Med modro in roza priročnik o transspolnosti
S tem priročnikom želimo ponuditi osnovne informacije o transspolnosti, predvsem pa želimo ponuditi podporo pri razumevanju lastne spolne identitete v svetu in družbi, kjer transspolne osebe te podpore največkrat nimajo.
S tem priročnikom želimo ponuditi osnovne informacije o transspolnosti, predvsem pa želimo ponuditi podporo pri razumevanju lastne spolne identitete v svetu in družbi, kjer transspolne osebe te podpore največkrat nimajo.
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
omrežij, kjer ogromno komunikacije s strani ranljivih <strong>in</strong>/ali mladih<br />
oseb, sploh kadar gre za negotove situacije, poteka v pisni obliki.<br />
Kljub temu pa je neprepoznavnost kriznih centrov kot vira podpore<br />
(66 %) velik problem, saj so, glede na dejstvo, da v Sloveniji nimamo<br />
specifičnega LGBTIQ kriznega centra ali varne hiše, le-ti ed<strong>in</strong>o<br />
sistemsko zatočišče v primeru nevarnosti <strong>in</strong>/ali brezdomnosti mladih.<br />
Kaj so torej tiste stvari, ki jih lahko naredite, da boste pri<br />
svojem delu vključujoče_i do transspolnih oseb <strong>in</strong> njihovih<br />
potreb/pravic?<br />
• Informirajte <strong>in</strong> poučite se o trans temah iz aktualnih virov.<br />
Odvisno od tega, na katerem področju delujete, obstajajo<br />
publikacije, tudi v slovenskem jeziku <strong>in</strong> o slovenskem kontekstu, ki<br />
so relevantne za vas.<br />
• Poskusite izvesti delavnice, ki naslavljajo raznolikost <strong>in</strong> vključujejo<br />
spolno usmerjenost <strong>in</strong> spolno identiteto. Pri Legebitri so<br />
izdale_i <strong>priročnik</strong> Mavrica v žepu, ki vam je pri tem lahko v<br />
pomoč.<br />
• Pozanimajte se o dodatnih izobraževanjih na temo <strong>transspolnosti</strong><br />
za zaposlene <strong>in</strong> prostovoljke_ce.<br />
• Poleg tega, da ste dobro <strong>in</strong>formirane_i <strong>in</strong> znate napotiti trans<br />
mlade k trans <strong>in</strong> LGBTIQ organizacijam, lahko opremite prostore<br />
tako, da je vidno, da podpirate trans oz. LGBTIQ osebe<br />
(nalepka, plakat, brošure, publikacije).<br />
• Ko govorite o spolih, naj bo to v množ<strong>in</strong>i. Imejte v mislih, da<br />
spola nista samo dva; spol je spekter, če niste vključujoče_i do<br />
neb<strong>in</strong>arnih oseb, je to v najboljšem primeru izbris.<br />
• Ne govorite o spolu kot prirojenem <strong>in</strong> osnovanem izključno<br />
na spolnih značilnostih, poudarjajte pomen samoopredelitve<br />
oziroma samoidentifikacije.<br />
• Če se da, uredite toalete, ki bodo dostopne za osebe<br />
vseh spolov.<br />
• Bodite pozorne_i, kako uporabljate jezik.<br />
• Če se le da, ne predvidevajte spola ali spolne usmerjenosti<br />
oseb, s katerimi delate.<br />
• Če se vam oseba predstavi oziroma zaupa, da je naprimer<br />
(trans) ženska, potem to spoštujte. Brez njenega privoljenja ne<br />
razkrivajte njene spolne identitete ostalim.<br />
• Kot kolektiv, skup<strong>in</strong>a razmislite, kako vključujoča je vaša organizacija<br />
do transspolnih oseb. So v njej zaposlene trans osebe?<br />
Če ne, ali bi lahko bile? Kateri so izzivi, s katerimi bi se oseba<br />
morala soočiti? Kako bi jo sprejel kolektiv?<br />
• Če imate vprašanja, se vedno lahko obrnete na<br />
Zavod TransAkcija.<br />
41 | MED MODRO IN ROZA
Change language