Вестник "Струма", брой 183, 6 август 2020 г., четвъртък

More documents

Recommendations

Info

ИСлужител под прикритие - тайнотозползването на служителя под прикритие е поредниятсинергичен подход при противодействиена престъпността, при който са ангажирани комплекснодругите способи от инструментариума на СРС.Днес само творческото използване на високите технологиив комбинация с креативността на специалноподготвени експерти може да доведе до прелом в антикриминалнатадейност и обезпечаване на националнатасигурност, заявява проф. Николай Радулов, експертпо национална сигурност, пред legalworld.bg.Един от най-интереснитеспособи за реализация на СРСе използването на служителпод прикритие. Идеята е специалнитеслужби да разполагатс достоверен и проверенлегендиран участник въввраждебна среда, който даоказва въздействие върхуобекта на интерес, необходимона специалните служби запостигане на целите им. Подобнона контролираната доставка,способът обединява вединна система повечето способиза реализация на СРС ипостига комулативен ефект.Служителят под прикритиее щатен служител на специалнатаслужба и се ползва съсвсички права и задължения надържавен служител по съответниязакон. Той е специалнообучен специалист за работав кризисни условия, поемащсъответните отговорности риск.И този способ според законитеи теорията е използваемсамо след употреба навсички други възможности испециализиран инструментариумна специалните служби.Това значи, че първо трябвада се приложат методите засъбиране на информацияпряко от оперативните работници- съществуващи базиданни, налична документация,всяка достъпна информация,разузнавателни беседи, визуалносъбиране на информацияот оперативния работник,създаване и използване на доверителнивръзки, създаванеи използване на мрежи от секретнисътрудници.Секретният сътрудник епривлечен към доброволнаработа в полза на специалнатаслужба, задачите, които могатда му се възлагат и да изпълнява,са строго ограничени.Неговата подготовка е ограниченаот обучението и възпитанието,на което го подлагаводещия оперативен работник.Последният инструментпринципиално се явява найефективен,стига да се познаваи използва от оперативниясъстав. Без да обсъждаме причинитена неговото неглижиране,ще кажа само, че прилаганетому е почти невъзможнов нашата страна порадифактическата липса на информационнимрежи и ценнииндивидуални информатори.Това кара оперативния съставда се ползва от служители подприкритие и в случаи, при коитоби било възможно да се използватдруги инструменти,като претоварва ресурсноспециалните служби. Само щеотбележа, че идеята за качественопротиводействие напрестъпността се базира върхусъздаване на информа-ционни мрежи, които освенработата по конкретни случаисе явяват и система за получаванена сигнали за престъпнадейност. Това значи, чеедин оперативен работник водимрежа от 5-10 секретнисътрудници[1], а следователнодесет оперативни работникамогат да разполагат с мрежаот 50-100 секретни сътрудници.Обратно, един служителпод прикритие, за да може даработи качествено и безопасно,трябва да бъде поддържанот екип от 8-10 оперативниработници. Следователно неговотоизползване като основенинформационен източникстеснява възможностите заполучаване на сигнална информация- първична информацияза престъпна дейност от50 до 100 пъти. Така теоретичноконцепцията за секретнопротиводействие на престъпносттапридава на агентурнооперативнатаработа диагностичнифункции, а когато ставаясно какво е заболяването -кой е противникът и каква епрестъпната дейност, влиза вдействие хирургическиятскалпел - насочена конкретнадейност на служител подприкритие. Невъзможен и деструктивене опитът секретниятсътрудник да бъде заменен отслужителя под прикритие. Тепритежават различни знания,навици и умения, различниправомощия, различна отговорности правна квалификация.Трябва да се отбележи, чев различни държави по различенначин се ситуира юридическифигурата на служителяпод прикритие и неговото използване.Нашият закон доскороопределяше самия служителкато СРС, но това създавашелогически дисонанс,тъй като служителите са частот силите на специалнитеслужби, а служителите подприкритие, от една страна, сачаст от силите, а от друга, чрезформулировката за СРС - частот средствата. Това бе преодоляночрез една промяна, водещадо това, че не служителитепод прикритие, а тяхнотоизползване представляваспособ от СРС. По същияначин секретният сътрудник имрежата от секретни сътруднициса част от средствата.Служителят под прикритиее щатен работник в една отоперативните служби с антикриминалнанасоченост илиобезпечаващи национална сигурност.Неговата същност есвързана с тайно проникванев престъпни формирования.Дейността му, макар и тайна,е рамкирана от специален закони по същество е законна.Много интересно е да се направипаралел между служи-Николай Радуловтеля под прикритие и разузнавачанелегал. Служителят подприкритие работи във враждебнасреда - престъпната организация.Екосистемата насигурност е изцяло на неговастрана - хората желаят противодействиетона престъпносттада бъде силно, безкомпромиснои действено, законитеподдържат способа, гражданитеса задължени да подпомагатспециалните служби,криминалната престъпност ененавиждана. Действието наоперацията на служителя подприкритие е ограничена въввремето, съобразно законовитесрокове за използванена СРС[2].Разузнавачът нелегал е изцялопотопен във враждебнасреда. Екосистемата е враждебна,законодателството ихората са насочени срещушпионажа. Дейността е опаснаи едновременно с това изцялопротивоправна предвидместното законодателство.Действието на операцията поизползване на нелегала енеограничено във времето.Обикновено краят на операциятанастъпва само след разкриванетому.Тактиката на подбор, обучениеи използване е подобнапоради естеството на операцията- подготвен служителпрониква в противникова средаи изпълнява поставени задачи.Защо е необходим тозипаралел - защото по съществои в двата случая става думаза използване на дълбокозамаскиран служител въввраждебна среда.За да се разбере същността,съдържанието, приложениетона способа, цялостнатаработа със служителя подприкритие, трябва да бъдеразгледана в рамките наняколко етапа.ИЗДИРВАНЕ И ПРОУЧВАНЕНА ПОДХОДЯЩИКАНДИДАТИ ЗА СЛУЖИТЕЛИПОД ПРИКРИТИЕПодборът на кадровите служителина службите за общественред и сигурност трябва дае съобразен със съществуващиякапацитет както на систематаза сигурност, така и напотенциалните способностина организациите и учрежденията,вкл. висшите учебни заведения,да акумулират и подреждатналичната информацияза свързаните с тях лица.Тук трябва да се има предвидвъзможностите на високотехнологичниясвят, в който живеем,както и нивото на внедряванеи ползване на съвременнитетехнологии. Средатае от особена важност за развитиена останалите елементина оперативната обстановка,така че реализирането наконцепцията за Промишленост4.0 естествено корелирасъществуването и развитиетона концепцията за Сигурност4.0. Електронното правителствоне е просто мантра, коятосе използва, за да очертаебляскаво бъдеще. Има държави,в които то вече работи,има други, в които е напредналоизграждането му, а имаи трети, в които съществувасамо като проект - повече илипо-малко избистрил се в тесниякръг на малко кадърни администратории IT специалисти.В основата на подбора наслужители под прикритиеследва да се предвижда възможносттаза качествено изследванена нуждите на съответнитеструктури за сигурносткакто в момента, така ив близка и по-далечна перспектива.Моделирането с помощтана съвременните компютърнисистеми дава възможностза концептуалнопроектиране и изследване наефективна структура в съответнатаобласт на сигурност,установяване на възловите заефективно функциониранеместа и необходимостта отобезпечаване с компетентникадри. На базата на оценяванена наличните и необходимитеслужители трябва да сеустанови какви кандидати санеобходими за непосредственоназначаване и за задоволяванена нуждите на операциитепод прикритие в перспектива.За създаване на кадровиперспективи се очертавакръгът от съществуващиструктури, в които би моглоуспешно да се направи търсенеи създаде нужната професионалнагрупа от кандидатина базата на вече оформенипрофили. За щателно определянена кръг от подходящилица освен стандартните подходитрябва да се използватновите технологии - анализ наголемите данни, интернет нанещата, съхраняване на пълнаи прецизна информация завсяко лице, комбинирана смерки за опазване на личнатаинформация и правата награжданите. В момента тозиподход може да работи самов комбинация с традиционнитеначини, но процесът на дигитализацияна информациятаза всичко и повишенатаефективност на облачните изчисленияи облачното съхранениена информация, както ина изграждането и функциониранетона електронно правителство,ще доведат до предимственоизползване на новитетехнологии. Такъв подходизисква компетентност исвоеобразна подготовка наслужителите, работещи в сфератана подбор на персонал заспециалните служби. Знаниятаза съвременните технологии,за работа със съществуващибази данни, за социалнитемрежи, медиите, за електронномоделиране и профилиранеса необходими за професионалноопределяне надиапазона от интересни откадрова гледна точка лица.При това кръгът от подходящилица е препоръчително да епо-широк от двама или тримаза позиция и да позволявапланиране на възможни кандидатив рамките на следващипериоди. По отношение настандартните подходи следвада се даде предимство на комбинацииот класически и високотехнологичнитехники натърсене и определяне на подходящиспециалисти.Например: Класически подходза подбор на различни категорииспециалисти е проучванетона учащи се в определенивисши учебни заведения- в рамките на интересуващитеслужбата специалности,проследяване на развитиетоим в рамките на учебния процес,коментиране на способноститеим за развитие с преподаватели,които добре гипознават и с които са създаденидоверителни отношения.Този подход е улеснен от засилващотосе присъствие нависоките технологии в университетитеи учебния процес.Висшите учебни заведенияпровеждат политика на въвежданена цифровите технологиив цялостната си дейност - отдокументооборот до изпитванена студентите и нанасяне наоценките. Използването на интернетбазирани платформиза обучение, за поставяне назадачи, проследяване на процесана усвояване, тестова иизпитна дейност улеснява иобективизира проучването наподходящ кандидат.Друг подход е подбор нагрупа от възможни кандидати,работещи в частни и държавнифирми, разполагащи с търсеникачества, знания и уменияспоред изготвените профилина кандидати за служителипод прикритие. Освен използванетона класическитеразузнавателни беседи с познаващикандидата колеги, началниции подчинени се ползватвече съществуващи встраната бази данни и сеправят проверки на досега известнифакти за кандидатите.Например съществуващи вняколко бази данни документиза собственост, за семейноположение, за фирменадейност, за платени данъципозволяват кръгът на кандидатитеда е съобразен с изискваниятана длъжността, а не дадовежда до компрометиращои фрапантно несъответствие,и видим конфликт на интереси.Когато кръгът от кандидатисе проучва за служители подприкритие в специалнитеслужби, свързани с особенаотговорност към сигурносттана държавата, са допустимиприлагането на всички способиот арсенала на специалнитеразузнавателни средствавъв вида, в който се използватв съответната страна и служба.Тук трябва да отбележим,че съобразно развитието насъвременните технологии товаможе да е много прецизен, качествен,пълноценен, бърз иефективен процес, даващ възможностза пълно и обективноопознаване на качествата накандидата в рамките на негласнонаблюдение. Разбира се,съвременните технологиипредлагат възможности тованаблюдение да се проведе самов рамките на закона и запазвайкиправата на гражданитеи проучваното лице. Изброенитеподходи до голяма степенса свързани с подбора на кандидати,иницииран от специализиранитеструктури на специалнитеслужби. Не трябва даотхвърляме възможността дабъдат използвани и когато инициативатаизхожда от кандидати,желаещи да работят в определенаструктура.Вторият подход е свързан сновата политика на съвременнитеструктури за сигурност,които стават все по-открити иобърнати към обществото игражданите. Факт е, че западноевропейскитеи щатскитеслужби все повече си служатс инструментариума на рекламатаи маркетинга за привличанена кандидати за работа.Разбира се, този подход е обезпеченот детайлно проучванеи проверка на кандидатите,придружено от периодичнипроверки за сигурност и лоялностс помощта на високотехнологичниустройства.Третият подход е свързан сочертаване на кръга от кандидатисред учещите и завършващитеспециални учебни заведения- АМВР и военните училища.Той е неефективен и опасенпо отношение на служителитепод прикритие поради съществуващаясна връзка междукандидата и съответнитеслужби, ползващи учебните заведения.Макар и неподходящ,все пак той се използва по светаот съображения за икономии.Разбира се, в държави снаселение над 100 млн. и обширнитеритории опасносттаот идентификация е минимална- в САЩ, Франция, Русия безособена опасност се използваткакто възпитаници на специалниучебни заведения, така и хора,преминали през полицейскапрактика в униформени иоперативни структури, но вмалки държави с ограниченатеритория и население товапредставлява завишена опасностот разкриване и провал.Категорично изискване,предпоставящо ефективна ибезопасна дейност, е липса навидима връзка между кандидатаи служителя под прикритиесъс специалните служби, освенв много ограничени случаи,предвидени в легендировката.НАЗНАЧАВАНЕСлужителите под прикритиечесто се назначават в състава
проникване и високите технологииране във виртуална среда. Порадисложността на действиятиганена по-голяма точност, тва. Причината за това е фак-технологии ни позволяват дос-за създаване на доказателстаи дейностите в сферата на оперативност, достоверност и тът, че използването на служителяпод прикритие се рег-СТРУМА сигурността възможният безопасени конспиративен начин големите данни, достъпни за ламентира от Закона за СРС,своевременност. Анализът наЕКСПЕРТЪТе извършване на виртуално моделиранеи игрово изпробватнатаинформация, която мочени.Възможно е един служи-специалната служба, цялос-така че сроковете са огранинена модела във виртуалната же да се използва, включителнов реално време от интер-годишно и ако само този спотелда участва в 4-6 операцииреалност. Успешното реализиранее свързано с правилното нет на нещата, засягаща обектаи неговото обкръжение, не на доказателства, то ще сесоб се използва за формира-Четвъртък, 6 август 2020 г.стр. 12-13 поставяне на приоритети ина обикновени оперативни поделения,но ако искаме работатаим да е достатъчно безопасна,те трябва да са част отособени обособени структури,максимално отдалечени отструктурите на службите и разполагащис убедително прикритие.Цялостната документацияза съществуване, работа,данъци, социални осигуровкитрябва да е легендирана и обезопасенаот проникване и разконспириране.ПОДГОТОВКА НАУправленското обучение на ръководителитена поддържащитеслужителя под прикритиеекипи може да е много близкодо реалното - имитиращ действителносттацентър за управление- стационарен или мобилен.Екрани, електронни карти,образи и комуникационниуреди могат да бъдат настроенитака, че да се създадат знания,навици и умения за вземанена ефективни управленскиумения. Виртуалната средапозволява и индивидуалнотрябва да проучи колкото семоже по-пълно обекта на секретнопроникване. Изключителнополезна е информацияза личностни качества, хобита,интереси, слабости на членовена престъпната организацияи ръководителите й.Подготовката предполагаанализ, моделиране във виртуалнасреда, планиране, създаванена виртуални сценарии,проиграване и тренинг,създаване на 3D мащабираникопия на реални обекти, използванепоследователност на отделнитедействия, което може да бъдепредварително изучено ипроиграно с помощта на виртуалнисценарии. Напримервиртуален сценарий на секретнопроникване с няколко възможниразвития, включителновъзникнали кризисни ситуации,предполагащи допълнителнивъзможни сценарии заразвитие За да бъде изграденубедителен модел и близки дореалността сценарии, е възможнода бъдат използвани го-използването на мощни компютри,вкл. основани на блокчейн,актуална информация,получавана чрез интелигентниустройства и датчици, позволяващакорекции съобразнореакцията на обекта (възможниса различни варианти итрябва да се разполага съссценарии както за благоприятно,така и за неблагоприятноразвитие), включително и разположенина съвременниплатформи - дронове, безпилотниавтомобили, интелиген-наложи служителят да участвав закрити съдебни заседаниякато анонимен свидетел. Независимоот изискваната режимнаобстановка, той ставапознат на редица съдебни състави,което в края на краищатае в състояние да ликвидиралегендировката му, да разкриесамоличността му в престъпнитесреди и съответно да доведедо провали в работата наспециалните служби и да застрашинеговия живот и този наблизките му. Както прониква-на обемна фотогралемитеданни, интернет на нетнимрежи за видеонаблюденетое обосновано и легенди-СЛУЖИТЕЛ ПОД ПРИКРИТИЕ обучение, което, ако се наложи,може да се проведе по нафияи видеозапис, обучение щата - проследяващ местопоние,многократно усилват възрано,така и напускането наИзползването на служителпод прикритие изисква секретностпри самата подготовка. на участниците - нещо изклюнакласна стая или виртуално всеки от виртуалните участвадействие,а следователно и за трябва да е внимателно плачин,гарантиращ анонимността във виртуална среда - анонимложениетои придвижването на можността за ефективно въз-престъпната организацияДосегашната практика предлагакомпромиси за съвместно ката на служители под прикрине,и пр.помощта на изкуствен интециалнатаслужба. Разбира се, сред участниците да не възчителноважно при подготов-копие на обекта за проникващи,анализ и визуализация с достигане на целта на спениранои обосновано, така чеобучение. Но това довежда до тие, самоличността на които Внедряването на служителипод прикритие се подчинрии.Служителят под прикритие та в този модерен и ефектигендиранияслужител. Факт е,лект на поливариантни сцена-за да се реализира операцияникнеподозрение относно леявана правилата за подбор,обучение и управление на служителитепод прикритие врамките на Сигурност 4.0.Стандартните операции попроникване извън съвременнататехнологична среда са скласическа конфигурация и самногократно описвани и анализиранив съществуващаталитература. Създаване на непосредственаили опосредстванавръзка с принадлежащолице или лица от престъпнатагрупа и последващо създаванена доверителни отношенияе на теория и практика добреизяснено и описано[3], такаосъществява тайно въздействиевърху обекта на специалнатаслужба, така че това дадоведе до извършване от негопрогнозираното желано действие,без той да осъзнае, чего реализира под чуждо влияние.Въздействието следва дамотивира обекта така, че да решида осъществи подготвянотодействие, и трябва да е точнопремерено и насочено, а товае рисковано да се приложибез предварително проиграванена ситуацията. Отново сесъздава възможност за моделиранена промяната на околнатасреда и участниците в ситуациятавен стил, е необходимо специалнатаслужба да притежавачовешки, апаратен и финансовресурс, което създавапроблем при внедряване нависокотехнологичните решенияна Сигурност 4.0 в по-малкитедържави и специалниструктури. Тук като че възможносттае единствено в коопериранемежду службите, съвместнадейност в сферата насигурността на отделните държави,споделянето на ресурси,а понякога и отказ от известеннационален суверенитет.ПРОНИКВАНЕТОче не всяка операция завършвас реализация и арест, аразкриването или подозрениятаспрямо внедрения служителводи до компрометиранена изградения образ,стесняване на бъдещи възможностиза операции, къдетоби могло да се използва"активите" на мнимия участникв престъпна дейност, заплахаза личности и операции.Днес стремежът е специалнатаслужба максимално даобезпечи безопасността напроникващия - задача, коятое сложна за изпълнение итвърде ресурсоемка при стан-по безопасен и с въз-Операцията е психологидартнитеподходи, но при аквенче в настоящия материал поскорое интересно да обмислимвисокотехнологични реторенияначин. И създаването, никването започва с установменнитетехнологии - напълможностиза многократни повческапо своята същност. Противноизползване на съврешения.От тази гледна точка е и изследването на модела, при яване на контакт с лице от но осъществима. Всички формина електронно наблюдениезадължително ползването на който се извършва проиграванена различни сценарии, са то служителят под прикритие се използват както по отноше-престъпната организация, ка-разширяване кръга на хората, следва да се пази в тайна. големи данни и анализа им,знаещи самоличността на специфичнитеслужители. Обучае-СЛУЖИТЕЛ ПОД ПРИКРИТИЕ за на информацията от него, моделиране на виртуална сре-бъде запознат или използва ната организация, така и поИЗПОЛЗВАНЕ НАинтернет на нещата и анали-възможни с използването на разчита на своя връзка, за да ние на членовете на престъпмитеи преподавателите се познаватпомежду си. Подходът с е метод на специалните служ-виртуална среда, планиране и интелект за висока скорост на нови контакт с интересуващия прикритие, така че да бъде уп-Оперативното проникване обучение и подготовка във да и използване на изкуствен креативността си, за да уста-отношение на служителя подвиртуалната класна стая, с аватарина обучаващи и обучаеми таен достъп до интересуващиби,позволяващ им да получатсъздаване на сценарии, които изграждане и променяне на ситуации- сценарии. В провеж-печеленето на доверие, запозмалноефективно.го. Развитието на връзката, равляван и подсигурен макси-също следва да се проиграят,позволява премахване на тозите ги обекти (несанкциониранизпробват и усвоят във виртуалнасреда, блокчейн като ясняват вероятни достатъчно стниците, активите и дейностеляпод прикритие е поредданотопроиграване се изнаванесъс структурата, уча-Използването на служи-дефект и увеличаване на безопасносттана служителя и ефе-основа на разпределен ком-значими условия, които ока-от собствениците), за да придобиятинформация и да окажатвъздействие. Самото опетитена престъпната организация,конкретни операции са противодействие на престъпниятсинергичен подход приктивността на способа. Обучениетовъв виртуалното проснис непроменяемо състояние. то и поведението на обекта ипютър или основа на бази данзватвлияние върху съзнаниеративнопроникване се реализирачрез внедряване на слу-предмет на интереса и активносттана служителя под прикраникомплексно другите споността,при който са ангажитранствоможе да бъде многоТук трябва да се подчертае, че които евентуално оказват направляващовъздействие върху ритие. От неговите знания, насобиот инструментариума наефективно. Важно е да се създадеподходяща визуална сренотопроникване са особено него и той да бъде принуден да вици и умения зависи дълбо-СРС. Днес само творческотовсички дейности по оперативжителипод прикритие в противниковатасреда.да за провеждане на виртуалнопроследяване, с всичкиделикатни и предлагането, се съобразява с тях в по-нататъшнотоси поведение. Когато видното му активно присъенологиив комбинация с креачинатана проникването, при-използване на високите тех-Подготовката на операциятапо проникване на служитоим преминават през слож-се достигне до достатъчен надиняванекъм престъпна дейтивносттана специално под-разрешаването и планиране-проблеми, слепи петна, рисковеза откъсване от наблюдение.теля под прикритие изисква ни процедури, гарантиращи бор от такива възможни промени,може да се продължи с важността на получената инведедо прелом в антикриминости съответно качеството и готвени експерти може да до-Програмата трябва да позволявапромяна на броя на учаформационнабаза, особено ефективност и възможната бе-работа по планиране на конформация,както и възможналнатадейност и обезпеча-детайлна предварителна ин-конспиративност, максималнастниците, а също така да дава що се отнася до проучване на зопасност на участниците. Тезипроцедури се фиксират в нето трябва да отчете и ресурранена доказателства. ност.кретната операция. Планираноститеза събиране и фиксиванена националната сигур-възможности за симулирано противника - престъпна организация,ръководството и чле-съответните документи и за да сните възможности на служба-Тук е мястото да се обясни, [1] Това е стандарт, на-обучение по управление на групатаза външно наблюдение новете й. Когато става дума за не бъде допуснат пропуск или та, които смята да отдели за че в тази операция се използватвсички други способи: служби по светаложил се в специалните(ВН). Положителните страни са: организирана престъпност, некоректно взимане на решение,възможен подход е изтиганена максимално ефе-наблюдение - стационарно и [2] Закон за СРС, чл. 21конкретната операция. За пос-ниска себестойност, възможностза симулация на сложна разполагат с известни данни ползването на умни договори, ктивно действие, предхождано мобилно, подслушване, про-[3] Радулов, Н., "Специал-специалните служби винагиоперативна и топологична обстановка,индивидуално обучеви- повече или по-малко подчейнмрежа.[4]сценарии, е необходимо да се белязване, доверителна сделтва",2010 г., Изд. "АСИв информационните си маси-базиращи се на частна блок-от план и проиграни вероятни верка на кореспонденцията, ни разузнавателни средсние,обучение в различна външнасреда, бързо сменяща се тиката на действие за проникност4.0 действията за пости-достоверни данни за обекта на част от случаите служителят [4] Радулов, Н. "Сигурробни.За да се определи так-От гледна точка на Сигур-акумулират достатъчно пълни и ка, като в преобладаващата принт", стр. 191и създаваща широко поле за ване и изпълняване на задачитена специалната служба, добре да бъдат подложени на стане по стандартния начин на то, мястото и участниците, а по машиностроене "Индусганена целения ефект е най-комбинацията. Това може да под прикритие посочва временост4.0", 2019 г., Изд. НТСтрениране на подходящи специфичнинавици, знания и умения. служителят под прикритие моделиране и експерименти-проучване, но съвременните другите способи се използват трия 4.0", стр. 219
Page 1 and 2: 9 772367 61202832-4Година XXI
Page 3 and 4: Харесай ни във Facebook
Page 5 and 6: Харесай ни във Facebook
Page 7 and 8: СТРУМА6 август 2020 г.
Page 9 and 10: СТРУМАНиколай Хадж
Page 11: СТРУМА 6 август 2020 г
Page 15 and 16: СТРУМА6 август 2020 г.
Page 17 and 18: СТРУМА 6 август 2020 г
Page 23: СТРУМА 6 август 2020 г

Вестник "Струма", брой 183, 6 август 2020 г., четвъртък

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?