Ledelsesbaseret coaching - MacMann Berg

lang række relationer, og organisationens styrke stiger, jo bedre og stærkere relationer,
der er imellem organisationens medlemmer.
En større grad af bevidsthed om egen kommunikation og adfærd og effekten af egne
handlingers interaktion med den omgivende kontekst kan fremme en mere
hensigtsmæssig adfærd og optimere samarbejdet i organisationen – både internt og i
særdeleshed også i relation til kunder, brugere og øvrige samarbejdspartnere.
Ledelsesbaseret coaching med aktiv anvendelse af meta- og kontekstniveauer kan
således medvirke til at fremme konstruktive kommunikationsformer i organisationen og
koordinere adfærd, opgaveløsning og handleplaner i overensstemmelse med
organisationens mål, vision og strategi.