Hent pjecen her. - Frie Skolers Lærerforening
Hent pjecen her. - Frie Skolers Lærerforening
Hent pjecen her. - Frie Skolers Lærerforening
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
OK 2008 - 2011<br />
NY LØN<br />
FRIE SKOLER
<strong>Frie</strong> <strong>Skolers</strong> <strong>Lærerforening</strong><br />
2<br />
Midlertidigt lønsystem i OK 2008<br />
Der aftaltes nedenstående midlertidige justeringer.<br />
Garantilønsbestemmelser med virkning fra 1.4.2009. Garantiløn er den<br />
mindste samlede løn en lærer/bh.kl.leder med 12 års anciennitet kan<br />
oppebære<br />
Tillæg til basistrin 1 på 4.000 kr. (1997 grundbeløb) og tillæg til basistrin<br />
2 og 3 på 6.000 kr. (1997 grundbeløb)<br />
Det midlertidige lønsystem evalueres inden aftaleforhandlingerne i 2011.<br />
Overgang til garantiløn<br />
Følgende tillæg indgår i garantilønsberegningen:<br />
Centralt aftalte midlertidige OK-08 tillæg<br />
Lokalt aftalte tidsubegrænsede kvalifikationstillæg, <strong>her</strong>under udligningstillæg<br />
(personlige kvalifikationstillæg)<br />
Lokalt aftalte tidsubegrænsede funktionstillæg, der ydes på bestemte<br />
løntrin eller generelt for lærere<br />
Følgende tillæg indgår ikke i garantilønsberegningen:<br />
Lokalt aftalte tidsubegrænsede funktionstillæg, der er knyttet til varetagelse<br />
af særlig funktioner, der varetages af enkeltpersoner eller af særlige<br />
grupper af medarbejdere<br />
Undervisningstillæg<br />
Kostskoletillæg<br />
Lokalt aftalte tidsbegrænsede funktions- og kvalifikationstillæg
Garantiløn 1/4 2009 eks. 1 Garantiløn 1/4 2009 eks. 2<br />
En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn<br />
(trin 3) og et pensionsgivende kvalifikationstillæg 1 .<br />
Den samlede løn ligger over garantilønnen efter 12 års anciennitet og hele<br />
garantilønnen er pensionsgivende. Den ansatte skal mindst have en lønfremgang<br />
på 6.000 kr. (1997 grundbeløb) og ydes derfor et ikke-pensionsgivende<br />
OK 2008 tillæg.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
1 Udligningstillæg behandles på samme måde som kvalifikationstillæg.<br />
<br />
<br />
3<br />
En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn<br />
(trin 3) og et pensionsgivende kvalifikationstillæg.<br />
Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det<br />
betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af<br />
forskellen mellem lønnen og garantilønnen. Hvis forskellen udgør mindre end<br />
6.000 kr. (1997 grundbeløb) se eksempel 3.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<strong>Frie</strong> <strong>Skolers</strong> <strong>Lærerforening</strong>
<strong>Frie</strong> <strong>Skolers</strong> <strong>Lærerforening</strong><br />
Garantiløn 1/4 2009 eks. 3<br />
En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn<br />
(trin 3) og et pensionsgivende kvalifikationstillæg.<br />
Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det<br />
betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning<br />
af forskellen mellem lønnen og garantilønnen. Hvis forskellen udgør mindre<br />
end 6.000 kr. (1997 grundbeløb), ydes den overskydende del som et ikkepensionsgivende<br />
OK 2008 tillæg.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
4<br />
Garantiløn 1/4 2009 eks. 4<br />
En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn<br />
(trin 3) et pensionsgivende kvalifikationstillæg og et funktionstillæg for<br />
varetagelse af særlige funktioner ved skolen.<br />
Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det<br />
betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning<br />
af forskellen mellem lønnen (eksklusiv funktionstillægget) og garantilønnen.<br />
Hvis forskellen udgør mindre end 6.000 kr.(1997 grundbeløb), se eksempel 3.<br />
Funktionstillægget ydes <strong>her</strong>udover.
Garantiløn 1/4 2009 eks. 5<br />
En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn<br />
(trin 3).<br />
Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det<br />
betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af<br />
forskellen mellem lønnen og garantilønnen.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
5<br />
Garantiløn 1/4 2009 for ansatte<br />
med tjenestemandspension<br />
Ansatte der pr. 1. april 2009 overgår fra trin 3 til garantiløn (teknisk trin 4)<br />
med tjenestemandslignende pensionsordning<br />
Ansatte med tjenestemandslignende pensionsordning forventes at have 12<br />
års anciennitet og er derfor omfattet af § 4 a, stk. 7, i organisationsaftalen.<br />
Det betyder, at den ansatte pr. 1. april 2009 mindst er sikret en lønfremgang<br />
på 6.000 kr. (1997 grundbeløb).<br />
Tjenestemandspensionen fortsætter uændret i det såkaldte ”skyggeforløb”<br />
det vil sige med indplacering på skalatrin max. 42.<br />
<strong>Frie</strong> <strong>Skolers</strong> <strong>Lærerforening</strong>
<strong>Frie</strong> <strong>Skolers</strong> <strong>Lærerforening</strong><br />
Garantiløn efter 1/4 2009 eks. 6<br />
En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består<br />
af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende kvalifikationstillæg, et ikke-pensionsgivende<br />
OK 2008 tillæg og et funktionstillæg for varetagelse af særlige<br />
funktioner ved skolen.<br />
Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den<br />
ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende til garantilønnen.<br />
Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning<br />
af forskellen mellem lønnen (eksklusiv funktionstillægget og OK 2008 tillæg)<br />
og garantilønnen. Funktionstillægget ydes <strong>her</strong>udover.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
6<br />
Garantiløn efter 1/4 2009 eks. 7<br />
En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består<br />
af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende kvalifikationstillæg og et ikkepensionsgivende<br />
OK 2008 tillæg.<br />
Den samlede løn (eksklusiv OK 2008 tillæg) ligger under garantilønnen efter<br />
12 års anciennitet. Den ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende<br />
til garantilønnen. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende<br />
garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv OK 2008<br />
tillæg) og garantilønnen.<br />
For at den ansatte ikke skal få en lønnedgang, grundet bortfald af det ikkepensionsgivende<br />
OK 2008 tillæg, ydes et midlertidigt pensionsgivende OK<br />
2008 tillæg til udligning af forskellen.
Garantiløn efter 1/4 2009 eks. 8<br />
En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består<br />
af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende kvalifikationstillæg, et gruppevist<br />
funktionstillæg og et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg.<br />
Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den<br />
ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende til garantilønnen.<br />
Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning<br />
af forskellen mellem lønnen (eksklusiv OK 2008 tillæg) og garantilønnen.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
7<br />
Humleby Efterskole/Friskole<br />
A. Lærer NJ (12 års anc. 1/4-2009)<br />
UV-tillæg, kostskoletillæg og områdetillæg indgår ikke i beregningen og har<br />
samme størrelse før og efter overgangen.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<strong>Frie</strong> <strong>Skolers</strong> <strong>Lærerforening</strong>
<strong>Frie</strong> <strong>Skolers</strong> <strong>Lærerforening</strong><br />
Humleby Efterskole/Friskole<br />
B. Lærer AW (12 års anc. 1/4-2009)<br />
UV-tillæg, kostskoletillæg og områdetillæg indgår ikke i beregningen og har<br />
samme størrelse før og efter overgangen.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
8<br />
Mixeby Efterskole/Friskole<br />
C. Lærer DJ (12 års anc. 1/4-2009)<br />
UV-tillæg, kostskoletillæg og områdetillæg indgår ikke i beregningen og har<br />
samme størrelse før og efter overgangen.
Beregning af lønsum og ny løn<br />
Lønsummen opgøres for et år og beregnes som faste løbende løndele<br />
for april måned * 12 tillagt de seneste 12 måneders udbetalinger af<br />
engangsløndele.<br />
Lokal løn opgøres for samme periode som lønsummen og beregnes som<br />
faste løbende løndele pr. måned * 12 tillagt de seneste 12 måneders<br />
udbetalinger af engangsløndele.<br />
Lønsum<br />
Løndele, der indgår:<br />
Faste løbende løndele for både forud- og bagudlønnede (lønudbetaling for<br />
april måned * 12):<br />
basisløn<br />
centralt aftalte tillæg (uv-tillæg, kostskoletillæg ….)<br />
lokalt aftalte tillæg (klasselærertillæg, kontaktlærertillæg ….)<br />
løbende udbetalinger fra den gamle lokallønspulje<br />
udligningstillæg<br />
De seneste 12 måneders udbetalinger af engangsvederlag, resultatløn og<br />
variable ydelser, <strong>her</strong>under overtidsbetaling<br />
Pension, der indbetales til Lærernes Pension<br />
Løndele, der ikke indgår:<br />
Feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse.<br />
9<br />
Lokal løndannelse<br />
Beregning af den lokale løndannelse sker forud for den årlige lønforhandling,<br />
der senest finder sted i oktober måned.<br />
Den lokale løndannelse opgøres som summen af<br />
- lokalt aftalte tillæg (klasselærertillæg, kontaktlærertillæg,<br />
friskoletillæg ……)<br />
- udbetalinger fra den gamle lokallønspulje<br />
- de seneste 12 måneders udbetalinger af engangsvederlag og<br />
resultatløn<br />
- pension i Lærernes Pension af lokalt aftalte tillæg<br />
Udligningstillæg indgår som udgangspunkt ikke.<br />
Minimumudmøntning af lokal løn<br />
Med virkning fra oktober måned 2008 gælder nedenstående:<br />
Er skolen mindst 3 år gammel skal den lokale løndel som absolut minimum<br />
udgøre 2,7 % af lærernes lønsum. Dette svarer til godt 7.000 kr. (97-niveau)<br />
årligt for en fuldtidsansat.<br />
Er skolen under 3 år gammel er det absolutte minimum 1,5 % af lærernes lønsum.<br />
Dette svarer til godt 4.000 kr. (97- niveau) årligt for en fuldtidsansat.<br />
Teknisk udmøntningsprocent<br />
Mindsteudmøntningen af ny løn på 2,7 % af lønsummen beregnes som 2,775 %<br />
af lønsum - men minus lokalt aftalt løn.<br />
2,7 % af 100 % = 2,7 %<br />
2,775 % af (100 – 2,7) % = 2,7 %<br />
Mindsteudmøntningen af ny løn på 1,5 % for skoler, der er under 3 år gamle, beregnes<br />
som 1,523 % af lønsummen minus lokalt aftalt løn.<br />
<strong>Frie</strong> <strong>Skolers</strong> <strong>Lærerforening</strong>
<strong>Frie</strong> <strong>Skolers</strong> <strong>Lærerforening</strong><br />
Lønsumsberegning 1. april 2008 Friskoler<br />
ny løn ny løn løn inkl. LP LP<br />
basisløn uv-tillæg udl.till. friskole- funktions- alle pension pension engangs-<br />
Lærer tillæg tillæg tillæg samlet af Tillæg vederlag<br />
AB 22.472 1.461 500 450 24.883 4.305 164<br />
BC 22.472 1.777 500 200 24.949 4.316 121 4.000<br />
CD 26.168 1.461 500 500 28.629 4.953 173<br />
DE 26.168 856 1.659 500 1.000 30.183 260 260<br />
EF 26.168 1.172 500 600 28.440 4.920 190<br />
FG 23.946 1.172 500 650 26.268 4.544 199<br />
SUM 3.000 3.400 163.352 23.298 1.107 4.000<br />
Beregning af minimumsudmøntning inkl. pension<br />
Lønsum (163.352 + 23.298)*12 + 4.000 = 2.243.797<br />
Ny løn (3.000 + 3.400 + 1.107)*12 + 4.000 = 94.086<br />
Lønsum - ny løn 2.149.710<br />
Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*2.149.710 = 59.654<br />
Beregning af minimumsudmøntning eks. pension<br />
Lønsum 163.352*12 + 4.000 = 1.964.224<br />
Ny løn (3.000 + 3.400)*12 + 4.000 = 80.800<br />
Lønsum - ny løn 1.883.424<br />
Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*1.883.424 = 52.265<br />
10
Lønsumsberegning 1. april 2008 Efterskoler<br />
ny løn ny løn løn inkl. LP LP<br />
basisløn kostskole- udl.till. uv-tillæg efterskole- funktions- alle pension pension engangs-<br />
Lærer tillæg tillæg tillæg tillæg samlet af Tillæg vederlag<br />
AB 22.472 1.511 500 450 24.933 4.313 164<br />
BC 22.472 1.511 500 200 24.683 4.270 121 4.000<br />
CD 26.168 1.511 575 500 500 29.254 5.061 173<br />
DE 26.168 1.511 500 600 28.779 4.979 190<br />
EF 26.168 1.511 2.048 500 1.000 31.227 260 260 3.000<br />
FG 23.946 1.511 500 650 26.607 4.603 199<br />
GH 26.168 1.511 2.048 500 750 30.977 216 216<br />
HI 22.472 1.511 500 1.000 25.483 4.409 260<br />
IJ 23.946 1.511 470 500 200 26.627 4.606 121 4.000<br />
JK 23.946 1.511 500 1.000 26.957 4.664 260<br />
SUM 5.000 6.350 275.527 37.381 1.964 11.000<br />
Beregning af minimumsudmøntning inkl. pension<br />
Lønsum (275.527 + 37.381)*12 + 11.000 = 3.765.896<br />
Ny løn (5.000 + 6.350 + 1.964)*12 + 11.000 = 170.763<br />
Lønsum - ny løn 3.595.133<br />
Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*3.595.133 = 99.765<br />
Beregning af minimumsudmøntning eks. pension<br />
Lønsum 275.527*12 + 11.000 = 3.317.324<br />
Ny løn (5.000 + 6.350)*12 + 11.000 = 147.200<br />
Lønsum - ny løn 3.170.124<br />
Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*3.170.124 = 87.971<br />
11<br />
<strong>Frie</strong> <strong>Skolers</strong> <strong>Lærerforening</strong>
Det økonomiske råderum i OK 08<br />
Overordnet skønnes der på de frie skoler at være følgende midler til rådighed<br />
for den lokale løndannelse:<br />
Fra starten af 1990’erne og til og med 2004 er der allokeret ca. 1,5<br />
procent fra reguleringsordningen til lokal løndannelse.<br />
For overenskomstperioden 2005-2008 har den faktiske lokale lønudvikling<br />
udgjort 0,7 procent årligt i staten som helhed.<br />
I overenskomstperioden 2008-2011 er der i staten under ét forventet<br />
en gennemsnitlig lokal lønudvikling på 0,5 procent pr. år.<br />
Samlet set kan det økonomiske råderum til lokal lønudvikling på de frie skoler<br />
i perioden således gennemsnitligt opgøres til<br />
4,1 % i 2008-09<br />
4,6 % i 2009-10<br />
5,1 % i 2010-11<br />
Den lokale løndannelse sker inden for rammerne af skolernes økonomi. Det<br />
er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed<br />
til lokal løndannelse.<br />
Det økonomiske råderum i OK 08<br />
Det angivne økonomiske råderum er ikke udtryk for en normering af, hvad<br />
der skal udmøntes på den enkelte skole. Afhængig af skolens prioriteringer<br />
og behov kan udmøntningen således være både større og mindre end<br />
det angivne råderum.<br />
Det økonomiske råderum påvirkes blandt andet af den måde det nye lønsystem<br />
anvendes på, <strong>her</strong> under i hvilket omfang der indgås forhåndsaftaler,<br />
aftaler om varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag.<br />
Elementer i lokalt råderum<br />
Ældre medarbejdere der erstattes af yngre<br />
Ledige stillinger uden genbesættelse<br />
Effektivisering/ændret arbejdstilrettelæggelse<br />
<strong>Lærerforening</strong>en har peget på, at det øgede undervisningstimetal og den<br />
ændrede elev/lærerratio allerede har givet skolerne en generel mulighed<br />
for effektiviseringsgevinster.
Change language