Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
TÜRKİYE’NİN İŞ HAYATINA HAZIRLAYAN KARİYER PLATFORMU<br />
SONBAHAR-KIŞ<br />
2016<br />
TOPTALENT.CO<br />
44<br />
HIZLI ÇÖZÜM<br />
Özgeçmişinizin fark<br />
edilmesini sağlayın.<br />
20’li Yaşlarınızda<br />
Zamanınızı Harcamanız<br />
Gereken 13 Şey<br />
Kuşak<br />
2016 Yılının<br />
En İyi MBA<br />
Okulları<br />
GELECEĞİN<br />
İŞ İNSANINDA<br />
ARANAN<br />
10 ÖZELLİK<br />
Farkları<br />
Kodlarında yaratıcılık olan Y Kuşağı, rekabetçilik olan X<br />
Kuşağı ve kuralcılık olan Babyboomerlar iş hayatında nasıl<br />
davranıyorlar.
TOPTALENT.CO<br />
HARVARD BUSINESS SCHOOL PROFESÖRÜ:<br />
YENİ TANIŞTIĞINIZ İNSANLAR SİZİ 2 KRİTER<br />
ÜZERİNDEN YARGILAR<br />
YENI TANIŞTIĞINIZ INSANLARIN SIZIN HAKKINIZDAKI ILK<br />
IZLENIMLERI ÇOK KISA BIR ZAMANDA OLUŞUR HATTA SANIYELER<br />
IÇERISINDE. PEKI YA NEYE DAYANARAK?<br />
Harvard Business School professörü<br />
Amy Cuddy 15 seneyi aşkın süredir<br />
birlikte çalıştığı psikologlar ile ilk<br />
izlenim kavramı üzerinde çalışmış ve<br />
ilk izlenimin kendi içerisinde belli bir<br />
algoritması olduğunu keşfetmiş. Bu<br />
çalışmaya göre insanlar sizinle<br />
tanıştığında ilk olarak şu iki soruyu<br />
kendilerini soruyorlar:<br />
• Bu insana güvenebilir<br />
miyim?<br />
• Bu insana saygı duyabilir<br />
miyim?<br />
Psikologlar bu iki cevabı aranan<br />
sorunun tanıştığınız kişinin size<br />
ısınmasını ve sizi yeterli görmesini<br />
etkileyeci rol oynadığını<br />
söylemektedirler.<br />
İlginç bir şekilde insanlar daha çok<br />
size sorumluluk almak istedikleri işi<br />
becerebileceklerin göstermek için<br />
yeterliliklerini kanıtlamaya daha çok<br />
önem verirler.<br />
Ancak karşı tarafa asıl hissettirmeniz<br />
gereken güvenilirliğiniz ve<br />
samimiyetiniz olmalıdır, genellikle bu<br />
niteliklere göre sizi değerlendirmeye<br />
alırlar. Sizi değerlendirmeye alan<br />
taraf size güvenip<br />
güvenemeyeceklerini bilmek ister.<br />
Tabiki bir işe nitelik açısından yeterli<br />
olmak da önemlidir ancak öncelikli<br />
aranan özellik adayların güvenilir<br />
olmasıdır. Ancak karşılıklı güven bağı<br />
hissedildikten sonra sıra yeterli olup<br />
olmama kriterine gelir. Bazen<br />
kendinizin ne kadar donanımlı<br />
olduğunu fazlasıyla öne çıkarmak<br />
dezavantaj olabilir.<br />
Örneğin MBA öğrencilerinin birçoğu<br />
sosyal etkinliklere pek fazla<br />
katılmıyor, yardıma ihyaçları olduğu<br />
halde kimseden yardım istemiyor bu<br />
da onların insanlarla olan<br />
etkileşimlerini olumsuz yönde<br />
etkileyerek onları ulaşımaz kişiler<br />
kategorisine sokuyor. Bu noktada bu<br />
öğrenciler fazla insan tarafından<br />
tanınmadıkları için onlara güven<br />
duyabilinecek kadar bilgi edinmek<br />
bir hayli zor oluyor ve bu da onların<br />
birçok iş fırsatı kaçırmasına neden<br />
olabiliyor.<br />
2 I TOPTALENT
TOPTALENT.CO<br />
GOOGLE İK BAŞKANININ CV’LERDE<br />
EN ÇOK KARŞILAŞTIĞI 5 HATA<br />
Dürüstlük en büyük erdemdir.<br />
Laszlo Bock,<br />
Google İnsan Kaynakları<br />
operasyonunun Kıdemli<br />
Başkan Yardımcısı<br />
Laszlo Bock, Google İnsan Kaynakları operasyonunun Kıdemli Başkan Yardımcısı,<br />
kariyeri boyunca 20 binden fazla özgeçmiş incelediğini belirtiyor.<br />
Öncelikle hemen şunu soralım Laszlo Bock yerinde olmayı kim isterdi? Bu kadar incelemeden sonra bir<br />
özgeçmişte öne çıkan nedir ve belki de çok daha önemlisi bir özgeçmişi çöpe atılmaktan kurtaracak bir<br />
çok şey bildiğine eminiz. Adayların özgeçmişlerinde en çok yaptığı en büyük 5 hata hakkında Bock’un<br />
söyledikleri şunlar:<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
İMLA HATALARI<br />
CV’nizi oluşturduktan<br />
sonra sizin için bir<br />
başkasından onu<br />
okumasını rica edin.<br />
Onlar yaptığınız yazım<br />
hatalarını daha kolay<br />
tespit edeceklerdir,<br />
çünkü sizin gibi<br />
saatlerdir CV ile<br />
uğraşmamışlardır.<br />
UZUNLUK<br />
CV hazırlarken tüm<br />
profesyonel<br />
hayatınızdan<br />
bahsetmek zorunda<br />
değilsiniz. Önemli<br />
olanın başvuracağınız<br />
işe yönelik olan<br />
deneyimlerinizi en<br />
açık ve net şekilde<br />
CV’nizde ortaya<br />
koyabilmek olduğunu<br />
aklınızdan çıkarmayın.<br />
YARATICI FORMAT<br />
Söz konusu CV<br />
olduğunda asıl önemli<br />
stilden çok belgenin<br />
sahip olduğu içeriğin<br />
niteliğidir. Bir grafik<br />
tasarımı ve dizayn<br />
pozisyonuna<br />
başvurmadığınız<br />
sürece iş verenlerin<br />
tercih ettiği CV biçimi<br />
genellikle sade ve<br />
okuması kolay olan<br />
CV’lerdir.<br />
GİZLİLİK<br />
Bir önceki iş yeriniz<br />
gizlilik politikasına<br />
önem veriyor olabilir<br />
ve burada çalıştığınıza<br />
dair bilgilerinizin<br />
etrafa yayılmasını<br />
istemiyor olabilir.<br />
Gizliliğe bu denli<br />
önem veren firmalarla<br />
ilgili bilgileri CV’nize<br />
eklemeniz işverenlerin<br />
size duyacağı güveni<br />
zedeleyebilir.<br />
YALANLAR<br />
Yaptıkları iş<br />
başvurularında<br />
insanların bir kısmı<br />
GPA’leri, mezun<br />
oldukları okul,<br />
çalıştıkları süre hatta<br />
çalıştıkları yerler<br />
hakkında bile yalan<br />
söylüyorlar. İşe alım<br />
müdürlerinin bu kişiler<br />
için ne düşündüğünü<br />
size söylememize<br />
gerek olmadığını<br />
düşünüyoruz.<br />
2 I TOPTALENT
TOPTALENT.CO<br />
EN İYİLERİ ARAYAN<br />
SIRADIŞI MÜLAKAT<br />
SORULARI<br />
Bu sorularla daha önce<br />
ki mülakatlarında hiç karşılaştın<br />
mı? Bu tarz bir soru ile<br />
karşılaştığınızda sen ne cevap<br />
verirdin hiç düşündün mü? Oysa<br />
ki mülakat için birkaç gün<br />
öncesinden çok iyi hazırlanmış<br />
da olabilirsin! Çok da kolay<br />
değil!<br />
2 I TOPTALENT
TOPTALENT.CO<br />
Bu sorulara cevap vermek çok zor olsa da buradaki amaç hayat seçimlerin, yaratıcılık gücün,<br />
hedeflerin, ilgi alanların, farkındalığın hakkında detaylı bilgiye ulaşmak… Cevap verirken sen de<br />
bunu göz önünde bulundurmalısın.<br />
Mülakat öncesi hangi sorulara nasıl cevap<br />
vermen gerektiğini online mülakat simülasyonu<br />
ile öğrenebilirsin.<br />
www.toptalent.co/online-mulakat-simulasyonu<br />
www.toptalent.co/online-mulakat-simulasyonu<br />
2 I TOPTALENT
TOPTALENT.CO<br />
20’Lİ YAŞLARINIZDA ZAMANINIZI<br />
HARCAMANIZ GEREKEN 13 ŞEY<br />
20’li yaşlar bu kadar çabuk geçip giderken herkes bu yaşlarını en iyi şekilde değerlendirmenin yollarını arıyor, eğer siz de sürekli<br />
neyin sizin için daha faydalı olacağını, gelecekte neyin işinize yarayıp, neyin yaramayacağını merak ediyorsanız biz cevaplarını sizler<br />
için bir araya getirdik.<br />
1. Networking buluşmalarına katılın.<br />
Bu yaşlarınızı mümkün olduğunca fazla<br />
insan tanıyarak harcayın, tanıdığınız<br />
insanlar ile gerek sosyal medya araçları<br />
üzerinden, gerek direkt görüşmeler<br />
ayarlayarak iletişimde kalmaya dikkat<br />
edin. Sonuçta birkaç sene sonra kime ne<br />
için ihtiyaç duyacağınızı bilemezsiniz,<br />
oluşturmuş olduğunuz saygın bir çevreye<br />
hayatınızın her döneminde ihtiyaç<br />
duyabilirsiniz.<br />
2. Daha fazla okuyun.<br />
Okumaktan daha değerli ve faydalı olan<br />
hiçbir şey yok. Elinize ne geçerse okuyun;<br />
gazeteler, dergiler, kitaplar, makaleler, her<br />
fırsatta bunun için zaman yaratın ve boş<br />
geçen her anınızı da okuyarak<br />
değerlendirin. Çünkü ne kadar çok<br />
okursanız kendinizi, çevrenizi ve dünyayı o<br />
kadar daha iyi anlar ve hayatınızı daha<br />
kolay yön verebilirsiniz.<br />
3. Vücudunuza iyi bakın.<br />
Sahip olduğunuz tek bir bedeniniz var ve<br />
ona gerçekten iyi bakmanız gerekiyor.<br />
Düzenli spor yapın, uyumadan önce<br />
mutlaka yüzünüzü yıkayın, bol su için ve<br />
yaz-kış cildinizin sağlığı için güneş<br />
koruyucu kullanın. İlerideki yaşlarınızda<br />
vücudunuz ile ilgilenmenin faydalarını<br />
kesinlikle göreceksiniz.<br />
2 I TOPTALENT
TOPTALENT.CO<br />
7. Yeni şeyler öğrenin ve bu konularda<br />
uzmanlaşın.<br />
4. Zamanınızı ve paranızı eğitime<br />
harcayın.<br />
Eğer paranızı bir şeyler öğrenmek veya<br />
herhangi bir konuda uzmanlaşmak için<br />
harcıyorsanız o zaman asla boşa harcamış<br />
olmazsınız. Sahip olduğunuz her bilgi çok<br />
kıymetlidir ve hayatınıza yön verir. Anuj<br />
Kumar’a göre hangi konuya ilginiz var ise<br />
onu öğrenmek için zaman harcamanız ve<br />
gerçekten hangi konuda tutkulu<br />
olduğunuzu bulmanız gerekiyor, daha<br />
sonra kariyer hayatınız için bu konuda<br />
uzmanlaşın.<br />
5. Sağlıklı beslenin.<br />
Hayat sağlıksız beslenmek için çok kısa, bu<br />
yüzden günlerinizi hamburger, pizza ve asitli<br />
içecekler ile geçirmek yerine evde basit ve<br />
sağlıklı tarifler yapmayı öğrenin, dışarıda<br />
yiyecekseniz de içeriğinden gerçekten emin<br />
olduğunuz sağlıklı besinleri tüketmeye özen<br />
gösterin. İlle de pizza yemek ya da hamburger<br />
yemek istiyorsanız bunu evde kendiniz<br />
hazırlayın böylece hem yemek yapmanın<br />
psikolojik olarak faydalarını göreceksiniz hem<br />
de vücudunuz sağlıklı beslenmiş olacak ve<br />
böylece geleceğiniz size bir kere daha<br />
teşekkür edecek!<br />
“Yeni bir şeyler deneyip hangi konuda<br />
tutkulu olduğunuzu keşfedin ve onun<br />
peşinden gidin” diyor John J. Bowman. Siz<br />
de ilgi duyduğunuz şeyleri öğrenmek için<br />
zaman ayırın, ileriki yaşlarınızda belki yeni<br />
şeyleri denemek için bu kadar zamanınız<br />
ya da enerjiniz olmayacak. Siz en iyisi<br />
varken bunu değerlendirin!<br />
8. Psikolojinize ve sağlığınıza özen<br />
gösterin.<br />
Fiziksel sağlığınız kadar psikolojik<br />
sağlığınızın da ne kadar önemli olduğunu<br />
unutmayın ve asla ihmal etmeyin!<br />
Beyninizi kullanın, aktif tutun ki sağlıkla<br />
çalışan bir beyne sahip olabilin. Bunun için<br />
her gün bir şeyler okuyup, düşünmek,<br />
yaşadığınız sorunların çözümlerine<br />
odaklanmak ve bunlara alternatif cevaplar<br />
yaratmak faydalı olabilir.<br />
İŞ HAYATINDA KEŞKE DEMEMEK İÇİN<br />
20’Lİ YAŞLAR REHBERİ<br />
Ücretsiz indirmek için<br />
www.toptalent.co/ebook<br />
10. Faydalı alışkanlıklar edinin ve bunları<br />
sürdürmek için çabalayın.<br />
İyi alışkanlıklar edinmenin en zor tarafı<br />
onlara başlamaktır, bir kere başladığınızda<br />
ve düzenli hale getirdiğinizde hayatınızın<br />
sonuna kadar onu koruyabilirsiniz.<br />
Sağlığınızı ve bedeninizi koruyacak basit<br />
şeyler ile başlayın mesela düzenli bir uyku<br />
uyuyun, bol su için ve egzersiz yapın.<br />
11. Hayattan gerçekten ne istediğinize karar<br />
verin.<br />
20’li yaşlarınızın başındaysanız eğer<br />
söylediğimiz şey size zor gelebilir fakat<br />
kendinizle baş başa ne kadar çok vakit<br />
geçirirseniz, kendinizi bulmanız, hayattan ne<br />
istediğinizi, 20 yıl sonra ne yapıyor olacağınıza<br />
karar verebilirsiniz. Kendinize zaman ayırın,<br />
düşünün, konuşun, hayatınız ile ilgili sorular<br />
sorun ve cevaplarını arayın. Tutkulu<br />
olduğunuz şeyi bulduktan sonra bunun bir<br />
planını oluşturun ve bu yaşlarınızın avantajını<br />
kullanarak o şeyde başarılı olmak için çalışın.<br />
12. Seyahat edin.<br />
20’li yaşlarınız seyahat etmek için enerjinizin<br />
ve isteğinizin en fazla olduğu zamanlardır. Bu<br />
zamanları değerlendirin; sık sık seyahat edin,<br />
workshop’lara katılın, farklı kültürler ve<br />
insanlar tanıyın. Müzelere gidin, şehirlerin<br />
tarihlerini ve yemek kültürlerini öğrenin daha<br />
sonra dönün ve bunları kendiniz için<br />
değerlendirmenin yollarını bulun. Hatta<br />
gittiğiniz tatillerin daha verimli ve akılda kalıcı<br />
olması için kendinize seyahat defterleri<br />
oluşturun, gezip gördüğünüz yerlerden<br />
fotoğrafları, müzelere giriş biletlerinizi ve<br />
gördüğünüz ilginç şeyleri yazdığınız sayfalar<br />
biriktirin.<br />
6. Size faydalı olacak arkadaşlıklar<br />
kurun.<br />
Sahip olduğunuz arkadaşlar hayatınızı<br />
etkiler. Bu yüzden size zarar veren,<br />
zamanınızı çalan ve gerçek olmayan<br />
arkadaşlarınızı hayatından çıkarın bunun<br />
yerine size karşı pozitif bir tutum<br />
sergileyen, kararlarınızı destekleyen,<br />
sorunlarınıza çözüm arayan gerçek<br />
arkadaşlıklar kurun. Çevrenizdeki insanlar<br />
gelişiminizi ve varoluşunuzu yakından<br />
etkiler, unutmayın!<br />
9. Sevdiğiniz insanları ihmal etmeyin, bol<br />
bol vakit geçirin.<br />
Ailenizi ve arkadaşlarınızı ihmal etmeyin.<br />
Doğum günleri, yılbaşı gibi özel günleri<br />
unutmayın, hediye alacak ya da yanlarında<br />
olacak kadar vakit bulamasanız da mesaj<br />
atmayı veya aramayı ihmal etmeyin.<br />
Sonuçta aileniz ve dostlarınız ihtiyacınız<br />
olan her anda sizi desteklemek için varlar<br />
ama kimse unutulmak ya da ihmal<br />
edilmekten de hoşlanmaz. Hayatınızdaki<br />
insanlara değer verin ve bunu hissettirin.<br />
13. Mali hesaplamalarınızın bir planını<br />
oluşturun.<br />
Oturun ve paranızı ne için, ne kadar<br />
harcamak istediğinize bir karar verin. Zor<br />
günleriniz için kenara mutlaka bir para<br />
ayırın, geleceğe dönük planlamalar yapın,<br />
çocuklarınızın eğitim masraflarınızı hatta<br />
yaşlılığınızı bile planlayın. Ne kadar plan<br />
yapar ve ona sadık kalırsanız zor<br />
zamanlarınızı o kadar kolay atlatırsınız.<br />
2 I TOPTALENT
YAHOO CEO’SU<br />
MARISSA<br />
MAYER’IN CV’SI<br />
TOPTALENT.CO<br />
Yahoo’nun 41 yaşındaki CEO’su Marissa Mayer, CNBC’ye göre geçen yıl<br />
aldığı bonuslar ile birlikte toplamda 42 milyon dolar (126 milyon TL)<br />
kazanıyor. Bu geliriyle de en çok kazanan kadın CEO’lardan biri olarak<br />
gösteriliyor.<br />
Amerikalı iletişim ve teknoloji devi Verizon Communications‘ın, Yahoo’nun<br />
araştırma ve reklam işlemlerini 4.83 milyar dolara satın almasının ardından<br />
şirketin medyatik CEO’su Marissa Mayer’in kariyerine nasıl bir yönde<br />
devam edeceği ilk sorulan soruların başında gelmişti.<br />
Satın alma işleminin ardından yaklaşık 5 milyar dolarlık anlaşmanın rayına<br />
oturması adına bir süre daha CEO olarak kalacağını duyuran Mayer 6 ila 9<br />
ay boyunca Yahoo ile yoluna devam edecek.<br />
İş tecrübesi<br />
17 Temmuz 2012’den itibaren Yahoo’nun CEO’su olan Marissa<br />
Mayer 1999 – 2012 yılları arasında rakip firma Google’ın sözcüsü<br />
ve üst düzey yöneticisi olarak görev yapmıştı.<br />
Yabancı diller<br />
ABD’li Mayer ileri düzeyde İspanyolca ve orta seviyede Almanca<br />
biliyor.<br />
Eğitimi<br />
ABD’nin en köklü üniversitelerinden biri olarak gösterilen<br />
Stanford Üniversitesi’nde (1993-1997) lisans eğitimini<br />
tamamlayan Mayer, aynı üniversitede ‘Computer Science’<br />
departmanında (1997-1999) master’ını yaptı.<br />
Kuvvetli olduğu alanlar<br />
Çalışkan, ikna edici, lider, mobil uygulamalar & aplikasyonlar,<br />
ürün yönetimi, marketing.<br />
Bir gününü nasıl geçiriyor?<br />
Mayer’in CV’sinde 41 yaşındaki yöneticinin bir gününü nasıl<br />
geçirdiği bilgisi de yer alıyor. Mayer günde en çok zamanı Yahoo<br />
çalışanlarını yaptıkları işin anlamlı olduğu yönünde motive<br />
etmeye harcıyor. Mayer’ın en çok zamanını alan bir diğer konu<br />
da şirket ile alakalı: Yahoo yatırımcıları ile ilgili konuların çözüme<br />
kavuşturulması. Mayer’in vakit ayırdığı diğer bir alan ise<br />
kuşkusuz ailesi. 41 yaşındaki CEO her gün mutlaka 3 çocuğu ile<br />
vakit geçirmeye özen gösterdiğinin altını çiziyor. Mayer geri<br />
kalan zamanında yaptıklarını şöyle sıralıyor: cupcake yapmak,<br />
New York ve San Francisco’daki bale okulları ile ilgilenmek,<br />
uyumak, işi hakkında hayaller kurmak ve San Francisco’daki<br />
Four Seasons Hotel’in 28’inci katındaki odanın hayalini kurmak.<br />
ETKİLİ CV HAZIRLAMA REHBERİ<br />
Ücretsiz indirmek için<br />
www.toptalent.co/ebook<br />
2 I TOPTALENT
TOPTALENT.CO<br />
İşe Alınmanızı Sağlayacak 7 Nİtelİk<br />
Farklı roller, farklı beceri ve özellikler gerektirse de WPP Kurucusu ve CEO’su Sir Martin Sorrell, bu zamana kadar sahip olduğu<br />
tecrübelerden bir genelleme yaparak en iyi yeteneklerin sahip oldukları 7 özelliği aşağıdaki gibi sıralıyor.<br />
1. Çok yönlü düşünen bir zeka<br />
Muhakeme gücü, yaratıcılık, sezgi ve hayal gücü gibi soyut nitelikler büyük liderler<br />
için çok önemli. Çünkü bunlar sayesinde inovasyon mümkün olur. Bu özellikler an<br />
az mantık, ayrıntılara önem verme ve finansal okuryazarlık kadar önemli, hem de<br />
her reklamdan tutun, yazılım ve mühendisliğe kadar her sektörde karşısında veya<br />
herhangi bir şekilde kendinize kim olduğunuzu, ne için yaşadığınızı hatırlatın.<br />
2. Münazara becerisi<br />
Liderlerin çevresi her şeye kafa sallayan çalışanlarla dolu olursa, kimse bir şey<br />
öğrenemez. İyi çalışanlar sözlerinin arkasında durabilenler ve bunu ifade<br />
edebilenlerdir, hatta başkalarının duymak istemeyecekleri şeyleri söylemeleri<br />
gerekse bile.<br />
3. Uluslararası vizyon<br />
En iyi adaylar sürekli sorgulayan, dışarıya açık ve<br />
uluslararası bakış açısı olanlardır. Fikirler saniyeler<br />
içerisinde dünyayı dolaşırken, dar kafalı olamazsınız.<br />
4. Yeniye açlık<br />
Bu insanları ülke sınırlarının dışına bakmaya iten merak<br />
duygusu, aynı zamanda yeni şeyler konusunda takıntılı hale<br />
getirir. Yüksek başarı gösterenler sürekli yeni teknolojilere, yeni<br />
fikirler, yeni trendlere yönelir, statükoyla mutlu olmaz.<br />
5. Hızlı karar alırlar<br />
6. Daldan dala konmazlar<br />
7. Kazanma hırsı<br />
Strateji kritik önem taşıyabilir; fakat<br />
uygulama olmadan hiçbir işe yaramaz.<br />
Siz düşünedururken, rakipler hızla yol<br />
alır.<br />
Kalıcı bir etki bırakmak için kendinizi<br />
sevdiğiniz bir işe adamanız gerekir.<br />
Kazanmayı önemserler, kaybetmekten<br />
hoşlanmazlar.<br />
2 I TOPTALENT
TOPTALENT.CO<br />
İŞ HAYATINA HAZIRLIK REHBERLERİ TOPTALENT.CO’DA!<br />
(eBook)<br />
7 ADIMDA İŞ HAYATINA<br />
BAŞLANGIÇ REHBERİ<br />
İŞ HAYATINDA KEŞKE<br />
DEMEMEK İÇİN 20’Lİ<br />
YAŞLAR REHBERİ<br />
ETKİLİ CV<br />
HAZIRLAMA REHBERİ<br />
Ücretsiz indirmek için<br />
www.toptalent.co/ebook<br />
2 I TOPTALENT
TOPTALENT.CO<br />
8<br />
ADIMDA<br />
NETWORKING<br />
NASIL<br />
YAPILIR?<br />
NETWORKING<br />
7pm - 10pm<br />
Networking yani kısaca iş bağlantıları oluşturma<br />
iş yaşamının olmazsa olmazlarından. Peki<br />
networking nasıl yapılır biliyor musun?<br />
Networking buluşmasına gitmek aslında özel bir buluşmaya gitmek kadar heyecanlıdır. Ne<br />
giyeceğini düşünür, ne söyleyeceğinin provasını yaparsın, bir yandan da boşluk anlarında<br />
ne yapman gerektiğini, elini kolunu nereye koyman gerektiğini düşünürsün.<br />
Endişeye gerek yok, sana güzel bir haberimiz var! Biraz pratik yaparak ve deneyimle bu<br />
belirsizliklerden kurtulabilirsin; böylelikle networking buluşmaları senin için çok daha kolay hale<br />
gelir ve bir profesyonel gibi iş bağlantıları kurabilir hatta hayalindeki işe bu sayede kavuşabilirsin.<br />
1. SAMİMİYET GÖSTER<br />
Networking kurallarının başında samimi olmak gelir.<br />
Gülümsemek, cana yakın olmak ama tüm bunları yaparken<br />
gereğinden fazla paylaşımda bulunmamak önemlidir. Ucu<br />
açık sorular sormayı, dikkatlice dinlemeyi, samimi bir şekilde<br />
ilgi göstermeyi ve karşındaki kişiye doğru sorular sormayı<br />
unutmamalısın!<br />
2. BULUŞMAYA ZAMANINDA GİTMEYE ÖZEN GÖSTER<br />
Davetlere biraz geç gitmek genelde makul karşılanır ama<br />
bunun networking buluşması için doğru olduğunu pek de<br />
söyleyemeyiz. Networking yapma konusunda kişiler genelde<br />
diğer kişilerle tanışıp konuşmak için bolca vakit ve enerji<br />
harcarlar. Senin de buluşmaya zamanında gitmen karşındaki<br />
kişiye ne kadar değer verdiğini gösterir.<br />
2 I TOPTALENT
TOPTALENT.CO<br />
3. PLAN YAPMAYI UNUTMA<br />
Networking yaparken mutlaka bir hedefin olsun! Mesela bir<br />
buluşmaya gittiğinde neden orada olacağına karar vermek<br />
ya da soracağın soruyu önceden belirlemek gibi. Sonunda<br />
bu planının networking buluşmasının amacına ulaşması<br />
konusunda işe yarayacaktır.<br />
4. NOT ALMAK HER ZAMAN İŞE YARAR<br />
Dinlediklerimizi unutmamak için networking buluşmasında<br />
yeni tanıştığımız kişi yanımızdan ayrıldıktan sonra anlattıkları<br />
(hikayeler, anektodlar, yaptıkları iş ve projeler, sevdikleri<br />
hobiler) ile ilgili kısa kısa notlar tutabilirsin. Uzunca not<br />
almaya gerek yok, sadece bir sonraki karşılaşmada<br />
hatırlayacağın notlar olursa, konuşmaya çok daha rahat<br />
başlarsın.<br />
5. BULUŞACAĞIN KİŞİYİ TANIMAYA ÇALIŞ<br />
Networking yaparken sosyal medyayı etin kullanabilirsin.<br />
Farklı sosyal medya kanallarını kullanarak<br />
buluşmada tanışmak istediğin kişilerin resimlerine ya da<br />
özgeçmişlerine önceden bakabilirsin. Ortak noktalar<br />
belirleyebilirsen konuşmak daha kolay olabilir<br />
(aynı üniversite, bölüm, arkadaş, hobi vb. gibi…) Aynı<br />
şekilde tanıştığın kişileri daha kolay hatırlamak için de bu<br />
yöntem işe yarayacaktır.<br />
6. KARŞILIKLI DESTEK<br />
Networking karşılıklı etkileşimi gerektirir. Sadece bir<br />
sonraki kariyer adımın için network yapmak yerine sen de<br />
başkalarına yardım edebilirsin. Sen de tanıdığın kişileri<br />
birbirlerine tanıtarak onlara bir iyilik yapabilirsin.<br />
7. NİCELİK DEĞİL NİTELİĞE ÖNEM VER<br />
1 tane kaliteli bir bağlantın olması 20 tane yüzeysel bir<br />
bağlantın olmasından çok daha iyi bir seçenek olabilir.<br />
Fakat şu da bir gerçek ki bu kaliteli bağlantı için belki de<br />
20 farklı kişiyle konuşup tanışman gerekecektir. Bu<br />
sebeple networking buluşmalarında katılmaya ve<br />
tanışmaya devam etmekte her zaman fayda var.<br />
8. NETWORK KURDUĞUN KİŞİLERLE<br />
İLETİŞİMDE KALMAYA ÇALIŞ<br />
Network yaptığın kişilerle iletişime devam ederek, zaman<br />
zaman kendini hatırlatmanda fayda olacaktır. Sonuçta<br />
iletişimde yeni bağlantılarına ne zaman ihtiyaç duyacağını<br />
bilemezsin, o yüzden en güzeli normal zamanlarda<br />
iletişime geçerek kendini hatırlatmak olacaktır. İhtiyacın<br />
olduğu anda kısa bir email gönderebilir, e-mail içeriğinde<br />
konuştuğunuz konulardan birine değinebilirsin. Ya da<br />
günümüz dijital dünyasında LinkedIn üzerinen bir davet<br />
göndermek de etkin bir iletişimde kalma yönetimi olabilir.<br />
2 I TOPTALENT
TOPTALENT.CO<br />
Herkesin<br />
Bilmediği 7<br />
Liderlik Özelliği<br />
İyi bir lider olmak için nelere sahip olmanız gerekir?<br />
Neler iyi bir lider olmanız yolunda sizi etkiler?<br />
Bir zamanlar, basamakları başarılı ve hızlı bir şekilde tırmanmayı etkileyen<br />
en önemli faktörlerin doğum sırası ve sosyoekonomik statü olduğu<br />
düşünülürdü. Lakin son zamanlarda, liderliğe giden yolda insanı etkileyen<br />
faktörün kişinin nitelikleri olduğu düşüncesi hızla yayıldı.<br />
Vizyon dâhilinde hareket etme, tutku ve dürüstlük herkes tarafından<br />
bilinen liderlik özellikleridir. Bunların yanı sıra az bilinen hatta bazı<br />
kesimler tarafından “zayıflık” olarak görülen liderlik nitelikleri da<br />
bulunmaktadır. Bu nitelikler geliştirilip, kişinin liderliğini ve kariyerini<br />
geliştirmesinde kullanılabilir.<br />
Şimdi bu gizli liderlik özelliklerini biraz yakından inceleyelim;<br />
1. EMPATİ<br />
Empati, kişinin kendisini başka bir bilincin yerine koyarak söz konusu<br />
bilincin duygularını, isteklerini ve düşüncelerini, denemeksizin<br />
anlayabilmesi becerisidir. Bu nitelik, iş ortamındaki çatışmaları ve ilişkileri<br />
yönetebilmek için olağanüstü bir derecede önemlidir. Ancak, empati<br />
müşteri ihtiyaçlarının kapsamlı bir şekilde anlaşılmasının rekabeti önemli<br />
bir derecede etkilediği bu dönemde daha da önemli hale gelmiştir. Bu<br />
özelliğe sahip liderler şirket içinde daha önemli fonksiyonlarda<br />
bulunurken, bu özelliği işlerini yaparken öne çıkmak için kullanırlar.<br />
2. OPTİMİZM<br />
Optimizm kişinin umutlu olması olarak düşünülse de aynı zamanda<br />
başarılı sonuçlar güveni gösterir. Tabi ki körü körüne iyimser olmak kişiyi<br />
başarısızlığa uğratacak bir şeydir fakat optimistik liderler takımlarını<br />
etkileyip, motive edebilir.<br />
3. BAĞIŞLAYICILIK<br />
Kimse geçmişte yaptığı tüm hataları her zaman hatırlatan bir patron ile<br />
çalışmaktan hoşlanmaz. Aslında, çalışanın inisiyatif kullanıp, risk<br />
almalarına izin vermek, fakat bunu yaparken onların bunun sonradan<br />
karşılarına çıkmayacağını bilmeleri önemlidir. Çünkü, bunu yapmak<br />
kreatiflik ve motivasyonu öldüreceği gibi, çalışanların bir düşünceyi iki kere<br />
düşünmesine veya yeni bir proje süreci deneyimlemesine sebep olur.<br />
Liderler hataları affetmeyi öğrendikçe, çalışanların ve liderlerin<br />
yaratıcılıkları artar, bununla doğru orantılı olarak liderlerin etkileyiciliği<br />
artar ve bütün hepsi grupta büyük miktarda başarıya yol açar.<br />
4. ALTRUİZM<br />
Diğerkâmlık olarak da bilinen altrüizm “başkalarının yararını da<br />
kendi yararı kadar gözetme” ya da “diğer insanlara maddi veya<br />
manevi kişisel çıkar gözetmeksizin yararlı olmaya çalışma ve<br />
‘bencillik karşıtı hareketlerde bulunma” olarak tanımlanır. İş<br />
ortamında ise, etrafınızdaki insanların kendilerini iyi hissetmesi,<br />
iyi olmaları ve iyi performans göstermelerini istemenize altrüizm<br />
denir. Bir ortamda tek çalışan olmadığınız için, tüm beğeniyi<br />
almaya ihtiyacınız yok! Bunun yerine, kendinizle beraber<br />
etrafınızdaki tüm çalışanların gelişimi ve saygınlığını artırarak,<br />
tüm ekibinizin saygınlığını artırmak, sizin de saygınlığınızı daha<br />
çok artıracaktır. Altrüizm, önemli bir liderlik özelliği olmasıyla<br />
beraber kişinin gücü ve kuvvetiyle ilişkilendirilmeyebilir.<br />
5. ETKİLİ KONUŞMA<br />
Etkileyici konuşma ve yazma yeteneği dijital iletişimin arttığı son<br />
günlerde gittikçe önem kazanmaktadır. İnsanlar, liderlerin<br />
etkileyici bir iletişim yeteneğine sahip olmasını beklerken, aynı<br />
zamanda onların kendilerini şaşırtmalarını beklerler. Etkili bir<br />
konuşma bir sözleşmeyi kolayca bitirebilir. Etkileyici bir not aynı<br />
zamanda korkuları bastırır, çatışmaları köreltir ya da kişileri yeni<br />
işler yapmaya yöneltip, etkileyebilir. Yazma ve konuşma<br />
yeteneğinizi geliştirip, daha etkili ve ikna edici bir lider<br />
olabilirsiniz.<br />
6. MUHAKEME YETENEĞİ<br />
Muhakeme yeteneği, bir olayda birbirine karşı olan iki tarafı<br />
dinleyerek ya da iş kararlarını verirken doğru bir yargıya varma<br />
yeteneğidir. Muhakeme ederken, problemi tamamı ile ve doğru<br />
bir şekilde anlayıp, birden çok çözüm yolundan en etkili yolu<br />
seçmeniz gerekir. Sorunları çözmek için hemen adım atmak<br />
yerine, durumu analiz edip, en iyi seçeneği bulmanız sizi etkili bir<br />
lider yapacaktır.<br />
7. ALÇAK GÖNÜLLÜLÜK<br />
Kimse sürekli kendisini öven bir insanla çalışmayı, aynı ortamda<br />
bulunmayı istemez. Sakın yaptığınız işi, kendinizi övme hatasına<br />
düşmeyin, bırakın sadece işiniz konuşsun. Özgüven, her zaman<br />
çok önemlidir, fakat alçak gönüllükle birleşmeden sizi hatalara<br />
düşürebilir.<br />
Bu yedi liderlik niteliğini zaman ayırıp, geliştirmek için çaba sarf<br />
ederseniz gelecekte başarılı bir girişimci ya da etkileyici, gelecek<br />
vadeden bir lider olmanız muhtemeldir.<br />
www.toptalent.co/liderlik-egitimi<br />
2 I TOPTALENT
Change language