Vejledning til blanketter - Tilbudsportalen

Vejledning til blanketter
Tilbudsportalens indberetning.
Herefter skal de ansatte opgøres og specificeres på personalekategorier. Opgørelsen skal omfatte samtlige
personer, der er ansat og lønnet på tilbuddet, uanset, om personerne er fraværende, når opgørelsen
foretages (pga. sygdom, orlov, kursus eller lign.). Der er tale om en her og nu optælling.
Arbejdstimerne opgøres for hver personalegruppe som summen af det ugentlige antal arbejdstimer for
medarbejderne på opgørelsestidspunktet. Det er den officielle arbejdstid, dvs. det antal timer, som den
pågældende får løn for, der medregnes – herunder også timer ved kursus, sygdom, orlov med løn el. lign.,
dog maksimalt det antal timer der fremgår af ansættelseskontrakten.
Vær opmærksom på følgende:
• Fravær, hvorunder der ikke udbetales løn, medregnes ikke.
• For medarbejdere, der ikke arbejder hver uge, men i øvrigt har fast arbejdstid, medregnes det
gennemsnitlige antal arbejdstimer pr. uge.
• For medarbejdere uden regelmæssig arbejdstid, angives det ugentlig timetal skønsmæssigt, som
udtryk for det antal timer, der gives løn for.
I hver kategori skal der angives ’Antal ansatte’ og ’Samlet arbejdstimer pr. uge’. Er der ingen ansat inden for
en kategori, skal du ikke udfylde feltet. I Bilag 1 kan du se en samlet oversigt over de personale-kategorier,
der skal indberettes ’Antal ansatte’ og ’Samlede antal arbejdstimer pr. uge’ for.
Hvis der f.eks. er ansat 2 pædagoger med 37 timer hver, skal der i feltet ’Antal ansatte (pædagogisk arbejde
og omsorg for handicappede)’ skrives 2 og i ’Samlet antal arbejdstimer pr. uge (pædagogisk arbejde og
omsorg for handicappede)’ skrives 74 timer.
Nedenstående punkter vil afklare de fleste tvivlstilfælde.
• Ledere placeres under arbejdsfunktionen ’Ledelse’.
• Mellemledere placeres sammen med de personer, de leder.
Side 17