NEWS Παρασκευή 20 | 03 | 2020 #0002BOUSSIAS COMMUNICATIONS2
NEWS Παρασκευή 20 | 03 | 2020 #0002ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΕΡΓΑΣΙΑΚΌ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝ ΜΕ ΊΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣΣΕ ΌΛΑ ΤΑ ΕΠΊΠΕΔΑΟ Γιώργος Παρτσακουλάκης, HR Director της Παπαστράτος,μιλά για τις πρακτικές της εταιρείας σχετικά με το Diversity & Inclusion,τις μελλοντικές της ενέργειες και την πιστοποίηση Equal Salary.Γιώργος Παρτσακουλάκης,HR Director,ΠαπαστράτοςDiversity Charter Greece:Ποιες είναι οι πρακτικέςπου εφαρμόζετε ως εταιρείαγια την ενσωμάτωση τουDiversity & Inclusion;Γιώργος Παρτακουλάκης: ΤοDiversity δεν είναι μόδα αλλά στάσηζωής. Στην Παπαστράτος φροντίζουμενα το αποδεικνύουμε έμπρακτα, υλοποιώνταςμία ολιστική στρατηγική στη διαχείρισητου ανθρώπινου δυναμικού μας,ακολουθώντας τις πρακτικές της μητρικήςεταιρείας, Philip Morris Internationalκαι κουβαλώντας το πολυετές DNA τηςΠαπαστράτος, το οποίο παραδοσιακάθέτει στο επίκεντρο τον άνθρωπο. Hπροσπάθεια που καταβάλουμε αναγνωρίζεταικαι επίσημα καθώς είμαστεο πρώτος εργοδότης στην Ελλάδα πουαπέκτησε πέρυσι την πιστοποίηση EqualSalary, ως εργοδότης που εξασφαλίζειίσες αμοιβές και ευκαιρίες ανεξάρτηταφύλου, την οποία επικαιροποιήσαμε καιγια το 2020.Καθημερινά δημιουργούμε ένα εργασιακόπεριβάλλον με ίσες ευκαιρίες, σεόλα τα επίπεδα και χωρίς διακρίσεις, μεπολιτικές που αποκλείουν τις διακρίσειςβάσει φύλου μέσα στο εργασιακό περιβάλλονκαι διασφαλίζουν μισθολογικήισότητα για την παροχή ίδιας εργασίας,ενώ παρακολουθούμε τους δείκτες καιθέτουμε νέους στόχους σχετικά με τοναριθμό αντρών και γυναικών σε διευθυντικέςθέσεις.DCG: Τι σημαίνει για εσάς ηπιστοποίηση σας ως εργοδότηςίσων ευκαιριών και ίσωναμοιβών;Γ.Π.: Η πιστοποίηση Equal Salaryαντικατοπτρίζει την υψηλού επιπέδουεργασιακή και εταιρική φιλοσοφίαμας, αφού έρχεται ως αποτέλεσμα τηςεξαιρετικής δυναμικής που παρουσιάζειη Παπαστράτος ως εργοδότης, υλοποιώνταςμε συνέπεια πολιτικές πουπροωθούν τη διαφορετικότητα καισχεδιάζοντας διαρκώς προγράμματαεπαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξηςγια τους ανθρώπους της. ΣτηνΠαπαστράτος μπορούμε να δηλώνουμεικανοποιημένοι, καθώς επιβεβαιώνεταιστην πράξη ότι εργαζόμαστε επί τηςουσίας #prostokalytero. Σε κάθε περίπτωση,εκτός από το αίσθημα υπερηφάνειαςκαι ικανοποίησης, κάθε επιβράβευσηαποτελεί και μία νέα δέσμευση,ότι δεν επαναπαυόμαστε στις δάφνεςμας. Είμαστε εδώ για να συνεχίσουμενα προσπαθούμε και να βελτιωνόμαστε,προσπαθώντας να δημιουργήσουμε έναεργασιακό περιβάλλον, όπως ονειρευόμαστετην κοινωνία που θέλουμε ναζούμε. Και αυτό διότι ο σεβασμός στηδιαφορετικότητα δεν είναι σημείο τωνκαιρών, αλλά μία φιλοσοφία που οφείλουμενα την καλλιεργήσουμε τόσο οκαθένας μας ξεχωριστά όσο και όλοιμαζί.DCG: Ποιες ενέργειες σκοπεύετενα ακολουθήσετε στομέλλον;Γ.Π.: Η συνεχής προσέλκυση νέων ταλέντων,το πολύ χαμηλό turnover και ηεξαιρετική εικόνα που παρουσιάζουμεεντός ελληνικής αγοράς αποδεικνύουνέμπρακτα τα οφέλη που προκύπτουνμέσα από αυτό το πλέγμα αρχών καιπρακτικών. Πριν ζητήσουμε από τουςάλλους να αλλάξουν, πρώτοι εμείς αλλάζουμε#prostokalytero. Για τον λόγοαυτό, θέτουμε συγκεκριμένους ετήσιουςκαι μακροπρόθεσμους στόχους για τηνεκπροσώπηση των γυναικών σε όλεςτις βαθμίδες της οργάνωσης (GenderBalance), φροντίζουμε να τηρείται ηισορροπία φύλων στους υποψηφίους γιακάθε νέα θέση (Gender Balanced HiringLists) και ελέγχουμε με αυστηρά κριτήριατη διαδικασία αξιολόγησης, σιγουρεύονταςότι τα κριτήρια είναι η απόδοση καιη συμπεριφορά (Unbiased PerformanceManagement). Επίσης, σχεδιάζουμε προγράμματαανάπτυξης, παρακολουθώνταςδιαρκώς την ανέλιξη των ταλέντων μας,με γνώμονα την ισόρροπη συμμετοχήανδρών και γυναικών εργαζομένωνμας (Conscious Talent Management &Workforce Planning), υλοποιούμε προγράμματαενημέρωσης και διοργανώνουμεσυζητήσεις για αντιμετώπιση τωνπροκαταλήψεων(Unconscious Bias), ενώγίναμε ιδρυτικό μέλος της Χάρτας Διαφορετικότηταςγια να εκφράσουμε έμπρακτατη δέσμευση μας για το παρόν, αλλά καιτο μέλλον. Ωστόσο, αναγνωρίζουμε ότιόσα βήματα και αν έχουμε κάνει, υπάρχειακόμη δρόμος μπροστά μας μέχρι τοDiversity & Inclusion να γίνει καθημερινότητα.Μπορεί να κατακτούμε συνεχώςμικρές κορυφές, αλλά οφείλουμε να συνεχίσουμεμέχρι η αποδοχή της διαφορετικότηταςνα καταστεί πραγματικότητα.BOUSSIAS COMMUNICATIONS 3
Change language