Views
7 months ago

Dr_Oetker-Srbija-magazin-broj-2

Design of corporate magazine for Dr Oetker Srbija. A4 layout, 4 color print.

Kaizen 1. mart | 2017.

Kaizen 1. mart | 2017. Treća Kaizen konferencija Budi promena koju želiš da vidiš Na trećoj Kaizen konferenciji održanoj novembra prošle godine, Upravni direktor Zoran Mitić izrazio je veliko zadovoljstvo prezentovanim sadržajem, uručivši statue i diplome zaposlenima čije su inicijative postale kompanijski standard kao nov i bolji način obavljanja posla Upravni direktor Zoran Mitić Da su od presudnog značaja za uspešnu implementaciju promena dobra komunikacija, sloboda u delovanju i uključivanje svih zaposlenih u procese od ideje do prakse, pokazalo je uvođenje Kaizen filozofije u Dr. Oetker Srbija, potvrdivši, između ostalog, da su ljudi i njihove ideje najveće bogatstvo koje ima svaka kompanija. Da podsetimo, više od 150 ideja za unapređenje poslovanja koje smo od marta 2015. godine dobili od naših zaposlenih, standardizovano je 51 što je pre svega omogućio sistem procedura za ideje koji smo izgradili, što je otvorilo put za njihovu konkretnu realizaciju u praksi. Kako bi Kaizen nastavio da funkcioniše kao živa i kreativna kultura u kompaniji, uspostavili smo i dve Kaizen konferencije godišnje, na kojima se predstavljaju rezultati implementiranih ideja i razmenjuju dobra Male promene na bolje Kaizen metodologija, čiji ja osnovna ideja da se malim koracima poslovanje menja na bolje, uspešno se primenjuje i u drugim Dr. Oetker sistemima, u Turskoj, Italiji i Velikoj Britaniji. Ovaj sistem omogućava ne samo podizanje radne motivacije, timske interakcije i integracije, već rezultira i boljom uvezanošću poslovne kulture. „Mapirali smo promene koje želimo da postignemo i veštine koje moraju da se razviju kako bismo uspešno implementirali Kaizen. Treninge smo pažljivo osmislili i planirali tako da postižemo promene u ponašanju. Najmasovniji treninzi bili su upravljanje promenama, odnosno upravljanje projektima. Osnovni cilj nam je bilo podizanje svesti o važnosti planiranja, poštovanja vremena, kao i negovanje lične odgovornosti i kvaliteta rada”, kaže HR menadžerka Maja Mrkalj i objašnjava: “Naš menadžment je obučen za uvođenje Kaizen alata, za Proizvodnju smo vezali tehnike 5S i 7W, u administraciji je zaživeo vizuelni menadžment, fishbone tehnika i drugi alati. U 2017. godini očekuje nas reaktivacija Kaizen filozofije u okviru projekata na kojima će raditi služba Proizvodnje“. Maja Mrkalj, Menadžer HR službe 10

Kaizen 1. mart | 2017. iskustva iz prakse. Na trećoj Kaizen konferenciji održanoj 25. novembra 2016, koju je otvorio Upravni direktor Zoran Mitić, poželevši dobrodošlicu svim prisutnima, prezentovani su ostvareni rezultati po službama. HR menadžerka Maja Mrkalj predstavila je presek rezultata Ankete o zadovoljstvu zaposlenih koja je sprovedena 2016. godine..Takođe je najavila prezentovanje rezultata po službama i formiranje radnih grupa čiji je zadatak da definišu i implementiraju mere za poboljšanje zadovoljstva među zaposlenima. Koleginicama i kolegama su predstavljeni rezultati višenedeljnih obuka za upotrebu MS Office paketa za zaposlene iz Proizvodnje i uručene su nagrade za uspešno savladano gradivo. Marketing menadžerka Nataša Predić prezentovala je proširenje ideje „Pošalji recept“ na digitalne medije u okviru veb-sajta C brenda, tako da će i zaposleni i potrošači moći da šalju svoje recepte. Kancelarija Upravnog direktora prezentovala je implementaciju sinhronizacije brendiranja i ugradnje GPS uređaja koji će kolegama na terenu da pomognu u uštedi vremena. Nabavljeno je i devet tag uređaja kako bi prolaz kroz naplatne rampe bio brži i efikasniji, pa se u 2017. očekuju značajne finansijske uštede i uštede vremena za kolege sa terena. Služba Kontrolinga, nabavke, logistike i IT, na čelu sa menadžerom Draganom Vješticom, prezentovala je SAP projekat i implikacije koje će imati od maja 2017, kada će program biti pušten u rad. Služba Finansija prezentovala je rešavanje problema duplih plaćanja upotrebom Kaizen alata i najavila implementaciju procedure koja je nastala kao rezultat toga. Na trećoj Kaizen konferenciji Upravni direktor Zoran Mitić izrazio je veliko zadovoljstvo prezentovanim sadržajem i poželeo da na sledećoj konferenciji bude predstavljeno još više inicijativa i projekata, uručivši statue i diplome zaposlenima čije su inicijative postale standard kao nov i bolji način obavljanja posla. Statue i diplome dobile su kolege: Sonja Lazić (Prodaja), Dušan Ostojić (Prodaja), Ranka Vlahović (Finansije), Milica Rupar (Kancelarija Upravnog direktora), Ivana Varničić (HR), Aleksandra Savić (Proizvodnja), Sanja Grebenarović (Marketing) i Miodrag Milunović (Proizvodnja). Sertifikati za MS Office obuku HR služba prezentovala je i status projekta Work & life balance, koncept sportske subote i internih obuka zaposlenih iz Proizvodnje za korišćenje MS Office paketa. Sertifikate za uspešno završenu obuku dobile su kolege: Snežana Ilić, Aleksandar Krstajić, Snežana Pantelić, Siniša Mandić, Marija Lazarević, Vesna Anđelković, Ljiljana Mišić, Miloš Mišić, Tanja Terzić, Bojana Vulović, Svetlana Kovačević, Dušan Kojić i Aleksandra Savić. Trud i zalaganje Snežane Pantelić i Siniše Mandića nagrađeni su knjigom, dok su Snežana Ilić i Aleksandar Krstajić za izvanredne rezultate dobili tablet računar. Prisutni su dobili i prvi broj Korporativnog magazina Dr. Oetker Srbija. Interni časopos izdaje svega nekoliko zemalja u okviru Dr. Oetker grupacije, a koleginica Mrkalj je najavila da ćemo ubuduće četiri puta godišnje komunicirati i na ovaj način. 11

ALO-Sprint-broj-2@23-nov-2017
ALO-Sprint-broj-1@16-nov-2017
Maj 2005 - Vikend Magazin
crno bela magija - Mini Studio Magazin
Fojnička škrinja broj 2 - Samostan Fojnica
Mart, 2009. go di ne Broj 10 www.forumbosnjaka.com Go di na IV
Fojnička škrinja broj 13 - Samostan Fojnica
ALO-VIP-No-2@21-nov-2017
Raspored utakmica Svjetskog kupa Obrazac za ... - Europa Magazine
Sudije u Hagu donijele odluku! - Europa Magazine
GODINA XXX. BROJ 2 (80) BOžIć 2011. ISSN: 1330-755X
Broj (Nr.) 4/2010 - Hrvatski dušobrižnički ured u Njemačkoj
Å UMARSKI LIST 2-4/1936
Eko revija broj 2 - Fond za zaštitu okoliša i energetsku učinkovitost
ISSN 1332-2036 GOD. XXIV. BOžIć, 2009. BR. 2 - Franjevačka ...
nica musliman kaže prof. Dr Šemso Tanković saborskii zastupnik u ...
Fojnička škrinja broj 12 - Samostan Fojnica
Dr_Oetker-Srbija-magazin-broj-1
Fashion MOOD Magazine Concept