Вестник "Струма", брой 108, 15 - 16 май 2021 г., събота - неделя

СТРУМА 15-16 май 2021 г. СТРАНАТА
стр. 9
Освободиха ръководството на НАП с мотив системно
неизпълнение на служебните задължения и теч на данни
Данъчен №1 става Румен Спецов, министър А. Василев му разпореди да спре
терорa над малкия бизнес и да се фокусира върху големите данъкоплатци
2
1
Министър Василев обяви назначението на Румен Спецов /сн. 1, вторият отляво/
за шеф на НАП. Галя Димитрова е освободена от НАП /сн. 2/.
Правителството освободи
досегашния изпълнителен
директор на Националната агенция
за приходите Галя Димитрова
и назначи на нейно място
Румен Спецов. Министърът на
финансите Асен Василев обясни
причините за тази рокада
по следния начин: „Тя е освободена
за системно неизпълнение
на служебните й задължения.
Както знаете, от НАП на 15
юли 2019 г. изтекоха данните
на 6 074 140 български
граждани. За периода 2017-
2020 година се констатира системна
ниска събираемост на
вземанията по ревизионни ак-
тове. За същия период е констатирана
системна ниска потвърждаемост
на ревизионните
актове. От 11 май имаме и решение
на Върховен административен
съд, който потвърждава
решения на първоинстанционните
съдилища, че
НАП са проявили неправомерно
бездействие за защита на
личните данни. Честно казано,
аз бях учуден, че мерки по отстраняване
на ръководители на
НАП не бяха предприети по-рано“.
Финансовият министър уточни,
че държавата вече дължи
пари на лица, завели жалби по
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
РАЙОНЕН СЪД - КЮСТЕНДИЛ
ОБЯВА
Административният ръководител - председател на Районен съд - град Кюстендил, със Заповед № РД-13-34/
13.05.2021 г., на основание чл. 343, ал. 1 от ЗСВ, чл. 138, ал. 1 ПАС обявява конкурс за заемане на длъжност
"съдебен помощник" - 1 щатна бройка, в Районен съд - Кюстендил.
1. Описание на длъжността: Съдебният помощник подпомага дейността на съдиите в тяхната работа, проверява
предпоставките за образуване на производство пред съдилищата, извършва проверка по редовността и допустимостта
на исковите молби, жалбите и протестите, като подпомага образуването на делата, следи за спазване на законоустановените
срокове, на законовите изисквания относно съдържанието и основанието им, на изискванията за
легитимация на страните, изготвя проекти на съдебни актове, проучва правната доктрина и съдебна практика по
конкретни въпроси, изготвя проекти на отговори на постъпили в съда писма и сигнали, за които се изискват специални
правни знания, дава мнения по дела, изготвя становища и правни въпроси, изпълнява и други задачи, възложени
от председателя на съда, заместник-председателя и съдиитe.
2. Изисквания за заемане на длъжността:
Да отговаря на изискванията за заемане на длъжността съгласно чл. 340а, ал. 1 от ЗСВ и чл. 107а, ал. 1 от КТ.
Други несъвместимости съгласно чл. 340а, ал. 2 от Закона за съдебната власт, при които кандидатът не би могъл
да бъде назначен на длъжността, са, ако лицето:
1. работи по трудово правоотношение при друг работодател освен като преподавател във висше училище;
2. е адвокат, нотариус, частен съдебен изпълнител или упражнява друга свободна професия.
Към момента на назначаване кандидатът следва да отговаря на изискванията на чл. 340а, ал. 1-3 от Закона за
съдебната власт.
Кандидатът да е пълнолетен български гражданин; да е завършил висше образование по специалността "Право";
да е преминал изискуемия стаж и да е придобил юридическа правоспособност.
Да притежава необходимите нравствени и професионални качества; компютърна грамотност; способност да
спазва служебна тайна, уважение към страните и техните представители или трети лица, поведение, съобразено с
професионалната етика; способност за работа в екип, комуникативни умения, самодисциплина и поемане на отговорност;
изпълнителност, дискретност и инициативност.
Познания в областта на гражданското, наказателното и административното право, както и познания по нормативната
уредба на организацията и работата на съдебната администрация - Закон за съдебната власт (ЗСВ), Правилник
за администрацията в съдилищата (ПАС) и Етичен кодекс на съдебните служители.
Общо правата и задълженията на съдебните служители са уредени в част V, чл. 146-170 от Правилника за администрацията
в съдилищата - ПАС (издаден от Висшия съдебен съвет, обн. ДВ, бр. 68/22.08.2017 г. и чл. 343-354, вкл.
от Закона за съдебната власт, както и глава X, раздел II от ЗСВ и глава IV от ПАС, като за неуредени случаи се прилагат
разпоредбите на Кодекса на труда.
3. Необходими документи, които следва да бъдат представени от кандидатите: 1. Заявление за участие в
конкурса; 2. Автобиография, европейски тип; 3. Пълномощно за подаване на документи (ако това не се прави
лично от кандидата); 4. Декларация по чл. 162 от ЗСВ - по образец; 5. Декларация от кандидата по чл. 340а, ал. 1 от
казуса с изтичане на личните
данни, по които има и осъдителни
присъди. „Сумите засега са
много малки, но има много дела,
които са в процес на приключване“,
обясни Василев.
На мястото на Галя Димитрова
за директор на НАП е назначен
Румен Спецов. Той е завършил
Стопанската академия
в Свищов, специалност "Икономика
и търговия и вътрешен
финансов контрол", както и
Академията на Министерството
на вътрешните работи със
специалност "Защита на националната
сигурност". Според
финансовия министър той е експерт
в анализа и разследването
на данъчните измами и
има над десетгодишен професионален
опит в НАП, като е
специалист в анализа на бизнес
секторите при определяне
на рисковете от неспазване на
данъчното законодателство.
На въпрос на News.bg за
приоритетите на новия шеф на
НАП финансовият министър
Асен Василев коментира: „Основните
задачи, които съм поставил
на г-н Спецов, е да се
увеличат приходите, като основният
фокус да бъде към големите
данъкоплатци и да се
премахне настоящият терор
спрямо малките. Специално
внимание ще бъде обърнато
към фирмите, ползващи държавен
ресурс, било от бюджета,
било от оперативните програми,
и към всички техни подизпълнители,
защото там се установяват
сериозни липси.
Данните, които имаме от приходната
агенция, са, че за период
от 2017-а до 2020-а 55%
от начислените суми по ревизионни
актове са събрани, а
останалите 45% не са събрани.
Начислени са 4 029 846
000 лева вземания по ревизии,
а са събрани 2 252 379
000 лева. Другото, което установихме,
е, че ревизионните
актове, поне за мен, са с изключително
ниско ниво на потвърждаемост.
Изцяло или частично
66.4% от ревизионните
актове са потвърдени след обжалване
пред НАП и след това
от съда. Останалите са отхвърлени.
Това говори за качеството
на тези актове“.
Във връзка с прозрачността
и честността на изборите
всички фирми с големи касови
наличности и със системни
тегления на пари на каса ще
бъдат обект на тематични проверки
през следващите два
месеца.
ГЕРБ се възмутиха от уволненията, свикаха спешно пресконференция
Малко след като от служебното
правителство смениха
шефа на Национална агенция
за приходите (НАП) и на
Агенция „Митници“, от ГЕРБ
дадоха брифинг в централата
на партията.
Заместник-председателят
на ГЕРБ и бивш вицепремиер
Томислав Дончев посочи,
че в политическата етика и
традиция е прието едно ново
правителство да има 100 дни
толеранс. Няма как да приложим
тази техника за служебното
правителство, защото
има вероятност 100 дни живот.
Според Дончев би било
редно на служебното правителство
да му се дадат 10 дни
толеранс да не бъде обект на
критики и политически коментари.
В степента на радикализъм
има теми, които изискват
коментари, посочи той.
Ръководството на ГЕРБ обяви възмущението си от рокадите
Томислав Дончев изтъкна,
че въпросът е дали държавата
понася щети от уволненията,
а не партията. Дали това е
опит за овладяване на държавния
апарат - най-вероятно
да, посочи зам. председателят
на ГЕРБ.
Той запита чие предложения
са тези нови кадрови промени
и кой ще носи отговорност
за техните действия.
Бившият финансов министър
Кирил Ананиев заяви, че
е силно притеснен от това,
което се случва с последните
48 часа от управлението на
служебния кабинет. Служебният
кабинет има за цел да организира
честни избори и да
преведе страната в този труден
период без сътресения,
като осигури нормалното
функциониране на публичния
сектор в условия на криза,
обясни Ананиев.
ЗСВ и декларация по чл. 107а от КТ - по образец; 6. Диплома за завършено висше образование по специалността
"Право" (нотариално заверено копие); 7. Удостоверение за юридическа правоспособност (нотариално заверено
копие); 8. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж; 9 Копие на документ за
завършен компютърен курс (диплома или удостоверение); 10. Свидетелство за съдимост за конкурс - оригинал; 11.
Медицинско свидетелство за работа - оригинал; 12. Документ, че кандидатът не страда от психически заболявания,
удостоверено по съответния ред - оригинал; 13. Копия от документи за придобити допълнителни квалификации,
владеене на чужд език, препоръки от предни работодатели и др.; 14. Декларация/съгласие за обработване на лични
данни - по образец.
Копията на посочените документи следва да бъдат саморъчно заверени, с изключение на документите по т. 6 и т. 7.
Към момента на назначаване кандидатът следва да отговаря на изискванията на чл. 340, ал. 1-3 от Закона за
съдебната власт.
Примерно заявление за участие в конкурса и декларациите по т. 4, т. 5 и т. 14 са публикувани на интернет
страницата на съда (https://kyustendil-rs.justice.bg).
* Забележка: Кандидатите могат да подават и други свидетелства, сертификати и документи, които доказват
тяхната квалификация и умения за обявената длъжност.
4. Начин на провеждане на конкурса:
Първи етап: разглеждане на постъпилите заявления и допускане до конкурс на определените кандидати за длъжността.
Протоколът с допуснатите до втори етап кандидати се обявява на интернет страницата на Районен съд - Кюстендил
и на видно място в сградата на Съдебната палата, като в него се посочват датата, началният час и мястото на
втория етап на конкурса.
Недопуснатите кандидати могат да подадат възражение пред административния ръководител - председател на
Районен съд - Кюстендил, в 7-дневен срок от обявяване на списъците. Административният ръководител - председател
на Районен съд - Кюстендил, се произнася окончателно в 3-дневен срок. Жалбата не спира конкурсната процедура.
Когато няма допуснати кандидати, председателят на съда с писмена заповед прекратява конкурсната процедура.
Конкурсът се провежда по обявения начин и когато допуснатият кандидат е само един.
Втори етап: писмен изпит.
Трети етап: устен изпит.
Втори и трети етап се провеждат по отделно утвърдена от председателя на КнРС методика, публикувана на интернет
страницата на съда в секция "Пресцентър" - "Обяви и конкурси".
Всички съобщения, свързани с провеждания конкурс, се обявяват на интернет страницата на съда (https://kyustendilrs.justice.bg),
секция "Пресцентър" - "Обяви и конкурси", както и на входа на Съдебната палата.
5. Основно месечно трудово възнаграждение за длъжността "съдебен помощник" - от 70% до 90% от основното
възнаграждение на най-ниската съдийска длъжност, като се заплаща ежемесечно допълнително възнаграждение
за ранг и за придобит трудов стаж и професионален опит.
6. Място и краен срок за подаване на документи: Кандидатите за участие в конкурса подават документите си
лично или чрез изрично упълномощен представител в служба "Регистратура" на Районен съд - Кюстендил срещу
входящ номер всеки работен ден от 9,00 часа до 12,00 часа и от 14,00 часа до 17,00 часа. Краен срок за подаване
на документите - 30 дни, считано от датата на публикуване на обявата за конкурса в местен ежедневник. Деловодител
в служба "Регистратура" в Районен съд - Кюстендил предоставя на кандидатите типова длъжностна характеристика,
която е публикувана и на интернет страницата на съда.