175.15 kB - Sindikat turizma i usluga Hrvatske

Članak 13.Poslodavac samostalno odlučuje o zapošljavanju pripravnika sukladno svojimmogućnostima, potrebama rada i poslovnim ciljevima. Način osposobljavanjapripravnika uređuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca, pravilnikom o raduili ugovorom o radu.Ako Zakonom ili aktima iz prethodnog stavka nije drukčije propisano, pripravničkistaž traje ovisno o stručnoj spremi predviđenoj za određene poslove i to:- za poslove do V stupnja stručne spreme, najviše šest (6) mjeseci,- za poslove VI stupnja stručne spreme, najviše devet (9) mjeseci,- za poslove VII stupnja stručne spreme, najviše dvanaest (12) mjeseci.Ako Zakonom ili aktom iz stavka 1. ovog članka nije drukčije propisano,poslodavac pripravniku određuje mentora. Mentor donosi program stručnogosposobljavanja pripravnika, te osigurava i prati njegovu provedbu. Nakonzavršetka pripravničkog staža, pripravnik polaže stručni ispit pred komisijom od tričlana. Komisiju imenuje poslodavac. Članovi komisije moraju biti osobe kojesvojim obrazovanjem, znanjem i iskustvom mogu objektivno provjeriti znanje isposobnost pripravnika, a najmanje su iste stručne spreme kao i pripravnik.VRADNO VRIJEME1. Puno i nepuno radno vrijemeČlanak 14.Puno radno vrijeme određuje se u trajanju od 40 sati tjedno.2. Skraćeno radno vrijemeČlanak 15.Kada se kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili pravilnikom o radu utvrdeposlovi na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštiti radnikaod štetnih utjecaja, te se stoga za te poslove skraćuje radno vrijeme razmjernoštetnom utjecaju, radnik je dužan, na zahtjev poslodavca, dio radnog vremena do5