ΚΙΝΗΤΗ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑ & ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ - ΤΕΥΧΟΣ 262

smartpress

INTERVIEW

I.C.: Σίγουρα οι τεχνολογίες διαμορφώνουν σε μεγάλο

βαθμό τη νέα πραγματικότητα, όμως ο παράγοντας άνθρωπος

παραμένει ο σημαντικότερος κρίκος στην αλυσίδα.

Πως εσείς διαχειρίζεστε τον ανθρώπινο παράγοντα

εσωτερικά στην εταιρεία σας, και πως κρίνετε γενικότερα

το ταλέντο και τις δεξιότητες που υπάρχουν στην

ελληνική αγορά πληροφορικής;

Ε.Ν.: Το ανθρώπινο δυναμικό είναι χωρίς αμφιβολία ένα

από τα πιο σημαντικά περιουσιακά στοιχεία μίας εταιρείας.

Στην Pylones Hellas, για να ισχυροποιήσουμε ακόμη

περισσότερο τη θέση μας, επενδύουμε στην εκπαίδευση

και στο ανθρώπινο δυναμικό. Ακόμη αξίζει να σημειώσουμε

ότι συνεχίζουμε να επενδύουμε τα τελευταία χρόνια

στο wellbeing των εργαζομένων μας, έχοντας σχεδιάσει

ειδικά διαμορφωμένους χώρους ως recreation area, και

τρέχουμε για δεύτερη συνεχή χρονιά το πρόγραμμα «be

fIT», για το οποίο και βραβευτήκαμε τη περασμένη χρονιά.

Η Pylones Hellas είναι μία εταιρεία η οποία σέβεται τόσο

τις προσπάθειες των νέων επιστημόνων, όσο και των

μελλοντικών που εκκολάπτονται μέσα από τα εκπαιδευτικά

μας ιδρύματα. Στηρίζουμε τους Έλληνες επιστήμονες,

προσπαθούμε να τους βοηθάμε, και όλοι μαζί στηρίζουμε

την προσπάθεια που κάνει η χώρα μας να αναβαθμίσει

το τεχνολογικό επίπεδο.

Για τον λόγο αυτό, στηρίζουμε επίσης ως χορηγοί πολλές

προσπάθειες, με χαρακτηριστικό παράδειγμα την εθνική

ομάδα κυβερνοασφάλειας που συμμετέχει στο European

Cyber Security Challenge, αλλά και κοινότητες όπως αυτή

του Hellenic (ISC)² Chapter και του VMUG.

I.C.: Επίσης, πολύς λόγος γίνεται για τον ρόλο της γυναίκας

στον κόσμο της τεχνολογίας. Ποια είναι η δική

σας προσέγγιση;

Ε.Ν.: Η προσέγγισή μας είναι χαρακτηριστική της γνώμης

μας για τον ρόλο της γυναίκας στον κατά κανόνα ανδροκρατούμενο

χώρο της τεχνολογίας.

Διαπιστώσαμε ότι η εταιρεία μας, διατηρούσε μεγάλο αριθμό

από άνδρες εργαζόμενους, κάτι το οποίο δεν αποτελούσε

εξαίρεση για τον κλάδο μας, αλλά η επιβεβαίωση στον

κανόνα. Σε συνδυασμό με το γεγονός ότι η σημερινή γυναίκα

στην Ελλάδα, έχει αποδείξει ότι είναι σε θέση να ανταποκριθεί

σε όλες τις σύγχρονες απαιτήσεις και να τις διεκπεραιώσει

με επιτυχία, αποφασίσαμε να επενδύσουμε

στην κατεύθυνση αυτή.

Ειδικά τα τελευταία τρία χρόνια, ενισχύουμε την παρουσία

των γυναικών στην εταιρεία, φτάνοντας αυτή τη στιγμή οι

γυναίκες που απασχολούμε να αποτελούν το 33% του δυναμικού

μας. Με τον τρόπο αυτό διαθέτουμε μία ποικίλη

προσέγγιση προς τους πελάτες. Οι γυναίκες διαθέτουν διαφορετικό

τρόπο επικοινωνίας μαζί τους, και κατ’ επέκταση

ακόμη και με τους συναδέλφους στην εταιρεία, προσδίδοντας

μία άλλη νότα στο πρόσωπο μας, τόσο εσωτερικά

όσο και προς τους πελάτες.

I.C.: Κλείνοντας, θα θέλαμε να μας μιλήσετε για τον σχεδιασμό

σας στο μέλλον. Ποιοι είναι βασικοί σας στόχοι,

τι όραμα έχετε, και που σκοπεύετε να επενδύσετε περισσότερο;

Ε.Ν.: Όπως σας προανέφερα, είναι σημαντικό κομμάτι της

Για το Cyber

Security υπάρχουν

αυστηρότεροι

κανονισμοί που

επιβάλλονται από

την Ε.Ε. και τα

κράτη-μέλη.

12 infocom•06•20

More magazines by this user
Similar magazines