Views
10 months ago

Dr_Oetker-Srbija-magazin-broj-1

Corporate magazine design. Dr Oetker - A3 layout, 4 color

Intervju 1. novembar |

Intervju 1. novembar | 2016. Nicole Seddig praktikantkinja: Dr. Oetker je fantastična kompanija Ovde je radna atmosfera jako dobra Duga tradicija dualnog obrazovanja u Nemačkoj bazirana je na čvrstoj saradnji stručnih škola i kompanija. Tako je i ove godine oko od milion i po mladih Nemaca otišlo na stručnu praksu. Jedna je od njih je i Nicole Seddig, koja svoju praktičnu obuku obavlja u Dr. Oetker Srbija. Nicole Seddig, praktikantkinja određeno vreme radiš kod njih? Ne, ako želiš da radiš nešto drugo, da se razvijaš u nekom drugom pravcu, ti si u svakom trenutku potpuno slobodan. Što se kompanije tiče, slobodan si da odeš kad god to poželiš. Da li je teško dobiti mesto u tom obrazovno-pripravničkom sistemu Dr. Oetkera? Svake godine oko 500 kandidata konkuriše za trainigship, a primi se šest. Prvi stepenik je motivaciono pismo, a oni koji to prođu rade test. Za one koji prođu test sledi intervju i posle intervjua se odlučuje ko će biti primljen. Dr. Oetker Srbija je, naravno, mnogo manji od svoje centrale u Bilefeldu, ali, da li ipak možeš da napraviš neka poređenja? Rekla bih da je ovde atmosfera mnogo familijarnija. Svako poznaje svakoga jer je fabrika manja i ima manje zaposlenih. Na primer, ovde nekoliko osoba radi u IT sektoru, a u Bielefeldu oko stotinu. Takođe, ovde je radna atmosfera jako dobra. Pored komunikacije vezane za posao, razgovara se i o privatnom stvarima, što se meni sviđa. Da li primećuješ neke kulturološke razlike? Rekla bih da su ljudi ovde otvoreniji i prijateljskiji. Prilaze i žele da pričaju s tobom, žele da znaju kako ti je, kako se osećaš. U Bilefeldu je komunikacija više na poslovnom nivou, a manje lična. Osećam da sam dobrodošla i da je ljudima drago što sam tu. Nicole Seddig iz Bilefelda je u okviru svog obrazovno-pripravničkog staža privremeno postala naš kolega. Na tri meseca zamenila je svoj rodni grad i rad u sedištu kompanije Dr. Oetker za HR odeljenje u našoj novoj fabrici u Šimanovcima. Iako joj je tek 18 godina, Nicole je osoba sa izgrađenim stavovima, dobar posmatrač i već je stekla solidno poznavanje proizvodnog procesa. Sa njom smo razgovarali o njenom boravku u našoj zemlji i utiscima o Dr. Oetker Srbija, obrazovnom sistemu kompanije i planovima za budućnost. Nicole, koliko dugo si ovde i koliko ćeš ostati na praksi u Dr. Oetker Srbija? Treba da ostanem tri meseca, a ovde sam sedam nedelja. Nažalost, polovina je već prošla. Gde stanuješ? Imam apartman na Novom Beogradu i svaki dan putujem našim autobusom. Na taj način vrlo lako i brzo dolazim do posla, jer fabrički autobus staje blizu mog stana. Kakvi su tvoji utisci do sada? Uzevši u obzir da svakog dana radiš puno radno vreme, da li si imala mogućnosti da upoznaš Beograd? Naravno. Bila sam u mnogo turističkih tura razgledanja grada, ali sam i šetala sama ili sa prijateljima i videla važna mesta. Pored toga, u okviru posla u HR odeljenju, dobila sam zadatak da pomažem u organizaciji eventa Talent Development Program. Naše međunarodne kolege, njih 15, došle su u Beogred, gde su imali treninge i sastanke. Da li ti se dopada grad? Postoje velike i moderne zgrade, kao na Novom Beogradu, ali i istorijski centar grada sa vrlo lepim i zanimljivim zgradama i fasadama. Fascinantan je taj spoj modernog i klasičnog. Da li si stekla nove prijatelje, sa kim se družiš? Da, ovde već imam prijatelje, družim se sa ćerkom mog kolege koja dobro govori engleski. Takođe, na turama obilaska grada srela sam i neke zanimljive ljude, pa se viđamo uveče, što je vrlo zanimljivo i lepo iskustvo. A kakva su tvoja iskustva, ovde, u kompaniji? Sve je vrlo cool. Ja radim u HR odeljenju i zaista mi se sviđaju kolege, otvoreni su, prijateljski nastrojeni. Mi se družimo i van posla, atmosfera ovde je zaista dobra. Koju vrstu obrazovanja pratiš i da li je rad ovde deo tog obrazovanja? Prošle godine sam završila srednju školu u Nemačkoj i započela, sa još nekoliko mladih ljudi trainigship, što podrazumeva kombinaciju učenja u praksi i školsku nastavu u trajanju od dve i po godine. Mi radimo u različitim odeljenjima kompanije koje menjamo svakih šest nedelja i tako kroz praktičan rad upoznajemo iz osnova proces nastanka Dr. Oetker proizvoda i stičemo iskustvo sa strukturom kompanije. Uz to pohađamo i školu gde se obrađuju teme vezane za posao i gde stičemo neophodna teorijska znanja. Znaš li već gde ćeš raditi kada se posla ova tri meseca vratiš u Bilefeld? Po povratku ću raditi u IT odeljenju, zatim ću imati školu tri meseca, pa ću onda opet da radim u nekom drugom odeljenju. To je vrlo zanimljivo, kompanija Dr. Oetker upoznaje mlade ljude sa kompanijom i proizvodnim procesom, istovremeno ih puštajući i podstičući da otkriju i razviju afinitete za određene segmente tog procesa. Da, to je učenje posle klasične srednje škole i priprema za pravi posao. Mi menjamo odeljenja u kompaniji da bi se upoznali sa svakim od njih, tako da možemo da odredimo šta nas najviše zanima. Posle dve i po godina možemo da odlučimo koji deo kompanije nas najviše privlači i zatim tu radimo godinu dana. Posle toga, možemo da odlučimo da li ćemo ostati na tom na poslu, ili ćemo da nastavimo sa daljim školovanjem u okviru kompanije. Šta ako se predomisliš? Ako, na primer, hoćeš da radiš nešto drugo, u drugoj kompaniji? Da li, s obzirom da je Dr. Oetker preuzeo brigu o tvom školovanju, imaš obavezu da Kako vidiš poslovnu kulturu u Dr. Oetker Srbija? Rekla bih da je nivo lične komunikacije visok, a i profesionalni i nivo rada je takođe visok. To je dobra kombinacija. Da li bi volela da ponovo dođeš ovde? Da, naravno. Ja sam zaista zavolela kolege, postali smo prijatelji. Jako će mi nedostajati. Takođe, mnogo mi se sviđa posao ovde i da, stvarno mogu da zamislim da ću se jednom vratiti. Kada završiš školovanje, imaćeš stalan posao u kompaniji Dr. Oetker. Da li to vidiš kao svoj životni poziv? Da, to je moguće. Moje kolege iz kompanije su prešle isti put kao i ja kroz radni i obrazovni proces. Dr. Oetker je fantastična kompanija i da, mogu da zamislim da ću tu provesti radni vek, zašto ne? Lepo je doći na posao, družiti se sa kolegama i raditi zanimljiv posao. Znači li to da ćeš profesionalno ostati stalno vezana za Bilefeld? To se ne može znati unapred, možda će se ukazati mogućnost za posao u nekom drugom gradu, ili nekoj drugoj zemlji. Sigurno bih iskoristila takvu mogućnost za rad u podružnici kompanije negde drugde u svetu. To je zanimljiv posao i bilo bi lepo upoznati celu kompaniju, ne samo jedan njen deo. Jako mi je drago što sam imala ovu priliku da provedem tri meseca u Dr. Oetker Srbija, puno naučim, sretnem nove ljude i stvorim nove prijatelje, vidim i upoznam Srbiju i Beograd, veliki evropski grad. Bilo je to je veoma važno, prijatno i obogaćujuće iskustvo. Dualno obrazovanje Tradicija dualnog obrazovanja je u Nemačkoj veoma duga i sastoji se od kombinacije učenja u školskoj klupi i primene u praksi, što čini stručnu obuku dvojnom. Malo gde u svetu postoji tako jaka saradnja državnih stručnih škola i kompanija kao u Nemačkoj, gde i ove godine oko milion i po mladih ljudi odlazi na stručnu praksu, koja im omogućava da bolje razumeju svoja teorijska znanja i da ih praktično sprovedu u delo. Perspektiva teorija plus praksa je uočena kao pozitivno iskustvo, pa je sve više zemalja zainteresovano za dvojni model obrazovanja, ali je to dug put koji traži široku društvenu podršku i zavisi od spremnosti kompanija da učestvuju u stručnoj obuci. 12

NOVOSTI Srećan odlazak u penziju Naš dragi kolega Miloš Glušac, koji je bio zaposlen na poziciji administrator proizvodnje, u septembru ove godine otišao je u penziju, uz svečani ispraćaj zaposlenih. Miloš Glušac je radio u Dr. Oetker Srbija od 17. oktobra 2011. godine i tokom godina koje je proveo u našoj kompaniji dao je svoj radni doprinos i bio uvažavan i omiljen kod kolega. Srećan odlazak u penziju! Intervju 1. novembar | 2016. Sistem učenja uz rad - Maren Grabe, praktikantkinja Nadam se da ću ostati u kompaniji Dr. Oetker Dr. Oetker je kompanija sa ogromnim ugledom u Nemačkoj i posle završene njihove škole svuda su otvorena vrata, jer je opšte poznato da je sistem edukacije i treninga odličan, sa velikom reputacijom i veoma cenjen, kaže Maren Grabe Maren Grabe, praktikantkinja Kaži nam nešto više o obrazovnom sistemu kompanije Dr. Oetker? To je zaista dobar sistem. U drugim zemljama moraš da studiraš da bi dobio posao, dok u Nemačkoj istovremeno radiš i učiš za vreme praktikantskog staža. Na taj način počinješ sa radom rano i u mogućnosti si da zaradiš svoj novac. Na kraju staža dobijaš stalni posao. Moj staž će trajati pola godine duže od mojih kolega, jer za razliku od njih nisam završila gimnaziju.. Miloš Glušac Nagrada kompanije Delhaize za 2016. Dr. Oetker najbolji u promocijama Kompanija Delhaize Srbija, sinonim dobre trgovine koja brine o potrošačima, prati svetske trendove i uvodi novine u sve segmente poslovanja, dodelila je prestižnu nagradu “Najbolji u promocijama u 2016. godini” kompaniji Dr. Oetker. Dr. Oetker je kompanija sa ogromnim ugledom u Nemačkoj i posle završene njihove škole svuda su otvorena vrata, jer je opšte poznato da je sistem edukacije i treninga odličan. Pored toga, oni pružaju mogućnost da se putuje i vide druge zemlje. Takođe, imali smo i polugodišnji kurs engleskog na visokom nivou, posle koga se dobija Cambridge certificate. Dr. Oetker je međunarodna firma i ona želi da njeni zaposleni dobro vladaju engleskim jezikom. Da li vidiš sebe u Dr. Oetkeru i za 10-20 godina? To je teško reći, volela bih da radim različite poslove i da vidim razne zemlje. Dr. Oetker nije samo proizvodnja prehrambenih proizvoda, nego kompanija koja ima poslove u mnogim drugim oblastima. Ja vidim svoju budućnost tu negde. Ali, čak i ako budem morala da tražim posao negde drugde, Dr. Oetker je firma sa velikom reputacijom i vrlo cenjenim sistemom edukacije, tako da mislim da bih lako mogla da dobijem posao. Ja se ipak nadam da ću ostati u kompaniji Dr. Oetker. Jednom godisnje, kompanija Delhaize organizuje zajednicki sastanak sa dobavljačima, a ove godine, po prvi put, nagradjuje u okviru 10 kategorija koje su bitne za poslovanje, dobavljace koji su se posebno istakli. Ova nagrada se odnosi na sva tri maloprodajna formata u okviru Delhaize sistema: Maxi, Tempo I Shop and go Ima li razlike između matične kompanije u Nemačkoj i Dr. Oetker Srbija? Najveća razlika je u radnom vremenu. U Nemačkoj je ono klizno, dok ovde uvek dolazimo u osam ujutro i odlazimo u četiri sata poslepodne. I naravno, razlika je u veličini i u broju zaposlenih. Takođe, srpski i nemački mentalitet se razlikuju. Pretpostavljam da na organizacionom nivou nema mnogo razlike, ali verujem da na ličnom ima. . U veoma jakoj i brojnoj konkurenciji izabrani su najbolji i nagrađeni medaljama, koje su svečano dodeljene u Expo Centru u prisustvu top menadžmenta kompanije Delhaize. Titula “Najbolji u promocijama u 2016. godini” izuzetno je znacajna za Dr.Oetker Srbija, s obzirom da je dodeljuje kompanija sa tako širokim i obimnim poslovanjem, kao što je Delhaize. Nagrade od poslovnih partnera koji prepoznaju nas rad i značaj ulaganja u aktivnosti koje su direktno usmerene na potrošače, predstavljaju prestizno priznanje. Maren Grabe je jedna od pet praktikananta kompanije Dr. Oetker na smeru “službenik u industriji”. Zajedno sa Nicole Seddig došla je na praksu u Srbiju i prvi put je ovako daleko od svog rodnog mesta. „Jedan kolega je u Mađarskoj, drugi je u Švajcarskoj, treći je u Australiji, a ja sam prvi put ovako daleko od kuće“, kaže nam Maren, koja u decembru ove godine puni 20 godina i dodaje: “Zapravo, osim porodičnog odmora na Jadranskom moru, nikada nisam bila u zermlji izvan nemačkog govornog područja”. Reci nam nešto o tvom boravku ovde. Šta radiš i kako provodiš slobodno vreme? Kada sam počela sa praksom u Marketing odeljenju u Dr. Oetker Srbija, dobila sam osnovna znanja iz oblasti marketinga, saznala sam više o aktivnostima koje se sprovode i naravno upoznala sam proizvodni asortiman. Glavni zadaci koje sam imala su iz oblasti digitalne administracije. Kreirala sam mesečni izveštaj o posećenosti web sajta, u alatu koji se zove Econda i naučila nešto više o važnim parametrima u analizi baze podataka. Zatim sam definisala meta pojmove koji bi trebalo da unaprede perfomranse web sajta. Bila sam ukljucena i u rad na teaserima za promociju određenih proizvoda. Osim toga, imala sam i neke manje zadatke, kako bih pomogla kolegama u dnevnom poslu. Dosta slobodnog vremena provodim sa koleginicom Nicol, naravno, jer mi delimo i stan. Išla sam na razne turističke ture obilaska Beograda, u šoping i večernje izlaske, kao i u šetnje i otkrivanja novih mesta. Za vreme Talent Development Programa bila sam pozvana prve i završne večeri i to je je bilo zaista divno iskustvo. Kako ti se dopada Beograd? Zaista mi se sviđa. Grad ima tako bogatu i raznovrsnu istoriju, što je vrlo interesantno. Kalemegdan mi se se posebno dopao. U Beogradu mogu da se vide razni uticaji vremena i kultura. Takođe, sviđa mi se Skadarlija sa njenim kafanama, dopada mi se što u svakoj ulici može da se nađe kafe, kao i to što ljudi vole da izlaze. U Nemačku se vraćaš 11. novembra, nazad u školu. U Nemačkoj se na poslu ne obraćamo drugima koristeći lično ime, naročito ako postoji razlika u godinama. Uvek je formalno izražavanje, gospođa ili gospodin, plus prezime. Ovde se svojim kolegama obraćam zovući ih ličnim imenom, što je u Nemačkoj nezamslivo. Da li ta vrsta familijarnosti utiče na posao? Ne utiče na posao, ali utiče na opštu atmosferu. Zbog toga, ali i zato što je kompanija manja, manja je i distanca između zaposlenih. Zbog te razlike u mentalitetu, ovde je malo relaksiranija atmosfera. Mnogi misle da su Nemci vredniji radnici od Srba, ali to nije tačno. Rad ovde nije ništa manje efikasan nego u Nemačkoj i ljudi ovde rade podjedanako dobro kao u Nemačkoj. To je moje zapažanje. U kom odeljenju ćeš raditi kada se vratiš? Ne znam još. U decembru ćemo dobiti raspored za sledeću godinu. U svakom slučaju, vraćam se u školu do sredine marta, a zatim ću raditi u kompaniji do avgusta, septembra 2017. Na kraju praktikantskog staža radimo veliki projekat u odeljenju koje izaberemo i to je najčešće odeljenje u kojem ćemo kasnije raditi. 13

ALO-Sprint-broj-1@16-nov-2017
Broj 1 - decembar 2006.pdf - Siepa
ALO-Sprint-broj-2@23-nov-2017
Exporter 12 - April 2009 - Siepa
Građevinarstvo u Srbiji - BUILD magazin
Acrobat PDF (4.59mb) - Helsinki Committee for Human Rights in ...
PREGLED Broj/Number 1 2012 - Pregled - University of Sarajevo
Broj 1/2007. - Sveučilište u Dubrovniku
političke i ekonomske perspektive - ISAC Fund
ljudska prava, demokratija i – nasilje - Helsinki Committee for ...
JugOISTOčNA EVrOpA TurISTIčkA dESTINAcIJA - Privredna komora ...
Broj (Nr.) 4/2010 - Hrvatski dušobrižnički ured u Njemačkoj
Dr_Oetker-Srbija-magazin-broj-2
Tradicionalno dobri odnosi Srbija sve - alliance international media
NEDELJNE TABOO VESTI - BROJ 18 (.pdf)
NEDELJNE TABOO VESTI - BROJ 60 (.pdf)
SRBIJA KAO NEDOVRŠENA DRŽAVA - Fabrika knjiga
SRBIJA I CRNA GORA - Forum NVO Kraljevo
ŽENE KOJE SRBIJA VOLI: princeza Jelisaveta ... - Magazin
Broj 1, oktobar 2012. - PALGO centar
Srbija na Orijentu - Helsinki Committee for Human Rights in Serbia
Magazin SVET proslavio izlazak 700. broja - Color Press Group