Fachowy Dekarz & Cieśla 2011/1

w sieci
W umowie zlecenia zleceniobiorca nie
zobowiązuje się do wykonania działa,
a jedynie świadczenia usług określonego
rodzaju. Zleceniobiorcy należy się
więc wynagrodzenie nie za efekt, a za
staranne działanie skierowane na osiągnięcie
efektu.
Rozwaga
Oszczędności należy jednak szukać
w sposób rozważny. Możliwość uzyskania
korzyści ekonomicznych, o których
mowa wyżej istnieje w przypadku
wykonywania przez współpracownika
czynności, których nie można zakwalifikować
jako wykonywanych w ramach
stosunku pracy. Należy więc zwrócić
uwagę na to, że niezależnie od tego
jak strony nazwą umowę jeśli będzie
ona miała znamiona umowy o pracę tak
właśnie będzie traktowana przez służby
państwa, co wpłynie na konieczność
poniesienia właściwych ciężarów podatkowych
i ubezpieczeniowych. Warto
zatem wiedzieć jak sformułować umowę
o dzieło tak by w razie kontroli nikt nie
miał wątpliwości, że osoba wykonująca
na nasze zlecenie prace dekarskie jest
podwykonawcą, a nie pracownikiem.
Jeżeli chcemy uniknąć uznania umowy
o dzieło za umowę o pracę musimy tak
w umowie, jak i w praktyce akcentować
samodzielność w wykonaniu umowy.
Może to być samodzielność w zakresie:
• braku bezpośredniego kierownictwa
bieżącego podczas wykonywania
umowy (jedynie ustalany w umowie
rodzaj dzieła – np. położenie więźby
dachowej);
• braku wyznaczonego czasu wykonania
dzieła (tzn. należy określić do kiedy
umowa ma być wykonana, ale nie
kiedy, w jakich godzinach, wykonawca
dzieła będzie je wykonywać)
Spełnienie choćby jednego z powyższych
warunków spowoduje, że umowa
o dzieło nie będzie uznana za umowę
o pracę. Często stosowanym zapisem
w umowach o dzieło wyraźnie odróżniającym
więź z podwykonawcą od umowy
o pracę jest dopuszczenie prawa do
wykonania umowy przez inną osobę
w miejsce zatrudnionego. Wykonawca
o dzieło może mieć możliwość wykonania
dzieła przez podwykonawcę, choć
nie musi z tej możliwości skorzystać.
Taka możliwość jednak wyklucza uznanie
umowy o dzieło za umowę o pracę.
Aby uniknąć natomiast uznania umowy
o dzieło za umowę zlecenia trzeba
odpowiednio określić w umowie jej
przedmiot - efekt. Umowa o dzieło jest
bowiem w odróżnieniu od umowy zlecenia
umową efektu. W jej treści strony
ustalają, że we wskazanym terminie
zostanie wykonane właściwe dzieło
(np. położona dachówka w oznaczonym
miejscu).
Należy też podkreślić, że czynności polegające
na zmniejszeniu wymiaru etatu
(np. do 1/2) i uzupełnienie wynagrodzenia
pracowniczego, wynagrodzeniem
z umowy o dzieło nie przyniesie pożądanego
skutku gdyż w przypadku umowy
o dzieło:
- zawartej z pracodawcą, z którym wykonawca
dzieła pozostaje w stosunku
pracy, albo
- jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje
pracę na rzecz pracodawcy, z którym
pozostaje w stosunku pracy
(nawet, jeżeli formalnie zatrudnia
wykonawcę dzieła inny podmiot),
dla celów ubezpieczeń społecznych
wykonawcę dzieła traktujemy tak,
jak pracownika.
Oznacza to, że do ZUS należy rozliczyć
wszelkie składki jak od umowy o pracę
(zgłosić też należy jako pracownika),
natomiast podatek dochodowy rozliczamy
tak, jak od umowy o dzieło.
Regulacje
wzajemnych obowiązków
Kierując się chęcią uzyskania oszczędności
musimy także pamiętać, że pozorne
przekształcanie umowy o pracę
w umowę cywilną może przy braku zastosowania
się do powyżej wskazanych
zaleceń skończyć się obowiązkiem zapłaty
kwot będących równowartością
nieodprowadzonych składek ubezpieczeniowych
powiększonych o odsetki.
Umowa o dzieło w odróżnieniu od umowy
o pracę nie gwarantuje zlecającemu
prace dekarskie (zamawiającemu) elementu
trwałości współpracy z podwykonawcą.
Zagrożenie związane z „brakiem
rąk do pracy” można jednak zminimalizować
zawierając z podwykonawcami
umowy współpracy, które regulują wzajemne
obowiązki stron w tym gotowość
do podjęcia pracy zamówienia przez dekarza–podwykonawcę.
Dekarz
Cieśla
43