Arbejdsmiljø i bygge og anlæg - Håndbogen

2. ARBEJDSPÅVIRKNINGER Psykiske påvirkninger
Mobning eller seksuel chikane
Mobning eller seksuel chikane bliver oplevet forskelligt fra person til
person.
Mobning er, når medarbejdere udsætter andre i virksomheden for
ubehagelige drillerier, sårende bemærkninger, krænkende telefonsamtaler,
fysiske overgreb, trusler eller lignende.
Seksuel chikane er, når medarbejdere udsættes for uønskede handlinger
af seksuel karakter.
Mobning eller seksuel chikane giver som regel negativ stemning og
dårlig omgangstone i virksomheden. Det kan ende med langvarigt
sygefravær for en eller fl ere medarbejdere.
En personalepolitik med vægt på åbenhed og dialog kan være med
til at forebygge mobning og seksuel chikane. Det kan fx være en
fordel at beskrive, hvilke handlinger man ikke vil acceptere, og hvilke
sanktioner mobning og seksuel chikane vil medføre. Det er også vigtigt
sammen med medarbejderne at aftale, hvor de kan få hjælp til
at klage og få psykologisk rådgivning i tilfælde af mobning og
seksuel chikane.
137