RUMUNIA / ROMANIA –

andreagrindeanu

21GRFOG

i Luksemburga urodziło się za granicą, w Singapurze

ten odsetek sięga nawet 43%, a jest on znaczący

także w USA i Kanadzie przypominają autorzy

Global Talent Competitiveness Index, który przygotowała

jedna z czołowych szkół biznesu, francuska

INSEAD, we współpracy z globalnym potentatem

usług HR, Adecco Group oraz Leadership Institute

of Singapore.

Kwestia przyciągania talentów i międzynarodowa

mobilność jest zresztą głównym tematem

tegorocznej, trzeciej już edycji raportu GTCI. Według

niej bez wspierania tej mobilności trudno będzie

rozwijać twórcze talenty.

Wspomniana mobilność jest dzisiaj tym ważniejsza,

że świat zmienia się szybciej niż kiedykolwiek

wcześniej, co przynosi ze sobą zarówno nowe

możliwości, jak i duże wyzwania. Te drugie, m.in.

w związku z 200 mln bezrobotnych na świecie

i co drugim miejscem pracy, które może niedługo

zniknąć w wyniku automatyzacji. Badanie GTCI

potwierdza kluczowe znaczenie mobilności talentów

w wyrównywaniu nadwyżek i niedoborów kwalifikacji

na świecie. Czołówka rankingu pokazuje,

że państwa, chcąc przyciągać talenty, muszą inwestować

w edukację i ośrodki nauki, ograniczając

równocześnie biurokrację i upraszczając regulacje

na rynkach pracy.

W celu zapobiegania niedoborowi talentów, w tym

również na polskim rynku pracy, konieczne jest

wprowadzenie w życie głębszych rozwiązań systemowych.

Jedną z naszych rekomendacji jest dążenie

do jeszcze większego uelastycznienia rynku pracy.

Większa mobilność oraz rotacja na stanowiskach

zapewni lepszy i szerszy dostęp do stanowisk, które

wymagają obsadzenia. Kluczowym elementem liberalizacji

rynku jest zmiana prawa regulującego stosunek

pracy, obniżenie kosztów pracy oraz ograniczenie

przywilejów poszczególnych grup zawodowych

podkreśla Anna Wicha. Kolejną istotną zmianą,

która bezpośrednio wiąże się z wyzwaniami demograficznymi

jest konieczność odejścia od modelu pracy

znanego jeszcze z poprzedniego wieku, czyli praca

przez całe życie dla jednego pracodawcy i pięcie

się po szczeblach kariery w jednej firmie dodaje.

ZADBAĆ O POWROTY Z EMIGRACJI

Raport GTCI bierze pod uwagę kilkadziesiąt

czynników w tym poziom wykształcenia, udział

studentów, jakość uczelni oraz jakość menedżerów,

problemy z rekrutacją i zwolnieniem pracownika,

dostęp do Internetu, wielkość inwestycji zagranicznych,

liczbę migrantów, różnice z zarobkach kobiet

i mężczyzn etc. Polska jest wysoko oceniana pod

względem produktywności, poziomu wykształcenia

i kompetencji pracowników oraz dobrze wypada pod

względem elastyczności zatrudnienia (19 miejsce).

Zajmuje za to odległe miejsca we wskaźnikach mierzących

naszą otwartość zewnętrzną (na emigrację

i konkurencyjność przyciągania). Nasz kraj słabo wypada

pod względem udziału studentów z zagranicy,

tolerancji na imigrantów, a w globalnym obiegu

talentów, na razie jesteśmy raczej dawcą niż biorcą.

Jak podkreśla Bruno Lanvin, odpowiedzialny

za opracowanie globalnych wskaźników w INSEAD,

jednym z głównych wniosków raportu jest ten dotyczący

polityki państw, które powinny sprawniej

zarządzać nową dynamiką mobilności talentów.

Uspokajał też mniej rozwinięte kraje, które obawiają

się drenażu mózgów według niego, o ile

wyjazdy wykwalifikowanych specjalistów, którzy

emigrują do innych państw, mogą być traktowana

początkowo jako utrata talentów, to ich powrót

do domu będzie dużym zyskiem dla ojczyzny.

Lanvin przypominał, że właśnie w ten sposób swój

światowej klasy przemysł elektroniczny zbudował

Tajwan opierając się na inżynierach wracających

z Doliny Krzemowej.

Autorzy GTCI podkreślają też, że w świecie nasilonej

mobilności talentów coraz większe znaczenie

w rywalizacji o talenty mają nie tyle państwa,

co miasta i regiony.

PRACA SZUKA TALENTÓW

Tegoroczny raport GTCI zwraca również uwagę,

że choć nadal ludzie migrują w poszukiwaniu pracy

i lepszych możliwości, to widać coraz silniejszy

trend przenoszenia pracy do krajów, gdzie są talenty.

Publikacja zwraca tu uwagę na Chiny, Koreę Południową,

Maltę, Słowenię i Mołdawię. Przypomina też

znaczenie rozwoju kwalifikacji zawodowych tym

bardziej, że ich deficyt (i niedobór fachowców)

dotyka dzisiaj nie tylko rozwijające się kraje jak

Chiny, Indie czy Brazylię, ale także te rozwinięte np.

Irlandię, Belgię czy Hiszpanię.

Konkludując, oczywiście mam pełną świadomość

tego, że w krótkiej perspektywie nie zmienimy

porządku prawnego i społecznego w naszym

kraju. Jestem jednak pewna, że możemy wyzwalać

na rynku potencjał wśród młodych dzięki umożliwieniu

im zdobycia doświadczenia i zbudowania swojej

pozycji na rynku pracy dzięki elastycznym formom

zatrudnienia podsumowuje Anna Wicha. █

Anna Wicha

Dyrektor Generalny,

Adecco Poland

Best2Invest | March - April 2016

17

Similar magazines