Views
1 year ago

развития сотрудника

Условия

Условия процесса и разъяснение критериев • Получить звезду и перейти с одного уровня на другой можно раз в квартал– то есть, повышение происходит не чаще чем один раз в три месяца. • Экзамены проводятся 4 раза в год – в январе, апреле, июле, октябре. Пересдача – один раз, через неделю после первой попытки. При успешной сдаче экзаменов и соответствии всем критериям – производится повышение и выдается звезда. • Во время экзаменов происходит мониторинг и оценка уровней всего персонала. При несоблюдении заданных критериев, сотрудник переходит на тот уровень, которому соответствуют его цифры. Таким образом – общекорпоративные тесты и есть отчетная дата. • Стажеры сдают тест после прохождения стажировки, не дожидаясь экзаменов. • Повышение заработной платы (премиальная часть) – осуществляется после адаптации его в компании и становления как специалиста. • Полномочия в наставничестве – сотрудник, получивший определенный уровень имеет право, как наставник, участвовать только в том процессе, который у него отмечен. Участвовать в других процессах со стажером он не имеет право. Если он нарушает это правило, получает замечание. С повышением, каждый КМ получает полномочия и вес делать то, чего другие не имеют право делать.

Условия процесса и разъяснение критериев • Чтобы перейти на новый уровень – нужно соответствовать всем критериям, кроме стажа работы и количества клиентов. Стаж работы в Компании и количество клиентов не являются решающими факторами. • Сотрудник имеет право не проходить на новые уровни и оставаться на своем уровне, если его это устраивает. • Сотрудники без опыта принимаются на уровень Стажер с окладом 25 000 (МСК и СПБ) и 20 000 (регионы) • Сотрудники с опытом принимаются на уровень Стажер с окладом 30 000 (МСК и СПБ) и 25 000 (регионы) • Сотрудники с большим опытом, клиентской базой и хорошей репутацией в качестве исключения принимаются на уровень Уран-5 с окладом 35 000 (МСК и СПБ) и 30 000 (регионы) • Оклады для КМ/КС свыше 35 000 (МСК и СПБ) и 30 000 (регионы) не устанавливаются. • Для КМ/КС принятых Стажерами на оклад 25 000 – 30 000 (МСК и СПБ) и 20 000 – 25 000 (регионы) на уровне Уран-5 предусмотрен оклад 30 000 (МСК и СПБ) и 25 000 (регионы).

Перспективы духовного развития - Escalibro
Департамент технического развития ОАО «МРСК Центра»
Департамент технического развития ОАО «МРСК Центра»
Программа инновационного развития ОАО «Газпром» до 2020 ...
Лето – пора для затишья или активного поиска путей развития ...
3 5 7 8 ДЕНИС СОКОЛОВ: «ДЛЯ РАЗВИТИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЦЕССА ...
Программа развития
Проблемы социально-демографического развития
Стратегия устойчивого развития Бахчисарайского ... - EnvSec
МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ ГЕМОЛИТИЧЕСКОЙ АНЕМИИ ПРИ ...
ОБЗОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ - GreenKIT
ПРОГРАММА развития государственного образовательного ...
динамика и перспективы развития
Дидактические условия развития математической речи ...
Перечень государственных программ экономического развития ...
Программа устойчивого развития экономики города_4IO9MI1
Министр экономического развития Азербайджана Гейдар ...
Программа развития - Ивановский государственный химико ...
составляющая устойчивого развития Мурманской области
Программа развития - Ивановский государственный химико ...
Министерство здравоохранения и социального развития ...
Программа развития многоцелевого протон ... - ИТЭФ
ВНЕДРЕНИЕ-И-ПРОБЛЕМЫ-РАЗВИТИЯ-ЦТВ
Тенденции развития высшего профессионального образования ...
Перспективы развития газового рынка ... - Konoplyanik.ru
КЫРГЫЗСТАН НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ