Вестник "Струма" брой 237
четвъртък 12 октомври 2017 година
четвъртък 12 октомври 2017 година
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Работодателят не може да издаде<br />
заповед за дисциплинарно уволнение,<br />
без да е приел обяснение от<br />
служителя, извършил нарушението<br />
Г-н Йорданов, ако имате<br />
СТРУМА<br />
някакви дисциплинарни нарушения,<br />
като закъснение за<br />
работа, предварително напускане<br />
на работа, наруше-ПРАВНние на регламентирани по-<br />
СЪВЕТИ<br />
чивки и други подобни, вие<br />
може да бъдете наказан за<br />
всяко едно от тях след предложение<br />
на прекия ръководител.<br />
Четвъртък, 12 октомври 2017 г.<br />
стр. 12<br />
Дисциплинарните наказания,<br />
които може да налага машина, имам проблеми с някои от преките ми ръководители, които от своя<br />
Въпрос: От известно време във фирмата, в която работя като оператор на<br />
работодателят, са: страна пък ми създават изкуствени проблеми със собственика работодател, който<br />
1. Забележка<br />
с поведението си ми подсказва, че ме е нарочил за наказание, въпросът ми е: Кога,<br />
2. Предупреждение за по какъв начин и какви дисциплинарни наказания може да налага работодателят?<br />
уволнение<br />
КР. ЙОРДАНОВ, от гр. Кюстендил<br />
3. Уволнение<br />
преждевременни напускания<br />
на работа, всяко от кои-<br />
липсва подобно разрешение ното решение и получаване-<br />
от Инспекцията по труда. Ако от постановяване на съдеб-<br />
Работодателят, в зависимост<br />
от вида нарушение и то е не по-малко от 1 час, в или заповедта за уволнение то му от вас сте длъжни да<br />
неговата степен на увреждане,<br />
преценява кое от наказасецнето<br />
му, съдът само на това направите, трудовият дого-<br />
рамките на 1 календарен ме-<br />
е издадена преди получава-<br />
се явите на работа. Ако не го<br />
нията да наложи в конкретния<br />
случай. Понякога първо рамките на 2 последователлнението<br />
като незаконно. няма да имате възможност да<br />
2. Неявяване на работа в основание ще отмени увовор<br />
се счита за прекратен и<br />
преминава през по-леко наказание<br />
- забележка или пре-<br />
3. Системно нарушаване изисквания работодателят решение. В случай че рабони<br />
дни.<br />
При спазване на горните се възползва от съдебното<br />
дупреждение за уволнение, а на трудовата дисциплина. ви следва да изготви заповедта<br />
и да ви я връчи. пусне да се върнете на ратодателят<br />
откаже и не ви до-<br />
може и направо да ви наложи<br />
най-тежкото сред тях - рието на работодателя или Как се връчва заповедта бота, той ви дължи обезще-<br />
4. Злоупотреба с дове-<br />
дисциплинарното уволнение. разпространяване на поверителни<br />
за него сведения. я подпишете?<br />
кане.<br />
и можете ли да откажете да тение за срока на недопус-<br />
Работодателят констатира<br />
извършените нарушения 5. Ощетяване на клиентите<br />
от работника или служи-<br />
се връчва лично на вас сре-<br />
времето, през което работ-<br />
Заповедта за уволнение 3. Иск за обезщетение за<br />
посредством издаването на<br />
протокол, в който се описва теля чрез измама в качество, щу подпис. Ако откажете да никът е останал без работа<br />
датата, нарушението, нарушителят<br />
и вредите, ако са стока или услуга - нужно е в ви може да постъпи по един конно уволнение. Обезщете-<br />
тегло, цена на предлаганата я подпишете, работодателят поради признатото за неза-<br />
настъпили такива. Протоколът<br />
се подписва от работонали<br />
от клиенти.<br />
- прочита ви я в присъсвече<br />
от 6 месеца.<br />
случая да има подадени сиг-<br />
от следните начини: ние може да се иска за не подателя<br />
и от двама свидетели. 6. Участие в хазартни игри<br />
чрез телекомуникационни изготвя протокол, в който се нованието, на което е извъртвие<br />
на двама свидетели и 4. Иск за промяна на ос-<br />
Тези протоколи са необходими<br />
и са подготвителна стъпка<br />
преди издаването на за-<br />
7. Други тежки нарушения нали със съдържанието на Господин Йорданов, ако<br />
средства на предприятието. отбелязва, че сте се запозшено<br />
уволнението.<br />
поведта за уволнение. Те се на трудовата дисциплина. заповедта и отказвате да я Вашият работодател ви наложи<br />
дисциплинарно наказа-<br />
използват като доказателство<br />
за извършените нарушенарните<br />
наказания?<br />
- изпраща я на адреса ви ние на някакво основание и<br />
Как се налагат дисципли-<br />
подпишете;<br />
ния, в случай на обжалване След като работодателят с препоръчано писмо с обратна<br />
разписка. За дата на гава можете да се обърнете<br />
според Вас той не е прав, то-<br />
на заповедта от ваша страна.<br />
вас нарушение, той трябва връчване се смята датата, от-<br />
към адвокат, който да Ви на-<br />
ви установи извършеното от<br />
Дисциплинарните наказания<br />
се налагат от работодана,<br />
с която ви дава срок да писка.<br />
която не се заплаща държав-<br />
да ви отправи писмена покабелязана<br />
на обратната разпише<br />
исковата молба, за<br />
теля с писмена заповед, която<br />
трябва да е мотивирана. на форма своите обяснения за уволнение не означава, че заплатите адвокатски хоно-<br />
изложите в устна или писме-<br />
Подписване на заповедта на такса, но Вие трябва да<br />
Освен това заповедта трябва по случая. Без изпращане на сте съгласни с нея и че сте рар.<br />
да съдържа следните реквизити:<br />
без да приеме обясненията жалвате.<br />
подобна покана, съответно загубили правото си да я об-<br />
Адв. АЛ. МАНОВСКИ<br />
1. Данни за нарушителя. ви, заповедта за уволнение Какви са последствията от<br />
2. Пълно описание на извършеното<br />
нарушение - при все пак е издадена, тя ще е ние? Можете ли да получите<br />
не може да се издаде, а ако дисциплинарното уволне-<br />
какви обстоятелства и как е незаконосъобразна и може обезщетение за безработица?<br />
осъществено.<br />
да бъде отменена от съда.<br />
3. Кога и в какъв период е За работодателя съществува<br />
и срок, при пропусканарно<br />
уволнен, можете да се<br />
Въпреки че сте дисципли-<br />
извършено нарушението.<br />
4. Какво дисциплинарно нето на който той не може да регистрирате в Бюрото по<br />
наказание се налага. ви наложи дисциплинарно труда, но ще имате право на<br />
5. Кои разпоредби от закона<br />
са нарушени и какви са от узнаване за извършеното зщетението за безработица<br />
наказание - 2-месечен срок минимален размер на обе-<br />
законовите основания за налагането<br />
на наказанието. от 1 година от извършване-<br />
на получаване ще бъде също<br />
нарушение, но не по-късно и същевременно срокът му<br />
Липсата на който и да е от то му.<br />
минималният - само 4 месеца.<br />
изброените реквизити е основание<br />
за обявяване на за-<br />
предвижда закрила при уво-<br />
Как да се защитите от не-<br />
В някои случаи законът<br />
поведта за незаконосъобразна<br />
от съда, ако я обжал-<br />
се прилага за определени ос-<br />
Можете да предявите<br />
лнение. Въпросната закрила законно уволнение?<br />
вате.<br />
нования и съответно за определена<br />
категория работни-<br />
дължите държавна такса:<br />
следните искове, за които не<br />
Работодателят може да ви<br />
наложи наказание дисциплинарно<br />
уволнение при извърщото<br />
работодателят, преди уволнението за незаконно и<br />
ци. Тя е предварителна, за-<br />
1. Иск за признаване на<br />
шване на следните действия да издаде заповедта за уволнение,<br />
е задължен да вземе 2. Иск за възстановяване<br />
искане за неговата отмяна.<br />
от ваша страна:<br />
1. Три закъснения или предварително разрешение на работа - в 14-дневен срок<br />
Адвокат<br />
Ал. Мановски<br />
консултира<br />
читателите<br />
на "Струма"<br />
Адвокат Александър<br />
Мановски - 0877/808 790<br />
Обезщетенията за<br />
безработица не се<br />
определят от гражданството<br />
ВЪПРОС: С българско гражданство съм,<br />
като през последните години работех в<br />
Гърция, но поради различни причини, независещи<br />
от мен, вече съм без работа.<br />
Не знам какво да правя и на какво мога<br />
да разчитам оттук нататък, защото<br />
нямам други доходи, освен това съм в<br />
процес на развод. Питането ми е: Как мога<br />
да получа обезщетение за безработица<br />
в чужбина и дали мога да получа семейни<br />
обезщетения в друга страна от<br />
ЕС?<br />
М. Стефанова от гр. Благоевград.<br />
Г-жо Стефанова,<br />
страната,<br />
която<br />
следва да ви<br />
изплаща обезщетение<br />
за<br />
безработица,<br />
не се определя<br />
от вашето<br />
гражданство.<br />
Ако сте<br />
живели и работили<br />
в чужбина<br />
и изгубите<br />
работата си, следвайте следните<br />
стъпки:<br />
Ако решите да останете в<br />
страната от ЕС, в която сте работили,<br />
трябва да подадете<br />
заявление за обезщетение за<br />
безработица там. Открийте<br />
местното бюро по труда и се<br />
регистрирайте.<br />
Размерът на обезщетението,<br />
срокът на изплащането му,<br />
както и условията за получаване<br />
са различни във всяка<br />
държава от ЕС и следва добре<br />
да се запознаете с тях, като се<br />
обърнете към компетентен<br />
местен адвокат.<br />
Ако решите да се върнете<br />
в България, първо проверете<br />
дали все още имате право на<br />
обезщетение за безработица<br />
тук. В случай че притежавате<br />
това право, следва да се регистрирате<br />
в местните бюра по<br />
труда. Ако правото ви на обезщетение<br />
за безработица се е<br />
погасило, можете да кандидатствате<br />
за разрешение за<br />
прехвърляне на обезщетения<br />
за безработица от страната, в<br />
която сте загубили работата<br />
си: в нашата страна или в друга<br />
страна, в която желаете да<br />
ТАЛОН<br />
за безплатна юридическа консултация<br />
търсите работа.<br />
За доказване на предишни<br />
периоди на заетост и социални<br />
осигуровки в чужбина<br />
може да се наложи да подадете<br />
формуляр U1 (предишен<br />
формуляр E 301) в страната, в<br />
която сте работили преди. Подаването<br />
му обикновено ускорява<br />
процедурата.<br />
В случай че не подадете<br />
формуляр U1, служителите могат<br />
да получат информацията<br />
директно от органите на другата<br />
страна, във вашият случай<br />
това е РГърция.<br />
В националното законодателство<br />
на всяка страна са определени<br />
условията, при които<br />
родителите получават семейни<br />
обезщетения. Те се различават<br />
значително по вид и<br />
размер в отделните държави.<br />
За вас е важно да знаете от коя<br />
държава имате право да получите<br />
обезщетение, а допълнителните<br />
условия ще проучите<br />
в съответното местно законодателство.<br />
Ако цялото ви семейство се<br />
премести на територията на<br />
друга страна от ЕС и сте осигурени<br />
в същата на стр. 13<br />
Име: ...................................................................................................................................<br />
Адрес: ...................................................................................................................................<br />
Въпрос: ...................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
............................................................................................................................................<br />
Адвокатите отговарят само на въпроси, написани на талон от вестника.<br />
Въпросите да са конкретни и да се базират на реални казуси.<br />
Изпращайте талоните на адрес: 2700 Благоевград, пл. "Македония" №1,<br />
п.к. 103 или на място в пощенската кутия на адреса на редакцията.
Change language