tåHyLerens sommerudgave - JAI fodbold

engagerede mennesker, som bare gerne VIL klubben. Men hvorfor i alverden vil vi
bruge vores tid på f.eks. at skrive det månedlige nyhedsbrev, afholde trænermøder
eller være ansvarlige for klubbens økonomi?
I har sikkert hørt noget om, at vi får gratis kontingent for bestyrelsesarbejdet. Det
er sandt, men da timelønnen svarer til, at det kan betale sig for Kina, at outsource
bestyrelsesarbejde til Danmark, er det ikke det økonomiske aspekt, som driver værket.
Motivationen ligger i, at vi gerne vil give igen til den klub, som bl.a. har givet os sportslige
udfordringer, nye venskaber, et afslappende og sjovt holdepunkt i hverdagen og
nogle gevaldige fester. Samtidig gør det heller ikke noget, at det ser godt ud på cv’et.
Herudover skal det nævnes, at vi hører sladderen før det ender i Tåhyleren, og at vi til
alle bestyrelsesmøderne afholder 6-stjerners middag, hvor vi evaluerer på hinandens
studentervenlige 1-retters menuer (dvs. diverse retter med hakket oksekød med et
fedtindhold på 20%).
Bestyrelsens arbejdsopgaver varierer meget i karakter og omfang, og derfor har vi
valgt, at hvert bestyrelsesmedlem har et bestemt ansvarsområde. Ansvarsfordelingen
betyder, at hvert medlem har det primære ansvar for et område, med det in mente, at
bestyrelsesarbejdet er et fælles ansvar. De varierede opgaver betyder, at vi har mange
forskellige hatte på. I nogle situationer er vi den bureaukratiske papirsnusser, som skal
udfylde ansøgninger om tilladelse til at spille på banerne og kommunal aktivitetsstøtte.
Andre gange føler vi os som en førtidspensioneret vicevært med ølmave, som sørger
for indkøb af bolde og tøj, rydder op i kælderen, reparerer ting, kører på lossepladsen
og kridter baner op m.m. Få gange om året kokkererer vi i bedste gourmetstil pølsehorn
og kage til glæde for deltagerne til JAI-dag og kamp-arrangementet. Det er i
forbindelse med sådanne arrangementer, at vi kan slå os løs og planlægge arrangementer
sjove og hyggelige indslag. Det kræver selvfølgelig, at vi tænker kreativt og
forsøger at forny arrangementerne. Det er ikke altid nemt at være nyskabende midt
i alt det andet arbejde, og desværre er økonomien ikke til at føre alle gode idéer ud i
livet. Her er det vigtigt med udvalgenes og medlemmernes input. For eksempel har vi
i form af aktivitetsfonden valgt at give hvert hold muligheden for tilskud til at afholde
et alternativt sportsligt arrangement. Desværre er der i skrivende stund kun ét hold,
som har benyttet sig af muligheden. I kan derfor betragte dette som en opfordring til
at benytte aktivitetsfonden til glæde og gavn for jeres hold!
Lige nu er vi i gang med at minde medlemmerne om efterårets kontingentfrist,
fastlægge sted og dato for efterårsfesten i samarbejde med festudvalget, forsøge at
få bedre kunstgræstider i 2013, udbyde det nye klubhæfte, skaffe t-shirts til Idrætsdagen,
planlægge VIP-julefrokosten for udvalgsmedlemmer og trænere m.fl. og planlægge
klubbens 70-års fødselsdag i 2013.
Bestyrelsesarbejdet er dog ikke altid lutter lagkage, da der samtidig skal være tid til
studiet/arbejdet, familie/kæreste og andre fritidsaktiviteter m.m. En af vores vigtigste
og mest omfangsrige opgaver er at finde trænere. Opgaven kræver, at flere af bestyrelsesmedlemmerne
er involveret i at annoncere efter, kontakte og mødes med potentielle
trænere. Vi tager derfor altid imod forslag til nye trænere med kyshånd.
For at undgå, at nogle kører surt i bestyrelsesarbejdet, forsøger vi at aflaste
Side
5