婦女事務委員會「香港的女性及男性對婦女在家庭、職場及社會的地位 ...

婦 女 事 務 委 員 會「 香 港 的 女 性 及 男 性 對 婦 女 在 家 庭 、 職 場 及 社 會 的 地 位 的 看 法 」調 查 結 果第 三 部 份 : 香 港 的 女 性 及 男 性 對 婦 女 在 職 場 上 地 位 的 看 法背 景為 了 解 婦 女 在 家 庭 崗 位 、 經 濟 參 與 和 社 會 參 與 的 現 狀 和 女 性 及男 性 對 婦 女 地 位 的 看 法 , 婦 女 事 務 委 員 會 ( 婦 委 會 ) 委 託 政 策 二 十 一有 限 公 司 進 行 了 一 項 大 型 調 查 , 並 於 2010 年 的 2 月 至 5 月 期 間 , 在經 科 學 方 法 抽 選 的 樣 本 之 中 , 成 功 向 3 002 名 本 港 居 民 進 行 了 上 門 面談 訪 問 形 式 的 調 查 , 回 應 率 為 66%。2. 是 次 調 查 的 訪 問 對 象 為 年 齡 18 歲 或 以 上 的 香 港 居 民 ( 不 包 括外 地 傭 工 )。 在 3 002 名 受 訪 者 中 ,43.3% 為 男 性 (1 299 人 ) 及 56.7%為 女 性 (1 703 人 )。 年 齡 分 佈 為 :18-34 歲 ( 24.7%)、35-54 歲 ( 37.8%)及 55 歲 或 以 上 (37.5%)。3. 繼 婦 委 會 於 去 年 十 一 月 底 及 今 年 一 月 初 公 布 了 有 關 香 港 的 女性 及 男 性 對 婦 女 在 家 庭 及 社 會 地 位 的 看 法 的 結 果 後 , 現 公 布 第 三 部 份有 關 香 港 的 女 性 及 男 性 對 婦 女 在 職 場 上 地 位 的 看 法 的 調 查 結 果 。4. 是 次 調 查 結 果 會 集 中 討 論 香 港 的 女 性 及 男 性 如 何 理 解 婦 女 在職 場 上 的 地 位 、 以 及 他 們 在 經 濟 方 面 的 參 與 。 本 摘 要 羅 列 了 有 關 婦 女在 職 場 上 地 位 方 面 的 主 要 調 查 結 果 , 並 分 為 下 列 四 大 部 分 :‣ 社 會 對 女 性 參 與 工 作 的 看 法‣ 女 性 在 職 場 上 受 到 的 性 別 歧 視‣ 窒 礙 女 性 投 身 職 場 的 原 因 和 家 庭 友 善 措 施 的 推 行 情 況‣ 女 性 在 職 場 上 的 地 位 與 快 樂 程 度5. 以 下 所 公 布 的 數 據 已 就 性 別 、 年 齡 、 居 住 地 區 、 房 屋 類 型 、 成功 及 拒 絕 訪 問 作 了 比 重 的 調 節 , 因 此 樣 本 的 性 別 及 年 齡 分 佈 與 統 計 處在 2009 年 中 編 製 的 香 港 人 口 數 據 吻 合 , 藉 以 反 映 香 港 18 歲 及 以 上 整體 人 口 的 情 況 。1

1. 社 會 對 女 性 參 與 工 作 的 看 法社 會 普 遍 認 為 工 作 能 使 女 性 獨 立 , 但 女 性 需 要 比 男 性 犧 牲 更 多 才 能夠 得 到 事 業 上 的 成 功1.1 就 社 會 對 職 業 女 性 的 觀 感 , 調 查 結 果 發 現 超 過 八 成 (82.2%)人 士 認 同 「 參 與 工 作 是 使 女 性 獨 立 的 最 佳 方 法 」, 顯 示 大 眾 普 遍 認 為工 作 和 使 女 性 獨 立 有 直 接 的 關 係 。1.2 近 六 成 (57.1%) 社 會 人 士 認 為 「 女 性 需 要 比 男 性 犧 牲 更 多 以達 至 事 業 上 的 成 功 」。 認 為 「 女 性 比 男 性 在 事 業 發 展 上 更 難 取 得 成 功 」的 人 士 則 接 近 四 成 (37.4%)。1.3 66.3% 的 人 士 認 同 「 社 會 上 越 來 越 多 成 功 女 性 是 好 現 象 」, 但 男女 對 此 問 題 的 看 法 有 顯 著 分 別 。 女 性 對 「 社 會 上 越 來 越 多 成 功 女 性 是好 現 象 」 的 認 同 率 (72.1%) 比 男 性 (59.6%) 高 出 超 過 10 個 百 分 點 ,顯 示 男 性 的 性 別 觀 念 較 女 性 傳 統 。女 性 被 定 型 為 家 庭 照 顧 者 情 況 顯 著1.4 有 關 女 性 就 業 與 家 庭 責 任 的 關 係 方 面 , 超 過 一 半 (50.4%) 社會 人 士 認 為 「 女 性 該 著 重 家 庭 多 於 工 作 」, 以 及 近 四 成 (38.9%) 人 士贊 同 「 男 性 的 工 作 應 是 賺 錢 , 女 性 的 工 作 應 是 打 理 家 居 及 照 顧 家 庭 」。結 果 反 映 女 性 被 定 型 為 家 庭 照 顧 者 的 情 況 頗 為 顯 著 。• 男 性 比 女 性 認 同 「 男 性 的 工 作 應 是 賺 錢 , 女 性 的 工 作 應 是 打理 家 居 及 照 顧 家 庭 」 的 比 率 顯 著 為 高 , 認 同 此 說 法 的 男 性 為44.4%, 而 女 性 只 有 34.1%, 兩 者 相 差 約 10 個 百 分 點 。1.5 近 八 成 人 士 對 家 務 料 理 者 對 家 庭 的 貢 獻 予 以 肯 定 , 並 同 意 其 對家 庭 的 貢 獻 等 同 於 出 外 工 作 的 家 庭 成 員 。對 女 性 作 為 管 理 層 存 有 偏 見1.6 關 於 職 場 上 女 性 的 情 況 , 調 查 顯 示 超 過 三 成 (33.4%) 人 士 認為 員 工 一 般 而 言 比 較 不 喜 歡 由 女 性 經 理 或 上 司 管 理 , 反 映 社 會 受 到 管理 者 應 以 男 性 為 多 的 傳 統 思 想 影 響 , 對 女 性 作 為 管 理 者 或 領 導 層 可 能存 有 某 程 度 的 偏 見 。2

傳 統 性 別 觀 念 隨 年 齡 下 降 及 教 育 程 度 上 升 而 逐 漸 更 改1.7 調 查 發 現 , 傳 統 性 別 觀 念 隨 年 齡 下 降 及 教 育 程 度 上 升 而 逐 漸 更改 。• 在 一 些 帶 有 性 別 定 型 觀 念 的 句 子 , 例 如 「 女 性 應 該 著 重 家 庭多 於 工 作 」 及 「 男 性 的 工 作 應 是 賺 錢 , 女 性 的 工 作 應 是 打 理家 居 及 照 顧 家 庭 」 中 , 越 年 輕 及 教 育 程 度 越 高 的 人 士 表 示 認同 的 比 率 越 低 。• 對 在 職 女 性 予 以 正 面 評 價 的 句 子 , 例 如 「 社 會 上 越 來 越 多 成功 女 性 是 好 現 象 」, 年 輕 男 女 (18-34 歲 ) 認 同 率 的 差 距 為 眾多 年 齡 組 別 中 最 高 ( 男 女 差 距 分 別 為 15 個 百 分 點 ), 足 見 在年 輕 的 組 別 當 中 , 年 輕 女 性 比 年 輕 男 性 的 性 別 意 識 為 高 。2. 女 性 在 職 場 上 受 到 的 性 別 歧 視女 性 在 職 場 受 歧 視 的 情 況 依 然 普 遍2.1 現 時 ,《 性 別 歧 視 條 例 》 及 《 家 庭 崗 位 歧 視 條 例 》 為 婦 女 免 受 歧視 提 供 了 法 律 保 障 。 然 而 , 是 次 調 查 發 現 , 有 超 過 七 成 的 社 會 人 士 認為 女 性 在 職 場 受 歧 視 的 情 況 依 然 普 遍 。2.2 就 薪 酬 方 面 的 性 別 歧 視 , 根 據 《 性 別 歧 視 條 例 》, 如 僱 主 因 僱 員的 性 別 而 在 僱 用 條 件 或 條 款 對 他 / 她 做 出 較 差 的 待 遇 , 屬 違 法 的 歧 視性 行 為 。 然 而 , 調 查 結 果 顯 示 , 社 會 認 為 若 男 女 同 時 做 同 一 職 級 / 工*作 職 位 , 出 現 男 性 的 收 入 比 女 性 高 的 情 況 的 比 率 超 過 七 成 (71.7%),而 男 性 認 為 有 出 現 此 情 況 的 比 率 更 比 女 性 為 高 ( 男 性 73.2% 及 女 性70.5%)。2.3 《 性 別 歧 視 條 例 》 同 時 保 障 婦 女 避 免 因 懷 孕 而 獲 得 較 差 的 待遇 。 可 是 , 調 查 發 現 , 超 過 七 成 (72.6%) 的 社 會 人 士 認 為 有 僱 主 仍然 不 選 擇 聘 用 孕 婦 , 認 為 此 情 況 「 經 常 出 現 」 的 人 士 更 高 達 28.9%。2.4 此 外 , 雖 然 《 家 庭 崗 位 歧 視 條 例 》 對 有 照 顧 家 庭 成 員 責 任 的 人士 提 供 法 律 保 障 , 但 是 調 查 顯 示 認 為 家 庭 崗 位 歧 視 情 況 仍 然 存 在 的 人士 仍 佔 大 多 數 。 超 過 七 成 (71.8%) 人 士 認 為 , 職 場 上 有 出 現 僱 主 不選 擇 聘 用 因 需 要 照 顧 家 人 而 不 能 在 工 作 時 間 以 外 超 時 工 作 的 員 工 的情 況 。*包 括 「 經 常 出 現 」、「 時 有 出 現 」 及 「 非 經 常 出 現 」3

2.5 另 外 , 有 近 三 成 (27.0%) 人 士 認 為 女 性 員 工 在 工 作 場 所 被 性騷 擾 的 情 況 非 常 普 遍 , 數 字 值 得 關 注 。女 性 晉 升 的 機 會 仍 然 受 「 玻 璃 天 花 」 所 限 制2.6 「 玻 璃 天 花 」 是 指 根 深 蒂 固 的 性 別 意 識 為 女 性 在 企 業 中 晉 升 至高 級 職 位 的 機 會 製 造 隱 蔽 的 障 礙 。 調 查 發 現 , 超 過 七 成 人 士 認 為 , 在年 齡 (70.7%) 或 能 力 (71.1%) 相 若 的 情 況 下 , 男 性 比 女 性 有 更 佳 晉升 機 會 的 情 況 仍 有 出 現 , 反 映 大 眾 認 為 女 性 晉 升 的 機 會 仍 然 受 「 玻 璃天 花 」 所 限 制 。• 根 據 政 府 統 計 處 的 最 新 數 字 , 在 2009 年 職 業 屬 於 「 經 理 及 行政 人 員 」 的 人 士 當 中 , 男 性 佔 70.4%, 女 性 只 佔 29.6%, 可能 亦 在 某 程 度 上 反 映 了 「 玻 璃 天 花 」 的 存 在 。2.7 職 場 上 的 行 業 分 隔 仍 普 遍 存 在 。 超 過 七 成 (70.2%) 人 士 認 為女 性 的 身 份 阻 礙 她 們 在 職 場 上 的 發 展 及 晉 升 的 情 況 有 出 現 , 而 女 性( 71.9%) 較 男 性 (68.2%) 多 對 此 表 示 認 同 。• 按 職 業 劃 分 , 認 為 男 性 比 女 性 取 得 更 好 的 晉 升 機 會 的 情 況 「 經常 出 現 」 的 女 性 最 多 分 佈 於 男 性 主 導 的 職 業 (「 工 藝 及 有 關人 員 」( 17.2%) 及 「 機 台 及 機 器 操 作 及 裝 配 員 」( 25.9%))和 基 層 職 業 (「 非 技 術 工 人 」( 約 12%))。• 認 為 女 性 的 身 份 阻 礙 她 們 在 職 場 上 的 發 展 及 晉 升 的 女 性 最 多分 佈 於 「 經 理 及 行 政 人 員 」( 96.2%) 及 男 性 主 導 的 職 業 (「 工藝 及 有 關 人 員 」( 100%) 及 「 機 台 及 機 器 操 作 及 裝 配 員 」( 100%))。 值 得 留 意 的 是 , 女 經 理 及 行 政 人 員 認 為 此 情 況 「 經常 出 現 」 的 有 15.1%。3. 窒 礙 女 性 投 身 職 場 的 原 因 和 家 庭 友 善 措 施 的 推 行 情 況家 庭 責 任 是 窒 礙 女 性 外 出 工 作 的 主 因3.1 政 府 統 計 處 2009 的 數 字 顯 示 , 本 港 的 女 性 勞 動 人 口 參 與 率 只 有53.1%, 比 男 性 的 69.4% 顯 著 為 低 。 其 中 , 已 婚 女 性 (51.5%) 及 離 婚 / 分居 或 喪 偶 女 性 (28.6%) 的 勞 動 人 口 參 與 率 較 未 婚 女 性 (67.5%) 低 。3.2 調 查 發 現 , 在 現 時 並 非 在 學 或 全 職 工 作 、 而 又 表 示 沒 有 尋 找 工作 的 女 性 中 , 最 主 要 原 因 是 「 需 要 照 顧 家 人 」 及 「 需 要 做 家 務 」, 反映 家 庭 責 任 是 窒 礙 女 性 尋 找 工 作 的 主 因 。 相 對 而 言 , 現 時 並 非 在 學 或全 職 工 作 而 又 選 擇 不 尋 找 工 作 的 男 性 , 其 主 要 原 因 是 「 退 休 」 或 「 相4

信 找 不 到 工 作 」 等 。3.3 另 外 , 在 從 沒 有 工 作 的 已 婚 / 同 居 女 性 當 中 ,30.7% 認 為 「 需要 照 顧 家 人 」 是 主 要 原 因 , 同 樣 反 映 家 庭 責 任 是 窒 礙 女 性 工 作 的 主 因 。女 性 尋 找 工 作 的 信 心 較 弱3.4 表 示 正 在 尋 找 工 作 或 更 多 工 作 的 人 士 當 中 , 認 為 自 己 沒 有 機 會尋 找 到 理 想 工 作 的 女 性 (31.9%) 較 男 性 (26.5%) 為 多 。 我 們 認 為 這可 能 反 映 女 性 對 自 己 在 就 業 市 場 的 機 會 或 競 爭 力 較 沒 信 心 所 致 。3.5 認 為 自 己 沒 有 機 會 尋 找 到 理 想 工 作 的 人 士 , 主 要 受 其 年 齡 和 教育 程 度 所 影 響 。 認 為 「 僱 主 不 喜 歡 聘 用 像 我 這 樣 年 齡 的 申 請 者 」( 女性 55.8% 及 男 性 47.5%) 和 「 我 的 教 育 程 度 或 訓 練 未 能 滿 足 僱 主 的 要求 」( 女 性 51.2% 和 男 性 44.4%) 的 人 士 中 , 女 性 比 例 均 較 男 性 為 高 。此 外 , 雖 然 認 為 自 己 的 性 別 影 響 其 求 職 的 人 士 相 對 較 少 , 但 當 中 女 性( 8.1%) 較 男 性 (2.9%) 顯 著 為 高 。女 性 生 育 後 選 擇 離 開 職 場 的 情 況 普 遍3.6 調 查 亦 顯 示 有 近 三 成 (29.6%) 的 已 婚 人 士 表 示 , 女 方 在 生 育後 , 並 無 ( 或 並 不 打 算 ) 繼 續 工 作 , 反 映 女 性 生 育 後 選 擇 離 開 職 場 的情 況 普 遍 。 選 擇 離 開 職 場 的 主 要 原 因 均 與 家 庭 責 任 有 關 , 例 如 需 要 照顧 家 人 、 需 要 做 家 務 , 以 及 找 不 到 其 他 人 照 顧 孩 子 等 。已 婚 女 性 重 返 職 場 後 待 遇 較 差3.7 29.8% 已 婚 / 同 居 女 性 表 示 曾 試 過 在 離 開 職 場 一 段 時 間 後 重 投社 會 工 作 , 而 她 們 重 返 職 場 時 所 遇 到 最 主 要 的 困 難 是 「 難 於 兼 顧 事 業和 家 庭 」。 與 之 前 的 工 作 相 比 , 有 36.4% 女 性 表 示 自 己 在 重 投 社 會 工 作後 的 職 位 / 職 級 比 以 前 差 , 及 40.1% 表 示 薪 酬 比 以 前 低 。從 事 部 分 時 間 制 工 作 的 女 性 較 男 性 為 多3.8 調 查 發 現 , 女 性 從 事 部 分 時 間 制 工 作 ( 即 平 均 每 星 期 工 作 時 數少 於 30 小 時 ) 的 比 例 (8.4%) 比 男 性 (2.6%) 顯 著 為 高 。 按 政 府 統計 處 的 數 字 ,2009 年 從 事 部 分 時 間 制 工 作 的 性 別 比 率 為 100 名 女 性 相對 55 名 男 性 , 同 樣 是 較 男 性 為 高 。• 按 年 齡 劃 分 , 年 紀 越 大 的 女 性 從 事 部 分 時 間 制 工 作 的 比 率 越高 , 相 信 年 齡 是 影 響 其 覓 得 一 份 全 職 工 作 的 因 素 之 一 。5

• 按 婚 姻 狀 況 分 析 , 已 婚 或 同 居 並 已 有 小 孩 的 女 性 (11.6%) 及離 婚 / 分 居 或 喪 偶 的 女 性 (14.4%) 比 其 他 婚 姻 狀 況 的 女 性 較多 從 事 部 分 時 間 制 工 作 , 相 信 部 份 是 因 為 家 庭 責 任 而 導 致 放棄 全 職 工 作 改 為 兼 職 。• 此 外 , 愈 低 學 歷 的 女 性 , 從 事 部 分 時 間 制 工 作 的 比 率 越 高 ,相 信 這 是 與 部 分 時 間 制 工 作 的 工 種 有 關 。家 庭 友 善 僱 用 措 施 的 推 行 情 況 頗 為 理 想 , 但 仍 需 加 強3.9 婦 委 會 一 直 積 極 鼓 勵 家 庭 友 善 僱 用 措 施 的 推 行 , 並 深 信 透 過 提供 具 彈 性 和 包 容 性 的 工 作 環 境 和 工 作 安 排 , 能 締 造 更 有 利 的 環 境 讓 婦女 可 以 投 入 就 業 市 場 。 調 查 發 現 , 社 會 上 有 超 過 七 成 (71.0%) 人 士認 為 , 有 情 況 顯 示 僱 主 或 上 司 樂 意 准 許 員 工 請 假 或 休 班 以 處 理 家 庭 事務 , 而 認 為 有 情 況 顯 示 僱 主 在 協 定 的 特 設 時 間 內 容 許 員 工 採 取 彈 性 上班 時 間 的 人 士 亦 近 七 成 (69.1%), 是 一 個 好 的 現 象 。3.10 雖 然 如 此 , 但 認 為 「 僱 主 或 上 司 樂 意 准 許 員 工 請 假 或 休 班 以 處理 家 庭 事 務 」 及 「 僱 主 在 協 定 的 特 設 時 間 內 容 許 員 工 採 取 彈 性 上 班 時間 」 這 兩 種 情 況 「 經 常 出 現 」 的 人 士 只 佔 整 體 的 4.1% 及 7.0%, 故 我們 認 為 這 些 措 施 仍 有 加 強 的 空 間 。4. 女 性 在 職 場 上 的 地 位 與 快 樂 程 度四 分 一 女 性 不 希 望 自 己 事 業 取 得 非 常 成 功 的 發 展4.1 對 於 女 性 對 自 己 事 業 的 期 望 , 調 查 發 現 有 26.6% 女 性 表 示 , 不希 望 自 己 在 事 業 方 面 得 到 非 常 成 功 的 發 展 , 而 眾 多 婚 姻 狀 況 組 別 中 ,已 婚 / 同 居 並 已 有 小 孩 的 女 性 的 比 率 超 過 四 成 (40.7%), 比 其 他 婚 姻狀 況 的 女 性 顯 著 為 高 。4.2 同 時 , 亦 有 超 過 兩 成 (23.2%) 已 結 婚 / 同 居 的 男 性 表 示 , 不希 望 自 己 的 伴 侶 在 事 業 方 面 得 到 非 常 成 功 的 發 展 。4.3 據 調 查 所 得 , 這 些 人 士 不 希 望 自 己 / 伴 侶 在 事 業 上 取 得 非 常 成功 的 發 展 的 原 因 , 主 要 是 「 需 要 照 顧 家 人 」、「 需 要 做 家 務 」、「 寧 願 多些 時 間 陪 伴 子 女 」, 以 及 認 為 女 方 「 不 需 要 支 持 家 庭 收 入 」 等 , 普 遍與 家 庭 責 任 有 關 。 結 果 反 映 , 部 分 社 會 人 士 認 為 工 作 承 擔 和 家 庭 責 任會 產 生 衝 突 , 兩 者 難 以 並 存 。6

女 性 在 職 場 上 的 地 位 較 家 庭 及 社 會 地 位 為 低4.4 與 早 前 所 公 佈 有 關 女 性 在 家 庭 及 社 會 上 地 位 的 調 查 相 似 , 調 查邀 請 男 性 對 配 偶 / 伴 侶 在 職 場 上 的 地 位 及 女 性 對 自 己 在 職 場 上 的 地 位以 1-5 分 作 評 分 。 結 果 發 現 , 女 性 在 職 場 上 地 位 的 平 均 分 為 3.32 分 ,比 家 庭 地 位 (3.60 分 ) 和 社 會 地 位 (3.35 分 ) 為 低 。• 在 職 女 性 當 中 , 經 理 及 行 政 及 人 員 的 地 位 評 分 為 最 高 , 有 3.84分 , 而 擔 任 非 技 術 工 人 的 女 性 的 評 分 最 低 , 只 有 3.19 分 。4.5 調 查 亦 邀 請 男 性 對 配 偶 / 伴 侶 及 女 性 對 自 己 在 職 場 上 地 位 的 滿意 度 進 行 評 分 。 結 果 發 現 , 男 女 對 這 方 面 滿 意 度 的 評 分 ( 整 體 平 均 評分 為 3.56 分 ) 相 對 女 性 在 職 場 上 地 位 的 評 分 略 高 , 顯 示 大 眾 傾 向 接 受女 性 在 職 場 上 不 太 高 的 地 位 。在 職 女 性 的 快 樂 程 度 比 非 在 職 女 性 為 高4.6 正 如 早 前 所 公 佈 , 調 查 發 現 超 過 七 成 的 人 士 認 為 自 己 的 人 生 是「 快 樂 」 的 , 而 當 中 女 性 (75.4%) 比 男 性 (71.4%) 略 多 。 以 7 分 為滿 分 , 女 性 的 快 樂 平 均 值 為 4.95 分 , 男 性 則 為 4.87 分 。• 按 性 別 及 經 濟 活 動 狀 況 來 分 析 , 發 現 在 職 女 性 的 快 樂 平 均 值為 4.97 分 , 僅 次 於 快 樂 平 均 值 最 高 的 在 學 女 性 (5.30 分 ),比 非 在 職 女 性 ( 家 務 料 理 者 (4.91 分 )、 待 業 (4.83 分 ) 和 退休 ( 4.77 分 )) 為 高 。 這 說 明 經 濟 自 主 可 能 對 女 性 的 快 樂 程 度起 了 正 面 的 作 用 。• 按 職 業 劃 分 , 經 理 及 行 政 級 女 性 的 快 樂 平 均 值 最 高 , 達 5.42分 , 而 快 樂 平 均 值 最 低 的 則 是 非 技 術 工 人 (4.46 分 )。7