Vokseværk hos Fjord Line - CO-SEA

More documents

Recommendations

Info

14 Fagbladet CO-Søfart - juni 2013 - nummer 3 Sammen med otte kolleger fra besætningerne har Michael Mathiesen haft en central rolle i rekrutteringen af rederiets 200 nye medarbejdere. Halvanden måned har således stået i ansættelsernes tegn. Det har været både udfordrende og lærerigt. Samtidig har det været hårdt at være den, der skulle træffe et valg, der for den enkelte har store konsekvenser. 15-25 ansættelsessamtaler om dagen Ansættelsesprojektet er i denne omgang afsluttet for Michael Mathiesen, og han er godt i gang med jobbet som Food & Beverage Manager på 'Fjord Cat', der indledte sæsonen 16. maj. Managerjobbet er helt nyt for den nu forhenværende kok og køkkensupervisor. Helt nyt har det også været for ham at være centralt placeret i en så omfattende Vokseværk hos Fjord Line udvidelse af medarbejderstaben, som den Fjord Line er i gang med. -Jeg synes, at vi var godt forberedte og godt klædt på til opgaven. Men det var hårdt at være den, der afgjorde om det menneske, der sad overfor, fik det job, som vedkommende bare så gerne ville have. Høje krav til ansøgerne Processen indledtes med møder, hvor ansættelsesgruppen fra besætningerne blev introduceret til rekrutteringsværktøjer af et konsulentfirma, og fremgangsmåden blev grundigt diskuteret internt i gruppen og med rederiets ledelse. -Vi nåede efter mange diskussioner frem til, hvilke krav, de nye medarbejdere skulle opfylde. Der er virkelig blevet vendt mange ting som for eksempel holdningen til tatoveringer og piercinger. Kunne vi for eksempel stille krav til de nye, som nogle ansatte ikke kan leve op til, eksemplificerer Fra skyller til manager 37-årige Michael Mathiesens egen historik i Fjord Line går tilbage til 2006, hvor han begyndte som skyller. Han kom den gang fra et job som kok i rederiet Esvagt, hvor tørnerne med 4 uger ude passede meget dårligt med en helt ny tilværelse som far til tvilllingedrenge. Så gik det bedre med to uger ude, som i Fjord Line. Efter en uge i skylleriet fik han fast job som kok. Tillidsmand Som menig kok involverede han sig hurtigt i fagforeningsarbejde og blev i 2007/2008 tillidsmand for de menige i cateringafdelingen i Dansk Metals At være en del af ansættelsesgruppen har været et lærerigt forløb for Michael Mathiesen, der selv begyndte i Fjord Line som skyller i 2006. Michael Mathisen og fortsætter: -Vi stiller høje krav. Og det betød, at ellers gode folk blev sorteret fra. Det i sig selv var en udfordring for os at håndtere. Efter en grovsortering af de op mod 7.000 ansøgninger ringede vi de resterende op for et kort telefoninterview. Maritime Afdeling. Dels for at udfordre sig selv og dels for at gøre et stykke arbejde for sine kolleger. Et spirende samarbejde mellem rederiet og fagforeningen udviklede sig til hans store tilfredshed. Efter fire år som menig kok blev han forfremmet til supervisor. Også på det niveau påtog han sig tillidsmandshvervet, ligesom han i dag er medlem af DMMA's branchegruppe for catering. Som nævnt andet steds i artiklen har Michael Mathiesen nu taget endnu et skridt på karrierestigen og er Food & Beverage Manager.
Tæt på at få telefonitis Medarbejdergruppen var under telefoninterviewene indkvarteret på hotel i Hirtshals, og der blev ringet fra kl. 8 om morgenen i 10-12 timer hver dag. 15-25 samtaler på en dag, kunne det blive til. -Jeg var tæt på at få telefonitis, smiler han og fortsætter: -Men det var sjovt. Jeg har aldrig ringet så meget rundt i hele verden. Der var ansøgere, der befandt sig i Thailand, Canada, Grønland, Norge og Sverige for eksempel. Konkrete spørgsmål til ansøgernes skolegang, fritidsbeskæftigelse, prioritering af opgaver og afklaring af deres referencer indgik i interviewene. Sådan gik to uger. Efter en vurdering blev de første afslag herefter sendt. De resterende blev inddelt i to grupper: de, der helt sikkert gik videre og de, der måske kunne komme i betragtning. Næste step var 'Assessment Day', hvor 200 ansøgere fordelt over flere Fagbladet CO-Søfart - juni 2013 - nummer 3 Jeg er blevet bidt af det 22-årige Ditte Kvist Nielsen er efter de første par udmønstringer slet ikke i tvivl om, at jobbet som receptionist i Fjord Line bare er hende. -Jeg er bange for, at jeg er blevet bidt af det. Lige nu kan jeg slet ikke forestille mig et 7-15 job i land, smiler hun. Ditte Kvist Nielsen var ind til starten af april 100 procent landkrabbe. Hun afsluttede i januar sin receptionistuddannelse på Radisson Blu Hotel i Aalborg, og havde umiddelbart bag efter fået job i receptionen i et bowlingcenter, tilknyttet et feriecenter. Et job hun var helt ny i, da hun sendte sin ansøgning til Fjord Line. -Jeg har hele tiden vidst, at jeg ville prøve noget andet og havde overvejet og samtaler og var blandt de ansø- måske at flyve som stewardesse, da Fjord gere, der blev samlet til et direkte Line begyndte at søge, fortæller hun og møde over en hel dag, hvor der var tilføjer: flere samtaler og gruppeopgaver. -Jeg havde ingen erfaring fra at sejle -Jeg syntes bare, det var helt overhovedet. Faktisk har jeg aldrig været fantastisk at være kommet så langt i vild med at sejle, men jeg har altid haft ansættelsesforløbet, og jeg var meget mod på at prøve noget nyt. Hun blev kort tid efter afsendelse af spændt på dagen, fortæller hun. ansøgningen kontaktet, gennemgik tests > fortsætter side 16 dage deltog i et heldags program. En af dagene forestod Michael Mathiesen som tovholder. Programmet alle dage bestod af gruppeopgaver for ansøgerne og personlige samtaler. -Kompetencer og egenskaber hos den enkelte ansøger var det vigtigste. Alder for eksempel kiggede vi slet ikke på, fortæller han. -Det var også vigtigt at fortælle ansøgerne, at det at sejle lige så meget er en livsstil som et arbejde, bemærker han. Afviklingen af dagene gik over al forventning, selv om der hele tiden var et kaos af aftaler at holde styr på. Enormt skulderklap til os herude -HR-afdelingen har stået på hovedet for os. De har serviceret os på alle mulige og umulige måder, fortæller Michael Mathiesen. -Jeg ser det også som et enormt skulderklap til os herude, at ledelsen har vist os den tillid. Det er da en kæmpe tilfredsstillelse nu at se de første mange 15 Ditte Kvist Nielsen er imponeret over, hvor godt hun som helt uerfaren til søs er blevet taget imod om bord på 'Bergensfjord', hvor hun påmønstrede første gang først i april. nye medarbejdere i fuld sving - at se, at vores arbejde har båret frugt, siger han og fortsætter: -Som medarbejder er man da også stolt af at være en del af det, som Fjord Line er i gang med - at være med til at skrive historie på både den ene og den anden måde. At skulle ansætte så mange på en gang og så gøre det på den måde, som rederiet har valgt, det hører til sjældenhederne. Michael Mathiesen er ligesom alle sine kolleger spændt på, hvordan det hele kommer til at gå. Som Food & Beverage Manager på hurtigfærgen 'Fjord Cat' har Michael Mathiesen allerede flere af de nye ansatte under sin ledelse. -Vi står alle midt i en enorm udfordring med at udvikle personalet og sikre, at 'Fjordline-ånden' kommer med og bibeholdes i det her meget store projekt, understreger han. n TEKST & FOTO Hanne Hansen
Page 1 and 2: nummer 3 juni 2013 Fagbladet CO-Sø
Page 3 and 4: Leder I disse tider er det blevet s
Page 5 and 6: Som mange bekendt har CO-Søfart nu
Page 7 and 8: ehabiliteringsteam, - hvorefter syg
Page 9 and 10: Fagbladet CO-Søfart - juni 2013 -
Page 11 and 12: De tre faner blev luftet en sidste
Page 13: skal bibeholdes fleste synes også
Page 17 and 18: Tilstrømningen til Feggesundoverfa
Page 19 and 20: Nu er der skærme, trykknapper, fje
Page 21 and 22: d pastis Paella 8 personer 200 gram
Page 23 and 24: Nyt om navne Dansk Metals Maritime

Vokseværk hos Fjord Line - CO-SEA

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?