RUMUNIA / ROMANIA –

andreagrindeanu

21GRFOG

CIMA i The Hackett Group stworzyły

certyfikat skierowany do pracowników

sektora GBS

Program Global Business Services, jako pierwszy

system podnoszenia kwalifikacji pracowników sektora

GBS/SS (Global Business Services i Shared Services),

został stworzony dla praktyków przez praktyków,

czyli Instytut CIMA, będący największą i najstarszą

organizacją zrzeszającą specjalistów ds. rachunkowości

zarządczej i The Hackett Group amerykańską

firmę doradczą, specjalizującą się w wypracowywaniu

benchmarków i najlepszych praktyk w sektorze

usług dla biznesu. Sylabus utworzono na podstawie

konsultacji z przedstawicielami międzynarodowych

firm, gwarantując całkowitą zgodność z wymogami

współczesnego rynku pracy. Jego trzyetapowa struktura

pozwala dopasować poziom certyfikacji do

obowiązków wykonywanych na poszczególnych

stanowiskach: od pracowników niższego szczebla,

przez middle-managerów, po funkcje kierownicze.

Pierwszy stopień certyfikatu Certificate in Global

Business Services jest już dostępny na rynku,

a przystępować do niego można w systemie

B2B, czyli z rekomendacji pracodawcy.

Premiery kolejnych: Diploma oraz Advanced

Diploma in Global Business Services,

odbędą się jeszcze w tym roku.

life balance. Niewykorzystany potencjał

Nowoczesne technologie komunikacyjne sprawiły,

że część z nas pozostaje w kontakcie z firmą 7 dni

w tygodniu przez 24 h na dobę. Odpowiadamy na

maile, negocjujemy kontrakty, sprawdzamy raporty,

siedząc przy stole z rodziną lub oglądając film

w telewizji. Nowa rzeczywistość zmieniła sposób

podejścia do równowagi pomiędzy życiem

zawodowym i prywatnym. Twórcy pojęcia

work-life balance zakładali rozłączność tego co

prywatne i zawodowe, tymczasem świat pracy

w ostatnich latach przeszedł prawdziwą

rewolucję. Dziś już trudno odciąć się

od tematów zawodowych po powrocie

do domu, dlatego pracodawcy prześcigają

się w uzupełnianiu swojej oferty o kolejne

korzyści, by wynagrodzić ludziom ich zaangażowanie,

często także po godzinach pracy,

a także by przyciągnąć atrakcyjną ofertą wyróżniających

się kandydatów tłumaczy Joanna

Kotzian, ekspert Employer brandingu w HRK.

Wyniki 29. edycji sondażu „Plany

Pracodawców” Instytutu Badawczego

Randstad

Najbliższe półrocze będzie wyjątkowo gorącym

okresem na rynku pracy pokazują wyniki najnowszej

edycji badania Randstad „Plany Pracodawców”.

Odsetek firm, które będą zwiększały zatrudnienie

po raz kolejny wzrósł, osiągając rekordowy poziom

36%. Po dużej fali podwyżek wynagrodzeń na

przełomie roku, nadal zaskakująco duży odsetek

pracodawców jest gotowych podnosić oferowane

stawki. Tymczasem już obecnie połowa firm ma

trudności w zatrudnieniu osób o poszukiwanych

kwalifikacjach. Przedsiębiorcy przyznają, że główne

bariery w zatrudnieniu, to brak odpowiednich kompetencji

kandydatów, ale też niemożność podołania

ich oczekiwaniom finansowym.

OUTSOURCING&MORE | March-April 2016

7

Similar magazines