безработная

nva.gov.lv
  • No tags were found...

безработная

?8007700ежедневно с 8:00 до 22:002БесплатныйинформационныйтелефонГосударственногоагентства занятости


Письмо читателяСодержаниеПрофессиональное обучениеПрестижная профессия 2, 3Беседа с координатором обучения Элиной КалвеРаботодательМашиностроение – вторая по доходностиотрасль Латвии 4, 5Рассказывает член правления Ассоциации предприятиймашиностроения и металлообработки Арнис ПетранисТрудоустройствоКто ищет, тот всегда найдёт 6Интервью с главой Ассоциации профессиональногообучения Дайнисом МаркусомРабота в регионахКак в Талси безработица снизилась 7С людьми надо разговаривать 8, 9Реальная сказка о парикмахерах Талси 10, 11Госагентству занятости – 15Международная конференция«В пути на работу!» 12Работа школьников летомАкция агентства «Работодатель, к которомухочу вернуться» 13© Darbdiena ("Рабочий День")Рег. No 000700565www.nva.lvГлавный редактор Гунта БарбанеРедактор Айварс БерзиньшРедактор раздела на русском языке Иннесса БерзиняФотограф Дайнис ПлатацисАдрес редакции: Рига, ул. К. Валдемара 38, LV-1010Эл. почта: darbdiena@nva.lvТел.: 7021744, факс: 7270253Макет и печать: OOO "ULMA"При перепубликации материалов ссылка на издание обязательна.Опубликованные материалы не всегда отражают мнение Государственногоагентства занятости и редакции.Бесплатное издание.В пятый раз –безработнаяЛиепайчанка ГУНТА ЧИЖЕВСКА работу искала самымиразными способами – изучала объявления, отправляласвои объявления, слушала советы друзей и знакомых, дажесочиняла публикации в газеты.Сейчас я безработная в пятый раз.Случилось это после того, как мне исполнилосьсорок. Впервые безработной стала в Латгалии,когда сидела дома с младшим ребёнком. Вовторой раз судьба такую же шутку сыграла сомной в Видземе, когда работу одновременнопотеряли шесть человек. Пока получалапособие, чувствовала себя более-менее почеловечески.Потом наступила депрессия.И всё-таки у меня появилось желаниесамоутвердиться, сделать что-то значительное.Тогда, а именно 10 июня 1997 года, в газете«Лауку авизе» появилась моя статья «КакЗолушке стать принцессой, или несколькоидей для решения проблем женщин на селе».Материал был опубликован со скромнойподписью – Гунта Ч. из Рижского района.Моя идея пошла в народ – вскоре послепубликации появились небольшие женскиеклубы, объединения, центры, ассоциациии тому подобные организации. Появилосьчувство удовлетворения, но...В третий раз безработной стала добровольно– из-за здоровья. Нужно было перевести дух,так как находилась на грани инфаркта. Семьяраспалась. Своего дома не было, зато быладочка, которая училась в начальной школе. Всёпроисходило в небольшом городке под Ригой.Трудный период пережили, благодаря талонамна продукты. Городская дума заботилась освоих жителях, не отказывала в помощи ибездомной.Работу получила в другом месте, в однойшколе стала организатором внеклассныхмероприятий. Вместе с дочерью жили в моёмрабочем кабинете. Там осознала, что безобразования не прорваться в жизни. Почтив пятидесятилетнем возрасте решиласьстать студенткой дневного отделения педагогическогоинститута. Это происходило вКурземе. ВУЗ закончила на отлично, но работыуже не было. Да и все надежды рассыпались.Летом работала в деревне за еду.Сама удивляюсь, как выдержало здоровье.С мужем к тому времени уже развелась. Оннашёл себе лучшую долю у богатой жены.Осенью – опять безработица. На этот разбез пособия, но с дипломом отличницы ижизненным грузом в 50 лет.Наконец-то работа по специальности!Была преподавателем у безработных,которые переквалифицировались на новуюспециальность. Работала с радостью. Тогда же,после поступления в магистратуру, появилсялучик надежды...В магистратуре нужно было сменитьтему, попросила академический отпуск. Нашединственный с доченькой кров – студенческоеобщежитие. Но здесь мы не сможем житьвечно... Сейчас я в пятый раз стала безработной.При посредничестве NVA закончила курсыпо руководству проектами. В завершениизащитила собственный проект «Смотр талантовбезработных «Что ты умеешь?»».Идея проекта у меня появилась, когдаразмышляла о том, что безработнымнеобходимо дать возможность самовыразиться,проявить себя. Сейчас проект находитсяна рассмотрении правления филиалаNVA нашего городка. Было бы хорошо, еслибы моя идея нашла поддержку. Её реализациястоит недорого (по сравнению с другимипроектами культуры и образования), в то жевремя у безработных появляется возможностьпроявить себя, организовывая самодеятельныеконцерты (музыка, песни, танцы,акробатика и другие жанры искусства – сольное,парное или групповое исполнение). Смотрталантов безработных мог бы проходитькак концерт или в рамках выставки. В моёмпроекте предусмотрено сотрудничествос филиалами NVA по вопросам изученияпроблемы безработицы, опросов, а такжесотрудничество со спонсорами и другимипартнёрами, поддерживающими такие мероприятия.Всё это можно запланироватьи реализовать в любом городе, районе исамоуправлении Латвии. Главное – датьбезработным возможность творческипроявить себя, продемонстрировать своиталанты и способности.Отношение близких ко мне былонеоднозначным – в зависимости от того,являюсь ли я безработной с пособием илибез оного... Пособие всё-таки хоть как-топозволяет сохранить свою независимость исамоуважение.1


Профессиональноеобучениевать ногти или их моделировать, как краситьв соответствии с цветом волос илиодежды. Совершенно новое направление –дизайн ногтей. Это разрисовывание ногтей,что-то близкое татуировке.Маникюр – не для мужчин?Ну, что вы! Каждому надо заботиться о том,как он выглядит, особенно – о руках. Хочуотметить, что очень распространённаяпроблема – ломкость, хрупкость ногтей.И с этим следует бороться вместе смастером-профессионалом. Главным образом,эту профессию осваивают и в нейработают женщины, но случается, чтои мужчины готовы этим заниматься. Ао том, у кого получается лучше, пустьсвидетельствует их работа.• ищет работу ;• трудоспособен и готов безотлагательновступить в трудовые отношения;• достиг пятнадцатилетнего возраста;• не достиг пенсионного возраста;• не учится на дневном отделенииобщеобразовательных школ или профессиональныхучебных заведений, заисключением вечерней школы;• не ведёт коммерческую деятельностьили прекратил коммерческуюдеятельность согласно нормативнымактам (необходимо предъявить справкуиз Государственной службы доходов отом, что коммерческая деятельностьостановлена или вообще не начата,поскольку фирма не зарегистрирована,или деятельность не начата);• не находится на полном государственномобеспечении.Трудоспособными считаются такжелюди с частичной инвалидностью, заисключением тех лиц, полную потерютрудоспособности которых подтвердилаврачебно-экспертная комиссия.Решение о присвоении статусабезработного, в случае, если претендентотвечает всем вышеизложенным требованиям,Госагентство занятости принимаетв течение одного рабочего дня.3


РаботодательМашиностроение –вторая по доходности отрасль в Латвии4О ЛИШЕНИИ СТАТУСАБЕЗРАБОТНОГООСНОВАНИЕМ ДЛЯ УТРАТЫ СТАТУСАБЕЗРАБОТНОГО ЯВЛЯЕТСЯ:• приобретение статуса нанятого наработу или самозанятого человека нанеопределённое время или на периодболее двух месяцев согласно закону«О государственном социальном страховании».Исключением являютсяактивные мероприятия занятости,организуемые Госагентством занятости;• достижение пенсионного возраста;• получение полного государственногообеспечения;• поступление на очное отделениешкол среднего общеобразовательногоили профессионального образования(кроме вечерней школы);• отказ от предложений трудоустройстваболее двух раз;• невыполнение обязанностей безработногобез объяснительных причин;• предоставление ложной информациидля получения и сохранениястатуса безработного;• переезд на постоянное жительствоза пределы Латвии;• призыв на обязательную военнуюслужбу;• полная потеря трудоспособности;• восстановление на работе порешению суда;• отказ от статуса безработного,направив соответствующее заявлениев Госагентство занятости;• смерть безработного;Решение об утрате статуса безработногоNVA принимает в течениеодного рабочего дня после констатацииодной из вышеуказанных причин.В Латвии сегодня действуют 116 предприятий машиностроения с ежегоднымоборотом средств в один миллиард евро. На этих предприятиях трудится32,5 тысячи человек. Об этом рассказывает АРНИС ПЕТРАНИС, членправления Ассоциации Латвийских предприятий машиностроения иметаллообработки, председатель правления ООО «Перуза», изготавливающегонестандартное оборудование для пищевой промышленности.Сейчас, главным образом, работаемна экспорт товаров в Германию и другиеевропейские страны. Это оборудование,станки, машины, прицепы и другиетехнические приспособления самого различногоназначения. Вагоностроители, кпримеру, даже не могут выполнить всезаказы Латвийской железной дороги, аещё ведь имеются заказы из Белоруссии,Украины и России, которым необходимремонт подвижного состава. Развиваются исовершенно новые отрасли и фирмы. У насработают два предприятия авиационногооборудования, которые производят различныеустройства и оборудованиедля аэропорта. Но и они не в состояниивыполнить все заказы.Многие начали свою деятельность спомощью иностранных инвестиций. Кпримеру, машиностроительное предприятиеSingler в Даугавпилсе, которое производитсельскохозяйственное оборудование.В Пиньки есть производство,выпускающее комплектующие детали длягрузовых ма-шин Volvo и Skania. Многиезаводы работают в Лиепае. ВосстановленTosmarе, заявил о себе Metalameistars, этипредприятия работают, главным образом,на экспорт.Серьёзным стимулом стали присоединениек Европейскому Союзу и средстваЕвропейского социального фонда. Расскажуо своем предприятии – на внутреннем рынкемы себя почти не рекламируем. Работаемдля Швеции, Германии и других государств.Этот рынок необходимо профессиональноосваивать. Из маленького предприятияс неизвестным будущим мы развились всерьёзного партнёра. Сейчас в Муциниекахстроим свой завод. Евросоюз облегчилимпорт стали – теперь работаем с немецкой,шведской и финской сталью. На Рижскомскладе есть все необходимые материалы.Единственно, доставку специфическихматериалов иногда приходится немногождать.Удивляет и то, что количество машиностроительныхпредприятий стремительнорастёт, и то, что больше нетстарых больших гигантов, а имеются,главным образом, небольшие производствас современными технологиями.Между тем, время идёт, и специалистывашей отрасли становятсядефицитом. Что делать?Необходима переквалификация и дальнейшееобразование. Это один из путей, какобрести нужных специалистов, даже еслиони уже в пенсионном возрасте. Им, честноговоря, легче «вскочить в поезд», нежелинам подготовить новых специалистов. Сбольшим уважением отношусь к людям,которые всю жизнь проработали вмашиностроении и не опустили рук. Когдатометаллообработка была чудовищнотяжёлым процессом. Потом произошлапереориентация рынка. Каждому предприятиюнеобходим свой профиль испециализация. Меня радует, что в 2005 годув Техническом университете впервые былнебольшой конкурс на наши специальности.Не придётся ли в ближайшее времяввозить профессиональную рабочуюсилу из-за рубежа?Никто сюда не поедет. Даже из России! Тамзарплаты больше, чем у нас. Возможно, изМолдовы, но и в этом случае нужно будетсоздавать условия в два раза лучше, чемсейчас. Так случилось и в Ирландии.На предприятиях, которые ориентированына конкретные рынки, сегодня средняязарплата составляет 500 латов. И это


РаботодательАрнис Петранис: «Если человек хочет работать и чего-то добиться, результат будет.»не деньги в конвертах. Поэтому существуетконкуренция, и одна фирма перекупаетлучших специалистов другой фирмы.Не планирует ли Ассоциация мероприятияпо содействию дальнейшемуобразованию работниковотрасли?Сейчас мы над этим работаем и пришли крешению, что Ассоциация машиностроениядолжна взять на себя основное руководствопрограммами повышения квалификациии, проведя опрос на предприятиях, создатькурсы обучения. Моё предприятие не изсамых маленьких, но и не большое – 35человек. Честно скажу, трудно сорвать коготос производства и направить на курсы.Может быть, дешевле кого-то извыпускников ВУЗов отправить научёбу за границу?Опыт свидетельствует, что инженеров,которые приходят на наше предприятиев качестве молодых специалистов, надоучить не тогда, когда они уже закончилиВУЗ, а именно в процессе обучения. Трипарня стабильно влились в наш коллектив.Один из них победил в конкурсе на местов Техническом университете Баварии. Егоучёба оплачивается. Парень с головойи отличными перспективами. Дай Бог,чтобы вернулся. Но уверенным в этомбыть не могу. Наше законодательство непредусматривает материальную поддержкуна время учёбы и условие возвращениявыпускника на предприятие, как это было всоветское время.Совсем недавно молодые людибросали школу и шли работать,поскольку в образовании не виделиособого смысла. Чернорабочие моглизаработать в два-три раза больше, чеминженер. Времена меняются. Наскольковостребованы подсобные рабочие,так называемые чернорабочие?У нас это люди для временных работ.Сектор машиностроения относится кдорогостоящим. Поэтому рабочие безспециальности мало востребованы. Иногданужны люди для упаковки или транспортировкипродукции. Поскольку нехватает квалифицированных специалистов,нередко из подсобных рабочих выращиваемспециалистов. Конечный результатзависит от самого человека. Если он хочетработать и чего-то добиться, результат будет.Какие требования выдвигаются претендентам?Ни у кого на лбу не написано, насколькоон хороший и славный. Все принимаютсяс испытательным сроком: первые двамесяца – это привыкание, знакомствос предприятием и коллективом, ведьдаже квалифицированному работникунеобходимо время для адаптации. Втечение испытательного срока проявляютсяспособности человека, выясняется, что емулучше удаётся – быстрые работы или те, надкоторыми надо подумать.На своём предприятии Вы занимаетеи безработных...Сейчас у нас трудятся двое безработных.Жизнь – это не гладкая дорога. Никто незнает, где и когда подскользнётся. Главное,чтобы человек хотел работать.Почему работодатели неохотно берутна работу молодежь после окончанияпрофессиональных школ?Ассоциация машиностроения обсуждалапроблему профессионального образования,мы полемизировали о том,чему следует уделить внимание и какмы – производители – можем повлиять насистему профессионального образования.Уровень подготовки часто скверный, итехническое обеспечение ремесленныхшкол не соответствует требованиям. Фрезеровщиков,к примеру, вовсе не готовят.В 2005 году такой специализации вовсе небыло. Слесарей, в обычном понимании,больше нет, их заменили техники и похожиеспециалисты. Сравнительно хорошо сегодняподготовлены сварщики, которых обучаетРижская профшкола No 3. И всё же нехватает множества основных профессий,которые необходимы отрасли.. Еще однапроблема – нежелание многих выпускниковпрофшкол работать. На последнем заседанииправления констатировали, чтоспрос на рабочие руки в три раза превышаетпредложение.Раньше у профессиональных школбыли базовые предприятия. Вот,вы, например, возьмётесь обучить,скажем, группу?Группу – нет! Кстати, был в 3-йпрофессиональной школе, чтобы взятьпрактикантов и выяснить, на что ониспособны. Выяснилось, что брать некого, всеуже распределены. Те, кто хочет работать,сами находят своё место.В чей огород камешек?Начнём с начала – необходимо поднятьпрестиж основной школы и роль образованияв обществе. Кто-то учиться хочет, но длябольшинства это обременительно. Школаприспосабливается к последним. И этоменя беспокоит. В средней школе прерванопрактическое обучение, например, урокитруда. Это относится и к профессиональномуобучению.Раньше, если отправляли учиться кмастеру-ремесленнику, то ему платилиза ученика. Сегодня квалифицированныймастер не заинтересован заниматьсямальчишкой-подмастерье и тратить нанего своё драгоценное время, кроме того,парень ещё и инструмент может испортить.Мы же своим мастерам доплачиваем, еслипринимаем подмастерье.5


Трудоустройство6Работодатели нуждаются в хорошихспециалистах, особенно в области строительства.Какие специальности сегоднямогут служить гарантией того, чтомолодой человек сможет найти хорошооплачиваемую работу?Практически все. Я не шучу. Всё зависит отличных качеств человека. Надо не мечтать отом, что деньги будут падать с неба, а бытьдисциплинированным, выполнять все требованияработодателя и не капризничать, если приходитсяпо началу делать чёрную работу. У нас есть группыпо переквалификации. Учеников на практику частоприглашают крупные фирмы. Случается, что многимне нравится месторасположение работы, коллектив,условия. Мы меняем место практики, но человекопять чем-то не доволен. И так повторяется вновьи вновь. Понятно, что такой «специалист» на самомделе просто не хочет работать и вряд ли найдёт делопо душе.Было время, когда выпускников профтехучилищраспределяли по предприятиям,им не надо было самостоятельноискать работу. А как сейчас молодым найтисвоё место под солнцем?Уже после окончания второго курса наши ребятапроходят производственную практику. Происходитэто, как правило, на крупных, серьёзных фирмах.Именно в этот период будущие работодатели иприсматривают себе новых сотрудников. Имейте ввиду, что хорошие специалисты сегодня требуютсявезде – и в строительстве, и в промышленности,и в торговле... Так что большинство выпускниковпрофессиональных школ востребованы ещё вовремя учёбы. Есть, конечно, исключения – если уродителей свои фирмы, или кто-то рассчитывает, чтосамостоятельно найдёт местечко потеплее. Но тутопять же всё зависит от личных качеств человека.В Государственное агентство занятостипостоянно поступают заявки на специалистовстроительных профессий –сварщиков, каменьщиков, плотников и т. д.Как известно, в этой отрасли люди неплохозарабатывают. Почему же существуеттакой дефицит специалистов, ведь вы ихготовите?Специалистов строительных специальностей у насготовят в школах No 3 и No 15. Но, увы, эти специальностиу молодежи нынче не в моде. В то же времявостребованность в таких специалистах будет расти,поскольку в Латвию поступают большие европейскиеденьги, предназначенные для строительства дорог,жилых домов, промышленных комплексов. На 27процентов выросла востребованность специалистовметаллообработчиков.Честно скажу, дело тут не только в моде.Общеобразовательные школы не дают того объёмазнаний, который пригодится молодому человеку вжизни. Химия, физика, математика отошли на второйплан. А как без них получить специальность сварщикаили металлообработчика? Недавно я выяснил, чтообъединение «Гриндекс» платит преподавателямКто ищет,тот всегда найдетВ Латвии сегодня успешно работают 84 профессионально-образовательныешколы. В них одновременно учатся более 40 тысяч юношей и девушек.Ежегодно 13–14 тысяч из них, став выпускниками, отправляются вовзрослую жизнь. Что ждёт их на рынке труда? Об этом вы можете узнатьиз интервью с руководителем Ассоциации профессионального обучения,доктором педагогических наук ДАЙНИСОМ МАРКУСОМ.некоторых школ и вузов за уроки математики ифизики. А это уже камешек в огород министерстваобразования. Ребёнок самостоятельно не можетвыбрать, какая специализация станет главнойв его жизни – гуманитарные или точные науки.Думаю, что до 9-го класса образование должно бытьвсесторонним и полноценным – со всем наборомточных и гуманитарных наук. Чтобы не пришлосьпотом приглашать рабочих из-за границы длязаполнения долговременных вакансий.Массовый отток рабочей силы за границустал для Латвии настоящим бичом. Людейможно понять – там зарплаты большие,можно и семье помочь, и на квартирузаработать. Есть ли в Латвии такие места,где можно хорошо заработать?Таких мест много. Сегодня можно хорошо заработатьв больших фирмах – строительных, авторемонтных,торговых. В них время дешёвой рабочейсилы прошло. Каждая такая фирма заинтересованав создании собственного положительного имиджа,авторитета на рынке труда. А без хороших, постоянныхсотрудников этого достичь невозможно. Поэтому вкрупных фирмах регулярно повышают зарплаты,улучшают условия труда, проявляют социальнуюзаботу о человеке. Да, порой приходится работать по12–13 часов, но это опять же оттого, что не хватаетлюдей, трудно ввести посменный режим работы.Интересно, что за границей наши люди совсем небоятся чёрной работы, трудятся на износ. И ничего. А усебя дома почему-то не хотят особенно напрягаться ипонимать, что сразу начальником никто не становится,необходимо усердно потрудиться.Около 20 процентов выпускников профессиональныхобразовательных учрежденийни дня не работали по своейспециальности. 4 процента – в поискахсчастья уезжают за границу.Патриотизма у наших не хватает? Кудаже он подевался?Вопрос не простой и болезненный. Действительно,патриотизма у молодых порой существенно не хватает.Часто на первое место выдвигается возможностьбыстро и хорошо заработать, на сельскохозяйственныхработах в Ирландии, например. А то, что хорошо быродной Латвии помочь возродить промышленность,хозяйство, не дать зачахнуть уникальным ремёслам –это уже вопрос риторический. Всё это являетсярезультатом воспитания детей в семье. Пока человек сдетства не осознает, что здесь его место, его земля, егопредназначение, уезжать будут. Даже если реальноэто человека не обогатит и не сделает счастливым. Начужих ошибках редко учатся.Насколько тесно ваши школы связаныс работодателями Латвии? Влияет лиэто на формирование групп учеников поопределённым специальностям?Работодатели приходят к нам сами. Как мыуже говорили, они постоянно нуждаются вквалифицированных сотрудниках. А потому в стенахнаших школ постоянно происходят встречи ребят спредставителями различных фирм, презентации, накоторых учащиеся узнают и о специфике работы, и обусловиях труда, и, конечно, о зарплатах. Потом ещёпроизводственная практика. Тут уж происходит самыйтесный контакт работодателя и его потенциальногоработника. Можно сказать, что во время практикиопределяется дальнейшая судьба наших учеников;С молодыми всё вроде понятно, авот помогаете ли вы решать проблемытрудоустройства взрослым людям,которые на своём опыте узнали, что такоебезработица?Конечно. Нас давно связывают деловые отношенияс Государственным агентством занятости. Особойпопулярностью сегодня пользуется старейшийРижский государственный техникум. В этом году на егобазе по согласованию с NVA успешно работало 12 групппо переквалификации безработных и соискателейработы. Курс обучения составлял от 160 до 960часов. Слушатели курсов осваивали специальностипо 10-ти лицензированным и аккредитованнымпрограммам – бухгалтерию, экономику, ремонт автомобилей,компьютерные знания и так далее. Этаформа обучения полностью оправдывает себя и имеетотличные перспективы. Потому, что никогда не поздноизменить свою жизнь, научиться чему-то новому,поверить в собственные силы. Иными словами, ктоищет, тот всегда найдёт.


Работа в регионахКак в Талсибезработица снизиласьГород Талси, как известно, разместился на многочисленных холмах. Летпятнадцать назад этот городок выглядел весьма потрёпанным, но сегодняна Талси смотришь с восхищением. Отправились мы туда, чтобы в разговорес руководителем местного филиала Государственного агентства занятостиАНДРИСОМ ВЕРШАНСОМ выяснить ситуацию с занятостью населения.Безработица в нашем районе снизилась. Еслив начале 2004 года у нас было зарегистрировано2013 безработных, год спустя – 1654, в начале2006 года – 1374, то уже в мае нынешнего года –1337 человек, а это составляет 6,22 процента отэкономически активного населения.Что влияет на уровень безработицыв районе?В Талсинском районе нет контрастныхколебаний уровня безработицы. Влияниеоказывают, главным образом, сезонные работыи квоты на рыболовство.Где отмечается самая высокаябезработица?В сельской местности, о чём свидетельствуюти цифры: на селе зарегистрировано 806 безработных,в городе – 531. В Талси большевозможности найти работу.Что мешает людям найти работу?Помехами в поисках работы являются недостатокобразования, определённый возрасти недостаточная профессиональная подготовка.Больше всего безработных в возрасте от 20до 29 лет, их образование не соответствуеттребованиям рынка труда.Охотно ли люди используют услугиNVA?Многие зарегистрированные безработные –201 человек – выразили желание освоитьновую профессию, многие (121) хотятработать на временных оплачиваемыхобщественных работах, 549 безработныхучаствуют в мероприятиях по повышениюконкурентоспособности, 91 задействованы вцелевых группах.Как обучение безработных влияет наситуацию с занятостью?Примерно половина из тех, кто у нас учился,устроились на работу. В цифрах это выглядиттак – на работу устроились 51,8% обучавшихсяу нас безработных.Изменилась ли хозяйственная жизньв Талсинском районе после вступленияЛатвии в Европейский Союз?Предприятия, которые получили средства изЕвропейского фонда регионального развития(ERAF), модернизируются, развиваются иприводятся в соответствие с требованиямиЕвропейского Союза. Поэтому улучшилисьи условия труда, а также появились дополнительныевозможности трудоустройства,конечно, если квалификация соискателей работысоответствует необходимым требованиям.Какие отрасли народного хозяйства,относительно занятости, являютсяпроблемными?В нашем районе стабильны строительство,здравоохранение и социальная защита, попрежнемупроблемными являются сезонныеработы и сфера торговли.Почему большое количество молодёжине может устроиться на работу?Потому что у них нет образования и должнойпрофессиональной подготовки. Сейчас унас из 252 молодых людей 18,8 процента –безработные.Как Госагентство занятости можетулучшить ситуацию на рынке труда?Развивать сотрудничество с работодателями,а также собственную деятельность:• усовершенствовать обучение безработных,их переквалификацию и модульное обучение;• расширять субсидирование рабочих местдля целевых групп безработных;• изучать потребности работодателей, чтобыточно планировать обучение, соответствующееспросу на рынке труда.7


Работа в регионахПРАВАБЕЗРАБОТНОГОС людьми надоразговаривать8• участвовать в предлагаемых Государственнымагентством занятостиактивных мероприятиях занятости;• получать страховые услуги побезработице, согласно закону «Остраховании в случае безработицы»;• получать стипендию и компенсациюза транспортные расходы вовремя профессионального обучения,переквалификации или повышенияквалификации;• получать информацию о свободныхрабочих местах, о возможностяхпереквалификации и по иным вопросамтрудоустройства;• получать услуги профессиональнойориентации;• оспаривать решения сотрудниковГосагентства занятости, направляязаявление на имя директора Государственногоагентства занятости, иобращаться в суд, оспаривая решениедиректора Государственного агентствазанятости.Сотрудницы Талсинского филиала Государственного агентства занятости(NVA) ЭЛИТА ЯНСОНЕ и ЭГИЯ ЭРГЛЕ – организаторы занятости, которыеучаствуют в проектах и организуют модульное обучение, а также обучениебезработных из групп риска социального отчуждения.Хотят ли учиться безработные центральногорегиона Курземе?Э. Э. – Когда при поддержке Европейскогосоциального фонда началось обучениебезработных, выстроились длинные очередииз желающих учиться. Сейчас, черезгод, очередь заметно сократилась. Многиеиз желающих учиться свои интересы ужереализовали.По-прежнему спросом пользуется обучениеавтовождению на категорию В.Очень востребовано повышающее конкурентоспособностьмодульное обучение –этот короткий, конкретный курс нуженмногим, поскольку не все безработныехотят менять свою прежнюю профессию. Теже, кто оказался в безвыходной ситуациии желает изменить свою жизнь, осваиваютновые профессии, стараются максимальновоспользоваться всем, что предлагаетагентство.Наши люди выбирают то, что можетпригодиться в собственном районе. Таккак государство и Госагентство занятостибезработным оплачивают лишь половинутранспортных расходов, обучение должнопроходить как можно ближе к местужительства. Редкий безработный можетпозволить себе поездки на учёбу в Ригу илидругой район.Э. Я. – В Ригу ездят примерно десятьчеловек. Одного желания мало: нужнысредства на транспорт, проживание,питание. В Риге всё намного дороже, чему нас, в Талси. Из того, что предлагаем наместе, наши клиенты выбирают курсыбухгалтеров и флористов, учатся напарикмахеров и продавцов, спросомпользуются специальности истопника,асфальтоукладчика, постоянно обучаемповаров и кулинаров, мужчин интересуюттакие специальности, как строитель, рабо-


Работа в регионахчий отделочных работ, электрик, сантехник,слесарь и столяр.Учатся в надежде получить работу всвоём районе?Э. Э. – Главные работодатели представляютторговую отрасль и сферуобслуживания. Им нужны продавцы, нозарплата ничтожна, поэтому и большаятекучесть кадров.Э. Я. – Не все, кто заканчивает нашикурсы, находят работу. Поэтому мы оченьвнимательно изучаем ситуацию на рынкетруда.Группы организуются по заявкамработодателей или по желанию безработных?Э. Э. – По разному. Нам известно,что надо работодателю, но приходитбезработный, который порой и сам не знает,,что именно хочет. Мы должны, учитываяпотребности работодателя, выяснить пожеланиябезработного и направить его вту отрасль, в которой возможно реальноетрудоустройство. Наша работа – не отчётыписать, а беседовать, беседовать и ещёраз беседовать. Нужды работодателядолжны совпасть с нуждами безработного.И наоборот.Как в вашем районе появилисьбезработные?Э. Я. – В конце девяностых годов началаразрушаться рыбоперерабатывающая отрасль.Это продолжалось до 2003 года. Тогдабольшую долю безработных составлялите, кто лишился работы в этой сфередеятельности, на сегодня же нет явныхлидеров, порождающих безработицу.Безработные приходят из разных отраслей.Э. Э. – В нашем районе самая большаяпроблема – трудоустройство молодёжи. Вэтом году молодых людей мы объединилив целевую группу, поскольку большинствоиз них имеют лишь начальное образование.Стараемся побудить молодёжь к учёбе ввечерней школе, обучаем на наших курсах,убеждаем в необходимости искать работу,иработать. Понятно, что молодому человекуС людьми надо разговаривать, чтобы они поняли, набралисьрешимости, почувствовали уверенность в себе.с начальным образованием работу найтитрудно.Э. Я. – Когда показываем весь списокпрограмм обучения – молодые частостолбенеют, а когда предлагаем конкретныекурсы – они начинают думать. Иногда дажеблизкие удивляются, как этот тупица смогучиться, а потом ещё и устроиться на работу.Э. Э. – С людьми надо разговаривать,чтобы они поняли, набрались решимости,почувствовали уверенность в себе.Как обстоят дела с сельскими безработными?Э. Э. – Едут к нам. Мы очень надеемся настипендию за модульное обучение, такаяфинансовая поддержка необходима людям.К примеру, дорога от Колки до Талси,туда и обратно, обходится в 2 лата.Э. Я. – Многие безработные боятсяприступить к учёбе, так как дома своевременноне будет сварен суп, прополотогород и накормлены дети. Таким людям я,например, рассказываю, как сама училась ввузе. А ведь у меня в то время был и садик, ицветочные клумбы у дома, и работа, котораяначиналась в определённое время. Поясняю,что со всем этим сумела справиться. И тогдачеловек начинает думать. Он начинаетшевелиться! Для многих, увы, привычнамысль, что жизнь остановилась и ониникому не нужны.Пробовали ли вы организоватьгруппы в конкретных волостях?Э. Я. – Группы модульного обучения естьв Сабиле, Рое, Дундаге, где самый высокийуровень безработицы.Удалось ли на периферии найти квалифицированныхпреподавателей?Э. Э. – Наша основная база – учебнаяфирма BUTS, но если для какой-топрограммы нет нужного преподавателя,тогда приглашаем его из Риги.9


Работа в регионахОБЯЗАННОСТИБЕЗРАБОТНОГО• самостоятельно и с помощьюГосагентства занятости активно искатьработу;• в течение месяца со дня предыдущегопосещения Госагентствазанятости являться в агентство и предъявлятьдокументы, необходимыедля сохранения статуса безработного;• в течение трёх рабочих днейпосле получения вызова явиться вГосагентство занятости;• участвовать в активных мероприятияхзанятости, предусмотренныхиндивидуальным планированием;• информировать Госагентствозанятости:в течение трёх рабочих дней – обизмении статуса безработного суказанием причины утраты статуса;в течение трёх рабочих дней – озаключении трудового договорасроком до двух месяцев;в течение трёх рабочих дней – обизменении места постоянного(задекларированного) места жительства;в течение трёх недель с началавременной нетрудоспособности –о времени своей нетрудоспособности,если она длилась более двухнедель.Реальная сказкао парикмахерах ТалсиЗа тридевять земель, а на самом деле не так уж и далеко – лишь в 115 кмот Риги, в Талси, жили ИВЕТА, САНДРА и СВЕТЛАНА. Жили-поживали, покаоднажды не узнали, что остались без работы. Вскоре они встретилисьна курсах парикмахеров, организованных Государственным агентствомзанятости.Встретились и договорились послеокончания курсов работать вместе. Как всказке и полагается, не обошлось здесьи без доброй феи. В один прекрасныйдень девушкам явилась Анда, хозяйкапарикмахерской, и предложила начатьсобственное дело, так как у неё самой делхватает и в Риге. Если бы девушки знали,что в Талси с 13 тысячами жителей ужеесть 32 парикмахерские, скорее всего,отмахнулись бы от предложения. Кто жепойдёт к новичкам, если у каждого мастерасвоя постоянная клиентура?В тот день, когда мы гостили в Талси,свободного времени с самого утра не былони у одной из них. И всё-таки Светлана нашламинутку для разговора.Как вы начинали работать вместе?Начало всегда бывает трудным. Должностине делили, поскольку каждая изнас – самозанятое лицо. Заключили договорс хозяйкой парикмахерской при условии, чтоработать будем с материалами Schwarzkopf.Хорошее качество и цена нормальная. Вначале нуждались в самом необходимом –расчёсках, ножницах, фенах и многомдругом, на что, по самым скромнымподсчётам, требовалось не менее 400 латов.А ещё – краски, лаки, шампуни, бальзамы ит. д. Затраты большие. О своих доходах дажене мечтали.Вначале руки и ноги дрожали. Первымклиентом оказался мужчина, как говорится,к счастью. Мы оба были испуганы, посколькумой клиент сам не знал, какую причёскухочет. Теперь самое сложное позади. Знаем,что ждать от зимы и лета, когда праздник,когда день получки.,Вначале руки и ноги дрожали.Первым клиентомоказался мужчина, какговорится, к счастью.,10Активным поиском оплачиваемойработы считается участие в конкурсахна вакантные места, а такжеиные активные действия с цельютрудоустройства.


Работа в регионахСлева направо – Ивета Мизане, Светлана Штока и Сандра Блума-БлуманеА часто возникают разногласия?Каждая из нас – личность, индивидуальность.Необходимо приспосабливатьсядруг к другу. Я, например, Весы, а обемои коллеги – Овны. Поэтому стараюсьприноровиться к характеру каждой. Мненравятся все клиенты, поскольку люблюпоговорить с людьми.С детьми, наверное, труднее всего?До этого работала нянечкой в детскомсаду, поэтому легко нахожу общий язык сдетьми. Стоит им что-нибудь новое увидеть,как сразу хотят на себе испробовать. Уменя нет сложностей с молодёжнымитенденциями в причёсках, ведь все модныенаправления знают мои дочери. Сначала всёпробую на них. Лишь затем осмеливаюсьвнедрять новинки в парикмахерской.А что, моде следуют только девушки?Нет, парни тоже. Некоторые требуют такиепетушиные гребни, что у меня руки устают,их сооружать.И всему этому обучают на курсахГосагентства занятости?Обучают основам. Остальное приходитсо временем и опытом. Вот, наш первыйсертификат об обучении мастерству напервом уровне. В следующем году пойдёмдальше. Зимой, когда меньше работы, –учимся. Повышаем квалификацию, изучаемжурналы модных причёсок.Каков ваш трудовой стаж?3 октября будет год.Сказка ещё некончилась, так чтознайте – мечтысбываются!Неявка в Госагентство занятостив течение месяца (с моментапредыдущего посещения) для подтверждениястатуса безработного, атакже неявка в течение трёх рабочихдней после получения вызова изагентства считаются оправданными вслучае:– если безработный находилсяв состоянии временной нетрудоспособности;– безработный ухаживал забольными детьми;– если в назначенное времявызова безработный находился впрокуратуре, суде или участвовалв заседании суда в качествезаседателя;– если произошла смерть супругаили прямого родственника,и вызов в агентство был назначенранее, чем на седьмой день послесмерти супруга или родственника;– если явка невозможна всвязи с участием в активноммероприятии занятости в рамкахиндивидуального планирования;– если существуют иные объективныеобстоятельства, независящие от желания безработного.Безработному необходимо явитьсяв Госагентство занятости в первый жедень после завершения упомянутыхвыше оправдательных обстоятельстви предъявить документы, подтверждающие,что своевременнаянеявка была оправданной.Если безработный меняет декларированноеместо жительства натерритории Латвии, он должен податьв филиал агентства заявление оперемене места жительства и в течениемесяца со дня подачи такогозаявления явиться в филиал Госагентствазанятости по новому местужительства.11


Госагентствузанятости –15БЕСПЛАТНЫЕКАБИНЕТЫ ИНФОРМАЦИИПО ВОПРОСАМ ТРУДОУСТРОЙСТВАРига и регионУл. Езусбазницас 11, 1 этаж(вход с левой стороны дома)Тел. 7204243Приём посетителей:По рабочим дням с 10.00 до 15.00(без перерыва)Сотрудников агентства приветствуетминистр благосостояния Дагния СтакеБаускаРатслаукумс 4, БаускаТел. 3932162Приём посетителей:Пн., Вт., Ср., Чт. – с 8.00 до 16.00Пт. с 8.30 до 14.00ДаугавпилсУл. Варшавас 18, каб. 5, ДаугавпилсТел. 5434846Приём посетителей:Пн., Вт., Чт. – с 8.30 до 16.00Ср. – с 8.30 до 15.00Пт. – с 8.00 до 12.30Перерыв с 12.00 до 13.00ЕлгаваУл.Сколотаю 3, Елгава.Тел. 3083311Приём посетителей:Пн., Вт., Ср., Чет. – с 10.00 до 16.00Пт. – с 10.00 до 14.00Перерыв с 12.30 до 13.00ЕкабпилсУл. Яуна 79 е, Екабпилс(1 этаж, 13 каб.)Тел. 5231950Приём посетителей:Пн., Вт. – с 8.30 до 16.00Ср., Чт. – с 8.30 до 15.00Пт. – с 8.30 до 12.00Перерыв с 12.00 до 13.00ЛиепаяУл. Тиргус 15, ЛиепаяТел. 3427365Приём посетителей:Пн., Вт., Ср., Чт. – с 10.00 до 15.00Пт. – с 10.00 до 14.00Перерыв – с 12.30 до 13.0012 мая, отмечая пятнадцатилетие деятельностиГосударственного агентства занятости,в здании Рижского латышского обществасостоялась международная конференция «Впути на работу!». Впервые вместе был собранвесь коллектив агентства – более 700 человек,работающих во всех регионах страны. В ходеторжественного мероприятия с обзором деятельностиучреждения выступил директорРинголдс Бейнарович, подчеркнувший, чтосамым важным в работе Государственногоагентства занятости является клиент, безработный,которому необходимо помочь вернутьсяна рынок труда. Не менее важен иработодатель, который, регистрируя свободныерабочие места, предлагает безработным реальноетрудоустройство, а также, сотрудничая сагентством, создаёт субсидированные рабочиеместа, трудоустраивает школьников в летнийпериод и т. д.В ходе конференции чествовались сотрудники,проработавшие в Государственном агентствезанятости 12 и более лет. С приветственнымсловом выступили министр благосостоянияЛатвии Дагния Стаке и советник премьерминистрапо социальным вопросам ИлзеСтобова. В конференции принимали участиетакже представители служб занятости Ирландии,Германии, Литвы... Демонстрировался документальныйфильм Государственного агентствазанятости «15 лет в пути на работу».12


Работашкольников летомАкция Государственного агентства занятости«РАБОТОДАТЕЛЬ, К КОТОРОМУХОЧУ ВЕРНУТЬСЯ»УСЛОВИЯ АКЦИИВ акции приглашаются принять участие подростки, занятые в мероприятиилетнего трудоустройства школьников.ЗАДАНИЕ АКЦИИОформить стенгазету, в которой отражены:• работодатель• вид работы• процесс труда• отдых (что работодатель предлагает помимо работы)Это может быть фоторепортаж, комикс, коллаж или иной визуальноинформационныйматериал, дополненный текстом в форме рассказа,комментария, интервью, изложения идей для дальнейшего сотрудничества и т.д.Конкурсную работу надо до 10 сентября направить в ближайшийфилиал Госагентства занятости.Участник акции должен указать свои имя, фамилию, номер телефона, а такженазвание и адрес предприятия или организации, где работал летом.ЭКСПЕРТНАЯ КОМИССИЯПрисланные работы будут оценивать эксперты Госагентства занятостии управлений образования, а также будут приглашены представителирегиональных средств массовой информации.КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ• содержание• оригинальность• оформлениеПРИЗОВОЙ ФОНДВ конце сентября в пяти регионах Латвии ( в Курземе, Земгале, Латгале,Видземе и Риге) состоятся мероприятия благодарности, в ходе которыхбудут награждаться как лучшие подростки, так и лучшие работодатели.ПодросткуАвторы двух лучших работ каждого регионального филиала Госагентствазанятости станут обладателями проигрывателя mp3, остальные участникиакции получат поощерительные призы.РаботодателюЛучшим работодателям каждого региона будет вручён символический приз„ZELTA ĀDERE”Все присланные работы будут выставлены в помещениях филиалов Госагентствазанятости и в ходе региональных мероприятий недели благодарностиработодателям.Контакты: Ивета Дайне, тел. 7021744, Эл. почта: Iveta.Daine@nva.lvКОНСУЛЬТАНТЫ EURESВ ЛАТВИИРижский регионЖанна РыбаковаФилиал NVA Рижского региона,Рига, Академияс лаукумс 1, каб. 308Тел. 7210189Эл. почта: zannaR@nva.lvЗемгальский регионСанния АнцанеФилиал NVA Рижского региона,Рига, Академияс лаукумс 1, каб. 308Тел. 7210189Эл. почта: sannijaA@nva.lvКурземский регионАндрис СеглиньшЛиепайский филиал NVA,Лиепая, ул. Тиргус 15.Тел. 3429422Эл. почта: andrisS@nva.lvВидземский регионРудите МартинсонеЦессиский филиал NVA,Цесис, ул. Берзайнес 15.Тел. 4120690Эл. почта: ruditeM@nva.lvЛатгальский регионЛига РулюкаДаугавпилсский филиал NVA,Даугавпилс, ул. Варшавас 18.Тел. 5436023Эл. почта: ligaR@nva.lvВНИМАНИЕ!Дополнительная информация оEURES размещена• www.nva.lv• www.europa.eu.int/eures• www.am.gov.lvЕсли вы хотите узнать, действительныли ваши документы обобразовании в государстве, избранномдля дальнейшей работы, можетепоинтересоваться:• www.aic.lv• www.izm.gov.lv• www.isec.lv13


www.nva.lv

More magazines by this user
Similar magazines