Syge- og fraværspolitik - Silkeborg Kommune

Mulighedserklæringen består af to dele. Den første del udfyldes af
medarbejder og lederen i forening, og den anden del udfyldes af
medarbejderens egen læge.
Den første del indeholder medarbejderens og lederens fælles vurdering
af medarbejderens muligheder for at genoptage arbejdet, eventuelt
i begrænset omfang – med ændrede arbejdsfunktioner eller
arbejdstid.
Den anden del er lægens kommentarer til de af medarbejderen og
lederen beskrevne muligheder.
Mulighedserklæringen betales af arbejdsstedet.
Dokumentation for lovligt forfald:
Lederen kan efter 14 dages fravær kræve nærmere oplysninger om
varigheden af sygdommen gennem medarbejderens egen læge eller
gennem specialist, som medarbejderen vælger.
Formålet med erklæringen er at få oplyst, hvor lang tid medarbejderen
forventes at være fraværende, og derigennem kan lederen tage
stilling til, om sygdommen eventuelt kan få betydning for medarbejderens
jobfunktion eller ansættelsesforhold.
Dokumentation for lovligt forfald betales af Silkeborg Kommune.
Det bemærkes, at Silkeborg Kommune som social myndighed kan
indhente lægeerklæringer, som Silkeborg Kommune som arbejdsgiver,
ikke – uden fuldmagt fra medarbejderen – kan få indblik i.
Jobcentret/Sygedagpengeafdelingen:
Det er den sociale myndighed i medarbejdernes hjemkommune, der
træder til i forbindelse med længerevarende fravær. Der vil derfor
også ske opfølgning derfra i en aktuel sygesag. Dette kan ske både
ved samtaler og indhentelse af lægelige oplysninger.
7