og evnen til at

Selvom det er store projekter, de er på, er der også tid til at udveklse erfaringer og hygge fortæller Tanja (tv), Helene og Julie (th).
overskue en stor mængde informationer og skabe strukturer.
Helene supplerer:
”Jeg synes faktisk, det er interessant, hvor lidt man til
daglig overvejer, hvilken baggrund ens kolleger har.”
”De fleste kommer herind for at lære noget nyt. Man
bygger videre på det, man kan i forvejen”, forklarer Tanja,
og Helene tilføjer:
”Det var lige præcis det, jeg søgte efter. Herinde bliver
du brugt, hvor du er dygtig, men det er helt legitimt at
starte et sted, hvor du ikke ved noget, og så får du al den
hjælp, du har brug for. Så udviklingsmulighederne er bare
så meget større end mange andre steder.”
Læring hele livet
Her er vi fremme ved et af de andre nøglebegreber, når
det drejer sig om, hvorfor de arbejder hos McKinsey.
Muligheden for konstant at lære nyt og derved udvikle sig.
Helene byder ind:
”Det er et job, der åbner op og giver muligheder. Vi
lærer utroligt meget og får et globalt netværk, et globalt
perspektiv.”
”Jeg ser det som en fantastisk mulighed for at lære nye
ting”, siger Julie entusiastisk og fortsætter: ”Et job hvor du
bliver ansat, fordi du har nogle personlige kvalifikationer
at bygge videre på.”
Det er ikke tilfældigt, at ingen af de tre har talt om
karakterer og høje eksamenssnit. Da de bliver spurgt om,
hvad der er de vigtigste kompetencer, de har haft med
fra studietiden, fremhæver de ikke, at de har siddet til
langt ud på natten og læst tykke teoribøger. Ingen tvivl
om, at de har klaret sig godt på studiet, men det er igen
de personlige kompetencer, de slår på. Helene forklarer:
”Vi er ligeglade med, om du ved en masse om McKinsey,
men vi er ikke ligeglade med, om du har haft et drive,
gjort en forskel eller fået nogle gode ideer. For det er den
type kvalifikationer, vi skal bruge.”
”Det kan være at starte eller andet op. Det behøver
ikke være en virksomhed, jeg var fx med til at starte et
studenterblad”, forklarer Julie og fortsætter:
”Du gør tingene, fordi du har lyst, ikke fordi andre har
sagt, du skulle gøre det.”
Vi lærer utroligt meget og får
et globalt netværk, et globalt
perspektiv.
De nævner også studiejob, fordi det netop er med til
at vise, at man er stand til at håndtere flere forskellige
opgaver på en gang. Ligesom frivilligt arbejde og udlandsophold
kan være et plus.
”Der jeg var midt i min master, tog jeg til Indien i et
halvt år og havde et job der. Jeg tror, de fleste af os har vist
selvstændighed og det her drive. Lyst til at lære og gøre noget
og være sammen med andre mennesker”, siger Tanja.
”Mange af os har fx været studenterundervisere, altså
job hvor du viser, du kan stille dig op foran andre. Du tør
gå efter de gode ideer og drømme, du tør engagere andre
mennesker”, siger Helene.
”En af grundene til, at jeg valgte at arbejde her, er, at jeg
lærer en masse. Efter universitetet, følte jeg, at jeg ikke var
færdig med at lære. Vi bliver skubbet fagligt og personligt
hele tiden”, slutter Julie.
Det sjoveste ved at arbejde
i McKinsey & Company:
Julie:
“At gøre en forskel for
så mange mennesker.”
Helene:
“At arbejde i teams og
processer, der involverer
så mange personer.“
Tanja:
“At få lov til at løse de allervigtigste
problemstillinger.”
Læs mere om McKinsey & Company
www.mckinsey.dk