Vejledning bogforfattere - Karnov

loV om ansættelsesbeViser
af Peter Herskind og Hans-Henrik Queseth
» Eksempel 2
BagsIDEtEKst tIl BogEn
»lov oM ansættElsEsBEvIsEr«
lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette
lønmodtageren om vilkårene for
ansættelsesforholdet – loven om ansættelsesbeviser
– trådte i kraft den 1. juli 1993.
loven blev efterfølgende ændret i 2002,
og går i sin korthed ud på, at »alle
væsentlige vilkår« nu skal fremgå af et
ansættelsesbevis ud over de 10 eksakte
oplysninger, som indtil 2002-lovens
vedtagelse blev opfattet som en udtømmende
liste.
Der er med loven skabt stor usikkerhed om, hvad der konkret menes
med »alle væsentlige vilkår«. Der er hverken i loven, direktivet
eller i Beskæftigelsesministeriets vejledning særlig hjælp at hente i
forsøget på nærmere at definere »alle væsentlige vilkår«.
Forfatterne har tilstræbt at gøre lovkommentaren så detaljeret som
muligt og har blandt andet medtaget et resumé af størstedelen af de
eksisterende domme og afgørelser inden for området. retspraksis
har dog udviklet sig så voldsomt siden 2. udgave udkom i 2002, at
forfatterne i seneste udgave har udvalgt de domme, som kan hjælpe
til forståelsen af begrebet »alle væsentlige vilkår«.
senest er loven blevet ændret i februar 2007, som en konsekvens af en
Højesteretsdom, der tilsidesatte Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse,
hvori godtgørelsesniveauet blev nedsat fra 26 til 13 uger.
Hvorledes godtgørelsesniveauet forventes at udvikle sig i de kommende
år, kan ikke siges med sikkerhed, men i 3. udgave af bogen
forsøges det indkredset, hvilke elementer der indgår i denne nye og
friere godtgørelsesfastsættelse.
Et andet væsentligt punkt, der har skabt praktisk usikkerhed, er på
hvilken måde indhold i personalehåndbøger kan opfylde lovens krav,
og på hvilken måde oplysningerne skal fremgå direkte i ansættelses-kontrakten.
også på dette punkt giver bogen en uddybende
beskriv-else af, hvorledes samspillet er mellem ansættelseskontrakten
og personalehåndbogen – og anvisninger på, hvorledes man
som arbejdsgiver opfylder sin forpligtelse. Bogen indeholder en vis
kritik af den usikkerhed og det administrative arbejde, der følger i
kølvandet på loven.
Hovedpunkterne i loven er bl.a.:
• Hvilke lønmodtagere er dækket af loven
• Hvilke oplysninger skal fremgå af ansættelsesbeviset og
• Hvilken godtgørelse skal arbejdsgiveren betale, såfremt loven
ikke overholdes.
Bogen er bygget op som en traditionel lovkommentar, der beskriver
den danske lov om ansættelsesbeviser, og er skrevet som et
opslagsværk.
Bogen retter sig mod en bred kreds af brugere. Det vil sige arbejdsgivere,
lønmodtagere, organisationer, advokater og rådgivere i
øvrigt.
oM ForFattErnE,
Fra oMslagEts InDErsIDE
Peter Herskind (1964) er advokat med møderet for
Højesteret, cand.jur. fra 1990 og partner i Pro
Erhvervsadvokater.
Peter Herskind er specialist i ansættelsesret og
rådgiver såvel lønmodtagere som arbejdsgivere i
arbejdsretlige sager. Han er skribent for Erhvervsbladet,
medlem af Erhvervsbladets virksomhedsråd,
foredragsholder og underviser for kursusudbydere,
herunder bl.a. MBCE samt virksomheds- og iværksættervejleder for
væksthus Hovedstadsregionen og foreningen Iværksætterkontaktpunktet.
Peter Herskind er forfatter til bøgerne »Den gode ansættelseskontrakt«
fra 2009 og »På vej til udlandet (udstationering)« fra 2005.
Hans-Henrik Queseth (1978) er advokat med møderet for landsret,
cand.jur. fra 2002 og advokat i Pro Erhvervsadvokater.
Hans-Henrik Queseth har specialiseret sig i ansættelsesret og beskæftiger
sig med rådgivning af såvel lønmodtagere som arbejdsgivere
i arbejdsretlige sager. ud over sit daglige virke som advokat
afholder han løbende kurser inden for personalejura og har forfattet
mange artikler, der er blevet bragt i ErhvervsBladet.