmien organizaãnej ‰truktúrya nastavenia nového modelu procesovje preto veºmi dôleÏité, abysúbeÏne s t˘mito krokmi prebiehali ajzmeny, ktoré personálne doplnia útvarya procesy. V realizácií a napæÀaní t˘chtokrokov sme prijali opatrenia v kaÏdejpersonálnej ãinnosti a chceme ichuviesÈ do praxe. Spôsob v˘berov˘chkonaní chceme upraviÈ tak, aby smeu verejnosti minimalizovali podozreniaz formálnosti a nastavili vedomostnúúroveÀ potenciálnych uchádzaãov naúroveÀ minimálnych ‰tandardov.V˘berové konanie ako in‰titút obsadzovaniavoºn˘ch ‰tátnozamestnaneck˘chmiest má svoje opodstatnenie, akje nastavené transparentn˘m spôsoboma jeho realizácia nevytvára dôvod napochybnosti v jeho objektivitu. ZloÏeniev˘berového konania z písomneja ústnej ãasti sa síce javí ako vhodnáskladba, av‰ak, ak vieme, Ïe na v˘berovékonania v radov˘ch pozíciách referentova radcov sa na jedno voºné ‰tátnozamestnaneckémiesto prihlásilov roku 2005 a 2006 aj 40 a viac záujemcov,je nutné si uvedomiÈ, aké adminis-6SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

ÚPSVRtratívne zaÈaÏenie stála osobné úradyich realizácia.V adaptácii zamestnancov chcemezaviesÈ model tútorstva, rotácie prácea kouãingu. Adaptaãné vzdelávanie samá staÈ v˘znamnou súãasÈou prehlbovaniakvalifikácie ‰tátnych zamestnancov.U novonastupujúcich zamestnancovje potrebné, aby sa oboznámilinielen s poslaním organizácie, ale ajs jej víziou, stratégiou, nástrojmi, ktorérealizuje, s jej chodom, organizaãn˘mizloÏkami, firemnou kultúrou a miestomzamestnanca v nej. Iba v tomtoprípade môÏeme oãakávaÈ, Ïe pôsobeniezamestnanca v úrade splní oãakávaniasluÏobného úradu a vytvorípriestor na stabilizáciu. Je nesporné,Ïe kaÏdá fluktuácia je do urãitej mieryprínosom pre úrad. Ak presahuje hranicea dostáva sa do polohy krátkodob˘chpôsobení, úloha úradu vovzdelávaní stúpa aÏ do takej miery,kedy finanãné zdroje organizácie súsmerované aj do zbytoãn˘ch aktivít.Ak ch˘ba stratégia, vzdelávanie plníformálnu úlohu do‰koºovania a nemásystémov˘ rámec.Plány vzdelávania, ktor˘m predchádzaanal˘za vzdelávacích potrieb,majú byÈ úãinn˘m nástrojom na zdokonaºovanieprofesijnej pripravenosti‰tátnych zamestnancov. Vypracovanierámcov˘ch plánov, z ktor˘ch budúvychádzaÈ plány vzdelávania ústrediaa úradov, vytvoria predpoklad plánovania,realizácie a kontroly úãinnostivynaloÏen˘ch prostriedkov na vzdelávanie.V súvislosti s prebiehajúcimizmenami prijalo ústredie návrh osobnéhoúradu, aby rok 2007 bol rokomvzdelávania predstaven˘ch. Presvedãenie,Ïe zmeny môÏu realizovaÈ len pripravenía profesionálne zdatní vedúcipracovníci, pramení z poznania, Ïe ajnajlep‰ie kroky, ktoré sú uvádzané dopraxe, nemusia byÈ naplnené, ak ichmajú realizovaÈ nekompetentní ºudia.Vzdelávanie v oblasti personálnehomanaÏmentu, organizácie zmeny ãi riadeniaºudsk˘ch zdrojov vytvorilo bázu,na základe ktorej je moÏné organizaãnézmeny posudzovaÈ na ktoromkoºvekútvare podºa rovnak˘ch pravidiel.Vyhodnotenie vzdelávania tvorí ajv˘znamnú súãasÈ hodnotenia ‰tátnychzamestnancov, ich prístup k plneniupovinnosti a prístup k práci ako celku,vzÈah k organizácii a ochotu zvy‰ovaÈsvoj vedomostn˘ a profesionálnypotenciál. Takéto hodnotenie, ktorévychádza z komplexného zhodnoteniazamestnanca, má potom opodstatneniepri odmeÀovaní. OdmeÀovanie, akocitlivá zloÏka, musí maÈ jasne stanovenépravidlá, ktoré vychádzajú z merateºn˘chukazovateºov, a nie zo subjektívnehohodnotenia predstaveného.Hodnotenie zamestnancov bolo primárnymukazovateºom aj v období realizáciepostupn˘ch krokov k zniÏovaniupoãtov zamestnancov. Pri urãenízru‰enia konkrétnych pracovn˘chmiest predstavení prihliadali nav˘konnosÈ jednotliv˘ch zamestnancov,kvalifikaãnú úroveÀ, odbornosÈ pracovníkova prax. Urãenie kritérií z pohºaduzamestnancov v prípadoch, kedy sajednalo o ich zamestnanecké miesto,bolo urãite hodnotené ako subjektívne,av‰ak pri uskutoãÀovaní zmien jepovinn˘m predpokladom vyt˘ãeniemerateºn˘ch ukazovateºov. Predpokladompre hodnotenie na základe kritériíbola anal˘za procesov, ktorá ukázala,v ktor˘ch ãinnostiach, v ktor˘ch útvarochmajú ústredie a úrady rezervy.Skúmanie rezerv vychádzalo z ìal‰íchempirick˘ch ukazovateºov, ak˘mi bolinapr. miera nezamestnanosti, poãetuchádzaãov o zamestnanie, záujemcovo zamestnanie, poãet podnikateºsk˘chsubjektov, poãet poberateºov dávok,poãet rozhodnutí, ale aj podiel zamestnancovna jednotliv˘ch ãinnostiach.Anal˘zu v tomto ponímaní môÏemehodnotiÈ ako strategick˘ systémov˘dokument, ktor˘ má prijaÈ kaÏdá organizácia,ktorá sa odhodlala na zmenu.K samotnému hodnoteniu ‰tátnychzamestnancov je potrebné pristupovaÈv nasledujúcom období aj so zreteºomna vy‰‰ie uvedené ako k nástroju, ktoréhov˘znamnosÈ neovplyvÀuje lenspätná väzba spokojnosti úradu aleboodmeÀovanie. Hodnotenie má daÈkomplexn˘ sumár o zamestnancovi.Kritériá hodnotenia majú obsahovaÈ: prístup k plneniu povinnosti, iniciatívu zamestnanca, vzÈah k prehlbovaniu kvalifikácie, prínos pre sluÏobn˘ úrad, plnenie písomn˘ch pokynov predstaveného, hodnotenie chybovosti v˘stupov‰tátneho zamestnanca, hodnotenie pracovnej morálky,dochádzky, návrhy k zlep‰eniu a zefektívneniupráce odborného útvaru, dodrÏiavanie etick˘ch princípov, hodnotenie nestrannosti zamestnanca, ìal‰ie kritériá, ako ochotu pracovaÈv tíme, pracovaÈ ako lektor, mentor,tútor, kouã, publikaãná ãinnosÈzamestnanca, zastupovanie sluÏobnéhoúradu, prezentácia sluÏobnéhoúradu, ochota spracovania agendynad rámec ‰tátnozamestaneckéhomiesta a ìal‰ie kritériá, ktorémôÏe zvoliÈ aj predstaven˘ v súvislostis náplÀou práce zamestnanca.Zmena a jej organizácia v‰ak potrebujetím, ktor˘ zmenu riadi a organizuje.V prípade napæÀania bodov uzneseniavlády SR ã. 856/2006 a 414/2007 tobol personálny útvar sluÏobného úraduústredia – osobn˘ úrad, za úzkej spoluprácea v koordinácii s kanceláriou GRa námestníkmi odborn˘ch sekcií.V podmienkach ústredia zmena zaãalauvedením nov˘ch riaditeºov do funkcií.V období marca a apríla 2007 samenili a prispôsobovali organizaãné‰truktúry nielen legislatívnym rámcom,z ktor˘ch vypl˘vajú ústrediu a úradomúlohy, ale aj snahou o zefektívneniepráce úradov. Následná anal˘za procesov,ktorá vyústila do zniÏovania stavov,by mala byÈ predposlednou etapou,kedy budú mechanizmy nastavenétak, aby úrady pracovali efektívne,pruÏne, orientované na klientov,a kedy sa okrem ‰etrenia peÀazí daÀov˘chpoplatníkov dostaví aj efekt dôveryverejnosti k úradom práce, sociálnychvecí a rodiny.Personálne riadenie v období zmienje nároãné pre riadiacich pracovníkov,ale aj pre v‰etk˘ch zamestnancov, ktorísa na personálnom riadení podieºajú.âasto ide o veci, ktoré e‰te neboliodskú‰ané, s ktor˘mi sa nestretli. Súv‰ak pre Ïivot nevyhnutné a odzrkadºujúmeniacu sa situáciu v spoloãnosti.Zmena je stotoÏÀovaná s obavamiz neznámeho. Je v‰ak nevyhnutná, akmá reagovaÈ na poÏiadavky spoloãnostitak, ako sa to od nej oãakáva. Jej odkomunikovanieje veºmi dôleÏité a záleÏína kaÏdom riadiacom zamestnancovi,aby ju dokázal uviesÈ do Ïivota tak, Ïepre Àu nadchne ãi presvedãí t˘ch,s ktor˘mi ju má realizovaÈ. Dvojnásobneto platí o personálnom riadení, pretoÏezmena, ktorá sa nedot˘ka ºudí, nieje ozajstnou zmenou.Mgr. Ladislav Hribik,riaditeľ osobného úraduÚstredie práce, sociálnych vecí a rodiny9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7

ÚPSVRPrize Winner WHOpre PhDr. Máriu ČiernuNajzraniteºnej‰ou ºudskou bytosÈou je dieÈa. Neustále si vyÏadujena‰u pozornosÈ a starostlivosÈ. Primárnym subjektom jeho osobnostnéhorozvoja je rodina, ktorá je miestom vzniku, formovaniajeho charakteru i osvojenia hodnôt ako najcennej‰ieho potenciálu. Radi by sme sa pripojili ku gratulantoma poblahoÏelali vámk tomu, Ïe ste získali jedno z ocenení– Prize Winner – vo fotosúÈa-Ïi „Images of Health and Disability2006/2007“, ktorú organizujeSvetová zdravotnícka organizácia(WHO).ëakujem, chcela by som v‰ak ujasniÈ,Ïe ne‰lo o Ïiadne v˘znamné ocenenie– Special Mention je vlastnelen nieão ako ãestné uznanie. Napriektomu ma správa o umiestnenísa v súÈaÏi WHO nesmierne pote‰ila,pretoÏe v nej bolo prihlásen˘ch 2 500príspevkov súÈaÏiacich z 56 krajína medzi ocenen˘mi zo v‰etk˘ch kategóriíz ãlensk˘ch krajín EÚ bolizastúpené len Loty‰sko, Veºká Britániaa SR (prevaÏovali v˘hercoviaz USA, Austrálie, Indie a Bangladé-Päťročná pakistanská sirota v táboreAl-Supha camp, Muzaffarabad – severnýPakistanAutorkou snímky ocenenej vo fotosúťaži„Images of Health and Disability2006/2007“, ktorú organizujeSvetová zdravotnícka organizácia (WHO)je PhDr. Mária Čierna‰u). Správa o ocenení v súÈaÏi WHOma pritom zastihla iba v t˘chtodÀoch, uÏ v rámci pôsobenia naministerstve. Bola pre mÀa o to vzácnej‰ia,lebo som vtedy fotografovalavlastne iba amatérsky, bez ‰peciálnehovybavenia a popri in˘ch povinnostiach,ktoré som vykonávalav rámci misie. Rozsah ne‰Èastia a ºudskéhoutrpenia v táboroch pre obetekatastrofy bol v‰ak natoºko ohromujúci,Ïe som z trojmesaãného pobytuv krajine v blízkosti Himalájí pripravilaaj fotografickú v˘stavu. Dominujúv nej zábery hendikepovan˘ch,mentálne postihnut˘ch, star˘ch ºudíãi sirôt, ão pri‰li o svojich blízkych,ale napríklad i mlad˘ch tínedÏersk˘chvdov (dievãat, ão prinútiliveºmi skoro k vydaju a ktor˘m poãaszemetrasenia zahynuli manÏelia). Okrem Pakistanu ste pracovali ajvo viacer˘ch humanitn˘ch misiáchOSN v Bosne, Kosove, Macedónsku,Iraku a Jordánsku. Problematikeuteãencov a migrácie stesa dlho venovali aj na Slovensku.âo vás priviedlo na MPSVR?Nezdá sa vám va‰e teraj‰ie pracovnézameranie príli‰ odli‰néa systém práce in˘?Viete, bola som veºmi rada, keìma v decembri minulého roku prizvaloministerstvo k spolupráci,(pozn.: bezprostredne po tom, akov dôsledku organizaãn˘ch zmienústredie UNHCR v Îeneve zru‰iloviaceré posty na Slovensku a zaãleniloSR pod Regionálny úradUNHCR v Budape‰ti). VÏdy ma zaujímalãlovek a jeho sociálne prostredie,problematika rezortu prácea sociálnych vecí mi je a vÏdy bolaveºmi blízka. NuÏ, a zdá sa, Ïe dneszrejme kaÏd˘ z nás musí byÈ pripraven˘na zmeny – aj keì ide o postu zamestnávateºa, ktorému ste venovalihodne síl a entuziazmu v nebezpeãn˘chpodmienkach a nároãnejterénnej práci s ºuìmi. Myslím si,Ïe v rámci sekcie medzinárodn˘chvzÈahov MPSVR plne vyuÏívamsvoje jazykové a negociaãné schopnosti,ale i odborné poznatky. Je tosíce iná práca, ale baví ma. PretoÏemám na starosti problematiku migráciea integrácie cudzincov – tentorazv‰ak v ‰ir‰om kontexte, vrátanelegálnej pracovnej migrácie – zúãast-Àujem sa na rôznych odborn˘chzasadnutiach v zahraniãí (napríkladvo V˘bore pre imigráciu a azylv Bruseli) a zaãíname pracovaÈ ajna Koncepcii integraãnej politiky(cudzincov) v SR.Otázky pozitívneho vyuÏívaniamigrantov v prospech rozvoja prijímajúcichaj vysielajúcich krajín, akoaj moÏnej integrácie cudzincov dospoloãnosti ãi interkultúrneho dialógus in˘mi komunitami sa stalimimoriadne diskutovan˘mi uÏ poãasnemeckého Predsedníctva EU, priãomportugalské Predsedníctvo ichtieÏ oznaãilo za jednu zo svojichpriorít. Od 15. 9. 2007 by podºanovej ‰truktúry mal zaãaÈ fungovaÈsamostatn˘ odbor pre migráciua integráciu cudzincov v rámci sekciemedzinárodn˘ch vzÈahov.ëakujeme za rozhovor.redakcia8SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

ÚPSVRNovovymenovanývedúci pracoviskav Banskej Bystrici29-ročnej žene Noureen počas zemetrasenia v Pakistane (8. 10. 2005s intenzitou 7,6 stupňa) zahynuli 2 z 3 detí, v dôsledku zranení chrbticezostala imobilná. Bola jednou z desaťtisícov obetí, ktoré ničivézemetrasenie vôbec prežili. Počas tejto prírodnej katastrofy zahynulo78 až 100-tisíc ľudí a 3 milióny ľudí prišlo o svoje príbytky.Zľava Mgr. Jaroslav Popovič, vedúci pracoviska v B. Bystrci,Ing. Branislav Ivora, riaditeľ KGR a PaedDr. Ján Sihelský,generálny riaditeľ ÚPSVRPani Čierna sa počas misie rada zdržiavala v kruhu pakistanských detí.DÀom 1. 8. 2007 bol do funkcie hlavn˘ radca –predstaven˘, vedúci pracoviska BanskáBystrica vymenovan˘ Mgr. Jaroslav Popoviã.Pri príleÏitosti uvádzania do funkcie sa stretol sozamestnancami pracoviska v Banskej Bystrici aj generálnyriaditeº Ústredia práce, sociálnych vecí a rodinyPaedDr. Ján Sihelsk˘. ZároveÀ s predstavením novéhovedúceho pracoviska zaÏelal jemu aj ostatn˘m zamestnancomveºa úspechov. Poãas krátkeho stretnutia sana‰iel priestor aj pohovoriÈ si o oãakávaniach a aktuálnychotázkach fungovania pracoviska v BanskejBystrici.PaedDr. Danica Lehocká,hovorkyňa ÚPSVRŤažko uveriť, že postihnutá žena na obrázku má len 49 rokov.V tábore pre obete zemetrasenia ju počas obeda členovia rodinyvynášali zo stanu na slnko.Diskusia generálneho riaditeľa so zamestnancami pracoviskav Banskej Bystrici9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9

ÚPSVRSociálna práca sa ukázala nevyhnutnou potrebou vo v‰etk˘chpodobách a sférach v regiónoch SR v uplynul˘ch rokoch. Uplat-Àuje sa nielen v ‰tátnej sluÏbe, ale aj v mimovládnej oblasti,samosprávach a ãiastoãne aj v privátnom sektore.Sociálny kurátorvedieÈ spolupracovaÈ s t˘mi, kto sú v jehoblízkosti. Aká je in‰pirácia nad zamyslenímsa a navodenie my‰lienky, ako sa staÈefektívnym sociálnym kurátorom? „V kaÏdomãloveku je nieão, ãím je v˘nimoãn˘avãom je dobr˘.“ DôleÏité je nájsÈ toa pomôcÈ mu túto schopnosÈ rozvinúÈ...Praktické zruãnostiSprávne vyuÏiÈ vedomosti a zruãnostisociálneho kurátora v rodinách s v˘razn˘msociálnym problémom, vyhodnotiÈzískané základné kontakty po objasneníproblému v spolupráci s odborníkmiz poradensko-psychologick˘ch sluÏieb,resp. vypracovaÈ plány predbeÏn˘chPráca sociálnych kurátorov sa orientujena odstránenie príãin vzniku sociálnopatologick˘chjavov. Zmena charakterupráce sociálnych kurátorov je ovplyvnenáaj t˘m, Ïe v tejto oblasti spolupôsobiaaj akreditované subjekty a samospráva.Zvy‰uje sa nárok na sociálneho kurátorav oblastiach: vzdelávania a odbornej prípravy, pracovn˘ch vzÈahov a kompetenciísociálneho kurátora, osobnostnej zrelosti a komunikaãn˘chzruãností.Osobné nasadenie·pecifikom profesie sociálneho kurátoraje poÏiadavka osobného nasadenia pririe‰ení problémov klientov. Nevyhnutnépre v˘kon sociálnej práce sú osobnostnépredpoklady. Ide o vytvorenie funkãnéhovzÈahu s klientom, získanie kºúãov˘chinformácií o jeho sociálnych problémocha ich zhodnotenie. Aké opatrenia vykonávame?Stanovenie sociálnej anamnézy nav systéme sociálnoprávnej ochrany detíNároky stúpajúSociálni kurátori majú svoje ‰pecifickésféry dominancie – práca so sociálnousieÈou klienta, terénna sociálna práca,‰kolská sociálna práca, spolupráca sosociálnym pracovníkom v zdravotníctve,vo väzenstve. Ich ‰pecifické poslanie spoãívav sociálnom prostredí, a to podºatoho, kde sú orientovaní. Rok 2005 bolpredov‰etk˘m rokom nov˘ch legislatívnychzmien v sociálnej oblasti, keìs úãinnosÈou od 1. apríla tohto rokunadobudol úãinnosÈ Zákon o rodineã. 36/2005 Z. z. a od 1. septembra 2005nadobudol platnosÈ Zákon ã. 305/2005Z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnejkuratele. V nasledujúcom rokureforma pokraãovala v implementáciizákonov a v skvalitnení sociálnoprávnejochrany detí a sociálnej kurately. Rovnakoaj v r. 2007 pokraãujeme v nároãn˘chúlohách, ktoré sú nepochybne sprevádzanéviacer˘mi organizaãn˘mi zmenami,ktoré sú prirodzenou súãasÈou nároãn˘chúloh. Ich v˘sledkom by v‰ak mal byÈ predov‰etk˘mkvalitn˘ a efektívne motivaãn˘sociálny systém, ktor˘ vedie k aktivitea iniciatíve nás v‰etk˘ch.Základom jetímová prácaSociálnoprávna ochrana rodiny a detínemôÏe byÈ bez existencie dobr˘ch sociálnychpracovníkov, bez „svornéhotímu“, ktor˘ predstavuje jeho zdrav˘základ. Preto byÈ efektívny znamenávedieÈ pracovaÈ v pracovn˘ch tímochastímom. O riadení sa hovorí, Ïe je umenímmoÏného. Je v‰ak vÏdy viac spôsobov,ako dospieÈ k cieºu, av‰ak len jedenz nich spravidla b˘va efektívny. A o topráve ide – umenie ho nájsÈ. Darí sa tosociálnym kurátorom s dynamikou, ktorísa nechcú prispôsobovaÈ, ale chcú prispôsobovaÈostatn˘ch a svoje prostredie?Efektívny sociálny kurátor v úlohemanaÏéra sa nemôÏe sÈaÏovaÈ, Ïe nemákolegov, ak˘ch by potreboval. Mal byzásahov v osobitn˘ch prípadoch. Napr.pri získavaní podkladov je dôleÏité, abybol vypracovan˘ postup, ktor˘ vediek individuálnemu plánu ãinnosti. Potrebnáje konzultácia za príslu‰né pracoviská– obec, lekár, polícia, detsk˘ domov.Za obsah plánov a záznamov nesiesociálny kurátor plnú zodpovednosÈ.Klient má tieÏ právo nazeraÈ do záznamovo sebe a o svojej rodine. Záznamy,v ktor˘ch sú zaznamenané nevyhnutnéfakty, ktoré sa získali z oficiálnych prameÀov,napr. z pojednávaní pri súde,v˘sledky rozliãn˘ch intervencií u lekára,s menom sociálneho kurátora, ktor˘ mázáleÏitosÈ pridelenú na udrÏanie ìal‰ejplynulej spolupráce.Plánovanie práceV súhrne je dôleÏité zachytiÈ rozpory,ktoré sociálny kurátor postrehol, a podak˘m vplyvom a pôsobením k nimdo‰lo. Niektoré situácie si nevyÏadujúãast˘ kontakt s klientom, iné áno. Aknav‰tevuje sociálny kurátor rodinu lenvtedy, ak nastal ìal‰í sociálny problém,potom uÏ to nie je odborné vedenie, aleposkytnutie prvotnej intervencie. DôleÏitéje vypracovanie zoznamu – krátkehoprehºadu, ktor˘ uºahãí prácu pri ìal‰omrozhovore, náv‰teve, rokovaní v záujmeklienta na úradoch a v in‰titúciách.základe informácií a postupov poskytujesamotná sociálna pomoc pri odstraÀovanísociálnych problémov klientov, motivovaniek aktívnemu prístupu k zmenesprávania sa, k postupnému a samostatnémurie‰eniu ich problémov.VyuÏíva sa pritom: sociálne poradenstvo (základom jeposkytovanie informácií o postupochvypl˘vajúcich zo sociálnych zákonov), sociálna terapia (napr. objasnenieproblému a orientácia v Àom, uvoºnenienapätia, povzbudenie), krízová intervencia (napr. pri odhalenít˘rania), pomoc ãlovekuv hraniãnej Ïivotnej situácií – linkadôvery, „dosiahnuteºnosÈ“).Medzi moderné formy intervenciepatrí orientácia na: pozitívne vyuÏívanie voºného ãasu, komunitné aktivity, rozvíjajúce sa aktivity akreditovan˘chsubjektov.Pri zabezpeãovaní t˘chto úloh je dôle-Ïitá koordinácia a realizácia aktivít sociálnychkurátorov s ostatn˘mi odborníkmi,cieºom ktor˘ch je úãinn˘m spôsobom rie-‰iÈ problémy osôb a zabezpeãiÈ konzultácie,semináre, spoloãné porady a iné.Mgr. Eva Šipošováodbor SPODSK a PPS ÚPSVR10SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

ÚPSVRStážistka z FínskaOtvorenosÈ a prístupnosÈ ‰tátnych in‰titúcií ako tak˘ch je monitorovaná,prepieraná a diskusná téma dní minul˘ch, prítomn˘cha urãite aj budúcich. PríleÏitosÈ reálne spoznaÈ fungovanieúradu, súãinnosÈ jednotliv˘ch oddelení, prípadne následnú operativitukompetentn˘ch aj mimo dverí úradu je, povedzme si,ãinnosÈ nie ãasto priamo viditeºná...„...where is a will, there is a way...(kde je vôºa, tam je aj cesta)“Transfer „starého“ a uzavretéschémy sa prekonali, a aj pretosa hºadajú nové smery a novépraktiky vo verejnom a ‰tátnom sektore,ktoré sa in‰pirujú podnikateºsk˘mprostredím, orientáciou na v˘sledok,ale hlavne spokojnosÈ klienta. UvaÏovanie,aké sluÏby by mu mohli „ulahodiÈ“,majú zelenú v najjasnej‰omslova zmysle a videní. Zvy‰ovanietransparentnosti a budovanie dôverymedzi spomínan˘m sektorom a obãanomje vyspel˘mi krajinami povaÏovan˘za základn˘ stavebn˘ prvokmodernizácie akéhokoºvek systému,ktor˘ má vy‰‰ie ambície ako „ibaexistovaÈ“. Aj slovensk˘m parlamentomprijat˘ zákon o prístupe k informáciámako tak˘m otvára cestu uveden˘msmerom – smerom orientovan˘mna potreby obãana.Toºko teória, realita, alebo – nazvimeto „kaÏdodennou“ súãasÈou existencieúradov práce, sociálnych vecía rodiny. Spomínaná „kaÏdodennosÈ“na Úrade práce, sociálnych vecía rodiny v Starej ªubovni dala priestorAnna – Riikka Kauppinen realizovaÈsvoju odbornú pracovnú stáÏ.Neobvykl˘ zaãiatok, obvykl˘ koniec.Zaãalo sa to schválen˘m grantompre „obyãajnú“ fínsku ‰tudentku.Na základe bilaterálnej dohodyo v˘mene stáÏistov medzi Fínskoma Slovenskom a zoznamu o stáÏistoch,ktor˘m bol schválen˘ granta ktor˘ uverejÀuje Ústredie práce,sociálnych vecí a rodiny, reagovalÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Starej ªubovni. Ponúkol ‰ancu uÏspomínanej fínskej ‰tudentke vykonávaÈ„trainesheep“ – odbornú pracovnústáÏ – práve na spomínanomúrade. Po predloÏenom návrhu prijalana‰u ponuku a 1. júla 2007 vystúpilana popradskom letisku...Nie je len privilégiom t˘ch, ktorísú finanãne zabezpeãení, môcÈ vyuÏiÈtak˘to odborn˘ rast, a nie pre v‰etk˘chstáÏistov je rozhodujúcou lenkrajina, v ktorej strávia svoj pobyt.Pri v˘bere nie je ãasto pre nich rozhodujúcaiba pozícia, ale aj to, koºkosa poãas svojho odborného pobytumôÏu nauãiÈ. Mnohí z nich sa poãasstáÏe alebo po nej zúãastÀujú na konferenciách,kde sa delia o svojezahraniãné skúsenosti s ìal‰ími kolegami.Takto im pomáhajú pripraviÈ sana interkulturálnu v˘menu. Spoloãnostia in‰titúcie, v ktor˘ch stáÏistipôsobia, sa preto rôznia. Po vstupeSlovenska do Európskej únie sa ajna‰a transformujúca krajina stala zaujímav˘mmiestom, kde si svoju stáÏ„odkrútilo“ nemálo zahraniãn˘ch‰tudentov ãi mlad˘ch ºudí. V˘chodnáEurópa so svojou politickou minulos-Èou a následnou integráciou doEurópskeho spoloãenstva láka ãorazviac mlad˘ch ºudí z celého sveta.Prvé júlové dni privítal Úradpráce, sociálnych vecí a rodinyv Starej ªubovni stáÏistku z Fínska.Anna – Riikka Kauppinen, 21-roãná‰tudentka sociálnej antropológiea medzinárodn˘ch vzÈahov na HelsinskejUniverzite, sa stala súãasÈoukolektívu zamestnancov úradua denne sa stretávala s klientmi,pôsobila na oddelení EURES, spolupracovalas oddelením ESF, ako ajìal‰ími oddeleniami a odbormi.Riaditeºka úradu aj ostatní ãlenoviavedenia jej dali ‰ancu spoznaÈv‰etko dostupné odborné dianie naúrade, ale i mimo neho. ZúãastÀovalasa odborn˘ch seminárov, malamoÏnosÈ komunikovaÈ a nav‰tevovaÈrómsku osadu, domov dôchodcov,bola prítomná pri ‰etrení v domácnostiach,rovnako ako aj na poradáchvedenia úradu.Precestovala poriadny kus sveta.MôÏe sa pochváliÈ pracovnou stáÏoua praxou v tak˘ch destináciách akoIndia, Austrália, Amerika, Srí Lanka,Dubaj a tieÏ zaujímav˘mi krajinamiv Európe ako Rusko, Turecko, Bulharsko,Poºsko, Estónsko, Litva,·védsko, Dánsko, Nemecko, Francúzsko,·vajãiarsko, Veºká Británia.Jej jazykové schopnosti, ‰tudijn˘ potenciál,osobnostná devíza, „s akouvystúpila z lietadla“, boli a urãite ajbudú iba prínosom pre samotn˘úrad, ale najmä pre klientov.Iná kultúra, hoci v rámci Európy,môÏe byÈ pre mladého ãloveka ãastoobrovskou zmenou. ËaÏké zaãiatkya neznalosÈ domáceho jazyka sazvyknú preklenúÈ do veºk˘ch Ïivotn˘chskúseností a potenciálu, z ktoréhomôÏe ãlovek ãerpaÈ vo v‰etk˘choblastiach po cel˘ Ïivot. Hoci sa „ãasnaplnil“ a jej pôsobenie na úrade sach˘li ku koncu, odborne môÏu ìalejiba rásÈ obidve strany. ªudsky vzaté– lúãenie. Áno, lúãenie b˘va nostalgické.Znamená, Ïe konãí úsek cesty,ktorú sme zaãali a aj dokonãili.Zostáva v‰ak skutoãnosÈ a vedomie,Ïe obidve strany dali kúsok odbornostizo seba, ale „domov“ si odnesiemeoveºa viac. To, ão ostane v nás.Mgr. Adela Drozdíková Jasovská,asistentka riaditeľaÚPSVR Stará Ľubovňa9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 11

EURESChcete pracovať v Európskej únii?Od 10. 1. 2007 Poºsko NEUPLAT≈UJE voãi Ïiadnej z ãlensk˘chkrajín EÚ/EHP prechodné obdobie, tzn. Ïe obãania t˘chto krajínmajú voºn˘ vstup na poºsk˘ trh práce a nie je potrebné ÏiadaÈo pracovné povolenie.Povolenie na pobytObãan EÚ/EHP môÏe vstúpiÈ na územiePoºska, ak je drÏiteºom platného pasualebo iného dokladu potvrdzujúcehojeho identitu a obãianstvo. âlenoviajeho rodiny môÏu tieÏ vstúpiÈ na územiePoºska, ak preukáÏu, Ïe sú drÏiteºmiplatného pasu a vstupného víza.Ak obãan EÚ/EHP alebo ãlen jeho rodinyzostáva na území Poºska dlh‰ie ako3 mesiace, musí poÏiadaÈ o povolenieVzdelávanieVzdelávanie v Poºsku je povinné predeti od 7 do 18 rokov (povinná ‰kolskádochádzka). V ‰kolách je povinn˘mvyuãovacím jazykom poº‰tina, prípadnein˘ jazyk – najãastej‰ie angliãtina. Takmer99 % Ïiakov v systéme povinnej‰kolskej dochádzky nav‰tevuje ‰tátne‰koly, ktoré sú väã‰inou financovanézo ‰tátneho rozpoãtu. Poºsk˘ vzdelávacísystém zah⁄Àa: materské ‰koly (od 3 do 6 rokovveku) základné ‰koly (od 7 do 13 rokovveku) gymnáziá (od 13 do 16 rokov veku)POĽSKOna pobyt alebo doãasné povolenie napobyt. Po príchode na územie Poºska jepotrebné zaregistrovaÈ adresu doãasnéhopobytu na príslu‰nom miestnomalebo okrskovom úrade. Pobyt sa udeºujebuì krátkodobo na obdobie 3 aÏ 12mesiacov, alebo dlhodobo na 5 rokov.Po uplynutí 5-roãnej doby je moÏnépoÏiadaÈ o opätovné udelenie povoleniana ìal‰ích 5 rokov. Povoºovací procestrvá od 2 t˘ÏdÀov do 1 mesiaca. ObãanoviEÚ/EHP, ktor˘ je drÏiteºom povoleniana pobyt alebo doãasného povoleniana pobyt, bude vydaná rezidentskákarta obãana EÚ, poãas doby platnostijeho povolenia na pobyt.UÏitoãná adresa: www.uric.gov.plAko sa uchádzaÈo prácu?Obãania Slovenska si môÏu prácu hºadaÈsamostatne – cez internet, reklamnéletáky, noviny, taktieÏ prostredníctvomverejn˘ch sluÏieb zamestnanosti (Wojewódzkea Powiatowe Urzàdy Pracy),prípadne súkromn˘ch sprostredkovate-ºov práce. Verejné sluÏby zamestnanostisú bezplatné, agentúry zamestnanostimôÏu vyberaÈ iba poplatky súvisiaces priamym smerovaním obãana dopráce v zahraniãí (poplatky t˘kajúce sacesty do zahraniãia, dodatoãného poistenia,lekárskych prehliadok, prekladydokladov, získanie v˘pisu z registra trestov).Agentúra musí byÈ drÏiteºom povoleniavydaného krajsk˘m úradom prácea byÈ uvedená v registri agentúr zamestnanosti.Zoznam agentúr je k dispozíciina stránke www.kraz.praca.gov.plV Poºsku zaãína proces uchádzaniasa o zamestnanie zvyãajne oboznámenímsa s kandidátov˘m Ïivotopisomamotivaãn˘m listom. Îivotopis – curriculumvitae, je dokument, ktor˘ popisujeprofesionálny Ïivot osoby hºadajúcejprácu. Na konci Ïivotopisu dáva uchádzaãpovolenie na spracovanie jehoosobn˘ch údajov.Popri CV je ìal‰í dôleÏit˘ dokumentsprievodn˘ list, ktor˘ objasÀuje dôvody,preão sa uchádzaã zaujíma práve o ‰pecifikovanúpracovnú pozíciu. VzoryÏivotopisov a motivaãn˘ch listov súk dispozícií na stránke www.europass.cedefop.eu.int, www.pracuj.pl – sekciaKariera alebo www.psz.praca.gov.pl –v sekcii Poszukujacy pracy – Jak przygotowacsie do rozmowy.Kontakty na pracovné portály verejn˘chsluÏieb zamestnanosti: www.epuls.praca.gov.pl, www.praca.gov.pl, www.psz.praca.gov.pl, www.eures.praca.gov.pl, www.eures.eu.intIné pracovné portály: www.jobpilot.pl,www.cvonline.pl, www.pracuj.pl,www.jobs.pl, www.webjobs.pl,www.hrk.pl, www.gratka.pl, www.praca.onet.pl, www.pracaonline.pl,www.praca.interia.pl, www.praca.wp.pl, www.gazeta. pl/praca,www.wakat.com.pl, www.bestoferta.pl,www.tempserwis.com.pl,www.bdi.com.pl, www.workservice.pl vy‰‰ie stredné ‰koly (l˘ceá) a pomaturitnévzdelávanie (polyceálne) vysoké ‰kolstvo – prijatie je podmienenéukonãením vy‰‰ej strednej‰koly s maturitouUÏitoãné adresy: www.men.gov.pl ,www.mazowieckie.pl/kuratorium,www.szkoly.info.plUznávanie diplomova kvalifikáciíVzájomné uznávanie diplomov a kvalifikáciíumoÏÀuje pokraãovanie vzdelávaniav ìal‰om ãlenskom ‰táte EÚ a je zalo-Ïené na detailnom porovnávaní ‰tudijn˘chprogramov. V Poºskej republike jevzdelanie dosiahnuté v inej krajineakceptované na základe nostrifikáciealebo na základe bilaterálnych dohôd.Vymedzené kategórie práce sú regulované– bliωie informácie získate na stránkekompetentnej in‰titúcie – Biuro uznawalnoÊciwykszta∏cenia i wymiany mi´dzynarodowej– www.buwiwm.edu.plDanePoºsk˘ daÀov˘ systém zah⁄Àa 12 danía rozdeºuje dane na priame (9) a nepriame(3). Medzi priame dane patrí daÀzpríjmu, daÀ z majetku, cestná daÀ,daÀ z vlastníctva a iné a medzi nepriamedane zahrÀujeme daÀ z tovaru a slu-12SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

EURESÏieb, spotrebnú daÀ a daÀ z v˘hry. DaÀz príjmu môÏe byÈ vo forme dane z príjmuprávnick˘ch osôb, dane z príjmufyzick˘ch osôb a vo forme rovnej dane.V‰etky osoby s trval˘m pobytom naúzemí Poºska sú povinné platiÈ daÀ zov‰etk˘ch svojich príjmov. Príjmy osôb,ktoré nemajú trval˘ pobyt v Poºsku, súzdaÀované len z práce vykonávanej naúzemí Poºska. Poºsk˘ daÀov˘ systém mátri hladiny daní z príjmov – 19 %, 30 %a 40 %. Najniωia sadzba sa platí z roãnéhopríjmu – do 37 024,00 Zl. Z vy‰-‰ích príjmov sa platí najvy‰‰ia sadzba –40 %. Roãné daÀové zúãtovanie musídaÀovník predloÏiÈ príslu‰nému daÀovémuúradu v mieste bydliska najneskôrdo 30. apríla nasledujúceho roku.UÏitoãné adresy: www.mf.gov.pl,www.podatki.pl, www.pit.plSociálne a zdravotnépoistenieSystém sociálneho zabezpeãenia v Poºskuzah⁄Àa sociálne poistenie (dôchodkové,invalidné, nemocenské, poistenie preprípad materstva, úrazové) a zdravotnépoistenie. Po nástupe do zamestnania jezamestnávateº povinn˘ prihlásiÈ zamestnancado systému sociálneho zabezpeãenia(Zaklad Ubezpieczeƒ Spolecznych)a mesaãne odvádzaÈ adekvátnu ãiastkupriamo z hrubej mzdy.Zdravotná starostlivosÈ v Poºsku jefinancovaná zo ‰tátneho rozpoãtu –Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ).Obãan EÚ/EHP má právo na bezplatnúzdravotnú starostlivosÈ v rámci verejnéhozdravotného poistenia na územíPoºska, ak je kryt˘ zdravotn˘m poistenímv krajine EÚ/EHP (Európsky preukazzdravotného poistenia) alebo zdravotn˘mpoistením v Poºsku.UÏitoãné adresy: www.zus.pl,www.nfz.gov.pl, www.mz.gov.plDôchodkovézabezpeãeniePoºsk˘ dôchodkov˘ systém pozostávaz troch pilierov. Prvé dva piliere súpovinné a tretí pilier je dobrovoºn˘.Prv˘ pilier – poplatky sú platené dosociálnej poisÈovne vo v˘‰ke 12,22 %z hrubej mzdy, druh˘ pilier – mesaãn˘poplatok rovn˘ 7,3 % z hrubej mzdy jeplaten˘ prostredníctvom Sociálnej pois-Èovne do peÀaÏného fondu podºa v˘beruplatiteºa na jeho osobn˘ – dôchodkov˘úãet. Tretí pilier – platiteº si môÏeodvádzaÈ ºubovoºnú ãiastku do komerãnejpoisÈovne podºa vlastného v˘beru.Na poberanie dôchodku musí obãansplniÈ v‰etky podmienky – dosiahnuÈdôchodkov˘ vek, ktor˘ je u Ïien60 rokov a u muÏov 65 rokov, a preukázaÈdobu platenia príspevkov u Ïien20 rokov a u muÏov 25 rokov.UÏitoãná adresa: www.zus.plPracovné podmienkyPodºa poºského pracovného práva rozli-‰ujeme ‰tyri základné typy pracovn˘chzmlúv: zmluva na skú‰obnú dobu(do 3 mesiacov), zmluva na dobu urãitú(tá môÏe byÈ predæÏená na dobu urãitúmaximálne dvakrát, pri treÈompredæÏení sa automaticky mení nazmluvu na dobu neurãitú), zmluva na dobu neurãitú, zmluva na vykonanie ‰pecifickejpráce.Pracovn˘ ãas by nemal byÈ dlh‰í ako8 hodín za deÀ, 40 hodín za 5 pracovn˘chdní. Zamestnanec smie odpracovaÈmaximálne 150 hodín nadãasovv kalendárnom roku. Zamestnanci priodpracovaní menej ako 10 rokov majúnárok na 20 dní dovolenky v roku a priodpracovan˘ch viac ako 10 rokoch jenárok na 26 dní dovolenky.Mzda za prácu musí kore‰pondovaÈs typom práce a kvalifikáciou potrebnouna jej v˘kon a taktieÏ s kvalitou odvedenejpráce. Mzda je vyplácaná najmenejraz mesaãne v dohodnut˘termín/dátum.Zákonom stanovená minimálnamzda sa kaÏdoroãne upravuje 1. januára(rok 2007 – 936 Zl.). UÏitoãné adresy:www.mpips.gov.pl, www.pip.gov.plPodnikanieObãania SR môÏu v Poºsku podnikaÈ zarovnak˘ch podmienok ako poºské subjekty.Podnikateº môÏe zaãaÈ podnikaÈpo zápise do obchodného registra alebodo evidencie podnikateºov (fyzickéosoby). Po registrácií firmy je potrebnédo 14 dní poÏiadaÈ o registraãné ãíslofirmy REGON, na príslu‰nom krajskom‰tatistickom úrade – www.gus.pl.VyÏaduje sa zaloÏenie bankovéhoúãtu a prihlásenie do systému sociálnehozabezpeãenia (Zaklad UbezpieczeƒSpolecznych). Do 7 dní od zaãatia podnikaniaje potrebné prihlásiÈ túto ãinnosÈna daÀovom úrade a poÏiadaÈ o daÀovéidentifikaãné ãíslo NIP. Zahraniãné subjektymôÏu v Poºsku zakladaÈ svojepoboãky (Oddzial w Polsce), ktoré musiabyÈ zaregistrované na registraãnom súdepríslu‰ného kraja (vojvodstva).UÏitoãné adresy: www.1praca.gov.pl,www.twoja-firma.pl, www.paiz.gov.pl Úradn˘ jazyk: poº‰tina Mena: Z∏oty (PLN) Hlavné mesto: Warszawa – Var‰ava Medzinárodné telefónne smerovacieãíslo: zo zahraniãia do Poºska:0048 /resp. +48/ plus ãíslo telefónnehoúãastníka z Poºska do zahraniãia:00 plus kód krajiny, kód mestaa ãíslo telefónneho úãastníka Internetov˘ kód krajiny: .pl Veºvyslanectvo SR v Poºsku:Ambasada Republiki Slowackiejw Rzeczpospolitej Polskiej,Litewska 6, 00 581 Warszawa,Polskatel.: 0048/22 525 8110,fax: 0048/22 525 8122,e-mail: embassy@varsava.mfa.skweb: www.ambasada-slowacji.pl Veºvyslanectvo Poºska v SR:Veºvyslanectvo Poºskej republikyv Slovenskej republike,Hummelova 4, 814 91 Bratislavatel.: 02/5441 3174 – 5,hotline: 02/5441 3184,e-mail: bratampl@nextra.skweb: www.polskevelvyslanectvo.skUÏitoãné web stránky: Internetov˘ sprievodca Poºskom –www.poland.pl Stránka Poºska – www.poland.gov.pl Turistick˘ informaãn˘ systém –www.poland–tourism.pl Ministerstvo práce a sociálnej politiky– www.mpips.gov.pl Ministerstvo hospodárstva –www.mg.gov.pl Ministerstvo spravodlivosti –www.ms.gov.pl ·tátny in‰pektorát práce –www.pip.gov.pl In‰titúcia sociálneho zabezpeãenia –www.zus.pl Poºská obchodná komora –www.kig.pl ·tatistick˘ úrad – www.stat.gov.pl Îelezniãná doprava – www.pkp.pl Letecká doprava – www.lot.plVeronika Vilčeková,Eures poradcaUPSVR Stará Ľubovňa9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 13

PREDSTAVUJEMEViac ľudí do prácev˘zva vyspel˘ch krajínEÚ, ktorá je aj v˘zvouTojepre Slovensko. Hospodárskyrast a vytváranie ìal‰ích podmienokpre vznik kvalitn˘ch a trval˘chpracovn˘ch príleÏitostí je spoluso zvy‰ovaním kvality sluÏiebzamestnanosti a rozvojom ºudsk˘chzdrojov najlep‰ou stratégiou do budúcichrokov. Úrad práce, sociálnychvecí a rodiny bol zriaden˘ ako in‰titúciana zabezpeãenie práva obãanovna zamestnanie.Vminulosti trh práce v okresochPie‰Èany a Hlohovec ovplyvÀovaloniekoºko v˘znamn˘ch zamestnávate-ºov, ako napr. Tesla, Chirana, Trikota,DrôtovÀa, Slovakofarma ãi Slovenskélieãebné kúpele, ktorí spolu zamestnávaliviac ako 20-tisíc ºudí, no poich transfomácii sa poãet zredukovalna cca 4,5-tisíc. Spolu s ìal‰ími podnikmi,ktoré zaãali v 90-tych rokochzanikaÈ, tak vznikla obrovská priepasÈmedzi ponukou a dopytom napracovnom trhu. To v‰ak otvorilopriestor pre viacero men‰ích zamestnávateºov,ktorí bez v˘razn˘ch poÏiadaviekna úrad práce nachádzalidostatok odborn˘ch pracovníkov.V súãasnosti je uÏ situácia ináa úrad sa jej musel prispôsobiÈ. Poãetuchádzaãov je menej ako 3-tisícaztoho 65 % znev˘hodnen˘ch. Pret˘chto klientov je potrebné zintenzívniÈaktivity v oblasti vzdelávaniatak, aby vyhovovali poÏiadavkámzamestnávateºov, no zároveÀ v oblastiporadenstva tak, aby sme obnoviliich pracové návyky a samotn˘ záujemo prácu. Pri zv˘‰en˘ch poÏiadavkáchzamestnávateºov bolo nevyhnutnézmeniÈ orientovanie aj nazáujemcov, ktorí síce prácu majú, nomajú záujem o jej zmenu. Viacer˘mizmenami a opatreniami tak vytváramekonkurencieschopn˘ úrad s cie-ºom byÈ pre zamestnávateºov i obãanovpravou rukou v oblasti poradenstvaa sprostredkovania práce.V oblasti sociálnych vecí bolo najzásadnej‰ouzmenou postoj ku klientom– obãanom, ktor˘ch Ïivotnásituácia je neºahká. Jednak samotn˘mprístupom pri rie‰ení ich problémov,ale i samotnou prevenciou.Usilujeme sa uºahãovaÈ prístupk informáciám a vysvetlovaÈ ºuìom,ão im vieme ponúknuÈ. Zdravotnepostihnut˘m ponúkame moÏnosÈporadenstva pri hºadaní najvhodnej-‰ieho rie‰enia kompenzácie ichpostihnutia. Zoznam v‰etk˘ch dávoksme distribuovali na obecné úradya snaÏíme sa uωie spolupracovaÈs obcami pri rie‰ení problémov ichobyvateºov, spolupracujeme so zdru-Ïeniami obãanov, kde ponúkameporadenstvo pre ich ãlenov a s partnermiv sociálnej sfére sa snaÏímepodporovaÈ v‰etky aktivity smerujúcesociálnej inklúzii.Rok 2007 je rokom zmien. Zaprv˘ch 8 mesiacov sa nám podariloprispôsobiÈ organizaãnú ‰truktúruúradu tak, aby sme následne mohliracionalizovaÈ chod úradu, zefektívniÈa zjednodu‰iÈ niektoré ãinnostia prispôsobiÈ tak úrad potrebámeurópskeho sociálneho fondu, poÏiadavkámklientov a potrebám tunaj‰iehotrhu práce. So zmenami v‰akbolo spojen˘ch i veºa prekáÏok, ktorési ãasto vyÏiadali i nepopulárnekroky, veºa úsilia a zv˘‰ené poÏiadavkyna zamestnancov. Dnes somv‰ak presvedãen˘, Ïe sme sa dali nasprávnu cestu a v‰etk˘m kolegom bysom sa chcel za ich vytrvalosÈa v˘kon úprimne poìakovaÈ.Ing. Marián Valentovič,riaditeľ ÚPSVR PiešťanyObãania s ËZP sú neoddeliteºnousúãasÈou kaÏdej spoloãnosti.To, ako sa do tejtospoloãnosti zaãlenia, závisínielen od nej a od ich zdravotnéhopostihnutia, alenajmä od toho, ako obãaniasami dokáÏu v Ïivote prekonaÈobmedzenia, ktoré imz postihnutia vypl˘vajú.Zákon o sociálnejpomociZnev˘hodnenie môÏe, ale aj nemusí,obãana s ËZP sprevádzaÈ poãas jehoÏivota. Závisí to od spoloãnosti, jehookolia, ale i od neho samotného, akosa so svojím postihnutím vyrovná.Na prekonanie t˘chto znev˘hodnenímôÏu obãania vyuÏiÈ formy sociálnejpomoci, ktoré im ponúka zákonã. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci.Sú to sociálne sluÏby, peÀaÏné príspevkyna kompenzáciu sociálnychdôsledkov ÈaÏkého zdravotnéhopostihnutia a peÀaÏn˘ príspevok zaopatrovanie. Poskytovateºmi sociálnejpomoci nie sú len úrady práce,sociálnych vecí a rodiny, ale aj obce,vy‰‰ie územné celky a ne‰tátne subjekty.Aby bola obãanom s ÈaÏk˘mzdravotn˘m postihnutím poskytnutáúãelná a adresná sociálna pomoc, jenutná koordinovaná spolupráca v‰etk˘chzainteresovan˘ch subjektov. Ajnበúrad spolupracuje so samosprávoua ne‰tátnymi organizáciami, abysa obãanovi dostala kvalitná pomoc.14SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

PREDSTAVUJEMESpolupráca jenevyhnutnáNa‰i zamestnanci sa aktívne zúãast-Àujú neformálnych stretnutí s obãanmis ËZP, diskutujú s nimi, poãúvajúsa navzájom a snaÏia sa pochopiÈpotreby obãanov s ËZP a tieto skúsenostivyuÏívajú vo svojej práci. Nadruhej strane zase poskytnú obãanoms ËZP informácie o celom proceseposudzovania a rozhodovania o nárokuna jednotlivé formy kompenzácie.Pre lep‰iu informovanosÈ sme prena‰ich klientov pripravili broÏúru„Prehºad poskytovan˘ch sluÏieb odboromsociálnych vecí a rodiny“, ktorúsme poskytli v‰etk˘m obciam, mestáma organizáciám v okrese Pie‰Èanya Hlohovec. Okrem krátkej charakteristikyjednotliv˘ch dávok a príspevkov,podmienok nároku a okruhuoprávnen˘ch osôb, broÏúra obsahujeaj kontakty na sociálnych pracovníkov(telefón, email, adresu), ktorí sú klientovipripravení pomôcÈ. KaÏdoroãnepripravujeme pre deti s ËZP „Vianoãnúbesiedku“, o ktorú je zo strany detíveºk˘ záujem, lebo okrem balíãkov sosladkosÈami je pre nich pripraven˘ ajkultúrny program. Samospráve pomáhameaj s projektami na rie‰enie sociálnychproblémov. V tomto roku na‰ipracovníci vypracovali projekt „Strediskoosobnej hygieny a práãovÀa“,a tak sme pomohli pre obec získaÈdotáciu z VÚC a aj z MPSVR. Spoluprácaso samosprávou a s mimovládnymiorganizáciami sa nám osvedãila.S dobre informovan˘m klientom sapotom na úrade ºah‰ie pracuje.SociálnypracovníkZa v‰etkou prácou stojí sociálny pracovník.V súãasnosti uÏ disponujePomoc občanom s ŤZPtak˘mi teoretick˘mi vedomosÈamia praktick˘mi skúsenosÈami, ktorév spojení so záujmom o ºudí a ichproblémy vytvárajú dostatoãné predpokladypre kvalitnú sociálnu prácu.Vo svojej práci vyuÏíva rôzne metódy,napr. rozhovor, pozorovanie, sociálnezisÈovanie v prirodzenom prostredíklienta, prácu s rodinou, spoluprácus in˘mi odborníkmi, poradenstvoa iné. Osvedãilo sa nám predov‰etk˘mpriz˘vaÈ do konania o peÀaÏn˘príspevok na úpravu bytu, rodinnéhodomu a garáÏe znalca z oblasti stavebníctva,ktor˘ nám pomáha hlavnepri posudzovaní bezbariérovostinavrhovan˘ch úprav, rozsahu prácalebo pri posudzovaní nákladov natieto práce. Obãanovi s ËZP znalecmôÏe doporuãiÈ také rie‰enie úpravy,ktoré bude ão najlep‰ie zodpovedaÈjeho poÏiadavkám a zároveÀ budepre neho finanãne v˘hodné. VyuÏívanímznalca sa nám podarilo zníÏiÈpoãet odvolaní proti rozhodnutiamo peÀaÏnom príspevku na úpravubytu, rodinného domu alebo garáÏea tieÏ zníÏiÈ aj priemernú v˘‰kuposkytovaného príspevku, ãiÏe zefektívniÈkonanie a úãelne vyuÏívaÈfinanãné prostriedky ‰tátu.NevyhnutnosÈkontrolyPozitívne skúsenosti máme aj so ‰etreniamizameran˘mi na úãelné vyu-Ïívanie poskytovan˘ch peÀaÏn˘chpríspevkov, pri ktor˘ch sa nám podarilozistiÈ a preukázaÈ viaceré prípadyzneuÏívania poskytovan˘chpeÀaÏn˘ch príspevkov zo stranyniektor˘ch obãanov. Samotné organizáciezdruÏujúce obãanov s ËZPpoukazujú na zneuÏívanie sociálnehosystému niektor˘mi obãanmi a odtak˘chto praktík sa di‰tancujú. Právev tomto by sa mal vytvoriÈ pre sociálnehopracovníka dostatoãn˘ priestor,aby namiesto zbytoãnej administratívymohol viac pracovaÈ s klientomv teréne, aby sa stanovili ‰tandardypre sociálneho pracovníka,aby sa prostriedky, ktoré ‰tát vynakladá,poskytovali obãanom adresnea aby ich ºudia vyuÏívali úãelne,a nie zneuÏívali.Ing. Mgr. Anna Bolečková,riaditeľka OSVaR PiešťanyInformačno-poradenské strediskoúradu v Piešťanoch9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 15

PREDSTAVUJEMESociálno-právna ochrana detí a rodinyÚPSVR Pie‰Èany zabezpeãuje v˘kon ‰tátnej správy v oblasti sociálnychvecí a rodiny pre okres Pie‰Èany prostredníctvom oddeleniapomoci v hmotnej núdzi, oddelenia ‰tátnych sociálnychdávok, oddelenia peÀaÏn˘ch príspevkov na kompenzáciu sociálnychdôsledkov ËZP, oddelenia sociálnoprávnej ochrany detía sociálnej kurately a pre okres Hlohovec prostredníctvom deta-‰ovaného pracoviska v Hlohovci.·tátnu správu v oblastisociálnych vecí a rodinyzabezpeãujeme pre takmer 24-tisíc klientovoboch okresov. Systém ‰tátnej sociálnejpodpory zah⁄Àa príspevok pri narodenídieÈaÈa, príspevok rodiãom, ktor˘msa súãasne narodili tri alebo viac detíalebo ktor˘m sa v priebehu dvoch rokovopakovane narodili dvojãatá, príplatokk príspevku pri narodení dieÈaÈa, rodiãovsk˘príspevok, prídavok na dieÈa,príspevky na podporu náhradnej rodinnejstarostlivosti a príspevok na pohreb.Cieºovou skupinou tejto pomoci súnajmä rodiny s nezaopatren˘mi deÈmi.Bez finanãnej pomoci ‰tátu by mnohémladé rodiny len ÈaÏko prekonávalisvoju nepriaznivú finanãnú alebo sociálnusituáciu. ·tát hºadá stále nové spôsoby,formy a nástroje, ako zlep‰iÈ kvalituÏivota t˘chto rodín, ale aj ako sprehºadniÈa zefektívniÈ systém ‰tátnej sociálnejpodpory. Napriek tomu sa mnohí domnievajú,Ïe podpora rodiny je stále nedostatoãná.V minulom roku ‰tát zákonom o príspevkochna podporu náhradnej starostlivostio dieÈa zabezpeãil rovnaké podmienkypre v‰etky deti Ïijúce v náhradn˘chrodinách, zv˘‰il motiváciu prev˘kon náhradnej starostlivosti in˘miosobami ako príbuzn˘mi dieÈaÈa v priamomrade a t˘m vytvoril predpoklad prezniÏovanie poãtu detí v ústavnej starostlivosti.V tomto roku podporil zasemladé rodiny príplatkom k príspevku prinarodení dieÈaÈa, ktor˘m ‰tát pripláca nazv˘‰ené v˘davky spojené so zabezpeãenímnevyhnutn˘ch potrieb dieÈaÈa, ktorésa matke narodilo ako prvé dieÈa a doÏilosa aspoÀ 28 dní. Príplatok má zmierniÈpoãiatoãné v˘davky rodiny, napr. nanákup koãíka, postieºky, v˘baviãky predieÈa. V˘‰ka príspevku je 11 000 Sk a odfebruára 2008 sa uvaÏuje o jeho zv˘‰ení.Ak sa matke pri prvom pôrode napríkladnarodia dvojiãky, získa rodina 22 000 Sk,keìÏe nárok na príplatok vzniká nakaÏdé dieÈa.Agenda ·SDa koordináciarodinn˘ch dávokv rámci krajín EÚ sa vyznaãuje odbornouaj administratívnou nároãnosÈou. Problematiku‰tátnej sociálnej podpory upravuje5 osobitn˘ch právnych predpisov.Okrem „na‰ich” zákonov sa v‰ak musiapracovníci orientovaÈ aj v ìal‰ích, ãi je tozákon o rodine, o sociálnom poistení,o zdravotnom poistení, zákonník práce.Pracovníci musia pri rozhodovaní o nárokuna dávku úzko spolupracovaÈ predov‰etk˘ms pracovníkmi sociálnoprávnejochrany detí a sociálnej kurately, s oddelenímposudkov˘ch ãinností, SociálnoupoisÈovÀou, zdravotníckymi zariadeniami,‰kolami, obcami. Agendu vykonávav súãasnosti 12 pracovníkov. Mesaãnevyplácame pribliÏne 17 500 dávok, z tohoasi 200 jednorazov˘ch. V priemere tedapripadá na jedného pracovníka okolo1 450 dávok. Z hºadiska poãtu poberateºova objemu vyplaten˘ch finanãn˘chprostriedkov sa najrozsiahlej‰ou dávkou‰tátnej sociálnej podpory stal prídavokna dieÈa. V júni 2007 poberalo prídavok14 750 oprávnen˘ch osôb, priãom v 60prípadoch bola príjemcom obec z dôvoduzanedbávania plnenia povinnej ‰kolskejdochádzky. Rodiãovsk˘ príspevok bolvyplaten˘ 2 443 poberateºom a príspevkyna podporu náhradnej starostlivostio dieÈa 108 poberateºom. Poãet poberate-ºov rodiãovského príspevku sa v porovnanís rovnak˘m obdobím minulého rokamierne zníÏil, naopak, poãet poberateºovrodiãovského príspevku sa mierne zv˘‰il.Najväã‰í nárast v poãte poberateºov smezaznamenali pri príspevkoch na podporunáhradnej starostlivosti o dieÈa – viac ako35 %. Objem vyplaten˘ch finanãn˘chprostriedkov bol v uvedenom mesiaciviac ako 24 mil. Sk.Vstupom SR do EÚ sa na‰im obãanomotvoril nov˘ pracovn˘ trh. Cieºovou krajinouobyvateºov ná‰ho regiónu je najmäRakúsko, Taliansko, âR, SRN a v posledn˘chmesiacoch anglicky hovoriace krajiny– Veºká Británia a Írsko. Od mája2004 pracovníci ·SD potvrdili 580 E-formulárov,na základe ktor˘ch si migrujúcipracovníci uplatÀovali nárok na v˘platurodinn˘ch dávok v krajine zamestnania.Agendu peÀaÏn˘chpríspevkovna kompenzáciu sociálnych dôsledkovËZP vykonávame v súãasnosti pre 3 670obãanov s ËZP a poskytujeme im viacako 4 570 dávok. V tabuºke ã. 2 je znázornen˘v˘voj celkového poãtu poberate-ºov za obdobie od r. 2004 aÏ 2006 a v˘vojpoãtu poberateºov opakovan˘ch príspevkov.Mierny nárast poberateºov je sprevádzan˘aj zv˘‰ením ãerpania finanãn˘chprostriedkov na peÀaÏné príspevkyna kompenzáciu. Na zv˘‰ené ãerpaniefinanãn˘ch prostriedkov má vplyv ajzvy‰ovanie súm na jednotlivé príspevky.K˘m v r. 2004 boli poskytnuté peÀaÏnépríspevky v objeme 85 miliónov, v r.2006 to uÏ bolo viac ako 96,5 milióna Sk.Najväã‰í záujem je o poskytovaniepeÀaÏn˘ch príspevkov na zv˘‰enév˘davky a o peÀaÏn˘ príspevok za opatrovanie.Neutícha ani záujem o jednorazovépeÀaÏné príspevky na kúpu osobnéhomotorového vozidla, úpravu bytu,rodinného domu a garáÏe.Pomoc v hmotnej núdziv súãasnosti poskytujeme 2 935 obãanomformou dávky v hmotnej núdzi a príspevkovk dávke. V˘voj poãtu poberateºovdávky v hmotnej núdzi a príspevkovk dávke od vzniku ná‰ho úradu jevtabuºke ã. 3. Najväã‰í nárast poberate-ºov bol zaznamenan˘ v roku 2006z dôvodu úãinnosti zákona ã. 310/2006Z. z., ktor˘m sa novelizoval zákonã. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnejnúdzi, keì do systému pomoci v hmotnejnúdzi pribudli poberatelia starobnéhodôchodku a poberatelia in˘chdôchodkov˘ch dávok a sociálnehodôchodku, ktorí dosiahli vek 62 rokova v˘‰ka ich príjmu nedosahovala sumyÏivotného minima. S touto zmenou súvisíaj desaÈnásobn˘ nárast poberateºovochranného príspevku v r. 2006 oprotir. 2004. Pozitívne môÏeme hodnotiÈposkytovanie aktivaãného príspevkuobãanom, ktorí vykonávajú men‰ie obecnésluÏby. Aj zo strany obãanov je záujemzúãastÀovaÈ sa na aktivaãn˘ch prá-16SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

PREDSTAVUJEMETab. č. 1:cach pre obec alebo obãianske zdruÏenie,ale v súãasnosti je uÏ moÏnosÈ v˘beruobãanov vhodn˘ch vykonávaÈ tieto práceveºmi obmedzená vzhºadom na nízkumieru nezamestnanosti v na‰om regióne.Rodiny, ktoré sú v hmotnej núdzi, pozitívnehodnotia dotácie na stravu, ‰kolsképomôcky a motivaãn˘ príspevok pre detizákladn˘ch a matersk˘ch ‰kôl, ktoré saposkytujú na základe V˘nosu MPSVR SRã. 3749/05-II/1. Okrem spomínan˘chpríspevkov poskytujeme aj náhradnév˘Ïivné na zabezpeãenie v˘Ïivy oprávnenejosoby v prípade, ak si vyÏivovaciupovinnosÈ neplní povinná osoba, ktorouje rodiã dieÈaÈa alebo iná fyzická osobapovinná platiÈ v˘Ïivné na dieÈa. Zo stranyobãanov sme oãakávali o tento príspevokväã‰í záujem. Prácu na úseku pomociv hmotnej núdzi môÏeme hodnotiÈ akojednu z najnároãnej‰ích a najkomplikovanej‰íchprác, ktorú sociálny pracovníkna odbore vykonáva.Sociálnoprávnu ochranudetí a sociálnu kurateluvykonávame pre deti, plnoletú fyzickúosobu, rodinu, skupinu a komunitu.Sociálnoprávna ochrana detí je súboropatrení na zabezpeãenie ochrany dieÈa-Èa, v˘chovy a v‰estranného v˘vinu dieÈa-Èa a náhradného prostredia dieÈaÈa, opatrenína odstránenie, zmierneniea zamedzenie prehlbovania alebo opakovaniaporúch psychického, fyzickéhoa sociálneho v˘vinu dieÈaÈa a plnoletejfyzickej osoby, a poskytovanie pomociv závislosti od závaÏnosti poruchy a situácie,v ktorej sa nachádza dieÈa aleboplnoletá fyzická osoba. Opatrenia spoãívajúnajmä v ponúknutí pomoci dieÈaÈu,rodiãom alebo plnoletej fyzickej osobeVývoj počtu poberateľov štátnych sociálnych dávokODDELENIE ŠTÁTNYCH SOCIÁLNYCH DÁVOK(v tab. je uvedený stav poberateľov v mesiaci december)Nástroj r. 2004 r. 2005 r. 2006Prídavok na dieťa 14 927 14 767 14560Rodičovský príspevok 2 278 2 197 2389Príspevky v NS 0 0 92Zaopatrovací príspevok 1 0 0Príspevok pri narodení 70 77 85Príspevok na pohreb 79 90 95Príspevok na bývanie 355 0 0Spolu 17 710 17 131 17 221Tab. č. 2:Vývoj počtu poberateľov opakovaných peňažných príspevkovODDELENIE PEŇAŽNÝCH PRÍSPEVKOV NA KOMPENZÁCIUSOCIÁLNYCH DÔSLEDKOV ŤZP(v tab. je uvedený stav poberateľov v mesiaci december)Nástroj r. 2004 r. 2005 r. 2006Osobná asistencia 99 103 107Preprava 44 43 45Zvýšené výdavky 2 528 2 677 2734Zaopatrovanie 811 867 885Celkom poberateľov 3 322 3 526 3 620Tab. č. 3Vývoj počtu poberateľov na oddelení pomoci v hmotnej núdziODDELENIE POMOCI V HMOTNEJ NÚDZI(v tab. je uvedený stav poberateľov v mesiaci december)Nástroj r. 2004 r. 2005 r. 2006Dávky v HN 2 665 2 529 3 265- zdravotný príspevok 3 926 3 871 4502- aktivačný príspevok 438 813 665- príspevok na bývanie 732 860 854- ochranný príspevok 163 355 1649Dotácie- strava 411 359 530- pomôcky 201 379 358- štipendium 94 98 261Náhradné výživné 0 60 73alebo v ponúknutí sprostredkovaniapomoci pri rie‰ení v˘chovn˘ch aleborodinn˘ch problémov. Jej súãasÈou je tieÏposkytovanie poradensko-psychologick˘chsluÏieb, ktoré sa vykonávajú predieÈa, plnoletú fyzickú osobu a rodinua ktoré spoãívajú okrem iného i v prípravena náhradnú rodinnú starostlivosÈosoby, ktorá má záujem staÈ sa pestúnomalebo osvojiteºom.Agenda pracovníkov SPO a SK jemimoriadne nároãná. Je nutné venovaÈveºkú pozornosÈ práci s rodinou, klásÈdôraz na prevenciu, na ochranu práva právom chránen˘ch záujmov obãanov,najmä detí. âoraz ãastej‰ie sa nám objavujúprípady zanedbávania starostlivostio dieÈa zo strany rodiãov, podozreniaz fyzického t˘rania detí, a najmä prípadydetí s poruchami správania. V spoluprácis akreditovan˘mi subjektmi v rámci priorítorganizujeme tábory pre tieto detis poruchami správania, ktoré majú veºmipozitívnu odozvu. Letné pobytové táborytieÏ organizujeme aj pre deti zo sociálneslab‰ích rodín. Deta‰ované pracoviskov Hlohovci sa aktívne zapája do projektuSTOP alkoholu. V noãn˘ch hodináchnav‰tevujú na‰i zamestnanci v spoluprácis políciou mesta Hlohovec a ‰tátnoupolíciou pohostinské zariadenia a kontrolujúpoÏívanie alkoholick˘ch nápojovu malolet˘ch a mladistv˘ch.Pre osoby po prepustení z v˘konutrestu odÀatia slobody alebo z v˘konuväzby vyplácame resocializaãn˘ príspevok.Je urãen˘ najmä na vybavovanieosobn˘ch dokladov a zabezpeãenie nevyhnutn˘chvecí osobnej potreby. V roku2007 – od 1. 1. do 30. 6., bolo prepusten˘ch18 plnolet˘ch fyzick˘ch osôbz v˘konu trestu odÀatia slobody a1 osoba z v˘konu väzby. O resocializaãn˘príspevok poÏiadali a bol poskytnut˘8 osobám, vyplaten˘ bol v celkovej v˘‰ke10 200 Sk. V skutoãnosti v‰ak, bez súãinnostiviacer˘ch subjektov – obecn˘cha mestsk˘ch úradov, ‰kôl, lekárov, súdov,prokuratúry a in˘ch, by nebolo moÏnéniektoré prípady rie‰iÈ.Ing. Mgr. Anna Bolečková,riaditeľka OSVaRMgr. Daniela Poláková,vedúca oddelenia ŠSDMgr. Daniela Sigetová,vedúca oddelenia pomoci v HNMgr. Marianna Nicáková,vedúca oddelenia SPO a SKPaedDr. Zdenka Magulicová,vedúca detašovaného pracoviska9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 17

PREDSTAVUJEMENezamestnanosť v okrese PiešťanyÚroveÀ nezamestnanosti v okrese Pie‰Èany má dlhodobo klesajúcicharakter. Aktuálne dosahuje hodnotu 3,86 %, ão v porovnaní sostavom zaznamenan˘m ku koncu roku 2004, keì sa pohybovalana úrovni 7,81 %, reprezentuje veºmi progresívny v˘voj, poãas ktoréhobola vÏdy pod celoslovensk˘m priemerom i priemerom zaTrnavsk˘ kraj.Pozitívne je tieÏ moÏné hodnotiÈskutoãnosÈ, Ïe v tomtoobdobí vzrástol v okresepoãet ekonomicky aktívnych obyvateºovo 4 342 a dnes dosahujehodnotu 33 241 osôb. Región akotak˘ má dobrú geografickú polohu,s dobrou dostupnosÈou, vysok˘mprírodn˘m potenciálom umoÏÀujúcimrozvoj kúpeºníctva a letnejturistiky a ‰tandardne vybudovanúinfra‰truktúru. Je tu sústreden˘najmä textiln˘, strojársky, elektrotechnick˘a potravinársky priemysel,ovocinárstvo a kúpeºníctvo,z toho prevaÏná ãasÈ podnikov sanachádza v meste Pie‰Èany. Najv˘raznej‰ídopyt po pracovn˘chsilách je zo súkromného sektoru,priãom prevaÏuje záujem o krajãírky,‰iãky, predavaãky, ãa‰níkovkuchárov, operátorov do rôznychoblastí priemyselnej v˘roby a bezpeãnostn˘chpracovníkov. Aj príchodstrategick˘ch investorov dosusediacich okresov predstavujeveºk˘ potenciál pracovn˘ch príle-Ïitostí vpl˘vajúci na v˘voj nezamestnanostiv okrese.Zo 1461 UoZ, ktor˘ch sme evidovalik 31. 7. 2007, bolo 1 248disponibiln˘ch, t. j. okamÏiteschopn˘ch nastúpiÈ do pracovnéhopomeru v prípade, Ïe spæÀajú po-Ïiadavky, ktoré charakter voºn˘chpracovn˘ch miest vyÏaduje.S touto kategóriou evidovan˘chsystematicky pracujeme, priãom sapri sprostredkovaní vhodnéhozamestnania sústreìujeme namaximálnu adresnosÈ klientskyorientovan˘ch sluÏieb. Pre novoevidovan˘chUoZ je pripravenáa realizuje sa maximálna podporapri ich ão najskor‰om návrate natrh práce spravidla do troch mesiacov.Ich kontakty sa vykonávajúv priestoroch informaãno-poradenskéhostrediska s cieºom maximálnehovyuÏitia jeho moÏností akozdroja informácií o aktuálnej situáciina trhu práce. Klient má k dispozíciiprostriedky IT s napojenímna internet, mnohí vyuÏívajú moÏnosÈspracovania Ïiadostí dozamestnania, Ïivotopisov a in˘chsúvisiacich písomností, ‰tudujúodbornú literatúru a k dispozícii jeaj katalóg zamestnávateºov regiónu.Samozrejmou súãasÈou ponukystrediska je poskytovanie komplexn˘chinformaãno-poradensk˘chsluÏieb pre v‰etk˘ch evidovan˘chUoZ a iné cieºové skupiny poradenskejãinnosti. MoÏno povedaÈ,Ïe do strediska má prístup kaÏd˘Vývoj disponibilnej miery nezamestnanosti v okrese Piešťany (v %)Piešťany r.2004 r.2005 r.2006 r.2007jan. 9,85 7,32 5,75 4,41feb. 9,62 7,17 5,72 4,26mar. 8,95 6,90 5,35 4,12apríl 8,34 6,29 5,22 3,78máj 7,94 5,97 5,06 3,54jún 7,74 5,85 4,94 3,67júl 7,61 5,58 4,82 3,86aug. 7,44 5,57 4,71sept. 7,76 5,91 4,66okt. 7,51 5,68 4,21nov. 7,50 5,36 4,06dec. 7,81 5,47 4,29obãan, prakticky od Ïiaka základnej‰koly aÏ po osoby zamestnané,ktoré majú záujem svoje zamestnaniezmeniÈ. V záujme zv˘‰eniainformovanosti sme v priestorochs najväã‰ím pohybom klientovin‰talovali monitory, na ktor˘ch súnonstop poãas chodu úradu spú‰-Èané prezentácie s aktuálnymiinformáciami.ReálnosÈ umiestnenia na‰ichevidovan˘ch sa nám darí zvy‰ovaÈi t˘m, Ïe sa snaÏíme pruÏne reagovaÈna poÏiadavky zamestnávateºova realizujeme predv˘bery vhodn˘chkandidátov pre v˘berovékonania, na nahlásené voºné pracovnémiesta. Najväã‰iu pozornosÈsamozrejme venujeme aktivitámzameran˘m na skupinu znev˘hodnen˘chUoZ pri ich ão moÏno najskor‰omnávrate na trh práce.V tejto skupine aktuálne evidujeme124 absolventov, 353 obãanov nad50 rokov, 605 dlhodobo evidovan˘cha 38 obãanov so zdravotn˘mpostihnutím, podiel znev˘hodnen˘chje cca 60 % zo v‰etk˘ch evidovan˘chUoZ. V skupine dlhodoboevidovan˘ch sa nachádzajúi ãlenovia z ostatn˘ch skupín,v prípadoch, ak sú v evidencii viacako 12 mesiacov.V porovnateºnom období r. 2006bol tento podiel viac ako 65 %, ãopredstavuje urãité zlep‰enie, ktorésa ale nepremieta do v‰etk˘ch kategóriítejto skupiny proporcionálne.Pokles bol zaznamenan˘ najmäu absolventov a obãanov nad 50rokov. Absolventi zaãínajú byÈakceptovateºní pre zamestnávateºovnajmä ako v˘robní operátori, aleivmnoh˘ch in˘ch profesiách. Charakteristickouãrtou tejto skupiny jezv˘‰ené evidovanie absolventovstredn˘ch ‰kôl v mesiaci septembers pomerne r˘chlym vstupom na trhpráce u novoevidovan˘ch. Privyhºadávaní voºn˘ch pracovn˘chmiest a komunikácii so zamestnávateºmisú spravidla samostatní a aktívnevyuÏívajú moÏnosti sluÏiebzamestnanosti poskytované v informaãno-poradensk˘chstrediskáchúradu. O nieão zloÏitej‰ia je situáciapri sprostredkovaní zamestnania18SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

PREDSTAVUJEMEu obãanov nad 50 rokov, ale i tu uÏdochádza k ich úspe‰nému umiest-Àovaniu, ão v porovnaní so situáciouspred niekoºk˘ch rokov hodnotímeako veºmi pozitívny trend. Naopak,nemôÏeme byÈ spokojní s neustálenarastajúcim podielom UoZdlhodobo evidovan˘ch a medziroãn˘mnárastom UoZ so zdravotn˘mpostihnutím. Na tieto skupinybudeme i naìalej zameriavaÈ na‰upozornosÈ a vyuÏívaÈ na to v‰etkynástroje poskytovan˘ch sluÏiebzamestnanosti, predov‰etk˘mnástroje aktívnej politiky trhupráce.Prostredníctvom nástrojovAPTP realizujeme projekty a aktivity,ktoré uºahãujú integráciua reintegráciu uchádzaãovo zamestnanie s osobit˘m prístupomk znev˘hodnen˘m UoZ natrh práce. KaÏd˘ nástroj spadápod opatrenie, ktoré sa zameriavana ‰pecifickú cieºovú skupinu. § 46 – vzdelávanie povaÏujemeza hlavn˘ nástroj v podpore zlep‰ovaniazamestnateºnosti uchádzaãov.Organizujeme ho formou verejnéhoobstarávania s dôrazom na dopyta potreby trhu práce. Vzdelávaciekurzy realizujeme na základeschváleného regionálneho plánuvzdelávania vypracovávanéhov súlade s dopytom po pracovnejsile v rámci regionálnych potriebtrhu práce. V sledovanom obdobíod 1. 1. 2007 do 31. 7. 2007 smeumoÏnili UoZ vzdelávaÈ sa prostredníctvomkurzov v oblasti v˘poãtovejtechniky, úãtovníctva a SBS.Z dôvodu ão najväã‰ieho prínosuk umiestneniu klientov úradu natrh práce zavádzame inovatívnyprístup, keì pri podpisovaní dohôdsUoZ o zaradení na kurz priz˘vamezamestnávateºov, ktorí ponúkajúVPM v uvedenej oblasti. V súãasnejdobe prebieha verejné obstarávanieŠtruktúra evidovaných znevýhodnenýchUoZ v % k 31. 12. 2007absolventi 11 %občania nad 50 r. 32 %dlohodobo evid. 54 %občania so ZP 3 %na kurzy elektrikár, zváraã, vysokozdviÏn˘vozík, opatrovateºka,manaÏment a podnikanie. Z kurzov,ktoré sme realizovali v sledovanomobdobí sa zamestnalo 17 UoZ z celkovéhopoãtu 75 zaraden˘ch UoZa viacerí sa preukázali písomn˘mprísºubom od zamestnávateºa o prijatído pracovného pomeru. § 49 – vytváranie miest presamostatne zárobkovo ãinné osobyje nástroj urãen˘ uchádzaãomo zamestnanie, ktorí majú predpokladyzaloÏiÈ si vlastnú ÏivnosÈ.Takáto podpora je preto spätá sovzdelávaním na prípravu v podnikanía viazaná na predloÏenie podnikateºskéhoplánu. Tento projektna na‰om úrade v sledovanomobdobí od 1. 1. 2007 do 31. 7. 2007podporil 52 UoZ, ktorí zaãali podnikaÈ.Medzi najãastej‰ie ãinnostizaloÏenia Ïivnosti patria: úãtovníctvo,daÀové poradenstvo, maloobchodn˘predaj, nechtov˘ dizajn,zámoãníctvo a stavebné práce. § 50 – v porovnaní s predo‰l˘mnástrojom APTP musíme kon‰tatovaÈ,Ïe poãty vytvoren˘ch pracovn˘chmiest podºa § 50 sú niωie.Dôvodom je nezáujem zamestnávateºovvytváraÈ pracovné miestatrvalého charakteru pre znev˘hodnen˘chUoZ a neochota zná‰aÈnáklady spojené so zamestnávanímt˘chto ºudí, ktorí sa poãas trvaniapracovného pomeru prejavujú akonespoºahliví. V sledovanom obdobíbolo podpísan˘ch 8 nov˘chdohôd a zaraden˘ch 18 UoZ navytvorené pracovné miesta. Pripreobsadzovaní t˘chto miest saãasto stretávame so skutoãnosÈou,Ïe v evidencii nemáme vhodn˘chznev˘hodnen˘ch UoZ, ktorí byspæÀali poÏiadavky zamestnávateºa,a ãasto sa na nás obracajú ajiné úrady, ktoré majú podobn˘problém. § 51 – pri realizácii absolventskejpraxe sa stretávame s veºk˘mzáujmov zamestnávateºov o absolventov.Dochádzka absolventovz obcí do miest vzhºadom na v˘‰kucestovného je pre zaraden˘chabsolventov obmedzujúcim ukazovateºom.Ich niωí poãet je tieÏv˘sledkom zmenen˘ch podmienok– moÏnosÈ opätovného zaradeniaabsolventa na absolventskú praxpo 12 mesiacov od ukonãeniaabsolventskej praxe. V sledovanomobdobí bolo zaraden˘ch 57 UoZ,z toho sa 26 UoZ zamestnalo. § 53 – príspevkom na dochádzkuza prácou sme podporili v sledovanomobdobí 74 UoZ. Tentonástroj aktívnej politiky pomáhana‰im znev˘hodnen˘ch UoZzamestnaÈ sa aj mimo sídla ná‰hoúradu, ãím sa podporuje ich mobilita.Hoci je tento príspevok nízkya nepokr˘va náklady na cestovnév˘davky v plnej miere, UoZv poslednom období prejavujú oÀzv˘‰en˘ záujem aj vzhºadom nadôkladnú informovanosÈ prostredníctvomna‰ich zamestnancov. § 56 – zo strany zamestnávate-ºov nie je veºk˘ záujem zamestnávaÈobãanov so ZP, nakoºko v˘konnosÈt˘chto pracovníkov, vzhºadomna ich zdravotn˘ stav, vykazujezníÏenú produktivitu práce, absenciez dôvodu ãast˘ch PN a v neposlednomrade aj udrÏanie vytvorenéhopracovného miestav CHD/CHP poãas minimálnetroch rokov zo strany zamestnávateºa.V sledovanom období bolumiestnen˘ 1 UoZ z evidencie. § 57 – príspevok na prevádzkovaniealebo vykonávanie SZâobãanom so ZP bol poskytnut˘2 UoZ. Niωí záujem o tento príspevokje v obave so samostatnéhopodnikania minimálne po dobu2 rokov. § 59 – príspevok na ãinnosÈ pracovnéhoasistenta vyuÏili zamestnávateliav prípade dvoch UoZ.Vzhºadom na v˘‰ku príspevku jev˘hodnej‰ie pre zamestnávateºazamestnaÈ asistenta pri väã‰ompoãte obãanov so ZP.Mgr. Zuzana Komárková,riaditeľka odboru služieb zamestnanostiÚPSVR Piešťany9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 19

SPRÁVYNávšteva detského domovaNovovytvorenépracovné miestaDÀa 3. 9. 2007 podpísal generálny riaditeº Ústredia práce,sociálnych vecí a rodiny PaedDr. Ján Sihelsk˘ so spoloãnos-Èou Giesecke & Devrient Slovakia, s. r. o., so sídlom v Nitre,Zmluvu o poskytnutí príspevku na novovytvorené pracovnémiesta v rokoch 2006 – 2009 vo v˘‰ke 41 250 000 Ska Zmluvu o poskytnutí príspevku v r. 2007 na vzdelávaniezamestnancov v r. 2006 a 2007 vo v˘‰ke 6 060 000 Sk.SpoloãnosÈ Giesecke & Devrient Slovakia, s. r. o., sídliacuna Doln˘ch Honoch 727/11 v Nitre, zastupoval pri podpiseuvedenej zmluvy konateº Dr. Ivan Moroz a prokuristaVolker Mackert.PaedDr. Danica Lehocká,hovorkyňa ÚPSVRMinisterka Viera Tomanovás deťmi z BeslanuMinisterka práce, sociálnych vecí a rodiny SR Viera Tomanovánav‰tívila 13. augusta 2007 spolu s veºvyslancomRuskej federácie na Slovensku Alexandrom IvanoviãomUdaºcovom v˘menn˘ letn˘ uzdravovací tábor pre detiz detsk˘ch domovov z Beslanu. Tábor sa uskutoãnilv hoteli Hrabovo pri RuÏomberku. Slovenské detiz RuÏomberka, Istebného a Liptovského Hrádku sa zúãastniliv˘menného pobytu v uzdravovacom tábore Kratovov Moskovskej oblasti. Deti z Beslanu absolvovali na Slovenskubohat˘ a zaujímav˘ program – organizátori táborapre nich zabezpeãili mnoÏstvo ‰portov˘ch, kultúrnycha poznávacích akcií v Be‰eÀovej, v Demänovsk˘ch jaskyniach,na Oravskom zámku a inde. PríleÏitosÈ stretnúÈ sas t˘mito deÈmi si nenechala ujsÈ ani ministerka práce,sociálnych vecí a rodiny Viera Tomanová, ktorá ich nav‰tívilana záver ich pobytu na Slovensku. Zaujímala sa o ichdojmy a záÏitky z pobytu u nás a pozrela si aj mil˘ program,ktor˘ pripravili.24. 8. 2007 Detsk˘ domov Remetské Hámre poctil svojounáv‰tevou PardDr. Ján Sihelsk˘, generálny riaditeº Ústrediapráce sociálnych vecí a rodiny. Poãas svojej náv‰tevy siprezrel transformovan˘ DeD v Remetsk˘ch Hámroch,v ktorom svoj doãasn˘ domov na‰lo 42 detí, vo vekovejkategórii od 0 – 18, maximálne 25 roku veku dieÈaÈa. Detsk˘domov má sídlo v katastri obce Remetské Hámre,popisné ãíslo 31, kde je umiestnená jedna ‰pecializovanásamostatná skupina pre deti od 0 – 1 roka, jedna diagnostickáskupina, jedna samostatná ‰pecializovaná skupinapre zdravotne postihnuté deti. V materskej budove DeD naposchodí je zriadená jedna samostatná skupina v 5 izbovombyte, v ktorom Ïijú deti od troch do osemnástichrokov. K detskému domovu patrí aj satelit, ktor˘ je odmaterskej budovy vzdialen˘ asi 500 metrov. V tomto satelite– domãeku Ïije 10 detí v samostatnej skupine vo vekovejkategórii od 3 – 18 aÏ 25 rokov. Poãas náv‰tevy bola generálnemuriaditeºovi predloÏená fotodokumentácia o aktívnomÏivote v DeD. TaktieÏ bol prezentovan˘ psychologiãkouDeD aj biofeedbek a vysvetlen˘ spôsob práce s t˘mtozariadením. Väã‰ina detí v detskom domove pochádza zosociálne slab˘ch rodín, kde sa zanedbávala nielen v˘chova,ale aj v˘Ïiva dieÈaÈa a tento prístroj slúÏi ako podpornálieãba na odstránenie mentálneho zaÈaÏenia detí, ktorévzniklo v prenatálnom, alebo aÏ postnatálnom obdobív˘voja dieÈaÈa. V detskom domove sa pri stimulácii nervovejsústavy vyuÏívajú aj muzikoterapia a arteterapia v tvoriv˘chdielÀach. Rozprávali sme sa tieÏ na tému fyzioterapie.V tomto roku detskému domovu boli pridelené finanãnéprostriedky na zakúpenie rehabilitaãn˘ch zariadení,ktoré sa budú vyuÏívaÈ hlavne pri uvoºÀovaní svalovéhotonusu u spazmatick˘ch detí, pri rehabilitácii veºmi maliãk˘chdetí bude vyuÏívaná Vojtova metóda. Vzhºadom nanízky vek detí v zariadení riaditeºka DeD poukazovala navysokú úspe‰nosÈ umiestÀovania detí v náhradn˘ch rodinách,a to formou vnútro‰tátneho i medzi‰tátneho osvojeniaa pestúnskej starostlivosti.Mgr. Tatiana Soročinová,riaditeľka DeD20SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

SPRÁVYTubex Slovakia, s. r. o.,v ŽarnoviciV˘robca hliníkov˘ch a plastov˘ch túb, spoloãnosÈ Tubex zoÎarnovice, bola tieÏ jednou zo zastávok poãas pracovnej cestygenerálneho riaditeºa ÚPSVR PaedDr. Jána Sihelského v blízkostisídla spomenutej spoloãnosti. Tubex je jedn˘m z investorov,ktor˘ ãerpá ‰tátnu podporu, a preto mal záujem osobnepredstaviÈ svoje priestory, v˘robu a zámery. Ako sa vraví: „Lep-‰ie raz vidieÈ, ako stokrát poãuÈ.“ Riaditeº spoloãnosti pretopozval zástupcov Ústredia PSVR na prehliadku spoloãnosti, priktorej robil osobne sprievodcu. Vznik hliníkovej tuby, kompletnepripravenej na plnenie odberateºmi, z malého hliníkovéhokolieska je v celej svojej ‰írke v˘robného záberu pokryt˘ v jednejprevádzke. Tuby sú urãené v drvivej väã‰ine na plneniepotravinárskymi produktmi, a keìÏe na Slovensku tak˘chtoodberateºov zatiaº nena‰li, produkcia smeruje do zahraniãia.Pracovné príleÏitosti v‰ak zostávajú vìaka investorovi u nás.PaedDr. Danica Lehocká,hovorkyňa ÚPSVRMinisterka práce, sociálnych vecí a rodiny SR Viera Tomanováprijala 28. augusta 2007 honorárneho konzula SR v Holandskomkráľovstve Gerharda Tonnisa Poppema. Diskutovali o problematikestarostlivosti o ľudí odkázaných na pomoc druhých a vymenili siskúsenosti týkajúce sa fungovania opatrovateľskej činnostiMinisterka práce, sociálnych vecí a rodiny SR Viera Tomanováprijala 28. augusta 2007 honorárneho konzula SR v Holandskomkráºovstve Gerharda Tonnisa Poppema. Diskutovalio problematike starostlivosti o ºudí odkázan˘ch na pomoc druh˘cha vymenili si skúsenosti t˘kajúce sa fungovania opatrovateºskejãinnosti v obidvoch krajinách. Ministerka oceniladlhoroãné profesionálne holandské skúsenosti s prácou s chor˘mi,star‰ími a ÈaÏko zdravotne postihnut˘mi ºuìmi a poìakovalasa za doteraj‰iu spoluprácu v rámci projektov financovan˘chz holandsk˘ch zdrojov. Ocenila, Ïe s prispenímholandsk˘ch sponzorov vznikla pred ‰tyrmi rokmi aj neziskováorganizácia Léthé, ktorá prostredníctvom opatrovateºskejsluÏby a poÏiãiavaním zdravotníckych pomôcok pomáha predov‰etk˘mna v˘chodnom Slovensku. Informovala o moÏnostiachpodpory neziskov˘ch organizácií pôsobiacich v oblastiposkytovania sociálnych sluÏieb zo strany ‰tátu, vy‰‰ích územn˘chcelkov, ako aj miest a obcí. Honorárny konzul SRv Holandskom kráºovstve Gerhard Tonnis Poppema na stretnutís ministerkou Vierou Tomanovou informoval, Ïe hºadámoÏnosti, aby sa na t˘chto aktivitách okrem holandsk˘chsponzorov podieºala aj slovenská strana. Nezamestnaní by takmali ‰ancu dostaÈ prácu ako opatrovatelia a starali by sa o star˘chºudí, ktorí sú na takúto pomoc odkázaní.PhDr. Oľga Škorecová,riaditeľka tlačového a mediálneho odboru MPSVR SRTlačová konferencia ÚPSVRVýrobné priestory spoločnosti Tubex. Riaditeľ spoločnostiIng. Baran (v strede) vysvetľuje za účasti zamestnankyne jedenz výrobných procesov.Podporaopatrovateľskej služby18. 9. 2007 sa uskutoãnila v budove MPSVR tlaãová konferenciaÚstredia práce, sociálnych vecí a rodiny. ·tatistiku z oblastinezamestnanosti prezentoval v úvode generálny riaditeºÚPSVR PaedDr. Ján Sihelsk˘, nasledovalo roz‰írenie tejto témyo sociálne veci Ing. Vierou Filadelfiovou z odboru informatikya ‰tatistiky a v hlavnej téme sa generálny riaditeº opäÈ dotkolproblematiky „Aktuálna situácia na trhu práce v SR v kontextenedostatku kvalifikovan˘ch pracovn˘ch síl“. Hlavná témavzbudila adekvátnu pozornosÈ aj v rámci následnej diskusie –prinesieme ju v najbliωom vydaní v roz‰írenej‰ej podobe.PaedDr. Danica Lehocká,hovorkyňa ÚPSVR9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 21

PORADŇAOtázky a odpovede?ManÏelka je evidovaná naúrade práce od decembra 2005z dôvodu prepustenia z práce preuvoºÀovanie zamestnancov. Terazsa musí chodiÈ hlásiÈ podºa periodicityna úrad PSVR 1x t˘Ïdenne.TaktieÏ 1x t˘Ïdenne musí doniesÈlístok – potvrdenie o hºadaní práce.Napriek tomu, Ïe v na‰om regióneje problém so zamestnaním, rozhodlasa zúãastniÈ prijímacích skú-‰ok na zdravotnú ‰kolu. Rozhodnutím‰koly bola prijatá na diaºkové‰túdium. Na úrade práce sa preukázalarozhodnutím, ja sa p˘tam,v akom intervale bude musieÈnaìalej dochádzaÈ na ÚPSVR a ãi jepotrebné sa preukazovaÈ s potvrdením,Ïe si hºadá zamestnanie.Vzhºadom na to, Ïe nie je z otázkypresne jasné, akého typu ‰túdia sazúãastÀuje va‰a manÏelka, informujemevás vo v‰eobecnej rovineo ustanoveniach zákona ã. 5/2004 Z. z.o sluÏbách zamestnanosti, kde je taxatívnev paragrafe 34 – Zaradenie doevidencie uchádzaãov o zamestnaniev bode 9) a v bode 10) uvedené:a) raz za 7 kalendárnych dní u uchádzaãao zamestnanie, ktor˘ je dlhodobonezamestnan˘ obãan;b) raz za mesiac u uchádzaãa o zamestnanie,ktor˘ sa zúãastÀuje vzdelávania a prípravy pre trhpráce, ktoré mu zabezpeãil úrad aleboktoré si zabezpeãil sám, prípravy na zaãatie vykonávaniaalebo prevádzkovania samostatnejzárobkovej ãinnosti, absolventskej praxe, aktivaãnej ãinnosti, projektov a programov realizovan˘chústredím, úradom, alebo in˘m subjektomv partnerstve s úradom okrem sprostredkovaniazamestnania a informaãn˘cha poradensk˘ch sluÏieb poskytovan˘chúradom a na projektoch a programochrealizovan˘ch právnickou alebo fyzickouosobou, ktorá vykonáva sprostredkovaniezamestnania podºa paragrafu32 ods.3 písm. c) alebo odborn˘ch poradensk˘ch sluÏieba na projektoch a programoch realizovan˘chdodávateºom odborn˘ch poradensk˘chsluÏieb podºa paragrafu 443ods. 9;c) raz za 14 kalendárnych dní u ostatn˘chuchádzaãov o zamestnanie.Bod 10):U uchádzaãa o zamestnanie, ktor˘sa zúãastÀuje na vzdelávaní a prípravena trh práce dlh‰ie ako dva mesiace, savyÏaduje periodicita náv‰tev podºaodseku 9 písm. b) len poãas posledn˘chdvoch mesiacov pred skonãenímvzdelávania a prípravy pre trh práce.Mgr. Anna Grellová,kancelária GR ÚPSVR?Som vysoko‰kolsky vzdelaná,ale mám problém so zamestnaním.UÏ 3 roky pracujem na dobuurãitú – vÏdy len poãas ‰kolskéhoroka (1. 9. – 30. 6.). V letn˘ch mesiacochsom úplne bez príjmu.Dovolenku si musím vybraÈ vÏdypoãas ‰kolského roka. Sama sa starámo svoju dcéru, ktorá ‰tuduje navysokej ‰kole, ão je finanãne nároãné.V svojom veku nemám ‰ancu sinájsÈ brigádu, na podporu nemámnárok. E‰te v r. 2003 som bola bezpráce a uÏ rok som bola vedená naúrade práce, a tak som sa rozhodlaísÈ pracovaÈ na dohodu do âiech doautomobilky. Tam nás v‰ak presvedãilipodpísaÈ zmluvy na dobuneurãitú, lebo nás vraj po‰lúdomov, ak to nepodpí‰eme, a taksom podpísala. Nakoniec somv skú‰obnej dobe dala v˘poveì.Mala som odpracovan˘ch 42 dnípodºa zmluvy na dobu neurãitú.Potom som pracovala na ÏivnosÈako obchodn˘ zástupca, neplatilasom v‰ak príspevok v nezamestnanostipre veºmi nízky príjem. Odoktóbra 2004 som získala prácu akostredo‰kolská uãiteºka, a to vÏdyna dobu urãitú. Tohto roku saodbor, ktor˘ som vyuãovala, nenaplnilÏiakmi, a tak mi zmluvunepredæÏili. Odpracovala som spolu818 dní a momentálne som zasa naúrade práce, bez ‰ance sa niekdezamestnaÈ. Doteraz sme situáciurie‰ili pôÏiãkami a teraz som si myslela,Ïe mám nárok na dávkuv nezamestnanosti. Preão nie?Predpokladáme, Ïe va‰a otázka sat˘ka konkrétneho uvedenia podmienkynároku na dávku v nezamestnanostia to, Ïe obãan-poistenec za 4 rokynesmie byÈ v pracovnom pomere nadobu neurãitú. Táto podmienka jev zákone ã. 513/2003 Z. z. hlava ‰iestaDÁVKA V NEZAMESTNANOSTI –paragrafe 104 ods. 2 bod a): Poistenec,ktor˘ po skonãení v˘konu ãinnostizamestnanca v pracovnom pomere naurãitú dobu bol zaraden˘ do evidencienezamestnan˘ch obãanov, má nárokna dávku v nezamestnanosti, akv posledn˘ch ‰tyroch rokoch predzaradením do evidencie nezamestnan˘chobãanova) bol poisten˘ v nezamestnanostiz v˘konu ãinnosti zamestnanca v pracovnompomere na dobu urãitú alebobol dobrovoºne poisten˘ v nezamestnanostinajmenej dva roky...TieÏ v tlaãive Sociálnej poisÈovnePotvrdenie nároku nadávku v nezamestnanostije v pouãení – v bode 1)uvedené znenie.Z va‰ej otázky je zrejmé, Ïe ste pracovaliv posledn˘ch ‰tyroch rokoch ajna dobu neurãitú (na konci r. 2003),a teda nespæÀate podmienku nárokuna dávku v nezamestnanosti. V kaÏdomprípade sa môÏete obrátiÈ na vá‰územn˘ úrad práce, sociálnych vecía rodiny, kde vám môÏu poradiÈprípadne iné rie‰enie va‰ej sociálnejsituácie, samozrejme, v súlade s platnoulegislatívou.Mgr. Anna Grellová,kancelária GR ÚPSVR?Obraciamsa na vás s otázkou,Ïe dokedy má nárok na rodiãovskúdovolenku matka choréhodieÈaÈa a ako sa posudzuje ochorenieinfekãnou mononukleózou?Mám nárok na pomoc v hmotnejnúdzi?Podºa zákona ã. 280/2002 Z. z.v znení neskor‰ích predpisov márodiã, ktor˘ zabezpeãuje riadnu starostlivosÈo dieÈa s dlhodobo nepriazniv˘mstavom, nárok na rodiãovsk˘príspevok do ‰iestich rokov veku die-ÈaÈa. Dlhodobo nepriazniv˘ stav saposudzuje podºa prílohy ã. 2 k zákonuã.461/2003 Z. z. o sociálnom poistenív znení neskor‰ích predpisov. V uvedenejprílohe nie je zaradené ochorenieinfekãnou mononukleózou, alezaradené sú niektoré poruchy imunitn˘chmechanizmov. Na úãely priznaniarodiãovského príspevku musí byÈaktuálne posúden˘ zdravotn˘ stav die-ÈaÈa. V súvislosti s otázkou nároku na22SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

PORADŇAdávku v hmotnej núdzi sa obráÈte naúrad PSVR podºa miesta trvalého bydliska,ktoré posúdi podºa príjmu,majetku a in˘ch rozhodujúcich skutoãnostípodºa zákona 599/2003 Z. z.v znení neskor‰ích predpisov vበprípadn˘nárok na dávku v hmotnejnúdzi.Mgr. Anna Grellová,kancelária GR ÚPSVR?Îiadam vás o informáciuo nov˘ch dávkach v hmotnejnúdzi a príspevku na b˘vanie.Po nov˘ch legislatívnych zmenáchplatia od 1. 9. 2007 nové sumy ‰tátnychsociálnych dávok. Obãanom v hmotnejnúdzi a fyzick˘m osobám spoloãnes nimi posudzovan˘m sa poskytujedávka v hmotnej núdzi a príspevokv dávke v hmotnej núdzi. V tejto súvislostisa upravili dávka v hmotnej núdzia príspevok na b˘vanie.V˘‰ka dávky: pre jednotlivca bez detí zo sumy1 640 Sk na 1 680 SK pre jednotlivca a 1 aÏ 4 deÈmiz2 630 Sk na 2 800 Sk pre jednotlivca s 5 a viac deÈmiz3 900 Sk na 4 100 Sk pre dvojicu bez detí zo sumy2 850 Sk na 2 910 Sk pre dvojicu s 1 aÏ 4 deÈmiz3 890 Sk na 4 000 Sk pre dvojicu s 5 a viac deÈmiz5 210 Sk na 5 360 SkZv˘‰ila sa aj dávka pre tehotnú Ïenu,ktorá sa spoloãne posudzuje s obãanomv hmotnej núdzi, z pôvodnej sumy350 Sk na 370 Sk mesaãne. Táto dávkapatrí fyzickej osobe, ktorá sa s obãanomv hmotnej núdzi spoloãne posudzuje,ak je rodiãom dieÈaÈa do jedného rokuveku a preukáÏe potvrdením príslu‰-ného pediatra, Ïe sa s t˘mto dieÈaÈomzúãastÀuje na preventívnych prehliadkach.Nariadením sa upravila aj v˘‰kajedného z príspevkov k dávke v hmotnejnúdzi, a to príspevku na b˘vanie : pre jednu osobu zo sumy1 460 Sk na 1 490 Sk pre jednu a viac osôb zo sumy2 300 na 2 350 SkV˘‰ka ostatn˘ch príspevkov k dávkev hmotnej núdzi ostala nezmenená: príspevok na zdravotnú starostlivosÈje 60 Sk aktivaãn˘ príspevok je 1 900 Sk ochrann˘ príspevok je 1 900 SkMgr. Anna Grellová,kancelária GR ÚPSVR?Zdravotne ÈaÏko postihnut˘obãan musí ku svojej Ïiadostio príspevok doloÏiÈ aj od SociálnejpoisÈovne potvrdenie o v˘‰ke sociálnychdávok za minul˘ rok.V mojom prípade – opatrujemÈaÏko chorú matku, Sociálna pois-ÈovÀa nie je schopná vybaviÈpotvrdenie na poãkanie, nakoºkov minulom roku do‰lo k zmenámv poberaní dôchodku mojej matkyz dôvodu jej ovdovenia. MôÏempodaÈ ÏiadosÈ o peÀaÏné príspevky,aÏ keì budú k nej dodané v‰etkypoÏadované potvrdenia (odSociálnej poisÈovne)? Inak sa môÏepodanie Ïiadosti oneskoriÈ aj o dvamesiace, ãím prichádzam o moÏnosÈuplatniÈ svoje právo na sociálnupomoc o dva mesiace, ãov prípade, kedy pre celodennéopatrovanie ËZP osoby nemámnijak˘ in˘ príjem, predstavujeznaãne ÈaÏkú situáciu.Podºa § 92 ods. 1 zákonaã. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomociv znení neskor‰ích predpisov konanieo poskytovaní peÀaÏného príspevkuza opatrovanie sa zaãína nazáklade písomnej Ïiadosti obãanaalebo na podnet orgánu, ktor˘ jepríslu‰n˘ rozhodovaÈ o peÀaÏn˘chpríspevkoch na kompenzáciu. Konanieo peÀaÏn˘ príspevok na opatrovaniesa zaãína na základe písomnejÏiadosti fyzickej osoby. V § 92ods. 3 je ustanovené, Ïe ÏiadosÈ musíobsahovaÈ formu sociálnej pomoci,ktorú obãan poÏaduje. K písomnejÏiadosti je obãan povinn˘ doloÏiÈpotvrdenie o príjme za predchádzajúcirok kalendárny rok, o majetkov˘chpomeroch, odporúãanie o‰etrujúceholekára a iné doklady podºatohto zákona, ktoré sú podkladom narozhodnutie.Podºa § 18 ods. 1 zákonaã. 71/1967 Zb. o správnom konaníkonanie sa zaãína na návrh úãastníkakonania alebo na podnet správnehoorgánu. Konanie podºa § 18 ods. 2zákona o správnom konaní je zaãatédÀom, keì podanie úãastníka konaniado‰lo správnemu orgánu príslu‰-nému vo veci rozhodnúÈ. V zmysle§ 19 zákona o správnom konaní podaniemoÏno urobiÈ písomne aleboústne do zápisnice, alebo elektronick˘miprostriedkami podpísanézaruãen˘m elektronick˘m podpisompodºa osobitného zákona. Pokiaºpodanie nemá predpísané náleÏitosti,správny orgán ho vyzve, abyich v urãenej dobe odstránil. V zmyslecitovan˘ch ustanovení zákonao sociálnej pomoci a zákona o správnomkonaní príslu‰n˘ úrad práce,sociálnych vecí a rodiny je povinn˘va‰u ÏiadosÈ o poskytnutie peÀaÏnéhopríspevku na opatrovanie prijaÈaj bez ch˘bajúceho dokladu o v˘‰kepríjmu.JUDr. Mária Jančeková,odbor peňažných prostriedkovna kompenzáciu ÚPSVR?K Ïiadosti o peÀaÏn˘ príspevokna opatrovanie chorejmatky sme museli doloÏiÈ od SociálnejpoisÈovne potvrdenieo v˘‰ke sociálnych dávok za minul˘rok pre jej manÏela – napriektomu, Ïe ten v polovici minuléhoroka zomrel. Nerozumiemdobre, preão sa peÀaÏn˘ príspevokv r. 2007 mal vyrátaÈ podºa uÏneexistujúceho a nerelevantnéhopríjmu sociálnych dávok domácnostiza rok 2006, zvlá‰È keìosoba, z príjmu ktorej by sa pe-ÀaÏn˘ prídavok mal tieÏ vyrátaÈ,je uÏ takmer rok po smrti.Podºa § 58 od. 10 zákona o sociálnejpomoci príjem obãana naúãely peÀaÏného príspevku sa vypoãítazo súãtu príjmu obãanaa príjmov osôb, ktor˘ch príjmy saspoloãne posudzujú tak, Ïe sa tentosúãet vydelí poãtom osôb, ktor˘chpríjmy sa spoloãne posudzujú. Podºa§ 58 ods. 14 zákona o sociálnejpomoci kalendárny rok, za ktor˘ sazisÈuje príjem podºa ods. 10, jekalendárny rok, ktor˘ predchádzakalendárnemu roku, v ktorom obãanpoÏiadal o peÀaÏn˘ príspevok nakompenzáciu.Tento príjem sa zisÈuje u pe-ÀaÏn˘ch príspevkov, ktoré sa kaÏdoroãneprehodnocujú, vÏdy v septembribeÏného roka a platí do koncaaugusta beÏného roka, ktor˘ nasledujepo kalendárnom roku, v ktoromobãan poÏiadal o peÀaÏn˘ príspevokna kompenzáciu. V uvedenom prípadeje postup úradu práce, sociálnychvecí rodiny v súlade s citovan˘miustanoveniami zákona o sociálnejpomoci.JUDr. Mária Jančeková,odbor peňažných prostriedkovna kompenzáciu ÚPSVR9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 23

PRÍBEH / FEJTÓNVto nedeºné ráno sa Karolínanemohla postaviÈ z postele. JejmanÏel Du‰an uÏ zasa vystrájal.E‰te teraz si spomína, ako jej zovrelosrdce od strachu, keì v zámke za‰trkotalikºúãe. Vo dverách sa zjavil opit˘a agresívny Du‰an. Nepovedala ani slovo,a aj tak ju bil ako zmyslov zbaven˘.E‰te dobre, Ïe deti boli u jej mamy.Mama ani netu‰í, aké zviera je jej zaÈ.A naão jej to budem vravieÈ... Mamasi uÏila svoje s mojím otcom, tak naãojatriÈ staré rany.KarolínaUÏ musím vstávaÈ, nevládzem, alekoho to zaujíma, Ïe mám prasknuté dverebrá. Idem nieão uvariÈ, lebo Du‰an sao chvíºu preberie. Ach, ão zas dnesbude vystrájaÈ...– Ozaj, dnes prídu na‰i.– Áno, a naão? Rad‰ej nebudemkomentovaÈ, Ïe chodia, len keì detimajú sviatok, tak preão dnes?– Chcú si poÏiãaÈ od nás na auto, tostaré uÏ nefunguje.– Du‰an, zabudol si, Ïe v lete chcemeísÈ s deÈmi k moru?– No a ão, na‰i sú prednej‰í. E‰te bude‰dlho r˘paÈ, alebo chce‰ jednu po papuli?A daj sa do poriadku, na‰i nemusiavidieÈ, ão za hlupaÀu som si zobral.Zdôverím sa aspoÀ kamarátke, tá mapochopí...– Kajka, ty sa z toho Du‰ana raz zblázni‰,ja by som nikdy nepovedala, Ïenejak˘ chlap Èa tak ovládne. Pamätá‰,ako v ‰kole boli v‰etci z teba vÏdy hotoví,a Marta ako Ïiarlila? Ach, ‰koda, ÏeuÏ je v‰etko preã, to boli pekné ãasy.Dnes som stretla mamu, neviem,ako dlho e‰te utajím, Ïe ma Du‰anveºmi bije. A keì ma videla takú utrápenú,zas som jej musela klamaÈ, Ïemám toho veºa v práci, keì mámenového riaditeºa. No Ria, moja kamarátka,ma prekvapila:– Kaja, ja viem, ão je medzi teboua tvojím muÏom. UÏ dávno som sidomyslela, preão stále nosí‰ v horúãaváchãastej‰ie dlhé rukávy. Niã sinepovedala.– A naão, zmení‰ na tom nieão?– Ja by som ti aj tak nevyrie‰ila tvojÏivot, to musí‰ sama. Mበpredsa dvevysoké ‰koly, si pekná, inteligentná,mበpostavenie.– Du‰an v podstate je dobr˘ ãlovek,len si nesmie vypiÈ, vtedy je úplne in˘.– Preboha, Kaja, je alkoholik, agresívnya potrebuje pomoc. Ak chce‰ radu,tak vyhºadaj odbornú pomoc psychológaalebo choì na sociálne u vás.– âo si sa zbláznila? Aby to kaÏd˘preberal?– Kaja, sú to odborníci a urãite prípadynerozoberajú na verejnosti. Ak sarozhodne‰, pôjdem s tebou, a mám ajadresu útulku pre t˘rané Ïeny.Koneãne som sa odhodlala, zajtrapôjdem na sociálne. Keì som koneãnepri‰la do kancelárie sociálno-právnejochrany, bola som veºmi nervózna,ale ão uÏ, musím nieão uÏ urobiÈ,nemôÏem takto ÏiÈ.– Dobr˘ deÀ, ja... pri‰la som sa poradiÈ.Nie je to ºahké. Tá „sociálka“, akoich ºudia volajú, bola pani v mojomveku, sympatická, posadila ma a ja somjej vyrozprávala svoj príbeh, miestamisom aj plakala. Navrhla mi psychologickésedenie aj s manÏelom, no pochybujem,Ïe by Du‰an bol ochotn˘ naterapiu so mnou ísÈ, ale ja som sa rozhodla.Buì sa dá lieãiÈ, zmení sa, aleboodchádzam aj s deÈmi. Bola som prekvapenácitliv˘m prístupom pracovníãky,mala som pocit, ako keby aj onapreÏila nieão podobné. Najviac mapote‰ilo, Ïe ak sa rozhodnem rie‰iÈ vecaj súdnou cestou, Ïe bude stáÈ pri mne.·koda, Ïe som na tú „sociálku“ ne‰ladávno, mohla som si u‰etriÈ zopárzaúch a poniÏovania. NavÏdy mi utkvejúslová pani „sociálky“, Ïe ja somosobnosÈ a nikto nemá právo ma poni-ÏovaÈ, biÈ a môj Ïivot má cenu, mámdve deti, zdravie, a to je najväã‰ie mojebohatstvo. Nikdy nie je neskoro nazaãiatok nieãoho pekného a lep‰ieho.PaedDr. Zdenka Magulicová,vedúca detašovaného pracoviska HlohovecÚPSVR PiešťanyHory a krtinceJe jeseÀ a to je obdobie nároãné pre hospodárov. A nemyslímt˘m iba záhradkárov, vinohradníkov, ãi in˘ch poºnohospodárov,z ktor˘ch kaÏd˘ pozná tú svoju zemiãku. Vie, ãokde rástlo, akú úrodu zobral a koºko a ak˘ch Ïivín to zozeme vycicalo. Ak je dobr˘ gazda, vie aj to, Ïe ão sa zemivzalo, sa musí aj vrátiÈ. No a na to je najvhodnej‰ím obdobímpráve jeseÀ. Veì ako sa vraví v slovenskom prísloví:Kto v jeseni nepoorie a nepohnojí, v Ïatve potom s prázdnymvozom iba stojí. Na zimu v‰ak treba pripraviÈ i stromya kríky. O‰etriÈ, podoprieÈ, podviazaÈ, ãi poprikr˘vaÈ, abyzáºaha snehu nepolámala konáre a halúzky.A veru nep˘ta iba zem, ale aj dom, chalupa, ostatné hospodárskestavby, ale i náradie a stroje. Ale títo ìal‰í reprezentantihmotn˘ch statkov sa v‰ak neuspokoja iba s dákoufúrou hnoja. Tí p˘tajú viac. Veì sa blíÏi zima a ako sa vraví,ão sa na dome v teple a suchu zanedbá, to sa uÏ potomÈaÏko napráva a zachraÀuje v mraze a pºu‰ti. A svoje potrebujúi hospodárske zvieratá.Dobr˘ gazda v‰ak práve teraz musí postupovaÈ uváÏlivo.Hoci je jeseÀ obdobie, keì je v‰etkého (vìaka zobratejúrode) dosÈ, rozdeºovaÈ treba tak, aby bolo pre v‰etk˘ch.Tak, aby sa neplytvalo, ale aby kaÏd˘ dostal to, ão potrebuje.Slab˘m a slab‰ím treba pomôcÈ, pridaÈ im, aby preÏili ÈaÏkézimné ãasy. A to aj vtedy, keby bolo treba trochu odbraÈ t˘msilnej‰ím, ktorí majú väã‰iu ‰ancu bez ujmy preÏiÈ. Dobrégazdovstvo je ako dobrá rodina, kde jeden podporuje druhéhoa v‰etci robia pre spoloãn˘ prospech. V dobrej rodine sanedohaduje, kto ãím prispel do spoloãného. KaÏd˘ dostávatoºko, koºko potrebuje a aby to nebolo na úkor ostatn˘ch.A kaÏd˘ robí to, ão vie a koºko dokáÏe a vládze.JeseÀ je nároãné obdobie. Pre hospodárstva, pre gazdovstvá,pre rodiny, je nároãné pre nás v‰etk˘ch. Je to obdobie, kedysa rozdeºuje, ale aj obdobie, ktoré zakladá budúcu úrodu.Preto treba rozdeºovaÈ uváÏlivo a zároveÀ veºkoryso. Takako v‰ade aj tu moÏno odporúãaÈ jedno z Murfiho pravidiel:Staraj sa o krtince, hory sa dáko pretlãú. A navy‰e, tie krtincetoho potrebujú omnoho menej neÏ hory.Du‰an Brindza24SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

KRÍŽOVKA9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 25

NA ZÁVERSpojmom sociálnosÈ sa stretávame vedome, ãi nevedomecel˘ Ïivot. ByÈ sociálnym, znamená byÈ aj spoloãensk˘m,vnímaÈ poÏiadavky ãlenov spoloãnosti. A jej ãlenmi smev‰etci, bez ohºadu na to, na akej pozícii pôsobíme.Tí, ktorí pracujeme v sociálnej oblasti, konkrétne na rôznych pracovn˘chpozíciách Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR,Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR a ìal‰ích rezortn˘chin‰titúciách, máme moÏnosÈ stretávaÈ sa s problémami v sociálnejoblasti aj z tej druhej strany. Bolo to uÏ mnohokrát povedanéi kon‰tatované, Ïe najväã‰ou, najzloÏitej‰ou a zároveÀ najproblematickej‰ouje práve sociálna oblasÈ, sociálna pomoc, ktorá rie‰ipotreby nás, ºudí. Zdrav˘ch, i t˘ch, ku ktor˘m bol osud menej zhovievav˘,ºudí zdravotne ãi inak odkázan˘ch ... a to v kaÏdej etapená‰ho Ïivota, od kolísky aÏ po odchod z tohto sveta.Dobrávôºav‰etkozdoláV dne‰nej dobe sa ãlovek stáva ak˘msi vazalom informáciía akoby mu nezostával ãas na to podstatné – na vzÈahy. Je väã‰inouiba vysielateºom a prijímateºom informácií, Ïivot vo vzÈahu jev‰ak o úplne in˘ch hodnotách. Ide o obohacujúce poznanie, ktorédáva ãloveku radosÈ zo Ïivota. VzÈah je vnútorná väzba medzi„ja“ a „ty“, ktorá sa usiluje o dobro druhého. Prosociálne konanietento vzÈah predpokladá a prosociálne správanie predpokladá ajkomplex prosociálnych schopností. Napriek tomu, Ïe odborn˘mipoÏiadavkami sociálneho pracovníka sa podrobnej‰ie zaoberalavo svojom príhovore Mgr. Eva ·ipo‰ová v júlovom ãísle ãasopisuSociálna politika a zamestnanosÈ, dovolím si pripomenúÈ ichopäÈ. Nabáda ma k tomu moje vlastné poznanie z niekoºkoroãnéhopôsobenia v sociálnej oblasti, kde som mala moÏnosÈ stretávaÈsa s ºuìmi, ktorí boli na sociálnu pomoc odkázaní. Tí, ktorí ju prijímalia ktorí ãasto s obdivuhodnou silou a vôºou dokázali prekonávaÈsvoje kaÏdodenné problémy. Ich vnútorná sila bola nerazpríkladom a motiváciou aj pre druh˘ch – nielen pre t˘ch, ktorímali rovnaké problémy, ale aj pre t˘ch ostatn˘ch.Jednoduchou odpoveìou na otázku, preão to tak je, kde berúodvahu a energiu, je aj jednoduchá odpoveì: dobrá vôºa v‰etkozdolá. Odmietam uveriÈ t˘m, ktorí tvrdia, Ïe prosociálne cíteniesa dnes uÏ nenosí. Tá dobrá vôºa, to je predov‰etk˘m ochota,ústretovosÈ a spolupráca. Inak povedané, je to aj o láske k ºuìom.A tá sa predsa rodí z maliãkostí...âlovek, ktor˘ uÏ má vÏit˘ tento spôsob konania patrí medzit˘ch, ktorí nezi‰tne pomáhajú druh˘m, a to aj neznámym ºuìom(pani, ktorá spadne na chodník, slepec prechádzajúci cez ulicu,star‰ia osoba v prostriedku hromadnej dopravy, a pod.). Akákoºvekpomoc, a zvlá‰È tá sociálna, je t˘m, ão ovplyvÀuje proceszmien v spoloãnosti. Tu je treba hºadaÈ silu, ktorá nám môÏe otvoriÈzdroje a moÏností nov˘ch rie‰ení. Ak budeme vedieÈ naãúvaÈsignálom, ktoré k nám vysiela okolie, budeme vedieÈ tieto moÏnostiaj lep‰ie vyuÏiÈ.Mgr. Helena Kovaºovátlaãov˘ a mediálny odbor MPSVR SRObsah čísla 9/2007 Pár slov na úvod 3Peňažný príspevok na kúpuosobného motorového vozidla 4–5 Personálne riadenie v období zmien 6–7 Prize Winner WHO pre PhDr. Máriu Čiernu 8–9Novovymenovaný vedúci pracoviskav Banskej Bystrici 9Sociálny kurátor v systémesociálnoprávnej ochrany detí 10 Stážistka z Fínska 11Chcete pracovať v Európskej únii?Poľsko 12–13 Viac ľudí do práce 14 Pomoc občanom s ŤZP 14–15 Sociálno-právna ochrana detí a rodiny 16–17 Nezamestnanosť v okrese Piešťany 18–19 Krátke správy 20–21 Poradňa 22–23 Príbeh – Karolína 24 Fejtón – Hory a krtince 24 Krížovka 25 Na záver 26 Fotoobjektívom 27Poradie podľa evidovanej mierynezamestnanosti v SR 28Príloha – Voľné štátnozamestnanecké miestav rezorte práce, sociálnych vecí a rodinySociálna politika a zamestnanosťVydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinya Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRv náklade 15 000 ks. Nepredajné.Dátum dodania do tlače: 23. 9. 2007Redakčná radaPaedDr. Ján Sihelský, Ing. Branislav Ivora, PaedDr. Danica Lehocká,Mgr. Ladislav Hríbik, Ing. Ján Gramata, Ing. Mária Šimková, Ing. ElenaKomínková, Csc., Mgr. Eva Šípošová, JUDr. Róbert Kováč, Mgr. HelenaKovaľová, Mgr. Branislav Kaniansky, Mgr. Katarína KoklesováRedakciaPaedDr. Danica Lehocká – šéfredaktorkaMgr. Anna Grellová, Mgr. Andrea Bakošová, Andrea HaščíkováVedúci vydania: Andrea HaščíkováAdresaŠpitálska č. 8, 812 67 BratislavaTel.: 02/ 5975 3715, 3716E-mail: spz@upsvar.skFoto na obálke: Juraj VelebírFoto: archív redakcieJazyková úprava, layout a tlač: public promotion, s. r. o.Supervisor: Mgr. Štefan BerdisReg. číslo: 3197/2004, ISSN: 1336 505326SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

FOTOOBJEKTÍVOMOd zelenej lúky po realizáciu projektu – formou videoprezentáciepredstavilo vedenie spoloãnosti závod v Luãencie‰te pred samotnou prehliadkou v˘roby.Vo v˘robnej hale platia prísne bezpeãnostné opatrenia, jenevyhnutné absolvovaÈ krátku in‰truktáÏ pred prehliadkouzávodu.ëal‰ia zmluva s investoromÚPSVR postupne realizujeuzatváranie zmlúv s investormi.Jedn˘m z nich je aj Johnson ControlsLuãenec, s ktor˘m 15. 8. 2007 priamov závode podpísal zmluvu generálnyriaditeº ÚPSVR PaedDr. Ján Sihelsk˘.Závod je zameran˘ na v˘robupenov˘ch ãastí pre automobilovésedadlové komponenty pouÏívanénásledne pre finálnu v˘robuosobn˘ch vozidiel.Samotná prehliadka je zaujímavá, fotografovaniez bezprostrednej blízkosti neÏiaduce. Tak aspoÀ malénahliadnutie z bezpeãnej vzdialenosti...NajdôleÏitej‰ie na záver – samotn˘ podpis zmluvy:za JC Luãenec riaditeº závodu Rainer Mıller,za ÚPSVR generálny riaditeº PaedDr. Ján Sihelsk˘.Srdeãn˘ stisk rúk a v˘mena podpísan˘ch zmlúv definitívnepotvrdili slávnostn˘ akt podpisu.Text a foto: redakcia SPaZ

PORADIE PODĽA EVIDOVANEJ MIERY NEZAMESTNANOSTI V SR ZA MESIAC AUGUSTSlovensko celkovoÚzemie Ku koncu sledovaného mesiaca v % Ku koncu predchádz. mesiaca v %SLOVENSKO 8,19 8,30Poradie krajovÚzemie Ku koncu sledovaného mesiaca v % Ku koncu predchádz. mesiaca v %Banskobystrický kraj 14,12 14,24Košický kraj 13,31 13,59Prešovský kraj 12,10 12,22Nitriansky kraj 7,72 7,84Žilinský kraj 5,54 5,58Trnavský kraj 4,65 4,74Trenčiansky kraj 4,56 4,64Bratislavský kraj 2,15 2,17Poradie okresovKu koncu Ku koncu ZmenaPor. Územie sledovaného predchádzaj. poradiamesiaca v % mesiaca v %1 Rimavská Sobota 27,64 27,38 •2 Revúca 24,83 24,88 •3 Veľký Krtíš 20,12 20,53 •4 Rožňava 19,79 20,01 •5 Kežmarok 19,45 19,58 •6 Trebišov 18,89 19,39 •7 Lučenec 18,22 18,43 •8 Sabinov 17,52 17,45 •9 Košice – okolie 16,85 17,14 •10 Sobrance 16,81 17,06 •11 Poltár 16,63 16,33 •12 Michalovce 15,56 15,81 -113 Gelnica 15,19 15,90 114 Žarnovica 14,94 15,06 •15 Vranov nad Topľou 14,59 14,78 •16 Medzilaborce 14,19 13,74 •17 Levoča 13,65 13,32 -118 Svidník 13,62 13,66 119 Krupina 12,78 12,97 •20 Bardejov 12,58 12,82 •21 Stropkov 12,50 11,99 -422 Levice 12,06 12,17 •23 Prešov 11,82 11,99 -124 Detva 11,70 12,24 325 Banská Štiavnica 11,46 12,06 226 Snina 11,31 11,57 •27 Žiar nad Hronom 11,04 11,23 •28 Spišská Nová Ves 10,75 10,98 •29 Brezno 10,24 10,41 •30 Humenné 8,84 9,07 •31 Šaľa 8,79 8,95 •32 Nové Zámky 8,21 8,39 •33 Turčianske Teplice 8,08 8,26 -134 Košice II 7,98 8,26 135 Stará Ľubovńa 7,70 7,64 -136 Komárno 7,67 7,79 137 Košice III 7,28 7,54 •38 Partizánske 7,17 7,32 •39 Zvolen 7,16 7,23 -240 Zlaté Moravce 7,14 7,04 -2*) V uplynulom období vykazované ako miera disponibilných evidovaných nezamestnaných.Ku koncu Ku koncu ZmenaPor. Územie sledovaného predchádzaj. poradiamesiaca v % mesiaca v %41 Kysucké Nové Mesto 7,00 7,27 242 Poprad 7,00 7,27 243 Ružomberok 6,92 6,78 -244 Topoľcany 6,86 6,87 •45 Dolný Kubín 6,74 6,95 246 Košice I 6,55 6,68 •47 Bytča 6,33 6,58 •48 Prievidza 6,33 6,41 •49 Tvrdošín 6,22 6,18 -150 Dunajská Streda 6,12 6,13 -151 Námestovo 6,06 6,19 252 Košice IV 5,92 6,02 •53 Senica 5,79 5,61 -154 Liptovský Mikuláš 5,73 5,89 155 Martin 5,38 5,30 -256 Čadca 5,28 5,31 •57 Bánovce nad Bebravou 5,27 5,37 258 Hlohovec 5,03 5,01 -159 Považská Bystrica 5,00 5,08 160 Skalica 4,85 4,99 •61 Banská Bystrica 4,48 4,56 -162 Nitra 4,48 4,63 163 Myjava 4,31 4,32 •64 Nové Mesto nad Váhom 3,99 3,99 -165 Galanta 3,96 4,16 166 Žilina 3,85 3,80 -167 Piešťany 3,81 3,86 168 Púchov 3,60 3,50 -269 Trnava 3,53 3,79 170 Malacky 3,40 3,51 171 Ilava 2,76 2,83 •72 Senec 2,67 2,67 -173 Pezinok 2,64 2,66 -174 Trenčín 2,58 2,77 275 Bratislava V 2,06 2,12 •76 Bratislava III 1,79 1,98 •77 Bratislava IV 1,78 1,70 -178 Bratislava I 1,76 1,76 179 Bratislava II 1,68 1,65 •Zdroj: ÚPSVR

PRÍLOHAVoľné štátnozamestnanecké miestav rezorte práce, sociálnych vecí a rodinyÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYMALACKYVK č.: 2007/1/4Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenienástrojov aktívnej politiky trhu práceOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosťpri riadení a usmerňovaní činnosti oddelenia nástrojovaktívnej politiky trhu práce. Samostatné odborné špecializovanéčinnosti spočívajúce v analytickej, vyhodnocovaceja rozhodovacej činnosti oddelenia, tvorba opatreníspadajúcich do rozsahu kompetencií oddelenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: 2007/2/4Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieinformačno-poradenských a sprostredkovateľskýchslužiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosťpri riadení a usmerňovaní činnosti oddelenia informačnoporadenskýcha sprostredkovateľských služieb. Samostatnéodborné špecializované činnosti spočívajúce v analytickej,vyhodnocovacej a rozhodovacej činnosti oddelenia,tvorba opatrení spadajúcich do rozsahu kompetenciíoddelenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Ing. Monika PištelákováTelefón: 034/ 7971 115Fax: 034/ 772 50 55E-mail: monika.pistelakova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Záhorácka 2942/60A, 901 01 MalackyÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYPOVAŽSKÁ BYSTRICAVK č.: 2007/1/13Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddeleniepomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a príprave podkladov pre rozhodovaniena úseku pomoci v hmotnej núdzi.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes na užívateľskejúrovniOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Ing. Miriam LidajováTelefón: 042/4307328Fax: 042/4307351E-mail: miriam.lidajova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Centrum 13/17, 017 01 Považská BystricaÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYV RIMAVSKÁ SOBOTAVK č.: 2007/4/33Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanostiOdbor štátnej služby: 2.11 – Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanievo vymedzenom úseku štátnej správy. Riadenie,koordinovanie a usmerňovanie aktivít na odbore služiebzamestnanostiPOŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: ovládanie práce s PC (Word, Excel,Internet) vítanéOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nepožaduje saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Mgr. Beata JanoštiakováTelefón: 047/5416421Fax: 047/5416444E-mail: beata.janostiakova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Čerenčianska 18, 979 01 Rimavská SobotaÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYSTROPKOVVK č.: 2007/2/41Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadenie, kontrolovanie, koordinovanie, rozhodovaniea metodické usmerňovanie výkonu štátnejsprávy na odbore služieb zamestnanosti. Zabezpečovanieimplementácie projektov zameraných na podporuzamestnávateľov a tvorbu pracovných miest. Vykonávanieodborných špecializovaných činnosti spočívajúcenajmä v analytickej činnosti a vo vyhodnocovaní výsledkov.Tvorba a koordinácia koncepcií a programov rozvojana úseku služieb zamestnanosti.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, internet pokročilýOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú sa9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ I

PRÍLOHAKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Ing. Daniela MadzinováTelefón: 054/742 3671Fax: 054/742 3617E-mail: daniela.madzinova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Hlavná 26, 091 01 StropkovÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYVRANOV NAD TOPĽOUVK č.: 2007/2/42Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ, VEDÚCIODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie kontrolyOdbor štátnej služby: 1.07 Kontrola, sťažnosti a petície,vnútorný auditHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnosti,spočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov, v rozhodovaní, v kontrole. Kontrolnáa inšpekčná činnosť, ako aj prešetrovanie sťažnostíapetícií, vrátane vydávania rozhodnutí. Koordinovaniečinností orgánov štátnej správy a samosprávy na úrovniúzemného obvodu úradu. Tvorba a koordinovanie koncepciía programov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: znalosť práce s PC – Word, Excel,Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Ing. Oto HreňoTelefón: 057/4880934Fax: 057/4880273E-mail: oto.hreno@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Námestie slobody 5, 093 01 Vranov nad TopľouINŠPEKTORÁT PRÁCE KOŠICEVK č.: 2007/1/57Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – INŠPEKTOR PRÁCE UCHÁDZAČDruh štátnej služby: prípravnáPočet voľných miest: 3Odbor štátnej služby: 2.11 práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaOrganizačný útvar: oddelenie pracovnoprávnych vzťahovHlavné úlohy: Kontrolná činnosť vo vecne vymedzenejoblasti pod vedením vedúceho kontrolnej skupiny. Vykonávanieteoretickej a praktickej prípravy v zmysle „Plánu zácviku“;zúčastňovať sa výkonov inšpekcie práce s inšpektormipráce a riadiť sa pri výkone podľa pokynov vedúceho pracovnéhotímu, vykonávanie činností v zmysle platnýchzásad pre prípravu a vzdelávanie inšpektorov – čakateľov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: znalosť anglického jazyka vítanáPočítačové znalosti: znalosť práce s PC, MS Windows,MS Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressVodičský preukaz: skupina BOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú sa (získavauchádzač počas prípravy inšpektora – čakateľa)VK č.: 2007/2/57Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – INŠPEKTOR PRÁCE UCHÁDZAČDruh štátnej služby: prípravnáPočet voľných miest: 1Odbor štátnej služby: 2.11 práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaOrganizačný útvar: oddelenie bezpečnosti a ochrany zdraviapri práciHlavné úlohy: Kontrolná činnosť vo vecne vymedzenejoblasti pod vedením vedúceho pracovného tímu. Vykonávanieteoretickej a praktickej prípravy v zmysle „Plánuzácviku inšpektora – čakateľa“ najmä účasť na výkoneinšpekcie práce v oblasti cestnej, železničnej, vodnejaleteckej dopravy, vyplývajúca zo zákona č. 121/2004Z. z. o pracovnom čase a dobe odpočinku v dopraveazostatných súvisiacich právnych predpisov, ako aj primeranáspolupráca s inšpekčnými orgánmi štátov EÚ,údržba a úprava motorových vozidiel, prevádzka autoškôl,uplatňovanie právnych predpisov z oblasti bezpečnostia ochrany zdravia pri práci.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: vítaná znalosť anglického jazykaPočítačové znalosti: znalosť práce s PC, MS Windows,MS Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressVodičský preukaz: vodičský preukaz skupiny BOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú sa (získavauchádzač počas prípravy inšpektora – čakateľa)KONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Ing. Silvia LachovičováTelefón: 055/6338596Fax: 055/6335482E-mail: silvia.lachovicova@ke.ip.gov.skAdresa služobného úradu:Inšpektorát práce, Masarykova 10, 040 01 KošiceINŠPEKTORÁT PRÁCE NITRAVK č.: 2007/3/53Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – INŠPEKTOR PRÁCE UCHÁDZAČDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie bezpečnosti a ochrany zdraviapri práci (oblasť jadrový dozor)Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Príprava rozhodnutí na koordinovaniea usmerňovanie aktivít vo vymedzenom úsek štátnejsprávy. Kontrolná a inšpekčná činnosť v rozsahu danomzákonom č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmenea doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej prácia nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorýchzákonov. Vykonávanie inšpekcie práce na kontrolubezpečnosti prevádzkovania vyhradených technickýchzariadeníPOŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňa technickéhosmeru– vítanéJazykové znalosti: vítané (napr. AJ, NJ, MJ, FJ, ŠJ)Počítačové znalosti: napr. Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: schopnosť pracovaťs vysokým pracovným nasadením, flexibilita, empatia,komunikatívnosť, ochota ďalšieho vzdelávania sa, schopnosťprispôsobiť sa náročnej práce v kolektíveOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nie je potrebnéVK č.: 2007/4/53Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – INŠPEKTOR PRÁCE UCHÁDZAČDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie bezpečnosti a ochrany zdraviapri práci (oblasť dopravy)Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Príprava rozhodnutí na koordinovaniea usmerňovanie aktivít vo vymedzenom úsek štátnejsprávy. Kontrolná a inšpekčná činnosť v rozsahudanom zákonom č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práceaozmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnejpráci a nelegálnom zamestnávaní a o zmenea doplnení niektorých zákonov. Vykonávanie inšpekciepráce zameranej na dodržiavanie predpisov sociálnejlegislatívy v doprave.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: vítané (napr. AJ, NJ, MJ, FJ, ŠJ)Počítačové znalosti: napr. Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: schopnosť pracovaťs vysokým pracovným nasadením, flexibilita, empatia,komunikatívnosť, ochota ďalšieho vzdelávania sa, schopnosťprispôsobiť sa náročnej práce v kolektíveOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nie je potrebnéVK č.: 2007/5/53Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – INŠPEKTOR PRÁCE UCHÁDZAČDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie pracovnoprávnych vzťahovOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Príprava rozhodnutí na koordinovaniea usmerňovanie aktivít vo vymedzenom úsek štátnejIISOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007

PRÍLOHAsprávy. Kontrolná a inšpekčná činnosť v rozsahu danomzákonom č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmenea doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej prácia nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorýchzákonov. Vykonávanie inšpekcie práce zameranejna kontrolu pracovnoprávnych predpisov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: vítané (napr. AJ, NJ, MJ, FJ, ŠJ)Počítačové znalosti: napr. Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: schopnosť pracovaťs vysokým pracovným nasadením, flexibilita, empatia,komunikatívnosť, ochota ďalšieho vzdelávania sa, schopnosťprispôsobiť sa náročnej práce v kolektíveOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nie je potrebnéVK č.: 2007/6/53Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – INŠPEKTOR PRÁCE UCHÁDZAČDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie pracovnoprávnych vzťahovOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Príprava rozhodnutí na koordinovaniea usmerňovanie aktivít vo vymedzenom úsek štátnejsprávy. Kontrolná a inšpekčná činnosť v rozsahu danomzákonom č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmenea doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej prácia nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorýchzákonov. Vykonávanie inšpekcie práce zameranejna kontrolu pracovnoprávnych predpisov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: vítané (napr. AJ, NJ, MJ, FJ, ŠJ)Počítačové znalosti: napr. Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: schopnosť pracovaťs vysokým pracovným nasadením, flexibilita, empatia,komunikatívnosť, ochota ďalšieho vzdelávania sa, schopnosťprispôsobiť sa náročnej práce v kolektíveOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nie je potrebnéKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Lenka GálováTelefón: 037/6933856Fax: 037/7415 241E-mail: Lenka.galova@nr.ip.gov.skAdresa služobného úradu:Inšpektorát práce, Jelenecká 49, 950 38 NitraINŠPEKTORÁT PRÁCE PREŠOVVK č.: 2007/2/56Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – INŠPEKTOR PRÁCE UCHÁDZAČDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie bezpečnosti a ochrany zdraviapri práciOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Kontrolná činnosť vo vecne vymedzenejoblasti pod vedením vedúceho kontrolnej skupiny. Vykonávanieteoretickej a praktickej prípravy v zmysle „ Plánuzácviku“, zúčastňuje sa inšpekcie práce s inšpektormipráce a pri výkone sa riadi podľa pokynov vedúceho pracovnéhotímu, vykonávanie činností v zmysle platnýchzásad pre prípravu a vzdelávanie inšpektorov – čakateľovv oblasti dodržiavania predpisov bezpečnosti a ochranyzdravia pri práci, výkon trhového dohľadu, vyšetrovaniepracovných úrazov, nehôd a pod.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nevyžadujú saPočítačové znalosti: Microsoft OfficeWord, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes,Osobitné kvalifikačné predpoklady: osobitná odbornáspôsobilosť podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekciipráce sa bude vyžadovať po nástupeOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nevyžaduje saVK č.: 2007/3/56Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – INŠPEKTOR PRÁCE UCHÁDZAČDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie pracovnoprávnych vzťahovOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Kontrolná činnosť vo vecne vymedzenejoblasti pod vedením vedúceho kontrolnej skupiny.Vykonávanie teoretickej a praktickej prípravy v zmysle„Plánu zácviku“, zúčastňuje sa inšpekcie práces inšpektormi práce a pri výkone sa riadi podľa pokynovvedúceho pracovného tímu, vykonávanie činnostív zmysle platných zásad pre prípravu a vzdelávanieinšpektorov čakateľov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nevyžadujú saPočítačové znalosti: Microsoft OfficeWord, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes,Osobitné kvalifikačné predpoklady: osobitná odbornáspôsobilosť podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekciipráce sa bude vyžadovať po nástupeOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nevyžaduje saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Mgr. Mária KormaníkováTelefón: 051/7712693Fax: 051/7713823E-mail: maria.kormanikova@po.ip.gov.skAdresa:Inšpektorát práce, Konštantínova 6, PSČ 080 01ÚSTREDIE PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍARODINY BRATISLAVAVK č.: 2007/6/2Názov pozície:ŠTÁTNY RADCA – PREDSTAVENÝ,RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: sekcia ekonomiky, odbor ekonomikya prevádzkyOdbor štátnej služby: 2.02 FinancieHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosťpri riadení a usmerňovaní činnosti odboru. Samostatnéodborné špecializované činnosti spočívajúce v analytickej,vyhodnocovacej a rozhodovacej činnosti odboru,tvorba opatrení spadajúcich do rozsahu kompetenciíodboru.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolské II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, InternetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: 2007/7/2Názov pozície:ŠTÁTNY RADCA – PREDSTAVENÝ,RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: sekcia ekonomiky, odbor investíciía správy majetkuOdbor štátnej služby: 2.02 FinancieHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosťpri riadení a usmerňovaní činnosti odboru. Samostatnéodborné špecializované činnosti spočívajúce v analytickej,vyhodnocovacej a rozhodovacej činnosti odboru,tvorba opatrení spadajúcich do rozsahu kompetenciíodboru.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolské II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: 2007/8/2Názov pozície:HLAVNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: sekcia sociálnych vecí a rodiny, odborposudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosťpri riadení a usmerňovaní činnosti odboru. Samostatnéodborné špecializované činnosti spočívajúce v analytic-9/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ III

PRÍLOHAkej, vyhodnocovacej a rozhodovacej činnosti odboru,tvorba opatrení spadajúcich do rozsahu kompetenciíodboru.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: 2007/9/2Názov pozície:HLAVNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest:Organizačný útvar: sekcia sociálnych vecí a rodiny, odborpeňažných príspevkov na kompenzáciuOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosťpri riadení a usmerňovaní činnosti odboru. Samostatnéodborné špecializované činnosti spočívajúce v analytickej,vyhodnocovacej a rozhodovacej činnosti odboru, tvorbaopatrení spadajúcich do rozsahu kompetencií odboru.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: 2007/10/2Názov pozície:HLAVNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: sekcia sociálnych vecí a rodiny, odborsociálnoprávnej ochrany detí,sociálnej kurately a poradensko-psychologických služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosťpri riadení a usmerňovaní činnosti odboru. Samostatnéodborné špecializované činnosti spočívajúce v analytickej,vyhodnocovacej a rozhodovacej činnosti odboru,tvorba opatrení spadajúcich do rozsahu kompetenciíodboru.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú sa.Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: zmysle § 93 zákonač. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnejkuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonovsa vyžaduje VŠ v študijnom odbore sociálna práca, psychológia,právo alebo v študijných odboroch pedagogickéhozamerania.VK č.: 2007/11/2Názov pozície:HLAVNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: sekcia služieb zamestnanosti, odborinformačných a sprostredkovateľských služieb, oddelenieinformačných a sprostredkovateľských služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosťpri riadení a usmerňovaní činnosti oddelenia. Samostatnéodborné špecializované činnosti spočívajúce v analytickej,vyhodnocovacej a rozhodovacej činnosti oddelenia,tvorba opatrení spadajúcich do rozsahu kompetenciíoddelenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: 2007/12/2Názov pozície:HLAVNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: sekcia služieb zamestnanosti, odborinformačných a sprostredkovateľských služieb, oddeleniesprávneho konania pre služby zamestnanostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosťpri riadení a usmerňovaní činnosti oddelenia. Samostatnéodborné špecializované činnosti spočívajúce v analytickej,vyhodnocovacej a rozhodovacej činnosti oddelenia,tvorba opatrení spadajúcich do rozsahu kompetenciíoddelenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača:VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Mgr. Eva VeseláTelefón: 02/5975 3728Fax: 02/5975 3780E-mail: eva.vesela@upsvar.skAdresa služobného úradu:Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny,Špitálska 8, 812 67 BratislavaZOZNAM POŽADOVANÝCH DOKLADOV:Písomná žiadosť o zaradenie do výberového konania s uvedením čísla výberového konania; kópia vysvedčenia, diplomu, alebo iného rovnocenného dokladu o najvyššomdosiahnutom vzdelaní; kópia diplomu príslušného vzdelávacieho zariadenia, alebo dokladu o štúdiu v zahraničí, osvedčujúceho ovládanie cudzieho jazyka,resp. čestné vyhlásenie o ovládaní cudzieho jazyka (ak je uvedený v oznámení o výberovom konaní); kópia výpisu z registra trestov, nie staršia ako 3 mesiace;profesijný štrukturovaný životopis; písomné čestné vyhlásenie o štátnom občianstve členskej krajiny Európskej únie; ak ide o štátnozamestnanecké miesto,oktoré sa môže uchádzať len občan SR, čestné vyhlásenie o štátnom občianstve SR; písomné čestné vyhlásenie o trvalom pobyte na území SR; písomnéčestné vyhlásenie o zdravotnej spôsobilosti na vykonávanie štátnej služby; písomné čestné vyhlásenie o pravdivosti všetkých údajov uvedených v kópii diplomu,výpisu z registra trestov a profesijnom štrukturovanom životopise; motivačný list; písomný súhlas so spracovávaním svojich osobných údajov za účelomvýberového konania v súlade s ustanoveniami zákona 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov.Pri prihlásení sa do výberového konania na viac pozícií sa vyžaduje predloženie požadovaných dokladovku každej pozícii osobitne.Prihlášky zasielajte v termíne do 15. 10. 2007na adresy služobných úradov, ktoré sú uvedené v texte inzerátov.Zoznam voľných štátnozamestnaneckých miest bude zverejnený na internetovej stránke MPSVR SRwww.employment.gov.sk.IVSOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9/2007