qqq1
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
системи договірного регулювання оплати праці, організацію оплати праці на підприємствах різних<br />
форм власності і господарювання та ін.; права працівників на оплату праці та їх захист, де<br />
передбачено проголошення гарантій дотримання прав щодо оплати праці, обмеження розміру<br />
відрахувань із заробітної плати, захист прав працівників у разі банкрутства підприємства, вирішення<br />
трудових спорів з питань заробітної плати, індексація заробітної плати тощо. У розділі "Заключні<br />
положення" визначаються контроль за додержанням законодавства про працю і відповідальність за<br />
порушення законодавства про оплату праці.<br />
Крім державного регулювання заробітної плати, існує договірне її регулювання.<br />
У механізмі регулювання заробітної плати вихідною базою є встановлення її мінімального розміру.<br />
Рекомендація Міжнародної організації праці проголошує, що основною метою встановлення<br />
мінімальної заробітної плати повинно бути надання особам, які працюють за наймом, необхідного<br />
соціального захисту щодо мінімально допустимих рівнів заробітної плати. Згідно із Законом України<br />
"Про оплату праці", мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної<br />
плати за просту, некваліфіковану працю, нижче від якого не може провадитися оплата за виконану<br />
працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не<br />
включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна плата<br />
є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм<br />
власності та господарювання.<br />
Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:<br />
— вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих<br />
показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни;<br />
— загального рівня середньої заробітної плати;<br />
— продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов. Мінімальна заробітна плата<br />
повинна встановлюватися в розмірі не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в<br />
розрахунку на працездатну особу.<br />
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням<br />
Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік під час затвердження Державного бюджету<br />
України.<br />
Як соціально-економічна категорія, заробітна плата служить основним засобом задоволення<br />
особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва,<br />
зростання продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, є засобом перерозподілу кадрів<br />
за галузями народного господарства.<br />
Основними видами заробітної плати є номінальна, і реальна заробітна плата. Перша з них означає<br />
суму грошей, яку отримують працівники за свою працю. Друга — засвідчує кількість товарів і послуг,<br />
які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Реальна заробітна плата перебуває в<br />
певному співвідношенні із номінальною:<br />
де Ірзп— індекс реальної заробітної плати, визначений за певний період;<br />
Інзп — індекс номінальної заробітної плати за цей же період;<br />
Іц — індекс цін, обчислений за період.