Øresundsmodellen 2010 - Öresundskomiteen

More documents

Recommendations

Info

10 utmaningar De beskrivna utvecklingstendenserna ställer regionens arbetskraftsförsörjning inför betydande utmaningar, som sammanfattas i följande punkter: • De formella och institutionella hinder och barriärer som försvårar för arbetstagare att bo och arbeta på olika sidor av Öresund, liksom för företagare att anställa personer från andra sidan, måste så långt möjligt tas bort eller minska i betydelse. • Det krävs en förstärkt och vidareutvecklad informationsservice till medborgare och företag som ska säkra synligheten för möjligheter till arbete och arbetsmarknad, ge en överblick över ramar och regler, samt understödja en ökad och effektivare samordning av olika resurser. • Det krävs en betydande tvärgående samordning av olika aktörers insatser både centralt, regionalt och lokalt på båda sidor Öresund för att säkerställa arbetskrafts och kompetensförsörjningen i Öresundsregionen, bland annat genom att utveckla samarbete kring yrkesutbildningar. Detta gäller både i förhållande till den offentliga sektorn, exempelvis vårdsektorn, som den privata som ska säkra tillväxt och arbetsplatser inom framtida näringar i regionen, exempelvis inom miljöteknik, bioteknik och It. • Det måste vara möjligt att utan formella hinder ge tillträde för personer med olika utbildningar, yrkeskompetenser och praktik till regionens alla arbetsplatser oberoende av om färdigheterna förvärvats i Sverige eller Danmark. • Det måste lyckas att ta tillvara den betydande resurs som arbetskraften med utländsk bakgrund utgör, inte minst de unga. Detta gäller även personer med utländsk utbildning och arbetslivserfarenhet. • Det måste göras särskilda ansträngningar att attrahera arbetskraft från andra delar av världen. Detta gäller främst specialister och forskare inom de gemensamma tillväxt och styrkeområdena • medborgarna på båda sidor av Sundet ska uppfatta Öresundsregionen som en gemensam arbetsmarknad. gränshinder som begränsar den fria rörligheten i regionen kan också begränsa den fria rörligheten i andra nordiska och europeiska gränsregioner. Eftersom en tredjedel av Europas befolkning lever i gränsregioner, och därmed påverkas av två staters olika regelverk, är det viktigt att gränshinderarbetet koordineras på regional, nordisk och europeisk nivå. antal pendlingar över Öresund Antal pendlare 25 000 20 000 15 000 10 000 5 000 - 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Tågpendlare Färjor Bilpendlare Pendlare med flygbåt källa: tendens Øresund <strong>2010</strong>, som bygger på siffror från Øresundsbron, DSB och Örestat Fotnot: Øresundsbrons beräkningar
StrAtEgISkA InSAtSEr En integrerad arbetsmarknad som erbjuder många olika typer av jobb, är en strategisk förutsättning för att Öresundsregionen ska fortsätta att utvecklas i positiv riktning. Det är även en viktig förutsättning för befolkningens välfärd och företagens tillväxt. För att möta utmaningarna på arbetsmarknaden krävs strategiska insatser där många olika parter i regionen samverkar: • <strong>Öresundskomiteen</strong> ska tillsammans med regionala och kommunala aktörer fortsätta att i dialog med de två staterna, nordiska ministerådet/gränshinderforum verka för att kvarstående gränshinder så långt möjligt tas bort genom: 1. Öresunddirekt, den gemensamma informationsservicen på båda sidor av Sundet, ska vidareutvecklas. tjänsten ska säkra överblicken över möjligheter, ramar och regler samt vara behjälplig för företag och arbetssökande i Öresundsregionen. Servicen ska tillhandahållas i samarbete med regioner, kommuner och berörda statliga myndigheter. 2. Att få anpassat skattesystem, socialförsäkringssystem och Akassesystem så att arbete och boende på olika sidor av Öresund underlättas. 3. Att skapa ett system som gör det möjligt för motsvarande yrkesgrupper med utbildning/kompetens/examen från Sverige respektive Danmark att arbeta i hela regionen. ”Det er en fordel, hvis vi får vidensdeling og best practice for anerkendelser af uddannelser og merit over sundet…” Susanne korsgaard, direktør for Hr og intern administration, Ferring Pharmaceuticals A/S i Ørestad • Det är behov av att en diskussion förs om den långsiktiga arbetskraftsförsörjningen i regionen med företrädare för statliga myndigheter, regionerna, kommunerna, arbetsgivareorganisationer, arbetstagarorganisationer och Beskæftigelsesregion hovedstaden och sjælland samt arbetsförmedlingen i skåne. initiativet ska ske utifrån det existerande projektet ”job og kompetencer i Øresundsregionen”. Detta kan till exempel ske genom: 1. Att närmare undersöka matchningen mellan utbildning och utbudet av arbetskraft, genom att utveckla ett gemensamt analys och prognosverktyg. 2. Att finna effektivare metoder för regioninvånare med utländsk bakgrund att komma in på arbetsmarknaden i Öresundsregionen. 3. Att finna effektivare metoder för att behålla och attrahera kvalificerad arbetskraft från utlandet. 4. Att förbättra statistiken och utveckla metoder för att bättre bedöma framtida efterfrågan och utbud av arbetskraft. 5. Att skapa en mångsidig bostadsmarknad med olika typer av boende och upplåtelseformer. 11
Page 1: 33hindringer, udfordringer og mulig
Page 4: FororD et fælles arbejdsmarked og
Page 9: arbetskraften mellan Skåne och Sj
Page 15 and 16: illede 1: definition af grænsehind
Page 17 and 18: efolkning Befolkning 3,7 millioner
Page 19: eskæftigelsen I 2007 var 1,83 mill
Page 23 and 24: 100% 75% 50% 25% 0% Er DU BlEVEt tI
Page 26 and 27: BoSAttE I DAnmArk mED SVEnSk joB F
Page 28 and 29: Dyrt At oPSPArE PEnSIon På BEggE S
Page 30 and 31: information I visse tilfælde kan e
Page 32: PEnSIon I nABolAnDEt kAn gå tABt,
Page 35 and 36: IkkEEUBorgErE HAr kUn joBmUlIgH
Page 37 and 38: SVEnSkErE, Som tAgEr lærlIngEUDDAn
Page 41 and 42: SkAt montØrrEglEn AnVEnDES IkkE I
Page 44 and 45: 5. iNfOrmATiON i visse tilfælDe ka
Page 46: ImPort AF SlAgtEDyr FrA DAnmArk Hæ
Page 50: UDlAnDStAkStEr For tElEFonI troDS k
Page 53 and 54: lAngSom SAgSBEHAnDlIng AF EkSPErtSk
Page 56 and 57: 8. Tidligere erfAriNger frA ØreSuN
Page 58 and 59: mEDVIrkEnDE socialdepartementet sve
Page 60:
tlf: +45 33 22 00 11 • fax: +45 3
show all

Øresundsmodellen 2010 - Öresundskomiteen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?