pfron

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych
korzyści dla pracodawców

CZYM JEST NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ I KTO O NIEJ ORZEKA?
Zgodnie z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych niepełnosprawność oznacza trwałą lub
okresową niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności
powodującą niezdolność do pracy.

O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI ORZEKAJĄ:
- Powiatowe/miejskie zespoły do orzekania o niepełnosprawności – jako pierwsza instancja;
- Wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności – jako druga instancja;
- ZUS
Do 31.12. 1997 orzeczenia wydane na stałe przez:
- komisje lekarskie podlegle służbom mundurowym MON lub MSWiA
- Orzeczenia Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego o niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym
- wyroki sądowe wydane w postępowaniu odwoławczym od orzeczeń wydanych przez Wojewódzkie Zespoły ds. Orzekania o
niepełnosprawności czy od decyzji organu rentowego (ZUS)
Honorowane są tylko orzeczenia wystawione na terenie Polski

STOPNIE NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
Stopnie niepełnosprawności
orzekane przez powiatowe lub
wojewódzkie zespoły do spraw
orzekania o stopniu
niepełnosprawności
Orzeczenia wydawane przez
lekarza orzecznika Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych
Orzeczenia wydawane przez
komisje do spraw inwalidztwa i
zatrudnienia
Orzeczenia Kasy
Rolniczego Ubezpieczenia
Społecznego
lekki
częściowa niezdolność do pracy
III grupa inwalidzka z
jednoczesnym orzeczeniem
inwalidztwa III gr. z ogólnego
stanu zdrowia
stała lub długotrwała
niezdolność do pracy w
gospodarstwie rolnym bez
prawa do zasiłku
pielęgnacyjnego
umiarkowany
częściowa niezdolność do pracy
na orzeczeniu wydanym w
okresie od 1 stycznia do 16
sierpnia 1998 r.
II grupa inwalidzka
brak
całkowita niezdolność do pracy
znaczny
całkowita niezdolność do pracy i
do samodzielnej egzystencji
I grupa inwalidzka
stała lub długotrwała
niezdolność do pracy w
gospodarstwie rolnym z
prawem do zasiłku
pielęgnacyjnego

Niepełnosprawność - podziały
SYMOLE PRZYCZYNY NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
01 U – upośledzenie umysłowe
02 P – choroby psychiczne
03 L – zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu
04 O – choroby narządu wzroku
05 R – upośledzenie narządu ruchu
06 E – epilepsja
07 S – choroby układu oddechowego i krążenia
08 T – choroby układu pokarmowego
09 M – choroby układu moczowo-płciowego
10 N – choroby neurologiczne
11 I – inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwieżęce, zeszpecenia, choroby układu
krwiotwórczego
12 C – całościowe zaburzenia rozwojowe np. autyzm lub zespół Aspergera
• Schorzenia specjalne (uprawniające do podwyższonego dofinansownia SODiR):
• 01 U – upośledzenie umysłowe
02 P – choroby psychiczne
04 O – choroby narządu wzroku (tylko stopień umiarkowany i znaczny – BON-I-5232-13-PM/11)
06 E – epilepsja
12 C – całościowe zaburzenia rozwojowe np. autyzm

Zobowiązany do wpłat na PFRON
Wpłaty na PFRON
• Jest pracodawca który osiąga w danym miesiącu zatrudnienie, co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty,
• i nie zatrudnia osób niepełnosprawnych albo poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6 % albo jest
mniejszy niż 2% (pracodawca będący uczelnią, szkołą oraz placówką opiekuńczo-wychowawczą i resocjalizacyjną) wśród ogólnego
stanu zatrudnienia,
Wysokość kwoty zapłaty stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy
między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% (albo 2%) a
rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Każdy brakujący etat do spełnienia warunku ustawowego (aktualnie to 1.967,15). Z tych środków finansowana jest rehabilitacja
zawodowa i społeczna osób z niepełnosprawnością
Za wrzesień, październik, listopad 2019: PW 4.839,24 zł – Monitor Polski z 09.08.2019r. – poz. 742

Sposób wyliczania wpłaty na PFRON
• K = 0,4065 × PW × [(ZO × 0,06) - ZN]
przykład
• K= 0,4065 x 4839,24 x [(100 et. x 0,060) – 0] = 11.802,91 zł kwota wpłaty za miesiąc listopad 2019
• K=0,4065 x 4839,24 x [(100 et. x 0,060) – 2 osoby] = 7.868,60 zł kwota wpłaty za miesiąc listopad 2019
• gdzie:
K - kwota wpłaty
PW - przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej (w okresie od 1 września do 30 listopada br. wynosi ono
4.839,24 zł)
ZO - stan zatrudnienia ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego - etaty)
ZN - stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego -
etaty)

Zwolnienia z wpłat na PFRON
• pracodawcy, u których stan zatrudnienia wynosi co najmniej 25 etatów i poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co
najmniej 6%,
• publiczne i niepubliczne uczelnie, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz
placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne, a także publiczne i niepubliczne żłobki osiągające wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych w wysokości 2%,
• niedziałające w celu osiągnięcia zysku:
• domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;
• hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej;
• zakłady opiekuńczo-lecznicze;
• publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest
rehabilitacja społeczna i lecznicza osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami
niepełnosprawnymi.

Obniżenie wskaźnika zatrudnienia
• możliwością obniżenia wysokości wpłat na PFRON jest zatrudnianie osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi
wykonywanie pracy. Jako takie traktować można wyłącznie:
- chorobę Parkinsona,
- stwardnienie rozsiane,
- paraplegię,
- tetraplegię,
- hemiplegię,
- znaczne upośledzenie widzenia (ślepotę) oraz niedowidzenie,
- głuchotę i głuchoniemotę,
- nosicielstwo wirusa HIV oraz chorobę AIDS,
- epilepsję,
- przewlekłe choroby psychiczne,
- upośledzenie umysłowe,
- miastenię,
- późne powikłania cukrzycy.
• Tak wynika z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie rodzaju schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia
osób niepełnosprawnych (...).
• Zasadniczo wystąpienie któregoś ze schorzeń może zostać udokumentowane orzeczeniem bądź zaświadczeniem lekarza specjalisty. Potwierdził to
m.in. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 3 listopada 2009 r., sygn. akt III SA/Wa 718/09.

• Swoje stanowisko w tej kwestii zaprezentowało też Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. W komunikacie zamieszczonym w dniu
23 września 2013 r. na stronie internetowej www.niepelnosprawni.gov.pl, wskazano, że: "Obowiązujące przepisy nie określają oficjalnego wzoru
tego zaświadczenia. Mając także na uwadze charakter niektórych z tych schorzeń, dla celów wpłat na PFRON wystarczające jest, aby zaświadczenie
zawierało:
• pieczęć i podpis lekarza, pieczęć podmiotu leczniczego,
• imię i nazwisko oraz PESEL pracownika (lub inny numer identyfikacyjny) oraz
• informację, że u osoby tej stwierdzono co najmniej jedno ze schorzeń, o których mowa w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...)
w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (...)".
• W opinii Biura nie ma również podstaw prawnych do tego, aby na takim zaświadczeniu wyraźnie wskazywany był typ danego schorzenia. I nie
chodzi tu tylko o określanie go wprost czy kodem, np. ICD-10. Ujawnianie tak szczegółowych danych może być traktowane jako przejaw
bezpodstawnej i nieuzasadnionej ingerencji w sferę prywatności pracownika.
• Zatem w celu potwierdzenia wystąpienia u osoby niepełnosprawnej schorzeń szczególnych należy przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności
z odpowiednim symbolem rodzaju przyczyny niepełnosprawności lub zaświadczenie lekarskie z informacją, że u osoby niepełnosprawnej
"stwierdzono co najmniej jedno ze schorzeń, o których mowa w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...) w sprawie rodzajów
schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania".

Ważne:
Dla celów obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, schorzenie szczególne musi być
dodatkowo udowodnione zaświadczeniem lekarskim, za wyjątkiem schorzeń o symbolu 01-U (upośledzenie
umysłowe), 04-O (choroby narządu wzroku), 6-E (epilepsja).

• Pracodawca zatrudniający takie osoby może obniżyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (6%)
o wskaźnik ustalony według następującego wzoru:
• WO = (3 x ZS + 2 x US + ZON) : ZOG
• gdzie poszczególne symbole oznaczają:
WO- wskaźnik obniżający
ZS – liczba pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym ze szczególnymi schorzeniami, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z
miesiąca sprawozdawczego – etaty)
US– liczba pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym ze szczególnymi schorzeniami, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z
miesiąca sprawozdawczego – etaty)
ZON – stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego – etaty)
ZOG – stan zatrudnienia ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego – etaty)

Przykład:
• Przyjmujemy że pracodawca zatrudnia ogółem 27 etatów, w tym jedną osobę niepełnosprawną na 3/4 etatu,
legitymującą się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz schorzeniem szczególnym. Zatrudnienie tej
osoby niepełnosprawnej obniża wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych o 0,015, zgodnie z wyliczeniem: (3
x 0 + 2 x 0,75) : 100, co w etatach stanowi 1,5 etatu.
• Dla ustalenia jaką liczbę (w etatach) osób niepełnosprawnych powinien zapewnić pracodawca żeby być
zwolnionym z wpłat na PFRON, należy od liczby etatów wymaganej aby pracodawca osiągał co najmniej 6%
wskaźnik (27 etatów x 6% = 1,62 etatu) odjąć liczbę etatów odpowiadającą wskaźnikowi obniżającemu, czyli 1,62
etatu - 1,5 = 0,12 etatu. Ostatecznie wymagana liczba etatów osób niepełnosprawnych wynosi więc 0,12 etatu.
Ponieważ pracodawca zatrudnia jednego pracownika niepełnosprawnego w wymiarze 0,75 etatu, osiąga obniżony
wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. A zatem jest zwolniony z wpłat na PFRON.

Obniżanie wpłat
• Jedną z możliwości, aby wnosić mniejsze opłaty na PFRON, jest dokonanie zakupu usługi (z wyłączeniem handlu) lub produkcji od pracodawcy
zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych zaliczonych do:
• 1) znacznego stopnia niepełnosprawności lub
• 2) umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe
zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych
• w wysokości co najmniej 30%.
• Podmioty te z tytułu dokonanego u nich zakupu produktu czy usługi wystawiają nabywcy informację o kwocie przysługującego obniżenia wpłat na
PFRON.
• W ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych brak jest definicji usługi. Dlatego można się w tym
miejscu posiłkować definicjami Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU).

Warunkiem obniżenia wpłaty jest:
1. udokumentowanie zakupu fakturą
2. uregulowanie należności za zakup produkcji lub usługi w terminie określonym na fakturze,
3. udokumentowanie przez nabywcę kwoty obniżenia informacją o kwocie obniżenia wystawioną przez sprzedającego
Obniżenie wpłaty przysługuje do wysokości 50% wpłaty na PFRON, do której obowiązany jest nabywca w danym miesiącu.
Przysługująca a niewykorzystana kwota obniżenia może być uwzględniana we wpłatach na PFRON przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy,
licząc od dnia uzyskania informacji o kwocie obniżenia.

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
• Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od:
• stopnia niepełnosprawności pracownika,
• 1800 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności
• 1125 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
• 450 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.
• Powyższe kwoty dofinansowania zwiększa się o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych w odniesieniu do których orzeczono:
• chorobę psychiczną (02-P),
• upośledzenie umysłowe (01-U),
• całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C),
• epilepsję (06-E) oraz
• niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O).

• Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:
• 75% poniesionych kosztów płacy- jeżeli jesteś pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą
• 90 % poniesionych kosztów płacy- jeżeli jesteś pracodawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej
• W koszty płacy wlicza się:
• wynagrodzenie brutto,
• obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia,
• obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Uwaga! Miesięczne dofinansowanie nie obejmuje wynagrodzenia pracownika w części sfinansowanej ze środków publicznych.
Wyjątek stanowi przypadek, gdy sfinansowałeś wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego ze środków publicznych z
prowadzonej działalności lub z dochodów publicznych, o których mowa w ustawie o finansach publicznych.

Warunki otrzymania dofinasowania
1. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej zgodnie z przepisami prawa pracy;
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia). Dofinansowanie nie
przysługuje również na pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury i został zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia
niepełnosprawności.
Uwaga - żeby ubiegać się o dofinansowanie w przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musisz
zatrudniać co najmniej 6 % osób niepełnosprawnych.
2. Posiadanie w dokumentach kadrowo-płacowych dokumentu potwierdzającego status pracownika jako osoby
niepełnosprawnej od dnia zawarcia umowy o pracę;
Osobą niepełnosprawną w rozumieniu ustawy o rehabilitacji jest osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o
zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub orzeczeniem równoważnym (Status osoby
niepełnosprawnej).
Uwaga - w przypadku pracowników, których niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia, o dofinansowanie do ich wynagrodzenia
możesz ubiegać się od dnia otrzymania pierwszego orzeczenia, ale nie wcześniej niż od okresu sprawozdawczego 07/2016 r., pod
warunkiem terminowego złożenia wniosku.

3. Wykazanie efektu zachęty:
Efekt zachęty wykazujesz na każdego pracownika zatrudnionego jako osoba niepełnosprawna od 1 stycznia 2009 r.
Efekt zachęty jest spełniony co do zasady w przypadku, gdy zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego powoduje w miesiącu rozpoczęcia pracy
przez pracownika niepełnosprawnego wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten
miesiąc (metoda ilościowa).
Istnieje wyjątek, kiedy efekt zachęty można wykazać mimo braku wzrostu zatrudnienia. Będzie nim przypadek, gdy zatrudniono pracownika
niepełnosprawnego na wakat zwolniony w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem (metoda jakościowa):
• z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,
• za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,
• na mocy porozumienia stron,
• wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• z upływem czasu, na który została zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
• na skutek wygaśnięcia umowy o pracę,
• na skutek zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika - na jego wniosek.

4. Wypłacenie wszystkich elementów kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym
14 dni (dopuszczalna jest dopłata składek ZUS z uchybieniem terminu powyżej 14 dni, o ile nie przekroczy ona 2% należnych składek za dany okres
sprawozdawczy);
Terminy ponoszenia kosztów płacy określają odrębne przepisy:
wynagrodzenie - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
składki na ubezpieczenia społeczne - ustawa z dnia 13 października 1998 r.o systemie ubezpieczeń społecznych;
zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconych wynagrodzeń - ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Uwaga : Od 1 lipca 2016 r. możesz złożyć wniosek o dofinansowanie pracownika niepełnosprawnego dopiero po wypłacie wynagrodzenia tego
pracownika (tj. z chwilą, gdy pracownik dysponuje wypłacona kwotą) - z zachowaniem wszystkich terminów określonych w ustawie i aktach
wykonawczych.

5. Wypłacenie wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego ze środków innych niż środki publiczne;
6. Wypłacenie wynagrodzenie pracownika na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na
adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;
7. Brak zaległości wobec PFRONu na więcej niż 100 zł.
Jeżeli pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczające ogółem kwotę 100 złotych, Prezes Zarządu Funduszu wydaje
decyzję o wstrzymaniu miesięcznego dofinansowania do czasu uregulowania zaległości przez pracodawcę. Decyzja podlega wykonaniu z dniem
wydania. W przypadku nieuregulowania przez pracodawcę zaległości wobec Funduszu do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który
pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o odmowie wypłaty miesięcznego dofinansowania za
okres wskazany w decyzji o wstrzymaniu dofinansowania.
Uwaga!!! Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje, gdy:
znajdujesz się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy
publicznej;
ciąży na Tobie obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz
ze wspólnym rynkiem;
udzielenie Tobie pomocy w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia skutkowałoby przekroczeniem kwoty 10 mln euro rocznej
pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych.

Kiedy dofinansowanie nie przysługuje
warunki ustawowe:
• jeśli został on zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności oraz ma ustalone prawo do
emerytury,
• jeżeli jego wynagrodzenie nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie
oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych
prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych,
• jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających
z odrębnych przepisów, przekraczających 14 dni,
• jeżeli wynagrodzenie pracownika nie zostało wypłacone przed datą złożenia wniosku o dofinansowanie do
wynagrodzeń,
• w przypadku, gdy jego zatrudnienie nie nastąpiło w warunkach efektu zachęty lub w warunkach uprawniających do
wyłączenia z obowiązku ustalania efektu zachęty,
• do części wynagrodzenia finansowanej ze środków publicznych,

Szkolenia i doradztwo w zakresie obsługi dofinansowań wynagrodzeń
• Doradztwo w zakresie dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych lub refundacja składek na ubezpieczenie
społeczne:
• Pomoc i doradztwo telefoniczne – infolinia Oddziału PFRON w Łodzi 42 20 50 105
• Obsługa w Oddziale PFRON w Łodzi ul. Kilińskiego 169 II p.
• Możliwość uczestnictwa w szkoleniach z obsługi online wniosków

Uprawnienia pracodawców - zwrot kosztów wyposażenia stanowiska
pracy
• Ten rodzaj wsparcia obejmuje refundację kosztów zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy w związku z zatrudnieniem
niepełnosprawnej osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy. W odróżnieniu od zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy jest to pomoc
finansowa w zakupie narzędzi pracy, elementów stanowiska pracy (np. krzesła, biurka, lampki). Maksymalna wysokość pomocy finansowej ze
środków PFRON nie może przekraczać piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.
• O refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy może wystąpić pracodawca, który zobowiąże się do zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez
okres co najmniej 36 miesięcy. Przez zatrudnienie należy rozumieć umowę o pracę, a nie umowę cywilnoprawną. W przypadku niedopełnienia
warunku związanego z okresem zatrudnienia pracodawca musi zwrócić otrzymane wsparcie finansowe. Warunkiem refundacji jest uzyskanie
pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). PIP wydaje opinię na wniosek starosty.
• Wniosek o refundację kosztów wyposażenia stanowisk pracy składa się do starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby
niepełnosprawnej. W zdecydowanej większości powiatów zadanie to realizuje powiatowy urząd pracy.

Uprawnienia pracodawców - zwrot kosztów przystosowania
stanowiska pracy
W przypadku niektórych niepełnosprawności niezbędne jest wykonanie przystosowania stanowisk pracy.
Otrzymane środki możesz przeznaczyć na:
• adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych
lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
• adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
• zakup i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do
potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
• rozpoznanie przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej.

Ważne jest to, że zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych:
• bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu;
• pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności
w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa
pracy.
• Wysokość pomocy
• Maksymalna wysokość pomocy na przystosowanie jednego stanowiska wynosi dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenie za każde
przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.
• Wniosek należy złożyć do starosty lub prezydenta miasta na prawach powiatu. Najczęściej miejscami, w których załatwia się sprawę zwrotu kosztów
są urzędy pracy, w których jest zarejestrowana osoba niepełnosprawna jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu - w
przypadku gdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby. w pozostałych przypadkach jest to miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, miejsce siedziby
albo miejsce zamieszkania pracodawcy.

Uprawnienia pracodawcy - zatrudnienie pracownika
wspomagającego - asystenta
Aby otrzymać zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy ze środków Fundusz najpierw trzeba
złożyć wniosek.
Asystent może pomagać w zakresie:
• czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem,
• czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie
na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu oraz miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Liczba godzin
przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy
pracownika w miesiącu.
Zwrot obejmuje również koszty szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy (do 100% kosztów szkolenia, nie
więcej jednak niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia).
Wniosek należy złożyć do starosty lub prezydenta miasta na prawach powiatu. Najczęściej miejscami, w których załatwia się sprawę zwrotu kosztów są
urzędy pracy.

Uprawnienia pracodawców - Zwrot kosztów szkolenia
• Koszty szkolenia mogą być zrefundowane do wysokości 70% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego
wynagrodzenia na jedną osobę, przy czym:
- w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorców refundacja nie może przekroczyć 70% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą,
- w odniesieniu do dużych przedsiębiorców refundacja nie może przekroczyć 60% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą.
• Refundacja obejmuje poniesione w związku ze szkoleniem koszty:
- usług świadczonych przez osoby prowadzące szkolenie poniesione za godziny, podczas których prowadzą one szkolenie,
- usług tłumacza języka migowego, tłumacza-przewodnika, lektora dla osób niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej
do znacznego stopnia niepełnosprawności,
- podróży osób prowadzących szkolenie, uczestników szkolenia, tłumacza języka migowego, tłumacza-przewodnika, lektora dla osób niewidomych lub
opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności,
- zakwaterowania i wyżywienia uczestników szkolenia,
- usług doradczych,
- obsługi administracyjno-biurowej,
- wynajmu pomieszczeń,
- amortyzacji wyposażenia i narzędzi, z wyłączeniem wyposażenia i narzędzi zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu
lat przed realizacją szkolenia,
- materiałów szkoleniowych. Refundacja jest przeznaczona również na pokrycie wydatków obejmujących koszty płacy pracownika niepełnosprawnego za
czas, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu.
Wniosek o przyznanie refundacji składa się przed rozpoczęciem projektu szkoleniowego do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby
pracodawcy.

Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego
Czas pracy
• Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej
do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
• Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
• Stosowanie wskazany powyżej norm czasu pracy, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu
na normy czasu pracy, o których mowa wyżej, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
• wskazanych powyżej norm, nie stosuje się:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę
nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w
wymiarze do 21 dni roboczych
• w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku,
• w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego
naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego i dodatkowej przerwy w pracy
• Zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
• Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop
wypoczynkowy.
• Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego
roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze wskazanych powyżej stopni niepełnosprawności. Za dzień
zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy uznać dzień posiedzenia zespołu orzekającego (data
wydania orzeczenia).
• osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy, którą wykorzystać może na
gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest
wliczany do czasu pracy.

Organizacje zajmujące się pośrednictwem zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych
• Powiatowy Urząd Pracy
• Fundacja Aktywizacja Oddział w Łodzi
• Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
• Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
• Fundacja Aktywnej Rehabilitacji
• PZG Okręg Łódzki
• Stowarzyszenie Integracja

Dziękuję za uwagę.