BILKA OneStop - Virksomhedsforum for Socialt Ansvar

Recommendations

Info

“Den tager jeg”, siger Jens Munck og tager flasken fra båndet og rækker den til Faraz Azar, der sætter den i kassen og venter på den næste. Jens Munck og Faraz Azar er udviklingshæmmede, og de arbejder i flaskesorteringen i Bilka i shoppingcentret Field’s i Ørestaden i København. Butikken har i dag 15 udviklingshæmmede ansat. Både kunder og kolleger har taget godt imod de nye medarbejdere, og det er en god forretning for Bilka. ”De er der, fordi de er den bedste på pladsen. Havde vi en bedre på pladsen, ville de ikke være der. Det her er ikke et socialkontor, men en forretning”, siger varehuschef Steen Johansson. Han understreger, at 15 ekstra mand gør en stor forskel i en virksomhed, og at det er usikkert, om jobbene kunne have været besat på en anden måde. ”Finanskrisen har gjort konkurrencen fra jobcentre ekstra stor, men mange af de opgaver, som udviklingshæmmede varetager, vil ikke nødvendigvis være udfordrende nok for ordinære ansatte eller folk ansat i løntilskud,” tilføjer jobcoach Carsten Jensen. Det er ham, der sammen med en kollega er ansvarlig for, at alt går fint med de udviklingshæmmede i Bilka. Carsten Jensen har beskæftiget sig med socialt arbejde de seneste ti år. Han er som jobcoach udsendt af Center 1, der er et job- og aktivitetscenter for voksne udviklingshæmmede. Center 1 tilbyder aktiviteter, beskyttet beskæftigelse og giver også mulighed for at komme ud på det almindelige arbejdsmarked for udviklingshæmmede. PROJEKT FLASKESORTERINGEN Bilka i Field’s søsatte projektet med at få udviklingshæmmede ind på arbejdspladsen i 2006. Dengang hørte Steen Johansson tidligere overborgmester for Københavns Kommune, Jens Kramer Mikkelsen, tale om, at Ørestaden skulle afspejle Københavns mangfoldighed. Det, syntes han, var en glimrende ide, så han talte med sin personalechef og besluttede, at Bilka skulle gå aktivt ind og gøre en indsats. Det har Bilka gjort med ’Projekt Flaskesorteringen’, som giver udviklingshæmmede en chanche for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Center 1 og Bilka talte frem og tilbage og besluttede i fællesskab at starte med fire kandidater i flaskesorteringen. Projektet voksede herfra. ”Efterhånden som jeg lærte kandidaterne og Bilkas arbejdsgange at kende, så jeg muligheder, hvor jeg kunne kile flere kandidater ind og eventuelt omrokere dem”, siger Carsten Jensen.
HVIS DU VIL I KONTAKT • • • • MED CENTER 1 KONTAKT Tag fat i jobcoach Carsten Jensen, som kan kontaktes på tlf. +45 27 64 13 54, eller leder fra Center 1: Dorte Rosager, på tlf. +45 38 34 14 87. AFDÆKNING Jobcoachen vil sammen med Center 1’s ledelse tale med jeres virksomhed. Snakken har til formål at afstemme forventninger. ØKONOMI Virksomheden skal betale et beløb til Center 1 for at få udført opgaven. I aftaler prisen afhængigt af opgaven. ORGANISERING Hvis I starter et projekt op, finder Center 1 et antal gratis jobcoaches, der følger medarbejderne på jobbet. DET ER DET HELE VÆRD I dag er der så 15 udviklingshæmmede rundt omkring i Bilka-butikken. Bilka betaler en fast timepris til Center 1 for at have de udviklingshæmmede ansat. ”De er en del af os, og vores relation til jobcoaches (fra Center 1, red.) er meget personlig”, siger Steen Johansson. ”Og så er det rentabel og stabil arbejdskraft”, tilføjer Carsten Jensen. Satsningen på at sluse udviklingshæmmede ud på arbejdsmarkedet er ikke kun en god forretning. Det giver også noget til en arbejdsplads at være socialt engageret. ”Det er det hele værd, når man får et brev fra en af de udviklingshæmmedes fædre om, at en af de ansatte sad med arbejdsskjorten fra Bilka på juleaften. Vi kan være med til at give dem en arbejdsidentitet, og de kan komme ud blandt andre mennesker hver dag”, siger Steen Johansson.
Page 1: DET ER DET HELE VÆRD ”Det her er

BILKA OneStop - Virksomhedsforum for Socialt Ansvar

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?