Oplæg om coaching (pdf af PowerPoint)

Spørgsmålstyper: Se side 72
Tracking spørgsmål: Hvad sker der? Hvad tænker du? Hvad
mærker du?
Cirkulære spørgsmål: Hvorfor ikke værre?
Udvidespørgsmål: Hæve sig over- ser situationen udefra,- i en
større sammenhæng .
Forstyrrende: Hvad ville han/hun gøre i samme situation?
Hvad skal der til for at du gør det samme?
Undtagelsesspørgsmålet: Er der tidspunkter hvor du ikke har
problemet?
Skalaspørgsmål: På en skala fra 0- 10. Hvordan lykkes tingen?
Vidunderspørgsmålet: Der er ikke noget problem længere.
(Hypotese) Hvad er det første tegn på forandring? Hvordan
reagerer du og dine kolleger? Hvordan var følelsen af at alt var
løst?
In Stig Kjerulf: Basiscoaching. S. 44ff Børsens Forlag 2006
Eksempler på spørgsmål til målet
Prøv at beskrive dit mål
Hvad vil du gerne have ud af vores samtale
Hvad er beviset for at du har nået dit mål?
Hvornår vil du gerne have nået dit mål?
Hvordan ved du, du har nået dit mål?
Hvad driver dig mod målet?
Hvordan vil du have det når du har nået dit mål?
På en skala fra 1-10, hvor vigtigt er det for dig at nå
målet.
Hvad vil være anderledes når du har nået målet?
Mette Pryds, Vejlederkursus 2, 2012
Mette Pryds, Vejlederkursus 2, 2012
09-10-2012
10