vi tør det - vi gør det - CO-SEA

More documents

Recommendations

Info

6 SKnyt - august 2010 - 13. årgang - nr. 4 v/Bjarne Mørup Olsen pr. 19/8-2010 BUNDFRADRAG FOR REJSEGODT- GØRELSER BORTFALDER Med virkning fra 1. januar 2010 er bundfradraget for differencefradrag bortfaldet. Alle, der har modtaget eller modtager time- og dagpenge og MUG fra dette tidspunkt, kan få et fradrag på selvangivelsen. Til gengæld er der indført et loft for fradraget på 50.000,- kr. Differencefradraget er forskellen mellem satsen for time- og dagpenge, herunder MUG, og den ligningsmæssige sats som SKAT anvender. Alle der er på - Tjenesterejse - Udstationering - Øvelse - Sejlads, hvor besætningsmedlemmerne er på selvforplejning - Skoleophold, hvor der ikke ydes T + D, og som ikke får fri kost, men time- og dagpenge eller MUG kan foretage differencefradrag. For at der kan tages differencefradrag er det et krav, at en tjenesterejse skal have medført overnatning. Der er således ingen fradragsmulighed ved 1-dags rejser. Ligeledes er det vigtigt, at man ikke har haft mulighed for at overnatte i hjemmet – det er ikke tilstrækkeligt, at man selv beslutter, at man overnatter på det midlertidige arbejdssted. Normalt vil der, når man kan opholde sig i hjemmet mere end 10–11 timer, ikke kunne tages fradrag. Det vil sjældent volde problemer, da forsvaret er meget strikse med at udbetale time- og dagpenge mv., hvis personellet ikke opfylder de retningslinjer som SKAT har udsendt. Man skal dog være opmærksom på, at afgørelsen om hvorvidt man er berettiget til fradrag er en konkret vurdering af den enkeltes forhold. Ved tjenesterejser på internatvilkår er differencefradraget lavere end på normale tjenesterejser, idet den frie kost beregnes med 75 % af Ligningsrådets standardsats. Efter tolv måneder bliver MUG og time- og dagpenge skattepligtige og man kan derfor ikke få fradrag. Hvis du vil vide mere kan du kontakte kontoret. KONTROL AF LØNSEDLEN Det hænder stadigvæk at vi har medlemmer, som kontakter os fordi de mener, at deres løn ikke er korrekt. Senest var det en marinespecialist, der mente at han burde have FAGLIGE SAGER og noter marinespecialisttillæg. Det viste sig, at han havde ret i sin antagelse. Han havde ikke fået sit tillæg i en lang periode. Som regel bliver fejlen rettet uden større problemer ved en henvendelse til udstikkeren. Tillægget udbetales så med tilbagevirkende kraft og FPT burde helt af sig selv udbetale mora-renter. Det er vigtigt at vide, hvilken løn og hvilke tillæg man har krav på, og det er vigtigt, at man kontrollerer sin lønseddel hver måned. Det er selvfølgelig ikke af ond vilje hos FPT, hvis du ikke får den korrekte løn, men der kan ske fejl mange steder. Er du i tvivl om du får den rigtige løn skal du ikke tøve med at kontakte din lokale talsmand eller ringe til kontoret, så skal vi nok hjælpe dig. På vores hjemmeside kan du i øvrigt finde en oversigt over løn og tillæg for konstabelgruppen. TILKALDEVAGT UNDER TJENESTEREJSE Er man på tjenesterejse til et missionsområde, og man beordres til at kunne møde til arbejde på ethvert tidspunkt i døgnet, skal man kræve at få tilkaldevagttillæg. Et medlem har været på tjenesterejse og ledelsen forlangte at han skulle kunne kontaktes hele døgnet. Han har nu fået udbetalt tilkaldevagttillæg for perioden, hvor han har været til rådighed. Sagen er løst lokalt, men SK har rettet henvendelse til FPT, der har anerkendt, at betingelserne for at få udbetalt tilkaldevagttillæg er opfyldt. FYSISK UDDANNELSE OG TRÆNING (FUT) Forsvaret har med det voksende internationale engagement erkendt, at det er vigtigt, at soldaten har et godt helbred og er i god fysisk form. Der stilles krav om gennemførelse af træningstilstandsprøve, og dumper man i denne iværksættes der træningsprogram og personlig vejledning, der skal hjælpe soldaten med at gennemføre prøven. Dumper man gentagne gange kan det medføre, at man ikke kan ansættes som tjenestemand og i yderste konsekvens betyde afskedigelse. Militært ansatte skal gives mulighed for at gennemføre fysisk træning inden for normal daglig arbejdstid i mindst to timer pr. uge, såfremt anden tjeneste ikke forhindrer det. Nogle medlemmer oplever, at der i deres planlægning ikke er plads til FUT, da tjenesten er tilrettelagt sådan, at det vil
give merarbejde eller kollidere med arbejdsmiljøloven. Da man samtidig forventer, at de er i god fysisk form, er de nødt til at bruge deres sparsomme fritid til træning. Det er måske heller ikke det store problem for den enkelte, men det er paradoksalt, at forsvaret på den ene side kræver, at soldaten opfylder nogle bestemte krav og laver bestemmelser, der skal hjælpe til at nå målene, mens man på den anden side ser, at FUT er det første, der fjernes fra arbejdstidsplanlægningen når enderne skal nå sammen. Samtidig er det lidt forstemmende, at når man rejser spørgsmålet er svaret blot, at det er soldatens eget problem at holde sig i form og hvis tjenestestedet ikke planlægger fysisk træning må man bare bruge fritiden. ARBEJDSSKADER Er man uheldig og kommer til skade på sit arbejde er det vigtigt, at man får lavet en anmeldelse af uheldet med det samme. Man skal insistere på, at uheldet bliver anmeldt og ikke acceptere, at andre mener, at der er tale om en bagatel. Det er samtidig vigtigt at få inddraget fagforeningen med det samme så man undgår, at sagen skal genoptages fordi man, på trods af en alvorlig skade, får sin sag afvist af Forsvarets Arbejdsskade- og Erstatningskontor (FAEK). Det seneste eksempel er et medlem, der glider på en lejder og falder flere meter ned og slår sin ryg. Sagen bliver anmeldt, og anerkendes som en arbejdsskade af FAEK, der dog samtidig afviser, at der skulle være grundlag for at udbetale erstatning, da skaden er ubetydelig. Efterfølgende har det vist sig, at skaden er så alvorlig, at SKnyt - august 2010 - 13. årgang - nr. 4 medlemmet nu er indstillet til afskedigelse, fordi han har været sygemeldt i mange måneder og ikke har udsigt til inden for en overskuelig periode at blive rask nok til at kunne varetage sit job. Afskedigelsen kunne nok ikke være undgået selv om SK havde været med fra start, men så havde vi meget hurtigere fået rejst sagen i Arbejdsskadestyrelsen. Og så ville vi måske have fået en afgørelse i sagen inden afskedigelsen blev en realitet, og derved have skabt noget ro omkring medlemmets økonomiske situation. Er uheldet ude og du kommer til skade bør du sikre dig, at skaden anmeldes. Og er du i tvivl om proceduren eller usikker på, om din skade er anmeldt, kan du altid henvende dig til SK, så vil vi meget gerne vejlede dig. HUSK DIN CIVILUDDANNELSE Som ansat i søværnet har du en god mulighed for at få en uddannelse med løn eller bygge videre på den uddannelse, du har i forvejen. Er du på korttidskontrakt og har været ansat mere end 33 måneder, optjener du en uges civilundervisning (CU) pr. måned du er ansat. Når du begynder at optjene CU har du ret til en informationssamtale hos en uddannelsesvejleder, og herefter har du ret til en årlig samtale. Det er en god ide at få uddannelsesvejlederens hjælp når uddannelsen skal tilrettelægges, da deres viden kan spare dig for mange anstrengelser. Den uddannelse du vælger skal som hovedregel være offentligt godkendt, så du kan blive alt fra kok, grønthandler eller præst til kunsthistoriker, valget er helt dit eget. Har du planer for, hvordan du vil bruge din CU, er det også en god ide på et tidligt tidspunkt at meddele dette til din udstikker da han skal give sin tilladelse til at afvikle CU. Varer uddannelsen mindre end tre måneder skal CU’en varsles mindst tre måneder før, og varer uddannelsen mere end tre måneder er varslet tolv måneder. Vær blot opmærksom på, at civilundervisningen bortfalder, hvis du ikke får brugt den inden du afgår fra forsvaret eller overgår til langtidsansættelse. 7
Page 1 and 2: nyt vi tør det - vi gør det Marin
Page 3 and 4: Leder Bjarne Krogh-Pedersen formand
Page 5: VINNI ER GÅET PÅ PENSION Den 20.
Page 9 and 10: FE ikke til terrorvirksomheder, sel
Page 11 and 12: KÆRE MEDLEMMER............... Vi e
Page 13 and 14: sstørrelser ************** FORSIKR
Page 15 and 16: Start på jubilæum 10. August 2010
Page 17 and 18: Danske soldater får nu 3 veteranhj
Page 19 and 20: krise satte ind, og har siden haft
Page 21 and 22: DSRF’s SOMMERHUS VED KALUNDBORG K
Page 23 and 24: 1. ESKADRE FTM Karsten Nielsen Tlf-

vi tør det - vi gør det - CO-SEA

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?